下面是小编为大家整理的2022年度社区政治生态分析报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
社区2022年政治生态分析报告4篇
第1篇: 社区2022年政治生态分析报告
政治生态情况分析报告 政治生态整体情况
坚持以书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，认真落实中央、省市纪委全会精神，层层压紧压实全面从严治党责任，积极培树正确选人用人导向，持之以恒正风反腐。以下是本站分享的，希望能帮助到大家!
政治生态情况分析报告
最近，一份由天津市纪委监委起草的政治生态分析报告引起反响。不讲政治、有令不行拜把子、喝圈酒，圈子文化根深蒂固报告中指出的问题直击宁河区政治生态痛点。
长期以来，反映宁河区党员领导干部的问题线索一直居高不下。去年以来，市纪委监委运用监督执纪四种形态，先后查处该区13名市管干部。
政治生态出了问题!负责查办案件的市纪委监委第十二审查调查室作出判断。为准确找出背后的政治生态病症，该室将反映区管干部的问题线索提级办理，与市管干部线索一并梳理分析，找出关联性;不仅注意查找违纪违法干部个人内在原因，也注意发现其任职地区或部门政治生态环境等外部原因;谈话过程中不仅核实具体问题，同时注重向被谈话人了解该区域经济社会人文情况、圈子文化特点等，案件背后主体责任缺失、管党治党不力，以及拜把子、圈子文化等政治生态问题逐渐暴露出来。
举一反三、引以为鉴。天津市委将关于宁河区的这份政治生态报告印发全市16个区委主要负责人对照检查。宁河区立行立改，开展为期三个月的整改行动，以人破圈以事破圈以制破圈。
办案不只是就事论事。每办理一个案件，我们都会让审查调查对象撰写所在地区和单位政治生态情况，这时候他们放下了思想包袱，评价分析往往更客观、更真实。市纪委监委第十二审查调查室有关负责同志介绍，以政治生态分析研判为切入点，审查调查与监督检查、巡视巡察、派驻监督联系沟通、相互借力的常态化工作机制建立起来，形成了净化修复政治生态的强大合力。
对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了
20XX年12月，天津市纪委监委下发《关于开展政治生态分析研判的工作办法(试行)》，要求市纪委监委机关各部门、各区纪委监委、派驻机构共同开展对各区和市管重点单位政治生态分析研判，并规定了各责任主体的职责。
以前，也做过一些政治生态分析研判工作，但内容相对零散，缺乏统一标准，发挥作用有限。市纪委监委党风政风监督室有关负责同志说，这次对分析研判作了硬性要求和统一规范，以后每年都会对各区、各部门形成政治生态分析报告。
为确保分析研判内容不发散、不偏轨，天津市纪委监委紧紧扭住政治建设，明确了贯彻执行党的路线方针政策和落实两个维护等10个方面分析研判重点内容，并要求各地各部门从实际出发，有所侧重，避免千篇一律。
《办法》同时要求，分析研判要坚持问题导向和综合分析相结合，有实打实的数据支撑，用具体鲜活的事例说话;坚持定性与定量结合，历史与现实结合，既避免一叶障目，也不能囫囵吞枣。
天津市中心城区的核心区是津门百年风云汇集之地，违纪违法问题易发多发的是房管、商务、市容等领域和拆迁补偿环节去年1至9月，立案125件，同比增长98%，剔除监察体制改革带来的增量影响，有些问题还需引起重视一幅幅全景图被精心绘出，实现了一看就知道是哪个区，净化政治生态效果如何一比较就知道。
通过这项工作，大家对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了。市纪委监委第二监督检查室副主任段赛颖说。
再也不会离了问题线索就不会监督
这是组织部门提供的新任干部信息，领导干部资料要更新。项目出了问题，但企业负责人在自我检视材料上却只字未提，要去了解清楚。市纪委监委第一监督检查室工作人员正对最近搜集和了解到的联系单位有关情况进行研究处理。该室建立了政治生态电子信息库，随时更新分析，对苗头性倾向性问题及时处理。目的不在于完成几份分析报告，而是要通过开展政治生态分析研判，将监督工作做深做实做细。该室副主任尹鹏说。
从信访反映到巡视巡察，再到基层纪检监察联络员上报的情况，天津市纪委监委各监督检查室全面搜集整合所联系地区、部门、系统政治生态各方面信息，及时分析研判和处置;同时，坚持问题导向和目标导向，通过参加会议、重点约谈、实地察访等方式，主动开展监督。
教育、房管、卫生等系统干部跨部门交流少，容易封闭自转村级党组织弱化虚化，一些宗族势力乃至黑恶势力乘虚而入随着分析研判工作的开展，问题被一个个发现。
画像越来越真实，药方也越来越对症。
了解到水务系统碎修工程比较多，领导干部亲属靠水吃水问题易发多发等问题，市纪委监委及时向市水务局下发纪律检查建议和监察建议书，提出7条整改建议，推动问题有效解决。
针对原市国土房管局公产房管理混乱问题，推动清理管理不合规房产400余套，同时督促其清产核资，建立公示制度。
政治生态分析研判是监督工作成效的重要体现，反过来也为精准监督提供依据，有利于增强监督的针对性、系统性和实效性。市纪委监委有关负责人表示，有了这个抓手，一些纪检监察干部离了问题线索就不会监督的问题得到有效解决。
政治生态情况分析报告
20XX年，XX党委始终牢固坚持党的领导，通过压实责任、严明纪律、上下同建，确保党要管党、从严治党始终处于各项工作的核心地位，成为全系统各级领导干部的思想自觉、行动自觉，着力打造全市XX系统风清气正的政治生态。
一、20XX年XX单位政治生态建设情况
(一)在增强四个意识方面
