下面是小编为大家整理的安全违章党支部查摆问题8篇,供大家参考。
篇一：安全违章党支部查摆问题
安全管理《安全》2017年第2期安全生产违章记分工作中的问题及其对策郝仁官宝钢特钢有限公司【摘 要】安全生产违章记分工作是现场安全基础管理的重要抓手，然而在推进的过程中，由于部分管理者特别是基层管理者未能从本质上去理解安全违章记分的意义，不能从根本上去落实违章记分工作，到最后往往使违章记分工作流于形式，失去意义。本文从安全生产违章记分的做法及其作用、在生产现场推进过程中存在的问题、如何改进提高等几个方面来进行分析和探讨。【关键词】
安全管理；违章记分；安全履职；对策措施安全生产违章记分工作是现场安全基础管理的重要抓手，此项工作能否有效开展关系到现场标准化作业能否有效落实，关系到现场的各种违章行为是否有人过问有人监管，关系到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受到伤害是否能够落实到位，关系到企业是否能够为员工创造一个和谐稳定的生产作业环境。此项工作对于安全管理来说意义重大，然而在具体的推进过程中，由于部分管理者特别是基层管理者未能从本质上去理解安全生产违章记分的意义，不能从根本上去落实违章记分工作，最后往往使违章记分工作流于形式，失去意义。下面从安全生产违章记分的做法及其作用、在推进过程中存在的问题以及如何改进提高等几个方面来做个分析和探讨。1 安全生产违章记分及其具体做法安全生产违章记分是借鉴交通管理的做法，对生产现场安全违章行为实行有差别的扣分制管理，其管理模式为：
“违法——扣分——周期内扣达一定分值——强制学习”。作业违章行为是各类事故的根源，加强事故的有效防控必须把及时查处纠治安全生产违章行为作为关键性措施，以掐断从违章到事故嬗变的路径。对具有不同危害程度违法行为扣除不同分值，达到一定分值强制相关人员进行再学习。具体来讲，安全违章记分周期为一年，从每年1月1日至12月31日，当年度累计记分不转入下一年度。由公司及各部门组织各类安全检查，检查到员工违章，由检查者向违章者出具“安全违章记分通知单”并存档备查，违章者需当场签字确认。各部门每月汇总上报安全违章记分等材料，并在内部通报违章人员名单和记分处理情况。涉及员工违章惩处的记录将登记在《企业职工安全教育培训档案》的安全惩处情况表中，并长期保存。在同一个记分周期内，个人达到一定的分值，违章者需要接受安全再教育
63安全管理《安全》2017年第2期甚至扣除月奖、解除岗位聘用等处罚。
2 安全违章记分实施过程中存在的主要问题（1）应付记分。公司要求各级管理者开展安全违章记分工作，有的管理者为完成任务，采取轮流记分的形式，本月记甲的，下月记乙的。或者找一些鸡毛蒜皮的小问题来记分，真正的问题视而不见。通过分析发现，有的部门70%的记分是关于两穿两戴的。也有的管理者怕得罪人，不愿意记分。这样，每个月汇总的记分情况无法真实反映现场作业的真实状况。（2）以处罚代替记分。部分管理者不理解违章记分的真正意义，长期在分管的区域内没有违章记分，其理由是我们已经管了，已经对当事人进行了考核扣奖处理，不需要再进行违章记分了。这是典型的以罚代管，最后的结果往往是该区域看似记分少问题少，实际安全事故并不少。（3）记分无依据。记分需要有依据，记分的依据需要事先制定好，并且对员工进行宣传教育，这样，通过记分员工知道是违反了哪一条，以后作业时要避免。然而在实际推进过程中，有的管理者随意性比较大，看到有问题就要记分，有的把一些违反劳动纪律或者现场6S管理的内容也进行违章记分，也有的规程中并无明确规定的也纳入记分，属于滥用记分。（4）记分结构不合理。分析发现，部门统计的违章记分中以安全干部和分厂厂长以上记分为主，最贴近作业现场的班组长作业长记分却很低。这不符合现场管理的规律，现场两长天天与操作工在一起，因此发现的问题应该最多，违章记分应该也是最多。然而实际上有的班组长作业长碍于情面观念，碰到问题往往是提醒一下，不去真正的记分。（5）记分以后应用不够。管理者把记分当成目的而不是手段，实施违章记分仅仅是违章记分管理的第一步，后续要对违章记分进行统计分析，对于多次违章或者违章达到一定分数的必须对员工进行办班学习，开展专题教育、扣奖甚至待岗处理等。同时管理者对区域内记分的情况要进行倾向性分析，找出重点违章行为、重点违章人群，以便从管理上对症下药，从根本上解决问题。3 提高违章记分质量对策分析（1）开展违章记分专题培训工作。