公司部门岗位聘用合同1甲方：身份证号：联系电话：乙方：身份证号：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关制度的规定，经双方*等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本下面是小编为大家整理的公司部门岗位聘用合同,菁华1篇【完整版】,供大家参考。
公司部门岗位聘用合同1
甲方：
身份证号：
联系电话：
乙方：
身份证号：
联系电话：
根据《中华人民共和国民法典》及相关制度的规定，经双方*等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限为_年，_____年_____月_____日止。
二、岗位及职务
甲方聘用乙方的工作岗位为。
聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三、权利与义务
甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四、劳动报酬及保险福利待遇
根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为—元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五、聘用合同的终止、变更、续订和解除
甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循*等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：
患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款-项规定解除聘用协议：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期和哺乳期的;
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：
严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;
被依法追究刑事责任的。
乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;
六、违约责任
甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字：乙方签字：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
