当前位置:首页 > 专题范文 > 党建材料 > 正文

查摆活动单位对照材料(15篇)

发布时间: 2022-11-27 11:10:03 来源:网友投稿

查摆活动单位对照材料(15篇)查摆活动单位对照材料  第一篇:单位查摆问题汇报  肥城市城市房屋拆迁管理办公室  “肥务发展,提质增效”问题查摆汇报  我市2012年1月29日召开“服务下面是小编为大家整理的查摆活动单位对照材料(15篇),供大家参考。

查摆活动单位对照材料(15篇)

篇一:查摆活动单位对照材料

  第一篇:单位查摆问题汇报

  肥城市城市房屋拆迁管理办公室

  “肥务发展,提质增效”问题查摆汇报

  我市2012年1月29日召开“服务发展,提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员会以来,拆迁办积极落实贯彻会议精神,根据工作部署,深入深刻的查摆工作中存在的问题和不足,扬长补短,立足实际,以“勇于查短,敢亮不足”的精神,自查自纠,并以此为契机,推动工作更上台阶。现将所查问题汇报如下:

  1、创新意识有待于加强。

  缺乏锐意创新,开拓进取精神。思想不够解放,缺乏创新意识和创业激情。习惯于轻车熟路办事情,工作按部就班、循规蹈矩;缺乏争创一流、敢于争先的精神;满足于做太平事,工作疲沓、效率低。

  2、服务水平有待于提高。

  全心全意为人民服务的宗旨意识不够强,思想上有所松懈,进取意识不够强。认为认真履职就行,服务意识不是非常强。降低了工作标准和要求,缺乏拼搏奋进和精益求精的精神,造成了工作作风上的不够扎实。工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。要切实把百姓群众看作自己的父母姊妹,把群众难事当作自己的家庭难事,真情相待,真心办理。

  3、执行力度需要进一步加强。

  要坚定不移的贯彻落实市委、市政府的决策部署,一以贯之地做到态度坚决、行动迅速、措施有力、方法灵活、成效扎实。在依法查处违法案件中,坚决杜绝执法不严的情况,严格依法处理。

  4、宣传工作需进一步强化。

  房屋征收工作政策性强,涉及面广,民生问题突出,社会上关于房屋征收的政策、房屋补偿问题较为突出,我们的工作成效,市民不予了解,原因是宣传工作滞后,要加强宣传,畅通与搬迁群众的交流通道。

  5、学习氛围有待于进一步浓厚。

  缺乏紧迫感。只满足于日常工作能应付就行了,学习计划不科学,随意性较大,学习目的不明确,学习的积极性、主动性不高,在如何结合工作实际,将学习所得运用于工作实际方面做得不够。认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作,用新知识、新理念武装自己的意识不强。

  6、“节约、低碳绿色环保”工作有待于进一步强化。

  弘扬传统美德,增强道德修养。勤俭节约是中华民族的传统美德。要大力弘扬传统、努力形成勤俭艰苦奋斗之风,节省开支,精简会议,注重办公设施和水、电的节约使用,清政廉洁,勤政廉政,努力打造“节约、低碳绿色环保”单位。

  7、工作纪律、规章制度有待于进一步强化和完善。

  部分制度贯彻落实不够到位。单位内部的各项管理制度还不够完善,抓制度落实的力度不够,对制度的执行情况缺乏有效的监督。

  8、部门之间的工作协调配合有待于进一步加强。

  房屋征收工作涉及发改、国土、房管、环保及房屋征收单位等众多部门,涉及单位多、人员多。因此工作上的良好的沟通和交流对房屋征收工作和搬迁住户的思想动员有着十分重要的作用,需要进一步的加强和部门之间的协调配合,沟通联系,相互多做提示提醒,协助促进。创造性、协同性的推进工作开展。

  9、工作主动性、积极性有待于进一步提高。

  一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺,二是有时工作标准不够高。满足于干完干成,没有把求数量与求质量没能有机结合起来,没有把工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成,有只求一般标准,把标尺定的不够高,干些工作就有满足有倾向。

  10、工作效率有待于进一步提高。

  改进工作作风、提高工作效率,是加强党的执政能力建设、推动经济社会又好又快发展的迫切需要,是保证政令畅通、提高行政效能的必然要求。我们工作中不同程度地存在着作风飘

  浮、工作不实、敷衍应付、管理松弛等问题,影响了决策部署及时有效地贯彻落实。需要进一步减少不必要的环节,改进不合理的工作流程,切实提高工作效率。

  以上是拆迁办通过这次的学习所查找出的问题,下一步,我们将在日常的工作中予以克服,力争使工作水平进一步提高。

  附:拆迁办主任查找问题情况

  肥城市城市房屋拆迁管理办公室

  2012年2月13日

  第二篇:单位查摆问题广开言路查摆问题

  单位对照检查材料

  上海市晋元高级中学

  学校在制定党的群众路线教育实践活动方案时,高度重视查摆问题,明确提出:班子成员通过学习提高认识、端正态度、摆对位置;对照“四风”找问题,对照习总书记反腐倡廉、兰考讲话找问题,对照办学目标及社会反映找问题,对照教学质量找问题;在深刻反思自我的同时,接受学校广大师生的监督、接受学生家长及其社会的监督,广开言路听取各方意见,查摆问题找准学校发展方向。

  一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况

  作为党员领导干部严格遵守党章、自觉接受党的领导、维护党的形象、坚持党的基本路线和基本纲领、坚持正确的政治立场应该成为一种自觉。作为党员领导干部在思想上、行动上与党中央保持一致,并努力落实到行动中。

  学校班子成员坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,政治立场明确,自觉维护党的团结统一,维护党的权威,在思想、政治、行动上与党中央保持一致。坚持党的教育方针、政策,按照办好人民满意教育的宗旨,以公平、优质为导向,推进教育综合改革,探索推进教育治理体系和治理能力的现代化,努力为人民群众提供优质均衡的教育公共服务。

  存在问题和不足:

  (一)党性观念还不强,遵守纪律的自觉性还不够

  党员领导干部严格遵守党章、自觉接受党的领导、维护党的形象、坚持党的基本路线和基本纲领是学校保持本色的根本,由于理论学习还不到位,思想认识跟不上,对出现的一些动摇党的领导、有损党的形象的言论不能坚决抵制,态度冷漠,如在微信圈中看到一些负面、不实信息,虽然能不信、不传、不转,但有的时候有“事不关己高高挂起”的想法,没有从党性原则、讲政治的高度旗帜鲜明地反对和制止,在宣传引导舆论、与社会不良风气作斗争,弘扬社会正能量上还有欠缺。对本单位发现或存在的一些问题,有时会碍于情面,不能一针见血地指出,保持一团和气,对个别问题的处理犹豫不决,有“宽软”现象。

  (二)理论学习的系统性和深度还不够

  1学校班子成员关心国家大事,关心教育的发展,注重学校全面、健康的提升,但班子人员少、压力大,经常事务缠身,主动学习还不够,理论联系实际不够,关注教育改革、特别是考试改革多,思考教育转型、长远发展少,对于深化教育治理体系和治理能力现代化还停留在学习宣传、概念性的理解上;在教育工作中,还存在一些思维惯性和固有模式,习惯于按经验办事,从本单位利益想事,缺乏宏观思考的能力。所以,文化引领不够,导致解决深层次、根本性问题时,短缺魄力,缺乏系统性、示范性。

  二、贯彻落实中央八项规定精神方面的基本情况

  作为基层学校领导贯彻“八项规定”首先要解决认识问题,消除“八项规定”是行政机关之事,与我无关的想法,我们以为,落实此项规定,关键在于正确行使手中权利,用钱勤俭节约,用人任人唯贤,用公物办公事,用资源斌公正,关键在于过好“奉献关”“招生关”、“推荐关”,关键在于将自己作为教师的一份子,多深入课堂,多接触老师、学生,多思考学校的发展,将职务作为事业,而不是做官。

  为此,学校领导班子认真进行了学习,梳理管理工作中与之相关的内容,提出警示,在个人自律、迎来送往、集体活动中自觉遵守。通过自查,学校领导在住房、家属子女管理方面,在“三公经费”使用方面,没有违规现象。

  存在的问题:

  1.贯彻落实规定、严格执行制度的态度和决心还不够坚决,

  落实“八项规定”总觉得自己不是主要单位,有时开会、集体活动还认为应该有招待,应该有一些布

  置,公共资源的使用还缺乏严格的规章制度,如:关于公车的使用还缺乏严格的规章制度,尽管公车额度不超标,但缺乏科学使用与管理的办法。严格班子事务性活动等制度执行还不够彻底,坚决贯彻的勇气和作为还要进一步加强。

  2.调查研究不够深入,群众工作不够扎实。

  学校管理团队不同于行政单位的管理,除了管人、管钱,更重要的是管课程、管教学、管专业发展、管学生提高。这样的管理必须“去行政化”,必须通过不断的调查研究,发现问题,解决问题;通过深入师生、走进课堂,获取工作的源泉。群众工作应该是我们工作的基本策略。我们管理队伍人员较少,寄宿制、大规模、扁平化管理影响了工作深化、细化,再加之主观上的努力不够,使得目前教学管理有“行政化”痕迹。可能我们调查研究比较多的集中在主要学科、考试2学科,年级管理多,教研组关注少,真正深入了解不够,大家的思想动态掌握不够。干部交流多,一线教师交流多,就解决学校教育改革发展中遇到难题问题的专题性调研比较少,工作布置多,事中、事后督办落实和监督检查不够。

  三、查“四风”方面存在的突出问题

  (一)“形式主义”方面的问题(3)

  1.对学习重视不够,主动性不强,联系实际不多,形式不够丰富。领导班子每学期虽然能够按照规章制度安排学习活动,按时开展学习,但仅止于学习规定的内容,或多或少存在“完成任务、应付了事”的思想。学习文件多,学习原著少;学习时政内容多,学习教师专业内容少。学习不够深入,浅尝辄止,浮于表面,不求甚解,不注重消化吸收,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。在学习上存在实用主义倾向,在学习上缺乏持之以恒的韧性,当工作与学习发生矛盾时,往往把学习当作“软任务”。学习未能入脑入心联系自身实际,未能真正做到学用结合,未能有效地将学习成果转化为实践能力,指导和推进工作。

  2.满足于完成任务,求真务实不够,可持续发展思考待加强。

  面对重点中学的各项常规工作,有时会因为任务重、时间紧只求尽快完成,而降低了对质量的要求;如班主任工作是学校德育工作的重要力量,多年来,坚持定期培训,定期安排工作,定期检查工作,队伍建设缺乏分类指导,缺乏专题研究,缺乏细致的思想政治工作,缺乏长远规划,缺乏在全区有影响的班主任骨干。

  完成教学任务重要,但教师的专业发展更重要。教师座谈中反映:感觉培训学习不多、深化进修不够、专业提升较慢,师资队伍专业化水平有待提升。

  学生问卷中反映:课堂教学方式简单问答较多,学校课外活动丰富多彩不够,教学存在不良的惩罚现象;

  3.注重建立健全规章制度,但对于各项制度的落实情况关注不够,缺乏有效监控和检测。

  学校的安全工作,已经完善了各种安全管理规章制度,正在不断解决人员的上岗培训、规范操作,但有些隐患至今未能解决。如教师办公室乱放资料、带来不安全影响问题;学校所有科室、部门办公室要求每天登记关电、关窗制度落实不到位问题;在制度的执行上,坚持原则不够,执行力度不够。

  征求意见中发现:学校管理精细化不够,管理制度需要完善,管理方式需要改进;“三重一大”制度的落实不够。

  (二)“官僚主义”方面的问题(5)1.工作压力较大,深入课堂不够

  学校各项工作一切围绕课堂展开,作为学校的领导干部,不管人员管理、课程设置、德育工作、团的工作、干部队伍建设工作,校园文化建设,师资队伍,学生发展等都应该围绕课堂教学这根主线运转,这方面情况我们比好的实验性、示范性高中差。客观上工作负担较重,但主观上努力也不够。

  2.主动关心师生员工思想状态、生活状况不够

  教师座谈、学生问卷中均反映:面对高考要求,教师、学生负担重、时间紧、要求高、压力大。这是重点中学的通病,更需要班子领导主动关心师生员工的思想动态、工作生活状况,关心群众疾苦,这方面注意了,但耐心细致、贴近实际的指导少,给予下属同志的工作压力大,人文关怀的意识和载体少;谈工作、谈业务多,交流思想、关心生活少。对工会、教工团等群众组织的关注与支持不够,充分发挥其作用不够。

  3.工作沟通还不够,部门间缺乏统筹合力。

  学校班子成员之间因为各有分工、各司其职且工作繁忙,相互间沟通不够,有的时候各自为政、“单打独斗”;分管的科室和部门有时未能就一些需要彼此协调配合的工作形成合力,比如对班主任的管理问题,就有年级与德育如何协商、沟通的问题,在任用、培养、考评等方面需要加强协调。

  4.有偿家教问题。

  这是目前影响基础教育形象的主要问题,重点中学或多或少都存在这种现象。我们在学生调查与家长访谈中也听到不少的反映,作为校级领导,自己做到了不参与、不带课,但在学校执行师德规范要求中,提醒多、要求多,处理少。有时只是“无人告、不追究”。

  5.干部队伍培养不够

  校级领导班子人数较少,年龄偏大,不利于持续发展;中层干部活力不足,中层干部21人平均年龄45.2岁,其中女同志13人,青年后备干部较少。

  尽管2011年开始实施“新三培养”课题研究,希望通过研究解决党员骨干教师的培养以及后备干部的选择,但几年下来成效不明显,自然这有时间不充分的问题,但反思工作沟通不够,信息不畅,思想工作较少,也有问题。作为学校党组织不仅要关心教师的政治思想水平、教学业绩,还应该从优秀教师中选拔具4有较好教学管理方式、较好的人员合作、身体健康的教师进入干部队伍,几年来,干部队伍一直在不断地充实、更新,但整体看来活力不足,结构有问题。

  (三)“享乐主义”方面的问题(3)1.危机意识不强,安于现状。

  对于这次运动,我们多少会觉得整风的重点不是学校,只要按照上级要求做就行了,不必太认真,在这种认识影响下,前期工作不够重视,准备工作不足。参加了区委、教育局党工委召开的动员会,再认真学习中央关于党的群众路线教育实践活动文件,逐步提高认识,端正态度,有所转变。

  目前,还存在满足于工作已取得的成绩,满足于现状,创新意识及思考不足,在工作方法上往往因循旧例,缺乏革新的勇气和改革的魄力。

  2.破解难题的能力有待提高。

  有时过于强调客观因素,导致一些工作项目推进不力。如绩效工资后,教职工情绪有所波动,因为客观现状,大家都觉得工资低,付出与报酬不对称。如何面对现实做好工作,感觉到无能为力。对学校存在的干部队伍力量不强、学生课业负担过重、评价方式陈旧、师资质量不高等问题,有畏难情绪,顾虑多。

  3.文化引领不够、阻碍发展

  党的十八届三中全会明确提出加强教育的均衡与公平、改革考试体制、转变教育管理模式、加强创新人才的培养等都需要我们深刻领会并具体落实。这对我们提出了新的挑战:挑战之一:教育公平对生源的影响,上海已经开始的初中升学的推优,估计会坚持、甚至加强;挑战之二:高考文、理不分科、英语变社会等级考后,高中教学将有较大的调整;挑战之三:创新人才培养的要求,进一步强化学生自主学习,减负增效,提倡课堂教学改革;挑战之四:管理变革、教学变革都需要高端人才,教师的专业提升将进一步强化。应对挑战,继续提高需要学生深层次的内涵因素了。而内涵建设必须靠文化引领。

  这些年学校继续发展遇到的困难是文化影响的管理问题、民主问题、师资队伍问题。班子应该积极引领学校进行文化建设,但由于认识不足、理论水平不高、主动性不强,这方面工作开展不顺。

  (四)“奢靡之风”方面的问题(2)

  1.厉行节约、反对浪费方面,意识不强,约束不够。

  对于办公用品、纸张油墨的使用不浪费、但也缺乏节约,意识不强,管理中对节约的研究较少。学校各部门或多或少还存在浪费现象。

  52.对“三公”经费使用等方面缺乏具体细致的标准设定,缺乏具体操作办法来控制和管理。

  如在公务接待、会议经费等有时按不同情况处理,标准执行不够严格。在公车使用上需要明确管理规定。

  四、产生“四风”等方面问题的原因剖析

  上述问题的产生,根本上说,是思想认识有问题,是理想信念不够坚定,是宗旨意识、纪律观念不够坚强所致。

  1.思想认识水平不高

  班子同志都是

  五、六十年代的人员,自认为接受正面教育较多,有一定的分辨是非能力,学校教育教学工作也做出了一定的成绩,所以也就放松了自觉、主动政治学习的要求,放松了对自己的严格要求,对一些事件的认识可能与中央要求精神有差距。

  2.理想信念不够坚定

  班子成员党龄都较长,受党的教育时间较长,自认为理想信念不会有问题。但随着时间的迁移,放松

  了严格的党性锤炼,受各种不良思潮影响,不知不觉中理想信念发生变化,加之目睹各种腐败不良现象,有时觉得这样下去没有希望,目标的失向往往导致理想的动摇,进而影响行为的实施。反映到工作中,就是在大局中认识教育、推动教育发展的能力不强、动力不够,消极应对。

  3.宗旨意识、纪律观念不够坚强

  总以为我们身在基层,处在教育的一线,本身就在为人民服务,不存在宗旨问题,所以,在思考问题、谋划工作时,全心全意为师生服务、为百姓服务的宗旨意识有所淡化,有时会有“唯上不唯实”的价值取向,久而久之,造成思想上忽视师生,工作上形式主义,有的时候还以自我感觉代替群众感受,缺乏深入细致的群众思想工作和调查研究,对树立群众观点、脱离群众的危险没有深刻认识。

  学校各项工作应该遵循严格的政治纪律与组织纪律,但有好人主义、怕得罪人思想作怪,虽然有党风廉政建设责任制,每年也签订责任书,但对党要管党、从严治党的要求落实上没有给予足够关注和高度警惕。

  五、努力方向和整改措施

  (一)即知即改,坚决杜绝“四风”现象。1.反对形式主义

  强化政治学习,联系实际,坚定理想信念

  6完善中心组学习制度。学校班子、中层干部集中学习遵照党工委布置,结合学校实际,针对现实问题进行学习,每年不少于8次。建立全校性政治学习机制,丰富学习内容和形式,主动向全校师生报告学习内容和收获,为全校师生树立榜样。

  高质量完成任务,更注重持续发展

  对于分管工作,首先要熟悉业务要求,在继承的基础上不断创新。工作中要开展细致的研究、分析,与部门领导一起探索新思路、新方法,重在思想引领。

  我们不仅要关心高考的质量,更应该关心教师的政治思想水平、教学管理方式、事业投入程度、生活健康状态,关心他们事业工作的进步与发展、教学专业的提高与优化,这才是可持续的长久之道。提高课堂教学有效性的根本出路在教师专业水平的高度,学校可持续发展的根本出路在师资队伍教学水平的不断发展与强大。

  课堂教学要进行改革,充分关注学生学习的主动性、自觉性,教材只是一种课程资源,关键是要认识学科价值,引导学生利用各种资源(包括网络)探究知识的内涵与本质属性,引导学生认真总结知识的规律,包括解决问题的规律,逐步架构知识的系统结构,形成知识体系。