十九大以来，XX党委始终牢固树立四个意识，以党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育活动、两学一做学习教育活动和
第2篇: 社区2022年政治生态分析报告
**公司2020年政治生态分析报告
一、公司概况
**公司于2000年正式成立，设有10个职能部门，15个子公司。现有员工1520人。
公司党委成立于2010年，现有党委成员4名。党委下设14个党支部，共有党员123名，占定岗员工的8%。
公司2020年收入任务为1亿元，截至11月初，完成收入0.9亿元，完成率90%
二、政治生态总体评价
近年来，**公司党委在上级公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，坚决落实党中央、上级公司党委关于全面从严治党的建设的举措和要求，深入推进“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正的企业政治生态。
2020年3月，上级公司党委巡察组对**公司开展了内部巡察，提出3个方面的问题及9条整改意见，同时认为**公司党委能够贯彻落实全面从严治党各项要求，党的建设稳步加强，党员宗旨、责任意识明显提升，企业风清气正、干事创业的氛围日益浓厚，政治生态明显好转。
今年，**公司根据上级公司进一步落实巡视整改工作相关要求，开展了选人用人领域自查自纠工作，发现基础性管理问题7类，并制定相应措施，逐步推进整改。巡视巡察整改自查、专项检查及日常监督均未发现明显违规违纪问题。
综合来看，**公司党委班子团结和谐，担当务实，凝聚力、号召力强；
大多数干部员工勇于担当，执行力、战斗力强；
公司业绩持续改善，公司上下对高质量发展的信心逐步增强；
党内政治生活严肃认真；
广大员工对干部队伍整体满意度较高，干群关系总体和谐，政治生态整体健康良好。但通过信访案件、调研也发现公司在基础管理方面存在风险事项，个别单位干群关系仍存在一定隐患。
三、需要关注的问题
（一）“减存遏增”压力依然较大，信访数量增幅明显。
今年共收到检举控告类信访8件，问题涉及选人用人、业务管理、安全生产3个领域。通过对些信访问题的分析可以看出公司在一些敏感领域仍存在风险意识不强、基础管理不到位、流程管控不严谨等问题，容易引起个别人员钻管理漏洞，进而导致信访案件的发生。公司相关管控部门需强化过程管理和监督，通过把工作做实做细防范化解管理风险；
纪委将持续做好后续工作跟踪督办。
此外，通过调研、谈心谈话和问卷调研等信息，也反映出个别单位仍然存在基层员工对领导干部担当作为、工作作风等方面认可度相对偏低的情况，需引起高度重视。
（二）选人用人过程中存在未执行亲属回避制度等问题。
公司在组织竞聘过程中，有个别竞聘人员与公司领导为亲属关系，但未执行回避制度，存在可能影响竞聘工作公正公平性的因素。
（三）个别基层单位谈心谈话制度执行不严格、不规范。
调研发现有的单位存在谈心谈话走过场的情况，谈话不深入，未能产生思想共鸣和触动；
有的单位很少开展谈心谈话工作，一般只布置工作，领导对员工个人成长及心里关怀较。
（四）作风建设方面存在部分干部员工担当作为干劲不够，创优争先勇气不足的情况。
部分单位的干部员工对问题的严峻性和紧迫性认知不足，有的存在畏难情绪，未能结合自身竞争优势制定应对措施。个别单位经营业绩长期落后，但未能主动从自身找原因、想办法，努力扭转不良局面。
（五）干部员工本人经商及亲属围绕企业经商问题屡查屡有。
近年来，公司多次组织监察对象对围绕企业经商情况进行自查，但核查仍发现个别人员亲属围绕企业经商情况未主动申报的问题。反映出个别人员对公司政策理解不到位、规矩意识淡薄等问题。
四、原因剖析
（一）思想站位不够高，政策落实落细有差距
个别干部员工学习习近平新时代中国特色社会主义思想未学深悟透、融会贯通，习惯站在个人和局部利益的立场考虑和开展工作，对国家重大部署与自身工作的结合认知不到位，对国家重大部署的重要性认知不够，导致在个别方面仍不同程度存在问题，用理论指导实践、从全局着眼推动工作，落实落细上还存在偏差。
（二）“两个责任”压得不紧，工作合力发挥不够
公司部分管理人员在党建、廉建方面在一定程度上仍然存在经验不足，有效手段不多的问题，客观上造成了部分党风廉政建设工作推进较慢。如党委和纪委在“两个责任”落实的贯通联动上还不够顺畅，纪委在向党委汇报监督情况、推动问题解决的工作机制方面仍需完善。
（三）风险防范意识不够强，基础管理不够细致
部分管理岗位的风险意识不强，管理动作不细、不实，对存在的漏洞和风险未能及时觉察，对管理细节不能持之以恒地加以关注和改进，由此引发的风险不能及时得到防范和规避。
（四）作风建设不够扎实，干事创业热情激发不足
部分干部员工创优争先的意识不强，不能结合实际因地制宜、创造性地开展工作，缺乏攻坚克难、改革创新的信心和勇气。
五、工作意见建议
（一）强化理论武装，指导实践，推动工作
坚持把进一步坚定干部员工理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对干部员工政治纪律和政治规矩的教育，强化正确业绩观、义利观、价值观的引导和教育。不断推进政治理论学习常态化制度化，在强化党委中心组学习、党支部集中学习、干部员工自主学习上下功夫，不断创新学习方式方法，线上线下协同推进，着力提升学习效果，推动指导实践，落实好中央重大决策部署和公司发展战略。
（二）抓实“两个责任”，推进协同联动
党委加强对党风廉政建设的领导，牵头组织好党委与纪委工作的协同联动；
党委定期研究党风廉政建设方面的问题，并作出具体工作指导；
