党建月度考核要求10篇党建月度考核要求 -1- 党建工作月度考核办法 第一条 为进一步加强和改进xx铁路项目党建思想政治工作，深入开展“建功xx 勇当先锋&rdq下面是小编为大家整理的党建月度考核要求10篇,供大家参考。
篇一：党建月度考核要求
1 -党建工作月度考核办法
第一条
为进一步加强和改进 xx 铁路项目党建思想政治工作，深入开展“建功 xx
勇当先锋”主题实践活动，更好地发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，大力推进 xx 铁路项目管理实验室活动，全面实现 xx 铁路建设的各项目标任务，打造集团公司 xx 铁路项目党建品牌，实现股份公司党委提出的把 xx 铁路建成项目党建工作创新示范线的要求，特制定本办法。
第二条
考核依据。考核内容依据集团公司党委《关于在 xx铁路十七标段深入开展“建功 xx
勇当先锋”主题实践活动的通知》和《xxxx 铁路 xx 标段项目经理部党群工作管理办法》制定。
第三条
考核组织机构。为加强对项目党建工作的考核，成立 xx 铁路十七标段党建工作考核领导小组。
组
长：
副组长：
成
员：
考核领导小组办公室设在 xx 项目部综合管理部，联系人：焦鑫 第四条
计分办法。实行月度百分制考核，根据主要内容设置考核分值，总分为 100 分。
第五条
考核方法。每月底考核领导小组办公室组织考核小
- 2 - 组成员，按照考核表内容进行联合检查、打分，汇总后报考核领导小组会议审定，并公布月度考核结果。
第六条
考核结果运用。考核领导小组按照半年、年度对各支部集中进行抽查、打分、督导，并与月度考核结果一并排名，通报公布年度考核结果，并将此结果作为集团公司及以上各类评先的依据。
第七条
各党支部要认真对照考核标准，加强和改进各项工作，扎实开展“建功 xx
勇当先锋”主题实践活动，按时完成各项党建工作任务，并整理好内业资料，做好相关工作记录和信息上报等。
第八条
要注意总结、推广开展项目党建工作和主题实践活动中好的经验和做法，及时向项目部综合管理部反馈落实制度过程中存在的问题，提出意见建议。
第九条
本办法自发布之日起实施。由项目部综合管理部负责解释。
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- xxxx 铁路 xx 段党建工作月度考核表
序号 考核项目 考核标准 查阅资料项目 分值 检查扣分 实际得分 备注 一 组织建设达标 10 分 党群机构人员到位，“三会一课正常开展” 党纪工团组织机构健全，专职党支部书记、工会主席、党群协理员、专兼职（团支部书记）党群干事配备到位。每缺一项扣 2 分 1.组织体系建立情况及人员配备情况（公司人事任职命令）
5
2.“三会一课”基础台账 5 二 五个争创 40 分 争创红旗项目部（10 分）
有创建规划、创建目标、创建措施，创建责任落实到位，创建活动有声有色（10 分）
1.创建活动相关文件 5
2.开展创建活动记录 5 争创党支部建设标杆（6 分）
支部班子健全，政治理论学习制度落实，“两学一做”学习教育扎实开展，党员管理教育经常，工作制度健全 1.支部班子人员组成情况 1
2.政治理论学习情况 2 3.“两学一做”学习教育情况及党员管理情况登记表 2 4.工作制度及相关资料 1 争创党员先锋岗（8 分）
设置“党员先锋岗”和“红旗责任区”设置，组建“党员突击队”，“六个一”活动扎实开展，党群工作协理员作用有效发挥 1.创岗建区分布图 2
2.“六个一”活动开展情况 3 3.党群协理员作用发挥情况 3 争创项目文化建设示范点（8分）
施工现场项目文化建设情况符合集团公司和 xx 项目部项目文化建设管理办法要求，体现了 xx特色 1.标准化生产区、辅助生产区建设实施方案 1.5
2.标准化办公区、生活区实施方案 1.5 3.照片及影像资料 3 4.日常检查记录 3
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- xxxx 铁路 xx 党建工作月度考核表
序号 考核项目 考核标准 查阅资料项目 分值 检查扣分 实际得分 备注
争创廉洁项目示范线（8 分）
项目党风廉政建设“两个责任”得到落实，中央八项规定精神和集团公司“十项具体规定”得到落实，项目班子成员和关键岗位人员廉洁从业教育扎实开展，深入开展创建廉洁项目示范线 1.“两个责任”制度文件 2
2.党政会签执行情况 1 3.定期沟通谈话制度落实情况 1 4.贯彻落实中央八项规定精神和集团公司“十项具体规定”情况 2 5.无群众不良反映 2 三 八个争先 50 分 经营管理争先 （5 分）
项目管理实验室课题有立项、有实施、有成果，项目经营管理及创效目标实现 1.实验室课题推进及成果情况 2
2.成立工经专班，抓好成本和效益 2 3.有关资料 1 质量安全争先 （5 分）
质量无返工、安全无事故、环保无问题，确保在信用评价、创建xx 铁路诚信单位、优质工程评选中有处于先进行业列 1.质量安全环保有关制度文件 2
2.内业资料齐全 3 科技创新争先 （4 分）
全面推进科研攻关、科技创新。在各类科技创新成果中，确保在中国中铁系统中占到优势地位 1.科技创新计划 2
2.内业资料齐全 2 进度工期争先 （5 分）
做到日保旬、旬保月、月保季、季保年，强化生产计划的兑现和落实，全面兑现或提前实现 xx铁路工期目标 1.年度、季度施工生产计划 1
2.施工生产计划考核兑现情况 4
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- xxxx 铁路 xx 党建工作月度考核表
序号 考核项目 考核标准 查阅资料项目 分值 检查扣分 实际得分 备注
项目文化争先 （8 分）
