党的组织路线的心得体会精选党的组织路线的心得体会篇1新时代党的组织路线，是一个内容完整、结构清晰、逻辑严密的有机整体，明确了新时代组织工作抓什么、怎么抓等方向性、根本性、全局性问题，是对下面是小编为大家整理的党的组织路线的心得体会精选,供大家参考。
许多事情都有着不同的想法，需要将其记录在体会中，心得体会是别人认识我们内心世界的最直观的书面材料，下面是小编为您分享的党的组织路线的心得体会精选5篇，感谢您的参阅。
党的组织路线的心得体会篇1
新时代党的组织路线，是一个内容完整、结构清晰、逻辑严密的有机整体，明确了新时代组织工作抓什么、怎么抓等方向性、根本性、全局性问题，是对马克思主义党建学说的开创性贡献，具有里程碑意义，为新时代党的组织工作提供了根本遵循。做好新时代组织工作，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求和党的组织路线，努力提升组织工作围绕中心服务大局的质量水平。
坚持旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位
政治性是组织路线最本质的特性，组织路线是为政治路线服务、由政治路线决定的。落实新时代党的组织路线，要始终围绕加强党的全面领导、巩固党的执政地位发力，为中央大局和中心工作提供坚强组织保证。要把党的政治建设摆在首位，在选人用人上坚持政治标准，在基层组织建设上突出政治功能，在人才工作中注重政治引领，真正把政治建设贯穿党的建设和组织工作的各方面全过程。要把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，推动各级党组织不折不扣贯彻落实好党中央决策部署和省委工作安排，不断提高各级领导干部把握方向、把握大势、把握大局的能力，善于从政治上分析解决问题，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要按照党中央统一部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，推动党员干部特别是领导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要认真落实中央关于加强党的政治建设的意见，把政治素质考察鲜明地亮出来、具体化执行起来，通过日常了解、调研谈话、“凡提四必”、年度考核、民主生活会等方式，真正把干部的政治素质了解清楚、掌握透彻。要把坚决全面彻底肃清王三运、虞海燕等人的流毒和影响作为一项政治责任，坚决消除他们造成的严重危害，坚决防止违反组织原则选人用人问题的发生，严肃查处政治上发生蜕变、当面喊忠诚拥护、背后离心离德、恶性难改的“两面人”，严肃整治调门高表态多、落实少行动差等形式主义、官僚主义问题，持续营造良好的政治生态和从政环境。
坚持抓基层打基础，全面推进党支部建设标准化
贯彻落实新时代党的组织路线，必须鲜明树立大抓基层的导向，全面增强基层党组织政治功能和组织力。__强调，要把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，“要加强支部标准化、规范化建设”。甘肃省积极贯彻落实__和中组部关于党支部建设标准化规范化的要求，在各领域大力推行党支部建设标准化工作，专门出台意见，分类编写农村、机关、国企、城市社区、事业单位、非公有制经济组织和社会组织6个领域标准化工作手册，以具体的标准规范党支部工作，提高基层党建质量，支部组织生活不严格、不经常、不规范的问题得到了有效解决，过去一些地方长期存在的支部书记对工作不懂不会、不抓不管、不实不力的问题得到很大改观。贯彻落实新时代党的组织路线，就要抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的学习贯彻，在总结实践经验的基础上推进党支部建设标准化，不断创新争创达标形式，探索对标提升方法，全面加强各领域基层党建工作。在农村，紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，通过标准化建设，建强脱贫攻坚一线战斗堡垒。在城市社区，通过标准化建设，着力构建区域领域融合发展的城市基层党建工作大格局。在机关，紧紧围绕政治建设和作风建设，通过标准化建设，推动机关党建与业务工作有机融合，促进党内组织生活正常化经常化，着力解决“灯下黑”问题。在事业单位，通过标准化建设，进一步加强党对高知识群体的政治引领和政治吸纳，下功夫整治党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题。在国有企业，紧紧围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实作用，通过标准化建设，落实好国企党建30项重点任务。在非公有制经济组织和社会组织，通过标准化建设，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，努力消除空白点，实现有形覆盖到有效覆盖。
坚持正确用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