领导班子成员落实好“一岗双责”，带好队伍，抓好落实，结合分管工作负起全面从严治党的领导责任和直接责任。
纪委把监督责任挺在前面，协助同级党委加强党风廉政建设和反腐败工作，完善向党委监督汇报情况和推动问题解决的工作机制，推进“两个责任”同向发力，确保各项工作有效落地。推动主责部门充分发挥监督作用，强化监督的再监督职责。
基层党支部要扎实推进党员党性教育制度化，通过“三会一课”等党组织生活引导党员强化理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风培养；
各单位持续推进廉洁教育常态化，增强重点岗位重点人员的廉洁自律意识和风险防范能力。
（三）细化基础管理，强化制度建设和执行
坚持问题导向、深入剖析原因，进一步整章建制、完善制度、规范流程，加强过程指导、效果评估，同时注重监督检查。公司各部门加强本领域制度执行情况的日常教育和监督检查，下级公司负责人认真履行“一岗双责”，确保狠抓纪律不放松、落实政策不走样、制度执行不打折，加强工作不敷衍，促进合规运营和精细管理。
（四）持续改进作风，强化责任担当意识
持续激发干部员工干事创业热情，坚持以创新的思路推动发展，以创新的办法化解难题；
继续严把选人用人标准，继续坚持公平公正的选人用人机制，树立勤奋实干担当敬业的鲜明用人导向；
严格组织生活制度，严肃党内政治生活，打造政治强、业务精、作风硬的党员干部队伍。
（五）抓好“四个关键”，做好精准管控
领导班子以身作则，在加强思想建设、遵守纪律规矩、践行创业文化方面率先垂范；
同时加强对下级的领导和监督，并坚持一级管一级，管好关键人，管在关键处，管住关键事，管在关键时，重点对政治站位不高、规矩意识不强、担当不够、作风不实、群众认可度不高的干部员工做好监督，通过谈心谈话、征求意见、实地走访等方式多渠道收集信息，发现问题，提出建议，督促整改，坚持抓早抓小抓苗头，把问题消除在萌芽状态。
第3篇: 社区2022年政治生态分析报告
《【**镇政治生态状况分析报告】第一种形态政治生态分析报告》
摘要：三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置，三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检，对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过, 应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成
邱村镇政治生态状况分析报告 为进一步净化优化党内政治生态，推进全面从严治党向纵深发展，根据上级有关要求，经全面分析研判，现将邱村镇政治生态情况报告如下。
一、 政治生态现状及存在问题 1、在党的路线方针政策贯彻落实方面 邱村镇党委能牢固树立“四个意识”、坚决做到“四个维护”，不折不扣的把党的各项方针政策落实到基层，能够严格按照省、市、县委要求，认真贯彻落实各项工作要求。但在贯彻上级部分工作部署上存在重布置、轻落实的情况，比如在严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动工作中，多停留在开会布置、文件落实上，对具体措施、落实成效、跟踪督办上下功夫不够，部分干部在思想上、行动上重视不够、做的不实。
2、在严肃党内政治生活方面 一是有的党员干部在党内政治生活中存在自由主义、个人主义问题，缺乏严肃态度，会上“打瞌睡”、“开小差”，会下“说怪话”、“发牢骚”，热衷于散布小道消息，只议论人，不议论事。二是部分党组织开展党内政治生活存在搞变通、随意化问题，组织生活制度“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”，就是没有落实到实际行动上，或者党内政治生活方式方法单一，缺乏创新，组织活动流于形式，走过场。
3、在政治文化建设方面 一是在内涵理解上还存在“盲区”，有的干部认为党内政治文化是党的思想文化、政治文化、组织文化和反腐倡廉文化的机械拼接，缺乏有机结合。二是在目标引领上还缺少“靶向”，对推进党内政治文化建设的具体目标定位不明确，不知道该从何用力、如何发力。三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置。
4、在加强党内监督方面 一是监督力量不足，监督队伍人员不够、人少事多的情况依然突出。二是对党内监督心存抵触，有些党员领导干部放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄，不愿接受监督，以至对监督存在逆反心理。三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检。” 5、在“两个责任”落实方面 一是在党委履行主体责任方面，履责方式单一，譬如，在责任制的落实上，有的单位只满足于制定一个责任制实施办法的文件，或者把党风廉政建设任务和责任进行了分解，但对相关制度是否真正得到执行，分解的任务是否完成却不关心、不过问。二是在纪委履行监督责任方面，监督问责不到位，上级交办或责成追究的多，同级主动抓责任追究的少。
6、在作风纪律建设方面 一是少数干部对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过, 应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规，不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性，推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾。
