产业工人队伍建设改革经验交流材料8篇产业工人队伍建设改革经验交流材料 产业工人队伍建设和技术创新 在班组的高效融合 —— 班组建设经验交流材料 一、班组简介 **分厂提纯班**的班下面是小编为大家整理的产业工人队伍建设改革经验交流材料8篇,供大家参考。
篇一：产业工人队伍建设改革经验交流材料
工人队伍建设和技术创新在班组的高效融合
——
班组建设经验交流材料
一、班组简介
**分厂提纯班**的班组，现有职工 146 人，本科以上学历97 人，占总员工数的 66%以上，2020 年已完成技术创新成果 2项、先进操作法 1 项、合理化建议 32 项，先后获得中华全国总工会质量信得过班组、 省冶金机械行业创新型班组、 市创新型班组、 市职工小家，并多次荣获 公司模范班组称号。
在技术创新方面班组一直秉持解决生产实际问题、优化技术指标、降低加工成本、提升经营效益的宗旨，以安全生产为基础，从管理、工艺、设备等方面，形成对标先进、自我提升的创新管理体系。班组立足生产现场，全员参与，开展头脑风暴法，以“查找问题-制定计划-开展实验-现场实施-效果检查-标准作业-推广应用”的方法开展具体工作。
二、创新团队建设
班组始终坚持“发展靠创新、创新靠人才”的基本理念，在班组员工综合素质提升方面不遗余力的开展大量工作，尤其是在新员工培养成才方面突破传统的导师带徒流程，自主创新了“PDCA”循环培养法。
1 1 、“P P 阶段”- - 制定新员工的培养计划，新员工制定个人职
业规划
班组首先对每位员工进行综合分析，分析员工的理论素质、身体情况以及性格等方面，根据综合情况为每位员工分配事宜的岗位，并且实行高级技师、技师等高技能导师 1 对 2 或 1 对多指导，其余导师辅助高技能导师 1 对 1 进行指导。
根据各位员工的岗位情况，按岗位制定班组级的新员工培养计划，明确每个岗位各学习阶段需达到的技能水平。新员工分配至岗位后导师带领徒弟对各岗位进行为期一周的现场讲解和深入了解，一周内严禁新员工从事生产操作，但需细心地对师傅的讲解和操作进行记录和学习，一周岗位学习结束后，新员工综合所在岗位和班组的整体情况，制定自己的职业规划，职业规划分为短期目标和长期目标两部分，短期目标主要为新员工实习期一年的学习规划和实习期所要达到的技能水平情况，短期目标细分至实习期的每个月。长期目标主要为新员工根据自己的情况，制定自入职到成长为一名合格的岗位主操手所用年限中每年的工作规划和学习目标进行详细的制定。个人职业规划由新员工个人完成后、导师辅导修改、班组辅导修改，确保新员工目标制定合理、学习计划有序进行。
2 2 、D D 阶段
即按照预定的计划、规划，根据已知的内外部信息，设计出具体的行动方法、方案，进行布局。再根据设计方案和布局，进行具体操作，努力实现预期目标的过程。
（1 1 ）岗位实操学习
由导师进行现场指导，从生产工艺流程、操作技术参数、工艺管道走向、设备操作及维护等方面展开系统化培训。对过程进行跟踪，确保工作能够按计划进度实施。同时建立起信息采集，收集的新型建立档案。
（2 2 ）理论学习
一是由班组长、班组工程技术人员以及设备负责人，每周对新员工进行集中授课，授课内容涵盖班组管理、现场工艺理论、设备理论等具体内容，确保新员工能够实践和理论充分结合。二是以技能大师工作室为平台，集中采购贵金属相关专业理论书籍，向新员工开放借阅，增强新员工学习气氛，进一步提高新员工的综合素质水平。
3 3 、C C 阶段- - 检查是否达到了目标
（1 1 ）实习报告（ 20% ）
每月撰写不少于 20 页的实习报告，涵盖本期所学内容的个人理解、对照规划完成情况、下一步学习计划、现有岗位存在的问题及建议。由班组长及分厂领导进行批阅，对于晚交或未交实习报告的，进行公开检查或退返至车间处理。
（2 2 ）实操验收（ 20% ）
由班组高级技师组成的现场检查组，对每位新员工现场实际操作情况进行为期一个班次的跟踪检查，对检查情况进行综合评价。
（3 3 ）打分制（ 40% ）
由班组长、岗位负责人、师傅以及同岗位同事对新员工进行逐一打分，占比分别为 5%、5%、10%和 20%。
（4 4 ）考试验收（ 20% ）
定期开展新员工考试，考试内容涵盖安全、理论知识以及岗位实际操作等内容。
根据效果检查情况，对排名前 30%优秀员工进行绩效奖励，对后 30%员工进行考核，对连续 3 个月排至后 30%名的员工退还至分厂。
4 4 、A A 阶段- - 巩固效果、循环培养
巩固新员工培养已取得的效果，固化培养方式，制定巩固措施。并且分析存在的问题，对培养计划和员工个人规划进一步完善，优化下一步的培养方案。根据新员工阶段性学习效果，对部分进行导师和岗位轮换，实现员工多方面综合发展，并自主结合不同师傅的优缺点进行归纳总结。轮换岗位后重新制定成长规划进行培养。
三、创新的具体做法
1 1 、创新选题
坚持以解决生产急需的问题为主，哪里有问题，哪里就是我们创新的导向，要切实去解决各岗位迫切希望改善的问题。
2 2 、制定计划
根据 5W1H 的原则制定解决问题的创新计划，计划确保措施
准确、责任落实到人或团队 3 3 、开展实验
理论研究是指导实践的依据，理论无法支撑的，实践也将不能执行理论研究成功，实践不一定行得通。
4 4 、现场实施
实践是检验真理的唯一标准，创新应用于现场才是价值的真正体现。
5 5 、推广交流，持续升级
充分发挥劳模工作室的综合性作用，将适应性好、技术指标优异的贵金属冶炼先进技术进行推广，实现现有技术的自我检验、自我发展和自我完善。
利用现有资源和技术的先进性优势，提高数据与技术资料的共享性，促进合作与共同进步。深化与各大高等院校、同行企业的交流合作，推动具有自主知识产权新技术的推广、应用。
6 6 、守正出新、跨界融合
不好高骛远，立足自己现有的岗位，本着“在一线学习、在一线创业”的决心，学习本领、强化素质，在自己的领域碰撞出无限可能的火花。例如我们创新的锇钌高效精制系统，就是在原有锇钌精制的理论基础上，不断突破设备水平，以追求生产效果的提升。
在创新过程中我们还需要以不同的角度和专业去对待问题，跳出本专业的桎梏，各行业广泛借鉴、寻找新的思路，取他人之
长补己之短，实现自我的提升。在我们研制贵金属各类气体回收和萃取剂净化的过程中，就分别借鉴了石油精馏和化工工艺的相关知识，使我们的能力有了新的提升。
四、创新成果
近几年，班组通过技术创新，先后获授权国家发明专利 23项，实用新型专利 7 项，发表论文 17 篇。累计完成技术创新、合理化建议、先进操作法等成果 200 余项，荣获国家科技进步二等奖、国际发明展金奖等荣誉 65 项。
五、创新感悟