__指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”，要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系。甘肃作为欠发达省份，打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略、绿色发展崛起、力促经济企稳回升、维护民族团结稳定的任务非常艰巨，需要一大批忠诚干净担当的高素质干部。贯彻落实新时代党的组织路线，必须准确把握干部工作“五大体系”的丰富内涵和实质要求，建立健全系统完善的干部选育用管制度体系，更加精准科学地选人用人。在干部成长的每一个阶段都要针对实际、跟进培养，积极创造条件、搭建平台，通过日常教育提醒、参加集中培训、岗位交流以及选派到艰苦地区、基层一线工作等方式，加强党性锻炼，改进工作作风，提高工作本领。要把功夫下在平时，建立健全分级分类日常了解机制，全方位、多渠道、立体化掌握干部工作情况，借助信息化手段，把日常了解的情况汇集起来、综合分析，充分运用到干部的分析研判、提拔使用中，真正做到见人见事、考准考实。要根据干部一贯表现、人事相宜等情况，历史地、全面地、辩证地评价干部，综合比较干部的工作经历、工作阅历、工作岗位、工作成效，从符合条件的人选中看谁更优秀、更合适。要按照__视察甘肃时提出的“四个褒奖重用”、“三个警醒惩戒”要求，旗帜鲜明地重用那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部；警醒惩戒那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，以正确用人导向引领广大干部人才心无旁骛地干事创业。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把教育、提醒、批评作为管理干部的重要手段，经常性开展谈心谈话，严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、规范领导干部亲属经商办企业、任中和离任审计等基本制度，让干部习惯于在监督和约束下工作生活、成长成才。
坚持政治引领吸纳，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才
__站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，强调要坚持党管人才原则和政治引领，确立人才引领发展的战略地位，明确了深化人才体制机制改革的重点任务。这些重要论述，深刻回答了新时代人才发展的重大理论和实践问题，为我们做好新时代人才工作提供了强大思想武器、行动指南，对欠发达地区尤其具有指导意义。从甘肃省的实际看，人才总量、人才密度、高精尖人才比例还处于较低水平。甘肃对人才的渴求，比任何地方、任何时候都更为迫切。贯彻落实新时代党的组织路线，就必须深入实施人才优先发展战略，以发展需要和社会需求为导向，坚持以用为本，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚决破除影响人才发展的体制机制障碍，加强政治引领和政治吸纳，大力营造尊重人才、求贤若渴的良好环境，为建设幸福美好新甘肃集聚各方面优秀人才。要深化“放管服”改革，对高校、科研院所和医疗单位引进高层次人才，由事前审批改为事后备案，实行按需研究、一事一办、即时办理，有效解决人才引进中“程序打捆”和“中梗阻”问题。要落实人才分类评价制度，把能力、实绩和贡献作为人才评价的主要依据，切实纠正唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，激励引导人才潜心钻研、勇于创新。要打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进人才有序顺畅流动，鼓励引导人才向基层一线和贫困地区流动。要健全完善并全面落实人才政策保障机制和联系服务制度，对重点人才、重点团队，点对点、一对一做好政策保障和跟进服务，让各类人才心无旁骛用心做事。
党的组织路线的心得体会篇2
6月29日下午，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。组工干部作为管干部的干部，管党员的党员，要切实担起选人、用人、管人、育人职责，把好政治关、能力关、廉洁关、教育关，培养忠诚、干净、担当的高素质干部，着力推动干部队伍建设，为推进新时代中国特色社会主义事业，实现全面小康社会提供坚强组织保障。
核好政治关，精准识别干部。建立政治考核、关键时刻考核、日常考核的知事识人体系。突出政治考核，强化干部政治素质考核，把“政治上是否忠诚、政治上是否坚定”作为考核测评的第一要素。加强关键时刻考核，结合重点工作、中心工作，实行“一事一考”办法，在重大工作一线考核、识别干部。注重日常考核，近距离了解干部。建立领导干部随访制度，完善谈心谈话制度，经常性、不定期地对各单位领导班子和领导干部开展随访，面对面谈心谈话，掌握干部思想、工作、生活情况，全方位、多角度、近距离、经常化了解干部。
把好能力关，精准使用干部。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。习近平总书记提出，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。要注重在急难险重任务中培养锻炼干部，在重大工作一线发现使用年轻干部，比如，疫情防控期间，要敢于把新提拔的干部放在抗疫第一线，勇于让年轻干部战斗在抗疫最前沿，经历过艰难环境的历练，重大任务的锻炼，才能让干部快速成长起来。对于有担当有能力、会干事能干事的干部，尤其是年轻干部，要敢于提拔重用。
守好廉洁关，精准监管干部。要着力抓好预防教育工作，利用典型案例和反面教材，加强警示教育，用好廉政教育基地，强化干部的宣传教育，引导干部严以修身、严以用权、严以律己。要立足紧抓苗头性问题，严格执行干部档案专审制度，对干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”出现的苗头性问题，早发现、早提醒、早消除，将可能会犯的错误扼杀于摇篮之中。要严格处理违法违纪违规事项，深化与执纪执法部门协作配合，整合资源，建立干部违规违纪信息库;严格落实提醒、函询、诫勉等组织处理措施，惩戒不担当不作为干部，构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。