  进一步完善落实学校各项规章制度,思想引领分类指导

  不断完善学校各项规章制度,积极探索有效落实的方法与途径。如:安全工作是学校的头等大事,完善的制度还需要认真落实,警钟长鸣,让全校师生员工提高认识,安全工作再怎么提都不过份,安全工作无小事。校长负责制是一种组织形式,坚持集体决策、发挥集体智慧是执行学校政治体制的根本。我们必须进一步加强集体领导,充分发挥每一位同志的能动作用,分工合作、民主集中,在办学110周年之际,积极谋划学校发展的新规划,制定落实规划的新举措,改革不利于发展的旧做法,团结一心,迎接新的挑

  战。

  2.反对官僚主义

  制定深入课堂制度,形成重视课堂教学风尚

  学校需要在原有基础上,重新明确、制定各级干部深入课堂教学、听课要求,形成一种习惯,提升教学质量从重视课堂教学抓起。

  关心群众工作、生活,改变领导作风

  坚持和完善与师生员工谈心谈话制度及联系骨干教师制度,关心他们的思想和生活,既要严格要求,又要关心到位、加深感情,形成事业发展的合力。提高7对中层干部、教师的心理咨询服务,在干部、教师培训课程中增加心理课程,注重心理疏导。

  虚心听取大家的意见,进一步深入教研组、深入课堂,围绕中心工作搞党建,以服务性党组织建设为己任,某学校长远发展。广开言路是举措,我们将不断听取学校中层干部、民主党派教师、教职工(包括退休教职工)、学生、学生家长、社区等的意见。开城布公是态度,虚心听取群众意见是学校民主管理的基础与条件,单位是否有宽松的环境反映领导的自信,管理者是否有宽厚的胸怀反映自身的境界与修养,对不同意见是否有宽容的处理反映仁爱态度。改进作风是目的,群众路线教育实践活动的根本目的是不断发现我们工作的各种问题、不断改进我们的工作作风、不断改革我们办学的不良倾向、不断改变我们的陈年陋习,通过不断的整改,提高认识、增强党性、纯洁队伍、清正廉洁。

  充分认识学校的发展取决于团队整体提高,依赖于师生共同努力,我们必须时刻想着学生、想着老师、想着课堂,大家才能时刻想着学校、想着学习、想着提高与发展,记住群众才是真正的主力军,教育单位的领导必须敬畏学生、敬畏老师、敬畏课堂才能真正走群众路线。

  加强班子成员、科室间的沟通。坚持每周工作例会制度,加强具体工作项目以及内容、时间安排上的协调、统整,减轻教师负担。制定班子成员每周重点工作、重要会议通报制度。

  旗帜鲜明的反对有偿家教

  进一步明确师德规范,对违反规定的行为坚决加以制止。同时“梳”、“堵”结合,加强思想教育,提高认识,增强为人师表意识。

  思考学校长远发展,积极培养青年干部队伍

  延续“新三培养”课题研究,继续关注青年党员成长,选拔、培养青年干部,满足学校长远发展。

  要不断学习政治理论和教育教学理念,树立先进的教育思想,因时、因人、因势利导,因材施教。加强党员干部专业发展规划、专业培训、专业考核,掌握本学科最前沿的研究成果,增强科研意识和改革意识,积极培养一支师德高尚、朝气活泼、专业过硬、层次分明的中青年教师队伍。

  3.反对享乐主义

  不断开拓进取,创新求发展

  8班子围绕群众路线教育实践活动,定位于提升学校文化内涵,转变办学的不良作风,加强学校制度建设与民主建设等方面,让教育活动实实在在真落地,让班子成员真真切切转作风,让学校面貌确确实实有改变。

  提高破解难题的能力

  新的高中教育改革,对我们办学提出了新的挑战,我们必须积极应对,做好充分的准备,提高自己破解难题的能力。如:

  信息技术与学科教学的整合是我校的一个亮点,影响在外,我们必须从根本上认识使用技术的意义不在于组织几次大型展示活动,在于根本转变学习方式,在于建立信息意识后,人们获得数字时代的认知方法、知识更新,获得信息一体化后的全球视野,网上走班的成功不仅仅是我们的教师开设了一些网络视频课程,还应该有步骤的购买、收集、交流各地以及上海各中学好的课程资源为学生丰富学习资源。

  质量意识是学校的生命线,但单靠“苦读、死教”、“拼体力、耗时间”是出不了成绩的,是不能够真正的改变我们目前的质量水平的。我们要向“强身健体”要质量,所谓“强身”是指教师逐步增强自身的业务能力、增强团队合作意识,保证学生的体质健康(睡眠、活动)的前提下,努力增强学习的积极性(学的有兴趣),增长学习的自觉性(教师要少讲),提高学习的自信心(要有成就感),让他们有时间自习、愿意花时间学习;所谓“健体”是各学科需要研究提高我们课堂教学效率的有效方法,我们每一位教师学会用科研的方式解决教学中遇到的问题。学生如何减少学习时间,增加体育活动、延长休息时间。

  积极打造学校德育品牌

  必须全面准确把握学校科学发展的持久性和长远性,要积极参与制定科学的发展规划,注重文化引领,在校训、三凤建设中弘扬学校主流价值观,打造全新德育品牌;

  引导党员教师必须做到爱岗敬业,高尚师德,争取做到博学多才,亲近学生,与时俱进。

  坚定对教育事业忠诚的信念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,以身作则,无私奉献,为人师表,以党性铸师魂,以党风促教风。在工作中认真贯彻党的教育方针、路线和政策,让自己始终与党中央保持一致,使自己走对路,不走偏路,端正自己思想。

  4、反对奢靡之风

  9厉行节约、反对浪费方面

  明确经费使用规则,严格审批手续,杜绝违规操作,把钱真正用在“刀刃上”。加强监管,完善制度

  继续坚持学校“三重一大”制度的执行,坚决反腐倡廉。

  (二)重视文化引领,促进学校可持续发展。

  学校文化引领,最重要的是思想引领、政治引领,纳入办学的核心价值应该体现文化引领。

  1.进一步明确办学核心理念

  借助学校110周年校庆活动,树立办学核心理念,明确学校发展方向。文化引领是一所百年老校再提升的关键。晋元高级中学是一所百年老校,但由于历史的原因,几易其主,办学的核心价值始终不甚明确,直接影响学校的发展定位。面对社会发展的要求,面对实验性、示范性高中办学的深层发展需求,越来越凸显文化价值的重要性。

  结合学校现状,我们也增思考,学校文化建设的重点是否是:爱国情怀、科学创新、人文精神?还是:民主意识、自主发展、科学报国?或者是:德育为先、育人为本、追求卓越?

  2.进一步提升干部队伍素养

  培养干部队伍是学校长期工作,人是最关键的因素。督促发展规划,搭建锻炼平台,设计任务驱动,关心业务生活应该成为一种机制,我们在前期分类的基础上,进一步提炼、赛选,尽快形成干部梯队。

  3.争取精神文明建设上台阶

  在原有工作基础上,积极申报国家级文明单位。

  要注重教书育人,加强师生的思想道德教育。要有奉献精神。办好让人民满意的教育是全体教育工作者的共同责任。责任是一种奉献,一种使命。特别是党员,强烈的责任感、使命感是共产党员保持先进性的重要内容,真正反映一个党员教师的思想品德和精神风貌。共产党员的责任就是执政为民,全心全意为人民服务,因此,党员教师必须强化忧患意识,爱岗敬业,淡泊名利,无私奉献,立足平凡的岗位,恪守神圣的职责,执政为民,与时俱进,切实转变工作作风,刻苦钻研业务,以敢于负责的精神、锐意进取的品格,出色地完成本职工作,以一流的业绩体现先进性,以实际的贡献走在群众前列。

  4.完善“四季四节”活动

  10将“四季四节”活动打造成学校文化建设的重要平台,出成果、出经验。5.提升班级、班组文明建设水平

  班级、班组是学校文化建设的一线组织,文明建设、文化引领关键是基础扎实,从制度建设到人员安排,从内容设计到评估办法多元提升质量。

  2014年6月20日

  第三篇:查摆问题情况汇报

  新村街道集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动

  中查摆问题情况汇报

  按照全区开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的部署和要求,街道针对干部作风中的“慵、懒、散”,领导作风中的“假、浮、蛮”,为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题,认真对照《全区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》,及时组织召开存在问题剖析会,通过自己找、群众提、大家评等多种形式,从多个方面深刻查摆剖析自身存在问题,广泛征求群众意见,经过梳理台账归类,主要表现在以下6个方面:

  1、工作纪律、规章制度有待进一步强化和完善。部分制度贯彻落实不到位,单位内部的各项管理制度还不够完善,抓制度落实的力度不够,对制度的执行情况缺乏有效地监督。

  2、工作机制不够完善。上下沟通有待进一步加强,谈工作多,沟通思想少。部门协调还需要进一步提高沟通联系,协助促进,共同发展。

  3、工作标准有待加强。

  工作标准不够高,满足于干完干成。虽然能按照上级安排的各项工作任务完成,但标准不够高。

  4、工作效率有待进一步提高。

  工作中不同程度的存在作风漂浮,管理松散等问题,影响了决策部署及时有效地贯彻落实。需要进一步减少不必要的环节,改进不合理的工作流程,切实提高工作效率。

  5、队伍素质需要进一步提升。个别同志终身学习观念树立得不够牢固,业务素质不能完全适应工作需要。工作满足现状、创新意识不强。

  6、宣传工作需要进一步强化。宣传广度、深度不够,,需要进一步加强,及时畅通与群众沟通的有效渠道。

  为彻底扭转这种状况,切实转变干部作风,提高工作效率和提升服务水平,特针对以上六个方面问题制定如下解决办法和措施。

  1、严肃工作纪律,净化工作氛围。一是严格干部考勤。实行上下班签名制度,因私事请假的,提交书面假条,经批准后方可离岗,否则视为旷工。上班或会议迟到、早退的,如无正当理由,一个月有3次迟到、早退记录,按旷工一天论处,以此类推。二是严格整肃作风。街道干部按照规定格式、对每个工作日的去向、工作内容、存在问题、工作建议等,用日记方式进行记录。上班期间,严禁干部干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情,如有违犯,予以严肃通报。三是严格干部行为。街道社区干部工作用餐,一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要,干部中午严禁喝酒,严禁公款招待香烟水果。

  2、完善工作机制,协调部门沟通。根据实际工作需要,不断更新完善街道各部门工作制度,加强办公室制度化建设,使街道与社区、街道各部门之间以共同需求、共同利益、共同目标为纽带,围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作,充分沟通,交流经验,研究、协调工作中的重要问题,提升基层工作的积极性和协调性。

  3、提高考核标准,保质保量工作。在原有的考核基础上,由街道考评小组提高各项目标检查和考核实施细则标准,从德、能、勤、绩、学、廉等方面对机关干部进行全面衡量,并实行按月、按季、按多次考核,对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部,坚决扣除相应的阳光津贴或绩效工资,对问题较大,批评教育无效的,将情况反馈到上级组织人事部门。以此促进机关工作秩序朝着健康稳定的方向调整。

  4、奖惩措施并用,提高工作效率。在规范各项工作制度的基础上严格管理日常事务,提升工作效率,街道干部作风整顿领导小组对业务工作进行不定时抽查,并做出客观评价,形成档案,作为今后考评依据。对工作效率亟待提高的干部,由主要领导找其约谈,对症下药促整改;同时制定切实的激励政策提升基层工作的积极性。

  5、加强干部学习,促进作风转变。紧紧围绕干部思想作风建设,积极营造浓厚的学习氛围、认真的学习态度。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周四晚上为干部集中学习时间,学习内容由党工委宣传口统筹安排,班子成员和业务负责人根据安排,轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据,每季度完成学习心得。二是建立思想汇报制度。街道干部每半年向党工委提交思想汇报,汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见,使干部思想始终与党的方针政策保持一致,与党工委的决策部署保持一致。三是实行奖励措施。对肯于学习、善于学习,并能在党报党刊发表稿件的干部,街道里安排奖励,以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。

  6、推广舆论宣传,强化社会监督。随时接受社会对业务工作和党风建设工作的监督检查,及时发现、纠正整改过程中的问题。一是街道干部作风整顿领导小组对照存在问题、整改措施和干部具体表现,做出客观评价,并形成档案,作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部,将由主要领导找其约谈,对症下药促整改。二是请市区党代会、人代会及群众代表担任干部作风义务监督员,定期征求他们的意见和建议。三是编印干部作风整改简报,随时褒扬先进、鞭策落后。

  第四篇:个人查摆问题-支委会查摆问题

  个人查摆问题-支委会查摆问题

  “四风”问题查摆

  关于“四风”问题查摆工作的思想汇报

  这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上,并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照,特别是联系自身业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找工作中存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更

  深层次的剖析,主要有以下几个方面。

  一、查摆出的问题

  在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转,不结合实际;习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高;协调不够,联动不好,力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

  在官僚主义方面,重点解决作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄,对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难,亲自办案畏难,考评排序畏难,不愿担当;上推下卸,

  揽功推过,推诿塞责;文来文往签个字,自己主张不多、作用不大;不跟踪问效,情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人,习惯于遥控指挥、

  不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够,深入一线调

  研不够,坐守机关、高高在上;对网络舆论不重视,对社会反响不关注,不警惕、不敏感的问题等。

  在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题;不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动,“自转”能力差的问题;能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。

  在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请,公车私用,开特权车;饭局多,应酬多,“朋友”多,社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格,对亲友要求不

  够严格,廉洁自律标准不够高;利用公职身份,为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

  二、对照检查存在问题的主要原因

  通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、

  思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

  1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。

  一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

  二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力。

  2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。

  3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

  三、注重实效,明确的整改措施和方向:

  一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,作风明显

  转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变。

  二是办案质效明显提高。做到“一

  个确保,三个满意,四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是

  让人民满意,人民群众的合法权益得到维护,安全感和满意度明显上升;让社会满意,深化政务公开,主动接受监督;让党委满意,坚持有所为有所不为,防止因执法不当影响发展,引发不安定因素。“四个提升”,即提升服务大局水平,提升执法办案水平,提升行政监督管理水平,提升队伍建设水平。

  三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件,全面实施四个方面的制度机制,即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。查摆问题个人总结

  个人剖析材料

  根据秘书长在办公室“政务环境创优”活动查摆问题阶段动员会议上的有关要求,通过学习与自我剖析,我认真回顾、反思了自己的工作,查摆、剖析了工作中存在的问题。

  创新意识不够,锐意进取的精神有待加强。

  有时拉不下情面,不想得罪人,认为只要把自己份内的事做好就行了。处理事情方法比较简单,缺乏灵活性和创新意识,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  在学习上存在松懈思想。

  自我要求不够严,有时认为自己有一定的理论基础知识,有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识,缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动,没有制定一整套学习政治、业务知识的计划,有时在开展工作中比较盲目。

  有时有惰性,安于现状。

  有时满足于现有的工作水平,缺乏新思维,遇到困难和问题主动性不够,领导不指示就不知道怎么办,存在一定的依赖思想。

  针对以上问题,我决

  心在下步工作中,一次次查摆问题活动为契机,对照标杆找差距,做好以下几点:

  加强学习。

  树立“终身学习”的观念,提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。

  要在强化意识上下功夫。

  要进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。个人查摆出的问题和不足

  个人查摆出的问题和不足

  作为一名为领导服务的司机,在平时的工作中还有很多不足的地方:第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。自己平时能够保持车辆的里外清洁,觉得开车技术还行,自我感觉良好,但有时还不能

  深刻领会领导对一些工作的安排,领导交代一件事,就只会去办一件事,只局限于能办事,而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中,把自己的工作做前、做透、做细。第二自己责任感、使命感和危机感不够强。有时

  说话口无遮拦,特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。第三是有时不能恪尽职守。有时候领导在办公室或外出开会,自以为当时没有多少事,领导才开上会,可能会议时间还长,就擅自开车外出,对领导的工作造成了不便。工作期间,有时还存在手机通话时间过长,以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。还有就是5月25日中午,因为自己喝酒耽误了工作的事情,向领导和同事们表示真诚的道歉。第四是学习效率不高。虽然平时能够经常学习,但大多只是为了学习而学习,没有做到学以致用,效率不高。

  在今后的工作中,一是要加强政治理论学习,不断提高自身综合素质,尤其是在特殊部门,纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能够放松。

  二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想,平时向同事多请教、多学习,做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。

  三是要做到慎言慎行,在工作中严

  谨自律,对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。

  借这次”机关建设月”活动,针对工作中存在的问题和不足,我要以“精细的工作方法,诚实的工作态度和团结进取的工作精神”为标准,严格要求自己,力争让领导满意。

  第五篇:摆查问题

  群众路线教育活动对照检查材料

  潍坊工业学校刘洪磊

  在基层组织和广大党员中开展创先争优活动,是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。通过这次活动的开展,我深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性,增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下:

  1.工作落实力度不够。缺乏一抓到底的劲头,在实际工作中有时存在急功近利的思想,特别对一些日常性、常规性工作,有只要不耽误事、差不多就行的思想,不能高标准、严要求,不能精益求精,只求过得去、干完就行。攻坚不够果断,对工作中存在的一些问题,有时有畏难发愁情绪,缺乏勇往直前的干劲、不达目的不罢休的拼劲,有的工作半途而废,抓得不彻底,起色不大。比如,一些常规性的宣传业务工作,工作形式比较单一,墨守陈规,不主动创新,在与分管科室人员的交流过程中有烦躁情绪,总是在问题出现了才想到什么地方没做到位,说明工作抓得还不细、不彻底,根本上讲还是缺乏攻坚克难精神。

  2.务实精神不够强。一定程度上存在“先干是创新,后干就是完成任务”和为创新而创新的倾向,干一项工作,喜欢闭门造车,即使有比较成型的经验,也自以为是,不愿去借鉴和学习,对创新成果转化应用也不够,不善于总结,不懂得吸取教训,致使有的工作花了不少力气,费了不少功夫,但效果不明显,工作方式方法有待改进和提高。3.学习不够深入。虽然能够认识到学习的重要性,但有时忙于具体事务,挤时间学习不够,特别是对中国特色社会主义理论体系的学习领会还不够全面深入,自觉运用科学发展观认

  识问题、分析问题、解决问题的能力还要进一步增强。主要是按上级要求学得多,结合自身实际学得少;学业务少,学理论多;与工作关系密切的学得多,与工作关系不大的学得少;有时出于需要,急用什么才学什么。学习积极性不高、深度不够,缺乏主动性

  4.到基层调研不够深入。到基层相对较少,存在分管的工作不需要下基层,抽不出时间到基层调研的错误认识,有时到基层调研也是走马观花,听汇报和看现场多,铺下身子蹲点调研、解剖问题少,讲官话套话多,说群众语言少,与机关干部接触多,跟普通党员群众交流少,导致对基层情况吃得不够透、掌握不很全面。比如,虽然搞了不少业务方面的专题调研,但形式相对单一,基本局限于访谈、座谈等形式,蹲点调研等现场调研太少,对基层和服务对象情况了解得仍然不深、不透。

  5.一定程度上存在唯重点倾向。虽然大多数情况下能够结合上级要求和基层实际开展工作,但个别时候存在对上级要求把握理解不准确、有偏差,方式方法过于简单的问题,为了达到上级要求,只注重应付上级考核的重点工作,一般性工作能拖就拖。如在工作压力比较大、工作头绪比较多的情况下,有时不能够全盘统筹推进各项工作,而是哪项工作抓得紧、哪项工作上级有考核,对哪项工作抓得就急,在一些基础性、日常性工作上缺乏推进力度。