1、创新是推动班组建设工作提升的最强大动力，是班组持续前进的灵魂，是职工自我提升的最佳选择； 2、创新的核心是人才、是高素质的职工团队，有了天时地利人和，工作的向心力和吸引力将更加强大。
3、创新要目标鲜明，不计个人利益与成败，以推动科技进步为目的的创新永远不会失效。
六、下一步工作
1、持续开展从二次资源物料中综合回收贵金属的技术研发与优化，为拓宽贵金属原料、做大贵金属产能奠定基础 2、经济指标提升。持续优化各项经济技术指标，提高生产经营能力，提升市场竞争 3、开展各类贵金属化合物产品生产工艺研发及工业化应用，提高产品附加值，进一步提升经济效益
4、创新队伍建设。把握产业工人队伍建设政策契机，提升一线员工综合素质，为创新储备人才、团队
篇二：产业工人队伍建设改革经验交流材料
ort R 深度报道18 CHINESE WORKERS党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，就产业工人队伍建设改革专门进行部署和谋划，这在我们党和国家历史上是第一次。随后，湖北审议通过了《湖北省产业工人队伍建设改革实施方案》，全面落实中央精神。以更高站位认识产业工人队伍建设改革依靠工人阶级方针的强烈信号。习近平总书记指出，不论时代怎样变迁、社会怎样变化，全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级的地位和作用都不容动摇、不容忽视。“两个不能、两个不容”的重要论断，是对坚持和发展中国特色社会主义必须全心全意依靠工人阶级的深刻阐释。产业工人队伍建设改革，必将进一步焕发产业工人创新创造创优的热情和活力，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。产业工人担当主力的时代强音。推进供给侧结构性改革，实施创新驱动战略，加快经济转型升级，振兴实体经济，关键要有一支高素质的产业工人队伍。产业工人队伍建设改革，是对产业工人把握为实现中国梦而奋斗这一工运时代主题的政治动员，其目的在于破除产业工人成长成才的种种障碍，充分发挥产业工人的主力军作用，使之更好地担当创造社会财富的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量、实施制造强省战略的有生力量。产业工人发展壮大的行动纲领。在新一轮科技革命和产业变革中能否抢占先机，在经济发展新常态下能否赢得主动，不仅需要科学家和技术精英的天才智慧，更需要劳动者和建设者的实践火花。明确产业工人队伍建设改革的路线图、时间表，既是党委政府和社会各界的重大责任，也是产业工人的光荣使命，需要广大产业工人弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，筑牢精神新高地，铸就技能新高地，努力成为肩负使命、引领潮流的时代先锋。推进产业工人队伍建设改革落地生根文 | 湖北省委常委、省总工会主席尔肯江·吐拉洪党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。要以更高站位认识产业工人队伍建设改革，以更高标准谋划产业工人队伍建设改革，以更大力度推进产业工人队伍建设改革，不断推动改革向纵深发展。改
19 CHINESE WORKERS以更高标准谋划产业工人队伍建设改革以政治保证为根本的鲜明导向。加强和改进思想政治建设，是贯穿始终的第一要求，是产业工人队伍建设改革的突出亮点，也是衡量改革成效的首要标准。在信息化、网络化时代，产业工人的新观念、新思想、新情绪不断涌现。产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程，把加强和改进思想政治建设放在突出位置，教育引导产业工人自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。以素质提高为奠基的鲜明导向。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能水平作为重中之重，尽快构建起合理有效的技能形成体系。通过深化职业教育改革，统筹职业教育培训，发挥技工院校作用等举措，构建产业工人职业培训体系。注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，建立网上学习机制，促进对外交流合作，拓展产业工人能力提升载体。加强农民工职业培训，完善就业政策，规范用工管理，促进农民工融入城市，彰显工人阶级新生力量的新作为。大力弘扬工匠精神，引导产业工人干一行、爱一行、专一行。以制度落实为支撑的鲜明导向。创新体制机制，畅通发展通道，是产业工人队伍建设改革的重要任务。当前，产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制。产业工人队伍建设改革必须在拓展发展空间上求突破，搭建职业发展的“立交桥”；在健全公共就业服务体系上出实招，畅通合理流动的“绿色通道”；在改进技能评价方式、创新激励机制上做文章，推动形成产业工人持续学习、不断成长的“快车道”。以权益维护为保障的鲜明导向。推进产业工人队伍建设改革，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，关键是劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人。劳动就业方面，要着力创造平等就业环境、保障就业机会公平、提高就业质量。收入分配方面，要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制。社会保障方面，要着力健全社会保险制度，解除后顾之忧。安全卫生方面，要关心产业工人健康，提升产业工人健康水平。以更大力度推进产业工人队伍建设改革作为系统工程全面推进。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，把握坚持党的领导、坚持问题导向、坚持统筹规划的基本原则，抓住重点、盯住要点、强调特点、解决难点，推出涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支持保障等方面的重大举措，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。作为整体工程合力推进。要形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。