做新时代的好干部心得体会7篇做新时代的好干部心得体会篇1首先感谢祥瑞集团公司领导王总助给了我这次学习的机会，让我感受到了公司的温暖和关怀，体会到了公司在助我成长，意识到了公司对我未来寄予的下面是小编为大家整理的做新时代的好干部心得体会7篇,供大家参考。
心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，心得是当我们对于某一件事前有了自己的收获和启发之后所写下来的文字，小编今天就为您带来了做新时代的好干部心得体会7篇，相信一定会对你有所帮助。
做新时代的好干部心得体会篇1
首先感谢祥瑞集团公司领导王总助给了我这次学习的机会，让我感受到了公司的温暖和关怀，体会到了公司在助我成长，意识到了公司对我未来寄予的希望。
其次通过这次学习，让我深深感受到要在公司生存，要让公司盈利，我们肩上有多么重要的责任，我们现在做的远远不够。听完两天课程，说实话心潮澎湃，想了过去，也想了现在，更想了未来，最后又回到了现在。现在当务之急，在公司除了职责以外，要自愿担负起别人不愿做的事，主动承担责任，不要等到一切都完美了才去做。通过这次学习我给我自己有了更高定位，我来公司不是只做一个小小的员工，而是有一天带领员工一起为公司盈利，不能再偷懒，不能再受其他影响而放弃了。
落实到具体工作中，我认为我物业公司现在最关键有两件大事要做：
1、上层领导应立即组织开展“关于各小区催收费工作”讨论会，经会议讨论研究制定统一可行方案立即执行。
2、对于各小区拒交物业费顽固户进行清理并研究决定取出一部分进行上诉。
我为什么提出这两点呢，因为我们公司服务的目的就是为了盈利，盈了利，我公司现有问题就会迎刃而解，所以收费就成为我们工作的重中之重。为什么要对业主上诉呢，因为这么多年累积的问题没有人过问，业主当然无所谓。自古“杀机给猴看”，所以我们要拿出公司的魄力给业主瞧瞧，让业主感到现在不缴费有人管了，这样对我公司非常有利。虽然这在以前工作中提过，但没有实际行动，通过这次学习，我认识到以后公司对类似事情不要只说而没有执行的力度，光说不做只能让公司失去仅有的市场，抢时间也是我公司盈利的一种手段。此过程中，肯定是有难度的，我建议我们团队把学到的团队精神拿出来为我们公司出力创效益。
与此同时，我们也要对现有工作有条不紊的开展，比如搞赠送小活动，对每月按时交纳物业管理费的业主赠送小礼物，以小取大，这样对部分业主会有一定的带动作用，从而增加收费率。业主才是我们的财富，是我们的衣食父母。
总而言之，言而总之，这次学习非常触动我工作的激情，行动起来吧！我们团队都行动起来吧！为公司由亏为盈奋斗吧！这就是我学习的必然结果，我相信也是我公司领导想要的结果。
做新时代的好干部心得体会篇2
村社换届 我们都是“打工人”
随着社会经济的稳步向前发展，人们的物质和精神生活不断丰富，对职业的认识更加自信多元。近日，“打工人”一词火遍了社交媒体。“打工人”形象一夜之间深入人心，口口相传，正是因为其代表了一种乐观的奋斗精神，即在平凡中保持追求，在拼搏中体现坚强，心怀梦想，奋力向前。作为忙碌在村社换届工作一线的基层干部，我们要不忘初心使命，勇于担当，大步向前，做优秀的新时代基层“打工人”。
牢记使命，深入群众，“打工人”为人民服务。古语有云：“水能载舟，亦能覆舟。”人民群众是我们党执政的最大底气，是强党兴国的根本所在。村社党组织是基层的战斗堡垒，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现乡村振兴的重要基石。村社换届，关乎党的执政根基，关乎国家基层治理，关乎广大人民群众生活福祉，意义深远、责任重大。基层干部作为党的事业的骨干，必须在牢记使命、立足本职，在村社换届工作中求真务实、合乎民心、顺应民意，把人民群众的利益放在心上，把人民群众的忧虑担在肩上，把人民群众的幸福托在手上。通过充分了解和倾听村民的意见建议，协调解决村里矛盾纠纷，积极宣传村社换届选举程序，真正做到勤政为民，密切联系群众，全心全意为人民服务。
系统学习，纪律严格，“打工人”要有真才实干。“工欲善其事，必先利其器。”基层干部在一线作战，面临的是最突出最紧迫的基层矛盾，须有最过硬最切实的工作本领。村社换届，选举流程多，涉及群众广，矛盾纠纷复杂，基层干部要以“咬定青山不放松”的韧劲和“不待扬鞭自奋蹄”的自觉，系统学习法律法规，严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党基层组织选举工作条例》等法律法规，严格落实“十严禁”和“十不准”各项要求，确保程序到位，风清气正。通过“一户一户走，一票一票数，一人一人释”，切实完成工作内容，精准实现信息掌握，稳步推进村社换届工作。