全面实践和大力弘扬“xx 会战，六局争先”的 xx 项目精神，全力打造xxxx铁路特色项目文化，营造风清气正、朝气蓬勃、争创一流的项目精神风貌 1.项目文化建设实施及效果 2
2.按照做好新闻宣传工作有关要求，制定具体方案，做好舆情预案，对外宣传报道情况 2 3.精神文明建设情况 2 4.相关影像资料 2 项目党建争先（10 分）
项目党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用突出，监督约束到位，服务保证有力，基础工作扎实 1.主题活动方案 2
2.主题活动开展情况 4 3.党组织和党员作用发挥情况 4 队伍建设争先 （6 分）
全面落实班组长质量安全责任制，深入开展“幸福之家、幸福项目部”创建活动，积极推进“中国中铁 xx 杯”劳动竞赛，深化“三工”建设，充分调动项目部员工的积极性，打造 xx 铁路建设一流队伍 1.班组长质量安全责任制开展情况 1
2.xx 杯五比五创劳动竞赛及幸福之家创建活动情况 3 3.员工队伍、协作队伍管理及作用发挥情况 2 项目环境争先 （6 分）
加强与地方环保、水利、保护区等有关部门的沟通合作，积极推进路地共建，加大对内对外宣传力度，提升 xx 社会知名度和美誉度 1.征地拆迁建设协调及施工中与当地建立良好关系、营造和谐氛围情况 2
2.三大保护区宣传、保护情况 2 3.与当地有关部门联动情况 2
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篇二：党建月度考核要求
工月度考核表姓 名
部 门
职 位
考勤 情况 迟到
天，早退
天，旷工
天，病假
天， 事假
天，其他 奖惩 情况 嘉奖：
处分：
其他：
等 级 考核内容 考 评 等 级 总 评 A B C D E 业绩 工作任务
工作质量
工作协调
态度 责任卫生、仪表形象
遵规守纪、行为表现
服务水平、客户评价
日常考核记录
部门经理意见
行政部门意见
主管领导意见
总经理 意见
备 注
篇三：党建月度考核要求
经营有限公司职工月度绩效考核方案根据《XX市XX资产经营有限公司绩效考核管理办法》 《XXXX年第三次董事会纪要》文件要求，特制定月度绩效考核方案。
一、考核时间与地点
XXXX 年 12 月 7 日 14:30，大会议室 二、考核小组成员 组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 三、考核性质 正式员工此次考核为月度考核，新招录员工尚在试用期内的此次考核为转正考核提供依据。
四、考核对象 月度考核部长级：XX
月度考核员工级：XXX、XXX 试用期考核员工级：XXX、XXX 五、考核流程 1.各部室被考核人员请于 XXXX 年 12 月 5 日 17:30 前将员工日常月度工作任务考核表电子版传至综合协调部王兰英； 2.综合协调部于考核当日将员工日常月度工作任务考核表
发放给考核小组成员，便于测评打分； 3.请被考核人员就上月工作情况做述职报告，并汇报下月工作计划； 4.分管领导综合点评个人述职情况； 5.考核小组测评打分； 6.由综合协调部汇总测评分数，保存原始资料，并将结果公示，对考核结果有质疑的，报综合协调部处理。
篇四：党建月度考核要求
月度工作小结近日，繁荣种畜场为深入贯彻党的十七届三中和总局（扩大）会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕农场党委工作大局，大力加强党的基层、基础建设，解放思想，开拓创新，真抓实干，为促进农场经济社会又好又快发展、构建***社会提供坚强的组织保证。
怎样抓基层、打基础、保平安？公安分局党支部结合实际，创造性地提出了“党建工作正规化建设”的目标，即“七化”建设。
“七化”建设：立起公安分局党建工作的新标杆。
“七化”即：班子自身建设正规化、干部队伍建设正规化、基层组织建设正规化、党员队伍建设正规化、党员活动阵地建设正规化、党务管理建设正规化、考核考评与表彰正规化。七化建设，相互关联，组成一个系统工程，而每一个正规化建设又都有具体的内涵、具体的要求，这样将看似“软任务”的党建工作变成“硬目标”。
班子自身建设正规化，要求公安分局党支部班子，团结协调，勤政廉政，整体功能发挥好；认真落实“党要管党”责任制，着力研究解决党建工作中出现的新情况、新问题，注重在创特色上下功夫；扎实推进“强基工程”建设，不断提高基层党员的创造力、凝聚力和战斗力；自觉开展党建业务学习，做到年度有计划，月度有安排，季度有自查，半年有小结，年终有考核。
干部队伍建设正规化，要求实行干部工作规范化管理；深化干部人事制度改革；加大优秀年轻干部、后备干部的培养、锻炼、考察和使用工作，推进领导干部队伍年轻化。
基层组织建设正规化，要求健全党组织工作机构，配齐党务干部，认真落实“三会一课”制度，坚持每周开展一次党员学习，每月召开一次党小组会，每季度召开一次支部党员大会，每季度开展一次党课教育，每半年召开一次党支部***生活会，做好按期换届选举工作；严格执行党内***集中制组织原则，凡属方针、政策性的大事，事关单位全局的问题，重大经费开支，坚持集体讨论决定；正确处理好“部长”与委员的关系，形成一级对一级负责，下级对上级负责，副职对正职负责，正职对全局负责的良性机制。
党员队伍建设正规化，要求落实党员诫勉谈话和例行谈话制度，按规定严格处置不合格党员；加强和改进党员教育工作，不断探索建立保持***员先进性长效机制；按照“一岗双职三服务”的目标，认真开展“党员示范窗口”、“党员示范岗”和“党员示范班（组）”创建活动；切实做好党员发展工作。
党员阵地建设正规化，要求达到“七有”，即：有党员活动场地、有党支部牌子、有党旗和党员誓词牌、有会议记录和党员名册、有党员电教设施和教材、有健全的各项工作制度、有党支部创争园地和学习专栏。