要树立“一盘棋”的思想，牵头单位和参与单位要在大局下谋划、大势中推进、大事上作为，做到思想到位、机制到位、协调到位，履行好宏观指导、政策协调、组织推进、督促检查的职责，实现宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动，形成系统设计、整体谋划、协同推进的生动局面。作为战略工程持续推进。要有将改革进行到底的坚定决心，对产业工人队伍建设改革这项重大任务经常抓、反复抓、深入抓。要紧扣党政工作大局，使之融入经济社会发展的全过程；紧扣企业生产经营遇到的突出问题，使之融入企业发展壮大的全过程；紧扣影响产业工人作用发挥的制约因素，使之融入职工成长成才的全过程。对改革任务、主要举措，要实行项目化管理，确保落细落实落地。对关键环节、难点问题，要加强调查研究、开出破解“良方”，集中力量持续攻坚。要尊重基层的首创精神，把“点”的有效探索上升为可复制可推广的经验，推动改革不断向纵深发展，结出依靠主力军、建设主力军、发展主力军的硕果。革
篇三：产业工人队伍建设改革经验交流材料
/p>霍 馐匿 爱萑嚣裂 近日，省委、省政府印发 《湖北省产&_ r-AYAf f．建设改革实施方案》。推动全省600 万农民工向产业工人转型，是此次改革的重要内容和最大亮点。
湖北省1300~7Y产业工人 大军中，6()O77农民工占据半壁江山。由于历史原 因形成的 户籍、土地、社会保障等限制，导致农民工在就业、住房、教育、医疗等方面无法享受与 城镇居民同等的权利。实施方案将从职业培训、就业政策、用工管理、服务供给四个方 面，助推农民工转型．加快融入城市社会 、
如在打造高技能人才队伍方面，将加强 “金蓝领”开发工程，鼓励企业设立高技能 人才特聘岗位；在统筹职业教育培训方面，将建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行 业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，着力打造省级综合性职业技 能公共实训中心，建设一批市级区域性公共实训基地和县级地方特色实训基地，大力 推 行 “技 能+学历”教育 此次改革由省总工会牵头，省、市、县三级将设立产业工人队伍建设改革协调领导 小组 ，共同推动改革落地 见效
J圈 在荆楚大地落地生根 湖北省委常委、省总工会主席 尔肯江 ·吐拉洪 党的十八大以来 ，以习近平 同志为核心的党 中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建 设。今年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面 深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过 《新 时期产业_ T人队伍建设改革方案》。就产业工人队 伍建设改革专门进行部署和谋划，这在我们党和国 家历史上是第一次。7月6日，省委书记蒋超良同志 主持 省全而深化改革领导小组第 14次会 议 ，审 议通 过_r《湖北省产业工人队伍跫没改革实施方案 》，
推ffI落实中央精神的湖北版。
以更高站位认识产业工人队伍建设 改革 贯彻落实依靠方针的强烈信号。我们党自成立 之 日起 ，就将 自己定性 为 ：人 阶级政 党 。始终把 丁 人阶级作为自己最坚实 、最可靠的阶级基础和依靠 力量。习近平总书记指m，不论时代怎样变迁 、卒1：
会怎样变化，全心全意依靠 I 人阶级的根本方针都 不能忘记 、不能淡化 ，我闻一1
人阶级的地位和作用 都不容动摇 、不容忽视。
“两个不能、两个不容” 的重要论 断，足对坚持 和发展中国特色社会主义必 须全心全意依靠 1 人阶级的深刻阐释。
前，衬：会 仍然存在质疑1-人阶级主人翁地位、主力军作用 的杂音，依靠方针在贯彻落实中也面临一系列新情 况新 问题 ，引起 了认识 上的混乱和实践上的偏差。
产业 人队伍建设改革 ，是把依靠方引‘贯彻到党和 同家政策制定、_] 作推进全过程的重大举措，必将 进一步焕发产业T人创新创造创优的热情和活力， 引导产业工人坚定不移听党话 、跟党走，夯实党执 政的阶级基础和群众基础。
产业工人担当主力的时代强音。习近平总书记 “7·26”讲话 ，对实现 “两个一百年”奋斗目标 作出新阐述、提出新要求 ，描绘了催人奋进的宏伟 蓝图。省第十一次党代会牢记总书记的殷殷嘱托， 开启了 “建成支点 、走在前列”的新 征程 。推进供 给侧结构性改革，实施创新驱动战略，加快经济转 型升级，振兴实体经济，关键要有一支高素质的产 业T人队伍。当前，产业工人存在一些亟待解决的 突l 叶I问题，如技能结构与经济发展阶段不相适应， 制度机制与产业一l 人队伍建设的要求不相适应，产 业 人的社会地位与所作的 大贡献不相适应等 等。产业 工人队伍建设改革，是对产业—r人把握为 实现f{I冈梦而奋斗这一_[运时代主题的政治动员， 其 目的在于破除产业T人成长成才的种种障碍．充 分发挥产业工人的主力军作用，使之更好地担当创 造社会财富的中坚 力量 、创新驱动发展的骨干力 量 、实施制造强省战略的有生力擐。
产、 工人发展壮大的行动纲领。我同一r：运事业 在党领 导l F走过了波澜壮阔的历程，同时也谱写了 产业T 人发展壮大 的辉煌篇章 。习近平总书记就产 业T人队伍建没作flI了系列重要论述，明确指fIj：
“丁业强国都是技师技丁的大同，我们要有很强的 技 术 人队伍 ，”在新一轮科技革命和产业变革中 能 否抢 r 先 机 ，存 经济 发展 新常态 下能 否赢得 主 动 ，不仪需要科学家和技术精英的天才智慧，更需 要 劳动者和建设者的实践火化 。中央的改革方案和
界的重大责任，也是产业工人的光荣使命，需要广 大产业工人弘扬劳模精神 、劳动精神 、工匠精神 ，
通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动 ，筑牢精神 新高地．铸就技能新高地，在 自身建设改革的生动 实践中唱主角、当主体．努力成为肩负使命 、引领 潮流的时代先锋 、
以更高标准谋划产业工人队伍建设改革 以政治保证为根本 的鲜明 导向。加强干¨改进 想政治建设 ．足产 T人队仉建设改革的突⋯亮 点 ，是贯穿始终的 一要求，是衡特改革成效的首 嘤标准。在信息化、网络化时代，产业 I
人的新观 念 、新思想 、新情绪 不断涌现 ，
极思想和 怠交织 ，需要穿 被雾 ；社会 也存 ⋯味夸 大资 小作川 、容易忽视 动价值的现象 ，需要JI