抓好教育关，精准培养干部。要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要紧跟信息化时代潮流，开展“互联网+”学习模式，开设“云课堂”，充分利用网络学习的平台，结合实际，定制符合不同干部特点的“学习套餐”，让干部随时随地可以“在线充电”，不断提升能力素质、干事本领。要利用好红色资源。红色资源，是最珍贵、最鲜活的教材，要带领党员干部走近红色教育基地，引导党员干部多听、多看、多思、多学、多悟，传承好红色基因，激励党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以红色革命精神砥砺前进的精神动力，把初心使命化成干事创业的不竭动力，埋头苦干、真抓实干，带领群众走向美好生活。
党的组织路线的心得体会篇3
近日，中共中央政治局召开会议，审议了《中国共产党基层组织选举工作条例》。制定《中国共产党基层组织选举工作条例》(以下简称《条例》)，是规范基层党组织选举的具体举措，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的有益探索，更体现了党内选举制度与时俱进、守正创新的光辉历程。
没有规矩，不成方圆。党内选举是党的组织制度的重要内容，是确保新时代党的组织路线落地落实的有力载体。我们党自成立以来，一直把健全党内选举制度当做实现党内民主的重要手段。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织选举工作，对规范完善党内选举制度作出一系列重大部署，党内选举制度在实践过程中不断取得重大突破，有力推动了基层党组织建设。
改革创新是时代潮流，也是组织工作的主旋律。1990年6月颁布施行的《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，在一段时间内发挥了十分重要的作用。这次审议的《条例》，充分吸收二十年来尤其是党的十八大以来党内选举探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应基层组织建设工作中出现的一些新情况新问题，进一步推动基层党组织选举工作制度化、规范化、科学化。可以说，少了“暂行”两个字，更加彰显“正式”“庄重”“权威”等特点。
组织工作是做人的工作的。搞好党内选举工作，事关全面从严治党要求落实成效，能够提高广大党员对基层党组织的认同感，有利于增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党员选举权利是确保选举权威的必然要求，也是确保党内民主得以充分实现的重要前提。党员不论职位高低，都平等地参与党内事务。审议《条例》，进一步强化制度权威，切实保障党员充分行使选举权和被选举权，能够充分激发党员主体作用，不断活跃党内民主生活，调动党员参与党内事务的积极性。
优化领导班子结构、增强领导班子整体功能，是党内换届选举的重要目标。通过党内选举，把那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部选进基层党组织班子，能最大限度调动领导班子和领导干部的积极性、主动性和创造性，形成层层负责、人人担当的干事氛围。同时，通过加强对《条例》执行的组织领导，严肃换届纪律，强化警示教育，有利于健全干部选任制度，推动党的意志和群众意愿融合统一，有效防止留“暗门”、开“天窗”、带病提拔、换届不及时等问题，保证选举工作更加平稳有序，巩固党长期执政的组织基础。
党的组织路线的心得体会篇4
近日，中共中央政治局举行第二十一次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，各级党委及其组织部门要自觉用党的科学理论指导党的组织建设，结合新的实际推进改革创新，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证，为做好新形势下基层党组织建设提供了根本方法论。
体现时代性，增强基层党组织凝聚力。当前，我们正处在世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的“战略关隘”，国际国内形势复杂多变、改革发展稳定各项任务繁重艰巨，风险挑战复杂严峻，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件频繁偶发。投射到基层，表现为参与主体更加多元化，新情况、新问题、新挑战愈加复杂，迫切需要推进基层治理创新，拓宽治理边界、提高治理效率、增强治理精度。推进基层治理体系和治理能力现代化，理所当然成为基层党组织领导基层事务的时代使命和显著特征。把握时代性，就要以政治建设为核心，突出基层党组织的组织力建设，重心下移、力量下沉，制度配套衔接，力量协同一致，为基层党组织赋权强能;突出基层党组织的政治功能，坚持“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”，创新基层党的组织方式、活动内容，把“党建孤岛”粘合成“党建高地”，把党的领导贯穿基层治理体系和治理能力现代化全方位、各领域，聚合治理合力，画出最大治理“同心圆”，使功能在基层细胞集成、问题在神经末梢解决、服务在群众身边见效，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
