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税务局抓党建(4篇)

发布时间: 2024-09-01 08:10:03 来源:网友投稿

篇一:税务局抓党建

  

  税务局党建3S工作法是指依托于信息化手段,以“三个S”为核心内容的党建工作方法,即“S1平台、S2服务、S3管理”。

  S1平台:指通过建立党建工作信息化平台,实现党组织管理、党员信息管理、党费管理、党建工作宣传等工作的信息化管理,提高信息化管理的水平和效率。

  S2服务:指通过信息化手段,提高党建服务的质量和效率,为党员干部提供更加便捷和高效的服务。具体包括通过在线学习平台、在线交流平台、在线考核平台等为党员干部提供学习、交流和考核服务。

  S3管理:指通过信息化手段,提高党建工作的管理水平和效率,实现党建工作的规范化、科学化和信息化管理。具体包括通过数据分析、信息查询等手段,为党建工作提供科学的数据支持和信息支持。

  税务局党建3S工作法的实施,有助于提高党建工作的质量和效率,加强党组织的组织管理和服务能力,提高党员干部的学习和交流水平,推动党建工作的规范化、科学化和信息化管理。同时,也有助于增强税务局的凝聚力和向心力,促进税务局的快速发展和稳定运行。

篇二:税务局抓党建

  

  幸福生活指南

  人力资源管理构建基层税务党建齐抓共管新格局的思考丁嘉礼张云

  国家税务总局张家口市宣化区税务局河北张家口07510开创基层税务党建齐抓共管新局面,是新时期建设税务铁军,不断增强基层税务部门凝聚力与战斗力的必然要求。是不断提升基层税务党建水平,推进减税降费和各项税务工作的重要举措。宣化区税务局围绕税收重点工作,打好党建“组合拳”,有力地推动了基层税务党的组织建设、思想建设和作风建设。

  1、当前基层税务党建齐抓共管的现状

  税务机构改革以来,如何发挥好党组织的引领作用,增强党员干部的政治自觉和使命担当,推进减税降费等重点工作取得扎实成效,宣化区税务局按照省局市局党建工作要求,进行了积极的探索和实践。

  1.1是强化主体责任,推进齐抓共管

  加强基层税务建设,打造忠诚、担当、干净的税务干部队伍,关键在党的领导。宣化区税务局针对机构改革出现的新情况、新问题,加大党的建设及廉政建设力度,认真落实“第一责任人”制度和“一岗双责”要求,与新设置的各股室、分局层层签订党风廉政建设责任书,全方位提升了全面从严治党的政治站位。强化责任追究。坚持“一案双查”,对违反党的政治纪律、组织纪律、“四风”问题及因“两个责任”落实不力而发生的违法违纪案件,既要追究主体责任、监督责任,又要严肃追究分管领导责任,把党建责任真正落到了实处。

  1.2是优化组织架构,落实齐抓共管

  首先建立科学的工作机制,在组织结构、人员结构、管理结构等方面优化设计,在制度、责任、工作流程方面明确规范和路径,使党组织的政治核心作用制度化、具体化。其次,在加快纳税服务规范化、信息化建设进程中,加强党组织的监督职能和党员干部的思想作风建设,使党员干部始终保持为民、务实、清廉的服务宗旨。实施一岗双责,党政联动,制定了党务公开监督管理制度,党组成员联系点制度,党员定期汇报交流制度等,提升党员的责任感和党性观念,各支部建立了党建“自检卡”,列出自查清单,让责任一清二白,增强了“齐抓共管”意识和党建工作的主动性。

  1.3是发挥先锋作用,助力齐抓共管

  宣化区税务局健全完善党建机制,拓展共建层级,突出工作导向,将考评触角延伸到每个税收岗位和党员干部,使党建工作由虚变实,取得了“三个变化”。1、服务意识变强了。广大党员以管理就是服务的理念,通过贴心服务、上门服务、延时服务、预约服务,主动为纳税人排忧解难,并组织了党员志愿者服务团队,定期到社区、学校、企业开展税法宣传,解决办税难题。2、服务环境变优了。对办税流程进行了全新的设计,在自助办税、业务查询、税法宣传等方面实现了一体化运作,极大地方便了纳税人办理108幸福生活指南业务。3、办税效率变快了。通过党员带群众,一级带一级,使税务干部的服务能力大幅度提升,推进了办税效率提速,一般涉税业务办结不超过5分钟,全面落实“最多跑一次”清单,解决了纳税人跑的路多、等待时间长的问题,实现了征纳双方共赢。

