篇一：党员培训积分考核方案怎么写
入党积极分子考核方案(征求意见稿)
项目
考核内容
学期成绩
分值计算方案
采用积极分子内部排名逐减机制；
第一名取15分，逐减基数为15/N；
备注
满分30分；
任选课的系数按0.3计算（奖学金按0.01计算）；
独立学院奖学金降一级加分；
省级：结题5分、立项3分；
校级结题3分，院级结题2分；立项均为1分；
四级1分、六级2分，取最高；
计算机二三级不计分；
未列出的考证视情况定；
以往奖学金情况
每获得一次奖学金一、二、三等分别加3、2、1分；
开放性实验
学习
分结题、立项两类；
学生课题、科研
分结题、立项两类；
1-2分每项；
考证
英语四六级、软考、会计、教师职业资格证；
报关员、债券、驾照及其他；
普通话二甲以上；
国家级6分、省一等奖5分；
竞赛
省二、三等奖4分；
校一等奖3分、二等奖2分；
校三等奖、院一等奖1分；
满分10分；
同一项目只取最高荣誉；
团体及优胜奖降二级加分；
工作积极分子降一级加分；
综合能力
体育
优干
学生工作
校级前三3分；校级前六2分；
院级第一1分；院级其余不加分；
校优3分一次；院优2分；
视情况而定，最多加3分；
上课出勤
日常考勤
马列活动
班级活动
个人计划
就业准备
执行情况
实际结果
群众基础
备注：
1、2、3、4、5、6、7、8、入党积极分子须提交《个人计划》备案，经修改通过后执行；
不提交《个人计划》，就业准备模块一律记0分；
《个人计划》须详细，包括现状、目标以及详细的时间安排计划；
确定为入党积极分子满一年、班级智育、综合成绩排名在50%、无不及格课程；
根据上述计算方案，得分排名在前3的同学，成绩可放宽到60%；
通过党校学习合格并结业；
就业准备、日常考勤的考察时间：
符合条件人员，经支部讨论、报上级通过，接收为中共预备党员。
班级人际关系
5分；优、良、合格、不及格四个类别；
10分；优、良、合格、不及格四个类别；
5分；优、良、合格、不及格四个类别；
班级投票，淘汰20%-30%（原则上暂缓发展）；
第一名取15分，逐减基数为30/N；
缺课一节扣1分，迟到早退扣0.5分，扣完为止。
满分10分；
非可抗拒因素的特殊情况可事先请假1次（限两节课），每次活动算两节课。
满分20分；
各个考核点的分数根据等级按20%递减；
专业实习（30天以上）算在执行情况内，加5分；
满分30分；
篇二：党员培训积分考核方案怎么写
党建工作绩效考核实施方案
党建工作绩效考核实施方案
为全面准确掌握全市非公党建整体工作目标任务完成情况和非公经济党组织战斗堡垒、党员先锋队作用发挥水平以及检验各级非公经济工（党）委对各项工作的执行力、贯彻力，客观公正的考核评价全年工作成效，总结经验、弥补不足；巩固成果，发扬优点；表彰先进、鞭策后进，切实的把非公党建工作抓出成效，切实地发挥党组织核心作用，有力地助推非公有制经济快速发展，为全面进入小康社会打下坚实基础。依据省非公企业工委、市非公经济工委目标责任的要求，特制定本实施方案。
—、总体目标
以党的十八大精神、省十二次党代会精神为指导，全面贯彻落实非公有制党建工作指导思想，全面推进非公党建工作稳步发展。建立健全工作机制，理顺管理体制，逐步探索非公党建新机制、新模式。建立建全科学合理、公平公正考评机制，促进目标任务全面落实，工作成绩突出，执行力、贯彻力不折不扣。充分发挥考评的监督和激励作用，树立考核评价权威性，切实改进工作作风，求真务实，总结提炼，大力发扬优秀成果，表彰先进，激励后进，力求非公党建工
作水平上档次。
二、基本原则
为了真正达到考核的真实性，体现考核价值作用，推动非公有制经济大发展，应当坚持以下原则：
1、客观公正原则。要按照目标责任、内容、标准逐一考核，切实做到实事求是，客观公正，不打人情分，不打影响分，一把尺子量到底；
