下面是小编为大家整理的2022年经济高质量发展心得体会【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
经济高质量发展心得体会3篇
【篇一】经济高质量发展心得体会
心得体会：以人才高质量引领地方发展高质量（最新）
总书记深刻指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，要牢固确立人才引领发展的战略地位。新的时代，是创新驱动发展、人才引领创新的时代，人才是创新之要、竞争之本、强市之基。淮安要实现总书记“把周总理家乡建设好，很有象征意义”的殷殷嘱托，不辜负省委的信任和群众的期盼，必须紧紧抓住当下发展机遇，牢固树立强烈的人才意识，最大限度激发人才创新创业创造活力，推动“才富淮安”，实现高质量跨越发展。
解放思想谋划人才发展布局。淮安处于X发展板块中的后发地区，既存在高层次人才招引“马太效应”的困扰，又面临“虹吸效应”的挑战，要想有效发挥人才引领高质量发展作用，必须首先从思想上破局。牢固确立人才引领发展新理念。分层分类开展学习培训，推动市委中心组学习会专题学人才工作，促进市级领导班子成员带头树立人才优先发展理念。市管领导干部培训专题议人才工作，在领导干部中形成“抓人才就是抓发展”的共识。“双招双引”培训话人才工作，宣传人才政策，强化人才招引，在全市形成重才、爱才、引才、用才的浓厚氛围。科学绘就人才发展新蓝图。加强淮安人才发展战略研究，举办人才发展高端论坛，邀请专家学者建言献策，科学把握淮安人才发展新需求，进一步明晰人才引领发展路径。大胆创新人才发展新模式。试点人才改革“试验田”，积极向上争取政策支持，选取成熟的县区和部门，在放权松绑、扩大用人单位自主权、建立编制“周转池”、创新人才支持和评价方式、提高成果转化人才收益比例等方面率先推出系列改革举措。推行人才在驻淮高校、本地企业“双落户”制度，用好用足驻淮高校人才资源。创新新时代下“星期天工程师”人才合作模式，支持企业在发达地区建立研发“飞地”，创新淮安企业与高层次人才柔性合作新机制。
聚智聚力推进产才融合发展。产业发展离不开人才支撑，人才发展离不开产业依托。发展壮大主导产业集群。结合全市“一区两带”建设和“433”现代产业体系发展，大力实施盐化凹土新材料、新能源汽车及零部件等战略性新兴产业领域高层次人才集聚和培育计划，提升人才与重大战略、重点产业、重要项目的融合度。学习借鉴发达地区人才引进经验，瞄准产业方向清晰、未来市场巨大、走在研发前沿的尖端人才团队，整合人力、物力、财力“上门求才”，实现“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”的人才裂变，打造“产业聚人才、人才兴产业”的产才融合新格局。支持建设高端研发平台。申报承建高端前沿创新创业平台，赋予最活政策、最大激励、最优环境，提升城市“人才科技品位度”。围绕我市主导产业组建产业技术研究院、产业创新中心等新型研发机构，加强新技术研发，提升产业科技含量。组建产业技术协同创新联盟，引进一批产业共性技术研发机构，推进企业协作发展。着力推进科技成果转化。扩展宁淮合作内涵，根据各县区主导产业需求，各自结对南京优势学科高校，积极承接最新待转化科研成果。持续推行驻淮高校教师和企业人才双向兼职制度，打通产学研合作“最后一米”。
