篇一：工会职工之友事迹材料
工会之友事迹材料
【篇一：金融系统“职工之友”先进事迹材料】
其心拳拳其情殷殷
——全国金融系统“职工之友”中国中信集团公司中信银行
先进事迹
“我有一个多年的愿望,就是通过我和职工们的不懈努力,把济南分行建成一个‘健康向上、团结和谐的大家庭’,大家都能在这个组织氛围中成长进步,实现自身价值。”真是其心拳拳,其情殷殷。
经过4年多的努力,的心愿在济南分行已初步实现。全行职工心情舒畅、以行为家,全行上下精神振奋、和谐发展。职工亲切地把他誉为“廉洁勤政的好班长,二次创业的带头人,干部职工的良师益友”。
以先进理念引领职工初,在济南分行生存和发展最为关键的时候,临危受命,调任中信济南分行行长。他带领新一届领导班子,率先垂范干事创业,大刀阔斧治理整顿,充分发挥职工的主人翁作用,全面进行改革创新,掀起了济南分行“二次创业”的新高潮。在全行干部职工的共同努力下,分行迅速实现了业务规模、资产质量、盈利水平、职工素质和社会形象诸方面的根本转变。
上任伊始,带领新一届领导班子成员进行了大量调查研究。当时的济南分行人心涣散,社会声誉下降,不良资产巨大,经营连年亏损,面临着经营和信誉上的双重危机,如何带领职工迅速走出困境,如何通过改革实现新的发展,犹如两块巨石压在他的心头。
仔细分析了济南分行存在的问题,清醒地认识到,面对“大病缠身”、百废待兴的局面,必须引入先进的企业文化,清除职工头脑中多年形成的落后的、僵化的思想意识,通过更新观念,树立起与市场经济发展相适应的新理念,增强紧迫感和使命感,鼓舞人心,凝聚人气,激发斗志,扭转颓势,走出低谷,迎接挑战。他下定决心,发动群众,依靠群众,带领职工从转变经营观念入手,开始了全行发展史上从未有过的大变革。
初,提出在《三年发展规划》的框架下,计划用一年左右的时间分阶段开展深入细致的思想教育工作,稳步推行企业文化建设,以文化建设为切入点,树立先进的价值理念,逐步清除即将开展的用人机制、分配机制、经营机制3个改革的思想障碍。通过以纪律教育、法制教育、职业道德教育为主要内容的“三个教育”活动,结合学习新《刑法》、《前车之鉴》等材料,从查找工作中存在的问题、隐患入手,引导职工提高法制意识、风险意识和职业道德观念。“三个教育”活动作为建
立精神文化的一种铺垫,打开了职工禁锢已久的思想之窗。随后在他的指导下举办了中层管理干部、综合柜员、客户经理三个培训班,达到灌输先进理念的目的。在此基础上,旗帜鲜明地提出“转变思想、适应市场”,“无功便是过、无为便无位”,“客户在我心中、服务在我手中”等先进理念。为搞好文化建设,确保大面积的思想灌输不造成“夹生饭”的被动局面,分行积极探索以举办“沙龙”的形式,进行新思想观念的“二次灌输”。邀请平安保险公司的同志与分行10个分支机构以“沙龙”的形式举行巡回座谈,先后以“毛毛虫与蝴蝶”、“丑小鸭变天”“新观念、新机制、新发展”为题,探索先进企业文化与市场经济的关系,提出“以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标”的核心经营理念。把“做卓越职工,创精品银行”树为企业座右铭,形成了“开拓创新、勤勉奋发”的企业精神。先进的企业管理思想逐步深入人心,提高了职工对改革发展的认同度,增强了危机感和责任感,激发了前所未有的创业热情。大家响亮地喊出了“时代为我添翅膀,我为中信而飞翔”的创业口号,并积极投身到改革创业的热潮中,全行上下唤发出勃勃生机。
用真情实意关心职工
经常在领导班子会上讲:关心职工就是关心银行建设,解决职工问题就是促进银行发展。他带
领党组一班人真抓实干,努力为职工办实事、办好事,增强了全行的凝聚力。
建立“职工之家”,开展丰富多彩的活动。一是开展“送温暖”活动,做到“三必访”、“三必贺”:即职工家庭遇到困难时必访,职工及职工家属生病时必访,职工家庭有丧事时必访;职工生日必贺,结婚庆典必贺,小孩出生必贺。在分行,职工每逢过生日,都会收到工会赠送的一个蛋糕和一份祝福,感受到“家”的温馨;凡职工本人或直系亲属有病,行领导或部室领导总会出现在病房,小小的一束鲜花,传递的是无限的关爱;职工家有红白大事,总会有来自“职工之家”的祝福或慰问;新入行的外地大学生正担心无处居身的时候,行里已经为他们准备了集体宿舍,备下了必要的起居用品。行领导还十分关注职工的身体健康,定期组织大家查体。这些事情虽小,但却无不体现“家”的温暖,很好地激发了大家投身中信事业的工作热情。二是加强和职工沟通,实行“三必谈”:即职工思想产生波动时必谈,职工岗位发生变化时必谈,职工受到奖惩时必谈。在分行,他要求工会配合党组织不定期地与相关人员进行座谈,沟通思想,并形成制度。三是在工作中注重感情投入,实行人性化管理。每逢建军节,召集部队转业来分行工作的同志进行谈心,听取他们的意见建
议;“三八”节前后,召开女职工代表座谈会,让女同志们畅谈工作生活感受,交流思想,提出建议;中秋节这天,他和分行领导放弃与家人团聚的机会,与家在外地的单
身职工共度节日。四是关心职工疾苦,帮助解决职工困难。,分行一名职工的孩子得了白血病,他带头捐款。在他的感召下,职工捐款7万余元,还以工会名义多次给予困难补助。这位职工后来感慨地说,“孩子的病对于我来讲是极其不幸的,但是能生活在中信这个大家庭中,我又是幸运的。”领导、组织的关怀,让大家感觉到“家”的温暖,从而激发了大家投身中信事业的工作热情。