2、公开透明原则。对考核方法、方式、标准、内容、范围、时间、结果等要通过红盾信息网、非公党建网或者以其他方式进行公布，做到不遮不掩、不缺不拉，一视同仁；
3、标准统一原则。要把考核内容、方法、计分、单位等相关内容形成一个标准，串联起来，不针对某个单位拆开使用制定的标准或擅自改变标准；
4、科学合理原则。制定考核标准及考核相关事项，要根据实际情况、工作内容，坚持科学合理，因地制宜，因材施教，坚持民主定标准，符合实际，便于操作；
5、紧密相联原则。把平常检查、抽查、督查、阶段性重点工作落实情况和整体工作考核紧密挂钩。以日常考核为基础，重点考核为核心，结构比例适当；同时把反映工作情况的音像、图片、文字、宣传报道等资料的收集整理、保存归档和工作成效、工作成果结合起来，做到有实绩就有资料，有资料就有实绩，相得益彰，相互映衬，表里如一；
6、工作评价原则。外部评价和内部评价相结合，等同起来。要把听取汇报、查阅资料、问卷调查、各级领导评价和走访、征询等方式方法联系起来，进一步检验工作成绩的真实性、可靠性；
8、奖惩原则。对工作突出、亮点纷呈，能够起到示范作用，以点带面、大力推广的优良成果、先进做法给予物资和精神双重奖励；对工作不力、任务拖后、负面影响较大的行为，区分情节给予不同形式、不同程度的处理，切实体现绩效考核目的和意义。
三、考核方式、方法##绩效考核分为半年考核、年终考核、不定期考核和阶段性考核四种方式。以半年考核、年终考核、阶段性重点工作完成情况为重点，其他考核为基础。采取听取报告、问卷调查、查阅资料、检查点面、述职、综合评价等方法。
四、考核范围
范围包括日常工作和重点工作两大部分，具体如下：
1、日常工作即基础工作，按照年初制定分解的目标任务进行考核。详见《中共白银市非公有制经济工委20xx年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
2、重点工作即根据工作发展、工作需要、各级党委、各级非公有制经济工（党）委安排的重要工作。详见《中共白银市非公有制经济工委20xx年度非公党建重点工作绩效
考核细则》。（附件2）
五、考核对象
市非公经济工委考核各县（区）非公经济工（党）委、市属非公企业党委（总支）；县（区）非公经济工（党）委下设的党建工作站、县区直属非公企业党委（总支）的考核，由县（区）非公经济工（党）委按照目标责任书和本实施方案，自行组织考核。
六、考核步骤
1、成立考核小组。根据白银市非公经济工委统一安排和部署，成立考核小组，组织人员认真学习考核方案和考核标准，并研究制定有关事宜，确保考核的畅通顺利；
2、召开会议。组织县(区)非公经济工（党）委、县区直属非公企业党委（总支）、党建工作站召开干部职大会，主要领导述职、民主测评、个别谈话等，了解考察领导班子及其成员思想状况、工作能力水平；
3、工作检查。分为书面检查和实地检查。书面检查包括各项工作书面资料、会议记录、计划安排、文件收发及抽查党员发展、党组织审批档案等。实地检查主要对亮化工程、硬性指标完成情况进行实地查看；
4、汇总通报。主要对考核结果进行汇集总结，重点通报工作亮点、先进做法及存在的不足和问题，发扬亮点，改进不足；
5、审定加分减分项目。除考核标准中规定的加分和减分项目外，还应当将各单位获得的各种荣誉、表彰、奖励及受到的批评、通报进行全面统计，根据相关规定进行加减分；
6、综合评定等次。考核工作结束后，考核组应当对考核情况进行全面汇总整理，形成初步意见，写出考核报告，提交市非公经济工委会议讨论，确定等次；
7、考核通报。将市非公经济工委会议讨论通过的考核意见、考核结果进行通报。主要通报考核的基本情况、优良成果、先进做法、亮点工作及存在的问题和考核名次。
七、整体工作绩效考核具体内容及标准