通过各种会议及宣传途径，敦促各级管理者正确认识违章记分，同时将违章记分工作纳入对管理者安全履职评价的内容之一，对于开展不力的予以警告甚至在年底绩效考核中直接给不称职。（2）实施连带记分制。对于现场班组长作业长实施违章连带记分制，即被上级安全检查发现问题，则班长要连带考核20%，作业长连带考核10%，班组长作业长记分达到一定分数同样进行停产办班学习。同时对两长业绩进行排名，实施末尾淘汰制度。在实施考核评价时，对于工作开展有成效的给与奖励，鼓励内部加强管理和记分，安全管理落实到现场。（3）实施事故倒查记分制度。即将区域安全违章记分工作与区域的安全事故考核相联系，区域内如果发生一般安全生产事故，倒查本区域安全违章记分情况。如果开展安全记分得力，现场管理规范，可以按照原标准下降一档予以考核。反之如果记分工作开展不力，即便是轻微事故也要按照上浮一档给与严厉考核。（4）完善记分标准并开展培训。记分的标准必须是明确的，不能模棱两可。管理者必须对现场作业进行深入分析，按照作业流程，进一步把现场的作业步骤梳理清楚，把每一步危险梳理清楚，同时把控制措施梳理清楚。对于相关要求要对员工进行深入培训，确保员工知晓掌握。这样，对于员工违反操作要求实施记分，员工也心服口服。作业规定及标准要通过危险源辨识、隐患排查以及事故的举一反三不断完善，不能一成不变。4 结束语近年来，公司安全违章记分工作每年上一个台阶，与推进的初期相比，各部门违章记分的数量和质量都得到了明显提升，记分的结构也得到了改善。通过大力推进安全违章记分工作，现场实际违章情况得到明显减少，标准化作业行为已经逐渐养成。同时现场管理者的安全管理意识和能力得到了提升，现场的安全基础管理工作得到了夯实。
篇二：安全违章党支部查摆问题
部查摆问题整改报告 一、整改措施 1、在党史学习方面，加强政治理论，开展支部集中学习讨论等活动，提高思想认识。把理论学习放在重要位置，加强对理论的系统研究和深刻理解。以报告会，座谈会，交流会等多种形式分享交流学习心得，不能流于形式，提高认识问题、解决问题的能力。提高每位党员对自身学习的要求。2、增强为民服务的意识，进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高思想觉悟。首先，要加强政治理论，不断用政治理论理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
3、加强工作作风建设，支部内党员对自己严格要求，加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，提高对学业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。
4、加强作风建设，加强自身建设，做到廉洁自律，时刻牢记自己是一名共产党员，处处严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。
二、整改时限 理论学习、作风建设、为民服务意识的问题的整改贯穿于日常的工作和学习中，争取用 3 个月的时间整改完毕。
篇三：安全违章党支部查摆问题
部查摆问题对照检查材料习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。
“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
一、政治上不够坚强的具体表现
一是对当前新疆处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的“阵痛期”、“三期叠加”的复杂严峻形势理解不深，大局意识、责任意识、忧患意识不强。总认为我县地处北疆，汉族人口居多，没有非法宗教活动滋生的土壤和环境，存在麻痹松懈思想和侥幸心理，维稳工作常态化的要求和措施落实不到位，把同民族分裂主义和宗教极端思想做坚决斗争作为对所有党员干部正风肃纪的第一要求上做的不够。特别是在干部的选拔任用中，严格政治标准，突出政治坚强的考察和考核做得不到位，在反对民族分裂和非法宗教活动、反恐维稳工作中，对党员干部违反政治纪律问题的监督考察力度不够，在引导、激励基层党组织和党员干部充分发挥维护稳定和反恐维稳的作用方面办法不多、监督不到位。二是对党的民族宗教政策理解不深、