选贤举能，科学决策，“打工人”当以实效论“绩效”。“立政之道，察吏为先。”村社换届工作做得好不好，在于选出来的村干部能力强不强。村社换届，不是一时换届重组，而是要久久为功，长期带领村民脱贫致富，实现全面小康。因此，基层组织要旗帜鲜明地亮出选人标准，突出政治把关、强化实干导向、细化选择条件，选出符合组织意图和群众意志的“一肩挑”人选。要拓宽选人渠道、科学选拔人才，注重从致富带头人、优秀大学生、大学生村官、德才兼备的乡贤等群体中进行选拔，既要挑选出群众呼声大、民望高的人才，也要选拔出了解村情民情、熟悉本地特色的人才，更要挑选出拥有使命感、责任感、敢担当的杰出人才。此外，要让口碑好、业绩突出的干部优先留任，鼓励有想法有能力的女性村民积极参与，不断优化班子结构。只有选出好班子，换出新气象，让群众真正提高获得感、满意度，村社换届工作才是有实效、出“成绩”。
做新时代的好干部心得体会篇3
选调路上的“三重人”
2020即将过去，曾一度刷屏的“打工人”“凡尔赛文学”等等网络热词你get到哪个呢?作为一名已步入基层三年的选调生，每每看到新鲜的词汇都会试图寻找其与工作的交汇点、契合处。
三年，说长也长，可以伴随一个人的初中生活、高中生活亦或大学生活;三年说短也短，只是漫漫人生画卷上的点点勾勒。三年，可以碌碌无为，一笔带过;三年，可以拼搏有为，收获满满。选调生作为党政后备干部，要珍惜每一个三年，敢为、善为、有为，选调路上莫做“工具人”，善做“打工人”，甄别“尾款人”。
选调路上莫做“工具人”。所谓“工具人”，是指对他人任劳任怨，随叫随到地付出，在感情上却始终不能得到平等对待，一直被对方当工具使唤。工具人本质是人格被物化，失去自我被当成工具使用。事实上，诸多选调生刚从校园踏入基层工作，离开“温室”，来到任务繁多、工作复杂的基层，既存在工作的不适应，也存在生活的不适应，久而久之形成工作被动的“病灶”，逐渐沦为基层的“工具人”，缺乏工作的思考，形成领导布置任务、被动完成任务的思维和习惯。因此，选调生在基层锻炼，既要锻炼与群众打交道的能力，也要锻炼强化基层工作顶层设计的能力，将选调生活跃的思维、先进的理念、工作的行动力带到基层，促进基层工作向善向好。
选调路上善做“打工人”。“打工人”，乍一听，似乎是对选调生的贬低。事实上不是。网络热词“打工人”让成年人在职场竞争和生活重担双重压力下产生强烈共鸣。选调生作为职业的一类，其工作环境、工作待遇往往与大学生眼中“满意的工作”大相径庭。然而，选择了选调生职业，就应摒弃思想的杂念，善做基层的“打工人”，拜书本为师，“苟日新、日日新、又日新”，唯有多学理论，才能做到常学常新，才能思想与时俱进;拜人民为师，“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”是党的根本工作路线，作为一名选调生，要将理论知识同实践相结合，多到田间地头，多到群众家中听听百姓的建议，把人民对美好生活的向往作为工作奋斗的目标，在基层最前沿擦亮“选调生”的金字招牌。
做新时代的好干部心得体会篇4
你好 “新闻打工人”
在我们身边，有这么一群人，为了肩上的职责使命，为了心中的职业梦想，哪怕前行道路再崎岖，遇到的危险、面对的考验再多，家人的关心、牵挂再大，你们依然会义无反顾继续前行。你们是记者，你们自嘲，自己是“新闻打工人”。
疫情防控中你们深入一线。在疫情面前，你们同医护人员一样，逆行而上，哪怕再苦再累你们都能扛得稳、挺得住，只是肩负着不同的职责和使命。你们毫不畏惧进入“红区”、守住“方舱”。面对疫情，你们迎难而上，不畏艰险、不惧艰辛、不怕挑战，用镜头捕抓感人瞬间，记录难忘时刻，你们能根据需要、结合实际深入采访，第一时间向社会、向公众真实报告，让人们知道抓好疫情防控工作的艰辛与不易。你们宣传报道，为抗疫做好记录，为国家留足档案。累了你们就地休息，毫无埋怨，你们从没有向困难低头认输。
脱贫攻坚中你们贴近群众。山虽高，路虽远，奋力向前的脚步不曾停歇;不为物移，不为己忧，只为更远地抵达。你们长途跋涉、一路颠簸，可能会呕吐眩晕，但一路的风景被你们尽收眼底。你们告别了城市的繁华和喧嚣，虽说享受不了生活的便利，但你们享受着田间地头的宁静清悠，过着美好的田园生活。你们入乡随俗，哪怕饮食和文化有再大的差异和再大的不适应，你们都能调整状态、快速融入，积极与群众打成一片，与群众同吃同住同劳动，和群众坐一条板凳、唠家常、谈心声，记载群众美好生活的点点滴滴，记录群众真实笑容。你们的见识面广了，见证了众多贫困地区的发展，感受到许多贫困地区的巨大变化。