  2、基层税务党建存在的主要问题

  2.1是党建工作位置没有摆正

  在思想认识上,存在着抓党建工作意识不浓,重视不够,方法不多的情况,在实际工作中,忽视和淡化党建齐抓共管,使党建工作形不成合力,断层、断档的问题比较严重。一些部门认为税务工作是“硬任务”,党建工作是“软指标”,因而对党建工作抓而不紧,应付了事,没有把税收工作与党建思想政治工作紧密联系起来,对税收事业的引领作用发挥的不够充分。

  2.2是党建工作缺少工作合力

  存在着机制不健全,责任不到位、共管不得力、考核不严谨的问题,齐抓无力,共管无方,各吹各的号,各弹各的调,党建工作缺少规范和标准,党的基层组织和群团组织职责不清,任务不明,难以形成齐抓共管的党建思想政治工作格局,党建工作体系建设比较薄弱。

  2.3是党建工作制度落实不到位

  “三会一课”制度落实不好,存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况,部分党员干部中,仍然不能将思想和行动统一到征管体制改革的决策部署上来,政治担当意识树立的不够牢固,党建引领减税降费,推进纳税服务进一步优化的主动性还不够自觉。

  2.4是党建工作载体不丰富

  局限于开会进行宣传布置,会后不了了之,缺少生动活泼的工作载体,党建思想政治工作阵地即没有场所,也缺少实际内容,教育形式简单枯燥,难以形成党建对各项工作的影响力和推动力。

  3、加强基层党建齐抓共管的几点建议

  3.1是健全齐抓共管的工作机制

  改变党建工作仅仅是分管领导和职能部门“单兵作战”,唱“独角戏”的现象,形成齐抓共管的合力和格局。健全党委领导,统筹推进,部门协调,支部落实的工作责任体系,建立“一竿子到底”,横竖贯通的党建工作网络,把党的先进性体现在税收的各个环节之中。坚持把党的建设与征管体制改革、各项税收工作同谋划、同部署、同推进,确保党的建设与各项税收工作、减税降费协调推进、有序落实,更好地服务经济社会发展,展现新时代税务工作者的新担当、新作为。突出党建工作考核机制,把党建目标与绩效管理目标结合起来,层层分解,量化到每个股室、岗位、个人,做到党建团建共建,党群同心共建,通过责任激励、目标激励、感情激励,有效激发税务干部的积极性和创造性。

  3.2是完善齐抓共管的责任链条

  围绕推进基层党组织建设,党支部规范化建设,齐抓共管机制建设,积极探索“思想联促、组织联建、工作联动、形象联树”为主要内容的特色党建模式,协同打造“责任清”“履责实”“督责严”“考责硬”的责任落实链条。结合减税降费工作,与重点纳税企业开展“税企联建党支部,征纳携手促发展”共建活动,打造“青春税月”素质工程,量身定制为青年税务干部搭建成长成才平台,通过请专家讲授,自助学习、互动交流等方式,开展党务、税务培训,提升青年干部素质。开展“税徽映党旗,建功新时代”党员文明创建活动,确保基层税务党建与税收业务紧密结合,有张力、有活力,提升联创共管效应,为全面推进税收现代化建设提供思想组织保证。结合税制改革实践,将“互联网+”思维融入党员教育工作,积极打造指尖上的微党建,通过建立智慧党建客户端,实现学习教育的便利性、灵活性、及时性,推动党建工作信息化,将党员教育阵地扩展延伸到群团组织,增强党建的示范引领作用。

  3.3是强化齐抓共管的推进力度

  齐抓共管的关键是党组织凝聚力与战斗力强不强,能否赢得干部群众的信赖与参与。为此,宣化区税务局进一步完善领导干部党建工作联系点制度,深入各分局、办税大厅检查指导党建工作,通过参加民主生活会、座谈会,谈心活动,了解探讨党建工作存在的问题与思路,推进基层党建思想政治工作协调联动。通过“选、树、比、学”,党员志愿者文明创建活动,党员重温入党誓词活动,“晒作风、晒纪律、晒亮点、晒成效”活动,增强了党员的责任感和使命感和党组织的影响力与战斗力。

  3.4是密切齐抓共管的相互关系

  要以“不忘初心,牢记使命”主题教育为切入点,关心党员干部的工作学习和生活,善于与群众谈心交心,形成心往一处想,劲往一处使的工作氛围,促进干部队伍人合、力合、心合、事合,加强与上级党委与基层组织的沟通联系,在学习贯彻好党的方针政策的基础上,凝心聚力,攥指成拳,真正实现党建工作齐抓共管,税务工作合力推进的局面,以良好的精神风貌展现新税务新形象。

  4、结束语

  本文通过对基层税务齐抓共管的现状分析,从而得出基层税务党建存在的主要问题,笔者结合自身工作经验提出了一些建议,希望为了构建基层税务党建齐抓共管新格局贡献自己的一份力!