不透。研究民族问题的主动性、系统性还不够，对宗教活动和非法宗教活动、民族风俗习惯的界限把握不准，存在不敢管、不愿管的问题。在引导基层党组织和党员干部宣传党的民族宗教政策，教育宗教人士、信教群众上抓的不实，办法不多，仅限于一般性的要求，没有具体的考核措施。自己也是了解不深，不敢与宗教人士深谈，把握不准怕谈错。三是在维护中央和上级党委权威方面的自觉性和主动性做的不够，机遇意识、责任意识还不够强。对上级精神缺乏深入的理解研究，传达上级党委精神不及时、不到位，影响了一些政策措施在基层的落实，特别在落实自治区党委“三个不吃亏”的用人导向上，没有达到内化于心，外化于行，干部推荐过程中还有论资排辈、以票取人的现象。
政治坚强方面需要说明的几个具体问题：本人和亲属都不信宗教，也未存在热衷算命、看风水等封建迷信活动，亲属及本单位身边人员，没有外出参加朝觐的情况，父母、配偶、子女和身边工作人员也没有参与各类地下教(学)经、修道班、神学班等活动，没有发现有编造、散播谣言、虚假信息或者其他对社会有害信息的行为。
二、“ 四风” 方面存在的突出问题
(一)形式主义方面。一是政绩观有偏差。工作有时候急于求成，注重轰动效应和吸引领导的眼球，在基层阵地建设上，重建设、轻管理，只顾眼前出成绩，不考虑村里负债的化解和阵地的使用率。我曾要求每个乡镇都要集中打造三四个 600 平方米以上的阵地建设亮点村，每个村花费都在 80 万元以上，可建好后使用率低，作用没有很好发挥，村里还背负了几十万的债务，这也是我功利心在作怪。二是
理论学习不深入。挤时间学和坚持学的自觉性、主动性不强。习惯于将理论学习视为读文件、翻报纸、写体会、搞座谈等，形式上很丰富，实际效果不明显。对马克思主义立场观点方法研究不深，不能辩证的思考和解决问题。有时候满足于从推动工作的角度实用性地学习，由于自己多年从事人事工作，经济领域、农业生产等方面知识缺乏，总觉得组织部长抓党建、选干部、配班子是本职，其他和自己关系不大，有不愿学、不想学的思想。三是深入基层，解决实际问题不够。到县上工作快 2 年了，全县 51 个村，去过的还不到 40 个。即使下去也是走马观花转一圈，深入农村解决实际问题少。分管的“访惠聚”工作由于深入不够，管理不到位，工作进展不平衡，有的工作组住村不谋事，组员出现脱岗、混日子的现象，影响了整体工作成效。四是抓工作不深入不扎实。对于上级安排的工作，习惯于照抄照搬，缺乏细化、实化、本地化的办法和措施。特别是完善基层干部拴心留人保障机制的研究、上划的乡镇站所人员管理方面不能结合实际提出相应的措施和办法，致使镇、村干部不能安心扎根基层、走读现象突出，人员与事务管理不相匹配，基层人员少、任务重的现象又有升级。这也是我谋事不实的表现。
(二)官僚主义方面。一是担当和责任意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，尤其在管理干部上，缺乏有效地干部管理约束机制，不能做到严格管理，严格监督。对个别班子和干部存在的小问题视而不见，该提醒的没提醒，该谈心的没谈心。由于党员干部教育管理不严，出现镇、村干部套取惠农补贴，侵占群众
利益的现象，严重伤害了群众感情。二是密切联系群众不到位，有官本位思想。对班子和干部情况掌握不够深，很少主动了解党员干部思想动态和意愿，特别是对乡镇的一些干部的工作和生活情况了解不深，关心不够，到现在还有个别科级干部叫不上名字。关心群众疾苦不够，我们学习的“阿同汗”王桂珍老人，她的女儿女婿因病无法工作，至今享受低保。她也是用捡破烂的微薄收入，二十八年如一日帮助周边需要帮助的人。她的事迹我们宣传了多年，但直到今年我才知道她的家庭实际情况，这也说明我对模范党员关心不够，了解不多，没有像焦裕禄那样把群众当亲人，公仆情怀不深。三是解决实际问题能力不强。由于基层经验缺乏，在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，特别是整顿软弱涣散基层党组织缺乏针对性、指导性强的措施，农村普遍存在后继乏人现象，个别村几年选不上合适的党支部书记，只能靠外派和挂职解决，村集体经济薄弱，致使基层党组织服务群众、化解纠纷的能力得不到提高，农村的一些矛盾、纠纷不能在一线得到解决，导致小事拖大、越级上访的事件逐年增多，这些问题的出现也说明我处理复杂问题的能力不强，攻坚克难的信心不足。