  6.担当精神还不够。虽然对于分内的工作全力以赴完成任务,但对于职责之外或与自己工作联系不大的工作有时存在不情愿的心态,缺乏应有的担当。比如,有些模棱两可的工作,虽然接受了任务,但主观认为不在我的职责范围之内,加上这些额外任务给自己造成更大压力,没有能够从全部、全局的角度出发来思考、认识这个问题,导致工作积极性、主动性上有所欠缺。

  7.有时脾气急躁,遇事沉不住气。有时和同事谈工作或说事情出发点是好的,但不能平心静气,言辞过于强硬,只顾自己发泄,不考虑对方的感受,过后虽然自己也后悔尽量弥补,但一定程度上伤了同事的心、影响了正常工作和交流。有时工作扎堆,心情易烦躁,产生牢骚情绪。究其原因,这主要是自身修养不够,觉得自己在局里工作时间长、资历深、情况熟,自我感觉良好,过于自负所致。

  8.服务群众不主动,群众观念不够牢固。因工作分工不同,平日里与群众联系相对较少,主动到群众中问需少。即便是有群众来访,来咨询问题,有时不设身处地为群众着想,认为与自己分管工作无关,虽然没有态度恶劣、推诿扯皮,但服务欠缺主动,缺乏温情。

  9.工作定位不够高。工作只求过得去,不求过得硬,只求做完了,不求做精了,用心用脑用力还不够,不肯下笨功夫、实功夫,导致工作效率和质量不高,成效不好。如在一些工作落实中,有些细节问题容易被忽略或想不到,缺乏预见性,可能引发一些不应发生的问题,或导致工作中出现不协调的问题,没有引起自己足够的重视。

  10.吃苦精神还不够。有时存有多一事不如少一事的心态,工作起来怕麻烦,怕受累,不肯下苦功夫,遇到问题绕着走,强调客观因素多,反思主观原因少。比如,在联系困难群众和孤儿活动中,有时到村里走访对象不在家,仅仅是找村干部了解下情况,或下次走访时再见面,没有及时补课,归根结底是怕麻烦、不愿意吃苦。对可干可不干的工作,不是很急的工作,总想拖一拖,先干急的,不急的有时间再干,不想加班加点。

  11.创新意识、进取精神有待提高。有时思想观念还不能适应现代林业发展的新要求,对全国林业工作的形势、全市林业工作的整体情况不够清楚,对林业工作在全市经济社会发展中定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事、就具体工作论具体工作,思路不宽。存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。对林业工作中出现的

  热点、难点、焦点问题敏锐力不够。

  12.自我要求有所放松。有时认为自己有多年的工作经历,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,思想上因循守旧,工作上习惯按部就班,存在自己是“老同志”的想法,不但创新意识不强了,对自己要求也有所放松,工作上只求过得去、不求过得硬,没有起到表率作用。

  13.勤俭节约意识不强。生活求质量、工作图方便,过苦日子、紧日子的意愿不强。在工作中,没有充分树立成本和效益意识,勤俭节约的要求落实不到位,比如打印文件,打错的纸张随意丢弃,不能做的反正面使用,人走灯熄、机器设备及时关机、无纸化办公等细节问题考虑不周造成了不应该有的浪费。

  14.执行规定不够到位。虽然在落实上级不参与吃请问题上比较严格,但有时存在盲从心理,人情往来约束不严,同事、同学、朋友孩子结婚等场合,一般都会前往,也随份子钱。在主观上,没有认识到作为一名党员干部有义务带头移风易俗,以良好的党风、政风有效促进深灰民风转变。总觉得只要不是公款、不牵扯到工作吃点喝点无所谓,对同学、朋友、老乡的吃请碍于情面,拒绝得不够彻底。

  15.存在攀比心理。无论是工作上还是生活中,有虚荣心、要面子、讲排场、比阔气,存在攀比心理,总拿好的和自己比。比如,总认为自己的办公条件不如别人的好,生活条件不如别人殷实,穿戴不如别人时尚,车子太低档,吃的用的总觉得不如别人,羡慕有钱人的生活,贪图安逸,乐于享乐,不注意节俭,不切实际的盲目跟风,缺乏正确的人生观和世界观。

篇二:查摆活动单位对照材料

  部门查摆剖析材料

  部门查摆剖析材料部门查摆剖析材料根据市委学整树主题教育活动工作会议精神,我们学整树主题教育活动工作,在市委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下,按照市委的统一部署,结合我们实际,进行了深入、有序的开展,取得了良好的效果。同时,通过邀请企业负责人,与单位班子成员促膝谈心,召开了专题座谈会议,虚心征求意见和建议等方式,也找出了问题和差距,理出了今后的工作思路和努力方向。一、对学整树主题教育活动的认识和态度党风正则干群和,干群和则社会稳。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出:党的作风体现在党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。一个国家没有正气,就可能亡国;一个民族没有正气,就可能灭族;一个家庭没有正气,就会损害家;一个单位没有正气,就会衰败。讲正气,是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了一个人必须树立正气,必须有正义感。有了一腔浩然正气,才能无所畏惧地前进,才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业。改革开放至今,不可避免地对建设有中国特色社会主义社会带来了一些负面的影响,主要体现在以权谋私和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等歪风邪气上。要树立高尚的价值观就不得不

  在全社会弘扬正气,一方面对违法犯罪行为予以坚决打击,另一方面要为广大群众树立光辉的典范和学习的榜样。

  二、存在的主要问题规章制度不健全,执行制度有偏差,有时贯彻不到位的问题。仍然有办事效率低,时有出差错,责任心和执行力不强,不思进取,得过且过,办事拖拉,工作效率不高。少数人缺乏工作激情,开拓精神差,存在随大流思想。业务学习不够、知识老化,缺乏开拓创新的本领。工作作风不够深入、细致,不够刻苦耐劳的问题。有事不关已,高高挂起,团结协作精神不够,缺乏大局观念的问题。三、下一步整改措施商务局机关工作人员来自四个单位,原外贸局机关、原商业局机关、原经贸委相关科室、原财办相关人员。不同单位、不同岗位,人员素质参差不齐,与全面推进商务工作上台阶的要求存在着较大的差距。我们以开展学整树主题教育活动为动力,一是锻炼作风,培育高效务实的工作作风。二是坚持廉洁从政,反对不正之风。商务工作直接涉及人民群众的切身利益,工作人员的一言一行都代表和反映商务工作队伍的形象,必须努力培养高效务实、依法行政、勤政廉洁的工作作风。三是抓好学习,提高全员业务素质。把机关人员业务学习摆上重要位置,采取各种行之有效的措施提高全员素质,努力使人员素质适应新时期商务工作的总要求。四是要建章立制,实行规范化管理。要进一步健全和完善各项规章制度,建立健全工作规范,坚持用规章制度管人办事,使各项工作纳入规范化、制度化轨道。

  商务部门的组建,是为了适应经济全球化和市场一体化的大形势,统一管理社会商务流通和经济合作,不仅仅是几个部门的简单组合。在理顺职能方面,我市商务部门任重而道远,总体思路是抓住两大着力点,做好9项工作。两大着力点:

  推进全市外向型经济发展;二是加强内外贸流通体系建设。九项具体工作:

  一是努力抓好全市进出口贸易。帮助更多的企业取得资格,落实政策,做好统计管理,力争出口创汇突破7000万美元;

  继续推进万村千乡工程建设。按照商务部扩大规模、提高标准的要求,在已建成260家农家店的基础上,新建180家,初步形成农村流通市场体系。五是进一步加强畜禽屠宰管理。加大执法力度,严格实行定点屠宰,坚决取缔私屠滥宰,确保人民群众吃上放心肉;六是尽快启动酒类流通管理工作。按照国家商务部的要求,从5月份开始加强宣传引导,做好备案登记和依法管理工作;七是切实加强成品油市场管理和特殊流通行业管理。认真落实成品油市场管理办法,与相关部门密切配合,建立规范有序的成品油市场。八是认真做好商务行政执法和市场专项整治工作。按照相关法律法规精神和政策要求,及时做好有关工作。

  努力做好招商引资和利用外资工作。加强项目库建设,为全市招商引资奠定基础,做好外商投资企业审批和管理,认真组织相关招商活动,为全市招商引资做出应有的努力;积极开展外派劳务业务。利用全省外派劳务基地县的机遇和政策,向国外输送劳务,力争全年突破100人。

  部门查摆剖析材料

  按照市局全市公安机关加强纪律作风建设年活动会议精神的要求,所里按照县局全县公安机关开展纪律作风建设年活动实施意见的要求,所里认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为规范》,五条禁令、三项禁止等有关文件精神,学习了任长霞、廖作银等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考,全所民警对开展纪律作风建设年有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析

  一、存在的主要问题1、所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然,过去派出所在局里各项工作中做得也不错,但也存在一些较严重的问题,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上,认为辖区村里办公条件基础差,工作难度大,以致曾出现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育,平时是讲的多,但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高,不能经常深入责任区,联系群众,还存在冷、硬、横、推的四难现象,窗口民警有时出现对待群众不耐烦,甚至出现不理睬的现象,对于不属于公安机关管辖的纠纷,有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作,致使群众不理解,有意见。3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓,有的民警学习意识淡薄,热一阵,冷一阵,平时学习马列主义,毛泽东思想,邓小平理论

  较少,学习主动性和自觉性不强,开展理论研讨和专题调查研究做得不够,在业务理论学习上还不够严,对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面,在县局组织的执法主体考试没有达到局里要求。

  4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够,不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识,对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏,新办法不多,缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少,不能及时了解民警的思想动态,不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够,因客观因素的制约,民警在工作中多做,少做一个样,民警的积极性难于激发。

  二、存在问题的产生原因是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,存在紧一阵,松一阵的思想,个别民警有特权思想,以管人者自居,接待群众时有意无意地出现了四难现象,工作中还存在畏难情绪。是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为派出所是公安基层单位,主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上,因而忽视了理论学习和专题调查研究。是在执法方面,有的民警法律意识不强,怕麻烦,认为有些程序可有可无,过去不按这些程序照样办了案,执法中重实体轻程序。三、初步整改措施1、要以纪律作风建设为契机,加强派出所建设,要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,并有针对性地在民警中进行专题辅导,以此来促进民警学习理论和调查研究,提高其理论水平和政

  治素质。要坚持民主生活会制度,通过交心通气,消除隔阂,增强领导与民警间的团结,提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度,发挥集体的智慧,避免一言堂。

  2、强化宗旨教育,在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动,认真开展有有困难,找民警活动,使全心全意为人民服务制度化,日常化。继续抓好户政窗口建设,逐步完善各项便民利民措施,改善户政人员的工作态度,杜绝冷、硬、横、推的四难现象,既做到热情文明、快捷高效,又要坚持原则,严格户政政策。认真做好群众的接待工作,做到耐心细致,认真处理群众的报警求助,要树立群众的报警求助再小也是大事的观念,以群众是否满意作为标准,对不属于我们管辖范围的事情,在做好解释工作的同时,积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。

  3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案,要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制,做到接警有登记,严格按照管辖范围和标准受理案件和立案,加大案件的侦查力度,对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。

  5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作,完善和健全各种内部管理制度,实行以制度管人,制度一旦制定,就必须坚决实行,奖罚分明,尤其要完善目标管理考核制度,改进考核方法,使之切合实际,易于操作,真正做到奖勤罚懒,促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意,能够确保一方平安的战斗实体。

  附送:

  部门活动心得体会范文4篇

  部门活动心得体会范文4篇部门活动增加了生活的乐趣,部门活动是培养同事感情和互相交流的最好方式。1:部门活动心得体会范文上周五、周六,我们部门开展了一次团队建设活动。公司每位员工每年团队建设费用是400元,主要用于同部门同事间的感情交流。年底大家都比较忙,所以本次活动就近安排,且比较轻松、休闲,半天在老山珠江镇及汤泉镇欣赏楼盘,半天爬山。不用工作,不用做家务,大家全身心地投入到吃喝玩乐上,真是开心。开心之余有些体会,写出来与大家分享。首先谈房子。09年的房价很富戏剧性,从低迷到暴涨仅几个月的功夫,就像07年人人谈股一样,今年人人谈房,所以关于房子的事

  情,也被雷人地称为房事。目前,高房价已经给社会及人们生活带来了很大的影响,以任志强、王石、潘石屹为首的唱涨派与有地产三剑客之称的曹建海、时寒冰和牛刀唱衰派之间的斗争一直没有停止过,他们粉丝之间的对骂更是不断升级。无房户把前者被称为开发商的走狗,后者称为鲁迅式的人民斗士。应该说,普通无房老百姓是痛恨高房价的,高房价给人们带来的生活负担确实很重。大家痛恨政府与开发商一起盘剥百姓的财富,但这次老山之行,给了我一些另类的思考。

  老山珠江镇及汤泉镇地处南京的江北地区,过江难一直是制约江北地区发展的瓶颈,富人不过江的思想影响着南京几代人的居住观念,所以这里的房价一直最低,07年也不过3000元平米。但随着南京总体规划的建设发展,珠江镇被列入南京的一个区后,发展极快,不仅市政建设发展的快,特别是道路交通的建设,二桥及三桥的建成,明年过江隧道即将通车,到主城区仅不到二十分钟的车程,极大推动了这里的城市化进程。这次老山之行,明显感到与几年前比真是天壤之别,到处都在修路,修建公共设施。所以,这里的普通住房价格已经涨到7000元平以上。如果单从房价上看,涨得确实离谱,但结合其周边环境、生活设施、交通情况,也确实有涨价的理由。

  当然,价格涨的确实过快了,上半年也就4000多元平。我一直痛恨政府的高地价推动了高房价,痛恨政府盘剥百姓的财富。这次老山之行,也让我感受到每位普通民众,或许也都多少享受到了城市发展给大家带来的文明与便捷。从这一点上讲,政府卖地所得,一定程度上也用于民众身上。江浦以前是南京最穷的县之一,而现在凭借其得天独厚的自然环境,再加上快速发展的市政、交通建设,其发展潜力

  愈加显现。当地老百姓生活水平也大大提高了。所以,我的另类思考之一就是:

  房价的上涨因素应适当考虑市政、交通、环境的变化;房地产业的发展并不是对无房户一无是处。

  2:部门活动心得体会范文按照市委、市政府的统一部署,部机关集中开展了效能管理年和创优争先活动,这是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力,是提升机关工作效率的有效途径,是转变干部作风的重要举措。面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务,作为一名机关干部,如何在具体工作中更好地提升自己、提高工作质量呢?我认为,最重要的就是要做一个学习型、实干型、修养型的干部。一、勤奋刻苦,做学习型干部学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现,是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件,是一个人的体能、技能和智能的高度统一。当今时代,科技日新月异,知识更新加快,是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代,是一个崇尚能力、凭能力吃饭的时代。可以说,现在不熟悉、不懂得的东西很多,需要学习和掌握的知识太多,昨天的理论未必能解释今天的现实,今天的经验也未必能解决明天的问题。如果不学习,或者不愿意学习,或者不深入学习,或者学习与实践脱节,必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌,更谈不上一个干部必须具备的张口能讲,提笔能写,遇事能办的基本素质。学习是修身之道、成事之本。作为一名机关干部,切实加强学习,具备更多的知识、更强的能力、更高

  的素质,显得至关重要。那么,如何成为学习型干部呢?我认为就是真学、善思、会用。一是真学,就是真正学习,发奋如果把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径,就会静下心来,抓住一切机会,通过各种形式和渠道,挤时间学,抢时间学。

  还要从历史中学、从他人中学、从实践中学,从中吸取精神营养。多学习一些新知识、多掌握一点真本领,很可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善思,就是善于思考,注重总结。善于思考的真谛在于,掌握现象,领会实质,而不是学而不深、学而不精;深入细致、入心入脑,而不是一知半解、浅尝辄止。我觉得一个干部要注重并善于总结。一个领域的工作其内涵和外延是什么,其理论和实务是什么,需要总结;一个阶段的工作取得什么成效,有什么收获,有什么教训,需要总结;一件事情办理的速度和质量如何,需要总结;对一个问题的处理,其思维方式和工作方法是否对头,需要总结。三是会用,就是学以致用,学用结合。读书是学习,使用也是学习,而且是重要的只有实践,才能将学到的理论和方法用于指导具体工作,用学到的知识和技能提高自己内在素质。作为一名干部,提高实际工作能力和水平,只有在具体工作中,身体力行,勇于实践,不断探索,才能取得实效。

  二、扎实进取,做实干型干部实干就是脚踏实地、扎实做事,做有利于党和人民群众的好事,做有益于社会发展的实事,做促进本职工作的具体事。对一个地方来说,经济发展是写不出来的,和谐社会是画不出来的,民生改善是喊不出来的,只有求真务实、真抓实干,才能创造出实实在在的业绩,

  才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说,不干事,无异于丢掉了立足之本,干不成事,就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任,干成事体现了一种能力,评价一个干部行不行,除了德的表现外,主要看他肯不肯干事,能不能干成事。那么,实干从何而来呢?首先,既要敬业又要精业。敬业,就是要敬重自己的事业,热爱自己的工作,无论是好岗位,还是一般岗位,无论是大舞台,还是小舞台,作为一名干部,都要立足岗位干好事,利用舞台唱好戏。

  只要干一行爱一行,爱一行就干好一行,任何岗位都可以使你大显身手,任何舞台都能够让你展示风采。精业,就是精通业务,熟悉本职,对业务能熟练自如,融汇贯通;对本职能独当一面,驾驭轻松。其次,既要充满激情又要保持理性。具体讲,就是对建功立业要充满激情和渴望,对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。同样,对事业没有成功渴望的干部也不能算是优秀的干部。一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负,才会催生创业的兴趣,激发创业的炽热情感。另一方面,要培养强烈的事业心和责任感,履行职责,敬岗爱业,勤奋扎实。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断,合理确定自己的发展方向。再次,既要认真负责又要开拓创新。对于这份责任,要时刻保持认真的态度。不管什么工作,不管事情大小,都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务,都要兢兢业业,扎扎实实,保证工作的质量和实效。开拓创新,就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新,最多只能把一件事做对,而不能把一件事做好。创新

  是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动,是一切工作取得进步的关键因素。

  三、加强自律,做修养型干部修养是一个干部道德风范、知识素养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现,是一种达到完美境界的人格魅力,是一种对精神品位的高尚追求,是一种感知真善美,感悟健康、高雅、文明的生活情趣。做一个修养型的干部,主要是品格、思想、处世、廉洁、情趣等方面的修养。一是品格上的修养。人品,是指人的品格修养。有不同人品的人,待人接物的方式也不一样,对他人、对社会的影响也就有所不同。品格修养还在于知足、平和。得之坦然,失之淡然,争其必然,顺其自然。要始终以平常、平和、平静的心态去看待、去思考、去领悟;始终把心思、精力投入到学习和工作中,去寻找乐趣、去拓展空间、去丰富自我、去体现价值。二是思想上的修养。思想修养表现在很多方面,作为一名党员干部最重要的就是增强理想信念意识。一个党员没有理想信念,就没有主心骨,就没有了目标和前进的方向。三是处世上的修养。善于处世,意味着和谐共事、和谐共创、和谐共赢。善于处世的基本前提就是注重团结、善于团结、能够团结。团结是一个人与多人的关系,不能只讲自己,不想别人,不能总是自己站在高处,而贬低别人;诚实守信。诚实乃做人之基础,处世之要则,更是搞好团结的重要条件。四是廉洁上的修养。廉洁自律是全党意志的体现,是每个党员干部必须遵守的行为规则。要做到廉洁修养,就是要随时用共产党员的标准衡量自己,用廉政建设的要求约束自己,真正在思想上树立起廉洁自律的防线。五是情趣上的修养。情趣,乃为

