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关于优秀员工事迹材料三篇
优秀员工事迹材料1__同志是公司项目部的一名新进员工，参与工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快娴熟把握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法乐观调动广阔员工，特殊是一线员工的劳动乐观性。在加强自身业务技能的同时，也关心和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业学问和亲身实践，乐观参加和协作了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的特别状态和生产的高效平安顺当的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门汲取和接受。其突出的工作业绩和剧烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的全
都好评。
20__年是__争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺当实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场"保平安、促生产"的年终冲刺运动。__同志也立足自身岗位，本着"服务生产、争创优先"顺当完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史进展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着四周每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现状况汇报如下：
一、拥有丰富的理论学问、超高的实践力量和扎实的学习功底
__同志于20__年1月份进入电气专项点检部门。在点检岗位上，他仔细学习、虚心求教，在领导和师傅们的关怀和指导下，不仅在很短的时间内熟识了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严峻，生产岗位人员不能准时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深化分析讨论共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并乐观参加到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严峻时，节约了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消退，削减了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员平安的同时，还便利了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到特别信息的准时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避开了二次检修
状况的发生，在节约了人力和预算的同时，还削减了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二、具有极强的团队观念和职业操守
为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更好地为生产保驾护航，20__年7月，__同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、乐观探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还依据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心讨论，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供四周同事们查阅和学习，极大的便利了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排解，节约了排解故障时所需的时间，有效的爱护的生
产平安顺当的进行。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还乐观做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易消失的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样准时排解。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还乐观协作设备点检方对特别设备的跟踪和反馈，提出了很多有价值的建议和看法，并得到相关点检的认可和接受。
三、具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风
面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，平安形势又非常严峻等问题，他立足岗位，乐观穿梭在生产一线，对现场生产设备仔细巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，准时反馈。例如
为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长（6M），对设备无疑是一大损害，由于他准时发觉这一问题的严峻性，提出了缩短补油周期（3M）的合理化建议，得到相关领导的重视。
他还加强了对重点设备的巡查力度，发觉一起重大隐患就准时上报一起。同时还确保了相关软件报表、故障特别信息的具体汇总和准时有效、零失误的传达和发送。其求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风值得广阔员工去学习，并得到了各级领导的认可和表扬。