(三)享乐主义方面。一是工作创新不足。对照焦裕禄精神“吃别人嚼过的馍没味道”，审视自己在工作中总是以前怎么干就怎么干，别人怎么干就怎么干，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。按照“五好”标准选拔干部方面研究不深不透，在干部考察工作中，停留在感性阶段，定性考察，满足于“眼睛看、耳朵听，干部评”，不能结合
实际提出合理的考评办法和措施，存在考核失真、评价失准的现象，不但在干部的推荐上会出现偏差，对干部作风的转变和政府工作效率的提高也有一定的影响。群众路线查摆问题个人对照检查材料。二是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回到昌吉和家人团圆，和朋友聚会，有时县委安排周六、周日加班、开会和调研，心里还是有抵触情绪。对比焦裕禄“敢叫日月换新天”的精神，自己在奋斗精神上明显不足。三是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。存在考虑到现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样“缝缝补补又三年”了，自己吃好点穿好点都是正常的错误思想。工作和生活中还有讲面子、讲排场、攀比的现象。
(四)奢靡之风方面。一是公务消费有违规现象。在一些公务接待中，有接待超标、铺张浪费的现象，尤其在接待疆外的客人时存在“接待不上水果、不放酸奶、不送本地土特产，不够热情，不能尽地主之谊”的狭隘思想。虽然八项规定出台了，但个别时候还抱侥幸心理，有在农家乐超标接待的情况。二是廉洁自律做的不到位。工作用车变成了自己的专车，自己不用时别人也不能用，有时公车私用，送孩子办私事。还有让办公室人员打扫宿舍卫生的情况。逢年过节有赠送和接受土特产现象。有时碍于情面，主动或被动参与宴请，吃了一些“人情饭”，这些归根结底还是没有做到严以律己、严以修身。三是艰苦
朴素的意识有所淡化。对分管部门单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理不到位，有超标准接待、铺张浪费的现象。
四、今后的努力方向和整改措施
知不足方能进取。作为党支部决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。今后，我必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，兢兢业业，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
1.加强政治理论的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。
2.加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合地质工作的实际。要善于对遇到的问题进行理性思考，善于从政治、全局的高度认识事物。坚定理想信念和宗旨意识。
3.积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。我将进一步加强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工
作热情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。努力做到善于克服消极思维的束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，提高工作水平。
4.谦虚谨慎，团结同志。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷和不足。牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
5.要立足于结合本职工作，提高工作水平。作为一名党员和我院的中层领导，在保持共产党员先进性学习教育活动中，要结合本职工作，不断增强工作主动性和责任意识，认真干好本职工作。不断提高解决实际问题的能力，提升工作水平。
通过这次学习和教育实践活动，提高了思想认识，对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。使自己能够更加严格地遵守党的政治纪律，更加紧密地联系职工，服务职工，带领职工一起为我院的发展做出自己的贡献。