小清 源 这 问题 ，~I,i - I?着产业] 人的自我认同和IjZT,想 境界 产业T人队仇建设改革必须融入推进党的建 没新的伟大T ，把 II1强 和改进思 想政 治建 波放 前，我省高技能产业工人不足，技能整体结构不合 理 ，成为影响经济结构优化、产业转型升级的重要 因素。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能 水平作为重中之重，尽快构建起合理有效的技能彤 成体系。通过深化职业教育改革 ，统筹职业教 育培 训 ，发挥技丁院校作用等举措，构建产业T人职 培训体系。注重发挥技能竞赛引领作垌，』JIJ大创新 创效扶持力度，建立网 学习机制，促进对外交流 合1 " I。
‘，拓展产业 人能力提升载体 、
Il大农民 1 I 业 J= 『f圳力度 ，完善 进农 I一就 、l
政 策，规范他川 农 ¨H f 管理 ，JJ』 1快农 I
融人城I 1 会，排 农 T 向产业 1_人转j
人力弘扬 精神，选 洲北 I
、金牌 人 、 ‘
职 _r．，
川, 9-， qk 人 I
一 ‘ 、 爱一行 、 ·什 ，
响 ⋯州梦 · 动火 ” 的 旋律 以制 度落 实 殳撑 的 鲜明 廿 创新体 制 L 制，畅通发展通道，足 ：、【
_『 人队fh 改 的 要任务 、『，前， ,Ik』
人职业发 迎道比较狭市t
一， 发爬空 间受 到 制 上婪 表脱 ．II1
J：邋过
I l JI 害职工合法权益的现象时有发生。推进产业工人队 伍建设改革，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，关 键是劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平惠 及广大产业工人。劳动就业方面，要着力创造平等 就业环境、保障就业机会公平、提高就业质量。收 入分配方面，要着力完善丁资平等协商机制 、正常 增长机制、支付保障机制，排除阻碍产业1二人分享 发展成果的障碍。社会保障方面，要着力健全社会 保险制度 ，解除后顾之忧。安全卫生方面 ，要关心 r 业 T 人健康，提升产、 r人健康素质 以更大 力度推进产业工人 队伍建设 改革 作为系统 _r程 全面推进 。产业 丁人队伍 建设改 革是 近平总书记亲自指导部署的任务，政治分量 很重 、改革考量很 深 、制 度安排很全 。
中央 从5个 方面提}I{了25条改革举措 ，我省从9个方面提Hj了 30条具体措施，这充分说明，产业1 人队伍建设改 革是系统性 、多方位的战略性改革 。要按照政 治上 保证 、制度J=落实 、素质上提高 、权益上维护的总 体思路，把握坚持党的领导 、坚持问题导向、坚持 统筹规划 的基本原 则，抓住重点 、盯。住要点 、强调 特点 、解决难点 ，推 Hj涉及产业 r人 思想 引领 、技 能提升 作用发挥 、支持保障等方面的重大举措 ，
努 力造就 一支有理想守信念 、懂技术会创新 、敢担 讲奉献的宏大的产业 T 人队伍。要注重发挥支柱 产业 、战略性新兴产业的带动作I}j，注重发挥同有 企业和骨下企业的示范作用 ，全面推动产业工人队 伍建设改革落地 效 。
i趴磁 设改革方寨涉及多个部n 涉及千万企业和 基层 ，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促 ， 形成党委统一领导，政府有关部门各司其职 ，工 会 、行业协会 、企业代表组织充分发挥作用的工作 格局。要树立 “一盘棋”的思想，牵头单位和参与 单位要在大局下谋划 、大势中推进 、在大事上作 为．做到思想到位、机制到位 、协调到位，履行好 宏观指导 、政策协调 、组织推进 、监督检查的职 责，实现宏观政策、产业政策 、就业政策、社会政 策联动，形成系统设计 、整体谋划 、协同推进的生 动局面。
作为战略T程持续推进。产业工人队伍建设改 革涉及领域广泛、政策繁多，需要持续用力。打造 产业：r人大军，助力湖北制造强省，继而实现 《中 同制造2025》的月标 ，也是一个长期的过程 ，需要 久久为功。要有将改革进行到底的坚定决心 ．对产 业 T人队伍建设改革这项重大任务经常抓 、反复 抓、深入抓。要紧扣党政 作大局，使之融人经济 孝1=会发展的全过程；紧扣企业生产经营遇到的突出 题 ．使之融入企业 发展壮大的全过程 ；紧扣影响 产业 r 人作用发挥的制约凶素，使之融人职T成长 成／j1的全过程。对改革任务、主要举措 ，要实行项 日化管理，确保落细落实落地。对关键环节 、难点 M题 ，要加强渊查研究 、开m破解 “良方” ，集 中 力量持续攻坚 。要尊重基层的 创精神 ，把 “点 ” 的有效探索上升为叮复制可推广的经验 ，推动改革 不断向纵深发展，结l 叶J依靠主力军、建设主力军 、
发展主 力军的硕果。
篇四：产业工人队伍建设改革经验交流材料
动新时期产业工人队伍建设改革 中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》（以下简称《改革方案》），充分体现了以习近平同志为核心的党中央对包括产业工人在内的工人阶级的高度重视和亲切关怀，释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号，对进一步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，具有重大而深远的意义，是坚持和发展中国特色社会主义的一项重大举措和系统工程。全面深化改革，就必须推进新时期产业工人队伍建设改革。新中国成立以来，特别是改革开放近 40 年来，包括产业工人队伍在内的广大工人阶级为经济社会发展作出了卓越贡献，产业工人的数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。但产业工人队伍建设也存在不容忽视的问题：政治地位体现不够明显，经济社会地位有所下降；职业发展通道狭窄，技能人才流动存在机制体制障碍；技术工人总量不高，技能结构不尽合理，区域分布不均，国际竞争力不强；培养体系不够完善，教育培训资源有待进一步整合，职业教育与普通教育衔接不畅；权益保护仍待加强，社会保障水平仍然较低。《改革方案》正是坚持问题导向，从加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、运用互联网促进产业工人队伍建设、创新产业工人发展制度、强化产业工人队伍建设支撑保障等 5 个方面，推进 25 条改革举措，作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新
驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。
中国特色社会主义政治建设的根本要求。中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家，国家一切权力属于人民，这样的国家政权性质，决定了我们必须重视产业工人在内的工人阶级；坚持中国特色社会主义的发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，坚持人民民主，决定了我们必须全心全意依靠工人阶级，彰显产业工人主人翁地位；坚持依法治国、建设社会主义法治国家，坚持法律面前人人平等，决定了我们必须保障产业工人的民主权利和劳动经济权益，关心和解决广大产业工人最关心最直接最现实的利益问题。《改革方案》在总体思路中将“在政治上保证”作为第一条，要求建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业和社会共同参与的工作格局，保障产业工人的政治地位和民主权利，大力加强企业党组织建设，加大在产业工人中发展党员力度，提高产业工人参政议政代表比例；要求“在制度上落实”，为产业工人发挥骨干作用提供保障，加强与产业工人队伍建设有关的法律法规的制定和修改工作，健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席（联系）会议制度，完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，健全向一线产业工人倾斜的分配制度，落实和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
中国特色社会主义经济建设的必然选择。产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。推进新时期产业工人队伍建设改革，从理论和实践层面回应和解决了振兴实体经济的新形势下依靠谁、发展谁、建设谁等重大问题，要求做到“在素质上提高”，促进产业工人全面发展，加强产业工人理想信念教育，扎实细致地做好产业工人思想政治工作，加强面向产业工人的法治教育，完善现代职业教育制度，培养更多的高技能人才和“大国工匠”；做到“在权益上维护”，实现产业工人队伍共建共享，努力创造平等就业环境，实施更加积极的就业政策；高度关注并确保供给侧结构改革中产能过剩行业的工人权益；坚持产业工人收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步；健全社会保险制度，加大对城市困难职工脱困解困的帮扶和保障力度；完善劳动安全卫生政府督查和群众监督机制，保障职工群众生命安全和健康权益。
有力推动中国特色社会主义文化建设。中国特色社会主义文化建设，要靠包括产业工人在内的人民来创造、来推动，产业工人也是中国特色社会主义文化建设的生力军。加快推进产业工人队伍建设改革，有助于明确产业工人的精神追求，在产业工人乃至整个社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律；有助于通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、行为实践、制度保障，加强
对产业工人的理想信念教育，夯实产业工人的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；有助于在全社会宣传产业工人的社会贡献与价值，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大成为社会主流价值观，使职业精神和职业素养融入基础教育和义务教育全过程；有助于引导和培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在社会主义精神文明建设中发挥示范导向作用。
系统推进中国特色社会主义社会建设。推进产业工人队伍建设改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，针对影响产业工人队伍发展的突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，也对丰富中国特色社会主义社会建设理论、巩固中国特色社会主义社会制度、维护社会公平正义、保障和改善民生、推进社会治理创新有着系统推进的重要作用。
切实巩固中国特色社会主义领导力量。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，很重要的一条就是必须不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。新时期产业工人队伍建设改革的推进，明确肯定产业工人的地位作用，肯定工人阶级始终是我国的
领导阶级，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，强调产业工人队伍建设改革必须融入推进党的建设新的伟大工程中，党的建设中必须贯彻好全心全意依靠工人阶级的方针，使产业工人在党的队伍结构中、在党的领导体制中、在党的组织体系中、在党的干部和人才队伍中，都占有重要地位、发挥关键作用。
篇五：产业工人队伍建设改革经验交流材料
打造高素质产业工人队伍推动企业高质量发展
集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2020 年位居世界 500 强榜单第 369 位，位列中国企业 500 强榜单第 93 位。公司现有员工 32190 人，其中一线产业工人20793 人，高级工以上的高技能人才 11081 人，占产业工人总数的 42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。今年上半年，公司实现营业收入 1218 亿元、利税总额 56.64 亿元。
作为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，我们坚持以习近平总书记重要指示精神引领改革实践，立足于学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神，结合企业产业工人队伍实际和企业高质量发展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素质目标，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，努力为全国产业工人队伍建设改革贡献力量。