  情感、兴趣。情趣看起来固然是生活小节,但小节不小,小节中有品德、有形象、有人格。小节是一个人品德修养的试金石,小节影响大德,小节折射形象,小节决定命运。做到情趣修养,就是要严守生活小节,培养健康情趣,守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关,努力做修养型干部。

  3:部门活动心得体会范文从部门招新再忙着校运会,忙着接手部门日常工作,一直没有合适的时间让部门成员在一起好好的聚一聚。上任近一个月了,终于在昨晚迎来了分团委学习部的首次聚餐。天气挺冷的,又是下雨又是刮风,但大家都准时到达聚餐地点。吃饭的时候让每个人都说了下在大学的感受,她们都说感觉很迷茫,觉得来大学这么久都没学到什么东西。其实我很理解她们现在的感受。当初我也是那样的茫然、那样的疑惑。在大学有很多的空闲时间来做自己喜欢或者想要做的事情。可是在高中那样紧张的学习氛围下再多的兴趣爱好都被无情的磨灭了。所以到了大学面对那些空闲时间一时不知道该怎么度过,犹如飘荡着的小船没有了方向然后就只剩下了迷茫。作为一个过来人,我想说只要找到了奋斗目标,确定了前进方向这种感觉很快就会消失。我很喜欢图书馆的那种氛围,那是一种让人淡定心静的氛围,所以建议大家多去图书馆看看书,多了解各方面的知识,也许在那里你心静下来了就会找到你的方向。昨晚还发现她们大部分都是性格内向的人,话都不多,所以吃饭的气氛有点冷。也许我需要多花些精力让大家放开一点,外向一点。我会尽我所能带好她们,让她们在大学里得到锻炼,得到收获。我自

  己也需要学习好多东西,我希望和她们一起学习,一起进步,一起办好分团委学习部。

  今天晚上部门活动了。我刚回来,现在的时钟是201X年3月31日晚上23点43分,在过几分钟就到4月了。一个会有很多活动发生的月份。

  今天晚上聊了好多,好象也领悟了好多。到现在我更加强烈的发现我的世界和其他人有很多的不同。不过我认为这样是好的。4:部门活动心得体会范文今天晚上,吃的不多,想的倒是挺多,一个工作很认真很仔细的同事就要走了,心里还是有点感觉的,逝去的总是这么的快,你还来不及准备,希望她一切都好。和一个一直认为关系很好的同事,不,应该算是好朋友,聊了很多,上班这么长时间也没有这样的聊过。感觉心理放松了许多。我发现她在某些方面的看法要比我成熟。我也强烈意识到这个世界正在经历着翻天覆地的变化。部门内部组织调动,新领导和老领导都来了。不过在我眼里,他们都是一样的,都是领导,没什么谁主要谁次要之分。但是我发现好象这种想法就只有在我脑里才存在。我是不现实呢还是太现实了?我晕晕糊糊。我看这个世界太感性。

  呵呵,事物是不断发展变化并且完善的吗,我想一个人的思想和意识也是这样的,我正在经历着思想认识的巨变期,希望它不要走上世俗的道路。该捍卫还是要捍卫的。

  洗澡水热好了,泡的明前西湖龙井也开了,品品,尤其是在着江南春雨蒙蒙的晚上,别有一番滋味。

  部门活动心得体会范文

篇三:查摆活动单位对照材料

  在认真学习关于加强干部作风建设进一步优化开展环境假设干问题的决定,xx大学集中整治影响开展环境的干部作风突出问题活动实施方案,对照切实解决影响开展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真梳理,深刻剖析,下方将自查自纠状况汇报如下:

  一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实,作风过硬,能吃苦耐劳,不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自我要求不够严格,待人接物不够细,大大咧咧,不注重细节、小节。对年轻教师的帮助不够多。(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比拟欠缺,对政治学习抓得不紧,满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞的思想深钻细研不够,满足于学习了,不全面、不系统,缺乏对科学体系和精神实质的把握。对很多新事物、新知识学习也不透不深,研究的较少,掌握的不够好。有时间就学、挤时间去学的自觉性比拟差,个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义,不相关的就可是问,对上级的有些重点工作了解不深不透。(三)在具体工作方面本人具有良好的效劳意识,能从效劳经济的大局出发,淡泊名利,全心全意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超前思考,工作的全局性、前瞻性、创新性

  不够,敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活,自我认准的事理,就抓住不放,,在处理问题上不够灵活,方法不够多。

  二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉缺乏。没有坚实的理论根底,就没有自觉地行动。工作中,只所以存在宗旨观念不牢,理论水平不高等问题,要害就在于放松了自身的理论学习,有时把学习理论当作软任务,把业务工作作为硬指标,出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导,才使自我在更好地为人民效劳方面做的不够到位。也所以自我逐渐放松了对自我的要求,不求有功,但求无过。2、无视了自我约束、自我监督,想问题办事情依靠于服从分配,完成上级交办的任务为准那么,在用心主动、创造性地工作,强化自我约束、自我监督方面有所无视。3、随着年龄的不断增长,逐渐放松了对自我的要求,不象过去经常自我加压,忘我、激进的工作精神有所退化。三、整改的措施1、深入学习理论知识。认真学习党的理论,坚决梦想信念,强化宗旨意识,端正工作态度,激发工作动力。2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识,透过现象看本质,把握工作中的内在规律,自觉按规律办事。3、进一步改善作风。思想上,梦想信念坚决,精神乐观,发奋向上,乐于奉献,不计较个人名利和得失;工作上,爱岗敬业,踏实肯干,

  吃苦在前,享受在后,服从组织和单位安排,效劳态度好,办事效率高;生活中,同事团结,家庭和睦,为人谦虚谨慎,乐于帮助他人。

  4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识,不断增强纪律观念和职责意识,自觉做到警钟长鸣,严格做到遵章守纪。

  5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结,主要是查找问题和缺乏,边查边纠,自责不自宽,严格要求自我,不再“下不为例〞,做到防微杜渐。

  6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤,近墨者黑。总之,我将认真整改自身存在的问题和缺乏,增强党性观念和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动,自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显提高。按照全市开展“主动作为创一流〞活动的统一要求和践行“四个作为〞,争创“四个一流〞的统一部署,结合外侨台工作实际和我本人情况,通过学习调研,与职工交谈,专题讨论等,对自己在学习、工作、纪律、廉正等方面的情况进行了自我剖析,找到了自身存在的问题与差距,制订了相应的整改措施,明确了今后努力的方向。一、存在的问题一是理论学习不够深入,不够透彻。虽然能按单位统一部署和要求参加集中学习和讨论,但有时因忙于业务工作而顾不上系统性的理论学习。

  二是学习上存在随意性,学习时间、内容和效果没有落实到位。有兴趣、有时间时就学一下,工作忙起来就没能坚持。

  三是理论联系实际不够,没有把理论知识更好地同实际工作中遇到的问题结合起来,用理论指导实际。

  四是工作中与时俱进,开拓创新不够,存在满足现状的现象。五是工作思路不宽,创造性有待提高。六是工作上自我加压不够,有时甚至有“差不多就行了〞的想法。二、存在问题的主要原因以上问题的存在,从深层次上分析起来,主要是主观原因造成的。主要有以下几点:一是对学习的要求不够高,学习的范围较窄,系统性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。二是对新形势下外侨台工作研究还不够,满足于维持现状,缺乏对本职工作的钻研精神,只求过的去,不求过的硬。三是在思想作风,工作作风,组织纪律方面,也放松了对自己的严格要求。三、下一步整改措施针对查找出的种种问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改良,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,扎实做好每一项工作,提高自己综合素质。具体做

  到以下几点:1、加强学习,提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、

  邓小平理论、“三个代表〞重要思想,深刻理解共产主义理论与时俱进的理论品质。并将学习和工作实践相结合,理论指导实践,提高自身的政治和思想文化素质。

  2、在强化效劳意识上下功夫。作为一名外侨台工作干部,我将进一步树立大局意识、效劳意识。把握工作思路,深入调研,及时掌握工作中存在的困难和问题,为调整工作中心提供可靠的依据。同时要当好部门副职,加强与同志间的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

  3、增强创新意识,工作争强领先。与时俱进,开拓创新,进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多想方法,多出路子。转变作风,扎实工作,争做实践职业道德的模范,争领先锋党员。不断增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风,紧贴中心任务和本职工作。

  4、经常反思,保持良好的工作作风。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果〞的思想和忠诚党的事业,维护党的纪律的原那么,力争成为知识型、谋划型,务实型,开拓型,复合型的干部。

  总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,改正缺乏,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准,努力把工作抓好,抓出成效。

  一、政治上不够坚强的具体表现查摆的主要问题,内容表述为:一是政治坚决性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚决、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力〞斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后煽动亲友笃信宗教。二是政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、锋利性认识缺乏,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。三是政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观〞、“四个认同〞、“三个离不开〞的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对

  党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力〞打着“民族旗号〞、披着“宗教外衣〞搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最根本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力〞的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。四是政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动缓慢、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

  二、“四风〞方面存在的突出问题分四个方面写(每个方面可分段表述):(一)形式主义方面。一是理论学习不够深入。没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性,造成学习自觉性不强,在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观的学习明显

  缺乏;在学习方法上表现为外表学、零碎学、按需学,缺乏深入学、刻苦学、联系实际学,尤其没有进行深入的理论思考。

  二是理论联系实际不够。在实际工作中停留在凭经验办事多,紧密结合屏南的实际,运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势,如何结合屏南实际实施“科教兴县〞、“人才强县〞战略,以增强开展的人才支撑问题,做的还不够。三是不善于处理工学矛盾,缺乏“挤〞劲精神。平时较多时间忙于开会,参加会议,疲于应付各种检查、评比,迎来送往,难以静下心,坐下来,学进去。如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议,开会时间往往挤了原定学习时间,过后也没安排时间补上,造成理论学习时间难以保证。四是向先进学习还需加强。虽然这几年,县里每年都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹,市委市政府也时常组织学习活动,但学习的面还不广,针对性还不强,学用结合做得还不够。选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求,平时重表彰奖励,轻挖掘宣传亮点,用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。

  五是贯彻落实不够到位。贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实,发个文件当贯彻的现象。有时没有全面地、准确地理解上级部署要求,不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来,创造性地开展工作。贯彻上级政策时有时没有找准结合点,照本宣科的多,因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少,使得政策运用不力,甚至出现偏差。六是监督检查力度不够。平常面上的工作

  部署多,催促落实抓得不够,存在“以会代干〞、“发文落实〞现象。工作落实方面缺乏有效的检查监督机制,尤其缺乏有效的鼓励奖惩机制,大家干好干坏没有较为明显的不一样,无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能,致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上,无法抓在实处、抓出成效。

  七是民主生活会会前查找问题不够深入、准确,班子成员之间开展批评与自我批评不够,碍于情面,往往批评只是蜻蜓点水,说些无关痛痒的话,相互表扬的多,民主生活会达不到预期效果。

  八是有时还存在急功近利的思想。由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县,当前机遇又很好,县政府领导班子很想抓住机遇,加快开展,以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望,很担忧错失机遇,贻误开展,总想把屏南各项事业办得更快、更好。因此,在工作指导上,存在急于求成的思想。

  (二)官僚主义方面。一是为人民效劳的宗旨意识还需加强。没有做到一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去。没有同人民群众保持广泛的密切联系,许多事情与群众商量不够,听取群众意见不够。对群众的意见和上访,存在怕麻烦的思想,有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。对基层干部群众的疾苦关心不够。到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。对一些群众长期反映的热点问题解决不力,对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心,

  往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上,但从根本解决问题方

  面考虑不够,采取的措施也不够有力,成效不明显。下基层调研不够深入。下基层浮于外表、走马观花、蜻蜓点水多,往往是提前打招呼,按“规定路线〞走,抓住典型深入研究少。如驻乡驻村时间少,有时甚至一天跑两三个乡镇,坐在车上转,隔着玻璃看,只看“门面〞和“窗口〞,看不到“后院〞和“角落〞,很难听到真话、了解到实情,深入调研存在缺乏。

  二是发扬民主还不充分。民主意识和民主作风还不强,把民主当作一般的工作方法,满足于一般化执行。办公会议有时安排时间过于仓促,有关部门发表意见不充分。对重大经济决策有时民主不够,广开言路不够,致使有的工作决策存在瑕疵。工作指导和催促还不够深入,有时满足于开会布置了,领导强调了,具体要求说明了,只做上篇文章、无视下篇文章。对政策法规研究不够透,工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮流中,有时把上级的指示当教条,脱离实际,照搬照套。会议活动不够精简。文山会海问题没有根本解决,会议多、文件多、套话多的现象仍然存在,挤占了一定的办公时间,影响了工作抓落实。

  三是领导宏观经济工作的水平有待提高。对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少,对县情了解还不透,突出重点、突出特色开展经济的具体措施研究不深,对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决方法。如工业经济开展缺腿明显,产业大工程、好工程十分缺乏,工业新增长点形成缓慢;旅游开展存在十清楚显的淡旺季问题,旅游要素配套不全,文化旅游产品有待开发;经济结构特别是农业结构调

  整缓慢,现代农业开展进程不快,农民收入增加困难;县、乡、村财力缺乏,建设资金短缺,影响了经济开展。民主法制建设抓得不紧。人大、政协职能未能充分发挥作用,学习法律不够,法制观念和依法办事能力不强,不善于用法律手段管理事务,不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。社会治安综合治理工作不够扎实,去年在全市综合考评中成绩不理想。

  (三)享乐主义方面。一是理想信念不够坚决。缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。由于自身的理想信念不够坚决,所以思想政治工作也相对薄弱,无视了对党员干部理想信念的教育,对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。

  二是存在不求有功,但求无过,做“太平官〞的思想,满足于过小日子、贪图安逸,工作上主动性不够,对热点难点问题有畏难情绪,敷衍了事,得过且过,这些思想削弱了凝聚力和战斗力,影响了经济社会开展水平。思想解放不够,缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神,艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神缺乏,解放思想的实招实效亟待提高,运作的能力水平有待提升。习惯于“等、靠、要〞,文件上没有的,领导没有谈到的,不敢大胆想、大胆说、大胆做,讲求四平八稳。有时觉得工作很累、压力很大,不想领先进,不敢担当,缺乏上进心,缺乏精气神,讲困难的多,讲怎么干的少,等靠要的思想在抬头。

  三是艰苦创业的优良传统淡化。有时存在遇到矛盾躲着走,碰到

  困难绕着行的现象,怕到寿山、路下等艰苦和遥远山区下乡,生活上有贪图安逸、追求享受的倾向,认为社会开展了,办公条件也要相应提高。

  局部民生问题没有及时解决好,如实小搬迁二期工程因为征地迟迟得不到突破,影响了整体搬迁进度,群众意见很大。

  (四)奢靡之风方面。一是对党风廉政建设重要性认识缺乏,重视不够。大家自认为能够坚持原那么,把住廉洁自律关,不会有问题,但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。如有的出差住宾馆没有严格按照规定,擅自提高标准,造成公务费增加。

  二是、执行中央八项规定不够到位,公款吃喝、公款消费虽得到遏制,但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。对局部干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。

  三是“两个务必〞思想树得不牢,对奢靡之风整治还不够有力。在公务接待中,虽然注意节约,但和“光盘〞的要求还有一定距离,铺张浪费现象还不同程度存在。

  三、今后努力方向和改良措施内容表述为:一是、牢固树立效劳意识在今后的工作、学习和生活中,我应该积极学习先进典型材料,比方我们身边的杨善洲,学习他克已奉公、无私奉献的共产党人精神。同时,还要加强自身政治学习,让自己在思想上加强效劳于人民、效劳于教育的责任感,积极创造各种各样的条件,让自己的工作能更好地为学生效劳、为学校效劳、为家长效劳、为教育教学效劳,不埋

  怨、不怕苦、不怕累,积极发挥自己作为一名党员的先锋模范作用。二是、严于律已,加强学习在工作上和学习上要严格要求自己,不能得过且过。为自己制定

  长期、中期、短期的教育工作目标、学习目标,并根据目标扎实开展好教育教学工作和学习,不懈怠、不放松、不放弃。工作中多向同事学习、向学科带头人学习,珍惜每一次外出学习的时机,拓宽自己的学习渠道,转变学习方式,提高学习效率,让自己的学习变得富有成效。在学习过程当中加强反思和总结,让自己得以在不断的总结中得以提高,只有树立终身学习的意识,通过不断的学习,才能适应时代开展的要求,也才能更好的为师生效劳、为教育教学工作效劳。

  三是、改良方法,提高效率无论是教学工作还是学校常规事务性工作,都只有在不断的改良方法的过程中才能取得更好的成效。我认为所谓效率就该包含两个层面的含义:一是时间上讲求效率;二是实效性。只有通过不断的学习,在实践中不断的反思、总结、提高,才能在时间的效率上有所提高,也才能在实际效能上取得效果。四是、开拓创新,积极进取要在工作中创新,归根结底还是要加强学习,只有通过学习,才能开阔自己的视野,只有通过学习才能让自己有独特的思维,只有通过学习也才能让自己在学习中反思、提高。学习工作方法,可以提高我的工作效率;学习业务知识,可以提高我的教育教学水平;学习政治理论知识,可以提高我的师德师风休养。同样,只有学习,才能让我

  在开展各项教育教学工作中能够不拘一格,积极创新。

篇四:查摆活动单位对照材料

  单位查摆问题自我剖析材料(总4页)

  -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除

  “转作风、提效能、促发展”主题实践活动整改方案

  根据县局“转作风、提效能、促发展”主题实践活动办公室安排,中心自8月16日以来,认真开展了征求意见、查摆剖析工作。大家通过学习,按照“自己找、别人提、领导点”的要求,征求到很多中肯的意见和建议,在此基础上,每位同志认真撰写了个人剖析查摆材料。现根据各位同志剖析查摆出的问题以及征求到的意见和建议,经中心主任会议讨论研究,制定整改方案如下:

  一、目标任务通过查摆问题,制定并落实整改措施,切实增强中心职工的执行力和凝聚力,努力实现工作作风显着改进、纪律观念显着加强、工作效率显着提升、预算单位满意度显着提高,为我县乡镇国库集中支付改革提供强有力的保证。二、存在的主要问题1.作风不够扎实,一定程度存在“庸、懒、散、奢、乱”现象。一是少数同志工作标准低,只求过得去,不求过得硬,工作无创新,缺乏积极主动。二是有的同志工作思路不清、方法落伍,不能与时俱进,对改革中出现的新情况、新问题深入研究的少、被动应付的多,不能很好地

  运用创新的方法来处理改革过程中遇到的问题。三是下基层调研力度不够。部分同志习惯于坐在办公室发号施令,不下基层或者很少下基层与单位交流沟通,即便下到基层也是走走过场、流于形式,没有做深入细致的调研,没有真正掌握改革中的热点、难点问题。四是或多或少存在着“庸、懒、散、奢、乱”现象。譬如,有的同志政策界限不是很清楚,业务办理不是很明白,对单位咨询的问题不能很好地解释;上班时间看电影、聊天,不请假随便外出,晚来早走,在岗不见状态、在状态不见效率等现象时有发生。

  2.学习走过场,干部综合能力有待提高。重视学习不够,制度挂在墙上,学习念在嘴上,理论写在书上。有安排部署,无检查落实。具体表现在:一是政治理论学习流于形式,没有掌握理论的精神实质,学习缺乏系统性、全面性。二是部分同志侧重于学习专业业务知识,忽视个人能力的全面发展,并且学习的功利性明显,工作中一遇到难题,就去查资料、找档案,没有注重平时的知识积累。三是只注重集体学习而忽视了个人自我学习,学习懒得记笔记,没有学习质量,也就达不到学习的目的。