系统思维设计人才政策体系。人才政策是一个生态系统，既要制定好人才引进政策，还要做好引才“后市场”服务。一方面，加强人才政策系统谋划。提档升级“淮上英才计划”引才聚才政策体系，既加大对高端人才支持力度，注重向创业类人才倾斜，又加强大学毕业生等基础性人才引进，更注重本土人才项目支持。完善“533英才工程”，丰富人才培养方式，建立人才培养档案，加强持续跟踪培养。系统更新高层次人才服务办法，整合服务资源，统筹服务力量，组建服务团队，设立服务专窗，提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，打造人才服务101%品牌。另一方面，深化推进人才发展体制机制改革。在培养开发上，破除“见物不见人”思想，推动资源要素向人才集聚。在人才评价上，破除“唯学历、唯职称、唯论文”思想，坚持以实绩、贡献、能力为导向科学评价人才。在选拔使用上，破除论资排辈思想，使人才用当其时、用其所长。在人才流动上，破除“为我所有”思想，打破户籍、身份、学历、人事关系限制，促进人才资源有效配置。在保障激励上，破除“大锅饭”思想，完善薪酬制度，建立淮安人才荣誉制度，让人才“名利双收”。
持续用力激发用人单位主体活力。企业是创新的主体，也是用人的主体，要坚持市场发现、市场评价、市场认可，充分激发市场主体活力。深入推动简政放权。支持企业根据自身发展需求，建立高技能人才培养基地、技能大师工作室等自主培育引进人才。探索授权企业举荐人才制度，经评估可直接纳入各级人才计划给予支持。减轻企业用才成本。完善引才奖补制度，推动由事前事中项目评审扶持转向事后跟奖跟补支持，对引进高层次人才的，在引才投入、租房补贴、项目资助等方面给予支持。加大人才经费投入，对引才企业给予税收奖补，支持企业用好人才，提升引才企业获得感。集成支持企业发展。深入实施科技企业家扶持计划，着力培育既通科技、又懂市场的复合型创新创业人才。开展“人才千企行”，组织人才与企业家结对，帮助企业解决实际困难。加强人才大数据系统运用，绘制重点产业领军人才地图，分门别类制定人才需求清单，为企业精准引才服务。建立创投机构与企业、人才的经常性、全链条对接机制，为企业提供市场分析、资本运作、投融资及上市培训等服务，帮助企业提升融资能力。
【篇二】经济高质量发展心得体会
学习高质量发展心得体会
根据集团公司党工部《关于在全公司深化开展全面推动高质量发展研讨活动的补充通知》要求和开展全面推动高质量发展研讨活动，现将学习高质量发展的心得体会如下：
一、坚定不移把推动高质量发展贯彻到我们工作发展的全过程。高质量发展不仅是经济指标的增长、发展动能的提升，更要注重经济软环境的打造。安全生产是发展底线，没有安全生产就没有发展的可持续，高质量发展更是无从谈起。安全生产关系到集团公司的公共利益，作为安监干部，必须要解放思想，充分认清新时代新形势下，安全生产工作对经济社会高质量发展的积极作用，要树立底线思维和危机意识，要把新时代高质量发展要求与安全生产工作实际相结合，使高质量发展的历史要求在安全生产工作中全面准确贯彻落实，在安全生产战线落地生根，形成生动实践。解放思想，把握大势，深刻认识安全生产工作在推进新时代高质量发展中肩负的使命。安全生产是集团公司实现高质量发展的前提和保障。全国煤矿安全基础建设推进大会优化系统、减水平、减头面、减人员（以下简称“一优三减”），机械化、自动化、信息化、智能化（以下简称“四化”）的提出及推进，有利于集团公司科学决策和理性管理，把失误降到最低；
有利于数控操作和大幅度减人，把人的不安全因素降到最低，为高质量发展奠定坚如磐石的安全生产基础。
二、解放思想，转变方式，准确把握新时代高质量发展对安全生产工作的新要求、新思路，推动事后监察管理向源头治理转变。时刻牢固树立“安全管理绩效是行为”的理念。绩效就是行为，集团的安全管理，应注重过程管理和日常行为管理。国家强调公司构建安全分级管控隐患排除治理也强调的事前管理，加强安全日常基础管理，规范日常行为管理，应作为我们今后安全监督考核的重心。要把事故消灭在萌芽状态，是高质量发展的必然要求。随着应急管理机制改革，我们要将工作重心放到事前预防和源头治理上，强化危险源辨识管控和隐患排查治理工作，防早防小，严防风险演变、隐患升级，不断增强安全生产工作主动权。