7、在选人用人方面 一是对调动干部积极性重视不够。干部管理制度不健全，奖优罚懒机制体现不明显，领导干部对青年干部关心不够，谈心谈话沟通交流较少，存在干部工作积极性不高，主动作为担当意识不强问题。二是对锻炼青年干部成长重视不够。镇级干部队伍不稳定，青年干部流动性较大，习惯于给青年干部压担子，但提供培养锻炼的岗位较少，大胆提拔使用青年干部力度不足。
8、在经济社会发展方面 一是工业发展谋划不精。产业集聚不够，虽然确立了汽车检测产业的发展方向，但除了上汽通用、上机检两大核心企业外，缺乏上下游产业支撑，招商引资企业与主导产业契合度也不够。二是旅游产业发展缺乏规划。旅游发展工作满足于提口号、挂标语，多年来旅游规划一直未出台，虽提出了一批旅游名号，但未具体实施开发。三是乡村集体经济发展落后。对村级集体经济的发展重视不够，村集体经济薄弱，负债严重。
二、优化政治生态建议 优化政治生态的根本目的，是营造风清气正、吏治清明、公平正义、干事创业的政治环境，建议重点抓好以下几点：
1、加强干部作风建设。干部作风建设是优化政治生态的基础工程。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;加强和改进学风建设，要在理论联系实际、学以致用上下工夫;加强和改进工作作风建设；
要坚持群众路线，刹住群众反映强烈、危害大的形式主义和官僚主义，加强和改进领导班子作风建设。
2、加强政治文化建设。要发挥政治文化对党在基层执政合法性的支撑作用，引导、培育和塑造出与现代社会发展要求相适应的政治文化，用风清气正、昂扬奋进的文化环境,为优化政治生态提供精神动力和思想支撑。
3、加强民主政治建设。要将改善民生作为政治保证。要切实保障广大党员和人民大众的主要民主权利。要用民主的办法、以法律为准绳维护社会稳定，维护民众的民主权利，纠正损害民众利益的不正之风，从根本上维护社会稳定。
第4篇: 社区2022年政治生态分析报告
政治生态分析报告三篇在集团公司要求开展以四个意识、四个自信、两个维护为主题的党内政治生态分析研判会议以来，根据集团公司的要求，按照学习讨论落实活动方案安排，我认真开展学习讨论，通过深入问题剖析、查找问题深层原因，反思整改落实等环节，结合我个人的工作实际，形成一份剖析报告，内容如下：
一、自身认识体会和主要做法
集团公司深入开展加强政治生态建设活动，对于我们进一步统一思想、净化政治生态，实现弊革风清，凝聚力量，具有重大的现实和历史意义。
高度重视、提高意识。我对此次学习讨论落实活动高度重视，通过这次学习讨论活动，提高了政治理论水平，更新了思想观念，强化了责任意识、大局意识和规矩意识。我认为党员领导干部要从自身做起、以上率下、率先垂范，真正做到忠守于党、克己奉公、严于律己、敢于担当。通过学习党员干部统一了思想、提高了认识，对存在的问题认真查找、整改落实，确保各项工作拾级而上、取得实效。
痛定思痛，知耻后勇。领导干部要深刻反思、以史为鉴；
要认真整改、对症下药；
要坚持原则、敢于担当；
要反躬自省、问心无愧；
不能装聋作哑、退避三舍、随波逐流。
严肃纪律，改进作风。无规矩，不成方圆。大到国家、小到组织，没有法律制度的约束，国将不国，天下大乱；
纪律是保障、是抓手、是生命线。没有纪律的约束，各行其是，必然杂乱无章。我们通过严肃工作纪律、转
变思想观念，改进工作作风等手段，不断提高工作成效。
二、存在的问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要是学习的自觉性不高。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神和业务知识的学习，导致对当前的形势和教学动态把握不好，思想意识淡化，满足于现状，缺乏上进精神。
2、业务水平有待进一步提高。一是表现在没有深入群众调查研究，对现状没有很好了解。二是存在不求有功但求无过的思想观念。表现在工作上有时为完成任务而工作，局限于上级布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之处，该如何做才可以最大程度的优化集团公司资源的配置，如何规划才能提高集团公司的服务水平，导致工作效率不高。
3、工作作风不扎实。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、没有按照公司标准去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，没有根据集团公司的要求和实际特点去很好的研究工作的方式方法，虽然这几年取得了一些成绩，但距标准要求还相差盛远。
三、今后努力方向和改进措施
活动开展以来，我坚持边学习、边讨论、边落实，做到真学习、深讨论、
严落实，力求取得实实在在的成果。事实证明，凡事预则立，不预则废。针对问题我们坚持问题导向、发现问题及时整改，防微杜渐，防患未然。