充分发挥组织保障作用,切实维护职工合法权益。经常对分管人事和工会工作的同志讲,既然我们把职工看成自己的朋友,依法维护他们的权益是义不容辞的责任。一是积极支持职工参与民主管理、民主监督。对党风廉政建设、经营指导方针、干部竞选聘任等重大事项,职工都享有监督权、建议权。二是逐步规范劳动合同管理工作。按照《劳动法》的要求,每年新签、续签劳动合同,加强劳动用工的法制化、科学化、规范化。几年来,分行从未发生过劳动争议事件,并顺利通过了省劳动厅组织的劳动年检。三是按时足额上缴各种社会保险金。,全行共参保359人,同时还完成了总公司补充养老保险的资金上划、系统升级、收益分配的工作。职工合法权益得到维护,增强了职工的归属感和责任感。
积极组织各项活动,丰富职工文化生活。随着时代进步和物质生活改善,职工对精神生活的期望值越来越高。责成工会及有关部门组织开展了一系列丰富多彩、健康有益的文体活动,活跃了职工业余文化生活。一是发挥自身优势,积极为职工服务。利用单位附楼建设职工餐厅、洗衣房、咖啡厅、健身房等设施,为职工提供健身娱乐场所。同时,成立了健身俱乐部,定期组织瑜珈、舍宾、街舞、太极拳等多种健身活动,使职工在紧张工作之余,身心得以放松、休闲。二是组织参加文体比赛,加强内外联络。多次组织职工参加济南市组织的各项体育比赛,使大家既锻炼了身体,又加强了与兄弟单位的交流。还多次开展郊游、游泳、拓展训练、演讲比赛、礼仪比赛等活动,职工文化生活有声有色。每年春节前夕,他还与大家欢聚一堂,演节目、猜谜语、做游戏、领奖品,欢度佳节。三是开展创优活动,增强荣誉观念。在职工中广泛开展争创“青年文明号”、“岗位能手”活动。,济南分行3个单位获得总行级“青年文明号”称号、5人次获得总行级“岗位能手”称号,济南分行团委被评为先进单位。5月,济南分行代表队参加了山东省
电视台与民政厅举办的《军野夺标》节目,获得冠军;11月,历下支行韩瑜代表市工会参加了全国职工歌手大赛,获铜牌;12月,在济南市总工会组织的直属工会系统职工歌手比赛中,泺文支行谷琪娃代表济南分行参赛获得一等奖,分行获优秀组织奖。这些活动,都是在他的组织倡导下进行的。
着力提升职工综合素质
认为,职工素质提高就是生产力和竞争力的提高,是实现3年发展规划的关键,是企业最大的财富。他始终把企业文化建设作为“一把手工程”,把“塑造先进企业文化,提高职工素质,增强企业核心竞争力”作为全行工作的重要内容和目标之一,要求大家在经营管理理念上,从过去的“一本论”即资本管理向“二本论”即“资本+人本管理”转变,实现了向“以人为本”的转化,通过以文化引导人,用制度约束人,靠机制激励人,使职工不断更新观念,更新知识,努力提升结合素质。
为进一步增强济南分行的向心力,做好青年职工思想政治工作,安排工会、团委采取“请进来,走出去”的方式,带领青年职工参观“济钢”、“山东民航局”和民营企业“华泰汽车”、“力诺集团”等知名企业,学习他们先进的企业管理理念和无私奉献的敬业精神,使职工开阔了眼界,受到了教育。为培养大家的竞争意识和创优观念,分行在青年职工中开展了职业生涯设计活动,职工可根据工作需要和个人所长申请到适合自己的岗位,以尽可能地做到人尽其才。同时,根据行里统一安排,在保持业务稳定有序的前提下,对在岗职工实行多岗位交流,使职工得到全面的锻炼和提高。
十分注重提升职工的综合素质,在开拓业务的同时,始终把发现人才、锻炼人才、培养人才放在第一位,把开发业务的过程当成开发职工才智的过程,把推介金融新产品的过程当作职工锻炼、成长的过程。他要求建设学习型企业,根据业务发展的需要,积极开办各种业务培训班,不断提高职工综合素质。共组织各类专业培训500余人次,组织4名职工参加了银行业协会的“山东省银行业中高级管理人员培训班”,组织7人参加“中高级客户经理培训班”,组织25人参加了“岗前培训班”,并且利用总行的“视频会议系统”和“远程培训系统”,组织120余人次参加了“客户经理培训”和“金融信息化与知识产权保护培训”。并于年底组织了全行各专业岗位资格考试,作为评定、晋升岗位的前提条件。在他的大力倡导下,“创建学习型组织、争做知识型职工”已蔚然成风。初,全行正式职工中,大专以上学历仅占64%,到初,大专以下学历仅有3人。76位职工参加了山东大学等高等院校举办的金融学研
究生课程进修班,经过两年的刻苦研学,顺利通过了考试,提高了学识层次。
全面打造职工人才队伍
大力推行人力资源改革,为改革发展提供充足的人才动力。开始,经过精心筹划,决定通过用人机制的改革,推动经营机制的再造。以“定编、定岗、定员”的三定方案为原则,实施了中层领导岗位竞聘改革,不拘一格选拔人才,打破了过去论资排辈的传统做法,建立了“变相马为赛马”的用人新机制。在激烈的角逐中共有46名优秀人才脱颖而出。初首次进行了全员竞聘上岗活动,按照“公平竞争”和“效率优先”的基本法则,实行“全员应聘,双向选择,竞争上岗”,坚持“选人看实力、定岗靠能力”,“以贡献定职别,以业绩定收入”,打破了“铁饭碗”,动摇了“铁交椅”,推动了机构设置、薪酬分配、内部考核等机制的逐步建立。通过竞聘选拔了一批素质全面、能打硬仗的优秀人才,造就了一支价值取向一致、团结进取的职工人才队伍。一是客户经理队伍,他们担负着不断开发和维护分行市场营销网络的经营重任。二是综合柜员队伍,这是分行搞好柜台服务、创建服务品牌的主体。三是综合管理队伍,通过市场开拓的锻炼和内部管理的磨练来获得成长,这支队伍集经营策划、组织协调和重大项目的运作于一身,是各项经营活动的优秀组织者。从而,为分行改革与发展提供了源源不断的人才支持和智力支持。
认为,培养人才只是手段和方法,人尽其才,才尽其用,真正为改革与发展做出贡献才是根本目的,也才能真正实现职工的根本价值,职工也才能把你视为根本利益一致的良师益友。因而,他十分重视让职工在银行业务的改革与发展以及经营效益提高上充分发挥聪明才智。
