下面是小编为大家整理的组织部长检查剖析材料,供大家参考。
组织部长检查剖析材料
X活动开展以来，我能端正思想态度，妥善处理工学矛盾，集中精力投入教育整顿中去，坚持系统理论武装，着力在精神上补钙；
坚持深入检查剖析，着力在灵魂上警醒；
坚持较真整改整治，着力在行为上去垢，达到了清醒头脑、改进作风、自我提高的目的，同时也感到自身还存在较大差距。
一、在理想信念方面
一是思想认识深度不够。对于国际社会动向和国内某些现象的认识有时不能够从政治上、大局上和无产阶级立场上分析把握，对改革开放中出现的暂时的矛盾问题，不能用辩证的思维、发展的眼光去审视，被表象迷惑，出现人云亦云、不辨真伪的问题。二是理论学习转化不够。主要是不自觉地把理论学习当成一项任务，习惯于被X党委和领导带着学、推着学，如饥似渴学习的主动性还不强；
对上级的指示精神、制度规定，缺少深究细研的劲头，学习还不够全面系统，有急用现学的情况，对涉及政治工作的关注多一些，暂时用不着的读得少一点；
理论联系实际不够紧密，学用结合、深化转化不够好，有些理论学了、懂了，但真正转化到实践中还有一些差距。三是工作落实力度不够。重视做“上篇文章”，忽视做“下篇文章”。抓工作往往开头起步抓得很好，有声有势，但有时后劲不足，缺乏持续用力、一抓到底、善做善成的韧劲。干工作仅仅满足于上级交给任务的执行率，以领导是否满意为标准，任务完成的好就沾沾自喜，完成的不好则强调客观条件，没有真正在自己身上找原因。收缩性思维大于发散性思维，在领导面前、一事当前，畏首畏尾的多，敢于决断的少，很有魄力把工作干好方面差距还比较大。
二、在服务基层方面
一是服务意识不强。基层至上的意识还不够牢固。到基层检查工作，多是指手画脚，少了指点帮带；
给干部排忧解难，多是安排部署，少了亲力亲为；
与干部聊天交流，多是呼来喝去，少了主动接近；
遇到干部敬礼，多是点头摆手，少了标准回礼。二是帮带基层不力。平时指导基层少，批评基层多，以批评代替帮带。平时很少带着问题去基层分析研究工作，以聊天代替调查，没有把基层干部需求作为推动帮带工作的抓手来看待。三是末端督导不够。平时给基层交待任务多，末端检查督导少。注重于会议部署，至于是否落实、落实得怎么样，还缺少跟踪问效；
深入一线问效还不够，有时候蜻蜓点水、走马观花地去下面看一看、走一走、问一问，对落实效果如何，干部是否满意，没有进行深查细究。
三、在履职尽责方面
一是筹划工作不到位。一些本来属于X的业务工作，应该提前着手搞好筹划，及时向部领导提出意见建议。但有时对工作的预见性不够强，导致一些工作部领导提出来才开始搞筹划、抓落实。二是严格把关不到位。有时候满足于工作安排了、布置了，扑下身子沉到一线跟踪抓落实不够；
有时候只注重给部署强调了、讲到了，自己亲自把关不够严，致使工作落实中出现一些错事、漏事、误事的问题。工作粗疏问题时有发生，由于把关不严，部里人员呈给领导的材料中还有日期错误、错字漏字、装订顺序部队等问题；
工作拖拉问题时有发生，比如，对抓建基层十条措施、X整改措施、蹲点帮抓矛盾问题梳理等工作督促不到位，拖了很长时间，造成了工作被动。三是培养部属不到位。没有给部属创造一个相对和谐的成长进步空间，批评的多，指导帮带的少，看重工作结果，忽视进步幅度，致使刚进机关的干部压力过大、忐忑不安。在会上说问题差距、讲道理的多，实际工作中手把手传授方法和教思路得少，有时候部属提出的问题还不愿回答，缺少沉下去对下指导的耐心。平时对部里人员帮带不够，人员在接电话和与领导说话时出现比较随意的问题；
对部里工作规范不够，比如，对卫生打扫、请假外出等问题提要求不多；
对X等作风松散现象制止不够。部里还缺少铁板一块的凝聚力，存在各自为战的现象，缺乏团结协作精神；
缺少立说立办的执行力，还有应付执行、消极执行、不去执行等问题；
缺少永不满足的进取心，没有一夜不睡干好工作的劲头，没有主动适应形势强化素质的劲头，没有开动脑筋创造性落实的劲头。