1、要加强理论学习，更加注重主观世界的改造，把坚定理想信念作为保持优良作风的思想基础。高度重视参加政治纪律，深入开展政治纪律教育活动，进一步增的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，坚决维护党的章程和党内政治生活准则。带头讲政治，以身作则，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率。建立健全纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策的错误行为，以坚强的党性和严明的纪律保证各项工作贯彻落实。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步加强业务学习，只有加强业务学习。提高自身的业务技能，才能更好的为集团服务，才能适应当今时代信息化的发展需要。作为一名公交系统的工作人员，没有更高的信息化水平，难以跟上集团公司的发展。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。牢记党的根本宗旨，牢固树立群众观念，把践行宗旨作为保持优良作风的根本要求。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；
要保持思想道德的纯洁性，在生活上艰苦朴素，勤俭节
约，不奢侈浪费，不追求享受；
在工作作风上，要多深入一线，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
深入开展加强政治生态环境建设活动，目的就是要通过净化政治生态，反思经济发展困境、剖析思想根源、寻找制度漏洞，为整改落实打下坚实基础。在这个过程中，正人先正己，正己务必严。领导干部更要以身作则、率先垂范、摆正自身。反思整改是整个活动的重要环节，要立足长远、步步改进、深刻反思、认真剖析，革弊立新。谋而后动，行方致远，希望在以后的日子里，用我自己的实际行动为集团公司的事业贡献自己绵薄之力。
按照省局、市局的要求，__局党委对我局政治生态建设工作情况进行了认真自查，现将自查结果汇报如下：
一、政治生态建设工作落实情况
__局党委坚决以____新时代__特色社会主义思想为引领，认真履行管党履职主体责任，认真落实省局、市局、县委各项部署，把管党履职工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了明责、考责、述责、评责、追责的闭环式责任体系，推动管党履职不断从宽松软走向严紧硬，为高质量推进新时代__事业发展提供了坚强保证。
（一）党建工作领导情况。
加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十九
大精神，结合__体制改革，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。党委书记__始终把主体责任当作政治责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党委领导班子成员认真落实一岗双责，对分管部门党风廉政建设工作及时部署、及时督促，对牵头负责的党风廉政建设工作亲力亲为、务求实效。
（二）落实党建工作责任制情况。
一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议_次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作；
层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善党委议事规则。结合__工作和__体制改革实际，修改完善了党委议事规则、坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。三是细化落实责任。落实党委书记第一责任人责任，通过经常性谈心谈话、干部任职谈话等方式对班子成员落实管党治党责任进行了强调提醒。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党委书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
（三）组织管理建设情况。
以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制度，开展重温入党誓词传承红色基因学习改革期间先进人物事迹党员承诺践诺等主题党日活
动，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的精气神。组织党员干部、青年志愿者参与扶贫、创建卫生城等工作，让干部在实践中受教育，促行动。
（四）党风廉政建设情况。
一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风廉政建设专题会议_次，调整了党建（党风廉政建设）领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不敢腐、不想腐机制初步形成。综合运用监督执纪四种形态开展日常监督检查。紧盯年节假期等重要时间节点，提醒教育大多数，重点放在关键少数上。综合运用诫勉谈话、组织调整、党纪处分等各种手段，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现了对干部的严管厚爱。组织开展了内部场所公款吃喝问题自查自纠专项清理检查。开展常态化机关工作纪律明察暗访_次，窗口服务态度、服务质量明察暗访_次。三是强化制度建设，源头防腐。紧盯年节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严肃查处违规使用公车，违规公款接待，借会议、培训之名公款旅游，大操大办婚丧喜庆，违规收送土特产、礼品礼金等问题。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的四风，确保中央八项规定精神落地生根。