  3.党风廉政建设方面还有加强的空间。一是抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等“四风”问题不

  够坚决。二是严于律己方面没有坚决做到防微杜渐,有时还是不能完全摆脱俗套的人情应酬。

  三、整改措施及具体安排1.整改措施:加强学习。建立健全中心学习制度,坚持中心领导带头学习,确保制度落到实处。通过深入学习、深入思考,用理论指导实践,努力改造世界观,树立正确的人生观、价值观,做到严于律己,宽以待人,切实增强党性修养、增强拒腐防变的能力。牵头负责:整改时间:长期2.整改措施:严肃纪律。针对作风不扎实、“庸、懒、散、奢、乱”等不良现象,完善奖勤罚懒机制,严明工作纪律,将效能建设、工作作风同个人考核相挂钩,对违反制度规定的行为,坚决予以处罚,决不姑息。牵头负责:整改时间:9月20日前整改见到实效,整改后长期坚持。3.整改措施:改进作风。切实增强服务意识,寓管理于服务之中。努力调动单位职工的主观能动性,创造性地开展工作。坚决克服“庸、懒、散、奢、乱”等现象,大力提高工作质量、工作效率。继续抓好党风廉政建设责任制的落实,坚决清除“四风”等不正之风。建立每月轮流

  下基层、到预算单位调研制度,深入细致地了解问题并追根溯源,确保能解决实际问题。

  牵头负责:整改时间:9月20日到9月30日整改见到实效,整改结束后长期坚持。4.整改措施:完善机制。进一步梳理内部各项管理制度,针对查找出的突出问题,建立健全奖勤罚懒、职工考核评价等机制,把机关作风建设、效能建设同乡镇国库集中支付工作紧密结合在一起,逐步形成有效防范和纠正干部作风、加强机关效能建设的长效机制。牵头负责:整改时间:9月20日到10月10日完善相关制度。

篇五:查摆活动单位对照材料

  市***剖析查摆报告

  根据“三治三提”活动办公室安排,我办自9月份以来,认真开展了“三治三提”第二阶段即深刻剖析、认真查摆工作。大家通过学习认识提高,积极准备,主动开展了领导与领导、同志与同志、领导与同志之间大谈心活动,提出了很多中肯的意见和建议,每一位同志都记了两篇以上心得体会和谈心记录等,在此基础都认真撰写剖析查摆材料。“三我办治三提”活动办公室,现根据县、处级党员干部和一般同志剖析查摆出的问题以及对市办的意见和建议,形成如下剖析查摆情况:(一)思想工作作风我办能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量一言一行。工作中,真抓实干、务求实效,有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力,具有服务群众意识和服务大局意识。存在问题:一是少数同志以人为本执政为民、密切联系群众的意识不强,公务员道德思想建设有待于加强;二是有些同志安排工作多检查工作少,工作标准低,只求过得去,不求过的硬;三是一些工作距上级的要求还存在差距,即使取得一点成绩,就有骄傲自满情绪;四是有年龄大的同志,存有着船到码头车到站的想法,创新意识不强。

  1

  (二)学风方面能够坚持政治理论学习,特别是对中纪委七次全会、胡锦涛总书记在《全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和我市当前开展“三治三提”活动材料,都能认真领会和研读,并结合我办的发展实际,进行深入思考,进一步增强了自身理论素养、党性修养,提高了领导水平和执政能力。存在问题:一是有的时候政治理论学习还存有流于形式,没有掌握理论的精神实质,特别是学习内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用新知识还不够积极;二是在学习目的上不能力求全面发展,部分同志只侧重学习有关业务的知识;三是在“三治三提”活动之前,只注重集体学习而忽视了自我学习,尤其是学习不爱记笔记,不注意学习质量,达不到应有的学习效果。(三)作风方面工作上大家都能够站在全办高度,心往一处想,劲往一处使,使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。存在问题:一是个别同志服务中心工作抓的不够紧,改进服务意识不够,虽然党组采取了一些措施,多次组织检查,协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题,并取得一定实效,但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务

  2

  意识还不强,工作力度不够高。二是有的同志工作方法不够创新,不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够,有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。三是针对“庸、懒、散”现象,在党组成员身上和一般同志身上都或多或少的存在着。如在“活动”开展前。上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象,甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟,但撞响和撞不响则不闻不问。(四)领导作风方面一是站在市级层面,布臵任务多,检查督促少。下基层调研不够细致,不够深入,真正掌握人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题较少。部分同志走进贫困户家进行面对面的交谈相对较少,为群众办实事的力度有待加强。三是个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术,有待进一步提高。四是大部分同志坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风方面都有待于进一步加强和提高。(五)廉洁从政方面同志都能始终牢记“两个务必”,清清白白做人,堂堂正正办事,敢于抵制歪风邪气,清正廉洁,并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求,切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理,较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规

  3

  定,没有违背原则超标准坐车,超标准住房,收受礼金、有价证券等违法违纪现象。存在的问题:一是在思想上,有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别,如不进一步提高服务意识,就可能损害人民群众的利益。二是在市开展“三治三提”活动前期,班子成员与干部群众,群众与群众之间交心谈心少,了解问题不够全面、准确,有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面。三是个别同志对一些主观主义、形式主义抵制不够坚决,甚至有些同志是主观主义、形式主义的始作俑者。(六)、整改措施及努力方向针对存在的不足和思想深处的问题,要按照有关要求和“三治三提”活动的开展进行认真整改。1、不断加强党性锻炼,提高政治理论水平。通过深入学习、联系实际、深入思考等方法努力改造世界观,树立正确的人生观、价值观,做到严以律已,宽以待人,防微杜渐,见微知著。树立共产主义理想,贯彻落实科学发展观,切实增强党性修养,增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨,当好人民的公仆。2、进一步转变作风,积极工作。增强群众观念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,加强公务员道德思想

  4

  建设,坚持围绕***工作大局,充分发挥党组班子的带头作用,带动和调动全办干部职工的积极性和创造性,树立以民为本执政为民的思想。坚决贯彻执行党的路线方针政策,从大处着眼、小处着手,坚持实事求是,一切从实际出发,凡事站在全办的高度,努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业地做好各项工作,坚决克服“庸、懒、散”现象,确实提高工作质量、提高工作速度、提高工作效率,继续抓好党风廉政建设责任制的落实,认真对待群众反映的问题,努力为群众排忧解难,解决好同志们工作生活中的实际问题,争做人民群众的贴心人,争做合格的共产党员,争做优秀的公务员。3、严格要求,务求实效。同志们表示要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,做到自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不图虚名,勤勤恳恳,兢兢业业,全心全意为人民服务。经常深入基层、深入群众调查研究,了解真实情况,解决问题,努力促进全办各项工作再上新台阶,再创商丘市***开发工作新辉煌,继续推进全办党风廉政建设深入开展。2011年9月20日

  5

篇六:查摆活动单位对照材料

  单位剖析材料

  目录

  为了鞭策自己,修正错误,鉴知未来,以利我在今后的平时工作中改正自身的不足之处。

  不关己高高挂起的思想,没有团结、进取、向上的精神。而且认为干好干坏是领导的事,无人出谋献策。还有的干部因为年龄偏大,无进取心,认为只要把本职工作完成,再过几年就退休了,既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流,我干我的工作,按部就班,不思进取。5、缺乏甘于奉献的精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风,有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先,做工作在后,工作标准低,两眼向“钱”看。没有吃苦在前,享受在后的思想。二、存在上述问题的原因1、没有敢于碰硬的思想。由于存在着怕得罪人的思想,对出现的问题没有及时制止,或者及时指出,使得一些问题没有很好地得到解决,制度的制定形同虚设。2、缺乏积极向上的进取精神。年龄偏大,大都在40岁以上,总认为自己工作半辈子,有了一定的阅历和资历,没功劳也有苦劳,何况又没有向上进位的机会,因此工作中没有了奋发向上的闯劲,缺少了甘于拼搏的锐气,放松了对自己主观世界的改造,似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。3、制度执行上出现了偏差。公司管理制度虽然制定了,但没有认真的结合实际加以运行,而是作为一个应该具备的检查内容,成了摆设。很多应该写进制度的东西没有补充,应该去掉的不合理的内容也没有删除,因此制度就出现了真空。

  4、放松了对工作的要求。经营工作面广,任务重,实效性强,但在检查工作、督促落实的时候,总认为只要尽力了,工作完成与否、效果好坏都无关紧要,总能找些客观理由,没有严格按照上级的要求去督促落实。5、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习,工作中不是向上看、向前看,而是为工作完成不好处处找理由,为待遇不高时时提要求。这些观念的形成,很到程度上与没有进行系统理论学习有关,与放松了对自己的要求有关,与我们学习理论的要求不严有关。三、整改措施1、严明工作纪律。针对极少数上网玩游戏、看电影、上班迟到早退等不良现象,严明了工作纪律,严格了考勤。将作息制度的遵守情况直接与年终考核和奖惩挂钩。并要求每名干部都深入分析查找自身存在的问题及原因,并做出公开承诺。2、切实加强学习。班子成员带头学习理论知识,自觉用政治理论武装头脑。时刻牢记崇高理想和根本宗旨,时刻牢记历史使命和重大责任,以一个合格共产党员的条件衡量检查自己,以一个称职领导干部的标准严格要求自己。同时进一步加强制度的落实,不断丰富学习内容和学习形式,保证学习时间和学习效果。3、改进工作方法。对于全局的工作安排,坚持每月一次工作会议,对上个月的工作完成情况进行检查,对下个月的工作任务进行布

  置落实,并确定工作责任人和完成时间。班子成员根据“五同”工作要求,坚持每月轮流下基层调研和解决实际问题。4、提高整体效能。坚持在班子内部有效地贯彻民主集中制原则,大事讲原则,小事讲风格,提高整体的战斗力、凝聚力。班子成员之间做到分工不分家,相互尊重相互理解,做到多通气、多商量,更好地发挥班子的整体效能。同时坚持民主生活会制度,班子成员每季度召开一次生活会,每半年召开一次党员大会。5、完善长效机制。在建立健全各项制度的同时,把机关作风建设同机关效能建设及电信业务工作紧密结合在一起,切实提高机关干部的凝聚力和战斗力,在公司内部形成一种健康向上、争创一流的思想,逐步建立健全机关作风建设的长效机制。第三篇:整治吃拿卡要单位剖析材料xxxxxxxxxxxxxxx单位整治“吃拿卡要”剖析材料根据开展整治吃拿卡要,优化发展环境学习活动的相关精神,我单位于XX年5月30日召开了动员大会,制定了具体的实施方案,深入开展了此项活动,通过开展活动,深入剖析了我单位在作风建设、服务水平中存在的问题,我们深刻体会到整治“吃拿卡要”的必要性和迫切性,并对照有关要求进行了深刻的剖析,采取了积极的整改措施。一、存在问题

篇七:查摆活动单位对照材料

  “转作风、提效能、促发展”主题实践活动整改方案

  根据县局“转作风、提效能、促发展"主题实践活动办公室安排,中心自8月16日以来,认真开展了征求意见、查摆剖析工作。大家通过学习,按照“自己找、别人提、领导点"的要求,征求到很多中肯的意见和建议,在此基础上,每位同志认真撰写了个人剖析查摆材料。现根据各位同志剖析查摆出的问题以及征求到的意见和建议,经中心主任会议讨论研究,制定整改方案如下:

  一、目标任务通过查摆问题,制定并落实整改措施,切实增强中心职工的执行力和凝聚力,努力实现工作作风显著改进、纪律观念显著加强、工作效率显著提升、预算单位满意度显著提高,为我县乡镇国库集中支付改革提供强有力的保证。二、存在的主要问题1.作风不够扎实,一定程度存在“庸、懒、散、奢、乱”现象。一是少数同志工作标准低,只求过得去,不求过得硬,工作无创新,缺乏积极主动。二是有的同志工作思路不清、方法落伍,不能与时俱进,对改革中出现的新情况、新问题深入研究的少、被动应付的多,不能很好地运用创新的方法来处理改革过程中遇到的问题。三是下基层调研力度不够。

  -1-

  部分同志习惯于坐在办公室发号施令,不下基层或者很少下基层与单位交流沟通,即便下到基层也是走走过场、流于形式,没有做深入细致的调研,没有真正掌握改革中的热点、难点问题。四是或多或少存在着“庸、懒、散、奢、乱”现象。譬如,有的同志政策界限不是很清楚,业务办理不是很明白,对单位咨询的问题不能很好地解释;上班时间看电影、聊天,不请假随便外出,晚来早走,在岗不见状态、在状态不见效率等现象时有发生。

  2.学习走过场,干部综合能力有待提高。重视学习不够,制度挂在墙上,学习念在嘴上,理论写在书上.有安排部署,无检查落实.具体表现在:一是政治理论学习流于形式,没有掌握理论的精神实质,学习缺乏系统性、全面性。二是部分同志侧重于学习专业业务知识,忽视个人能力的全面发展,并且学习的功利性明显,工作中一遇到难题,就去查资料、找档案,没有注重平时的知识积累.三是只注重集体学习而忽视了个人自我学习,学习懒得记笔记,没有学习质量,也就达不到学习的目的.

  3.党风廉政建设方面还有加强的空间。一是抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风等“四风"问题不够坚决。二是严于律己方面没有坚决做到防微杜渐,有时还是不能完全摆脱俗套的人情应酬。

  三、整改措施及具体安排

  -2-

  1.整改措施:加强学习。建立健全中心学习制度,坚持中心领导带头学习,确保制度落到实处。通过深入学习、深入思考,用理论指导实践,努力改造世界观,树立正确的人生观、价值观,做到严于律己,宽以待人,切实增强党性修养、增强拒腐防变的能力.

  牵头负责:整改时间:长期2.整改措施:严肃纪律。针对作风不扎实、“庸、懒、散、奢、乱"等不良现象,完善奖勤罚懒机制,严明工作纪律,将效能建设、工作作风同个人考核相挂钩,对违反制度规定的行为,坚决予以处罚,决不姑息。牵头负责:整改时间:9月20日前整改见到实效,整改后长期坚持。3.整改措施:改进作风。切实增强服务意识,寓管理于服务之中。努力调动单位职工的主观能动性,创造性地开展工作。坚决克服“庸、懒、散、奢、乱"等现象,大力提高工作质量、工作效率。继续抓好党风廉政建设责任制的落实,坚决清除“四风”等不正之风。建立每月轮流下基层、到预算单位调研制度,深入细致地了解问题并追根溯源,确保能解决实际问题。牵头负责:整改时间:9月20日到9月30日整改见到实效,整改

  -3-

  结束后长期坚持。4.整改措施:完善机制.进一步梳理内部各项管理制度,

  针对查找出的突出问题,建立健全奖勤罚懒、职工考核评价等机制,把机关作风建设、效能建设同乡镇国库集中支付工作紧密结合在一起,逐步形成有效防范和纠正干部作风、加强机关效能建设的长效机制。

  牵头负责:整改时间:9月20日到10月10日完善相关制度。

  -4-

篇八:查摆活动单位对照材料

  单位剖析材料

  目录

  为了鞭策自己,修正错误,鉴知未来,以利我在今后的平时工作中改正自身的不足之处。

  不关己高高挂起的思想,没有团结、进取、向上的精神。而且认为干好干坏是领导的事,无人出谋献策。还有的干部因为年龄偏大,无进取心,认为只要把本职工作完成,再过几年就退休了,既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流,我干我的工作,按部就班,不思进取。5、缺乏甘于奉献的精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风,有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先,做工作在后,工作标准低,两眼向“钱”看。没有吃苦在前,享受在后的思想。二、存在上述问题的原因1、没有敢于碰硬的思想。由于存在着怕得罪人的思想,对出现的问题没有及时制止,或者及时指出,使得一些问题没有很好地得到解决,制度的制定形同虚设。2、缺乏积极向上的进取精神。年龄偏大,大都在40岁以上,总认为自己工作半辈子,有了一定的阅历和资历,没功劳也有苦劳,何况又没有向上进位的机会,因此工作中没有了奋发向上的闯劲,缺少了甘于拼搏的锐气,放松了对自己主观世界的改造,似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。3、制度执行上出现了偏差。公司管理制度虽然制定了,但没有认真的结合实际加以运行,而是作为一个应该具备的检查内容,成了摆设。很多应该写进制度的东西没有补充,应该去掉的不合理的内容也没有删除,因此制度就出现了真空。

  4、放松了对工作的要求。经营工作面广,任务重,实效性强,但在检查工作、督促落实的时候,总认为只要尽力了,工作完成与否、效果好坏都无关紧要,总能找些客观理由,没有严格按照上级的要求去督促落实。5、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习,工作中不是向上看、向前看,而是为工作完成不好处处找理由,为待遇不高时时提要求。这些观念的形成,很到程度上与没有进行系统理论学习有关,与放松了对自己的要求有关,与我们学习理论的要求不严有关。三、整改措施1、严明工作纪律。针对极少数上网玩游戏、看电影、上班迟到早退等不良现象,严明了工作纪律,严格了考勤。将作息制度的遵守情况直接与年终考核和奖惩挂钩。并要求每名干部都深入分析查找自身存在的问题及原因,并做出公开承诺。2、切实加强学习。班子成员带头学习理论知识,自觉用政治理论武装头脑。时刻牢记崇高理想和根本宗旨,时刻牢记历史使命和重大责任,以一个合格共产党员的条件衡量检查自己,以一个称职领导干部的标准严格要求自己。同时进一步加强制度的落实,不断丰富学习内容和学习形式,保证学习时间和学习效果。3、改进工作方法。对于全局的工作安排,坚持每月一次工作会议,对上个月的工作完成情况进行检查,对下个月的工作任务进行布

  置落实,并确定工作责任人和完成时间。班子成员根据“五同”工作要求,坚持每月轮流下基层调研和解决实际问题。4、提高整体效能。坚持在班子内部有效地贯彻民主集中制原则,大事讲原则,小事讲风格,提高整体的战斗力、凝聚力。班子成员之间做到分工不分家,相互尊重相互理解,做到多通气、多商量,更好地发挥班子的整体效能。同时坚持民主生活会制度,班子成员每季度召开一次生活会,每半年召开一次党员大会。5、完善长效机制。在建立健全各项制度的同时,把机关作风建设同机关效能建设及电信业务工作紧密结合在一起,切实提高机关干部的凝聚力和战斗力,在公司内部形成一种健康向上、争创一流的思想,逐步建立健全机关作风建设的长效机制。第三篇:整治吃拿卡要单位剖析材料xxxxxxxxxxxxxxx单位整治“吃拿卡要”剖析材料根据开展整治吃拿卡要,优化发展环境学习活动的相关精神,我单位于XX年5月30日召开了动员大会,制定了具体的实施方案,深入开展了此项活动,通过开展活动,深入剖析了我单位在作风建设、服务水平中存在的问题,我们深刻体会到整治“吃拿卡要”的必要性和迫切性,并对照有关要求进行了深刻的剖析,采取了积极的整改措施。一、存在问题

篇九:查摆活动单位对照材料

  个人查摆剖析材料

  为认真贯彻落实好中共中央“八项规定”,牢固树立“两个至上”行业共同价值观,扎实开展作风年建设活动,根据国家局和省局(公司)的决策部署,XX市局(公司)积极谋划,制定了《“改进作风年”活动实施方案》。按照实施方案的有关要求,下面就本人出现的问题进行查摆、剖析及整改。

