公司总经理事迹材料 公司总经理事迹材料好“舵手”领航企业未来XXX，男，现年38岁，中共党员，硕士研究生，高级会计师，公司执行董事兼总经理。自参加工作以下面是小编为大家整理的公司总经理事迹材料 ,供大家参考。
公司总经理事迹材料
好“舵手”领航企业未来
XXX，男，现年38岁，中共党员，硕士研究生，高级会计师，公司执行董事兼总经理。
自参加工作以来，从一名普通的基层干部到公司执行董事兼总经理，他一步一个脚印，勤奋敬业，忠诚自信，不仅保持了老军工战士自强不息的优良传统，更增添了他锐意创新、独树一帜的个性魅力；他干练豁达，务实严谨，像一个稳健睿智的舵手，引领航船朝着既定的目标远航。多年来，公司之所以帆正舵稳，始终保持迅猛发展的良好势头，年销售收入超8亿元，利润总额突破7000万元，职工收入年均递增10%以上，创造了公司创建以来的历史最好业绩，成为省制衣行业的龙头企业、集团公司优势企业、中国服装行业“百强企业”，与他率先垂范及班子成员的精诚团结，同心励志是分不开的。
在过去的一年里，他带领3000余名员工，合心聚力，奋勇争先，实现了经济效益和职工收入的同步增长；他依靠职工，创新求变，开辟了企业转型跨越的新路径，为企业的持续快速发展增添了后劲；他时刻铭记“职工利益无小事”宗旨，做职工的贴心人，同职工们一道构建和谐企业，为公司发展奠定了坚实稳固的基础。
公司先后被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”、“模范职工之家”、“全国职工教育培训示范点”、“全国安康杯竞赛活动优胜单位”等荣誉称号。公司在历年全军被装产品质量统检中多次获得第一名，被总后授予“全优企业”。2012年，公司通过了省科技厅、财政厅、国税局、地税局“高新技术企业”的认证，荣立“省集体一等功”。
着眼发展大局
编制跨越转型发展蓝图
毋庸置疑一个成功的企业，须要有宏伟的目标支撑，企业领军人物的发展视野、进取精神、个性特质及超前意识等因素，会为实现目标突破积蓄无穷的潜力。
2012年末，他综合公司的生产状况，结合国内外服装市场的发展态势，把科学发展作为第一要务，果断提出了结构调整，资本运营，人才强企的战略方针，并根据公司“十二五”规划，制定了年度预算目标及实施措施---扎实做好传统产业，稳固军品市场地位，大力开拓国内行业服及外贸市场；通过培养和引进相结合的方式，加强经营管理、专业技术及操作技能人才队伍的建设；加大科技研发力度，努力实现由生产加工型企业向自主研发制造型企业转型；整合包装各分公司布局分散现状为分公司集中生产；加速工业物流园项目建设步伐，成立工业物流园有限公司、房地产开发有限公司，以第三方物流形式向大中型企业提供物流配送服务、厂房租赁、大型仓储物流、人文宜居园区，为公司增加新的营业增长点，使得做大做强公司的局面逐步形成。
思路决定出路，在他的倡导统领下，公司2013年生产经营突显良好势头，其中公司服装板块实现营业收入4.96亿元，行业服市场取得新突破，由原来的8个省市扩大到12个省市；纸箱板块实现营业收入7738.98万元；分公司实现营业收入6665.56万元，公司利润总额总计完成7945.27万元，较好的完成了年度预算指标，再创历史新高。
夯实基础管理
全力推进企业低成本高效运营
良好的基础管理，就像拥有一台高效运转的发动机，会为企业提供不懈的动力。他深知科学的基础管理，决定着公司运营的效率和效益，为此，他将管理的焦点聚焦于“质量”与“成本”上，因为质量是关乎公司市场信誉的根本，成本是影响效益的核心要素。
一是要求全体员工牢固树立的质量理念，进一步优化了产品工艺流程，强化工艺标准，以工艺保质量，以工艺保效率；严格执行原材料到成品出公司前的全过程检验及一线操作工上序为下序把关制度，认真贯彻靠标加严、公差减半的质量要求；实行质量一票否决制，并成立代表客户方督察小组，扩大随机抽查的覆盖率，确保客户手中的产品100%合格；重新修订了《产品质量奖惩制度》、《被服产品检查评分规定》、《被服产品下机一次合格率检查考核办法》、《星级员工实施办法》等相关制度，奖罚分明，贯穿始终，促进了管理上水平。
二是在公司全面推行了“双模化”生产，即针对产品小批量、多品种的特性，化整组为模块生产，提高了班组生产效率；对复杂和难度的工序，采用模板器具，克服了工序对操作技能要求高的困难，降低了劳动强度，初步形成了“小核心，大协作”的生产格局。目前公司已有102个品种，673个部位，使用了7000余块，基本实现了军警类产品模板操作工艺标准化，民品类产品模板使用规模化。