  参考文献

  [1]佚名.党建引领同创共建努力形成精神文明建设新合力[J].党政论坛,2017,0(4):F0003.[2]梁卉.郑州市地税系统党建问题研究[D].郑州大学,2011:1-34.

篇三:税务局抓党建

  

  税务部门推进党建和业务工作融合发展的实践与思考

  党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。党建工作是税务部门实现经济管理职能,完成为国聚财使命的组织保障。新时代下,如何推进党建工作和业务工作融合发展是我们都需要面对的共同课题。

  一、加强税务部门党建工作的重要意义

  (一)加强党建工作是促进税收事业发展的形势需求。税收是国家财政收入的主要来源,是国家进行宏观调控的重要手段。党的十九大对全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴作出了战略部署,习近平新时代中国特色社会主义思想为我们今后的税务工作提供了思想指导,指明了方向,同时也为税务部门党建工作提出了新的更高的要求,这必将带来我国经济社会新的大的发展。加强基层党的建设,努力做好各项税收工作,充分发挥税务部门职能作用,为促进社会经济发展、服务和改善民生、全面建设社会主义现代化强国,更是时代赋予我们的光荣使命。

  (二)加强党建工作是带好队收好税的现实需求。“为国聚财为民收税”,新合并成立的税务部门肩负的任务既繁重又艰巨,要完成神圣而光荣的任务,必须要依靠基层税务部门党组织率领广大地税干部辛勤努力去完成。要实现既带好队伍,又完成任务的目标,就必须加强党的建设,这是提

  高党的凝聚力和战斗力的根本保证。通过基层党组织抓好干部的教育和管理,努力把税务干部培养成政治素质好,业务技能强,思想作风过硬,能征善管的队伍。实践证明,哪个地方党组织战斗力强,哪个地方干部建设就好,工作任务就能圆满完成,否则,就会出现这样那样的问题,做好税收工作也是一句空话。

  (三)加强党建工作是加强党员队伍建设的基本需求。党员是党的基本组织细胞和党的活动主体,党的所有工作都要依靠党员去完成,党的建设的各方面要求都要通过党员的模范作用去落实。没有党员的先进性作为前提和保障,党的先进性就成了无源之水,无木之本。加强党建工作,是坚定理想信念,加强道德修养,发展党内民主,严明政治纪律的有力措施,着重对党员进行科学理论武装、宗旨观念教育、党纪教育,牢记“两个务必”,做廉洁从税的教育阵地,加强党员管理,提高党员素质,使广大党员自觉履行党员责任和义务,在构建和谐社会中发挥先锋模范作用。

  二、当前基层税务部门党建工作存在的主要问题

  (一)是思想认识不到位。党建工作与税收业务工作结合不紧密,部分人认为税收是“硬头货”、党建工作是“橡皮筋”,注重业务工作多,思考党建工作少。加之总是把税收收入工作及税收业务工作开展得好坏,作为评价一个单位工作成绩的依据,对党建工作往往只是应付考核与检查时做

  虚功。由于长时间的重“硬”轻“软”以及对业务的刚性需求,导致部分税务部门干部职工潜意识中认为业务工作才是最主要的、本职的,才是影响和决定其前程的,不自觉地就产生了重业务、轻党建的思想。

  (二)是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,习惯于以文件转达文件,以会议转达会议,或发几本书、组织念几篇文章,缺乏有效的载体和抓手,缺少足够的动力和活力,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。

  (三)是党务队伍结构不合理。在目前的党建工作中,部分党务工作者受各种因素的影响,思想上不愿从事党务工作,缺乏责任心和荣誉感,不能静下心来搞党建工作研究,导致党建工作方式方法陈旧,党建工作开展缓慢,成效不大。队伍结构不合理,缺少梯次,年龄偏大,文化程度不高,缺少新鲜的血液,对开展党建工作缺乏经验和相关的理论知识储备,思想意识更不上新形势的变化,在面对党建工作中不断出现的新情况、新问题,没有足够知识储备和活跃的思维能力去进行分析、解决、总结。即使想做些成绩出来,却心有余而力不足。