（一）日常工作绩效考核内容及标准。
日常工作绩效考核按照日常工作业务类别，设定了年度工作安排部署、开展工作督导、信息宣传和工作调研、党务培训、资料收集整理装订等5个考核项目，设定考核点12个，具体内容及标准，详见《中共白银市非公经济工委20xx年度非公党建日常工作绩效考核细则》（附件1）。
（二）重点工作绩效考核内容及标准。
市非公经济工委对今年市委、省、市工委安排的重点工作进行了梳理，整理出党组织建设、党组织和党员作用发挥、班子建设、队伍建设、制度建设、服务发展等重点工作项目6个大类，16项内容，设定考核点25个，具体考核内容及标准，详见《中共白银市非公经济工委20xx年度非公党建
重点工作绩效考核细则》（附件2）。
八、具体考核指标分值设定及计算方法
（一）工作绩效具体考核指标分值及计算方法
非公党建整体工作考核指标共设四项指标，总分为100分，其中：日常工作指标50分，重点工作指标40分，外部评价指标5分，综合评定指标5分。
具体的计算方法如下：
整体工作得分=（日常工作50%+重点工作40%）+外部评价5%+综合评定5%。
（二）县（区）非公经济工委领导班子具体考核指标分值及计算方法
主要考核思想政治建设、领导能力、工作实绩、机关建设及基层建设等方面情况，总分为100分,分工作目标考核和评价测评两个方面，其中：工作目标考核占70%，评价测评占30%（市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%）。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
（三）县（区）非公经济工（党）委领导班子成员具体考核指标分值及计算方法
县（区）非公经济工（党）委领导班子成员主要考核工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用发挥、遵纪守法与
廉洁自律等方面的内容，总分为100分，其中：工作目标考核占70%（包括工作实绩、工作能力与管理水平、领导作用发挥三项内容），评价测评（包括遵纪守法与廉洁自律、领导群众等满意度评价等内容）30%，其中：市非公经济工委领导班子总体评价15%，本单位干部职工总体评价占10%，非公经济党组织的评价占5%。
工作目标考核直接使用市非公经济工委对县（区）非公经济工（党）委工作目标的考核结果。
九、其他事项
非公党建工作是近几年来党加强非公有制企业流动党员管理的重大举措。逐步建立健全了组织机构，深入加强组织领导，更加充分发挥非公经济党组织核心作用，党员先锋队带头模范作用，大力发展非公有制经济。为了深入贯彻落实党的政策，进一步推进我市非公党建工作，经白银市非公有制经济工作委员会研究决定，对各级非公经济工（党）委、工作指导站及个人做出巨大贡献、工作突出进行表彰奖励，具体如下：
1、以奖代补。工作亮点、先进做法、优良成果，能够以点带面，起到推广示范作用，形成典型经验交流学习的，实行以奖代补，具体额度由市工委拟定。
2、年终奖。通过半年考核、年终考核被评为先进单位、先进个人的，一次性奖励单位5000元，个人500元。
附件:1、《中共白银市非公经济工委20xx年度非公党建日常工作绩效考核细则》；
2、《中共白银市非公经济工委20xx年度非公党建重点工作绩效考核细则》；
3、《20xx年度日常工作绩效考核记录表》；
4、《20xx年度非公党建重点工作项目绩效考核记录表》；
5、《20xx年度整体工作绩效考核计分表》；
6、《非公党建工作绩效考核加减分统计表》；
7、《20xx年度考核县（区）非公经济工（党）委加分项目考核表》
8、《20xx年度考核县（区）非公经济工（党）委减分项目考核表》
9、《问卷调查表》
篇三：党员培训积分考核方案怎么写
学校党员积分制管理考核实施方案