他带领业务骨干在巩固、发展传统业务的同时,加大了中间业务和创新业务的策划、研发、推介力度。在中信理财宝功能的基础上,开发了新的产品中信泉城联名卡,独家买断龙头商家贵和购物中心的pos系统,在当地首家创立了集银行pos与商家mis为一体的银商合作新模式,
并顺利发行了“中信理财宝和累积优惠卡”,在当地银行引起新一轮功能效仿和整合。
他采纳了业务骨干的建议,积极整合公司业务,推广并灵活运用上级行的保兑仓、代理融通、出口退税贷款、网上银行、外卡收单、境内居民因私购汇、银行保险、代销基金等新业务;自行设计并推出了代签银行承兑汇票、动产抵押业务、货物(货权)质押业务、小额授信下
汽车合格证质押、银证通、电话银行、电话投注福利彩票、缴费一卡通、储蓄存取款“免填单”等新业务,丰富了金融服务品种。
效益是银行经营的出发点和落脚点,是银行持续健康发展的保证,盈利水平的高低更是衡量一家银行经营水平和职工能力的标志。在他的指导下,分行加强了对效益的精细化管理。4年来,不仅扭转了虚盈实亏的局面,自始,还累计实现利润31665万元。分行连续4年被济南市政府评为“双文明建设先进单位”,4个基层单位获得总行级“青年文明号”,1个单位被团省委命名为省级“青年文明号”,12人次获得总行级“青年岗位能手”称号。全行职工为有这样的当家人而深感自豪。
“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。常以此自勉。在新的征程上,他正带领全体职工向着更高的顶峰攀登
【篇二：优秀女职工之友事迹材料】
关心职工疾苦
情牵妇女工作
——非公党委书记***事迹
***同志自**年**月任塔河县非公党委书记以来，坚持党的基本理论和基本路线,认真学习邓小平理论和党的十七大精神,努力实践“三个代表”重要思想,加强干部队伍能力作风建设，同时认真执行非公工作方针政策,心系职工群众,积极推行党务公开，为关心非公企业职工和妇女工作作出了不懈的努力。
***书记对妇女工作特别支持，主动听取妇女工作者工作汇报，积极参加妇女活动，并对妇女工作中遇到的问题和困难，能积极主动帮助解决并给予人力、财力、物力上的支持。深受单位女群众的拥护和信赖。为支持非公战线上妇女工作专门作出了详细的工作计划：
一、围绕党委中心工作，拓宽思路促发展
以创先争优活动为契机，积极开展品牌活动，结合党委开展的“三好一满意”活动和群众满意的党务创建活动，把服务好、质量好和群众满意的各项举措融入到党委中心工作。
一是在非公党委创先争优工作过程中，带领广大女职工齐心协力、加班加点，对照标准、查找差距，全体妇女职工认真配合党委评审和整改各项工作任务。在评审检查中，有
些女职工职称考试迫在眉睫、有些女职工推迟婚礼、有些女职工刚刚生育，孩子尚在哺乳，她们依然忘我地投入工作，体现了女职工无私奉献的精神。
二是深化“巾帼文明岗”创建活动。按照县妇联的要求，制定符合妇女工作实际的活动方案，带领广大妇女在推动科学发展、建设美丽职场中彰显半边天的作用。
二、丰富职工文化生活，凝心聚力促和谐
以纪念建党90周年和庆祝“三八”妇女节为契机，开展系列活动，丰富妇女职工的文化生活，展示女职工的风采。
在庆祝“三八”妇女节期间开展系列活动。
一是开展庆“三八”为职工群众送科技致富技术服务。组织女科技工作者上街义务送科学技术，为群众进行咨询解答服务，得到群众好评。
二是开展“快乐团队、新体验”拓展活动。组织女干部到社区、街道拓展训练基地开展体验活动，进一步提升团队意识，增强凝聚力。
三是举办“服务礼仪培训”，规范服务礼仪。
在纪念建党90周年期间开展系列活动。一是开展“服务群众”，—庆祝建党90周年巾帼志愿服务科技下乡活动，组织多位科技工作者，为乡（镇）、林场、社区广大群众送科学技术，受到大家一致赞扬。二参与“红歌赞，颂党恩”---庆祝建党90周年红歌大家唱晚会。
在各种纪念日期间开展主题教育活动。开展多层面、多种形式的宣传活动。
三、提升综合素质，固本强基促发展
深刻领会胡锦涛总书记“关于把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖热爱的温暖之家”的讲话精神，并以此作为党委妇女工作的切入点努力工作。
一是积极开展扶贫帮困献爱心活动。广大女职工积极参与各种活动，女职工党员参加科技服务志愿者队伍，定期下乡（镇）、下林场、进社区开展义诊活动，切实为社区居民和偏远乡（镇）、林场群众服务，今年参加义务活动多次；女职工党员主动到社区岗位，参与社区活动。
二是在各项比赛中展示女职工的风采。在党委组织的职工运动会上，女职工积极参与，勇于争先，在象棋、围棋、跳棋、乒乓球、羽毛球等多个项目比赛中，获得了优异的成绩，展示了女职工的风采。
三是利用“妇女之家”平台，关心关爱女职工。深入实际倾听妇女的意愿，尽心尽力为妇女排忧解难。平时探望生病、生育的女职工百余人。为因婆媳不和上门走访调解，最后女职工得到婆婆的谅解；慰问因病住院的女职工；为有残疾子女的单亲女职工争取专项救助。
组织妇女骨干参加各种学习，组织巾帼文明岗位培训，不断提升自身素质，提高工
作能力。
四是维护妇女合法权益。利用“三八维权周”、“法制宣传日”等有利契机，组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《婚姻法》、计划生育等法律法规。协助做好计划生育工作。
五是完善妇女组织建设。以“我爱妇女工作”主题教肓实践活动为契机，认真研判新形势下妇女工作的发展变化。建立健全妇女工作机制，规范工作台帐，年初、年中、年底欲分别召开总结表彰会议，开展横向交流，提升工作层次。积极引导女职工读一本好书，写一篇心得体会，写一段点评，交流工作经验，不断提高妇女干部的文化素养。