  一、查摆问题一是理论学习不够深入。由于事务性工作较多,自己在学习上有所松懈,主要表现为对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习不够深入,未能领会精髓,没有做到时时、事事用中国特色社会主义理论武装自己的头脑。二是工作作风不够扎实。在日常工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固。工作思路不宽,尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。三是领导作风不够和蔼。处事有时还过于急躁,在任务重、事情杂、头绪多的情况下,一心想尽早解决问题,主观上想干好工作,看到工作进展缓慢时,难免脾气急躁,批评

  下属有时语气过于生硬。四是自身建设要求不严。没有严格按照一个优秀领导干

  部的标准要求自己,廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想还存在于头脑中,艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化,有个人名利思想。

  五是联系群众不够紧密。坚持全心全意为人民服务和群众利益无小事原则做得不够,没有真正同群众打成一片,没有完全尽到自己力所能及的事情,没有做到时刻想群众之所想,急群众之所急。

  二、剖析原因一是缺乏积极主动的学习意识。对中国特色社会主义理论的学习不够系统,对其科学的观点理解得不深透,对建设中国特色社会主义的基本思想没有完整的认识,平时学习只是流于形式,掌握的也只是只言片语,学习缺乏深刻的思考,没有做到真正用马列主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。二是管理水平有待提升,创新能力需要进一步提高。面对烟叶发展战略调整与安全生产隐患排查等方面的管理工作,自己做到了不断调整适应,积极谋划,但应对措施有时仍然赶不上事态的发展变化,工作前瞻性及突发事件应变能力还不够强。在具体工作中,自己能够在完成工作上动脑筋、

  想办法,既力争完成工作,也不失一些创新的举措。但从目前看,创新意识还不够强,创新的思路还不够宽阔,层次还不够高,还没有完全脱离过去的老路子,一定程度上束缚了思想。

  三是工作方法上有待改进。主观上想干好工作,但不免存在急于求成的心理,想尽早做完工作,保质保量完成任务。对待下属在工作中出现的错误,缺乏耐心说教,没能认真指出问题的所在,有时批评语气过于生硬,在领导艺术和管理方式方法上还需要进一步改进。

  四是缺乏“警钟长鸣”的思想意识。由于平时致力于完成各项管理工作,没有经常学习机关作风建设有关规定,没有充分认识到强化执行力,保持过硬作风的重要性,在主观上没有树立作风建设时时抓的意识,走入了“只要完成本职工作就是合格领导干部”的误区。

  五是深入基层不够多。受工作性质决定,在办公室处理日常事务和协调相关工作的时候较多,深入基层了解情况、开展工作、解决实际问题的机会较少,缺乏调查研究,对基层情况掌握不细,掌握不深。

  三、整改措施针对查摆出的问题,经过仔细剖析,现提出以下整改措施,力争从根本上解决问题,化解矛盾,进一步提升个人综合素质。

  一是坚持勤奋学习,提高思想政治理论水平和业务知识水平。当前,行业发展面临战略转型期,摆在班子面前的难题和问题层出不穷,只有牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际的马克思主义学风,学以致用,才能把学习的成果转化为推动行业发展的动力。继续加强业务知识的学习,了解和掌握先进技术与管理手段的发展趋势,借鉴成功经验和有益做法,不断开阔眼界、完善思路,保持与时俱进的精神状态,通过加强业务理论学习、专题调研、业务研讨等不断提高自身业务水平。

  二是进一步改进工作作风和方法,加强工作创新,努力提升管理水平。模范执行国家局、省局(公司)和市局(公司)关于党风廉政建设的有关规定,始终坚持自重、自省、自警,不谋私利,不搞特权,自觉维护领导班子的整体形象。抓住工作重点,掌握工作规律,找准切合点,大胆破除陈规旧习,用新的思维去发现和解决工作中遇到的各种问题,善于总结工作的得与失,增强工作的前瞻性和预见性,注意解放思想,以适应新时期工作的需求。

  三是从提高领导艺术和工作方法入手,通过学习钻研领导技艺,努力掌握作为公司主要领导所应具备的领导艺术和工作方法。培养和提高理解力,遇事多思考,克服急躁情绪,学会换位思考,多想想别人,多想想事情的结果,说话委婉,注意倾听,工作方法讲究艺术性。

  四是进一步加强自身建设。以改进作风年活动为契机,牢固树立五种意识:一是共产党人先锋模范意识;二是解放思想,开拓创新意识;三是真抓实干,勇挑重担意识;四是严以待已,廉洁自律意识;五是服务群众,奉献社会意识。

  五是认真践行“两个至上”,增强服务意识,密切联系群众。自己在工作中要多从基层和服务对象角度思考问题,要将推进工作与基层单位、干部群众的实际相结合,找准工作定位和切入点。作为烟草企业的一名领导干部,要不断充实自己,树立良好的职业道德和爱岗敬业精神,同时还要具备学习能力和创新精神,时刻保持一颗乐观进取的心,勇于任事,敢于挑战。以对烟草事业的忠诚和热爱,在平凡的工作岗位上书写出不平凡的篇章,把自我实现与企业的发展相统一,为国家、为消费者创造最大的利益,让烟草行业在新世纪再创辉煌!

  查摆剖析人:XXXX年X月X日

篇十:查摆活动单位对照材料

  六查六看个人查摆剖析材料

  根据SN市效能建设活动办公室《关于开展转变干部作风加强机关行政效能活动查摆问题阶段的安排意见》文件精神,我队按照要求,开展了查摆问题工作,现将六查六看阶段的情况报告如下:

  一、宣传动员。4月21日,我队召开了查摆问题阶段动员会议,安排了本阶段的工作。在这期间,我队广大干部职工以保满的热情投入到查摆问题阶段。1、由DC队副队长、效能建设领导小组副组长XXX进行再动员、再学习,阐明了市委、市政府开展效能建设及开展六查六看的目的和意义。2、认真学习市委书记、市人大常委会主任XXX同志在动员会上的重要讲话,深刻领会保华书记的讲话精神;3、按照市效建办安排部署,全体干部职工结合各自的实际,对照六查六看认真开展了自查;4、DC队队长、效能建设领导小组组长XXX要求全体干部职工对照六查六看认真自查,对自查中存在的问题要深入查找原因,及时在工作中加以改正。

  二、查摆问题。根据我队的实际情况,通过自查,存在以下问题:

  1、由于DC队工作的特殊性,谋发展、想问题思路还不够宽,眼光还不够远,创新能力还不很强;2、我队建队仅一年,省、市、县DC队体制改革尚在探索和改革中,由于工作量大、涉及面广、人员不足,工作节奏较紧张,工作压力大,个别同志有一些怨气,对社会和经济发展中,出现的新情况、新问题没有太多的精力去进行深层次的思考、去研究;3、由于DC对象的特殊性,TJ分析研究停留

  附送:

  六查六看剖析材料

  六查六看剖析材料

  (三)六查六看自查剖析材料

  按照县局和所上的统一部署安排,结合自己从事税收工作的实际,就我自己六查六看活动自查情况如下。

  一、查对政风行风的思想认识政治思想意识不够强。表现在:

  没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未透过现象看本质,对事物的理解不深刻、不全面。

  宗旨观念不够牢固。从思想上来看,服务为民的认识还不够深入,有时对待群众来人求助等小事,不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,就嫌麻烦,性子就有些急燥,态度不够好,有时过多考虑个人得失,存有主观为自己,客观为别人和事不关己,高高挂起的思想,以致自己为民服务的公仆意识淡化,未切实做到为群众所想,急群众所急。

  业务知识不够钻研。表现在:

  对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细,只要还过得去就可以了。

  二、问题存在的原因

  对政治学习走过场。停于形式,敷衍了事,在政治学习时存在应付心理,没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此,在看问题、想办法上政治敏锐性不强,前瞻性不够,只是立足目前,不能放眼未来。

  业务水平不高,缺乏敬业精神。学习力度不够,不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为上级领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。

  三、解决问题的措施

  1、加强政治学习和党性培养,以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

  2、再修条令条例和规章制度课,切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法,服务为民的思想,确立求真务实,真抓实干的思想。

  3、在工作方面求真务实,真正沉下心来抓好班子管理,勇于吃苦,勇于奉献,不等不靠,增强事业心责任感,加强自身表率作用,努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。

  六查六看剖析材料

  (五)按照市卫生局、中心党支部的统一部署,通过六查六看,我对照内容

  认真自查,受益匪浅。深刻地认识到这次科学发展观学习活动,是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动,是在新的历史时期贯彻落实三个代表重要思想,解决如何加快发展、如何服务发展,解决党员在发展中如何发挥作用,如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成科学发展学习活动的各项任务,不断在学习中受益,

  根据第一阶段征求到的意见和建议,在第二阶段查摆问题六查六看,制定自己的整改

  措施:

  结合自己多年来的工作,我对自身存在的问题和不足进行了深入的剖析,在此简单谈几点个人体会。

  一、六查六看查摆问题的指导思想

  高举中国特色社会主义伟大旗帜,以学习贯彻落实科学发展观为主线,以学习宣传贯彻党的十七大和自治区、地、市的有关精神为主题,认真总结疾控事业不断发展的实践经验,正确认识和把握当前所面临的新形式、新任务、新机遇、新挑战,着力解决思想观念、工作作风等方面存在的问题,在六查六看中积极探索新思路、新举措,促进我市卫生事业又好又快发展。

  二、存在的主要问题:

  1、思想认识不足。存在片面地自我满足意识,自认为工作努力、表现良好,没有违反任何条令条例,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有一些小缺点,但问题不大,都是小毛病,对六查六看的认识片面,态度不够端正。

  2、开拓创新意识不强。虽然在本职岗位上一直努力地工作,但都很被动,工作超前意识不强,不能积极主动地为领导分担责任,总认为整体规划、出谋划策那都是领导的事,与已无关,自己只要无条件服从领导的安排就可以了。

  3、在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性,不善于学习、学习抓的不紧,积极性不高,存在着被动、应付思想。学习敷衍了事,学习

  只限于一般性地读书看报,只是念一念,集中听一听,方法简单,组织学习时就学一学,要求学什么就学习什么,仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等,很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。

  4、对待服务对象不能始终保持热情的态度,有时特别是手头工作稍多、稍忙时,没有做到全心全意为人民服务,没有正真成为人民群众的公仆,没有拿出百分之百的热情对待就诊或办事群众。有些工作

  不够细,与领导和同志们的要求有差距,工作责任心还需加强。工作中时有急躁情绪,偶尔有发牢骚的现象,谦虚谨慎的作风还不够。

  5、在实际工作中,思想不够解放,观念陈,更新不到位,工作上创新意识不强。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析,仅看表面现象、思考不深刻,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对一些有关流调知识和公共卫生方面的问题不是那么了解,没有主动去与我们的前辈、专家和其他同志沟通,有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决,处理方法比较简单,没有创新精神。

  6、遇到问题还是习惯于用老方法去理解,思想上出现懒惰,没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

  7、业余时间,自学不够,学习的层次不高。当今世界瞬息万变,发展迅速。要适应这种变化,只有加强学习,注重自身素质的不断提高,做到与时俱进。回顾已走过的路,虽然各方面或多或少有一定的提高,但总的来说,进步并不算太大。尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺,与其他同事相比还存在较大的差距。归根到底是缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养再造,对业务知识掌握不够,没有意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用。

  二、改进计划

  针对工作中存在的不足,我计划从以下几点进行改进:

  1、加强自身建设,提高素质。一是在政治理论素养上下工夫,贯彻落实党的各项教育方针、政策,实现教育现代化,深化基础教育改革,全面实施素质教育,加强对政策理论水平的提高。二是在业

  2、强化责任,提高效率。我在思想上严于律己,对自己的工作多用心、用脑,领导交办的事及我自己份内的事做好计划,使其有序、有时、有步骤地完成,今天的事绝不拖到明天做,树立强烈的时间观、效率观、质量观,同时变压力为动力,积极促进自身能力的不断提高。同时,为提高工作能力,努力学习业务,不断更新知识,并结合中心实际特点,努力拓宽工作范围,提高工作能力。

  3、加强学习,全面提高理论水平,增强服务意识。面对新形势新任务,要实现卫生事业的大发展,就要把思想统一到科学发展上来,用科学发展观指导实践。在大讨论和以后的工作中,确立学习主题、突出学习重点,深刻领会,融会贯通,固定学习时间,抓住一切学习机会,加强业务知识学习,提高用理论指导具体工作的能力;加强市场经济、计算机等方面知识的学习,不断提高自己的综合素质;虚心向书本学习、向他人学习、借鉴好的工作方式方法,提高自己的水平和能力;端正思想态度,注重发挥和调动个人和团体的积极性、创造性,经常与同事开展谈心交流,注重征询和吸纳别人的意见和建议,促进自己的工作,杜绝盲目性和主观性。

  要将学习贯穿始终,通过学习提高自身素质和理论修养,提高剖析问题的能力,提高研究和计划工作的能力,增强执政为民,加快发展的责任感。首先要加强对党的理论方针政策的学习,制定学习计划,开展理想、信念、职业道德教育;改进工作方法,实行明晰、积

  极、主动、创新的工作方法,提高工作效率,提高工作质量;进一步加强事业心、责任感的培育;不断加强党风廉政建设,严格依法办事,一切从人民的利益出发,为人民的身体健康安全着想。

  4、要进一步解放思想,继续打造求真、务实、高效的工作氛围。针对工作中存在的重点问题,紧紧围绕打造求真、务实、廉洁、高效的氛围,结合岗位要求,从工作的目标、改革的深度、创业的环境、发展的效果等具体方面入手,坚持解决突出问题与建立长效机制相结合、思想教育与奖励惩处相结合、管理创新与规范行为相结合,以抓创新、重落实、促发展、争一流为指导,认真落实各项整改措施。贯彻落实上级制定的各项目标任务,以预防、突发公共卫生事件为重点,以扎实的检验技术为基础,总结经验,精心谋划,创新思路,加大工作落实力度。

  5、进一步开拓创新,加大创新力度。要解放思想,就要增强发展创新的意识,彻底破除一切阻碍发展的观念,消除一切影响发展的因素;增强危机意识,全面了解当前的发展趋势;准确把握面临的形势和任务,增强发展的紧迫感和责任感;增强责任意识,敢于负责;增强开拓意识,锐意进取,树立大发展、快发展,在突破中创新,在进取中创新的意识。

  6、进一步提高服务质量,确保人民群众健康安全。继续深入持久地开展提高效能、转变作风、内强素质、外树形象系列活动,坚持以政治理论和业务知识为重点,认真学习并熟练掌握履行岗位职责所应具备的知识和技能,努力创建学习型单位;坚持以转变工作作风,提高服务质量,引导全科职工按照科学发展观要求,对照单位职能和岗位要求,积极实践,大胆探索。狠抓工作落实,努力改进思想作风,强化执行意识,认真解决作风不实等问题,全面提高全体职工的综合素质和实践能力,创造性开展工作,努力在创新中出特色,在落实中出成绩。

  六查六看剖析材料

  (六)自查自纠报告

  我局在三自六不让学习活动的第二阶段严格按照六查六看要求,认真查摆党员干部自身在思想观念、能力素质、工作作风、责任落实、宗旨意识、廉洁意识等方面存在的问题,切实把问题找准查实,清醒认识自身存在的差距。并以第一阶段学习活动为基础,四强化做好三自六不让查摆剖析,保证活动取得实实在在的效果。

  一是强化责任落实。通过成立住建局三自六不让活动领导小组强化责任,周密安排部署,层层落实,带头示范,坚持高起点、高标准、高水平,确保查摆剖析阶段卓有成效,不走形式。

  二是强化工作作风。通过不断加强干部内部管理,切实转变工作作风,提高办事效能和为民服务能力。

  三是强化宣传思想。通过集体学习我局三自六不让学习教育活动实施方案强化宣传,确保全体党员思想不散、热情不减、标准不降;

篇十一:查摆活动单位对照材料

P>  单位查摆问题自我剖析材料(一)

  单位剖析查摆材料根据监狱两严专项教育撰写___的要求,在监区支部领导下,我分监区认真开展了“严明纪律、严格执法”第二阶段即深刻剖析、认真查摆工作。大家通过学习认识提高,积极准备,主动开展了领导与领导、同志与同志、领导与同志之间大谈心活动,提出了很多中肯的意见和建议,每一位同志都记了心得体会,在此基础上大家都认真撰写剖析查摆材料,并召开了___会,深入开展批评和自我批评。分监区现根据剖析查摆出的问题和整改措施,形成如下剖析查摆情况:(一)职业信仰和操守方面我分监区能够坚持以中国特色___理论为指导,用党的创新理论武装头脑,用正确的政绩观和___荣辱观来衡量一言一行。工作中,真抓实干、务求实效,有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力,具有服务群众意识和服务大局意识,能够公正执法,接受监督,严格遵守中央八项规定等廉政规定。存在问题。一是少数同志密切联系群众的意识不强,公务员道德思想建设有待于加强;二是有些同志安排工作多检查工作少,工作标准低,只求过得去,不求过的硬;三是一些工作与上级的要求还存在差距,即使取得一点成绩,就有骄傲自满情绪;四是有年龄大的同志,存有着船到码头车到站的想法,创新意识不强。(二)学风方面1能够坚持政治理论学习,特别是对中___七次全会、___在《全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和我市当前开展“三治三提”活动材料,都能认真领会和研读,并结合我办的发展实际,进行深入思考,进一步增强了自身理论素养、党性修养,提高了领导水平和执政能力。存在问题。一是有的时候政治理论学习还存有流于形式,没有掌握理论的精神实质,特别是学习内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用新知识还不够积极;二是在学习目的上不能力求全面发展,部分同志只侧重学习有关业务的知识;三是在“三治三提”活动之前,只注重___学

  习而忽视了自我学习,尤其是学习不爱记笔记,不注意学习质量,达不到应有的学习效果。

  (三)作风方面工作上大家都能够站在全办高度,心往一处想,劲往一处使,使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。存在问题。一是个别同志服务中心工作抓的不够紧,改进服务意识不够,虽然党组采取了一些措施,多次___检查,协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题,并取得一定实效,但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务意识还不强,工作力度不够高。二是有的同志工作方法不够创新,不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够,有时不能很好地根据形势的发展和情2况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。三是针对“庸、懒、散”现象,在党组成员身上和一般同志身上都或多或少的存在着。如在“活动”开展前。上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象,甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟,但撞响和撞不响则不闻不问。(四)领导作风方面一是站在市级层面,布臵任务多,检查督促少。下基层调研不够细致,不够深入,真正掌握人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题较少。部分同志走进贫困户家进行面对面的交谈相对较少,为群众办实事的力度有待加强。三是个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术,有待进一步提高。四是大部分同志坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风方面都有待于进一步加强和提高。(五)廉洁从政方面同志都能始终牢记“两个务必”,清清白白做人,堂堂正正办事,敢于抵制歪风邪气,清正廉洁,并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求,切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理,较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定,没有违背原则超标准坐车,超标准住房,收受礼金、有价证券等违法违纪现象。

  存在的问题。一是在思想上,有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别,如不进一步提高服务意识,就可能损害人民群众的利益。二是在市开展“三治三提”3活动前期,班子成员与干部群众,群众与群众之间交心谈心少,了解问题不够全面、准确,有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面。三是个别同志对一些主观主义、___抵制不够坚决,甚至有些同志是主观主义、___的始作俑者。