（五）作风建设情况
坚决贯彻落实市局党委、县委深化机关作风整顿优化营商环境决策部署，以实施___满意度提升工程为牵动，集中开展___、规范___执法、__数据质量专项整治和集中整治窗口服务突出问题专项工作。一是深入开展思想整
训，积极组织学习，定期督导学习笔记、撰写学习心得。做到严在经常，抓在日常，确保学习教育形成常态，形成制度。二是是坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，驰而不息落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对四风问题特别是形式主义、官僚主义零容忍，对隐形变异四风问题深挖细查、决不放过，认真组织干部职工填写四风新表现问题台账。三是按照县直机关工委深入推进工作粗虚空懒散软中梗阻问题专项清理整治工作要求，结合工作实际，对照粗虚空、懒散软、中梗阻体检单制定个人问题台账。四是根据问题台账签订整改承诺书，制定流程整建台账，规定整改时限，确立整改时间和具体方法措施。五是将六零与七亮服务相结合，在窗口设立了电子评价器，对窗口人员的姓名、照片进行一一公开，做业务结束时对窗口人员进行评价；
设立党员先锋岗标识牌、佩戴党徽；
公开工作流程、制定关于各业务的一次性告知单；
公开监督举报电话，畅通纳税人投诉受理渠道，建立快速回复机制，及时有效解决__人的维权事宜，提高__人的满意度。
（六）思想政治工作情况。
牢牢把握意识形态主动权。加强理论武装，凡学必讲从严治党。制定五个一工作机制，及时了解干部思想动态，摸清干部思想脉络，立足实际，帮助干部解决眼前困难，确保改革期间干部思想高度稳定和集中统一。一是召开一次座谈。_月_日，召开了___干部座谈会。全局干部职工__人集中学习了_____相关文件、讲话精神，部分干部现场做了表态发言。二是启动一群交流。办公室牵头开设干部交流微信群，有效促进了干部之间互相沟通、迅速成为一家人。通过不定期的发送正能量文章、国家公开的新闻言
论、警示案例等内容提高干部思想境界，起到教育引导广大干部职工严守纪律红线，警钟长鸣的作用。通过干部彼此交流及时掌握干部思想状态，及时发现不稳定因素苗头。三是发放一张问卷。___党委立足实际，抓实责任，通过填写调查问卷的形式积极组织干部进行思想状况调查。有针对性地做好党员干部思想政治工作。加强__系统意识形态网络舆情的监控管理，强化互联网思想阵地建设和舆论引导。四是开展一次谈话。班子干部带头组织干部进行面对面谈心谈话、征求意见、开导思想、解答疑问，给全体干部吃下了定心丸，激发了新动力。五是组织一场联检。纪检监察部门认真落实好监督责任，严格纪律执行情况的监督检查，联合办公室、人事科等部门，组织多处办公地点、多项检查项目的联合大检查，确保组织人事、财务资产、保密档案、值班值守、请销假及重大事项报告等制度落实到位，确保全体干部职工遵规守纪，秩序不乱、工作不断。
（七）党委工作条例落实情况。
严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党委会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党委会研究决定；
对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党委中心组学习两次，召开党委会议八次。
二、存在问题和原因分析
一是责任压力传导不到位。一定程度还存在着上热中温下冷的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分党员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的思路办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待加强。
二是推进党建+进程还需进一步加快。虽然将党建+纳入了党建工作的建设体系，开展了党建+规范管理党建+优化服务党建+作风建设党建+精准扶贫等新模式，但在系统谋划、统一实施上做得还不够，党建工作的科学化、信息化水平还有待进一步提升。
三、加强政治生态建设措施
（一）坚持思想建党与制度建党相结合。引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。坚持抓在经常、严在日常，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，作为党员学习培训必修课把政治纪律政治规矩挺在最前面，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。细化全面从严治党工作目标任务和工作责任，坚持紧扣发展抓党建、抓好党建促发展的理念，落实党建目标考核，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。
（二）持续推进党建品牌。创建、广泛开展党建+新模式，将创建党建品牌和党建+理念贯穿在党建工作、中心工作和日常工作中，坚持围绕中心推进党建工作，使党建工作与中心工作高度融合、无缝对接，实现党在各领域的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展，推动党建品牌创建和党建+在__工作
各方面落地生根、见实效、出成果。
按照市委巡查第_组相关工作要求，现将市委编办近年来政治生态情况分析报告如下。