党务管理建设正规化，要求在制度建设管理方面，公安分局党支部充分发挥核心领导作用和党员先锋模范作用，在党内树立正气；
在党内工作日常管理方面，按照***集中制组织原则，团结一心，使内部管理工作井然有序，有条不紊；并建立相应的管理制度，促进支部建设各项工作的正规化、制度化。
考核考评与表彰奖励正规化，要求从建立完善考核机制入手，实行业务工作与党建工作同部署、同实施、同考核、同奖励，严格按照党章要求实施表彰奖励。将党建工作情况与岗位目标管理考核和***个人积分制考核挂钩，与单位和党员***的政治荣誉、经济待遇挂钩。
找准载体：把正规化建设落到实处
党建工作正规化建设是一个崭新的课题，必须找准载体，狠抓落实。否则，再好的设想也会成为空想。
以丰富多彩的活动，推进正规化建设。支部要深入开展了“社会主法制理念教育”活动，设置了政治理论学习日，每周抽出半天时间组织广大党员***以及团员青年学习政治理论，排查党员***在思想建设、作风建设、制度建设、组织建设等方面存在的问题，紧密联系思想实际、制定整改措施。
坚持“五必谈”制度，让支部书记与党员交心成为常态。支部书记发现***有违纪违规问题或苗头时必谈一次心，岗位调整时必谈一次心，工作有情绪时必谈一次心，交友过滥时必谈一次心，作风散漫时必谈一次心，受投诉举报时必谈一次心。
规范作风的养成，“五条禁令”成为***的自觉行动，党员***在日常工作说实话，办实事、鼓实劲，求实效，自觉力戒形象不佳、
工作推诿、对待群众“冷硬横推拖”和有章不循、弄虚作假等现象，树立了党员***的良好形象。
学习贯彻党的十七大精神，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。农场党委对公安分局的党的建设，既要加强领导、各司其职、各负其责，又要双管齐下、相互协作、相得益彰，以确保党的路线、方针、政策在公安分局的贯彻执行，维护一方的社会安全稳定，促进一方经济腾飞，确保全面建设小康社会、构造***社会这奋斗目标的实现。
篇五：党建月度考核要求
厂党委年度党建工作目标责任制考评细则动力厂党委年度党建工作目标责任制考评细则 ×栏 ×目 ×分 ×值 ×考核内容 ×评分标准 ×考核办法 ×重点指标 × ×分 ×保证本单位生产经营承包任务完成确保厂“三超一保”工作目标实现。
×未完成生产经营任务扣分完成任务但成本费用未达要求扣分。
×以厂经济承包考核通报结果为依据。
×认真开展党风廉政建设班子成员没有因廉洁问题受到刑事处理。
×班子成员受到刑事处理扣分受到党纪政纪处分扣分有本文章原创网站为网群众举报、经查证属实为一般性问题每起扣分未召开班子党风廉政建设专题民主生活会扣分未开展党风廉政教育扣分党员、干部每发生一起违纪违法问题扣分保证书未达扣分未向职工述廉扣分。
×以厂纪委查处结果为依据查有关会议记录。
×不出现计划外生育。
×出现计划外生育扣分“三率”未达标分别扣分。
×以厂计生办考核结果为依据。
×安全生产达标。
×发生重大人身伤亡、设备事故扣分发生一般性安全事故扣分每重复发生一起一般性安全事故累进加扣分直至分扣完未开展经常性安全生产教育扣分。
×事故发生情况以厂安全通报结果为依据。开展经常性安全生产教育情况查车间或班组记录。
×领导班子及干部队伍建设 分 坚持干部政治学习制度注重政治理论和业务学习每月不少于一次。(分) ×每少一次扣分。
×查干部政治学习记录本。
×坚持民主集中制原则对本单位年度生产经营任务的分解落实、管理制度的制定和修改、职工收入分配方案、劳动保护及福利等重大问题实行集体决策。(分) ×重大问题未经支委会集体决策不得分参与较好的得分参与一般的得分。
×查支委会记录本。
×每季召开一次班子或支委民主生活会正确开展批评与自我批评领导班子团结、有战斗力。
(分) ×没有召开民主生活会或班子明显不团结不得分。
×查民主生活会记录本。
× ×动力厂党委××年度党建工作目标责任制考评细则 ×党支部建设目标 × ×分 ×认真开展“支部创五好、党员争五强”活动每季对党员进行一次量化考核。(分)
×无活动方案不得分未进行检查考核扣分。
×全年活动方案报党工部检查考核记录。
×每月分别召开一次支委会、党小组会每季召开一次党员大会上一次党课。(分) ×每缺一次会议分别扣分未上党课扣分。
×分别查支委会、党小组会、支部党员大会和党课记录本。
×按《规程》要求做好发展党员工作新发展党员质量高。
(分) ×新发展党员未按期转正不得分未按《规程》发展党员、需经团组织推优而未经推优、发展新党员及预备党员转正未公示分别扣分。
×分别查支委会、党小组会、支部党员大会或团支部记录本以及公示栏公示情况。
×党支部每季次月日前足额上缴党费。(分) ×未按时足额上缴党费不得分。
×以党支部收缴收据时间为准。
×企业文化建设和思想政治工作 ×分 ×认真开展企业文化建设积极创建文明单位。(分) ×无活动方案不得分活动无明显特色扣分环境整治未达标扣分。
×活动方案报党工部。
×思想政治工作深入细致没有发生影响恶劣的突发性、群体性上访事件。(分) ×出现一般性群访事件扣分影响恶劣的不得分。
×党工部、厂办考察情况。
×班子成员民主意识浓有依靠职工办企业的思想。(分) ×未进行车务公开不得分不倾听职工呼声、对职工合理化建议不采纳扣分。
×检查公开栏召开座谈会听取职工反映。
×及时了解和分析职工思想动态每季撰写规定的新闻稿件每月最少办一期黑板报。
(分) ×稿件撰写量未达标扣分黑板报每少办一期扣分。
×稿件以送达党工部为准黑板报每月进行检查。
×关心职工生活及时解决职工的困难积极为职工办好事、做实事。(分) ×对职工反映的困难和合理要求能解决而未解决的不得分未办实事不得分列入年度安排拟办而未办的扣分。
×视职工反映而定。
×群团工作 ×分 ×积极组织开展以劳动竞赛、技术比武、合理化建议为主要内容的经济 技术创新和“安康杯”竞赛活动。(分) ×未开展的不得分效果不明显的扣分。