在***书记的高度重视和大力支持下，在妇工委全体干部的辛勤工作和不懈努力下，通过广大妇女的广泛参与、共同努力，妇女工作一定能够取得更加成绩！
【篇三：关于
“优秀工会干部、工会积极分子”和“工会之友”评
…】
上海理工大学2011-2013年度“优秀工会积极分子”
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篇二：工会职工之友事迹材料
工会之友事迹材料
工会之友事迹材料
李兰，中共党员，自XX年立山区总工会职工服务中心成立以来，担任中心主任一职。几年来，李兰同志始终坚持以党的群众路线教育实践活动武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实地开展工会工作，认真履行工会职责，带领中心工作人员挑起工作重担，立足全区，深入基层，在困难救助、就业安置、技能培训和惠民服务等方面都取得了良好的业绩，受到了工会领导和工会会员们的一致好评。被省总工会授予XX年度“工会困难职工帮扶工作先进个人”，XX年被区总工会评为工会工作优秀个人、XX年被评为“立山区五一劳动奖章”等。其主要事迹如下：
一、热爱工会工作，熟悉工会业务，自觉学习政治理论和工会业务知识
李兰同志非常热爱工会工作，身为一名工会干部，她有着强烈的事业心和责任感，工作勤奋，作风正派，从不计个人得失，能出色的完成上级交办的各项工作任务。一名工会工作者，首先要具备良好的理论修养和思想素质，要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。为此，李兰始终把政治理论学习放在第一位。多年来，她认真学习党的路线、方针、政策，深刻领会党的群众路线教育实践活动的精髓，带头学、认真学，不断提高自身素质。
二、切实履行工会职责，关心职工疾苦，做职工的贴心人
李兰是一个办事认真、工作严谨、勤政务实的人，她讲求工作效率，更讲求工作质量，经她手中处理的事情，总是一丝不苟，井井有条，从不马虎。她是一个实实在在的人，一个默默无闻、踏踏实实干实事的人。
(一)当“娘家人”，做“娘家事”。李兰同志在日常工作中，时刻不忘将最美精神延伸到基层，将工会服务覆盖到每一个困难职工。用实际行动，使发现最美、践行最美的责任得到升华，实现了工会是职工娘家人的真正意义。XX年3月19日，鞍山市彭立伟钢绳有限公司职工孙洪波来访，讲述了其还在上大学的儿子孙斌患有先天性马化综合症、血管瘤，近期手术花费了10万余元，目前已经休学在家。加之后续治疗费用和需要长期服药、检查，开支巨大，夫妻二人月收入3000余元，靠工资收入已经支撑不了。得知此情况后，李兰亲自到市总工会相关部门进行了如实汇报，经市总工会核实，批准了孙洪波录入工会困难职工数据库，并给予了3000元的应急救助金。此举不仅缩短了办事日程，简化了审核步骤，提高了工作效率，更大程度上解决了孙洪波的燃眉之急。孙洪波接过救助金，激动地连连感谢，感谢工会组织雪中送炭，及时救助。
(二)爱心为民，热情服务。李兰同志时刻在用自己的实际行动践行最美的责任，以帮民困、听民意为主要目的，做到了意见在工会内反映、问题在工会内解决、服务在工会内享受、活动在工会内举办。多年来，李兰用一颗质朴而热忱的心为每一个来访的困难职工送去贴心的温暖，用一颗诚挚的爱心、热心、责任心，履行一名工会干部的职责。XX年6月23日，立山环卫处单亲母亲刘俊来访，儿子今年18岁，靠自己一个人的收入维持生活，儿子由于不慎失足从5楼的家中跌落，已送医院ICU病房急救。由于平时收入少，加之医药费巨大，已无力支撑。李兰听后，立即给市总工会打电话汇报情况，争取应急救助金。6月25日，在李兰的陪同下，区总工会主席将应急救助金3000元发放到刘俊的手中，刘俊当场泪如雨下，对工会组织和领导表示了深深的敬意和感谢。
(三)演好角色，真心解困。一直以来，她对职工的帮扶、慰问工作非常重视，把关心职工生活与工会工作紧密结合，及时把工会的关心和温暖送到广大职工的心坎上。在日常工作中，有的职工居民家庭突发自然灾害等情况，根据实际情况亲自上门慰问看望并发放救助物资。双山办事处立桥社区居民徐春娟是精神二级残疾人，同时患有脑出血，至今未婚，平时都是姐姐照顾，生活拮据。XX年8月2日23点，由于电器电路老化导致家中失火，由于火势较大，又值深夜，家中物品全部被烧毁，好在没有人员伤亡。这对于徐春娟来
说无异于雪上加霜。第二天立桥社区工会将此情况汇报给李兰，李兰马上到立桥社区的徐春娟这中看望，并送去了棉被、蒸锅、内衣、炒勺、水壶、米、面、油等生活必需品，解决了徐春娟的燃眉之急。近几年来，李兰积极筹措资金，共发放临时救助物资近3万元。李兰同志始终秉承“把心放在职工身上、把实事办在职工急需上、把温暖送到职工心上”的工作作风和态度，受到基层职工高度好评，工会领导对李兰的工作给予了充分肯定。
(四)办事公平，任劳任怨。工作是干出来的，口碑是相传出来的，李兰在工作中很少抱怨，对帮扶工作她总是倾注全部心力，事情该怎么办，从不偏颇，从不利用手中权力谋私利，优亲厚友徇私情。在以往的困难职工上报审核工作中，都是基层上报到职工服务中心审核，这样会造成对困难职工状况了解不透彻的情况。今年，李兰创新了工作方法，组织基层单位工会主席召开会议，详细讲解了困难职工界定标准和申报程序，避免瞒报、漏报，杜绝走人情、拉关系现象，据实上报，与基层工会主席直接面对面交流，针对存在的个别问题，提出了有效的解决方法，使基层工会主席对此项工作提高了认识，明确困难职工档案上报工作的真正意义，使此项工作真正落到实处，实实在在救助到有需要的困难职工。两节送温暖工作是维护职工群众利益、改善职工生活的重要工作。在她的领导下基层工会现已建立健全了困难职工
