下面是小编为大家整理的2022年度职场中如何才能摆脱平庸【完整版】,供大家参考。
职场中如何才能摆脱平庸?
作为公职人员，大家平时干的工作差不多，可最后，有的人却是顺风顺水、颇受领导青睐，而有的人却是郁郁不得志。究其原因，部分是因为自己只是芸芸众生中的普通一员，做事情不用心。而有的人却不一样，凡事用心对待，不自觉就和同事拉开了差距。具体有哪些方面的差距？请看下面详述。
1.比别人更主动。小W是某县县委书记秘书，在担任秘书一段时间后，就提拔坐上了很多人垂涎已久的位置。可是，小W一没关系二没高学历，甚至，能力也很一般，为什么他能提拔？
小W虽然是一个普普通通的职工，但是，他比其他任何一个人都要细心。在小W刚给县委书记当秘书的时候，每天都有很多文件要送给领导去签。有时候，领导办公室外面找签字的都排上了长队。经过一段时间的观察，他发现一个规律：找领导签字的文件可分为两类，一类是程序性申请确认的文件，一类是申请审批的文件。
为此，小W开动脑筋，将要签的文件分了类。对于那些不急的、程序性签字确认的文件，他会统一归口、自己代劳；
对于那些比较着急、申请审批的文件，他会优先安排找领导签字。这样一来，机关的办事效率也高了，前来签字的干部职工、群众，感觉也省事多了。
正是这个细微的改变，得到了领导、同事、老百姓的大大赞赏。正因为这样，领导对他是在多种场合大加赞赏。试问，如果有更重要的岗位历练，面对这样一个关心细节、肯动脑思考解决问题的下属，领导是不是更倾向于给他安排更重要的岗位？
在任何一个单位，永远不要等着领导来安排工作，要主动去了解做什么才能证明自己的与众不同。不然，如果你和其他人都是一样，你能做的别人也能做，那么，提拔别人不提拔你，也是可以理解的。
2.比别人更努力。小X是某县区委办科员，熬了两年，区委办刚好空缺一个副科的位置。为了能获得提拔，他特意给副市长打电话汇报工作：市长您好！我是XX县区委办科员XXX，干事踏实努力，各方面能力素质过硬。曾经在您那里跟班学习过。现在区委办空缺一个副科的位置，看看能否在不违反原则的前提下，帮助举荐一下。挂掉电话，副市长左思右想，就是记不起来这个人了。翻遍了手机通讯录，翻看了微信短信，甚至看了跟班学习的照片，就是没有这个人任何记录。随后，副市长又专门询问了他跟班学习时所在科室的科长、副科长，以及其他跟他一起跟班学习的同志。大家思索了一段时间后，回答基本一致：好像是有这样一个人，但是，没有太多印象了。
副市长想，跟班学习才刚过去一年，大家竟然对他一点印象都没有了。这说明什么？经过反复权衡，副市长主动给小X回拨了电话：我不能举荐你。我刚了解了，你以前是在我们这里跟班学习过。但是，跟班学习时间长达半年之久，以前你所在科室的负责人，甚至跟你一起跟班学习的同志，对你没太多印象了，这在很大程度上，反映出你还存在一些不足。至少，你比别人要平凡。要知道，跟班学习期间，有一些同志，因为取得了很多优异成绩，现在大家都记得他们。如果我举荐您，就是对组织不负责任。
所以说，有时候，你所谓的优秀，不过是自欺欺人。别人，比你更努力，更优秀。要想做到脱颖而出，需要不断的努力，而不是平凡地混日子，要善于做出成绩。
3.比别人更负责。小A和小B是一个单位的同事，这次，他们要竞争正科。两人工作业绩、群众威信差不多，但是最后，单位提拔了小A。这让小B很烦躁：论资历，我比小A老，为什么提拔没有我？
于是，小B找领导诉苦。领导问他：先回答我几个问题吧。第一个问题，请说出你的结婚纪念日。
小B说：好像是201X年X月，具体哪天我不记得了。
领导又问：“你每个月给家里父母多少钱？”
小B说：“我有两个哥哥，他们承担了赡养老人的义务。所以，我一般不给家里寄钱。”
领导最后问到：“你能说出单位3个同事的生日吗？”
小B说：“我只能说出两个，XX是X月生日，XXX是X月生日。”
这时候，领导没再问他了，说到：这些问题，小A都能回答好。一个人，在家里是丈夫、也是儿子，在单位是下属也是领导，只有把自己的角色都演好了，才能算是一个优秀的人。所以，我不能选你。