  (六)、整改措施及努力方向针对存在的不足和思想深处的问题,要按照有关要求和“三治三提”活动的开展进行认真整改。1、不断加强党性锻炼,提高政治理论水平。通过深入学习、联系实际、深入思考等方法努力改造世界观,树立正确的人生观、价值观,做到严以律已,宽以待人,防微杜渐,见微知著。树立共产主义理想,贯彻落实科学发展观,切实增强党性修养,增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨,当好人民的公仆。2、进一步转变作风,积极工作。增强群众观念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,加强公务员道德思想建设,坚持围绕___工作大局,充分发挥___的带头作用,带动和调动全办干部职工的积极性和创造性,树立以民为本执政为民的思想。坚决贯彻执行党的路线方针政策,从大处着眼、小处着手,坚持实事求是,一切从实际出发,凡事站在全办的高度,努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业地做好各项工作,坚决克服“庸、懒、散”现象,确4实提高工作质量、提高工作速度、提高工作效率,继续抓好党风廉政建设责任制的落实,认真对待群众反映的问题,努力为群众排忧解难,解决好同志们工作生活中的实际问题,争做人民群众的贴心人,争做合格的___员,争做优秀的公务员。3、严格要求,务求实效。

篇十二:查摆活动单位对照材料

P>  坚持科学的发展观和求真务实的精神兢兢业业地做好各项工作坚决克服庸懒散现象确实提高工作质量提高工作速度提高工作效率继续抓好党风廉政建设责任制的落实认真对待群众反映的问题努力为群众排忧解难解决好同志们工作生活中的实际问题争做人民群众的贴心人争做合格的共产党员争做优秀的公新的精神状态做到自重自省自警自励时时处处严格约束自己正确对待个人得失不计名利不图虚名勤勤恳恳兢兢业业全心全意为人民服务

  单位自我剖析材料

  目录

  2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位,在学习中强调客观多、主观少。有时只注重实用主义“急用先学”不注重业务知识的全面性与系统性学习。

  3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”,不注重更新知识,遇到具体事情,往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

  (二)工作作风方面1、工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。2、工作思路不宽,尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好,工作中有时满足于得过且过的现象,不愿艰苦奋斗,缺乏主动自觉的思想观念依然存在。3、日常工作中与时俱进,开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的执法工作中思路不宽,在对党委安排的工作任务满足于现状和应付。(三)纪律作风方面有时对自己要求不严,将自己混同于群众,总认为自己没坏心眼致使说话随便,不太注意小节,工作行为上选择偏重实用的想法。(四)思想作风方面

  1、精神不十分振作,焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想,遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。

  2、批评与自我批评[*]开展得不好,对其他同事不愿意提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出,错误地认为批评别人是“挖坑害

  人”,批评自己是“挖坑堵路”。二、存在问题的主要原因以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:1、没有真正理解“庸”之含义(庸yōng平常,不高明的:平庸。庸医。庸言。庸俗。庸人。昏庸。庸主(平庸或昏庸的君主)。庸夫)“懒”之含义(好逸恶劳,不爱劳动的人)“散”之含义(分开,由聚集而分离:分~。解~。涣~。~落。~失。~逸)。前一是指思维,前二是指行为,后者再指团队建设。故由于没有把政治理论学习放在的工作做得不够好,工作謬3重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的,影响了理论学习水平的提高。遇到问题只找完不成的理由,不找课件下载[*]解决问题的办法,其实本质的关键就在

  我身上体现了一个字就是“庸”。2、作为中层人员的我宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造,有时产生松口气的念头,认为自己工作已经很努力了,致使对工作有时不够深入,满足于应付。3、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习,而不去研究思考问题。特别是对问题同事的教育,没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。

  4、工作中有依赖思想,满足于自身的知识和经验,还存在党委书记在剖析动员会上点评的消极攀比,同事之间不是比智慧、比技术、比知识、比素养,而是比享受、比薪酬待遇、比岗位高低,嫉贤妒能现象在自身还依然存在。

  5、由于以前曾吃过心直口快的苦头,无意中引起别人的误解,因此产生怕得罪人,不愿碰硬,老好好的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼,不能坚定立场,而且有时自认为自己在处理各方面表现还可以,因此一般就不去做批评和自我批评。

  三、整改措施随着作风建设活动的不断深入,通过对自身存在问题的排查,更加清醒地认识到自己存在的问题,也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:

  1、加强政治理论学习能力的提升,努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策,毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"和科课件下载[*]学发展观的重要思想,认真学习粮油相关业务工作的理论和法律法规。在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求,严格按照一个党员的标准要求自己,把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标,甘于奉献。

  2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到三农服务事业中去。

  3、树立刻苦学习的精神,努[*]力改造主观和客观世界。进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维,消除急躁情绪。善于对问题的理性思考;善于从事物间去分析和解决问题;善于从全局的高度认识问题;善于结合自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中。

  工作,同时,在这次活动中,通过对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习,我深刻地认识到这次开展的职业道德建设活动是在新的历史时期贯彻落实上述思想理论的重大实践、是加强党的建设和干部素质提升的重要举措,也正确理解了开展这项活动的积极意义。在同志们的帮助下,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,进行了认真的反思,深深感到自己在学习,工作方面还存在不少问题,离上级要求相差甚远,为了鞭策自己,修正错误,鉴知未来,以利我在今后的平时工作中改正自身的不足之处。

  我办能够坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观来衡量一言一行。工作中,真抓实干、务求实效,有较强的工作责任感、紧迫感、荣誉感和凝聚力,具有服务群众意识和服务大局意识。

  存在问题:一是少数同志以人为本执政为民、密切联系群众的意识不强,公务员道德思想建设有待于加强;二是有些同志安排工作多检查工作少,工作标准低,只求过得去,不求过的硬;三是一些工作距上级的要求还存在差距,即使取得一点成绩,就有骄傲自满情绪;四是有年龄大的同志,存有着船到码头车到站的想法,创新意识不强。1

  (二)学风方面能够坚持政治理论学习,特别是对中纪委七次全会、胡锦涛总书记在《全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话》和我市当前开展“三治三提”活动材料,都能认真领会和研读,并结合我办的发展实际,进行深入思考,进一步增强了自身理论素养、党性修养,提高了领导水平和执政能力。存在问题:一是有的时候政治理论学习还存有流于形式,没有掌握理论的精神实质,特别是学习内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用新知识还不够积极;二是在学习目的上不能力求全面发展,部分同志只侧重学习有关业务的知识;三是在“三治三提”活动之前,只注重集体学习而忽视了自我学

  习,尤其是学习不爱记笔记,不注意学习质量,达不到应有的学习效果。

  (三)作风方面工作上大家都能够站在全办高度,心往一处想,劲往一处使,使各项工作成绩经得住实践的检验、群众的检验和历史的检验。存在问题:一是个别同志服务中心工作抓的不够紧,改进服务意识不够,虽然党组采取了一些措施,多次组织检查,协调和处理影响工作发展中遇到的困难和问题,并取得一定实效,但还没有从根本上解决问题。这说明我们工作的服务意识还不强,工作力度不够高。二是有的同志工作方法不够创新,不能与时俱进。对新形势下工作中出现的新情况、新问题深入研究的不够,有时不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来推进工作。三是针对“庸、懒、散”现象,在党组成员身上和一般同志身上都或多或少的存在着。如在“活动”开展前。上班时间内有看电影、网上聊天、闲谈、擅自离岗、不请假随便外出、晚来早走、在岗不在状态、在状态不见效益等现象,甚至有极个别同志当一天和尚撞一天钟,但撞响和撞不响则不闻不问。(四)领导作风方面一是站在市级层面,布臵任务多,检查督促少。下基层调研不够细致,不够深入,真正掌握人民群众反映强烈的“热点”、“难点”问题较少。部分同志走进贫困户家进行面对面的交谈相对较少,为群

  众办实事的力度有待加强。三是个别年轻同志综合协调能力和洞察力以及领导艺术,有待进一步提高。四是大部分同志坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风方面都有待于进一步加强和提高。

  (五)廉洁从政方面同志都能始终牢记“两个务必”,清清白白做人,堂堂正正办事,敢于(更多请搜索:)抵制歪风邪气,清正廉洁,并能够严格按照党风廉政建设责任制的要求,切实加强对亲属和身边工作人员的教育管理,较好地执行领导干部廉洁自律方面的有关规定,没有违背原则超标准坐车,超标准住房,收受礼金、有价证券等违法违纪现象。存在的问题:一是在思想上,有的同志对群众的一些要求或群众对我们的要求有所差别,如不进一步提高服务意识,就可能损害人民群众的利益。二是在市开展“三治三提”活动前期,班子成员与干部群众,群众与群众之间交心谈心少,了解问题不够全面、准确,有时片面追求工作成效和取得实绩而忽视了其他方面。三是个别同志对一些主观主义、形式主义抵制不够坚决,甚至有些同志是主观主义、形式主义的始作俑者。(六)、整改措施及努力方向针对存在的不足和思想深处的问题,要按照有关要求和“三治三提”活动的开展进行认真整改。

  1、不断加强党性锻炼,提高政治理论水平。通过深入学习、联系实际、深入思考等方法努力改造世界观,树立正确的人生观、价值观,做到严以律已,宽以待人,防微杜渐,见微知著。树立共产主义理想,贯彻落实科学发展观,切实增强党性修养,增强拒腐防变的能力。做到思想上不断进步,观念上不断更新,工作上不断创新,生活上更加严谨,当好人民的公仆。

  2、进一步转变作风,积极工作。增强群众观念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,加强公务员道德思想

  建设,坚持围绕***工作大局,充分发挥党组班子的带头作用,带动和调动全办干部职工的积极性和创造性,树立以民为本执政为民的思想。坚决贯彻执行党的路线方针政策,从大处着眼、小处着手,坚持实事求是,一切从实际出发,凡事站在全办的高度,努力解决新形势下出现的各种新情况、新问题、新矛盾。坚持科学的发展观和求真务实的精神,兢兢业业地做好各项工作,坚决克服“庸、懒、散”现象,确实提高工作质量、提高工作速度、提高工作效率,继续抓好党风廉政建设责任制的落实,认真对待群众反映的问题,努力为群众排忧解难,解决好同志们工作生活中的实际问题,争做人民群众的贴心人,争做合格的共产党员,争做优秀的公务员。

  3、严格要求,务求实效。同志们表示要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,做到自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己,正确对待个人得失,不计名利,不图虚名,勤勤恳恳,兢兢业

  业,全心全意为人民服务。经常深入基层、深入群众调查研究,了解真实情况,解决问题,努力促进全办各项工作再上新台阶,再创商丘市***开发工作新辉煌,继续推进全办党风廉政建设深入开展。

  XX年9月20日

  4、无争创一流的思想。工作各自为政,各部门之间没有形成良好的配合氛围,认为领导分派给别人的工作与我无关,有事不关己高高挂起的思想,没有团结、进取、向上的精神。而且认为干好干坏是领导的事,无人出谋献策。还有的干部因为年龄偏大,无进取心,认为只要把本职工作完成,再过几年就退休了,既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流,我干我的工作,按部就班,不思进取。

  5、缺乏甘于奉献的精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作作风,有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先,做工作在后,工作标准低,两眼向“钱”看。没有吃苦在前,享受在后的思想。

  二、存在上述问题的原因1、没有敢于碰硬的思想。由于存在着怕得罪人的思想,对出现的问题没有及时制止,或者及时指出,使得一些问题没有很好地得到解决,制度的制定形同虚设。2、缺乏积极向上的进取精神。年龄偏大,大都在40岁以上,总认为自己工作半辈子,有了一定的阅历和资历,没功劳也有苦劳,何况又没有向上进位的机会,因此工作中没有了奋发向上的闯劲,缺少了甘于拼搏的锐气,放松了对自己主观世界的改造,似乎就有了做一天和尚撞一天钟的思想。3、制度执行上出现了偏差。公司管理制度虽然制定了,但没有认真的结合实际加以运行,而是作为一个应该具备的检查内容,成了摆

  设。很多应该写进制度的东西没有补充,应该去掉的不合理的内容也没有删除,因此制度就出现了真空。

  4、放松了对工作的要求。经营工作面广,任务重,实效性强,但在检查工作、督促落实的时候,总认为只要尽力了,工作完成与否、效果好坏都无关紧要,总能找些客观理由,没有严格按照上级的要求去督促落实。

  5、放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习,工作中不是向上看、向前看,而是为工作完成不好处处找理由,为待遇不高时时提要求。这些观念的形成,很到程度上与没有进行系统理论学习有关,与放松了对自己的要求有关,与我们学习理论的要求不严有关。

  三、整改措施1、严明工作纪律。针对极少数上网玩游戏、看电影、上班迟到早退等不良现象,严明了工作纪律,严格了考勤。将作息制度的遵守情况直接与年终考核和奖惩挂钩。并要求每名干部都深入分析查找自身存在的问题及原因,并做出公开承诺。2、切实加强学习。班子成员带头学习理论知识,自觉用政治理论武装头脑。时刻牢记崇高理想和根本宗旨,时刻牢记历史使命和重大责任,以一个合格共产党员的条件衡量检查自己,以一个称职领导干部的标准严格要求自己。同时进一步加强制度的落实,不断丰富学习内容和学习形式,保证学习时间和学习效果。

  3、改进工作方法。对于全局的工作安排,坚持每月一次工作会议,对上个月的工作完成情况进行检查,对下个月的工作任务进行布置落实,并确定工作责任人和完成时间。班子成员根据“五同”工作要求,坚持每月轮流下基层调研和解决实际问题。

  4、提高整体效能。坚持在班子内部有效地贯彻民主集中制原则,大事讲原则,小事讲风格,提高整体的战斗力、凝聚力。班子成员之间做到分工不分家,相互尊重相互理解,做到多通气、多商量,更好地发挥班子的整体效能。同时坚持民主生活会制度,班子成员每季度召开一次生活会,每半年召开一次党员大会。

  5、完善长效机制。在建立健全各项制度的同时,把机关作风建设同机关效能建设及电信业务工作紧密结合在一起,切实提高机关干部的凝聚力和战斗力,在公司内部形成一种健康向上、争创一流的思想,逐步建立健全机关作风建设的长效机制。

  1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力不强。

  2、业务知识钻研不够。表现在:对待工作不够主动、积极,满足于完成上级和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,不善于思考、动脑,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有逃避的倾向,认为“船到桥头自然直”,坐等待办法出现,而不是自己寻找对策,缺乏一种刻苦钻研的精神。

  3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时抱着应付的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对工作情况和自己负责的业务工作若明若暗,没有深入调查和全面的把握,以致很少提出针对性强的工作措施。

  二、存在问题的原因1、学习目的不够明确,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,是学习变得形式化、教条化。

  2、没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用,一方面,自认为是实践经验积累丰富,不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过,难以胜任长远工作的需要。

  三、整改措施在今后的工作中,我将进一步处理群众观念,加强自我改造,提高综合素质,目前对我而言,要加强业务学习,只有狠下决心,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施,热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识,特别是现代化高科技知识,坚持理论联系实际的原则,勇于实践,充分发挥。二〇一四年四月二十日我们向您推荐更多相关文章:自我剖析材料郭教师自我剖析材料自我剖析材料自我剖析材料自我剖析材料

篇十三:查摆活动单位对照材料

P>  对照群众路线教育实践活动要求查找单位层面的不足

  【篇一:群众路线教育实践活动个人对照检查材料样式和具体要求】

  群众路线教育实践活动个人对照检查材料单位:姓名:一、个人作风基本情况(一)遵守党的政治纪律情况。内容:贯彻落实党的路线方针政策情况,与中央保持一致情况,坚持民主集中制情况等。查找存在差距和不足,言语上、行为上的。要求:贯彻落实情况表态性即可、查找差距和不足要有具体事例,没有的要明示。(二)贯彻中央八项规定精神,提高作风方面的基本情况。内容:1、贯彻中央八项规定精神以及落实我市实施办法的情况,找差距和不足。2、“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用车、办公用房、住房、家属子女从业等情况。要求:实实在在,明确具体。有要列举具体事例,无要明示。对第2小点列出的内容要逐一作出说明,有问题的要着重分析原因并提出切实具体的整改措施,没有问题的也要逐个进行明示;对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来,消极对待作风建设新的规章制度,“为官不为”等问题检查。(三)个人承诺。内容:不出入私人会所,不接受和持有私人会所会员卡,不出入高档娱乐场所,不收受高档礼品及有价证券等。二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义(二)官僚主义(三)享乐主义(四)奢靡之风要求:重点要写清四风问题的具体表现和典型事例,不能笼而统之,大而观之,对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。三、产生问题的原因分析

  要求:要深挖问题根源,紧密联系思想实际、工作实际和个人成长进步经历,从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。四、今后的努力方向和改进措施。要求:要和查找问题、剖析原因方面有所对应,务实管用、针对性强。总体要求:1、对照检查材料要写得实、画像准。2、要开门见山、直奔主题、重点突出、内容实在,剖析深刻、触及灵魂,不要写成工作总结或述职报告。3、不讲空话、套话、官话和废话,不评功摆好。4、材料的重点放在后三个部分。以问题找准、剖析深刻、措施可行为准,不作字数限制。

  【篇二:党的群众路线教育实践活动中党委班子对照检查材料(经典的10篇)】

  党委班子对照检查材料xx单位群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会对照检查材料.....................................................2xx有限公司专题民主生活会领导班子对照检查材料...........15xx公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料.....27xx公司领导班子对照检查材料.............................37xx公司领导班子对照检查材料.............................41xx有限公司党的群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会对照检查材料............................................47xx有限责任公司领导班子对照检查材料.....................76xx公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料.....88xx党的群众路线教育实践活动专题民主生活会领导班子对照检查材料...................................................102-1xxx单位群众路线教育实践活动领导班子专题民主生活会对照检查材料根据上级党委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和具体安排,xxx单位围绕?照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病?总要求,按阶段扎实推进教育实践活动深入开展,取得了预期效果。前阶段,上级部门重点围绕?四风?问题,通过七种方式在全公司广泛征求意见建议,xxx单位一共有意见建议1400多条。经认真梳理分类,?