  三、加强税务部门党建工作的几点建议

  (一)是落实责任,健全制度,提升党建工作的发展力。要牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念,要守好党建“主阵地”,种好党建“责任田”。压力要层层级级传递,责任要层层级级落实,通过自上而下建立党建工作目标责任制,让每一个责任人职责清晰、任务明确,真正使党建责任纵向到底,横向到边,全面覆盖,不留死角。要认真落实“三会一课”等制度,以钉钉子的精神抓好制度执行,强化对制度执行情况的监督检查,把制度执行到人、到事,使制度持久发挥效力。要把党建工作列入重要议事日程,统筹安排,做到党务工作和税收工作同部署、同落实、同督查、同考核。

  (二)是强基固本,夯实基础,提升基层堡垒的战斗力。基础不牢,地动山摇。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。要把基层党建作为重中之重,眼睛往下看,身子往下沉,力道往下使。要围绕基层组织“六有”目标,着重加强党的组织覆盖和工作覆盖,通过开展星级标准化党支部建设、优化组织设置、健全工作制度等措施,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。以向基层派驻的纪检监察员为核心、基层分局为单位,充分发挥基层党建的神经末梢作用,实现基层党组织的精细化、扁平化、弹性化。加强对基层党组织人员力量的配备,在换届工作中,注意向基层党组织注入新鲜血液,以“师徒结对”形式组织年轻干部开展多岗位交流培训,安排年轻党员担任见习支部书记,做基层支部书记的助手,提升能力素养,加快成长成才,进一步激发干部队伍的向心力、战斗力。

  (三)是搭建载体,加强培训,提升党建工作的凝聚力。没有载体,党建工作就缺乏活力。在学习活动上,既要继承和发扬“三会一课”、“党日统一活动”、专题教育等一系列好的传统和经验,又要通过一些寓教于乐的活动,如:党的知识竞赛、理论研讨、征文、演讲活动以及参观廉政教育基地、观看电视视频等丰富多彩活动提升党建活力。同时本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,采取走出去请进来的方法,加强党务工作者的培训,培训人员不仅仅是党务人员,也有非党务优秀人员。此外,把党员干部的身心健康放在心上,通过为干部职工送生日蛋糕、定期组织体检、开展心理健康辅导等实实在在的举措让干部职工感受到组织的温暖,不断增强党建工作的向心力和凝聚力。

  (四)是知行合一,践实笃行,提升党建工作的服务力。“空谈误国,实干兴邦”,党的根本宗旨是“为人民服务”,党建工作不是夸夸其谈,我们要把党建工作渗透到业务工作之中,使党建工作与业务工作相结合,创新服务方式,积极落实税收优惠政策,深入推进“放管服”改革,更好促进各项任务的完成。要整合机关部门资源,发挥集群共享效应,以“大走访”活动为契机,开展“精准排摸、精准入户、精准服务、精准回访”的“四精准”帮扶。积极开展文明传播、交通管理、法制宣传等志愿服务活动,在群众中树立起良好的形象,着力提升党建工作的服务力。

篇四:税务局抓党建

  

  关于加强基层税务部门党建工作的对策建议

  党建工作是税务事业的基石,关系到税务事业发展目标的实现,关系到税务干部队伍整体素质的提高,关系到税收工作质量。如何创新思路,扎实工作,积极开拓党建工作的新局面?如何抓好党建工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用已经成为当前税务部门一个全新的课题,需要进一步的思考和探索。

  一、当前基层税务部门党建工作存在的问题及原因

  (一)党员先锋模范作用没有充分发挥。一是言行落后。个别党员特别是年纪比较大的无职党员,认为自己政治前途渺茫,就安于现状追求享受,政治意识和党性意识淡化,宗旨观念和组织观念淡薄。尤其是在个人收入待遇方面的问题,稍不如意,心中耿耿于怀,嘴上牢骚满腹,影响了党员干部的形象和威信。二是奉献意识弱化。受利益的驱动,少数党员往往把自己的职务升迁、奖金多少、学历高低、住房分配等看得很重,工作时对自己有利的事情抢着干,无利的事情不想干,不利的事情对着干,缺乏奉献精神,淡忘了党的宗旨。三是党组织活动不积极。有些党员不按时上交党费,不愿意参加组织生活,认为党组织活动是走形式,是“务需”。这些党员对自己的要求等同于普通群众,导致党员与群众在作用、表现及形象等方面的“模糊化”。

