下面是小编为大家整理的树立良好政绩观心得体会,供大家参考。
树立良好政绩观心得体会 6 篇
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
“借力群众”彰显考核新规“真谛”
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出干部考核作为坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，对于激励党政干部担当作为、促进事业发展起着至关重要的作用。古人云，积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。考核虽为干部的考核，干部却为群众的干部，干部考核新规最终落脚点还是在为群众服务、赢得群众认可度上。所以要彰显党政考核新规的真谛，必须借助群众之力。
授好考评指标群众力量的“历史课”。“党员干部鞋上有多少泥巴，只有人民群众心里最清楚。”党政干部的考核实质就是考核干部的工作是否得民心、顺民意，所以在考评指标中发挥群众的监督力量乃是大势所趋、民之所向。为什么同样一个矛盾，有的干部只会激化矛盾，而有的干部出面则马上能平息群众的怒火呢？道理其实很简单，有些领导干部热衷搞形式主义，对待群众虽然“门好进、脸好看”，但是“事难办”；但是有些干部实心实意为民办实事、谋实利，群众当然会认可，矛盾自然能降温，问题自然可以妥善解决。党员干部工作是否负责，群众心中是有一杆秤的，只有赢得群众的认可与支持，才能将干群关系的对立变成对话。所以必须强化党政干部的群众意识，发挥群众的监督责任，让更多的群众参与其中，成为党政干部考核新规的共同实践者、推动者。
搭建好群众参与考评指标的“连心桥”。干部生活在具体的工作环境之中，他们的思想政治素质的高低，能力的强弱，作风好坏、政绩大小，群众最清楚，
最了解、最有发言权。习近平总书记强调“要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为党政干部考核的重要内容”，言下之意，就是要将考核指标进行量化，将“软指标”变成“硬杠杆”，将领导满意的宏观数据变成群众认可的具体数字。群众参与考评的自觉程度、内在一致性和广泛性直接决定了党政干部考评的质量和水平。党政干部考核，不是少数人来考评，也不是在少数人中考评，必须体现群众参与程度，扩大群众参与的范围，加大群众参与考评的权重，增加群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
绘制好考评指标的群众认可的“晴雨表”。党政干部考核是一张对干部起着导向作用、鞭策作用和激励作用的“晴雨表”。党政干部的任用，大到党和国家事业的成败，小到一个单位的兴衰都具有决定性的作用。群众参与党政干部考评，不是一个口号，更不是考评结束后将考评结果“束之高阁”，然后再无下文。提高群众参与度与认可度，就必须推行实绩考核公示制，将每位干部的工作目标中工作完成情况以书面形式进行公示，让广大干部群众发表意见和举报问题，同时也要将群众对党政干部的评价放置“阳光下”，让民意问询制、群众的反馈与监督等形式，实实在在成为干部考核的一个重要指标。
群众的认可与支持，就应该成为党员干部是否合格的试金石。唯有借助群众力量的星星之火，才能更好地发挥干部考核“指挥棒”的引导作用，才能更好的引导干部把心思放在知民情、解民困、暖民心上。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
“立”考核之“杆”“见”发展之“效”
近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部政绩考核指明了方向。组织部门要抓好贯彻落实，发挥政绩考核
指挥棒作用，为推动高质量发展提供组织保障。
立好政治标准“高标杆”，考出政治过硬的“老实人”。政治能力是新时代党员干部的第一能力，政治标准始终是衡量干部的第一标准。干部政绩考核要立好政治标准这一“标杆”，为干部干事创业提供“方向标”“指明灯”，让政治过硬的规矩人、正派人、老实人脱颖而出。要通过考核“标杆”引导党员干部涵养“政德”，树立正确的政绩观，落实工作不偏不倚、不打折扣，不搞“政绩工程”“面子工程”，不在政绩上“抖机灵”，确保各级领导干部政治上过得硬、靠得住，切实担负起党和人民赋予的政治责任。
立好多种考核“长节杆”，考出改革攻坚的“开路人”。考核识别干部是一个综合的、系统的、环环相扣的过程，要将干部考准、考实、考细，就要用好平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等多种方式，将干部考核的触角延伸到工作一线、延伸到推动高质量发展的方方面面，干部工作到哪里，考核的“长节杆”就要跟到哪里。干部考核不仅要注重干部短期的“显绩”，更要将考核之“杆”拉长到高质量发展的历史进程之中，为肯为高质量发展打基础、做“隐绩”的干部搭建起干事创业的平台，为干部担当作为保驾护航。