学校党员积分制管理考核实施方案
为认真落实“坚持党要管党”的原则，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍素质，发挥党组织的堡垒作用，增强党组织的战斗力、凝聚力，使党建工作科学化、规范化、制度化，以党建工作促进学校各项工作快速健康发展，努力探索使党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，结合我校的实际情况，特制定党员积分管理考核方案。
一、积分考核办法
1.考核分值为100分
2.本考核由学校党支部监督，以支部为单位具体负责实施。考核分为组织考核和党员民主评议两部分，党员考核成绩包括组织考核占70%和民主评议占30%两部分折算而生成。
3.组织考核为每月一记录，年终一总结。满分100分，（100-每个月扣分之和）x70%即为该党员的年度组织考核成绩。民主评议一学年一次，党员等级分值x30%即为民主评议分数。
4.每次考核结果及时公示，接受广大教职工的监督。
5.根据年终考核结果，确定每个党员的最终的考核档次，考核档次具体分为：
考核总分91（含91分）以上为优秀党员
考核总分81（含81分）至90.9以上为合格党员
考核总分71（含71分）至80.9分为基本合格党员
考核总分71以下为不合格党员。
学校党员积分制管理考核实施方案
6.考核结果可作为评选优秀党员的重要依据和推选上级各部门优模的重要依据之一。
二、组织考核的内容
主要包括从严治党和先锋模范作用两个方面。
三、组织考核及考评标准
（一）从严治党方面（41分）
1.三会一课（15分）
积极按时参加党支部大会（5分）,党支部会（5分）,党课学习（5分）。
⑴不参加学习、开会不得分。
缺席一次扣1分，无故不到的扣5分。
⑵迟到、早退分别扣1分。
⑶参加开会、学习不认真，发言不积极主动扣1分。
⑷参加会议和党课学习不记录的扣1分，不写心得扣1分。
⑸积极参加各级党组织部署的学习活动，按要求缴纳学习笔记，缺一次扣1分。
⑹两月写一篇心得，缺一次扣1分。
2.按时按标准交纳党费（5分）
3.思想汇报（7分）
党员每学期向党支部至少以书面形式汇报一次思想学习、工作等情况，年度写出述职报告上交各支部，少一次扣4分，态度不认真者扣3分。
学校党员积分制管理考核实施方案
4.政治理论、时事政治测试（10分）
⑴每半年以书面形式对每名党员进行一次政治理论、时事政治等测试。
⑵每少参加一次扣5分。
⑶参加测试成绩90分以上（含90分）得5分，80－89分（含80分）得3分。79分以下得2分。
5.入党积极分子培养（4分）
⑴党员对自己负责培养的积极分子每月至少谈一次话，并有详细写实记录，无写实记录扣1分。违反积极分子培养考察制度的不得分。
⑵积极分子能够主动参加党支部组织的各项活动，积极分子不参加活动扣党员（培养人）1分。
⑶积极分子不能主动按时向支部递交思想汇报的扣党员（培养人）1分。（每学期至少一次）。
（二）党员的先锋模范作用方面（59分）
1.遵纪守法，清政廉洁（12分）
⑴坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，执行党的路线方针、政策，不参加任何危害国家和人民利益的活动，如迷信、法轮功等活动（1分）。
⑵不利用教育教学职责之便，向学生兜售任何物品，为个人谋取私利。（3分）
⑶依法执教，不体罚和变相体罚学生（3分）。
⑷严格执行学校党支部制定的各项廉洁自律的有关规定，如不从
学校党员积分制管理考核实施方案
事有偿家教，不接受家长的宴请，不收受家长礼品、礼金等物品等。﹙5分﹚
2.为群众做表率，争做模范党员﹙32分﹚
⑴遵守公民基本道德规范，教师职业道德规范（2分）。
⑵作风严谨、诚实、勤奋、生活作风严肃，率先垂范（3分）。