一、构建产业工人发展成长机制，产业工人地位得到新提升 （一）完善主人翁制度安排，让产业工人有地位
一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛开展党建铸魂和思想引领工作，团结和引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。2020 年，公司涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。
二是为产业工人参政议政和
2 参与企业管理创造条件。公司注重推荐产业工人在省、市、区人大和政协的人选中比例,占比由 2020 年的 26%提高到 30%。建立完善产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，职工董事职工监事，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。产业工人在一线党支部支委会的任职比例从 2020 年之前的 15%提高到 22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、在公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%。
三是加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2020 年发展党员128 名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。
四是提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从 2020年之前的 50%提高到 60%、“*工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。
五 是广泛宣传产业工人劳模。开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹 223 篇。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地位、受尊重，增强产业工人的荣誉感。
（二）创新职业发展机制，让产业工人有前途
一是拓展产业工人发展通道。公司打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，修订了高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励等制度143 项，为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人、担任首席工程师（首席技师）、“阶梯型”晋升技术等级、通过技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等 5 条职业发展通路。2020 年，1347
3 名产业工人晋升技能等级；3 名业绩突出、现场管理能力强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人，23 名一线工人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师。
二是鼓励产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的 20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的 265 万元利润，全部用于奖励成果创造人；推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不论门槛、不问身份。截至目前，1081 名一线工人参与科研攻关项目 235 个，全部享受项目津贴；探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。
三是树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“*工匠”和“ 省技术能手”的产业工人每人 2-10 万元的一次性奖励。
（三）强化收入待遇保障，让产业工人有幸福感
一是持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予 500、1000 至 2000 元的高技能人才津贴。
二是持续加强安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用 1.86 亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检 20749 人次，举办健康讲座 230 场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100 万元。
三是充分运用“*云社区”等新媒体平台，畅通产业
4 工人表达诉求通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 452 万次，使用 2.43 万人（次）。
二、构建素质提升工作体系，产业工人素质取得新提高
（一）构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能
公司坚持不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训计划，强化校企合作与网络课程开发，积极推进实训基地建设，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能创造条件。2020 年，公司集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育和在线课程培训26000 人次，培养“一专多能”复合型人才 1000 人次。
（二）构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领