档案，按照户籍制管理，做到一户一档，全部实行动态管理。此举拉近了职工距离，增进了群众感情。
三、开展职业技能培训，办好实事好事，开创帮扶工作新局面
立山区是工业老城区，具有下岗职工多、困难职工多的特点，做好帮扶工作是替政府分忧、为困难职工解愁，也是维护社会稳定，构建和谐社会的一项重要工作。
为解决下岗职工再就业意愿，帮助他们早日寻找到合适的工作岗位，实现帮扶工作由“输血帮扶”向“造血帮扶”的转变，李兰充分利用职业培训方式，着力整合资源，与街道、社区联合开展各种职业培训，不断提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能，积极帮助困难职工实现再就业。李兰积极筹措资金，聘请了市总培训讲师姜霞为下岗职工授课，开办月嫂班、育婴班、面点班、营养配餐、家常拌菜等课程，免费为下岗职工培训。开班前期，李兰同志对培训工作进行了广泛宣传，强调了学好技能是再就业的关键，增强职工的积极性、主动性，全区80个社区工会均组织过学员来参加免费培训，近两年来，共计投入3万余元培训经费，购买培训器械、食材、工具等，共开办各种课程20班次，培训人数XX余人，培训合格取得证书的300余人。
学员李大姐是XX年第二期月嫂培训班的学员，学满合格后，她在自己所住社区的“和谐之家”群共享里展示了授
课图片、视频，分享她的学习心得，也包括她的学习成果。还有一位学员满怀深情地说：“工会领导重视，聘请的老师有理论和实际经验，通俗易懂，我们都非常喜爱!”其他学员也在群里纷纷表示，这次培训特别好，学了太多的东西，简直棒极了，从一个啥也不会做的，现在会了很多，好高兴好开心!非常感谢区工会的领导为我们举办这样好的培训班。经过开班后的信息反馈，广大社区职工们满意度非常高，培训班的李大姐，现在已经去找工作了。
通过长期脚踏实地的积极努力，李兰同志奠定了坚实的群众基础，为困难职工办了很多实实在在的实事、好事，做到了意见工会内反映、问题工会内解决、服务工会内享受、活动工会内举办，在平凡的工作岗位上真正起到了职工群众和党政领导的桥梁和纽带作用。
四、多管齐下，真帮实扶，使帮扶工作成为群众满意工程
“火车跑的快，全靠车头带”，李兰同志始终围绕党政最关切、职工最期盼、社会最关注的问题开展救助工作，包括了医疗救助、助学救助、生活救助、就业帮扶服务等为内容的全方位帮扶服务，建立了“一体化运作、一站式服务”的帮扶工作格局，多管齐下，实施多层面多形式的帮扶救助：
一是开展生活救助和意外救助。近两年来，共为1300余名生活困难和意外致困的困难职工给予了帮扶救助，发放
帮扶救助资金近140万元;二是开展助学救助，圆困难职工子女大学梦。在近两年的金秋助学活动中，对23名考取专科及以上高等院校的贫困学生进行了帮扶资助，共发放助学金5万余元;三是开展医疗救助。对患重大疾病的困难职工给予医疗救助，近两年来共为247名患重大疾病的困难职工实施了医疗救助，发放救助金21万余元。四是开展“和谐帮扶”送温暖活动。在每年元旦春节期间组织开展大规模的送温暖活动，近两年来累计走访慰问1200余户困难职工家庭，发放慰问金140余万元。
李兰同志作为帮扶服务工作的带头人，能够脚踏实地，勤奋工作，务实创新，实现全心全意为人民服务的宗旨，以自己的实际行动得到困难职工群众的欢迎和拥护，使广大职工群众真切感受到，“职工有困难找工会”不仅仅是一句口号，工会干部就在自己的身边，是可亲可近的“娘家人”。李兰同志这样说：“我要不断增进对职工群众的感情，密切与职工群众的联系，不断提高做好工会工作和服务职工群众的能力和水平，努力赢得职工群众的真心拥护和支持，争当职工‘娘家人’。”
工会之友事迹材料
王芳同志于XX年任兴盛街道工会主席职务。多年来，在组织及同志的大力支持和帮助下，在街道党工委的集体领导下，坚持以科学发展观，党的群众路线教育实践为指导，履行工会工作职责，在铁西改革开放和现代化建设的进程中始终保持政治上的清醒和坚定，解放思想，扎实工作，务实创新，开辟了兴盛街道工会工作的全新局面。得到了上级工会的表彰与肯定，个人被选举为铁西区工会委员会常委，鞍山市工会干部代表，被评为鞍山市先进工会工作者，单位取得了鞍山市先进单位、鞍山市工会标准化建设先进单位、鞍山市帮扶工作先进单位，辽宁省工会先进财务单位等荣誉称号。
一、大胆探索，开拓创新，大力推进工会组织建设
按照标准化要求，建好基层工会，实现辖区工会组织的全覆盖是做好基层工会工作的基础。作为基层工会组织带头人，积极争取街道党政领导的支持，深入基层走访企业，加强与辖区内的单位的联系，以工会会费实行地税代缴为契机，组织开展工会工作，加大对私营企业工会的组建工作力度。积极探索了外来务工人员建会模式，扩大了工会的组建覆盖面，把各种就业形式、各种所有制组织的职工吸收到工会中来，不断提高了工会组建率和职工入会率，从而增强工会组织的吸引力、凝聚力，同时克服来自各方面的阻力和压力，积极推进集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。目前，兴盛街道共建立独立基层工会组织2户，工会联合会1家，涵盖企业法人118户，发展工会会员3000余人,实现了街道工会组织的全覆盖。在落实工会目标责任
制方面，兴盛基层工会联合会共接纳会员118户，工会组建率实现100%，签订集体劳动合同有118家，签订率达100%，有效地完成了工会联合会创优中的硬件条件，提高了所辖企业对基层工会组织的信任，充分发挥了基层工会组织的各项积极作用。