×以工会考核结果为依据。
×开展女职工素质达标、巾帼创优、“创争”和职工文化体育等活动。(分) ×未开展的不得分效果不明显的扣分。
×以工会考核结果为依据。
×每季听取一次群团组织工作汇报指导群团组织开展工作群团组织健全经费落实。(分) ×未听取汇报不得分经费不落实分别扣分。
×查党支部或群团组织工作记录本。
×充分发挥团组织作用达到标准化要求。(分) ×未达到标准化要求不得分团组织作用发挥不好扣分。
×以团委考核结果为依据。
×其他工作 ×分 ×按时保质保量完成上级交办的任务。
×酌情评分。
× ×特色工作 ×分 ×党建工作有创新党内活动及群团工作有特色。
×酌情评分。
× ×总分 ×分 × × × 主题词党建目标责任制考评细则通知 中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部年月日印发 ×共印份
篇六：党建月度考核要求
14 年度书记抓党建工作述职评议考核 实施方案 2014 年度书记抓党建工作述职评议考核 实施方案 （送审稿）为贯彻落实中共湖北省委办公厅关于印发《2014 年度市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》（鄂办发电〔2014〕69 号）文件精神，按照孝感市委组织部的要求，结合我市实际，提出如下方案：
一、总体要求 深入贯彻习近平总书记落实党建工作责任制的重要指示精神，坚持党要管党、从严治党，通过开展书记抓党建工作述职评议考核，落实书记述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看党建的要求，强化各级党组织书记特别是党委书记管党意识，落实管党责任，建立联诺、联推、联述、联评、联考五联机制，形成一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。
二、精心组织开展述职评议 （一）时间安排 书记抓基层党建工作述职评议自 11 月下旬启动，12 月底前全部完成。按照自上而下、分级开展的要求，市委书记 12 月中旬向孝感市委常委（扩大）会述职并接受评议；市委常委（扩大）会12 月中下旬听取各乡镇（街道、场）党（工）委、直单位党组（党委）书记述职并进行评议；12 月下旬乡镇（街道、场）党（工）委听取村（社区）党组织书记述职并进行评议。
（二）重点内容
1、履行“第一责任人”职责，研究部署基层党建重要工作、重大活动，协调解决重点、难点问题，特别是落实关于建立健全市、镇、村抓基层党建工作三级联动机制中关于各级党组织书记抓基层党建工作的基本任务、年初公开承诺事项和教育实践活动中查摆剖析的党建工作突出问题整改情况。
2、整顿软弱涣散基层党组织，加强对村“两委”换届工作的领导和指导，选好、用好、管好基层组织带头人，落实“四议两公开”等民主管理制度，加强村务监督委员会建设，严肃查处基层干部不正之风和违法违纪行为等情况。
3、加强基层服务型党组织建设，建好、用好村、社区党员群众服务中心，规范服务项目，整合服务资源；学习推广百步亭社区党建工作法，开展在职党员到社区报到为群众服务；健全和落实乡镇（街道）干部“岗位在村、重在服务、责在连心”工作机制，推行机关事业单位干部驻村联户、结对帮扶，发挥基层党组织战斗堡垒作用情况。
4、严格党员教育管理，落实党员组织生活制度，发挥党员先锋模范作用；落实发展党员计划，严格发展党员工作程序，完成好年度发展党员数量调控任务，开展处置不合格党员情况。
5、加大基层党建工作投入力度，强化基层基础保障；配齐、配强各级党委抓基层党建工作力量；落实基层干部报酬待遇、基层党组织工作经费、活动场所和服务群众专项经费等情况。
6、本地、本单位基层党建工作存在的主要问题和进一步加强基层党组织建设的思路、重点和措施。
（三）方法步骤 1、深入开展调研。述职会前，要认真学习习近平总书记有关重要讲话精神和中央、省委、孝感市委组织部相关文件精神，全面总结教育实践活动开展以来抓基层党建工作的情况。各级党组织书记要深入基层开展一次专题调查研究，广泛听取意见，全面梳理分析本地本单位基层党建工作取得的实际成效，存在的薄弱环节和重点难点问题，真正掌握第一手材料。
2、撰写述职报告。在充分调研的基础上，党组织书记要认真撰写述职报告。具体要求是：
（1）聚焦重点内容。主要围绕述职评议 6 个方面的内容，特别是履行基层党建工作主体责任情况、在教育实践活动中查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层党组织情况和基层党建工作投入保障情况，实事求是总结成绩，查找问题，提出对策，提倡用实例、数据说话，切忌“虚、空、飘”。写成绩的部分一般不超过 1/3。
（2）突出问题导向。既要查找本地基层党建工作中存在的突出问题，也要查找个人履职尽责方面存在的问题，查找问题要见人见事见思路，不能大而化之。要深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。
（3）坚持实事求是。真正把自己摆进去，始终紧扣抓基层党建第一责任人的责任这条主线，讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足、整改的具体措施和今后的努力方向。述职报告总结成绩要实
事求是，防止讲成绩长篇大论，讲问题轻描淡写、大而化之；防止就事论事，只讲面上工作，不讲个人履职尽责情况。整改措施要具体实在，突出针对性和可行性，能够兑现落实。