⑶时刻不忘自己是一名党员，言行一致，不阳奉阴为，不犯自由主义，（5分）。
⑷抵制不正之风（3分）
⑸工作上团结同志，孝敬老人，家庭、邻里团结协作，无纠纷。（5分）。
⑹带头积极参加学校的教研教改等活动，并能出色的完成学校分配的各项任务。如公开课、论文撰写，班级管理、值周工作等都要走在组内群众的前头。（14分）
3.党组织活动（4分）
⑴完组织交给的各项任务，包括党内工作及“文明”建设各项任务。（2分）
⑵积极参加党组织的各项活动（2分）。
4.义务劳动（2分）
⑴带头参加学校及社区党组织的各项义务劳动，无故不参加一次扣1分。
5.包扶情况（3分）
搞好传、帮、带。
6.赈灾、捐助、救助（3分）
带头参加学校社区组织的各种赈灾、捐助、救助活动。
学校党员积分制管理考核实施方案
7.服从管理（3分）
带头遵守学校和党组织的各项规章制度，并服从管理，违者扣1--3分。
四、民主评议
1、学校党支部制定统一评议标准，以党支部为单位召开党员大会进行民主评议，会议由党支部书记主持。参加党支部党员大会的党员，对照党员标准，逐一对党支部党员做出实事求是的评价。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真开展批评与自我批评。
2、民主评议分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，分别按100分、80分、70分、60分的30%折算加入总分。
3、民主评议每学年进行一次。
五、奖励加分项目
在教育教学工作和学习中作出突出贡献，受中央表彰，加5分；受省级表彰，加4分；受市级表彰，加3分；受区级表彰，加2分，受党支部表彰，加1分。本项目可以累加。
六、说明
1、严重违反党纪国法及教育行政法规，造成重大恶劣影响的党员，年度考核不合格。
2、造成严重教学事故，给学校造成恶劣影响的，一票否决，年度不能评为优秀党员。
3、在级部、部门考核中不列在前30%的，不得评为本年度优秀党员。
4、本方案解释权在校党支部。
篇四：党员培训积分考核方案怎么写
基层党建工作考核方案
篇一：基层党建工作年度考核的实施方案
（88字）
20XX年为基层组织建设年，为深化和拓展创先争优活动，进一步加强和改进我镇基层组织建设，提高我镇基层党建工作科学化水平，进一步调动我镇基层党组织的工作积极性和创造性，经镇党委会议研究同意，继续对全镇基层党组织党建工作情况实行年度考评。结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十七届四中全会、全市组织工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过认真考评，表彰先进，鞭策后进，总结
经验，查找不足，推动全镇基层党建工作上档次，上水平，为xxx镇转型跨越发展提供坚强的组织保障。
二、参评范围
全镇直属各党工委、总支、支部、各村、镇直有关部门。
三、考评内容
领导班子建设、党组织及党员队伍建设、工作制度建设、活动载体建设。
四、等次划分
基层单位党组织党建工作年度考评标准分为优秀、良好、一般、差四个等次，总分为100分。优秀单位要达到90分以上，良好单位要达到80分---89分以上。
五、确认方式
各基层单位党组织在自检自查的基础上形成书面自检报告，申报考评等次。镇党委委员会组成考评检查组进行考评，提出考评意见。镇党委委员会部务会议听取检查汇报，讨论确定考评等次。
六、考评办法
考评采取自检自查与统一检查相结合的方式进行。每年11月中旬至12月初，各单位将自检自查报告报镇党委委员会。12月初开始，镇党委委员会组成检查组（或与基层单位目标考核同时进行），深入到基层单位进行检查，采取听汇报、查记录、看材料、召开座谈会、集体评定等方式进行考评。