二、强化工会组织的维护职工利益职能，普及职工工会知识，精心打造工会的“职工之家”工作
兴盛街道总工会始终将加强工会之家建设作为一项重要工作，强化工会组织的维护职能，从源头参与涉及职工切身利益的重大改革的制定。做好源于维护努力为弱势群体、困难职工，办好事办实事。
1、抓住建立，以职代会为基本形式的民主管理制度、平等协商制度，进一步发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用。实现企业经营者与职工风雨同舟、和衷共济推动企业发展进步的力量源泉，深入企业积极宣传《工会法》、《劳动法》，使企业经营者提高对保护职工合法权益的认识，使企业经理、厂长在工资保障方面达成共识，签订集体合同，工资集体协议，并定期深入企业对涉及职工的安全生产劳动保护等方面进行检查，在维护职工合法权益方面做出应有的努力。
2、制作工会知识课件，普及职工工会知识，强化职工维权意识。为更好的向广大职工推广普及工会知识，精心制
作《劳动法》、《工会法》等知识课件，将烦冗复杂的法律条文通过一个一个图片、案例、故事的形式向广大职工深入浅出的进行讲解，不仅提供了职工对工会知识的普及，强化了职工的维权意识，而且提高了职工如何运用法律法规知识保护自身合法权益的能力。
3、组织建设了街道工会职工帮扶体系，在街道办事处成立兴盛街道工会职工服务中心，在条件比较好的兴隆社区成立兴隆社区工会职工服务站。通过整合街道和社区内各部门、各方面的资源的方式充分发挥职工服务中心的作用，切实为困难职工和农民工排忧解难。兴盛街道工会职工服务中心和兴隆社区工会职工服务站的成立使铁西区形成了区、街、社区纵向到底的帮扶救助体系，实现了三级窗口式服务格局。特别是兴隆社区工会职工服务站作为我市工会组织在社区首家成立的帮扶机构，得到了社会各方的关心与关注，市电视台、电台、市工人报、千山晚报等多家新闻媒体相继进行了报道，兴盛街道工会通过社区职工服务站这个窗口，仅拉近了工会组织与职工群众的距离，将工会工作延伸到社区广大职工群众中，更好的为职工群众办实事、解难事，为党和政府分忧，受到了广大职工群众的好评。
4、在工作中积极创造条件，改善工会之家。将社区工会建设统筹纳入社区建设工作重点之中。在社区建设工会工作中，将工会阵地建设进行统筹全面考虑。为各个社区配齐
配全了办公用品，使社区基础设施、办公条件得到改善，同时我们也加强自身建设的工作力度，在街道职工会员中开展了登山、扑克比赛、篮球赛、年终大型趣味游戏活动等，为丰富职工的文化活动提供广泛的空间，为创建和谐街区工会奠定好坚实的基础。
三、完善帮扶机制，做实做好职工群众最关心、最现实的问题
为了更好的履行工会职责，充分发挥基层工会把职工放在第一位，为职工谋事、为职工想事、为职工办实事的作用，实现基层工会服务的优势互补及对困难职工帮扶工作的广覆盖，在市区总工会、街道办事处党政领导的支持帮助下，结合辖区的实际情况，把工作的重心放在街道、社区两级工会职工服务中心(站)的作用发挥上来，采取多种方式充分解决好，维护好，发展好广大职工群众的切身利益。
一是以采集基础数据为重点的长期帮扶的方式。主要采取两级联动的形式对全街的特困职工逐一进行登记、造册，建立数据库，根据走访调查结果对符合最低生活保障的，给予最低生活保障金。还对辖区内下岗失业人员免费提供再就业培训，培训人员达56人。长期为职工提供免费的就业信息。对有自主创业需求的下岗失业人员为其办理下岗失业人员小额贷款，并与中小企业担保中心、财政部门和经办银行沟通贷款反担保手续、贴息资金、贷款资金的到位情况，积
极为他们再就业提供积极的资金援助。另外还发挥桥梁纽带作用，积极与辖区用工单位取得联系，掌握用工信息，及时向下岗失业人员发送，为他们自主选择合适岗位，推荐就业、牵线搭桥。
二是以节假日、升学为重点的临时救助的方式。对于一般临时性困难户给予一次性救助。利用春节期间，多次走访慰问劳动模范多人，送去了米、面和救助资金;“六一”儿童节期间我们为多名儿童提供帮扶资金3000元，圆了他们的上学梦;在“金秋助学”活动中，为辖区多名困难高考学生提供帮扶资金4500元，与市红十字会联系，为辖区多名孤儿提供帮扶资金5000元。
三是以农民工为重点的专项帮扶方式。在全市首先成立外来务工人员工会,形成了长期保障农民工合法权益的有效机制，利用除夕之际，为在老君炉工作的农民工送去了年夜饭，春节期间我们多次为外来务工人员发放了物资和慰问金，在中秋节期间还为农民工提供月饼，团圆饭，使他们感到工会的温暖。
四是以资源共享为重点的多方联动方式。主要采取多方合作，协同工作的运作方式，通过与劳动就业、民政、司法等部门的资源共享，有效的处理各种问题。联同司法部门，在大福源门前开展了“送法到企业，送法到基层，送法到职工”大型法律援助活动,通过发放宣传材料、现场解答职工
群众在劳动就业、权益维护等涉法事件及广大人民群众关心的法律问题，进一步维护了职工合法权益，促进了职工与企业实现“互利双赢”。
四、善于学习、严于律己，树立群众中的良好形象
面对基层工会工作面临的新形势和新任务，对工会组织者提出了新的更高要求，首先在学习上下功夫，力求全面正确地学习领会《工会法》、《劳动法》等相关法律法规及各项指导方针，提高自己的思想觉悟、理论水平和分析能力，成为本职工作的内行;其次严于律己，以身作则，勤奋务实，知难而进，以拼搏的精神去完成各项工作任务。在工作中处处严格要求自己，工作早来晚走，任劳任怨，不计较个人得失;最后积极培养自身的职业道德和廉政建设。坚持大事讲原则，小事讲风格，严格按制度、按程序办事，具备良好的团队精神和协作意识。自觉增强法律意识，做到洁身自好，一身正气，规范了自己的言行，树立群众中奉公守法，清廉为荣的工作形象。