近年来，市委编办在市委和市编委的坚强领导下，坚持以____新时代__特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实____总书记关于全面从严治党和机构编制工作的系列重要讲话精神，坚决落实省委___总体思路和要求，深入推进两学一做学习教育和不忘初心、牢记使命主题教育，推动全面从严管党治党向纵深发展，营造了风清气正的机构编制政治生态。
（一）坚持政治统领，聚焦两个维护思想政治建设扎实深入。坚决将____总书记重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装。始终把学懂弄通做实____新时代__特色社会主义思想，特别是视察__重要讲话重要指示精神、在新一届中央编委会上讲话精神及关于机构改革精神作为政治任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，扎实推动三篇光辉文献大学习、大讨论、大落实，将___作为工作理念，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市委决策部署作为践行两个维护的根本检验，深入贯彻党管机构编制理念，坚决落实___总体思路和要求，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。在全市党政机构和事业单位改革的大考中，以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势，尽锐出战、攻城拔寨，坚决打赢每场啃骨攻坚
硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。一丝不苟落实意识形态责任。坚持党管意识形态工作原则，始终把意识形态工作作为重大政治任务，纳入《市委编办领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；
严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意识形态工作责任落到实处，以政治引领进一步凝聚了全办思想共识。
（二）强化党建引领，聚焦全面从严组织建设坚强有力。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力。抓实教育，理想信念更加坚定。结合不忘初心、牢记使命主题教育，推进两学一做学习教育常态化、制度化落实，教育引导全办党员干部把初心使命作为首修课、必修课、终身课；
严格落实中心组理论（扩大）学习、党支部学习、党小组学习，用好用活学习强国干部在线等平台抓手，组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍提高；
扎实开展经常性党课教育，班子成员每年带头授课辅导，全办党员干部每周学习不少于半天，牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。严肃组织生活，党性锻炼更加扎实。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实三会一课、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这一锐利武器，自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，
党员干部凝聚力、向心力不断提升。加强制度建设，党的领导更加有力。认真贯彻党对机构编制工作的集中统一领导，完善归口管理工作机制体制运行，制定《中共_市委机构编制委员会工作规则》《中共_市委机构编制委员会办公室工作细则》并严格遵照执行；
坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持三重一大集体研究、会议决定，党对机构编制工作的集中统一领导更加坚强有力。注重团结，班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，充分发挥了核心领导作用。
（三）坚持监督从严，聚焦四种形态党风廉政建设有力有效。始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，全办上下保持为民务实清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。严格履行一岗双责。办领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，每年制定《市委编办纪检工作要点》、召开全市机构编制系统党风廉政工作会议，编制《市委编办领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》《市委编办领导班子落实党风廉政建设监督责任清单》，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。不断深化廉政教育。加大党风廉政建设有关知识学
习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学____系列重要讲话、三级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学；
组织党员干部集中观看《初心泯灭的歧路》《失守的底线》《叩问初心》等专题片，围绕俭廉开展研讨交流，参观廉政警示教育基地，做到警钟长鸣；