抗洪抢险中你们站在排头。拎着相机、带上支架、手持话筒，做直播。你们果断勇敢地与抗洪战队一起冲上去，防汛大堤在哪里，受灾群众在哪里，你们就会到哪里，不想说是什么英雄，也谈不上多伟大，你们也是一群普通人，也会面临着被洪水冲走、大风刮走的危险，但你们仍屹立不倒，用镜头瞄准每一个生动画面，记录报道防洪抗汛的每一瞬间。硬件条件不够，你们总能用智慧来填充，你们采访站着不行就蹲着，蹲着不妥你们就毫不犹地趴着，为了精益求精再求精，把任务完成得出色，把录像摄制得完美，你们谈不上天资聪颖，但你们总能临时学会各种专长、各项技能。
哪里有新闻，哪里就有你们;哪里需要报道，哪里就能看到你们的身影。你们遍布在各地各处，采访是你们的本领，风雨无阻是你们的常态，人间冷暖是你们的关切，没有比脚更长的路，你们的光荣永远在前方，你们是时代发展的记录者和见证者。“在路上”“我很忙”是你们的家常便饭，习以为常;保证新闻报道的时效性，你们尽心尽力、竭尽全力。
做新时代的好干部心得体会篇5
执行力就是就是核心竞争力，战略可以复制，执行力很难复制，对个人来说，执行力就是把想法变成现实的能力；对组织来说，执行力就是把战略变成现实的能力；如果个人想获得成功，一般公式是20%的想法+80%的个人执行力；如果一个企业想获得成功，一般公式是20%的战略+80%的团队执行力。
在工作中怎样提高执行力，要做到三点：执行前定标准，执行中防偏差，执行后达目标，这就是我们在实际工作的全员定岗、定职、定责，也是绩效考核的重点。
执行力第一步：沟通定标准，沟通就是创造条件达成结果。高效的沟通是成功的基础，做任何事情都需要良好的沟通，就像人体血液循环一样重要。沟通、沟通再沟通，沟通是执行力的浓缩，高效沟通三部曲：
1、说清楚。
2、听明白。
3、要确定。
第一、说清楚，讲明白，明确目标，沟通成功了一半，沟通过程中不带任何情绪化，同时要做到有效表达，口头表达不清楚的时候要进行书面表达。
第二、听明白，沟通是否达到效果要取决于对方的反馈，沟通存在问题是想当然，我认为，沟通不要想当然，我认为，沟通一定要对方明白自己的想法。
第三、要确定，如果是非常重要的事情，一定要让对方重复一遍。
执行力第二步，检查防偏差，检查的目的是促进目标达成，干工作不检查总是会有偏差，没有检查监督，就没有执行，通过”检查“多一点，达到”懒人“少一点。管理是严格的爱，检查不力执行就不力，授权不是弃权，授权越大，检查力度就越大，强调什么，就检查什么。不检查就等于不重视，企业必须教育职员有责任感，认真检查职员的工作。要想达到有效的检查，就要抓住关键，检查关键的人，关键的时间节点，关键的事情。
执行力第三步，改进达成目标，通过将工作程序化、流程化，提高工作效率，首先找到问题的根本原因，其次找到问题的解决方案，其三将解决方案落实到位，同时找到长期改进措施将问题落实，然后将解决过程建立档案，程序化、流程化，即使换新人做这项工作有可学习蓝本，可复制，建立一整套高效的制度体系。通过以上方法，提高全员执行力，让企业走向进步，走向成功。
做新时代的好干部心得体会篇6
近日，中共维西县委印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代、新担当、新作为”有了新的认识。
一、新时代新担当新作为的内容理解。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开放到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”;在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索;在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。干部是行动者，推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活关怀等方面进行严格执行，还要鼓励他们做事，大胆创业。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新。这些树是很好的风向标。
二、表现在具体工作方面主要如下。
教育引导是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想教育放在第一位，很明显提出坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以世界为本的精神，为时代而奋斗，为人民而奋斗，为历史的成就而奋斗。
用人导向是核心。要选好人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好政治生态。