公司始终将劳动竞赛作为组织动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业发展的有效途径，以充分调动广大产业工人劳动热情、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，积极拓展劳动竞赛新路径、新办法和新机制，形成“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动有章可循、干有目标、过程受控。竞赛坚持全员化、常态化、团队化的方式，扩大覆盖面、提高参与度，有效激发了蕴藏在产业工人队伍中的巨大劳动热情和创造潜能，有力促进了公司提质增效、转型升级目标任务的完成。2020 年开展了 33 项公司级劳动竞
5 赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增强了工作本领。
（三）构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能
公司不断创新产业工人培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通产业工人成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情。公司各级工会组织充分发挥工会大学校作用，以提升技术能力为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，结合不同岗位实际，采取导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”、团队对抗赛等多种形式，鼓励产业工人干学结合、学练结合、练比结合，全面提升技能素质。2020 年，公司举办省级以上技能比赛工种33 个，12000 人次在技能竞赛中增长了技能水平。
（四）构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新能力
公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的职工创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，规范了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，广泛吸收一线工人参与重大科研项目，为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。2020 年，产业工人取得技术创新成果 1916 项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参与
6 公司科研立项 127 项，万人发明专利拥有量达到 87.8 件。通过参与技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新能力。
（五）构建班组建设工作体系， 在管理中提升素质
强化班组建设是带动产业工人在班组实践中提升素质的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面，扎实推进阿米巴管理模式进班组进岗位、“五型”班组建设和班组标准化管理等工作，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要，714 个班组的2 万多名一线产业工人在班组建设管理实践中提升了素质。
随着改革工作的步步推进，我们越发体会到，产改工作是夯实党的执政基础的有力抓手，是一项立足现实、事关未来的系统工程和长远任务，必须树牢长期作战的思想、持之以恒的持续推进。下一步，集团公司将认真学习贯彻习近平总书记对国有企业重要指示精神，全面贯彻落实此次会议精神，不断完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推进产业工人队伍建设改革工作，总结推出更多体现**特色、符合**实际的创新举措，为公司建成世界一流企业提供有力保障，为产业工人队伍建设改革工作提供“**样板”。
篇六：产业工人队伍建设改革经验交流材料
干部队伍建设经验交流材料强化“三种意识” 永葆组工干部本色
“讲政治、重公道、业务精、作风好”是对组工干部的生动概括，也是每一位组工干部不懈的追求和努力的方向。作为新时代组工干部，要不断强化学习意识、服务意识、廉洁意识，在加强修养、锤炼作风中提升自我，永葆组工干部本色。
强化学习意识，永葆一马当先的先锋本色。组织工作千头万绪、纷繁复杂，横跨基层组织、干部、人才、公务员等领域，大事要事多，小事琐事杂。作为组工干部，要强化学习意识，始终把提升自己的知识储备放在首位。要学好理论，针对不断丰富和发展党的理论创新成果，及时通过各种媒体、各类文件进行学习，做到时间上跟进、视野上跟进、认识上跟进、情感上跟进。要学好业务，针对组织工作的各项要求，要深入党员群众、深入基层一线中去看去学、去听去想，在摸清实情、发现问题、分析问题、解决问题中不断丰富“实战”积累，提升“遇事即来、来之能战、战之必胜”能力水平，在各项工作中取得头彩、拔得头筹，彰显组工干部的先锋本色。
强化服务意识，永葆为民服务的公仆本色。组工干部是服务干部的干部、服务党员的党员、服务人才的人才，要把实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益作为组织工作的根本出发点，以关爱凝聚人心，以服务体现价值。组工干部服务的对象有党员、干部、人才，更有广大人民群众，工作涉及党员干部人才队伍建设等方方面面，工作中有半点私心，就可能导致严重后果。组工干部要自觉做无私奉献的表率，在干部培养、选拔、任用上甘为人梯，积极为干部搭台子、做梯子、铺路子，释放干部干事创业的活力，
激发广大党员干部担当有为、主动作为，以出彩的组工服务推动全局工作添彩。
强化廉洁意识，永葆一身正气的自律本色。善治人者，必先自治。组工干部身处党委的重要职能部门，肩负着管党员、管干部、管人才的职责，必须自身过硬。广大组工干部要心中有正气、身上有骨气，常怀公正之心，无私无畏，一碗水端平、一把尺量准，以心正求公正，以公正服大众。要在工作和生活中始终筑牢拒腐防变的“防火墙”，不断增强免疫力，始终积极向上的精神状态，在大是大非面前坚持正确立场，在利益诱惑面前树牢底线原则，做到经得起考验，守得住清平，耐得住寂寞，努力彰显组工干部光明磊落、一身正气、自律自强的形象。
深化“四比”主题实践活动 打造高素质专业化组工干部队伍