三、认真学习深刻领会。责任担当、爱岗敬业，要建立强烈的责任感和紧迫感，用时不我待的危机意识和紧迫意识去谋划下一步工作，优化资源配置，强化能力提升。将高质量发展与我们的劳模精神、工匠精神融为一体，筑牢推进高质量发展的思想根基。
四、实现传统监管向科技强安转变。现代信息技术的发展，给社会经济结构、生产方式带来深刻变化。安全管理工作要主动顺应集团公司发展趋势，积极运用网络信息化等技术手段，落实高危企业“机械化换人、自动化减人”工作，管控较大以上安全风险，提升安全监管水平和质量。解放思想，砥砺奋进，全面开创新时代高质量发展中追赶超越、争当先锋的生动局面，严格落实安全主题责任。按照集团公司的要求和部署，把安全生产各项工作抓早抓小，履职尽责。牢固树立“四个意识”，提高政治站位，坚决做到领导有部署我们行动、上级有指示我们有落实、企业有需求我们有服务，在高质量发展中体现安监人的担当和作为。
五、推动安全管理改革创新。畅通信息联系，优化工作衔接机制，对生产单位实行分类、分块管理，改进安全生产检查、挂牌督办等制度措施。发挥好安委会综合协调、考核检查的作用，做实各条线安全监管职责，真正形成齐抓共管的工作格局。
六、强化安全管理能力提升。深入学习习近平总书记关于安全生产的重要讲话和批示指示精神，全面掌握安全生产工作的思想理念、大政方针、目标任务和重大举措。学习安全生产法、安全生产专业知识，施行 “一优三化”、 高质量建成及应用“四化”，是提升煤矿安全管理和安全基础建设在新时代的重头戏，是煤矿安全管理方法和手段的一次革命，是抓好安全监察工作前所未有的新机遇，也是新课题新挑战，必须顺应创新工作思路和方法而大力推进。一是 “一优三化”“四化”最大的作用力是安全，安全监察队伍要率先解放思想，转变观念，增强紧迫感和使命感，着力推进，并把各单位部门提高认识、积极建设、重视应用作为今后一个时期安全监察的重点，做到监察有办法、有计划、有考核，对思想认识不够、缺乏统筹规划、工作进度滞后、低水平重复建设、重建设轻应用的单位部门及人员要及时予以惩处。二是对安全监察队伍全面培训，使其掌握相应理论知识和技能，以适应全新安全生产体系下对安全监察人员的新要求。三是建立全新的安全监察模式，找准各阶段的监察切入点和重点，确保顶层设计和实施无安全漏项；
确保正常自动化、智能运转的程序和设施，不出现违章指令人为干预，当好“电子警察”。四是坚持“管理、装备、素质、系统”并重，把对“四化”中的“三新”培训纳入监察范畴，促进作业人员熟练掌握“应知应会”并严格落实。五是及时掌握和应用相关信息，争取政府的企业技术改造专项资金等政策支持。
为高质量发展把好“安全关”是我们安监干部必须肩负的历史使命。我们要不断解放思想，冲锋在前、示范表率，让发展高质量与安全高保障交相辉映、同频共振，才能做到量质并举、统筹兼顾，共同推进集团公司社会高质量发展的伟大战略步伐。
【篇三】经济高质量发展心得体会
数字经济推动制造业高质量发展心得体会数字经济推动制造业高质量发展心得体会制造业是大国之基，是实体经济的重中之重。推动制造业高质量发展，是深入实施制造强国战略、加快构建新发展格局的重大战略举措。经济的高质量发展，离不开制造业的高质量发展，要依靠科技创新，提高制造业的生产效率和供给质量。近年来，以互联网、大数据、人工智能为核心的数字技术迅猛发展，数字经济与实体经济加速融合，已经从生产、消费、流通等各个环节创新了经济发展模式，改写了经济面貌，成为全球广泛关注的重大课题。作为高质量发展的重要引擎，数字经济与实体经济深度融合，为制造业提质增效和转型升级提供了新动能。