3、从严审核把关。开展述职评议前，要提前 10 天左右向上一级党委组织部门报送工作方案和下一级党组织书记的述职报告。市委组织部主要负责同志要严格审核市直单位、乡镇党组织主要负责人的述职报告，然后报市委书记审阅。对不符合要求的，特别是只讲成绩、不讲问题，一味评功摆好、自我表扬的，不深入查找问题、不分析问题原因、不研究解决问题的，整改措施空洞无物、大而化之、华而不实的，要严肃指出、督促修改，问题突出的，要责令重写。乡镇党委对村、社区党组织书记述职报告的审核参照市委有关规定执行。
4、组织述职评议。
（1）乡镇（街道、场）党（工）委、市直单位党组织书记向市委常委（扩大）会述职，参加人员为全体市委常委、市党建工作领导小组成员、市委组织部领导班子成员和各乡镇（街道、场）党（工）委书记、组织委员，市直部、办、委、局（局级公司）党组织书记，并从每个乡镇选派 2—3 名熟悉了解基层党建工作情况的本级及以上“两代表一委员”、基层党员干部、群众代表参加。孝感市委组织部派人到会指导。
（2）乡镇（街道、场）党（工）委听取村（社区）党组织书记述职，参照市委有关办法进行。市委组织部派人到会指导。
述职评议会议由上一级党委书记主持，会议时间根据述职人员
数量合理安排。会议议程为：
（1）书记逐一述职。
（2）与会代表对需要进一步了解的问题现场提问，由述职对象回答。
（3）上一级党委书记逐一点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下步努力方向。
（4）进行会议评议和测评，参会人员填写专项述职评议表，提出书面意见建议。
（5）到会指导的上级党委组织部门有关同志讲话。
（6）上一级党委书记总结讲话。
5、反馈述职评议结果。上一级党委要向下一级党委通报反馈述职评议和测评结果。各级党组织书记的述职报告采取适当方式在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督。
（四）向本级党委述职 市、镇、村各级党组织和市直单位党组织向上一级党组织述职的同时，每年度还应向本级党组织委员会进行述职，报告党建工作情况并接受评议，评议测评表由市委组织部提供样式。向本级党组织述职评议工作可与领导班子和领导干部年度考核一并进行，也可与听取下一级党组织述职时一并进行或单独组织，原则上在 2015年 1 月底前完成，评议测评结果报市委组织部备案。
三、从严从实开展实地考核 （一）时间安排 镇、村基层党建工作实地考核自 2014 年 12 月上旬启动，到
2015 年 1 月上旬基本结束，实地考核与述职评议工作有序衔接，结合进行，由市委组织部组织实施。
市直单位党建工作实地考核原则上在 2015 年 1 月中旬基本结束，由市直机关工委负责组织实施。
（二）考核内容 实地考核的内容主要依据省委组织部印发的《2014 年度全省基层党建工作考评项目的工作方案》、孝感市委组织部印发的《2014年度全市基层党建工作考评实施方案》进行，同时要对党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议内容作印证性考核。
（三）考核方式 市委组织部、市直机关工委对照基层党建工作考核的重点内容，分别制定乡镇、村（社区）和市直单位考核细则和工作方案，派出考评组，通过实地考察、查阅资料、民意调查、综合分析等方式进行。其中：
1、乡镇对村（社区）的考核。采取乡镇（街道、场）党（工）委评、党员群众评的方式，考核所属基层党组织班子建设、联系服务群众、落实基本制度、党员教育管理、办公活动场所建设使用和发展壮大村级集体经济等方面的情况。
2、市委对乡镇（街道、场）的考核。采取随机抽查、现场走访、查阅资料的方式，对乡镇（街道）所属的村、社区、非公企业等基层组织进行考核。
3、市委对市直单位的考核。由市直机关工委具体负责组织。
孝感市委组织部将委托国家统计局孝感调查队，在每个县（市、
区）随机选择 100 名左右 “两代表一委员”和城乡居民，开展基层党建工作社会满意度调查。市委组织部也将在一定范围内开展基层党建工作社会满意度调查。
四、强化述职评议考核结果运用 （一）综合分析评定。市委根据实地考核、民意调查、党委书记述职评议结果，结合平时掌握情况，对乡镇和市直单位抓基层党建工作进行综合分析、量化评分、确定名次。
（二）突出结果运用。建立“ 平行考核、差额否决” 机制，即党建工作与年度责任目标绩效平行考核、平行排位，按 1：1.5 的比例实行。差额否决事项为年度目标考核先进单位、党组织主要负责人和党建工作直接责任人年度考核优秀等次、市委“ 七一” 表彰对象。党建工作目标考核分值按比例折算计入年度责任目标绩效考核总分。把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准，作为衡量教育实践活动成效的重要内容。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的要充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据；对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至喊空口号、摆花架子、造“盆景”作秀，评议考核中基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责。
（三）加强重点管理。市委根据述职评议考核情况，向孝感市委组织部报送基层党建工作相对薄弱或存在突出问题的乡镇（街道、场）、市直单位，纳入孝感重点管理范围，由孝感市委组织部
领导约谈乡镇（街道、场）、市直单位党（工）委（党组）书记，责成限期整改。同时，市委组织部将综合分析研判基层党组织工作情况，按照农村不低于 10％、社区和其他基层党组织不低于 5％的比例确定一批工作相对落后的基层党组织，列入重点管理，跟踪抓好整改，促进晋位升级，并报孝感市委组织部备案。