篇三：工会职工之友事迹材料
优秀工会之友事迹材料
优秀工会之友事迹材料
作为一名普通的工会成员，他热爱工会工作，工作中处处以党员的高标准严格要求自己，不断加强思想政治学习和工会业务知识的学习，政治思想素质硬；时时以为职工服务为宗旨，充分履行工作职责，工作态度端正、积极，较好的完成了工会各项工作任务，赢得职工及领导的好评及肯定。
加强学习，努力提高个人政治素质及理论水平
日常工作中，他不断加强政治思想学习，努力提高个人政治觉悟和政治素质，坚决拥护党的基本路线和方针政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导日常工作，认真学习中央和各级关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，深入学习、理解和领会工会的各项制度，在工作中把每一位老党员、优秀党员当作他的折射镜，对领导及工会交给的每项任务，他始终以大局为重，团结同事尽早完成，工作之余积极参加社会公益帮扶活动，在平凡的岗位上为建立现代化医院贡献他应有的力量。
服务职工，甘当职工与工会联系的“纽带”
工会是职工的大家庭，日常工作中他本着对内“服务于职工，对外服务于医院”的宗旨，只要职工在工作中遇到大小事，遇到难
事，他总会想办法与工会主管部门及时沟通协调，将职工反
/映情况及时反馈给工会组织，同时将工会的决定及解决办法，及时传达至每位职工，帮助职工解决遇到的困难。沟通到位，解决问题及时，工会与职工的联系更加紧密，工会作用愈发突出，全院上下心往一起想，劲往一处使，医院凝聚力、向心力空前高涨，在刚刚结束的二甲复审检查中，医院以第一名的好成绩顺利通过复审。
认真负责，积极主动做好工会各项工作
在工会组织的各种活动中，他都能够按照要求，不折不扣地完成。自市委、市政府开展新农村建设工作以来，他严格按照工会部署安排，结合各级要求及医院实际，认真制定包扶计划，及时联系包扶村确认帮扶重点，同时积极协助包扶村做好各项建设及改造工作，针对包扶村筛选的帮扶对象，他更是不定期进行走访慰问，有效确保医院包扶工作顺利开展，医院也多次获得“包扶工作先进单位”荣誉称号。此外，在工会组织的趣味运动会、筹备职代会会议以及各类社会公益性活动中，他都积极踊跃参与并充分发挥个人的主观能动性，积极献计献策，工作成绩赢得同事及领导肯定。
我们相信，在今后的学习、生活和工作中，他会更进一步加强学习，在平凡的岗位上，充分发挥一个共产党员的模范带头作用，树立一个工会工作者的良好形象，为医院发展和工会工作奉
/献更大的力量。
优秀工会之友事迹材料
__同志自2022年开始从事基层工会工作。从事工会工作以来，他能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实地开展基层工会工作，受到了公司领导和工会会员们的一致好评。2022年__经过党组织的考验已培养成为一名中共党员。2022年，他工作求真务实，兢兢业业，勤奋踏实，并且能以实事求是的工作态度创造性地开展工作，以党的组织原则规范自己的行为，出色地完成组织上交给的各项工作任务。现将其事迹简介如下:
一、热爱工会工作，熟悉工会业务，自觉学习政治理论和工会业务知识
他非常热爱工会工作，身为一名兼职工会主席，能很好的处理工会工作与专业工作的矛盾，有很强的事业心和责任感，工作勤奋，作风正派、民主，从不计个人得失，能出色的完成上级交办的各项工作任务。
一个工会工作者，首先要具备良好的理论修养和思想素质，要有良好的职业道德和业务水平，才能把握好正确的航向。为此，__始终把政治理论学习放在第一位。多年来，他认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己的思想素养和政治理论水平。通过学习树立坚定正
/确的政治立场和理想信念，用先进的理论指导自己的行为，保证在政治立场，政治方向、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等方面表现出较强的政治意识，时刻保持清醒的头脑，使各项工作不偏离正确的轨道，始终同党中央保持高度一致。
他在工作中能不断总结经验，遇事虚心向公司工会领导请教，不断熟悉工会业务，提高理论水平。自从任基层工会主席以来，他严格要求自己，努力工作，随身的背袋里时刻装着相关法律法规书籍和对工会工作有帮助的资料，如：《劳动法》、《女职工权益保护法》、“工会目标考核责任书”等，利用空闲时间认真学习，提高了政治理论和工会业务知识水平。
二、能切实履行工会职责，关心职工疾苦，做职工的贴心人
他是一个办事认真，工作严谨，勤政务实的人，他讲求工作效率，更讲求工作质量，经他手中处理的事情，总是一丝不苟，井井有条，从不马虎。他就是这么一个实实在在的人，一个默默无闻、踏踏实实干实事的人。一直以来，他对职工的帮扶、慰问工作非常重视，把关心职工生活与工会工作紧密结合，及时把工会的关心和
温暖送到了广大职工的心坎上。在他的领导下S基层工会现已建立健全了困难职工档案、困难职工子女档案。在职工因工受伤住院、生病住院或家庭亲人去世时，他积极主动联系公司工会及组织部门领导到医院看望慰问，深入职工家庭进行看望慰问，/并根据基层工会实际对工伤、生病住院职工送达每人150元、100元的慰问金，对亲人去世职工送达200元慰问金。在2022年中共组织看望慰问15人〃次。