七、兑现奖惩
镇党委党建办对考评情况进行通报。考评成绩纳入基层领导班子年度目标考核中。考评成绩好的，单位党组织作为镇党委评先选优的首要条件。考评成绩差的，单位党组织负责人实行诫勉谈话或予以调整。
八、组织领导
镇党委成立考评工作领导小组，由镇党委书记担任组长、镇长、分管副书记担任副组长，其他班子成员及各部门负责人为成员
九、相关要求
各基层单位党组织要正确认识做好考评工作的重大意义，增强做好考评工作的责任感和紧迫感，通过召开支委会等形式，研究制定本单位落实意见和保证措施，真正把考评工作作为推进组织工作落实的重要手段，切实抓紧抓好。
篇二：乌审旗农村牧区基层党建工作目标管理考核方案（1377字）
为切实加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设，提高基层
党建工作制度化、规范化、科学化水平，增强基层党组织的执政能力，发挥党员先锋模范作用，为“推进转型跨越、建设和谐乌审”提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、区市有关文件精神，结合我旗实际，特制定本考核方案。
一、考核对象
全旗嘎查村、社区党组织。
二、考核内容
㈠领导班子建设方面。嘎查村（社区）领导班子注重学习，尽心履职，认真执行党在农村牧区的各项路线方针政策；党组织书记创业发展能力、为民办事能力、依法行政能力和公信力比较强；
班子成员团结协调，廉洁自律，有较强的凝聚力、战斗力。
㈡党员队伍建设方面。党员发展程序规范，入党积极分子数量充足，党员队伍结构不断改善；创业带头型党员比例较高，无职党员有岗有责有为，流动党员管理到位，党员先锋模范作用比较突出；强化教育，严格管理，党员队伍充满生机与活力。
㈢工作机制方面。嘎查村（社区）党组织领导下的村级其他组织运行规范，尤其是“两委”职责明确，关系协调；党内生活制度健全，执行到位；认真实施“四权四制”工作法，坚持完善抓党建工作“双承诺、双述职、双评议、双公开”制度，加强基层民主政治建设。
㈣工作业绩方面。发挥本地区优势，经济社会发展思路清晰，措施得力，新农村新牧区建设和文明和谐社区建设成效明显；村级负债基本消除，集体经济纯收入稳定增长，农牧民人均纯收入逐
年增长；村（区）容村（区）貌优，村（区）风民风正，群众上访少，社会治安好。
㈤群众反映方面。把群众满意作为嘎查村（社区）党组织工作的出发点和落脚点，群众对党组织工作的满意度比较高；密切联系群众，诚心实意为群众办实事，切实解决群众关心的热点、难点问题；嘎查村（社区）党员活动中心、综合服务中心服务功能正常发挥。
三、考核方式
考核时间为12月20号左右，由旗委组织部抽调有关人员成立专项考核组，采取专题汇报、查看资料、实地察看、入户调查、个别谈话等方式，分组到6个苏木镇的嘎查村、社区进行实地考核，逐项打分，并结合平时工作进行综合评价，考评结果作为苏木镇党委党建工作目标考核的主要依据，对苏木镇党委党建工作不再
另行考核。
四、组织领导
㈠加强领导，落实责任。各苏木镇党委书记作为党建工作第一责任人，要高度重视农村牧区党建工作，积极主动抓好各项工作任务落实，建立明确具体的分工负责制，做到各司其职，各负其责。各嘎查村（社区）党组织书记要对抓好辖区党建工作负主要责任，抓紧抓实，抓出成效。
㈡明确要求，完善措施。党建工作目标管理考核方案下发后，各苏木镇党委要认真组织学习，明确内容、要求和具体做法，积极参与和严格执行目标管理，以此为契机完善党建工作机制、创新思路措施，使基层党建工作迈上新的台阶。各嘎查村（社区）党组织要按照目标管理的主要内容，结合实际制定切实可行的工作计划并逐步抓好落实。
