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职场赢得支持的5条策略
机关工作，处于上下左右关系的交叉点，牵涉面广，相互渗透较深，因此做好任何一件事情，都离不开各方面的配合与支持。很多机关工作人员虽然体验到获得他支持十分重要，但是却不大重视了解和研究这方面的方法，因而在实际工作中往往束手无策，感到非常苦恼。那么，怎样获得他人的支持和帮助呢？一般说来，获得他人支持和帮助的主要方法有：
一、经常通气
机关工作人员各司其职，要想在工作中得到领导和同事的支持与配合，首先必须善于向领导和同事通气。要经常通报自己的工作情况，让大家都知道自己在忙些什么。如果把自己的工作搞得很神秘，那就无形中和大家产生隔阂，也就等于拒绝接受别人的合作和帮助。
其次，在受领某项任务以后，一定要考虑与完成该项任务相关的人和事。凡在自己工作中需要与之打交道的人员，要尽早拜会，说一声“某项工作由我负责做了，请多关照”，就会使好多人为你的礼貌和行为感动，至少不会对你产生无故的恶意，这样，在你以后的工作中就会减少不少人为的阻力。一旦你有事需要求得他们帮助时，便可避免有临时抱佛脚的难为之感，别人也不会断然拒绝你的请求而使自己难堪，因为你和他们毕竟是打过招呼了。
二、以诚心去打动人
请求别人支持和帮助，不是简单地说一声“我有某事请你帮助”就可以解决问题的，而需要用诚心去打动人，用充分的、足以使对方接受和为之动情的理由去说服人。一般应当先把事情的来龙去脉详细地加以说明，然后再提出请求，要给对方有决定是否接受你请求的思考余地。在介绍情况时，要如实地向对方反映自己工作的难处和别人帮助配合的程度，使对方觉得你没有别人的帮助是不行的，给你提供帮助是他力所能及的，也是有比较得体的理由的，不是向你“打溜须”，而是善意的行为。这一点很重要。现在人际交往庸俗化的现象比较严重，但要想得到真诚的帮助和支持，庸俗的交际是靠不住的。因此，在请求别人帮助和支持时，既要竭力避免附有“交换”性质的条件，也要注意克服支配与被支配、依附与被依附关系的流露，使别人在没有心理压力和不良刺激下接受你的请求。
三、设法让别人设身处地思考问题
一般说来，自己的工作困难和问题，对别人是没有直接的利害关系和影响的。即就是一些有利益关系的事情；
帮助你对别人会有好处，别人也总是不希望这层关系被点破，而且特别反感以共同的利害为借口要挟和胁迫自己。所以，最明智的办法是用浅显的道理和必要的语言做工作，启发你所需要的支持对象设身处地地站在你的位置上考虑问题。比如，以商量的口气，征求他们的意见，询问可行的办法：“你看这事怎么办好？”“假如你遇到这类问题怎么处理呢？”使对方自觉不自觉地把自己摆到你的环境中来，设身处地地为你出谋划策，伸出友谊之手，支持和帮助你。
四、虚心征求意见
机关工作人员在工作中遇到自己把握不准、解决不好的问题需要请教别人时，态度一定要虚心。要先把自己的意见、想法以及所面临的困难尽力表明。自己的确不知所措，也要加以说明。这样，被求助者就会产生一种道义上的责任感来帮助和支持你，而不会认为你“无能”。另外，有的同志常常出于一种检验性心理去请教人家，即自己早已有谱，只是想通过别人的言行证实一下是否正确。作为一种求助方法，这样做未尝不可。但是他们往往事先不暴露自己的观点，别人一旦道出自己看法时，他却说“我原来也是这么想的”，“我原先也是这么考虑的”。应当指出，这是十分有害的。时间久了，大家会感到你为人不实在、不谦虚，是自作聪明，从而会失去大家的信任，失去应有的同情、帮助和支持。
五、将心比心
每个人都有自己的难处，而且有了困难时，总希望别人伸出手来热情地给予帮助和支持。然而，当别人处于困境时，自己做得怎样？这是需要常常扪心自问的。那种只希望他人支持，而不支持他人的人是得不到支持的。机关工作人员各有自己的工作，帮助支持别人，往往会使自己精力和工作受影响。在利害得失方面，应从大局出发，从友谊和团结出发。当别人一旦求助于你的支持时，就应当竭尽全力给以帮助，切不可患得患失，犹豫不定。否则，当自己有困难时，别人也会给予同样的回报。