在春节、中秋、国庆节日期间，他认真协助公司工会做好对困难职工的“送温暖”工作，共看望慰问困难职工5人次。把党的温暖，组织的关怀及时送到了急需帮助的人们手中，增强了广大职工的凝聚力和向心力。
他深入职工家庭，及时帮组解决存在的困难和问题，把职工的事情当作自己的事情来办，及时反映职工的意见和要求，敢于和善于为职工说话、办事，维护职工的合法权益。__职工__的老婆AAA身患恶疾，__同志多次组织向他们送温暖，切实帮助他们解决困难。AAA身体康复后他又主动和社区联系给予帮助解决工作，现社区已将安排在BBB残联专职。一年期合同工PPP的女儿上小学报不了名，他积极帮助协调想办法，将此事反映到公司工会，最后得到妥善解决。
正是__同志“把心放在职工身上，把实事办在职工急需上，把温暖送到职工心上”的工作作风和态度，受到基层职工高度好评，公司工会领导对S基层送温暖工作给予了充分肯定。
三、精心组织，积极开展各项活动，按时完成公司工会交办的各项工作任务
/一是春节来临之际，精心筹备，认真组织全体会员在DDD开展“象棋擂台赛、跳棋比赛、套圈抢礼品、烧烤、聚餐”等一系列迎新春活动，丰富了基层活动内容，增强了基层职工活力;
二是222期间举办了基层工会男女混合篮球运动会，丰富了职工文化生活，营造出团结、和谐的工作氛围，通过举办文体活动达到了强身健体的目的;
三是在公司组织的运动会中，他认真组织职工参加，并每天最早到场组织布阵，S基层在“2022年职工乒乓球、羽毛球运动会”中获得羽毛球女子组第一名和第三名，男子组第二名，乒乓球男子第二名的优异成绩;在“2022年职工足球、篮球、排球、气排球运动会”中获得获得足球第二名，男子排球第二名，女子气排球第三名的优异成绩;
四是“三八”节中，协助公司工会组织女职工到MM公司(JJ)进行交流学习，为女职工提供一个交流平台，让大家在交流中进取，在进取中开阔视野，做到心情愉快，健康向上，树立“自信、自尊、自立、自强”的精神，凡事以包容、顾大局的方式来处理，为促进公司和谐发展提供强有力的保障。
五是积极宣传动员做好第八期职工医疗互助活动，S基层工会符合参与活动人员184人，实际参加148人，参与率达80.4%;
/六是号召发动全体会员向YYYY的女儿ZZZ(患“系统性红斑狼疮”)伸出援手和爱心，募集善款45__.10元;向盈江地震灾区献爱心募捐2313.30元;
四、严格要求自己，积极发挥桥梁纽带作用，为党政领导分忧
__始终坚持以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种不良思想的影响和腐蚀，自觉做到个人利益服从公司和分厂的利益，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，发扬艰苦奋斗的传统，保持端正的工作态度和严谨的工作作风，较好地保持了一个共产党员的先进性。
在讨论《SS方案》时，他积极组织职工参加并将意见和建议提交物业公司，让职工积极参与和监督，扩大职工知情权，发挥职工建议权。
对人力部下发的YYY考勤休假管理办法(试行征求意见稿)、DD公司退休人员管理制度(试行征求意见稿)、DD公司员工劳动纪律管
理办法(试行征求意见稿)、DD公司员工流动管理制度(试行征求意见稿)进行认真的讨论及审议，及时将结果反馈公司工会。
在平时的工作、生活中，他深入职工群众、家庭，了解员工的所思所想，了解公司生产经营工作开展情况，了解员工的心声，帮助解决员工关心的热点、难点问题。2022年配合部门领导和职工交心、谈心9人〃次。
/通过长期的积极努力，__同志奠定了良好的群众基础，受到了广大会员的一致好评。在平凡的工作岗位上真正起到了职工群众和党政领导的桥梁和纽带作用。
优秀工会之友事迹材料
__同志从事工会工作，为局工会建设和改革，工会工作规范化、制度化、科学化建设，工会的活力，工会工作，“创先争优”活动呕心沥血。
__同志，想工会工作，必需具备过硬的素质和的理论功底。他学习工会工作的书籍、报刊，仔细《工会法》，工会的方针、任务，吸取兄弟工会工作的先进经验，让，默化潜移到工会工作领域。
__同志非常激发职工工作热情，为供电事业发展，局工会以劳动竞赛开路，动员组织职工应对挑战，组织职工努学习知识，激发职工当家作主的进取精神，了企业经济效益的。
工会主席，__同志工会监督职能的。健全平等协商机制和签订集体合同制度，职工的利益.
实施送温暖工程，职工“责任人”、“知情人”的职责，扎实地为职工办好事、实事，帮解决__同志在建家过程中职工主人翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行局务公开推政管理和民主管理的有机，职工的知情权、权和监督权。
为职工业余文化生活，陶冶员工情操，狠抓精神文明建设和
/职工队伍建设，__同志以人为本，着眼于教育职工“五种观念”，多样、种类的活动来员工素质，激发职工的活力和。
多年来，工会在__同志下，为企业了公平竞争的工作平台，了工会组织职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了企业的“三个文明”健康发展，企业被省市县评为先进集体，工会组织被省市县评为先进职工之家，__年被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，其本人也因工作成绩，多次被市委评为优秀工会干部，市县职业道德建设先进个人，县委和系统党委优秀党员。
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