近几年来，**市委组织部坚决贯彻落实习近平总书记关于“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，持续深化比学习、比业务、比作风、比业绩“四比”主题实践活动，提升能力素质，推进学赶超，全面激发机关干部干事创业活力。
比学习，争做信念坚定的表率。
一是理论学习常态化。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中性学习教育，形成“部中心组引领学、支部集中研讨学、党小组周一夜学、专家辅导深入学、组工讲堂交流学、个人坚持自学”的常态化学习机制，引导组工干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署和党内法规制
度，提高政治站位，坚守政治信仰。
二是党性锻炼制度化。先后在延安大学、遵义干部学院、大悟县金岭村，举办“全市组工干部政治能力和业务能力提升专题培训班”。分期分批分层选派部机关干部参加中组部和省委组织部举办的组工业务轮训班以及各类专题班、主体班、青干班等培训班，做到培训全覆盖，加强组工干部党性修养和业务素养。
三是平台载体多元化。开展部长荐书活动，开辟“组工书屋，打造组工文化长廊，坚持以支部为单位开展读书交流、务虚研讨，邀请专家教授辅导授课，实地参观中共五大会址、湖北讲习所等红色教育基地，增强学习的针对性、感染性和实效性。创新学习载体，利用学习强国、湖北干部在线学习中心、**党建微信公众号等线上平台，全方位深入学习。
比业务，争做本领过硬的表率。
一是坚持以讲提能。每年更新编印《组织工作文件学习资料选编》，作为讲业务、考业务的重要依据。每月初，采取“科长上台讲、大家现场评、成绩当日公布”的讲学模式，安排 2 名科长围绕本科室核心业务，突出实操实训，精心准备讲稿，为部机关干部传经送宝。“讲业务”结束后，现场评分，结果当场公布。
二是坚持以考促能。每月末，采取“闭卷测试、当场评分、当天公布成绩排名”的考学模式，组织对科长讲业务内容进行“笔试”，通过比晒成绩、科长答疑促提升。同时，不定期采取“现场抽题、即兴问答、现场评分、当场公布成绩排名”的竞答模式，对部机关年轻干部进行“面试”。年底对全年测试成绩进行统计排名，作为年终考核的重要指标，倒逼部机关干部学业务、钻业务、懂业务。
三是坚持以赛强能。近年来，部机关先后举办“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲比赛、公文写作竞赛等各类业务技能竞赛 30 余期。积极组织机关干部参加每年举办的市直机关技能竞赛、全市百年党史知识竞赛等赛事。在 2020 年市直机关技能竞赛
中 6 名机关干部获奖，位列全市第一。
比作风，争做务实重行的表率。
一是大兴求真务实之风。建立分片挂点调研机制，由部领导带队定期到挂点县市、区）、市直企事业单位开展调研。健全督办抓落实机制，建立重点工作项目化清单，实行“周报账、月月考、半年晒、年终评”推进落实机制，确保各项重点任务有部署、有落实。力戒形式主义、官僚主义，委托派驻纪检监察组开展作风建设满意度测评，对排名靠后、作风不实的干部严肃进行约谈、批评教育，引导组工干部务实戒虚、真抓实干。二是大兴艰苦奋斗之风。发挥不怕疲劳、连续作战的优良作风，坚持全员上阵、全力以赴，带头下沉村和社区“双报到”，牵头成立地区防控组、关爱弱势群体组，组建组工干部防汛突击队，认真落实精准扶贫包保责任，扎实做好“我为群众办实事”活动，在战疫战汛战贫等大战大考中彰显组工干部的责任担当。去年以来，部机关 1 个党支部获评全市先进基层党组织、1 名党员获评全市抗疫先进个人和全市优秀共产党员。
三是大兴清正廉洁之风。选优配强纪检委员，加强对组工干部日常纪律提醒和监督管理，积极配合派驻纪检监察组开展工作。梳理个人重大事项报告、公务接待、财务报销等规章制度，编印制度汇编，加强制度规范执行。认真落头廉政谈话制度，开展《湖北省组织人事干部“十五不准”行为规范》对照检杳整改活动，筑牢廉政思想防线。每月开展“以案说纪”活动，扎实开展党风廉政宣教月和“十进十建”活动。
比业绩，争做担当有为的表率。
一是强化实战实干。坚持在落实重大任务中培养锻炼干部，有计划地组织部礼关干部参加市县乡换届、市管领导班子和领导干部腹职尽责考核、年轻干部调研、干部考察、公务员、选调生及高层次人才面试和专项督导等市委中心工作，着力提高组工干部履职尽责能力和解决实际问题能力，真正
让组工干部成为“政策通”“活字典”“好把式”。
二是强化实效实绩。把争创一流业绩作为主题实践活动的落脚点，建立分层分类比业绩制度，实行工作项目业绩登记和量化评分，工作在省级以上会议作经验交流、受到上级表彰或上级领导批示肯定、在权威媒体平台刊登宣传信息的，予以加分；对工作未完成、完成质量不高的予以扣分，全面客观评价每个支部、每个科室、每名干部。
三是强化结果运用。制定“四比”考核细则，强化考核结果运用，把支部之间比的成绩作为评选先进党支部的重要依据，把科室之间比的成绩作为评选先进科室的重要依据，把干部之间比的成绩作为评选先进个人、选拔任用的重要依据。2020 年以来，提拔（转任）县级干部 4 名、科级千部 10 名，晋升职级 20 人，交流轮岗 29 人，营造“个人埋头干事、进步组织关心、业绩群众公认”的良好氛围。
篇七：产业工人队伍建设改革经验交流材料
工人队伍建设改革产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托
个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职
务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模
个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“
工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。
为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参与培训的职工达到3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。
习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出
与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
