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2022年度街道党建工作特色存在问题及下一步打算(全文完整)

发布时间: 2022-06-28 17:50:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度街道党建工作特色存在问题及下一步打算(全文完整),供大家参考。

2022年度街道党建工作特色存在问题及下一步打算(全文完整)

2021年街道党建工作特色存在问题及下一步打算

 

一、特色工作

(一)探索党代表发挥作用的有效途径,促进党代表履职尽责。以×社区×党代表工作室为试点,街道×个党代表工作室协同发力,“传党情、听民声、谋发展、促和谐”作用进一步增强,使党代表从“五年一代表”向“天天党代表”转变。依托社区开放式组织生活基地、党群服务中心、社区办公服务场所等阵地,充分发挥党代表工作室作用。×年,×社区×党代表工作室共接待来访党员群众×余人次,为民解决矛盾纠纷×件,为居民办理实事×件。在党代表工作室的带动下,×社区党委所辖党支部持续开展党员“亮身份,当先锋”活动,组织党员志愿者参加义务劳动、文艺宣传、看望孤寡老人、走访困难党员等志愿活动×余次,真正发挥出了党员先锋模范作用,受到了辖区居民的广泛认可和一致好评。

(二)推广“十五分钟生活服务圈”,提升党员群众幸福指数。以×社区“十五分钟生活服务圈”创新品牌的实施经验为依托,在辖区全面推广“十五分钟生活服务圈”,充分挖掘辖区资源,为辖区党员群众提供优质服务。以社区为单位,对辖区企业和商户开展全面排查,深入挖掘辖区资源,建立社区服务平台并与商户签署合作协议。目前已签订合作协议的商户总计×家,服务范围涵盖开锁、理发、送餐、水电维修、拍照技术等,签约商户已为辖区居民提供各类服务×余次,直接受益达×人次,受到居民的一致认可。

(三)开展“党建+七彩服务”系列活动,激发党员活动积极性。

以×讲习所为依托,以党建“七彩”工程为抓手,开展形式多样的“主题党日”活动,并在此基础上突出特色、打造亮点、纵深拓展,开展了“党建+便民服务”“党建+安全”“党建+普法”“党建+橙色关爱”“党建+青色希望”等一系列“党建+七彩服务”活动,参与党员、群众达×余人,受到了×电视台、直播×、×日报等多家媒体的广泛宣传报道。开展“健康与你同行”×次、“关爱进万家”“党员奉献日”志愿活动×次,为空巢老人送温暖活动×次。每周三定期为辖区老年人开办“潮”学堂,教授他们智能手机的使用开班×次。依托×讲习所组织了两场专题讲座,方便辖区退休人员都能够顺利进行养老保险资格认证,超过×名群众参加活动。每周五组织党员开展环保宣传、“清洁家园”等一系列环保活动,共计×次。

二、存在问题

1.×讲习所讲师队伍还不够强大,由于党组织与所属党员、群众沟通联系不够紧密,没有深入挖掘辖区居民的特长优点整合教学资源,导致辖区现有资源没有得到充分利用,讲师队伍人才资源储备不足,讲习形式单一,内容不够丰富,课程吸引力不足。例如×年王府庄社区“三新讲习所”讲师只有×名,且全为社区工作人员,讲习内容×次为理论学习,只开展×次活动,讲习方法不灵活,没有达到应有的效果。

2.党员党性还不够坚定,少数党员对党的新思想、新论断、新方略掌握的不够及时、不够全面,没有主动及时地加强针对性学习,及时弥补自己思想和认识的不足,导致理想信念有所淡化,问题有所滋生。×年办事处进行了×次习近平新时代中国特色社会主义理论和新党章内容的考核,共×余人参加,合格率只有×%,优秀率不足×%。

3.党员分类教育管理措施不够细化,随着党员数量的不断增加,结构日趋复杂,没有根据辖区党员的年龄、身体状况、职业特点、居住环境等情况制定相关的管理措施、学习计划和活动内容,导致党员学习和活动效果不显著,先锋模范作用发挥不明显。×年机关支部共开展×次党课,时间和内容都是根据工作安排随机选取,备课质量不高,党课内容事例不多,对党员的教育效果不强。

三、下步打算

(一)壮大讲习队伍,丰富活动载体。一是组建高素质的讲习师资队伍,深入辖区通过摸查、自荐、推荐等方式,重点聚焦“优秀专家人才、优秀共产党员、道德模范、致富能手”四类群体,纳入讲习师资人才库,壮大×讲习所师资力量。二是树立基层党组织在群众心中的形象,深入群众,结合实际,发挥×讲习所功能,根据群众需求积极开展各类教育活动,如:加强党员教育;
以“关怀群众”为主题实施党内关怀行动,完善特殊和困难党员援助制度;
以“党建带动”为主题发挥群团作用,广泛开展文体活动,增强党员积极性,增强战斗力和凝聚力。

(二)提升党性修养,扎实推进工作。一是严格落实政治学习制度,每月定期开展×次政治理论学习,特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论、新党章等内容的学习,坚定理想信念,促进工作落实。二是通过创新党课形式、丰富党课内容、组织党员活动等,提升党员学习的积极性,从而达到统一党员思想、凝聚党员共识、激发党员力量、锤炼党员党性的目的。三是加强对党员的管理和考核。落实党员定期汇报思想和党员评议制度,将流动党员、在外工作党员、离退休党员等纳入所在党支部的管理之中,确保每名党员能够学习和掌握党的新理论、新知识。

(三)精细党员分类,精准教育管理。创新管理方式,按照不同特点,强化管理措施。一是对流动党员实施跟踪式动态管理,建立流出党员电子台帐和流出党员微信交流群,定期发布学习公告和资料,提升学习效果和效率。二是对困难党员实施帮扶式关爱管理,建立贫困党员信息台帐,做到家庭情况清、身体状况清、就业现状清、技能技术清、就业愿望清。三是对在职党员实施目标式常态管理。建立在职党员档案,结合专长和职业特点,充分发挥他们在政策宣传、民事调解、便民服务、社会治安、技能培训等方面的积极作用。四是对无职党员实施量体式定岗管理。积极探索“无职党员设岗定责”的有效做法,切实为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台。

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