劳动人事岗位职责通用1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力下面是小编为大家整理的劳动人事岗位职责通用7篇,供大家参考。
劳动人事岗位职责通用篇1
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行；
5、负责公司绩效目标考核的`实施、评估、总结工作；
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
劳动人事岗位职责通用篇2
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的培训、支持与督导检查。
劳动人事岗位职责通用篇3
1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息
2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统
3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务
4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排
5.负责部门的人员招聘与培训
劳动人事岗位职责通用篇4
1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善；
2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理；
3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。
4完成客户接送、接待的工作。
5.负责车辆的`日常检查、维护和保养。
6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。
7.完成领导交办的其他工作。
劳动人事岗位职责通用篇5
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；
2、文件资料的`录入、打印、归档、保管；
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
劳动人事岗位职责通用篇6
1、制定人力资源规划方案，完善公司组织架构及定岗定编人员，完善各岗位说明书并报批；
2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行；
3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施；
4、负责公司人才库建设及人才梯队建设；
5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，负责组织实施，并不断完善绩效薪酬管理体系；
6、负责公司劳动关系管理工作；
7、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、后勤管理、外来人员接待等。
劳动人事岗位职责通用篇7
1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位-§ 实际情况，建立相应人才库。
2.了解所支持部门的`业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案；
5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
