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人社局领导班子述职述廉报告
人社局领导班子述职述廉报告
篇一：人力资源和社会保障局 2010 领导班子述职述廉报告
人力资源和社会保障局
领导班子 2010 年度述职述廉报告
2010 年，我们在县委、县政府的正确领导下，深入学习和认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，抓重点、解难点、举亮点，圆满完成了各项年度目标任务。现将主要工作情况和领导班子廉政建设情况汇报如下：
一、解放思想，创先争优，各项工作取得新发展
（一）扎实推进就业再就业工作
在工作中把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的重要位置，作为经济社会发展和经济结构调整的重要内容。今年以来，我县全县城镇新增就业 535 人，完成年目标 530 人任务的 100.94％；城镇下岗失业人员再就业 173 人，完成 170人年目标任务的 101.76％；大龄就业困难人员再就业 82 人，完成 80人年目标任务的102.5％；城镇登记失业人数 838人，失业率为 4.24％，低于目标控制数 4.5％的 0.26 个百分点；零就业家庭再就业 4 户；农村劳动力转移就业 5850 人，完成年目标任务 5750 人的 101.74％。大龄困难就业人员社保
补助 364 人，发放社保补贴 65.20 万元。农村劳动力转移培训 3035 人，完成年度 2950 人任务的 103.39％；农村党员创业就业培训 4050 人，完成 4000 人年任务的 101.25％；村“两委”劳动就业专项培训 27 人，完成年目标任务 25 人的 108%；下岗失业人员再就业培训 125 人，完成年度任务 120 人的104.17％；创业培训 48 人，完成 45 人年任务的
106.67％。
（二）建立健全覆盖城乡居民社会保障体系
坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的指导方针，着力建立健全社会保障制度体系。今年以来，我县全县参加养老保险 6112 人，完成 6100 人年目标的 102%，养老保险基金征收 4569 万元，完成 2250 万元年目标的 202%；社会化管理服务 3677 人，社会化管理率为 100％，社区管理服务 3625人，社区管理率为 98.6％。参加失业保险人数 8719 人，完成 8700 人年目标的 100%。失业保险费征缴收入 135.9 万元，完成 100 万元年目标的 135.9%。城镇医疗保险参保人数28127 人，其中，城镇职工基本医疗参保 12300 人，城镇居民参保 15827 人，完成 28000 人年目标的 100%。医疗保险费征缴收入 1339 万元，完成年目标任务的 107%；工伤保险参保人数 5500 人，完成 5500 人年目标的 100%，工伤保险费征缴收入 30.7 万元，完成年目标的 110%；生育保险参保人数
4500 人，完成年目标任务 4500 人的 100%，生育保险费征缴收入 28 万元，完成年目标任务 28 万元的 100%。
（三）积极做好新农保试点工作
自今年 6 月我县向自治区新型农村社会养老保险试点工作领导小组申报我县纳入广西区第二批新农保试点县以来，我局就积极开展了大量的前期工作。一是成立了新农保试点工作领导小组, 统筹组织全县新农保的具体实施工作，指导制定和实施新农保的相关政策;二是拟定了《开展新型农村社会养老保险试点的实施方案》及试行办法,确保新农保政策的落实；三是组织各乡镇对全县农业人口等基础数据进行调查摸底;四是广泛宣传，积极动员。编印好各种宣传资料，充分利用电视、广播等媒体，全方位宣传新
农保政策，为开展新农保做好前期的宣传工作；五是积极组织开展新农保政策、业务和操作培训工作，共组织了三批次计 31 人次的新农保有关政策业务学习活动；六是落实经办人员编制及做好办公场所基础实施建设工作。
（四）积极做好工资福利与退休管理工作
认真贯彻落实国家有关工资福利的政策，加强对机关事业单位工资收入分配制度正常运行的政策指导，对在工资套改过程中发现的问题，在组织有关人员复核查对的基础上，向上级部门请示汇报，积极妥善解决。2010 年，共为符合正
常晋升级别、晋升薪级工资的机关事业单位工作人员 4423多人次办理了工资审批手续。并积极做好档案管理、职工退休办理、抚恤工作，共为 201 名到龄职工（机关事业 196 名，企业 105 名）办理了退休手续；办理抚恤 60 人；调整遗属生活困难补助 475 人次，补发一次性抚恤金 134 人。
(五)深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作 一是继续深化事业单位人事制度改革，加快实施事业单位岗位设置管理工作，积极做好专业技术职务聘任工作。今年共有 337 名专业技术人员得到聘任，同时共为 551 名聘约到期技术人员办理了续聘手续。
二是扎实做好 2010 年军转干部安置工作，按时完成年度军转干部安置任务。并积极开展矛盾纠纷排查调处活动，通过接访、走访、慰问、座谈等多种形式，对影响企业军转干部稳定的问题开展排查调处。同时做好企业军转干部的思想政治工作，化解矛盾，转化思想，加强与有关部门的协调和信息沟通，按期把困难补助兑现到个人，确保解困和稳定工作落实。