（四）推动整改落实。各地要充分运用述职评议结果，采取多种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见，针对基层党建工作存在的薄弱环节和重点、难点问题制定整改方案和工作措施进行整改，各级党组织书记要结合推进整改落实，就解决本地区基层党建工作的重点难点问题作出公开承诺，并报市委组织部审查备案。述职评议考核结果和整改方案、党委书记公开承诺要在一定范围内公开。
五、建立健全长效机制 各级党组织要将开展基层党建工作述职评议考核工作作为贯彻党要管党、从严治党方针的重要举措，作为落实党建工作责任制的重要抓手，作为加强和促进基层党建工作的长效机制。要认真总结开展述职评议考核的有效做法和经验，建立健全基层党建工作述职评议考核制度，确保这项工作制度化、常态化、长效化。
每年第四季度，各级党委要围绕年度基层党建工作重点任务，组织开展一次基层党建工作述职评议考核，推动各级党组织特别是党组织书记把党建工作作为主业，努力形成大抓党建的鲜明导向。
六、切实加强组织领导 各级党组织要认真落实基层党建工作主体责任，高度重视述职
评议考核，进行专题研究，坚持和完善近两年来各地开展述职评议考核工作的好做法好经验，作出统一部署，严格有关要求，加强统筹协调，从严从实抓好，确保这项工作健康有序进行。上级党组织要派人参加下一级党组织召开的述职评议会，要切实负起组织协调责任，抓好具体实施，加强督促指导，坚决防止形式主义、走过场。乡镇（街道、场）、市直单位述职评议考核工作方案分别报市委组织部、市直机关工委审查备案。述职评议考核工作结束十五日内，市直机关工委、乡镇党委要对述职评议考核情况进行汇总，形成工作报告报市委组织部。报告内容包括：述职评议考核工作简要情况、主要成绩及经验、存在的问题、综合得分及排序，并附各被考核单位需要整改的项目及建议等。
中共应城市委组织部 2014 年 11 月 29 日
篇七：党建月度考核要求
XX 年度二级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案 大学 XX 年度二级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案 大学 XX 年度二级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案 为贯彻落实全面从严治党要求，进一步增强我校基层党组织书记抓党建的主业意识和责任意识，提升学校党建工作水平，根据《中共安徽省委教育工委关于做好 XX 年度省属高校二级单位党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（皖教工委〔XX〕110 号）精神，现就做好 XX 年度二级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，制定如下实施方案。一、总体要求 贯彻落实全面从严治党要求，推动全面从 严治党向基层延伸，进一步严密组织体系 钣 、严肃党内组织生活、严格党员教育管理 У 、严明党建工作责任制，切实增强基层党 记 组织书记管党治党意识，激发履职尽责动 茇 力，强化基层党组织的政治引领和服务群 貔 众功能,更好地发挥党组织战斗堡垒作用 婚 和全校师生党员干部先锋模范作用,为推 搬 动地方特色高水平大学建设提供坚强有力 汆 的保证。
二、述职评议考核对象及方式
述职评议考核的对象为学校各基层党委 秣 、党总支、直属党支部书记。按照省委教 瘕 育工委的通知要求，采取现场述职和书面 浯 述职相结合的方式进行，现场述职单位不 嘛 少于三分之一，校党委抽取 8 个单位进行 现场述职，其余单位作书面述职。
三、 ︵ 述职评议考核的主要内容 二级党组织书 怆 记抓基层党建工作述职评议考核，重点围 帅绕中央、省委、教育部党组关于基层党建 工作部署要求和学校基层党建年度考核指 乩 标体系，落实全面从严治党责任，完成基 鹃 层党建各项工作任务。突出解决基层党建 玷 和思想政治工作弱化、淡化、虚化、边缘 化等问题。内容主要包括：
(一）履行 速 抓基层党建工作责任情况。二级党组织书 悸 记履行抓党建主体责任，贯彻上级和学校 蟒 党委决定，落实党政联席会议制度，参与 酯 讨论决定重大事项，具体指导党支部工作 矿 ，在党员干部和教师队伍建设中发挥主导 葫 作用、严把政治关等问题；党组织书记履 行抓党建第一责任人职责，主持党组织会 唷 议、研究党建工作事项、加强调研指导、 期 解决重点问题和为师生讲党课情况；班子 上 其他成员履行“一岗双责”、抓好分管领 域基层党建情况。
(二）落实基层党建 蓣 各项任务情况。对照学校基层党建年度考 ⒏ 核指标体系要求，全面梳理各项工作任务 的完成情况。要突出落实“两学一做”学 海 习教育、党员组织关系排查、党组织按期 谟 换届、党费收缴等重点工作任务和管党治 蚂 党“宽松软”专项治理、“讲看齐、见行 昙 动”学习讨论工作情况，整改查摆和巡视 泸 反馈的突出问题等情况。要突出党建基础 囱 性工作，特别是抓好优化党支部设置、选 锭 优配强党支部书记、落实党支部“三会一 净 课”等基本制度，加强基层党务干部培训 ，强化党支部主体作用，做好在优秀大学 生和青年教师中发展党员及党员教育管理 掮 工作，整顿软弱涣散基层党组织，强化基 矫 层基础保障等情况。
(三）抓基层党建 ＞ 工作取得的成效。坚持把立德树人作为中 筋 心，在推进学校改革发展、提高教学科研 友 水平，加强教师师德师风建设及思想政治 胡 工作，维护校园安全稳定等中心任务和各 浜 项工作中，发挥基层党组织战斗堡垒作用 和党员先锋模范作用等情况。落实基层党 茏 建“三个清单”，推进创新性工作，研究 汤 新情况、解决新问题，探索加强基层党建 确 工作情况。
（四）基层党建工作存在的 悌 问题。认真分析并查找本单位党建工作存 脚 在的突出问题，提出加强和改进的工作思 渗 路措施。