㈢严格奖惩，选树典型。根据基层党建工作目标考核结果，对全旗嘎查村和社区党组织进行排名通报，对工作突出的进行表彰，对先进经验进行总结推广，并将综合评价结果纳入苏木镇党委领导班子和领导干部考核评价体系，作为基层党组织评先和嘎查村干部实绩评价、评先评优的重要依据。各苏木镇党委要按照“抓两头，带中间，促整体”的思路，对农村牧区基层党组织进行集中排查、分类排队、建立台帐、集中整顿，全力打造在全旗、全市乃至全区有影响力的党建品牌。
篇三：青天乡农村基层党建工作考核方案（1301字）
为进一步加强基层服务型党组织建设，提高基层党组织建设水平，夯实基层组织建设基础，结合我乡党建工作实际，特制定本考核方案。
一、20XX年农村基层党建工作考核共100分（设2大类10个考核项目）。
（一）基础工作（50分）
（1）基础台账。（“三会一课”、双向承诺等）（10分）
（2）基础阵地。（村级活动场所规范化运行）（10分）
（3）基本队伍。（党员队伍的规范化管理）（10分）
（4）基本活动。（小学教活动开展、党员集中学习培训工作开展
情况）（10分）
（5）基层评议。（开展基层党员评议）（10分）
（二）重点工作（50分）
（1）服务体系建设。（村企共建情况、电商服务站建设情况、为民服务中心建设情况、流动党员管理情况）。（10分）
（2）服务队伍建设。（农村党员学习培训、村党组织书记落实抓党建责任制情况、大学生后备干部管理和创业带富情况、党代表工作室联系服务群众情况、党员发展工作情况）。（10分）
（3）服务品牌建设。（围绕创建服务型党组织开展活动情况，为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、农村无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、“双向承诺”、星级创评等六大载体建设，村干部到为民服务中心集中办公、轮流坐班情况，推行“背包服务”情况，创建具有自身特色的党建工作品牌）（10分）
（4）服务保障建设。（党建工作经费投入情况、村级活动场所规范化运行情况、村级集体经济发展情况）（10分）
（5）服务格局建设。（深入开展以服务为主体的党建带团建、带妇建活动、充分发挥群众组织服务作用，构建以基层党组织为核心，群众组织、自治组织、志愿服务组织、专业合作组织等各类组织于一体的“1+N”服务组织体系建设情况。（10分）
二、加、减分项。（奖励加分和惩罚扣分累计分别不超过50分）
（一）奖励加分：
组织工作得到上级部门充分肯定，工作经验或创新做法在国家、省、市、县交流推广、获得表彰或提供考核观摩的，分别加20分、15分、10分、5分。同一项工作获多重奖励只取最高分，不重复计分。
（二）惩罚扣分：
组织工作因推进不力、出现重大失误，受到国家、省、市、县点名批评、重点调度或媒体公开曝光的，分别扣除20分、15分、10分、5分。
三、考核评分方法
年度考核坚持客观公正的原则，按照平时督查与年终考核相结合的方式进行。采取听取汇报、群众测评、查看资料、走访农户、察看现场等方式，进行评分排序。
四、奖惩办法
基层组织建设考核分为三个等次，分别为优、良、差。按年度考核得分兑现奖励，得分前三名的村直接评为党建工作先进村，并分别奖励党建工作经费10000元、8000元、6000元；同时，考核前三名的村党组织书记直接评为党建工作先进个人，并分别奖励3000元、20XX元、1000元；年度考核分数在90分以上的（前三名除外），以5000元为基数，按得分排名，依次递减500元，予
以奖励；年度考核分数在80分以下的为差，罚村级组织3000元，做为乡党建工作经费。对党建工作考核排名末位的村，对其村“两委”主要负责人进行诫勉谈话，并要求提交书面整改报告，对整改不力的，严格实行问责。
五、本方案若有与上级文件精神不一致之处，以上级文件要求为准。