  (二)党建工作与中心工作联系不够紧密。组织收入是税务系统的中心工作,涉及到单位和个人工作绩效考核等多项内容。因此,一些干部只重视税收业务工作而忽视了党务工作,没有真正的将党务工作摆上应有的位置。一是干部思想认识参差不齐。有的干部能够认识到党建工作对税务事业发展的重要性,有的干部则认为党务工作可有可无,是一种“包袱”,是应付考核与检查。二是行政工作与党务工作出现两张皮现象。税务系统是中央垂直管理机构,而党组织关系是属地管理,因此,税务机关一般是按照县党委的工作安排做党建工作,按照上级局的要求落实业务工作,导致党务工作和业务工作在认识和做法上都存在不到位的情况,结合点较少。三是党务工作开展情况受到的限制条件较多。由于一些干部没有真正认识到党务工作的重要性,致使党务工作经费少,活动场所少,工作上人手少。对机关党务工作重要性认识不足,影响了党务工作的正常开展。

  (三)党员干部学习教育效果不够明显。一是学习态度不够端正。少数党员的学习积极性、主动性和自觉性不足,认为学习是应付差事,不能解决实际问题,因此对学习抱着一种无所谓的态度,遇到政治学习总是找借口请假逃避。有的只凭经验办事,不善于学习,缺乏理论修养和理论思维能力,也有学用脱节、理论脱离实际的问题。二是学习方法刻板老套。有些干部往往习惯于以文件转达文件,以会议转达会议,台上讲得累,台下听着也累,缺乏创新意识。同时,上级的指令性学习使党员产生了厌烦心理,对于学习存在敷衍了事的现象。三是缺乏应有的监督。很多机关虽然制定了一些学习制度和规定,但在执行的过程中不能够很好的坚持,再加上工学矛盾处理的不好,往往导致学习时间难以保证。同时,部门机关只注重要求,忽略了党员学习成果的激励,也没有学习成果应用的具体措施和办法,难以提高党员干部的积极性。

  (四)党务活动内容形式不够丰富。随着经济社会的发展,个人的人生观、价值观日益多样化,机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也明显增强。与此相适应,机关党建工作的内容和方式方法也要与时俱进,在实践中不断创新。但从实际情况看,机关党建工作

  无论在内容上,还是在方式方法上,与新形势新任务提出的要求都有一定的差距。党务活动形式单一化、简单化,存在上级党组织要求组织活动,支部安排活动,党员被动参与活动的状况,活动效果不明显;党内组织生活缺少创新意识和手段,吸引力和凝聚力不够;民主评议党员和领导班子的民主生活会存在流于形式的倾向,缺乏批评与自我批评的氛围和积极健康的思想斗争;思想政治工作就是学文件、听报告、看录像、搞讨论,方法简单陈旧。对于面临的新情况、新问题,一些党员干部研究不够、不深、不透,思想观念落后,领导方式陈旧,组织水平不高,缺乏新意,解决不了深层次问题。

  (五)组织机构建设不够均衡。由于经费、人员配备等方面存在差异,税务系统机关与分局、分局与分局党建工作存在严重失衡。一是农村分局党务干部一般是兼职多,专职少,大部分党务干部承担本单位税收收入任务较多,无暇顾及党建工作,党支部难以形成独立的办事机构,致使机关党建工作得不到正常开展。二是农村分局经费普遍紧张,没有专门的党建活动经费,即使有也只是杯水车薪,党员活动无场地、无经费,活动难以开展,党建工作缺乏应有的生气和活力。三是一些单位党组织所承担的工作很多,除了日常党务工作以外,还管了一些本属其他部门的事情,诸如计划生育、安全保卫、职工福利等等,分散了党务工作的大量精力。

  二、对加强基层税务部门党建工作的几点建议

  (一)端正态度,发挥党员先锋模范作用。首先,基层党组织要把党建工作提到重要的议事日程,选拔一批政治素质好、业务能力高、工作责任心强的党员干部从事党务工作。热忱地帮助党员解决生活中遇到的实际困难,为党员办实事、办好事,适当提高党员政治地位,激发党员应有的自豪感和光荣感。第二,针对少数党员存在着“只讲待遇,不讲奉献”的现象,应着力增强党员责任意识,定期开展形式多样的党务活动,促使他们自觉履行义务。如将党建工作与税法宣传结合,选派党员干部佩戴党徽,深入纳税人之间宣传税法。还可以让办税服务厅党员亮明他们的党员身份,以展示税务党员的形象的同时,又将党员的一言一行置于纳税人监督之下,时刻提醒党员不能忘记自己的身份和义务。