加强节日提醒教育，及时下发廉节通知，切实筑牢了拒腐防变思想防线。始终坚持挺纪在前。树牢底线思维，强化纪律意识，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。围绕推进机构改革、加强机构编制管理，认真执行《__共产党机构编制工作条例》，根据岗位职责及在改革中承担的主要任务，严明机构改革各项纪律规定，把落实六个严禁体现到了机构改革的方方面面，确保了每一项机构编制审批事宜都符合条例规定、符合上级要求，有效防止了利用职务之便谋取私利、向相关人员泄露改革秘密、违规审定机构编制等问题发生。
（四）坚持扎实务实，聚焦纠治四风作风建设持续向好。坚持作风建设永远在路上，深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒反对四风，作风建设成果更加巩固。坚持目标导向，夯实求真务实基础。全面深化改革创新、奋发有为大讨论，牢牢把握不忘初心、牢记使命主题教育总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，坚持一线工作法，着力解决调研中发现的难点难题。结合工作实际，组织开展岗位大练兵活动，坚定政治意识，提升业务能力，强化服务标准，通过比学赶帮超等方式，实现
了全办单兵素质提升、科室标准提升、全办战力提升，将不忘初心、牢记使命主题教育引向深入。坚持问题导向，推进作风建设具体化常效化。认真制定落实中央八项规定精神实施细则，细化内容和标准，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，严格限制会议规模，每年除组织召开市县编办党风廉政建设会议暨工作安排部署会外，原则上不再召开其他集体性会议；
结合不忘初心，牢记使命主题教育，着力解决机构编制部门党员干部自身问题，特别是思想层面的问题，发挥机构编制工作基础性作用，与服务对象一道，解决了一批群众关心的热点难点堵点问题；
广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉。
三、存在的问题
近年来，办领导班子在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：一是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够。以知促行的政治站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决推进改革过程中遇到的新情况新问题还有差距。二是政治生活的战斗性、工作的严要求还有提升空间。具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还有不足。三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。落实从严治党各项制度规定还存在上热中温下冷现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富，一定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。四是干事创业的工作作风和精气神还不够。工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够，离树牢组
工作风还有一定差距，面对改革中的新情况新问题和历史遗留问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。
四、整改方向
对照存在的问题，办领导班子将结合此次巡察，着眼全面从严治党总要求，按照思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。一是坚持理论武装不放松，不断坚定理想信念。深入学习贯彻落实____新时代__特色社会主义思想，深刻领会____总书记重要讲话重要指示精神，准确把握____总书记关于机构编制工作的重要论述，持续开展读原著、学原理活动，突出问题牵引、课题牵引抓实实践转化，不断深化党章党规党纪学习贯彻，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。二是坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设。牢固树立抓党建就是最大政绩的理念，压实主体责任、一岗双责，抓实实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动不忘初心、牢记使命主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好三会一课和组织生活制度落实，进一步提高党内政治生活质量，落实好好干部标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。三是坚持全面从严不松劲，继续加强纪律作风建设。始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；
坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；
创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切实增强拒
腐防变能力，当好党规党纪的模范遵守者、机构编制纪律的坚定执行者，推动监督执纪责任落实。