回顾过去的一年，他认为自己取得的成果跟领导的关怀和支持、师傅同事们的关心和教导和个人辛勤努力密不行分。展望将来一年，他将一如既往，倍加努力，立足岗位，力求将工作做善做美，为公司项目部的进展竭尽所能、多做贡献。这就是平凡的岗位所孕育出不平凡的人，一名一般而崇高的__同志。
优秀员工事迹材料2__，于7月份毕业，先后参与了秦沈客运专线、宣杭铁路增建二线的建设，10月份从宣杭经理部调到__经理部。在宣杭经理部获得宣杭工指评比的"西湖之星"称号，被局工指评为"优秀共产党员"。作为一名党员，他时时刻刻告戒自己，党员就应当有党员的样子，就应当有党员的作风。
在经理部五一期间评比的二十佳"优秀员工"评比中，他以经理部最高分当选。
在__经理部，开头他负责变更设计原始资料的收集工作。为了把握变更第一手资料，他深化现场，逐个了解工程施工状况，dk44+085涵，因排洪问题，当地政府要求移位。他通过查阅图纸和现场调查，发觉该涵处在一个小山坳里，铁路修通后将形成一个封闭的凹地，洪水无法排
出，此涵不能移位。他把实际状况和当地村民作了急躁的解释，从涵的作用以及涵移位带来的危害和对当地农业的影响一一作了阐述，征得了他们的理解，涵洞得以顺当施工。通过和监理、设计的准时沟通，又准时解决了几个影响施工的变更，使现场施工生产顺当实施。
由于表现突出，12月份，因工作的需要，__担当工程部部长，全面负责工程部的技术管理工作。由于施工线长，开工的工作面多，技术管理跨度大，技术人员的不足加上工作量很大。作为工程部长的他，深感自己的责任大、担子重，因此他时刻提示自己肯定要高标准严要求，肯定要走在最前面，肯定要对施工队伍热忱服务，急人之所急。好多人都说：哪里需要哪里就有他的身影，工地上的每个角落都留下了他的脚印。新庄特大桥是经理部关键掌握工程，又是形象工程，桥长1.2公里，技术含量高，工艺简单，施工难度
大，施工周期短，各级领导特别关注，为了做好特到桥的技术工作，他每天都要跑成天泡在现场，关心队上技术人员指导技术工作，有时难点的地方，他亲网自去仔细做好技术交底，有的施工人员看不懂，他就现场手把手的教，认真讲解，直到别人能清清网楚楚地表述给他，他才放心。为了连续梁一次灌注胜利，他认真察看没有到施工工序，甚至连拼装的碗扣件他都要亲自去摸一摸，看是否稳固牢靠。
他还将培育刚来参与工作的年轻技术干部作为自己的重要工作。项目一队技术人员在一次涵洞帽石的技术交底中，因图纸未看透，导致帽石尺寸有误。他准时发觉问题后，急躁的给他讲解如何看图，特殊是一些简单的小型结构物，线条多，要平纵横相结合，这样就能全面了解构造物的几何尺寸。为了防止此类状况的消失，他召集经理部全体工程技术人员进行学习，以后此类大事再未发生
过。工程部人员少，且为刚刚毕业的同学或女同志，因没有现场施工阅历，干起活来无从下手，他就亲自教他们如何干，让他们尽快熟识工作，同时主要通过自己的加班加点，来弥补人员缺少。
工程技术是工程施工企业的龙头，搞好工程，技术先行。__客运专线设计时速200km/h，并预留250km/h，对技术要求高。为把工作干好，从前期的施网工调查、施工图纸审核、施工组织设计带领技术人员对管段状况逐一调查，他亲自参与并着手编写。为优化施工组织设计，他翻阅有关书籍，向有阅历的老工程技术人员多请教学习。技术无止境，只有更好，没有最好。在工作中__也如此要求自己，为把工作做细、做精，他先把施工图纸、验标和施工规范仔细阅读，领悟设计意图，结合验标要求，把设计和验标要求向各项目队技术人员进行了交底，为工程平安优质的完成奠定了基础。
在__铁路工程建设中，__通过自己的言行举止，自己的所作所为，来带动身边的人，来感动身边的人。在经理部五一期间评比的二十佳"优秀员工"评比中，他以经理部最高分当选，__说他将会更加努力，让共产党员先进性得以体现、升华。
优秀员工事迹材料3纪如芳同志于__年来到地铁行业，在地铁大进展的这二十余年间，她从一名一般的一线售检票人员，到现在的四号线管理部经理，用自己的劳动和汗水，与轨道交通行业一同进展。20__年，__地铁第三运营有限公司成立，纪如芳同志随即来到四号线客运，担当党支部书记兼工会负责人的工作。
作为党支部书记，她每年都要准时把握党员动态，做好党员进展的前期政审工作，处理公司党委下达的各类党务工作，这些看似简洁而又重复的工作，却是作为党支
部书记的她每年的重点工作任务，今年，四号线客运党支部还被评为了优秀党支部的称号。
作为四号线客运的领头人，她要处理来自全线各类运营生产工作，质量检查、消防平安、行车平安、后勤管理等工作都在她每天的工作中消失，上着常日班的她，却不常消失在自己的办公室里，而是每天奔跑于车站、公司之间，为的是让一线的员工在遇到困难时能第一时间得到解决。在区域站长的眼中，纪如芳同志是个闲不下来的领导，一线员工有任何问题，她都会准时协调解决，不论是上班还是开会，她都会想方法处理，不让问题扩大，因此环线上常有人说"有困难找领导"说的便是她了。
作为四号线客运分工会负责人，除了解决工作上的困难，还要为职工谋求更大的利益。工会是职工工作生活的保障，纪如芳同志深知这一点，因此每天都会举办各类职工喜闻乐见的活动，做好前期的各类宣扬预备工作，力
求能让每个职工都能在全年参与至少两次活动，丰富职工的业余生活。同时解决职工生活困苦也是工会的工作职责，每年的元旦、春节、国庆等节假日，她都会与区域站长、值班站长等一同进行家访慰问，不论刮风下雨，有时一天要走访34名职工，但她觉得只有职工生活上的问题解决了，才能全身心的服务于岗位。今年，她还主动挽起袖管，参加了义务献血工作，为一线职工起了个好头。
作为公司女工主任，她更是站在女职工的立场，为广阔女职工着想，每年三八妇女节举办各类适合女职工的活动，同时持续两年的女职工培训班，让女职工能在工作之余得到全方位的进展。
这五年来，在她的引领下，四号线不论是生产运营还是后勤保障工作都在有条不紊的进行着，同时还涌现了不少的优秀员工和集体，例如微笑天使陈昱、跑跑服务员徐辰珏、五星服务站东安路、健康文化区塘桥站等，这些
在幸福环线上赫赫出名的名字背后都离不开党支部书记一次次的牵线、教导和创意，才能有如今的幸福环线。
其实她做的远远不止这些，但她常说："作为一名领导，我却要时常站在职工的立场思索问题、解决问题，我是一名决策者，但在地铁的岗位上做要做一名执行者，融入到一线职工的工作、生活中去。"
