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“材料狗”心路:为什么没人愿意写材料

发布时间: 2022-07-12 16:40:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的“材料狗”心路:为什么没人愿意写材料,供大家参考。

“材料狗”心路:为什么没人愿意写材料

“材料狗”的心路:为什么没人愿意写材料

很多人,一开始是不反感写材料的。甚至,有的“文痴”,一开始把材料当文学作品,还很喜爱写材料。

但是,由于一次次受到材料的煎熬,写着写着,也就渐渐没了兴趣。甚至到后来,开始反感写材料。而,每次一接触材料,这种反感情绪就又增添几分。由于负面情绪的积累,久而久之,对材料自然就提不起兴趣来了。

接受材料任务之后,一般来说,“材料狗”会有如下心路,这也是很多人不愿意写材料的原因:

一是动笔前没东西可写。一般地,很多人接到材料任务后,常常没思路,没灵感,很苦恼很焦虑很着急;
苦思冥想,虽然有了思路,但巧妇难为无米之炊,下笔前,同样还有大量工作需要去做。比如,需要收集、查阅大量资料,需要做大量调研才能行文,这个过程,不免感到很苦恼很焦躁。

二是写作过程很磨人。思路、资料千淘万漉始得来,但距离“下笔如有神”的境界还差很远。毕竟,材料不是你想怎么写就能怎么写的。你要充分考虑上情下情、领导喜好、使用场合、受众等,谋篇布局、遣词造句、逻辑把握等每个环节、每个内容都需要耗费大量时间、耗费大量脑细胞……。

而,工作量大、工作任务重,不得不通过熬夜加班来完成。每当其他岗位的人早早下班,自己在办公室默默敲键盘,内心焦躁不安但又无能为力,没办法,材料还得继续写。

好不容易写成初稿,风风火火送审,领导却不满意,要求你推倒重来,一稿二稿三稿……直到定稿。这个过程,会有各种不同的领导给你提出修改意见,要么你全盘吸收了,要么你部分吸收了。但是,你会发现,不管你是全盘吸收还是部分吸收,领导们对你都难免会有不满情绪。你全盘吸收嘛,结果到了大领导那里,大领导对你的材料还是不满意,你的领导会说,“整个文章架构、措辞都有毛病,这样小范围的修改,也是无济于事的,终究还得从整体修改上想办法。”你部分吸收嘛,到了大领导那里,大领导对你的材料不满意,给你提修改意见的领导会说,“你看看,我提的修改意见你不吸收进去,这不,导致大领导对你的材料不满意了吧。”这个过程,很煎熬,让你有点怀疑自己当初的选择。

整个动笔前后的过程,人都处于高度紧张的状态,长此以往,极容易就崩溃了。下次再碰到材料,不免会心生“恐惧”“厌恶”等情绪。

三是材料写完后,生活还得继续,似乎加班写材料并不会给自己带来什么好处。自己辛辛苦苦熬夜加班写的材料,领导删繁就简,在会上三五分钟就念完了事……,于是,你开始怀疑自己的文笔、能力,开始怀疑写材料这个工作存在的必要性;
由于上次材料写得好,由于你是单位写材料的,因此,总会有不少材料找上门来,你很为难,拒绝不好,不拒绝也不好,不知该怎么办……。

年底,单位的评优评先、晋升提拔,似乎与写材料的你绝缘,你内心再次受到打击;

如此循环,终于,曾经写材料的那份“热情”,已经被现实给弄的荡然无存了。

 

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