四、述职评议考核的方法步骤 楦
(一）研究制定实施方案（12 月 16 栉 日前）。按照省委和省委教育工委要求， 桐 召开常委会研究制定学校实施方案，并下 彝 发执行。
(二）认真开展调研准备（1 肩 2 月 23 日前）。参加述职的党组织书记 缍 要认真对照“三严三实”专题教育整改任 侣 务清单、“两学一做”学习教育整改任务 嵊 清单、省委专项巡视组反馈整改任务清单 ，抓紧解决尚未整改到位的突出问题。要 滢 按照学校基层党建年度考核指标体系要求 盾 进行总结，整理汇总相关资料，并开展自 ╀ 评工作，为校党委现场查看考核做好准备 窬 。要结合民主生活会会前准备与班子其他 展 成员交换意见，召开座谈会或走访基层等 潲 方式，广泛听取意见建议,特别是要反思 崦 查找自己履职抓基层党建工作的差距和问 寅 题，为述职做好充分准备。
（三）扎实 英 做好实地查看（12 月 31 日前）。校党 ｎ 委组建以党委书记、副书记、纪委书记、 嗍 组织部长为组长的四个基层党建调研考核 Ｋ 组，对照学校基层党建年度考核评分标准 踱 ，采取听取汇报、实地检查、座谈和个别 盈 谈话等方式，深入调研了解党组织书记抓 憨 基层党建工作情况和各单位党建重点工作 粽 完成情况，查找存在的突出问题，持续推 动工作落实，对基层党建工作年度考核进 耸 行量化评价，为述职评议会现场
点评打好 汲 基础。党委组织部要按规定要求及时向省 憨 委教育工委上报调研检查情况报告。
（ 蒋 四）认真撰写述职报告（2017 年 1 月 3 日前）。参加述职的党组织书记要认真 蒌 学习领会习近平总书记关于落实全面从严 陷 治党责任、加强党的基层组织建设的重要 蚊 论述，在深入调研的基础上，紧扣述职评 攀 议考核重点内容，自己动手撰写述职报告 ＇ ，实事求是地总结成绩和经验（一般不超 钟 过篇幅的 1/3），分析存在的突出问题 裟 ，提出加强和改进工作的思路措施。述职 扬 报告总篇幅控制在 3000 字以内，原则 富 上分 3各部分：第一部分要列“成绩清单 鲋 ”，梳理本人抓基层党建的特色做法和亮 黄 点工作，讲清自己的实践作为；第二部分 昴 要晒出“问题清单”，联系本单位基层党 瘌 建薄弱领域和薄弱环节，重点查找个人履 执 职尽责方面的突出问题，并着重从主观方 ヂ 面分析根源症结；第三部分要拉出“任务 罨 清单”,主要是明确 2017 年重点目标 槁 任务，有针对性地提出解决问题的具体措 ⅴ 施和办法。述职报告要注重采用数据、事 琨 例说话，防止虚、空、飘，力戒六种倾向 华 ：只讲成绩，不讲差距；只讲表面化、一 蛙 般化问题，不讲牵涉责任的深层次问题； 嘞 只讲本单位的责任问题，不讲党组织主体 姻 责任问题；只讲下级和基层党支部问题， 汴 不讲本级党组织特别是书记本人的责任问 虽 题；只分析客观原因，不分析书记主观原 梏 因；只提努力方向和目标，不提务实管用 简 的具体任务和措施。
党组织书记述职报 葶 告形成后，首先采取基层党委、党总支、 螋 直属党支部委员会研究讨论的方式严审把 关。重点审核述职内容是否符合要求，问 泰 题查摆和原因分析是否深刻详实，任务措 跚 施是否具体务实管用。根据基层党委、党 镂 总支、直属党支部委员会的意见修改后， 仙 报分管或联系本单位的校领导审阅把关， 彳 对不符合要求的，特别是一味评功摆好， 状 不深入查找问题、不提出解决问题实招的 圪 ，要严肃指出、提出修改意见，督促修改 飙 。经修改后的述职报告应于 2017 年 1 ㄝ 月 4日提交党委组织部。
(五）述职评 臾 议（2017 年 1 月 10 日前）。召开党 苄 委扩大会议，开展现场述职评议。邀请部 些 分党代表、教代会代表、民主党派代表、 瓦 教师和学生代表及学校中层行政主要负责 眈 人参加。
现场述职评议会的主要程序：
彤 一是听取党组织书记述职。确定为现场述 锤 职的党组织书记按照审核通过的述职报告 沲 进行述职，其他党组织书记述职报告发到 参会人员手中进行书面述职。二是领导点 鄢 评。点评采取“一述一评”的方式，由校 嘭 党委书记对每名现场述职的党组织书记逐 耜 一点评。点评要突出问题导向，直奔主题 螟 、直指要害，着重点出存在问题、指明努 炉 力方向，有效传导压力。分管或联系校领 浒 导可结合工作分工进行点评。三是与会人 员测评。组织参会人员对每位
述职党组织 糕 书记履职情况和各单位年度基层党建工作 莽 完成情况进行民主评议。会后，由党委组 缔 织部统一将各单位述职报告在考核网上公 撇 布，接受群众监督。
(六）严格考核并 崦 强化结果运用（XX 年 1 月 12 日前）。
擂 根据书记述职评议和实地考察情况，结合 坛 平时调研了解、督查检查等情况，对基层 党委书记抓基层党建工作形成综合评价意 暂 见，明确提出履行第一责任人职责、指导 忄 推动基层党建工作、抓基层党建重点工作 鳏 任务等情况，那些做得好、那些做的不好 龊 、还存在哪些问题，并按照“好、较好、 盼 一般、差”四个等次作出总体评价。经党 盖 委常委会议研究后，向本人反馈，并在一 厍 定范围内通报。
校党委注重强化考核结 羧 果的运用，将结合述职评议测评结果、实 圭 地查看以及日常督查结果，对各单位党建 铺 工作进行年度考核，评出基层党建工作考 犴 核优秀单位。同时，修订学校处级单位及 斧 中层干部年度考核办法，把各单位党建工 舟 作考核得分计入本单位和党组织书记及中 层干部个人年度综合考核得分。对基层党 建年度考核没有评为优秀等次的学院（部 聍 ）不得评为综合优秀单位；把党组织书记 溉 述职评议评价等次作为个人年度综合考核 阼 等次的重要依据，对没有获得“好”等级 デ 评定的专职党组织书记不得评为年度综合 郴 考核优秀等次。对述职总体评价为“一般 熏 ”和“差”的党组织书记，
要进行约谈、 限期整改，情况严重的按照《中国共产党 娟 问责条例》进行问责。