（七）加强人才队伍建设
1.抓好专业技术人员队伍建设。注重加强对各类专业技术人员的队伍建设和管理服务，引导专业技术人员积极服务县域经济发展，做好专业技术人员继续教育工作。今年，共
为 289 人办理了各类专业技术资格考试报名手续，共为 368名专业技术职称人员进行了证件验证审核和推荐工作，为 50个单位 1583 人专业技术人员的资格证书进行验证注册登记。
2.做好人才服务工作。2010 年，共为 220 名大中专毕业生办理了报到手续，其中本科 81 人，专科 136 人，中专 3人。共组织了 4 场招聘会，为 47 名毕业生推存了就业岗位，为全县机关工勤及事业单位公开招聘工作人员 70 名，其中：面向社会公开招聘 19 名。
（八）构建和谐劳动关系
一是加大劳动保障监察执法力度，促进劳动关系和谐稳定。今年以来，共对我县 232 个企事业单位、私营企业和个体工商户进行了日常的劳动保障监察巡查，涉及劳动者达3513 人次，纠正了极少数用人单位的违法违规行为。同时，加大用工检查，补签劳动合同 266 份，认真做好工伤认定工作，共认定工伤 61 份；督促 6 个用人单位参保缴纳社会保险金 6.55 万元。并加大对拖欠民工工资工作的检查力度，共对全县大部分使用农民工的用人单位进行是否拖欠民工工资的检查和矛盾排查工作，共为 810 名民工讨回劳动工资136.26 万元，切实维护了劳动者尤其是弱势群体民工的切身利益。
二是加强劳动保障争议调解仲裁工作。加强推进劳动争
议仲
裁机构实体化建设；加强劳动争议仲裁队伍建设，提高仲裁员依法办案能力；规范案件管理，不断提高结案率和调解率；加强劳动争议预防和调解工作，努力构建劳动争议调解体系。全年共审核审批企业参保人员连续工龄和退休手续776 人，答复信访件 18 件。
（二）坚持以人为本，切实加强领导班子和队伍建设
2010 年，局领导班子的战斗力、凝聚力进一步增强，班子成员在工作上相互支持，在感情上相互体谅，在人格上相互尊重，大事商量，小事通气，按照分工，围绕中心，集中精力，认真履行职责，做到共谋发展大计、共创辉煌事业，保证了各项工作的顺利开展。
1.积极开展学习型党组织建设活动，提高领导班子政治理论水平
今年以来，局党组积极组织开展了学习党组织建设活动，进一步完善了党组中心组学习制度，健全学习机制，加强政治理论学习。通过学习，班子成员进一步提高了解放思想、改革开放、科学发展的认识，进一步提高了从政治上观察、分析、认识问题的能力，增强了工作的原则性、预见性、主动性和创造性。
2.通过开展党组织建设年、创先争优等活动，不断提高
领导班子执政能力和水平
局党组组织开展了党组织建设年、创先争优等活动，党组织凝聚力和战斗力明显增强。同时，坚持把班子建设作为事关人事劳动保障改革与发展全局的关键来抓，把提高执政能力作为重要
篇二：市人事局领导班子述职述廉报告
市人事局领导班子述职述廉报告
今年以来，在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下，我们坚持以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，以改革创新的精神积极推进人事工作，切实开展争先创优和机关文明建设，取得了较好的成效。最近，我局被初评为市级文
明单位、全市人事工作先进单位。现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）转换观念，明确思路，人事人才工作取得新突破。
——转换“三个观念”：一是由就人事论人事向“大人事”，（人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定）观念转变；二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变；三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。
——确立“五条思路”：一是科学发展。以科学发展统领
人事人才工作。人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。二是规范管理。认真履行人事工作职能，主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作，包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。三是服务大局。要围绕中心，服务服从于大局，包括加强干部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩机制，调动干部积极性；参与企业单位改革；服务新农村建设；配合招商引资；积极开发人力资源，引进智力和人才；做好企业军转干部维稳解困工作，维护社会稳定。四是要清风正气。加强党风廉政建设，层层签订责任状，实行“三公开一监督”，实行人事干部“八不准”制度，强化工作和人事工作纪律，建立责任追究和限时办结制度，实行“双百分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑现。五是要争创一流。即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。