数字经济与制造业的深度融合，关键在于数据要素的深度开发与使用，其核心是在数字技术的支撑下，围绕数据的收集、传输、加工与使用，带动产业链各环节的数字化转型，实现制造业的提质增效。
一方面，企业要主动学习运用数字技术，提升智能化、协同化水平，加快实现数字化转型。当前，我国经济已经到了产业转型升级的关键阶段，制造业企业应审时度势、抓住机遇，积极吸收借鉴新兴数字技术的创新成果，加快数字化转型的步伐。
在生产实践中，应大力推动数据平台建设，充分利用大数据、人工智能等数字技术，实现智能制造、智能控制，提高资配置效率、生产效率。加快智能车间、智能工厂建设，加快推进智能制造
替代传统制造，淘汰落后生产工艺，优化生产流程；
构建企业经营大数据平台，及时获取企业生产、销售、经营风险等数据，分析^p企业生产经营状况，为企业发展提供决策支持；
依托互联网、大数据技术搭建生产协作平台，通过柔性生产、虚拟企业等形式提高生产协作能力，快速响应市场需求，提升产品竞争力；
加大对员工数字化、信息化相关知识与技能的培训，提升员工的数字素养，提高全员劳动生产率。
第1页共3页
企业的数字化转型发展离不开技术创新。互联网技术的成熟运用以及大数据、云计算、区块链等技术的出现，带来了技术革新的日益加快和知识存量的爆发式增长。通过大数据与云计算、人工智能等技术组合，能够最大程度地发挥数据潜能，优化生产流程和组织形式，更好地满足消费者个性化、定制化需求，提升企业的生产效率和经济效益。
企业应当明确以硬件层面的智能制造和软件层面的工业互联网作为数字技术创新的重点突破方向，加大数字创新研发投入，吸引人工智能、工业互联网等领域的优秀人才，促进先进技术的扩散应用，推进产业链与创新链深度融合。同时，主动将研发需求与高校、研究院等科研机构对接，加强研发资的合作共享，由传统的单一研发部门创新向全社会创新网络迈进，降低企业研发成本，提升企业研发水平，在全球制造业竞争中占得先机。
另一方面，政府要不断完善制度环境，推进数字基础设施建设，深度释放数据要素潜能。随着数字技术和数字经济的发展，经济中的传统产业不断分化、融合，新业态、新模式不断涌现，给政府的传统治理方式带来很大挑战。政府需要改变传统的治理理念和规制方式，提升数字治理能力，把数字化与市场化有机结合起来。政府作为制度的供给者，其对制度的供给质量和效率，会影响整体经济的表现。特别是在新发展阶段，培育数据要素市场，充分发挥数字要素的潜能，对政府治理能力、政策环境提出了更高要求。
首先，不能“缺位”，要为数字经济与制造业深度融合做好顶层设计，为制造业转型升级创造良好的营商环境；
要做好宏观调控，维护公平的竞争秩序，打击垄断行为；
要提升服务意识和服务水平，为企业发展排忧解难。其次，不能“越位”“错位”，要发挥市场在资配置中的决定性作用，进一步简政放权，保护企业合法权益，提高经济效率。
在硬件建设方面，政府要进一步加强对互联网基础设施与服务的支持保障。要抓住产业数字化、数字产业化的机遇，加快新型基础设施建设。为加快推进“新基建”，政府应该加快部署5G、物联网、工业互联网、人工智能、云计算、数据中心等新一代信息通信基础设施建设，把相关支持政策落到实处，使其更好地服务
第2页共3页
于制造业数字化转型升级；
同时，完善数据要素市场，实现信息公开，打破信息孤岛。应在政府主导下，尽快建立连接政府与企业、企业与
企业、企业与消费者之间的跨区域跨部门综合信息共享平台，推动数据资开放共享，为各方合作创造条件。
总之，通过加强软件建设与硬件投入，数据要素的潜能将得到更加充分的发挥，数字经济与实体经济融合将更加深入，我国制造业的高质量发展必将迎来更为广阔的空间。
第3页共3页