  四风?方面的意见建议583条。其中形式主义方面220条,官僚主义方面250条,享乐主义方面55条,其它方面48条。为了高质量地撰写对照检查材料,xxx单位2次召开专题会议,研究xxx单位领导班子存在的突出问题、根源和改进措施,共凝练出5方面突出问题,提出3方面整改思路。其后,按照上级党委统一要求,主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间开展了谈心交心活动,充分地交换意见,做好思想准备。一、xxx单位“四风”方面存在的突出问题按照工作层面问题向?四风?问题聚焦、?四风?问题向享乐主义和奢靡之风聚焦和落实党风廉政建设责任制方面聚焦的要求,我们深入分析查找了xxx单位领导班子在?四风?方面存在的突出问题,主要表现在以下几个方面。-2(一)在形式主义方面。1、班子学习的整体意识还不够强一是政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,系统学习不够、理论学习很少。二是学习形式和方法单一。学习中多是以念稿子为主,不讲求学习的方式方法,真正走出去交流学习不多,采取其它形式的更少,学习的效果不理想。2、创新意识、进取精神不够强一是思想观念还不能适应单位发展的新要求,对xxx单位发展的情况不清楚,对服务行业中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事。二是思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作不主动。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。-33、执行力不实

  一是工作效率不高。xxx单位工作分配忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现肠梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布臵无动作,有要求无效果。二是执行效果不好。虽然制定了很多办法,但大家的认可度不高,许多制度执行流于形式。对上级部门的工作布臵存在?多一事不如少一事?的现象,干部作风不实、执行力不强。三是工作中存在任务有布臵却无检查落实的情况。工作安排布臵后没有一盯到底,对其落实情况进行现场检查与核实,抓落实、抓细节还有欠缺。4、制度落实不好一是制度体系不健全,虽然近几年在制度建设上下了很大功夫,先后制定和修订了多项规章制度,但一些和职工群众密切相关的工作制度没有及时修订,导致规章制度出现断档。二是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其具体条款,有时批示和审定事项忽略了制度规定,即使出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性,如请假制度,经常出现随意请假、随便批准,而且这些问题没有引起足够的重视和充分的纠正。三是对制度的宣传不到位,在制度建设中缺少宣传环节,部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉,大部分被规范对象和利益相关者不知晓,导致职工对相关决策不理解、不支持,影响决策的执行和干部职工的情绪,例如xxx单位技术干部的-4考核定级,许多近年来进入xxx单位的职工就不熟悉、不了解。(二)在官僚主义方面。1、深入基层调查研究不够一是深入基层和联系群众不够。深入基层单位不够,对下到基层一线次数不够,了解车间建设情况较少。对现场运用等前台关注较少,认为应该是业务部门主管。工作中与分管部门交流较多,与其它部门沟通较少,对职工生活关注不够。二是与基层群众交流不够。有时深入基层,出于目的性、针对性的多,大多是完成量化考核要求,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解表面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。三是不能沉到一线。下基层习惯性到下属机关检查问题、了解情况,很少能沉到一线、下到现场。工作中对基层单位的诉求不热心、不积极,发现问题有推诿

  扯皮的现象,存在?门难进、脸难看?的问题。四是作风不实。到基层单位走马观花的多,对基层单位的实际问题有畏难情绪。2、工作布臵存在想当然的现象干部职工过忙过累,工作质量也受到影响;对车间一线实际情况考虑不足,计划没有做到科学合理和区别对待,没有主动采取更多的手段或技术力量调剂以保证工作-5-

  【篇三:群众路线教育实践活动个人对照检查材料(5篇)】

  群众路线教育实践活动对照检查材料(五篇)篇一:群众路线教育实践活动对照检查材料群众路线教育活动贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,关键是要找准问题、找出原因、解决问题,要扪心自问。分别从问题、原因、措施上进行对照查摆剖析:问题1、理想、信念有过动摇的时候,艰苦奋斗之风执行不力。原因1、客观的说,身为一名党员,看到国际上红色根据地越来越小。国内企业步履微艰。措施1、坚定信念,从我国飞速发展的经济和在世界上的地位越来越重要,中国人在世界上的地位越来越高以及我周围的人无论在工作还是生活当中,效率和质量的提高使我看到了中国这面红旗不会倒,中国特色社会主义道路是正确的。共产党领导的中国正在创造二十一世纪的发展奇迹。由于工作关系我经常出国,使我感触最深的就是我国生产的东西在全世界越来越多,我们中国人越来越自信、骄傲、富裕。这都是共产党的领导和我党的路线及方针的正确。我是得益于改革开放步入小康的成员,有房有车。党现在提出建设全面小康的和谐社会。我会为此目标尽自己的全力。坚决落实为民务实清廉要求。为民,就是要坚持人民创造历史、人民是真正英雄,坚持以人为本、人民至上,坚持立党为公、执政为民,坚持一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去,坚持尊重集团公司广大职工群众的劳动创造,团结带领并紧紧依靠广大职工群众为集团改革发展作贡献;务实,就是要求真务实、真抓实干,发扬理论联系实际之风;坚持问政于民、问需于民、问计于民,发扬密切联系群众之风;谦虚谨慎、戒骄戒躁,厉行勤俭节约、反对铺张浪费,发扬艰苦奋斗之风。坚持一切从集

  团改革发展的实际出发,聚精会神搞建设,一心一意谋发展;清廉,就是要自觉遵守党章,严格执行廉政准则,主动接受监督,自觉净化朋友圈、社交圈,带头约束自己的行为,强化反腐倡廉和拒腐防变觉悟,严格规范权力行使,把权力关进制度的笼子,坚决反对一切消极腐败现象,做到清正、清廉、清明,不断增强集团公司各级领导班子和领导干部的拒腐防变的自觉性,确保集团上下风清气正、团结和谐。问题2、学习上有所放松。原因2、随着在此岗位上工作时间的增长,有时在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在这个岗位上干了这么多年,已经轻车熟路了,不自觉地就放松了自己的业务、英语的学习。特别是随着自己年龄的增长,对英语的学习有松懈的迹象。虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步,但毕竟奋斗的冲劲不如过去足了。措施2、自己的职责是属于集团公司效益最直接的单位之一,面向厂商、供应商,最直接关系到公司的成本利益。业务的精通、英语的熟练是我为公司创造效益的法宝和武器。组织上把我放在这个重要岗位上,我一定要加强学习、武装自己,精通业务,切实负起责任,忠实履行职责,把好关,把公司的利益高于一切作为我的座右铭,用自己尽职尽责的努力为党旗添光彩。问题3、在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体工作手下做,有抓大放小的思想。落实抓大不放小、航材面前无大小的工作方针不够彻底。布臵工作多,监督落实不够。原因3、从客观上讲,一人兼数职影响了本人工作的细致性。既是工作布臵者又是工作的执行者和监督者。监督、落实有时不到位。从主观上讲,这主要是我思想上的私心在作怪,认为大件出成绩上下都关注。小件影响不大。工作落实也是落实我自己。监督也是自己监督自己。对自己要求不严所至。其主要还是我自身觉悟程度和党性修养上的不足。措施3、今后我在工作中一定要以抓大不放小、把航材面前无大小作为我的工作方针。把监督、落实作为我工作的落脚点。提高党性修养,作好工作。问题4、批评和自我批评坚持不力。在管理方面重人情有管理不严、管理不到位的现象。自己有时也有工作不细,出去办事和值班休息只给领导说而没有告诉下面的同志。也没有要求科里同事向领导请假的同时告诉周围的同志。造成工作交接和工作效率的降低。特别

  是我主管行政管理方面,制度制定的很好、很严。但落实的有折扣。着力解决突出问题。坚决反对形式主义,进一步强化“空谈误国,实干兴邦”意识,端正学风,改进文风会风,落实岗位状态和工作状态,突出推动发展的精气神。重点纠正各级总部以文件代替文件,以会议落实会议的现象,在集团公司形成一种崇尚实干的好风气;坚决反对官僚主义,强化“依靠”意识,始终坚持以人为本、人民至上,全心全意依靠职工群众,真正把职工群众放在心上,以谦卑之心倾听职工群众呼声,以换位思考理解职工群众感受,以真诚态度了解职工群众诉求。重点提高集团公司各级领导班子和党员领导干部为基层服务、为职工服务和察实情、出实招、办实事、求实效的意识和能力,重点解决对职工群众利益不维护、不作为、脱离基层、脱离职工群众、违反民主集中制,不接受职工群众监督,消极应付、推诿扯皮、侵害职工群众利益等方面的问题,努力形成党员、干部关爱职工群众,与职工群众一起团结奋斗,合力攻坚的和谐局面;坚决反对享乐主义和奢靡之风,强化“两个务必”意识,保持艰苦奋斗、昂扬向上、奋发有为的精神状态。重点解决好那些社会关注度高、群众反映强烈的突出问题,教育引导集团党员干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念,狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气,做到艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情。原因4、主要是我讲情面,老好人、不愿大胆管理、工作不细所至。措施4、今后在管理方面要适应形势的要求,落实各项规章制度,以身作则把航材处的管理工作提高到一个新的高度。问题5、工会工作方面有怕麻烦的思想。尤其是在给职工做一些具体生活福利工作的时候,服务不到家。另外健康有趣的活动组织的少。原因5、主要就是怕麻烦的思想在作怪,放不下架子,认为一个经理给大家搬、送物品怕掉架子。没有发挥大家的力量,群策群力的做工会工作。措施5、虽然我也组织了几次大家喜闻乐见的工会活动如拓展、球赛等,但后劲不足、最近想不出新的、好的活动项目。今后我一定要多动脑筋、放下架子、多想办法、群策群力、不怕麻烦,多为职工办实事,把工会真正办成职工之家。问题6、对于发生在党内的腐败现象,有悲观情绪。原因6、不能区别三个指头与七个指头的关系,有时只看到阴暗面,看不到成绩。

  措施6、我今后一定要全面、一分为二的看问题,承认反腐败形势很严峻,反腐败工作任重而道远。同时坚信我们党的英明和反腐败的决心。我们党正在不断清除垃圾。腐败分子正在不断被揪出来。四、认识:党的群众路线教育活动是必要的现实的。着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题,着力解决职工群众反映强烈的突出问题,进一步密切集团公司的党群、干群关系,汇集正能量,为集团公司进一步推进改革发展、创建世界一流企业提供坚强保证,为发展壮大国

篇十四:查摆活动单位对照材料

P>  企业对比查摆问题材料

  企业对比查摆问题材料强化档案管理,实现档案管理的制度化。管理方法规定

  文件材料、档案保管、档案查阅利用、档案资料保密、档案鉴定销毁、档案统计、档案设备维护使用以及重大活动档案登记等制度。下是办公室欧阳老师为大家整理的企业对比查摆问题材料资料,供应参考,欢迎你的阅读。

  企业对比查摆问题材料1办公室2022年度综合检查自查报告依据省分行办公室《关于开展2022年办公室综合检查督导的通知》要求,为使办公室各项工作有序开展,行领导亲自挂帅,对办公室工作开放检查,通过本次检查,对我行办公室各项管理工作有了极大促进,为以后办公室各项工作的开展了良好的基础。现将检查结果报告如下:

  一、印章和电子公文管理

  在印章管理和电子公文管理工作中我行始终依据《xx进展银行印章管理方法》及电子公文管理要求严格操作,我们办公室作为支行印章的管理部门,在印章管理方面严格实行用印审批登记制度,专人保管,做好用印登记,印章保管人如有急事需要交接时必需登记交接登记簿,

  1/9

  二、档案管理

  强化档案管理,实现档案管理的制度化。管理方法规定文件材料、档案保管、档案查阅利用、档案资料保密、档案鉴定销毁、档案统计、档案设备维护使用以及重大活动档案登记等制度。严格执行档案管理规定,认真做好档案的接收检查归档工作。同时狠抓档案设施建设,依据八防要求,定期检查档案室的温度、湿度;定期更换灭火器和防虫剂;安放灭鼠器;检修室内空调。做到无室内易燃、易爆物品和其他杂物,使档案室始终保持清洁卫生,整齐美观。

  三、保密工作

  支行成立了由行长张建任组长,副行长李杰任副组长的保密领导小组,依据分工,明确责任,做到领导到位,责任到位、措施到位。提高生疏,加强部门和人员间的沟通协作,乐观开展保密隐患排查工作,防止泄密大事的发生。

  加强保密文件的规范化管理。对于隐秘文件的收发、分送、传递、借阅、移交、存档等各个环节,全部实行专人管理和登记,杜绝了泄密大事的发生。自查中,没有发觉未经主管

  2/9

  领导同意擅自复制或对外公布我行各类文件和经营信息的现象。对于离岗人员个人持有的涉密载体的,支行集中开展清理、收回。涉密计算机、打印机专机专用,专人专柜保管涉密U盘。坚决做到内、外网隔离,对公共信息从源头上加强检查,做到涉密信息不上网,上网信息不涉密,杜绝泄密大事的发生。

  四、值班和督办管理

  一年来,依据支行各项工作需要,办公室认真拟定工作,经常深化基层开展调查争辩,准时向领导汇报工作进展状况。对领导交付的工作任务,按轻重缓急,准时督办、催办,做到件件有落实,事事有回音。对重点工作,实行全方位跟踪检查,督促有关责任部门抓好落实,确保支行领导能够把主要精力放在重大问题的决策上,有力促进了全行各项工作的顺当开展。

  五、存在的不足

  总结一年来的工作,办公室克服了人员少、任务重和外界压力大等诸多困难,较好地完成了支行领导交付的各项工

  3/9

  作任务,取得了肯定的成果,但是办公室工作还存在一些不足之处,检查中发觉档案室灭鼠器材有老化现象,我行将马上整改,更换新器材。连续做好办公室的各项工作,发挥职能为各部、门供应优质快捷的服务作企业对比查摆问题材料2

  一、存在的问题

  依据公司领导要求,本人从工作、学习等方面进行自查自纠,虽无严峻的吃、拿、卡、要现象,但也存在以下问题:

  1.学习意识不强,本人对于工作学习不够深化,思考不够全面,调研不够细致,常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习,抱负上渐渐缺乏多学习多争辩多实践的激情,事业心、责任感、紧迫感也不够强。

  2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求,在工作上存在过得去就行的思想,缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、乐观,满足于完成部门和领导交办的任务,未把工作做细、做实、做深。如:领导多次提出的变电站杂草未准时清除的问题,始终未提出有效的解决方法。

  3.创新意识不强。工作中,存在着因循守旧的观念,习惯

  4/9

  于按旧框框办事,缺少创新意识。比较习惯于老套路、老方法,凭自己的经验办事,导致创新力量不强,往往对于一些新问题、新困难感到不适应。

  二、整改措施

  随着自查自纠活动的不断深化,通过对自身存在问题的排查,更加糊涂地生疏到自己存在的问题,也更加增加了我改正错误、提高自己思想素养的信念和决心。在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:

  (一)加强政治理论学习,努力提高自身素养。全面认真系统地学习党的方针政策。

  (二)进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,切实转变工作作风、提高工作效率,脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务,努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊生疏所造成的各种束缚,破除平凡懒散,迎难而上,乐观工作;对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;依据个人具体状况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到后勤服务管理的事业中

  5/9

  去。

  (三)求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情,做决策都要坚持从实际动身,遵循客观规律,不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话,敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效,不搞形式主义,不摆花架子。三是制造性地工作,大胆地投身到工作实践中去,在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际动身,不断探究真理、争辩新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

  经过深化的自查自纠,结合本部门的职能职责,我会认真对待这次廉政自查自纠整改及做好以下工作:在今后工作中,充分发挥主观能动性,以改革创新的精神,不断探究先进的方法,深化乡镇调查争辩,总结提炼员工和群众经验,强化学习,完善机制,不断提高服务工作的质量和效率。认真执行,依据廉洁自律的工作规范要求,认真接待做好各项工作,坚决杜绝吃、拿、卡、要现象,树立务实、高效、勤政、廉洁的良好工作形象。企业对比查摆问题材料3

篇十五:查摆活动单位对照材料

P>  2021年大讨论个人查摆对照检查自查材料

  根据市委和县委关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的要求,结合个人思想工作实际,通过学习教育和自查自纠,深刻汲取严重违纪违规行为教训,重点围绕问题清单,查摆自身存在的突出问题,明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

  一、对照检查情况1、在政治站位,“四个意识”是否牢固方面。个人对贯彻落实上级决策部署和决议上是态度坚决的,能够按照单位领导班子任务安排完成各项工作,但在完成质量上有时候还存在欠缺,有时候不能从部机关大局出发思考问题、谋划工作。政治敏锐性有待进一步加强,对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央政策方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不能

  5、在作风建设,落实八项规定精神是否到位方面。本人能够严格贯彻执行中央八项规定精神和省市实施细则。但有时候工作作风不够扎实,有些工作浮于表面,工作标准不精益求精,处理问题有时瞻前顾后,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。有时候责任担当意识不强,对待工作有为难情绪。

  6、在建章立制,制度执行是否严格方面。对自身存在的问题制定整改措施不及时,对部机关制度在思想上存在认识不到位问题,遵守制度方面做的还不够,如在部机关每周集体学习制度上,有时候不按要求参加学习,以出发或者参加其他会议为借口缺席学习活动,且没能会后及时补课。

  二、原因分析以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,主要有以下几个方面原因:一是对学习的重要性认识不足。没能从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性、必要性。常因工作忙、事情多为借口,不愿花费过多的心思去深入学习研究,导致学用脱节。二是宗旨意识不够强。自己有时忽略了自己是一名党员,深入基层少,深入了解困难群众的疾苦少,对群众反映的热点、难点问题关注度不高。三是对制度建设的作用认识不深刻。总认为大家都是机关工作人员,觉悟都比较高,对出现的问题一般经过提醒、敲警钟,就能解决问题,没有必要严格遵守规章制度,导致自己放松了要求。四是进取意识不够强。缺乏对标赶超意识,有求稳怕乱思想,认为只要圆满完成工作,不给领导添乱子,就问心无愧。三、个人承诺针对自己在工作中存在的问题,我将以此次活动为契机,真抓实改,全面整改,努力争做遵守政治纪律和政治规矩的合格党员。(一)政治站位方面1、“大局意识、政治敏锐性不强,党员身份与普通群众混同”的问题整改目标:以党员标准要求自己,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。

  整改措施:加强理论知识学习,认真学习和深刻理解每一份文件的精神实质,把握起精神要点,提高理论素养与政治思想水平。积极参与纪律作风集中整顿活动,提高大局意识,时刻以党员标准严格要求自己,敢于同损害党的形象的行为作斗争。

  完成时限:即知即改,长期坚持。2、“贯彻上级部署和县委县政府材料要求行动迟缓”的问题整改目标:严格贯彻落实上级要求部署。整改措施:对上级决策部署要迅速行动,尽快落实,对重点工作任务安排要积极主动认领,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风圆满完成领导交给的各项任务。完成时限:即知即改,长期坚持。(二)思想认识方面1、“对纪律作风建设思想不重视、学习不主动”的问题整改目标:提升思想认识,增强自我作风建设能力水平。整改措施:主动学习作风建设的有关规定要求,特别是对通报的典型案例、他人的违纪违规问题,对照检查自身存在问题,谨小慎微,警钟长鸣。完成时限:即知即改,长期坚持。2、“责任担当意识、创新精神不足”的问题整改目标:增强奉献意识和担当精神,弘扬开拓创新精神。整改措施:对工作中存在的问题主动研究,敢于挑担子、出方法。坚持开拓创新,面对困难和问题,有求解意识,打破惯性思维,消除路径依赖,积极主动寻找解决问题的措施和办法。完成时限:即知即改,长期坚持。(三)组织观念方面1、“对日常工作汇报不经常、对安排的工作挑三拣四”的问题整改目标:树立务实的工作作风。整改措施:提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己应对各类文字材料写作的能力水平。

  完成时限:即知即改,长期坚持。2、“批评和自我批评不经常、对身边不良风气和违规问态度默然”的问题整改目标:组织观念进一步增强,党性修养进一步提升。整改措施:用好批评和自我批评这个武器,敢于揭短亮丑、查摆问题,营造讲真话、讲实话的良好氛围。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,对身边不良风气敢于抵制。完成时限:即知即改,长期坚持。(四)纪律规矩方面“会议上班迟到、会议期间外出吃饭、落实请销假不严格”的问题整改目标:进一步增强纪律规矩意识,作守纪律、懂规矩的表率。整改措施:认真学习各项纪律规矩,特别是身边通报的典型案例,增强纪律规矩意识,时刻严格要求自己,自我加压,遵规守纪。同时,严格遵守单位各项规章制度,不迟到、不早退,严格落实部机关请销假制度,做守纪律、懂规矩的表率。完成时限:即知即改,长期坚持。(五)作风建设方面1、“对业务咨询存在推脱、工作时间不按规定使用手机”的问题整改目标:严格落实各项工作制度,做合格党员表率。整改措施:坚持高标准、严要求,不断加强自身工作作风建设,努力做好本职工作。认真履行一次性告知制度,对群众诉求及时予以回复。完成时限:即知即改,长期坚持。2、“基层走访调研结合实际不紧、工作重形式、请实效”的问题整改目标:倡树理论联系实际的工作作风。整改措施:坚持理论联系实际,基层调研注重加强与基层实际相结合,多听取基层意见建议。完成时限:即知即改,长期坚持。3、“群众观念淡薄”的问题整改目标:牢固树立党的宗旨意识,践行党的群众路线。

版权所有:博古范文网 2012-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[博古范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 博古范文网 © All Rights Reserved.。浙ICP备12018771号-1