立好群众评价“华表木”，考出群众拥护“贴心人”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，民心是最大的政治，要把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验工作的标准。古代尧舜为了能经常听到老百姓的意见，在宫外和路口设立一根木柱，方便百姓在上面书写对为政者的意见建议，这便是“华表木”。立起政绩考核“华表木”，就要引导广大干部在脱贫攻坚、疫情防控、农村人居环境等民生方面将工作做实做细，用辛苦指数换取群众的幸福指数，走好新时代群众路线，做人民拥护的好干部。
立好奖优罚劣“硬杠杆”，用好高质量发展“带头人”。干部考核结果运用
的“杠杆作用”要硬起来，让能者上、优者奖、庸者下，为干部管理使用立起奖罚单、警示牌。通过干部考核结果的运用，充分激励先进、鞭策落后，让优者更优，劣者变优。而这样奖罚分明、能上能下的“硬杠杆”，给大部分“不优不劣”的中间干部、年轻干部以鲜明的用人导向，激发干部队伍内生动力，引导干部素质不断优化。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
“人民满意”才是“最大政绩”
近日，第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”名单公布，在社会各界引起了强烈反响。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，人民是否满意是衡量党员干部“政绩”的“硬标准”，只有“人民满意”才是我们的“最大政绩”。
牢固树立“人民满意”的政绩观。我们党来自于人民、根植于人民、服务于人民，带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。作为党员干部，要牢固树立起“人民满意”是“最大政绩”的政绩观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，涵养“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”的为民情怀，学习雷锋同志“为人民服务就是最大幸福”的幸福感，学习孔繁森同志“爱的最高境界就是爱人民”的境界感，学习郑培民同志“做官先做人，万事民为先”的责任感，学习钱学森同志以群众口碑为无上光荣的光荣感，时刻把人民群众放在心上，时刻以维护人民群众的利益为己任，始终秉持“人民满意”的做事原则。
坚持把“人民满意”作为衡量政绩的“硬”标准。习近平总书记指出，衡量
有无政绩，当然要看做成了什么事情，同时还要看是以什么代价做成这些事情，要看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应。要建立“发展为了人民”的政绩导向，健全干部考评机制，把群众反响作为考核干部工作的重要标准，要从多方面多角度摸清群众的真实意见，真正发挥考核“指挥棒”作用，把为民担当、实绩突出、群众公认的好干部选出来。要畅通“上”的渠道，用好互联网、微信等平台，畅通群众反映问题、发表意见的渠道，切实为群众解决操心事、烦心事、揪心事，不断密切党群、干群关系，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
坚持密切联系群众的优良作风。走好群众路线不是“老生常谈”，而是我党根据历史经验提出的重要论断，要恪守不渝、久久为功，走不好群众路线，就过不了“长期执政”这一关。习近平总书记在梁家河七年，他常说，“很多实事求是的想法，都是从那个时候生根发芽的，以至于到现在，每时每刻影响着我”。党员干部要增强宗旨意识，坚持走好“群众路线”，发扬密切联系群众的优良作风，坚决同形式主义、官僚主义等“四风”问题作斗争，始终把“人民满意”作为工作原则和目标。要时刻惦记着基层群众的饥寒饱暖，沉下身子，带着感情，就像回家一样，多去田间地头走一走，深入基层一线，了解人民群众的真实想法、真实生活，向人民群众学习，为人民群众做实事、做好事、解难事，切实担负起“为官一任、造福一方”的责任。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
“主题教育”关键在培树“政绩观”
习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代
中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。开展主题教育，是全面提升党员干部整体素质的关键举措，也是适应新时代新要求的迫切需要，正当其时。开展好主题教育关键在于教育引导党员干部，尤其是党员领导干部牢固树立起正确的政绩观，着力解决好干事创业的方向性问题。