  (二)围绕税收中心,服务税务工作大局。税收工作是党建工作的出发点和落脚点,党建工作为税收工作提供强大的动力。具体到实践中,一是要找准党建工作和税收业务工作的结合点。要把党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,杜绝党建工作与中心工作脱节。把党建工作融于税收事业发展的全过程,分解到税收征管的各个环节、方方面面,将党建工作做到税收第一线,把管理和监督深入到一线,杜绝征管工作中的各种不正之风。充分发挥机关党建工作在增强干部法治意识、规范税收执法、推进依法治税中的导向作用,深入开展以政策理论、税收法规、执法风险等为主要内容的执法教育活动,不断提高税务干部的执法风险防范意识和文明执法水平。二是要找准党建工作与精神文明建设的结合点。积极寻求党建工作与精神文明建设、队伍建设的结合点,紧扣机关党员干部的思想实际、工作实际开展各项活动。通过文明创建,不断提升党员干部的文明意识,提高文明执法、诚信服务的质量和水平,展示税务干部的精神风貌,牢固树立税务部门的良好社会形象。

  (三)丰富学教内容,激发党建工作活力。党员的经常性教育是党的建设的一项基础性工作。根据党员干部思想变化的实际,努力改进思想政治工作方法。在教育内容上,除了党章和党的基本知识的学习,路线方针政策和理想信念教育,爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,还应当增加市场经济知识、法律知识、科学文化知识、国际国防教育、信息化以及业务

  技能教育等等内容,将党员教育的内容与时代发展和税收工作紧密结合。在教育形式上,除了集体学习、撰写心得体会等传统形式外,还应当开展体现时代特征的知识竞赛、网络答题、网络主题留言或教育目标明确的学习标兵评选、反面典型现身说法等等形式,激发党员的学习兴趣,促进经常性的学习教育活动常搞常新,保证学习效果。同时,立足于教育,辅之以管理,注重发挥群团组织作用,整合各方资源,调动一切积极因素,针对当前税务部门实际情况和党员干部的思想动态,将引导与服务相结合,齐抓共管,推进基层党组织的目标管理。

  (四)拓展工作思路,建立健全党建工作新机制。加强机关党建工作,必须有一套符合党建工作内在规律的科学、健全的运行机制,保障其规范推进、有序开展、常抓常新。具体来讲,一是完善党建工作责任机制。形成党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。二是建立党务规范管理机制。建立健全并认真落实党组织议事决策、党务公开、政务公开、民主生活会和重要情况通报等制度,进一步畅通党员表达意愿、反映情况、集中智慧的渠道,充分尊重党员的主体地位,保障党员的民主权利。建立健全并认真落实党员发展、党员教育培训、党员民主评议等党员教育管理制度。落实“三会一课”制度,进一步完善党组中心学习组制度,以中心组学习带动基层党组织和党员学习,建设学习型党组织。严肃党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈活等党风廉政建设制度,为加强党风廉政建设提供制度保证。三是构建系统党建工作运行机制。认真贯彻落实上级文件精神,加快建立沟通、交流的联络机制,通过多种多样的方式,广泛交流党建工作的新情况、新经验。采取组织调查研究、专题研讨和举办培训班等行之有效的形式,积极探索加强系统党建工作的新思路、新途径,不断增强党建工作的针对性和有效性。

  (五)落实基本保障,健全基层党组织机构。加强机关党建工作,就要切实落实人员保障、场所保障、经费保障和政策保障等。一是强化人员保障。配强党务工作人员,把机关党组织作为干部培养的摇篮,对工作能力强、业绩突出、表现优秀的党务工作者要加大培养和提拔力度。针对部分分局“职责不明,责任不清”的现象,要严格工作责任制度,实行定岗定责,确保党务工作人员投入到党建工作。二是强化经费保障。党务经费应适当向财力较为困难的基层党组织倾斜,并由专人负责督促落实到位。同时,要规范党建经费的使用,做到专款专用。三是强化场地保障。要在基层党组织特别是农村分局创建功能齐全、管理规范的党员活动室,保证党员干部活动有场所。充分利用网站、公开栏、手机短信平台等多种方式,建立稳定有效的宣传阵地,加强对先进典型的总结宣传。

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