四、在遵规守纪方面
作为受党教育多年的党员干部，我始终保持对法纪的敬畏，对组织的敬畏，对群众的敬畏，但在遵规守纪上，还存在一定差距。一是有时还心存侥幸。觉得悄悄做点出格的事情只有天知地知，只要不犯大的错误就皆大欢喜，只要不被领导发现就万事大吉，放松了对自己的要求。却忘记了“人在干天在看”，这个“天”，就是干部睽睽之目，就是群众呦呦之口。二是有时还打折变通。对上级命令指示或政策规定搞选择性执行，合意的就执行，不合意的就不执行，或者打折扣、搞变通、软对抗。上级检查就装装样子，领导督促就应付一下，在没有监督、没有检查的时候，该是什么样还是什么样，想怎么干还是怎么干。三是有时还自由散漫。虽然不存在什么饭都敢吃，什么酒都敢喝，什么地方都敢去，情趣低下、行为庸俗等现象，但有时还存在……不积极，甚至找理由不参加的问题。
上述问题的存在是表面的，但问题的根源是深层次的。有客观的因素，更重要的是主观因素造成的。分析起来，主要有以下几点：一是思想改造浅了。虽然对理论学习比较重视，但有时候学习注重实用主义，现用现学，不注重全面、系统、深入地学习，对党的先进理论实质和内涵把握还不准确，学、思、用有脱节。二是自我要求松了。主要是思想上有所放松，认为自己既有多年的基层和机关工作经历，有一定的理论功底、工作经验和组织协调能力，对业务工作有关知识和规定要求也比较熟悉，凭现有的能力素质已基本能够胜任本职岗位的需要，自觉不自觉地产生了一定的自满情绪，而没有真正按照先进性标准，从形势发展的需要，认识自己在能力素质上存在的差距，在提高能力素质的问题上缺乏应有的危机感和紧迫感。三是进取意识淡了。自己的思想观念、精神状态总体讲是紧跟时代发展要求，但仍然缺乏新理念、新招数，强调客观、安于现状的情况不同程度地存在。觉得自己在部队工作多年，积累了不少的工作经验，对一些问题和现象有司空见惯、经验先于创新的懒惰思想，导致自己在工作创新上，发挥领导职能上做得不够，抓得不紧，影响了工作落实的质量和效益。
下一步，我将结合工作抓好整改、持之以恒抓好落实，具体做好3个方面的工作：一是在加强学习、锤炼党性上下更大功夫。始终把用党的创新理论武装头脑作为第一要务，抓紧点滴时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更加自觉地加强理论武装，持续抓好十九大精神和习近平总书记重要讲话的深入学习，抓好……的学习贯彻，做到深入领悟实质、自觉躬身实践；
更加自觉地加强主观世界改造，坚定理想信念不动摇，坚持将……要求融入经常、用于长期，大胆使用、经常使用批评与自我批评这个武器，不断强化党性锤炼和思想洗礼，坚持边学习边思考边实践，不断提高理论素养和解决问题的能力，坚决防止“软骨病”；
更加自觉地加强人品官德修养，主动接受组织管理和群众监督，做到自重自省自警自励，不断提升精神境界。二是在务实进取、狠抓落实上下更大功夫。更加自觉地围绕……，切实以“钉钉子”的精神，把战斗力这个唯一的根本的标准树起来、落下去。坚持求真务实，持续下力转作风、抓落实、打基础，利用……、调研检查等时机，多到基层营连和一线搞好跟进指导、具体帮带，提高工作的严谨度和扎实度。坚持创新进取，以强烈的责任感使命感，把本职工作做好，让自己满意，让领导放心。三是在抓好整改、解决问题上下更大功夫。坚持从自身严起，从现在做起，切实端正态度摆进去，触及灵魂、触及思想、见诸行动；
要率先垂范纠下去，切实贯彻整风精神，把问题找全、症结找准、根源剖透、措施定实；
要真抓实干做下去，做到认认真真学习、踏踏实实干事、兢兢业业履职，并按照上级的通知要求，对照……情况，进一步查找问题不足，分析原因症结，制定改进措施，有则改之、无则加勉、防微杜渐，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