(七）着力抓好 穷 整改落实（XX 年 1 月开始，长期坚持）
睨 。党组织书记述职后要组织召开基层委员 陨 会，认真梳理分析自己查摆、上级点评、 群众评议和综合评价中指出的问题，制定 棰 整改落实方案，列出问题清单、责任清单 究 、整改清单，逐项抓好整改落实。整改方 隈 案要于放假前报党委组织部备案。校党委 陨 将对照清单，定期开展督查检查,通报整 （ 改落实情况，确保整改事项落到实处。下 藩 一年度述职评议时，各单位要专题报告整 汨 改落实情况。
五、组织领导及有关要求 （一）提高思想认识。开展二级党组织书 记述职评议考核工作，是上级党组织和学 酡 校党委贯彻党要管党、从严治党方针的重 券 要举措，各单位党组织要高度重视，统筹 风 安排，精心准备，从严从实做好相关工作 诟 ，确保述职评议考核健康有序开展。
（ 时 二）加强组织保障。校党委成立基层党建 忌 考核工作领导小组，校党委书记任组长， ヂ 校党委副书记任常务副组长，纪委书记任 呼 副组长，学校办公室、纪委办公室、组织 幞 部、宣传部（统战部）、学工部、研工部 扈 、工会、团委、保卫处等部门主要负责人 堍 为成员。领导小组下设办公室，办公室设 翱 在
党委组织部，具体负责基层党建年度考 烃 核和基层书记述职评议的组织实施。
（ 而 三）营造良好氛围。充分运用校内各种媒 缀 体，强化宣传引导，及时总结好做法好经 蹬 验，及时总结好做法、好经验，注重把成 谂 熟的经验做法及时转化成工作制度，切实 指导工作，推动党组织书记议党建、管党 肪 建、抓党建制度化、常态化、长效化。
篇八：党建月度考核要求
月度绩效考核汇总表区域/ / 部门：
日期：
年
月
日
风电场
序号
姓名
岗位
月度考核
流动红旗
奖惩
月度学习
考试奖惩
董事长
奖励基金
汇总金额
情况说明
考核得分
考核等级
奖励额度
A AA A 检修
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
B BB 检修
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
C CC 检修
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
运行人员
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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篇九：党建月度考核要求
/p>月份 房务部 月度绩效考核量表 提交人：
提交部门：
提交时间：
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序号 KPI 指标 目标值 批准值 完成时间 备注 1 客房营业收入
2 客房 GOP
3 客房平均房价
4 客房平均出租率
5 客人有效投诉数
6 本部员工流失率
7 常态工作完成率
8 专项工作完成率
说明：
1、目标值由被考核人每月月初上报总经理，总经理根据酒店运营情况给出批准值，总经理批复的批准值将作为被考核人的月度考核标准。
2、专项工作由总经理根据酒店月度经营情况给予安排，其中周例会、晨会会议期间董事长、总经理安排的相关工作，按部门专项工作进行考核，由人力资源负责统计，月度进行考核。
3、周例会、晨会的会议纪要作为考核的参考依据，由行政部每周提供。说明：
1、目标值由被考核人每月月初上报总经理，总经理根据酒店运营情况给出批准值，总经理批复的批准值将作为被考核人的月度考核标准。
2、专项工作由总经理根据酒店月度经营情况给予安排，其中周例会、晨会会议期间董事长、总经理安排的相关工作，按部门专项工作进行考核，由人力资源负责统计，月度进行考核。
3、周例会、晨会的会议纪要作为考核的参考依据，由行政部每周提供。
针对以上目标值及追加的专项工作内容经董事长及总经理与被考核人协商后，达成共识，共同签订此绩效契约 。
针对以上目标值及追加的专项工作内容经董事长及总经理与被考核人协商后，达成共识，共同签订此绩效契约 。
被考核人签字：
考核人签字：
总经理：
董事长：
日期：
日期：
日期：
日期：
企业 LOGO BaLaBaLa 温泉国际大酒店
年
月份 房务部月度绩效指标考核表 被考核人：
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序号 KPI 指标 权重 指标定义/公式 目标值 得分 序号 KPI 指标 权重 指标定义/公式 目标值 得分 1 客房营业收入 15% 当月客房营业额达到
万元
2 客房 GOP 15% 当月客房营业总收入－当月客房营业支出
3 客房平均房价 15% 当月房费收入÷当月出租房间数×100%
4 客房平均出租率 15% 当月已出租客房间数÷当月可供出租的客房间数×100%
5 客人有效投诉数 10% 当月客人对房务工作有效投诉数量
6 本部员工流失率 10% 主动性流出人员数÷[（某段期间的出勤人数+期末人数）÷2] ×100%
7 常态工作完成率 10% 实际完成常态工作项数÷计划常态工作项数×100% A. 重要紧急工作项数×2.0 B. 重要不紧急工作项数×1.5 C. 紧急不重要工作项数×1.2 D. 一般工作项数×1.0 按加权平均计算常态工作完成率
8 专项工作完成率 15% 实际完成专项工作项数÷计划专项工作项数×100% 具体计算方法同上
本次考核总得分
被考核人 考核人 总经理 董事长 签字：
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比格提示：本模板为《五星级温泉酒店绩效管理方案》附表，可搜索“比格小生作品”下载制度，在正式行文时，将本表作为文件附件。
