围绕专项教育活动对照材料3篇围绕专项教育活动对照材料 专题教育生活会个人对照检查材料1按照局机关“X”专题教育实施方案要求，我认真学原著，读原文，对照自己实际工作和思想，通过自我反思、与下面是小编为大家整理的围绕专项教育活动对照材料3篇,供大家参考。
篇一：围绕专项教育活动对照材料
专题教育生活会个人对照检查材料1按照局机关“X”专题教育实施方案要求，我认真学原著，读原文，对照自己实际工作和思想，通过自我反思、与其他同志交流研讨以及对分管股室工作的调研，我认为个人还存在以下几个方面的不足：一是能够认真贯彻落实各项组织纪律，但在开展批评和自我批评上主动性和积极性不够。比如，每年仅在召开民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取干部职工的意见，平时与同事谈心谈话不够，听取同事的意见和建议不够，自我检视反思不够，未能做到“吾日三省吾身”。此外，在对其他同事的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳的庸俗为人处世之道。比如对于分管股室工作纪律少有严格监督，发现问题往往也是轻描淡写、蜻蜓点水，没有及时指出和批评，致使在纪委突击检查时发现有个别同志在工作时间做与工作无关的事情。二是虽然能够坚定“四个自信”，但由于长期在基层工作，政治历练不够，因而对“西方自由主义”、“历史虚无主义”、“普世价值”等错误思潮警惕性不高，未能从政治上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识。比如，在网络、微信上浏览资讯时，对一些宣扬西方意识形态的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的一些敏感信息只是简单地一删了之，不能给予坚决的抵制和批评。
三是能够坚定贯彻上级的各种会议精神及工作安排，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。比如，在自然保护地管理工作，迎接上级检查多，整改落实问题多，督促乡镇多，缺少对总规的把握和清晰的思路。
四是能够严格执行各项纪律规定，自己不存在滥用职权、谋取私利等问题。在这方面，存在的问题是自我惕励的意识较前有所弱化，时常忘记摆去向牌、佩戴工作牌及按时签到等，需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
五是党性修养没有持续锻炼。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。对自己要求放松了，以人为本、执政为民做得不够，深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；考虑部门利益多了一些，考虑群众利益少了一些，考虑按部就班多了一些，考虑创新方式少了一些。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，运用理论知识指导工作实践的能力
就不够强。我把这些原因总结为以下几点：一是理想信念淡化，“总
开关”拧得不紧。觉得自己受党教育培养多年，政治纪律和政治规矩天天讲月月学，自认为主观世界已经改造得差不多了，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致“X”意识出现淡化，对自己要求降低了，对理论学习放松了，中心组学习钻得不深，研究不透，学用脱节；政治敏锐性不强，对损害党的形象的言行主动作斗争意识不强；对当好新常态下的排头兵信心不足，办法不多，一定程度上影响了运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力发挥。
二是进取精神退化，“领头雁”意识不强。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，“X”意识退化，在日常工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与党员干部“领头雁”的作风还存在一定差距。
三是宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。“X”意识弱化，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，导致与群众同吃同住打成一片少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正自身位
置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。四是自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。作为单位“关
键的少数”，“X”的自律要求出现软化，共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，党性修养只有起点，没有终点。平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了：在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到。
五是实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“X”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工作推进迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。根据存在的问题，在剖析好原因的基础上，接下来的工作中，我会从以下几个方面进行整改：