把握规律性，增强基层党组织战斗力。新时代建设什么样的党、怎样建设党?习近平总书记在十九届中央纪委二次全会的重要讲话中，系统总结新时代管党治党的成功经验，即“六个统一”：坚持思想建党和制度治党相统一，坚持使命引领和问题导向相统一，坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，坚持行使权力和担当责任相统一，坚持严格管理和关心信任相统一，坚持党内监督和群众监督相统一。这些都是我们必须深刻把握并切实遵循的基本规律。另一方面，注重加强基层党组织建设是我们党的优良传统，积累了丰富的基层党建工作方法。如，抓实基层党建“五个基本建设”，完善基层党建“七个体系”，一切工作到支部、一切工作靠支部，抓两头带中间，抓班子带队伍，“点面结合”抓推进，抓常抓长、落细落实等等，这些都是弥足珍贵的经验。知常明变、守正出新，把握这些规律性，我们就能够把基层党组织锻造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，召之能战，战之能胜，坚决战胜前进道路上的一切艰难险阻。
富于创造性，增强基层党组织创造力。百年来，我们党从小到大、由弱到强，发展到468.1万个基层党组织，9191.4万名党员。基层党组织领域众多、点多面广，情况千差万别，使命任务各有侧重。没有任何一种包治百病的灵丹妙药，也没有任何一种可以套用的“通用模式”。必须坚持问题导向、目标导向，分类施策、校准“靶心”，针对性地解决基层党建工作中存在的短板、弱项。比如，针对党建“两张皮”的问题，要坚持谋划部署、工作落实、考核评价一体贯通，推动党建与中心工作从“单一布局”向“整体谋局”转变，从“独轮前行”向“双轮同行”转变，从“表层结合”向“深度融合”转变。针对组织生活不规范、党员意识不强、服务群众能力弱的问题，就要实施以“五个基本建设”为核心内容的提标升级，深化基层党组织规范化标准化建设。适应互联网社区泛在、即时、跨时空的交往特点，就要把组织建在网上，把党员连在线上。总之，具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。创造性灵活性适应性可变性是基层党建工作的“生命线”。把强化顶层设计与鼓励基层创新结合起来，充分尊重基层的首创精神，眼睛向下看，身子往下沉，不断创新党建工作方式，让基层的创造激情在改革中迸发出来，把基层党组织建设得更加坚强有力，更好地适应新时代的要求，服务新时代，引领新时代发展。
党的组织路线的心得体会篇5
近日，中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，要毫不动摇坚持和完善党的领导、继续推进党的建设新的伟大工程，贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。这既是庆祝中国共产党99生日的一次重要活动，也为推动全党深化认识并贯彻落实好新时代党的组织路线指明了方向、提供了遵循。
党的力量在组织，事业关键在干部。践行新时代党的组织路线，推进党的建设新的伟大工程，离不开一支坚强有力的执政骨干队伍。这就要求我们要做足做细“人”的工作，努力选好新时代党的组织路线的忠实实践者。
端正导向，解决好“选什么人”的问题。用人之要，重在导向。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，这是我们选人用人的“风向标”。要突出“政治标准”，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，坚决做到“三个一”“四个决不允许”，对政治上不合格的“一票否决”。要坚持“事业为上”，严格落实“既要重品德，也不能忽视才干”的要求，在把握实践标准、担当作为的基础上，突出“专业标准”，注重把具有战略思维、创新能力和专业思维、专业精神的干部选出来用起来，使干部能力素质更好与事业发展相匹配。
拓宽渠道，解决好“从哪选人”的问题。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，我们比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。这就要求我们坚持五湖四海、不拘一格，聚天下英才而用之。要强化战略眼光，加强干部队伍整体谋划，坚持存用结合、远近结合，着眼本地区实际深化干部制度改革，加强横向比较和前后分析，进一步健全选、育、管、用链条，使“选人”的顶层设计更加科学、更加完善。要拓宽视野渠道，深入开展走访调研，统筹把握干部配备要求和配备途径，着眼机关、企业、农村等多方领域，在更大范围、众多可能的人选中，把更合适的人选出来，切实壮大源头、把牢入口，使“天下英雄尽入吾彀中”。
强化历练，解决好“如何育人”的问题。干部的成长，既需要组织培养，也需要个人努力，双向发力方能事半功倍。要加强教育培训，从政治素养、理论水平、专业能力、实践本领等方面着手，科学设计班次、丰富培训内容，尤其是要结合新冠肺炎疫情实际，探索“云端课堂”等培训方式，确保广大干部综合素质能跟上时代发展步伐。要加强实践锻炼，综合运用轮岗、交流、挂职、兼职、选派第一书记等方式，有计划安排干部到疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线和吃劲岗位，经风雨、壮筋骨、长才干，切实把“重基层”的导向更加凸显出来，使干部队伍更加整齐、更加有战斗力。
严管厚爱，解决好“怎样管人”的问题。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。宽严相适、刚柔并济，才能促进干部有规有矩、安心安业。要加大“管”的力度，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，综合考量干部战时和平时的表现，个性化制定考核评价方案，逐步建立科学规范、督考合一、奖惩并举的综合考评体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要提升“爱”的温度，立足激励干部担当作为，建立健全容错纠错等机制，客观公正看待干部功过得失，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，特别要多关心、常关爱抗疫前沿、基层一线的干部，切实解决后顾之忧，确保广大干部心无旁骛践行新时代党的组织路线，斗志昂扬投入地区改革发展。