树立一切为了人民的政绩观。我们党来自于人民、根植于人民、服务于人民，带领人民创造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标。“群众利益无小事”。作为党员干部，要牢固树立起为人民群众谋利益的政绩观，始终牢记初心使命，把人民群众放在心上，把人民利益摆在至高无上的地位，自觉站在人民群众的立场上思考问题，把实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点。坚持把群众是否满意作为衡量政绩的“硬”标准，要从多方面看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应，健全干部考评机制，把群众意见作为考核干部工作的重要标准，把真正群众公认、实绩突出的干部选出来。坚持密切联系群众，深入基层一线、田间地头，扑下身子了解人民群众的真实想法，为人民群众做实事、做好事、解难事，切实担负起“为官一任、造福一方”的责任，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
树立善作善成、有始有终的政绩观。政贵有恒。干事创业最怕的就是头脑发热、一时冲动，虎头蛇尾、有始无终，就像“烂尾”的高楼，没有任何价值和意义。新时代新机遇，我们生活在比以往任何时期都有利的干事创业环境中，要牢固树立起一张蓝图绘到底的政绩观，紧抓机遇，认准正确的前进方向，一步一个脚印，扎扎实实推进。要坚持踏实作风，保持忠诚干净担当的政治品格，严防官僚主义、形式主义等“四风”问题以及“四风”问题的新形式新表现，扎实有效推进各项工作；要坚定工作信念，干事创业必然会遇到各种各样的困难，要勇于迎难而上、攻坚克难，以“钉钉子精神”做好每一件事，持之以恒、久久为功；
要坚守事业初心，避免“半途而废”，有一些打基础、利长远的工作可能要十几年甚至几十年才能见效，这期间难免会有个别人员的调整，要坚决避免因人员调整出现工作“半路叫停”“新官不理旧账”等现象，把真正有利于人民群众的事业一代又一代地干下去。
树立功成不必在我、功成必定有我的政绩观。习近平总书记强调，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。作为党员干部，应牢固树立起要“显绩”更要“潜绩”的政绩观，准确把握“显绩”和“潜绩”的辩证关系，“潜绩”是“显绩”的基础，“显绩”是“潜绩”的结果，我们要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，更要做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。要勇于做“铺路石”、乐于做“铺路石”，不要只贪图立竿见影、短平快的项目，对于确实符合人民利益、满足人民期盼的工作，要实实在在推进，真正地“造福一方”，而不是“造势一时”，坚决杜绝“作秀”思想，杜绝面子工程、形象工程、虚假工程，不要为了政绩而搞政绩，敢于去做真正需要做的事情，哪怕是需要十几年、几十年才能见效。福建东山县的县委书记谷文昌在任时，带领当地干部群众通过十几年的默默努力，在沿海建成了一道惠及子孙后代的防护林，受到广大干部群众“先敬谷公，再敬祖宗”的敬仰，在老百姓心中树起了一座不朽的丰碑。
树立敢于担当、攻坚克难的政绩观。习近平总书记指出，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，俗话说“行百里者半九十”，最后的“十里”比以往任何时候都艰难，面对深化改革、脱贫攻坚等工作，比较容易的工作我们已经完成了，剩下的都是“难啃的硬骨头”。作为新时代的党员干部，要牢固树立起敢于攻坚克难、“啃硬骨头”的政绩观，始终牢记历史使命，勇于直面矛盾，增强斗争精
神，改革创新、紧抓机遇，敢于牺牲自己、默默奉献，埋头苦干实干、开拓进取，知重负重、攻坚克难，敢于担当、勇挑重担，抓工作不拈轻怕重、推诿扯皮，碰到困难迎难而上，自觉提升工作本领，强化自身工作能力，能尽责、敢担责，面对重大原则问题立场坚定旗帜鲜明，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，建立经得起实践、人民和历史考验的“功业”，争做忠诚干净担当的干部。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得
唱好干部考核的“协奏曲”
干部干部，干字当头。做好干部的考核、选拔、任用工作，是落实党管干部、党管人才的重要环节，也是激发干事创业激情、释放群众工作活力的关键链条。2021 年是“十四五”规划开局之年，要将干部考核作为重要抓手，推动基层治理的高水平化。
以“踏...