（一）在“学”字上竖靶。加强理论学习，打牢思想基础。着力克服解决以干代学、以干挤学的问题，严格执行单
位集体学习制度，制定自学计划，无论如何每天抽出时间加强自学，养成良好的学习习惯。系统深刻学好上级会议精神、国家重大部署规划等一些必学篇目，同时还要扎实细致学习党史、国史和自然科学、市场经济、法律法规等多方面知识，认真参加单位组织的集体交流、讨论等，不断用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
扎实履行好自身职责抓党建，围绕服务型党组织建设、联系服务群众“最后一公里”等问题，深入调研思考，做到定期与同事集体约谈，肩负起带动身边人增强对党的认识，坚定共产主义信念的责任。坚持理论联系实际，经常深入基层开展有针对性的调查研究，与时俱进地掌握基层实际情况，及时通过督查调研等为党组提供科学的意见和建议，坚持事不避难、义不逃责，提升推动发展的水平和本领。
篇二：围绕专项教育活动对照材料
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专项教育整顿剖析材料
在专项教育整顿活动中，通过认真学习我对此次教育的意义有了更为深刻地了解。结合自身实际，认真检查自己在工作、生活中存在的问题，进行了深刻的反思和思想剖析，通过剖析，我将自己在理论学习、理想信念、宗旨观念、工作作风、组织纪律等方面的具体问题查摆如下：
一、自身存在的问题
（一）工作不扎实，存在形式主义。主要表现在两个方面：一是有些工作没有深入实际进行调查，导致一些工作流于形式。二是对一些工作重视程度不够，在工作中被动应付较多，积极主动不够，只是一味照搬经验缺乏必要的创新精神，对领导交待的任务，不能高质量地完成，有时工作分不清轻重缓急，缺少计划，被动应付。
（二）思想作风、学风怠慢。存在一些不合时宜的观念、做法，没能及时适应环境和形势的变化而改进工作方法。对于新问题、新情况研究不深入、不具体。特别是在新情况下，对于如何解放思想、实事求是地做好执法为民工作方面研究的不够。自己对学习特别是业务学习有所松懈，有一些不思进取的苗头，总认为自己所掌握的知识够用了，对新颁布的法律法规不求甚解。
（三）理想信念不够坚定，缺乏政治敏感性和洞察力。政治理论学习不够，即使是单位组织的学习，有时也是蜻蜓点水，存在着重业务、轻学习的现象，对进一步提高自身知识水平有所松懈，在这种思想支配下，自己的理想信念不够坚定。
二、原因分析
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一是忽视了理论知识学习，放松了主观世界的改造。政治思想的坚实，来源于深厚的思想理论基础，一个政治上合格的人，首先必须善于学习理论知识。反思自己存在的问题，深深感到学习和运用理论方面欠缺很大，特别是时刻运用马克思主义的立场、观点、方法研究解决实际问题还有差距。虽然在思想上也注重学习相关理论知识，但学习得不自觉，不主动，不系统，不扎实，浅尝辄止，零打碎敲。不注意加强对主观世界的改造，就难以更好地改造客观世界。在对自己问题剖析过程中，感到放松对主观世界的改造，特别是放松了对人生观、价值观、世界观的改造是淡化理想、信念和追求的一个重要原因。二是缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。受诸多因素影响，自己在工作上有时缺乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。三是自律意识不强。自重、自省、自警、自励是中央提出加强共产党员党先进性修养的重要方法。在现有条件下，诱发我们出现问题的因素较多，各方面的监督还存在差距，自身的免疫力和约束力显得尤为重要。从反思自身问题看，不能自省，总感觉自我良好，不能正确地看待自己，产生自满情绪；不能自励，工作劲头不足，推拖等靠、精神状态不振奋；不能自重、自励，在思想作风、工作作风上，缺乏自我约束意识，放松自律，降低要求。
三、整改的措施
结合这次干部专项教育整顿活动，认真查摆剖析问题原因后，在今后的工作中，我要进一步端正思想，坚定信念，着重做好以下几方面工作：
1、解放思想，实事求是，坚持正确的发展观。要正确认识自身肩负的责任，克服因循守旧、安于现状、不思进取的思想，以改革自
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身思想为动力，不断开拓创新。对新情况、新问题进行深入分析研究，探索适应新形势下的工作思路。
2、发扬深入细致、谦虚谨慎、戒骄戒躁的学风。自己要静下心，利用一切可以利用的时间，系统、深入地学习业务知识，将自己的业务水平在提高一个层次。
3、进一步增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好每一件事。坚持讲实话、做实事，力戒浮夸，埋头苦干。把抓落实作为推进各项工作的落脚点，想群众之所想、急群众之所急、谋群众之所求，扎扎实实解决好群众的后顾之忧。
4、加强学习，提高自身修养。工作虽忙，但也应加强学习，时刻保持创新意识，牢固树立不断进取，不断超越自我的意识，脚踏实地，扎扎实实做好每一件小事，真正树立服务意识。
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篇三：围绕专项教育活动对照材料
教育实践活动对照检查材料