——明确“六大目标”。2010 年的奋斗目标是：“一创二争三提高”的目标（“一创”即创市级文明单位，“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位，“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质）。
——取得的主要成效。一是各项工作有效进行，部分任务超额完成。完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。二是人事人才工作有新的发展和突破。1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法，加强公务员培训教育，建立参照管理单位工作竞争上岗制。2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展，事业单位四定后，已全面按编制定额实行竞争上岗；全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制，全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。3、启动农村人才资源开发示范区工作，配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设，与武汉农科院建立协作关系，开展了农村人才和武汉专家对接活动；组织参与武汉人才市场引进人才活动；“三支一扶“计划全面落实到位。4、信息宣传和调研工作超过历史。加大信息宣传和调研办度，全局人人动手写稿，已发表和采用信息宣传稿件 60 多篇、调研文章 5 篇。三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。
(二)超前谋划，不断创新，各项改革平稳有序推进。
一是稳慎推进事业单位改革。积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革，提出了分类管
理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见，使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。
二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。1、搞好政策宣传。利用全区人事和编制工作会议，传达了省市有关会议精神，区长到会并作重要讲话。结合事业单位“四定”和参照管理工作，通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。2、开展调查摸底。对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查，重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情
况，为实施工作打下了基础。3、制定实施方案。起草了并呈报区政府办转发了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》，上报了《##区事业单位岗位设置管理实施意见（送审稿）》，印制了有关表格，并成立了专班，明确内部责任分工。4、结合定编设岗。对已确定编内上岗人员的单位，按政策规定先行试点，已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争，落实了岗位。5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作，较好地完成了任务，确保了公开、公正、公平。
三是继续推进专业技术职务聘任改革。根据我区实际情
况，结合事业单位岗位设置管理，启动了专业技术职务聘任工作。同时，继续推行初级专业技术职务以聘带评，将聘任权真正交由基层单位，对各用人单位的聘任实行备案审查制。
四是积极探索人事管理制度改革办法。比如：试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法；人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法；试行非领导成员公务员绩效考核办法；部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。等等。
(三)依法行政，科学规范，管理水平有新的提高。
一是规范人事计划管理。今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了《进一步加强人事计划和编制管理的通知》，明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律，并召开了人事计划和编制工作会议，传达贯彻了省市人事工作会议精神，安排部署了今年的人事工作，强化了人事工作纪律。坚持按编制进入和进入考试制度，控制人员增长。严格人员聘用...