三是加强资金预算管理和成本费用控制，实行了对标挖潜，大宗物资公开招标，阳光采购，压缩库存，降低生产材料消耗，特别针对物资采购利用ERP监控，实行最高限价管理等诸多举措，公司一年来材料采购比质比价节约185.60万元，生产车间可控费用降低12.91%左右，可比产品成本降低3.83%以上，有效抵减了成本收入比重的上升，保证了公司经营利润的最大化。
注重品牌建设
打造特色经营“金字招牌”
品牌是公司搏击市场的翅膀，是赢得客户信赖与忠诚度的法宝，也是推动公司持续快速增长的引擎。建厂初期是总后标杆企业，所生产的产品多次荣获国家质量金奖、银奖，可以说“皇帝女儿不愁嫁”，在军方一直享有很高的声誉。
改制后，公司逐步走向市场，他敏感地意识到未来的市场竞争，品牌将成为产品销售的主要拉动力量和公司生存的护身符，品牌建设势在必行。
他亲自主抓和督导了公司的品牌建设，从品牌的内涵、文化背景、创意设计、产品品质，技术研发、客户服务及品牌管理诸多方面做了认真细致的工作，同时以公司作为陆海空三军大檐帽研发基地的良好口碑为突破口，向国内行业服市场、外贸市场挺进，即保持了老客户的认可度，又为新客户展现了现代企业的良好形象，提升企业综合实力和竞争能力，成为特色经营“金字招牌”。目前“XXX”品牌已成为“XX省名牌产品”、“XX省著名商标”，公司也是“XX省质量信誉AAA企业”。
近三年，公司招聘和培养了32名营销人员，军民品经营范围辐射16个省市，每年新增500万元以上的客户2—3个；公司先后派往北京、上海、展岗位竞赛、技能大赛、合理化建议活动，搭建员工施展才华的平台，畅通选拔人才通道，最大限度地激发了员工的创造活力。公司现拥有171项科技创新小改小革项目和87项国家级专利，奖励金额累计支出专项资金309700余元。
2011--2013年，公司先后与省工程大学、理工大学轻纺美院开展校企合作，共建“卓越工程师教育培养基地”、“研究生实践教学基地”以及“产学研合作基地”；在集团公司指导下，成立了公司人才学院；与县人力资源和社会保障局联手，组建了公司劳动就业中心培训站，实行订单式培训，同时输送技术人员和业务骨干到北京服装学院、省理工大服装学院深造，开创了人力资源培训的新路子。截止目前总计培养了9名高级职业经理人、55名中级职业经理人，工程师34人、经济师23人、会计师20人，熟练操作工500余名，这些专业技术人员和熟练工已经成为公司管理和技术岗位上的中流砥柱。
共享发展成果
敢于承担央企所肩负社会责任
“让职工生活在和谐的环境中，让职工体现自身价值”
是他任以来始终坚持的人性化管理理念。他认为，职工的利益无小事，只有以人为本，时时刻刻关爱员工，才能“吸引人才、留住人才、使用人才”，激发职工的创业激情。2012年，公司改造了大学生公寓、职工快餐厅、职工书屋、活动室；两次召开职代会，调整计件工资单价，并给一线员工增发了就餐补贴，全年人均收入33195元，比去年增长19.66%。；2013年，公司投资建设了9栋95000平米职工住宅，2015年11月预计有700余户职工喜迁新居，使大多数职工的住房条件得到明显改善。
一直以来，在总经理的关怀下，公司建立的帮困基金已经成为困难职工的福音。公司坚持每年投入资金10万元，用于困难职工的帮扶工作，确保了“送温暖”活动持久的开展，并连续多年为全公司职工进行了健康普查，为职工群众解除了后顾之忧，受到职工群众的一致好评。
本着对职工负责的态度，公司深入贯彻实施新《劳动合同法》，先后与
2700多名一线职工签订《劳动合同》，并为他们缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，维护广大劳动者的利益，打破职工身份界限，使他们真正感受到公司大家庭的温暖。
更让职工感到内心踏实的是，他以宽阔的胸襟，始终依靠职工，团结职工，给职工吃定心丸，他郑重向职工承诺：不减员，不降薪，不欠薪，职工收入提高10%。不仅如此，公司广开就业之路，积极吸纳社会剩余劳动力，解决了2000余个家庭的就业问题，年带动农户增收超过5000多万元。
2013年4月23日晚上11点半，公司接到救灾棉被生产任务的紧急通知后，在第一时间立刻组织生产，带领全体员工克服重重困难，急灾区所急，助灾区所需，全力以赴，加班加点，赶制救灾棉被5800余床，火速发往芦山灾区，为灾区人民献上了一份爱心，更好地体现了央企的高度社会责任感和使命感。2012年公司荣获“省最具社会责任企业”称号。
他以其智慧和汗水全部倾注在公司的发展历程中，也为公司赢得了无数荣光。我们有理由相信，勤劳、执着的全体员工一定能在总经理的带领下，以党的十八大精神和科学发展观统领全局，坚持两个解放，推进创新发展，为把公司做成军内外行业服驰名品牌，为实现建设百年企业的企业愿景而顽强拼搏，励精图治，奋力谱写新的历史华章。