教育实践活动对照检查材料17号字，一级标题黑体，二级标题楷体_gb2312加粗，三级标题仿宋_gb2312加粗，内容文字仿宋_gb2312，西文字体timesneroman。4、行间距30。5、页码居中，5号timesneroman，阿拉伯数字1、2、3……。
6、每份材料单独排版，制作材料目录，目录上标明职务。
各级党组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。党组织和党员对中央已经做出决定的重大方针和政策问题有不同意见，在坚决执行的前提下，可以经过一定的组织程序提出，但决不允许自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动。
2、贯彻落实中央八项规定和集团公司十二项、公司十项具体措施情况。
3、转变作风基本情况。
二、存在的主要问题（一）在形式主义方面说明：形式主义是指片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风，主要是过分夸大形式的作用，只注重事物过程和表面形式，不讲实质内容和实际效果。主要表现是知行不一，不求实效，文山会海，花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。在形式主义方面，在我们企业突出表现表现是执行力不够。有的缺乏大局观念，以小团体利益为重，对上级的决策部署，合意的就执行，不合意的就搞变通，甚至以各种借口不执行；有的缺乏规则意识，把法律法规、规章制度，放在桌上、挂在墙上，脑海中缺乏意识，行动上缺乏约束；有的对待上级工作部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本单位本部门实际情况。（二）在官僚主义方面
说明：官僚主义是指脱离实际、脱离群众、高高在上，不了解实际情况，不关心群众利益，不按客观规律办事，主观发号施令的工作作风和领导作风。主要表现脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。在官僚主义方面，在我们企业突出表现是服务基层不认真。有的不联系基层、不联系职工，不尊重基层、不依靠职工，不把基层的声音和职工的疾苦放在心上，不把基层的意见和职工的合法权益放在眼中，高高在上，本末倒臵；有的在推进工作中抓督导、抓落实不够，在谋划工作中深入基层、深入员工群众不够，在帮助基层解决实际困难和问题中出点子、想办法不够；有的对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦项目，不愿帮助基层和员工群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通员工群众打交道，怕给自己添麻烦，工作上敷衍塞责、推诿扯皮。（三）在享乐主义方面说明：享乐主义是指脱离现实可能和需要,以追求物质和精神上的享受为人生的目标和乐趣，并以此为判断是非、善恶、美丑标准的人生观和价值观。主要表现为精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受。在享乐主义方面，在我们企业突出表现是一些领导人员工作不在状态。有的不思进取，工作消极，不愿动手做事、不愿动腿跑路、不愿张口说话、不愿动脑思考，工作被动应付，对棘手的工作能推则推，对难解决的问题能拖则拖；有的事业心责任心不强，对分管工作不敢担当、对交办的工作不愿担当、对工作中出现的失误不主动担当；有的好人主义思想作祟，对不
正确的言论和行为，不愿意去批评，不敢正面去纠正，甚至对一些违纪违规行为，也奉行多一事不如少一事，不坚持原则，睁一只眼闭一只眼；有的意志消沉、信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，下基层在就餐、住宿、接待等方面视有关规定为“儿戏”。
（四）在奢靡之风方面说明：奢靡之风是指生活奢侈,铺张浪费，花费大量钱财和资源追求过分享受，无度地挥霍企业财物的行为准则和生活方式。主要表现为铺张浪费、挥霍无度，生活奢华、骄奢淫逸。在奢靡之风方面，我们企业突出表现是一些领导人员不能廉洁从业，有的花钱大手大脚，慷企业之慨；有的对腐败的危害认识不足，对自己的行为要求不严，意志薄弱，随波逐流，以权谋私，中饱私囊；有的依法经营管理意识淡漠，以市场“潜规则”为借口，公款私存，账外设账，私设“小金库”，违规操作，在经营企业的同时“经营”自己，不守道德“底线”，触碰法律“红线”，影响了干部形象，增加了企业风险。（五）其他方面突出问题说明：重点查找“小金库”问题，铺张浪费、内部吃请送礼问题，业务招待费居高不下的问题，借经营开发名义公费出国旅游的问题，违反决策程序乱投资、乱担保的问题，在高档娱乐场所、高尔夫球场内部公款消费问题，超规格超标准内部接待问题，对职工、农民工工资长期拖欠问题，对困难企业不关心、对困难职工不帮扶的问题，在选人用人上拉帮结派、甚至买官卖官的问题，违规违法乱发奖金问题，违反规定
插手和干预物资采购、设备招标和协作队伍安排问题，项目管理不实不细、失职渎职、主观原因造成重大亏损的问题，领导班子不团结、不和谐，相互攻击、相互拆台，严重影响企业发展等群众反映比较突出的问题。
1、关于群众反映和上级点明的突出问题的回应情况。
2、关于用车、住房和办公用房等问题的具体说明。在公务用车方面，......。
在个人住房方面，……。在办公用房方面，……。在职务消费方面，……。3、个人有无违规乱发奖金等问题；4、个人有无违规领取年薪以外收入等问题；5、个人有无介绍亲属在本企业承包工程等问题；6、个人有无违规干预物资、设备招标采购等问题；7、个人有无私设“小金库”、“帐外帐”等问题；8、个人有无与协作队伍“利益瓜葛”等问题；9、个人有无损害领导班子团结方面的问题。