考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”科学有效的考核是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干或不干，干多干少，干好干坏一个样等问题，引导干部发扬成绩，改进不足，忠于职守，担当奉献。更好地调动和保护各区域，各战线，各层级干部的积极性。
容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下进行改革和创新、承担责任。习近平总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决干部不担当、观察迟疑、做得少，担心得多、积极性不高的问题，有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。鼓励党员干部在服从纪律的前提下勇于尝试，勇于创新，克服困难，加快发展，绝不能让容错纠错成为贪官人员的“法宝”。
总而言之，新时代，是我们的机遇;新担当，是我们的使命;新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗!
做新时代的好干部心得体会篇7
争做新时代优秀“打工人”
“打工人，打工魂，打工人是人上人。”最近，“打工人”一词在网上爆火，各行各业的年轻人都自称打工人，就连朋友之间聊天开场白都变成了“你好，打工人”。这一戏谑的自嘲，充分展示了当代年轻人积极乐观的心态和坚韧不拔的倔强。党员干部，既是中国特色社会主义事业的参与者和建设者，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的奋进者，更是创造未来的新时代“打工人”。
要有“苔花如米小，也学牡丹开”的心态，做昂扬向上的“打工人”。党员干部大多从事的是很平凡、很普通的工作，但是平凡的岗位同样能够干出不平凡的业绩，像廖俊波那样用心用情为群众办实事、解难事，用自己的“辛勤指数”换来群众的“幸福指数”;像王继才、王仕花夫妇那样“岛再小也是国土，家未立也要国先安”守岛卫国32年;像黄文秀那样从城市回归农村，在扎根基层、服务群众中奉献最美韶华。作为人民公仆，党员干部要清楚认识到我们的工作平凡而不平庸，所谓“上面千条线，下面一根针”，国家的方针、政策最终都要依靠党员干部这一根针来传达给每一个群众。我们要学会坚守平凡，时刻保持积极乐观的心态，在平凡中感受工作的伟大，在单调中感受工作的乐趣，以不平凡的态度对待工作，以“无我”的姿态，弘扬甘为人梯的奉献精神，脚踏实地做好每一件小事，以砥砺奋斗担负起时代赋予的责任，在平凡的岗位上书写出不平凡的人生华章，奏响属于我们的新时代乐章。
要有“大雪压青松，青松挺且直”的精神，做奋斗不息的“打工人”。幸福生活都是奋斗出来的。回顾党的历史，无论是在革命时期，还是在社会主义建设以及改革开放时期，我们的前行道路都并非一帆风顺。但在任何时期，我们党都时刻保持“逢山开路、遇水架桥”的拼劲闯劲，带领全国各族人民艰苦奋斗、砥砺前行。70余年，中国实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出，“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的”。党员干部是实现伟大梦想的主力军，我们要鼓足闯劲，要有咬定青山不放松、一张蓝图干到底的执着，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于斗争，接续奋斗，凝心聚力把伟大事业推向前进。
要有“愿历尽千帆，归来仍少年”的情怀，做抱朴如初的“打工人”。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出，“一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发”。中国共产党人的初心是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。党员干部的初心就是对党和人民许下的铮铮誓言，是全心全意为人民服务的庄严承诺。我们要时刻牢记初心和使命，坚定理想信念，自觉把思想和行动统一到各级党委政府的重大决策部署上来，时刻把群众的安危冷暖放在心上，倾听群众呼声，关心群众疾苦，回应群众诉求，真心替群众办实事、解难题;要始终恪守“无欲则刚”的信条，时刻自重自省自警自励，耐得住寂寞，守得住清贫，不越道德底线、不触纪律红线、不碰法律高压线，洁身自好，清正廉洁，保持共产党员的政治本色。