篇四：安全违章党支部查摆问题
部查摆存在问题整改措施1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
掷
相应整改措施：创 捶 新形式，丰富载体，提 矽 升理论学习效果。
稀 在原有的丰富多彩的实 忻 践活动的基础上，搭建 迅 网络平台，变单向灌输 窄 为互动教育。充分利用 姑 大学生对网络交流的热 滩 衷，有意识地实施思想 瑚 政治教育的“网络导航 友 ”，组织党员、入党积 阐 极分子围绕教育主题在 吁 网上开展主题讨论；选 烬 派一些党员和入党积极 窿 分子定期以各种方式登 甩 陆大学生参与比较活跃 哄 的论坛通过发帖子、送 丑 信息、聊天等方式，开 占 展正面宣传和引导。
计 并 划整改完成时间：
现 2.存在的问题：入党 昼 前后的教育脱节，疏于 显 对党员的教育和管理。
兵
从对党员入党前后 森 的教育来开，入党之后 嗽 的教育和管理明显不足 炳 ，这主要是由于缺少严 仕 格的制度管理；没有给 集每位党员分配到一定的 擂 工作任务；缺少应有的 浓 监督机制，不能让党员 阵 接受充分的锻炼和考验 则 。这样不利于保持党员 肖的先进性。
相应整 粤 改措施：建立健全的保 茵 持党员先进性教育的民 茫主机制。
.思想政治教 厄 育工作与保先教育相结 愉 合；
.将组织的考 冤 验穿插到教育的各个方 参 面、各个环节中去； . 盆 加强民主评议，构建监 庸 督机制；
.促进党 能 团共建，使党员充分融 众 入到学校生活的各个方 砰面接受锻炼和教育，发 妹 挥模范带 头作用。
计划 襟 整改完成时间：
3 僵 .存在的问题：与群众 押 的联系不够密切，党员 成 与群众之间的互动不够 拟 多。
我党的三大作 而 风之一就是“密切联系 鬼 群众”。在这一点上， 扔 我支部还存在提高的空 名 间，目前来看，除了一 童 些服务群众的活动中与 绅 群众的联系外，在支部 型 的日常建设中与群众联 咳 系较少。这不利于充分 杏 深入到群众内部听取来 汛 自广大人民群众的心声 屈 ，一定程度上制约了我 樟 支部的发展。
相应 棉 整改措施：加强密切联 澈 系群众，邀请群众参与 出 到
党支部日常活动中。
止
除了在实践活动中 焙 与群众的联系之外，我 艘 们也可以在日常的活动 阳 ，比如思想交流会、民 脏 主评议会、生活会等活 蛛动中邀请部分群众来一 案 同参加，从而更好地与 衡 人民群众联系，发挥党 猖 支部的先锋带头作用， 淬 同时也让党支部时刻处 坚于群众的监督之中。
计 值 划整改完成时间：
党支 增 部剖析材料
在支、 辕 大队党委的坚强领导下 婶 ，中队党支部认真按照 计上级有关要求，结合这 律 次民主生活会认真分析 接 查找剖析中队党支部班 禹 子建设中存在的问题， 奠 感到存在的问题还不少 尔 。通过会前学习教育， 靳 征求意见或建议，支部 浚 民主生活会，谈心活动 窿 ，我们找准了党支部班 诌 子存在的主要问题，分 埃 析了存在问题的主要原 枉 因，明确了今后的努力 苑 方向，进一步增强提高 漳 班子全面建设水平的决 肇 心和信心。
一、存在的 孩 问题 讲政治的敏锐性不 你 够强。
主要表现在 颠 一是从政治上观察、分 章 析、处理问题的敏锐性 正 还不够强。在大是大非 颗 面前不含糊，但比较容 解 易满足于大方向上的一 袁 致，缺乏从政治上观察 呜 、分析问题的马克思主 钢 义的世界观方法论。比 鲤 较习惯听上头声音，看 藐 红头文件，从政治上观 语 察分析的敏锐性不强。
韭
贯彻民主集中制的质量 恶 不够高。
主要表现 贿 在一是正确处理民主与 滦 集中两者关系上做得不 帽 够。发扬民主不够广泛 邮 ，或者只是流于形式， 砧 表面的民主，有时开会 以 的议题通报不具体、不 铬 及时，会中临时协议的 瞄 问题也比较多，与会者 督 思想准备不足，影响决 繁 策质量。二是对重大问 谊 题的讨论研究不够深刻 田 ，研究具体问题比较认 尺 真，研究重大问题比较 彰 粗浅。三是开展批评的 简 质量不够高，在支部民 剁 主生活会上，开展自我 写 批评比较好，解剖自己 诛 也敢于较真，但批评别 剿 人时，坦诚相见少，脸 券 红不起来，板子打不下 淡 去。对发现到的问题， 妥 有时批评爱拐弯抹角， 粱避重就轻，不痛不痒； 嗜 有时偏听偏信，随意批 墙 评；有时不注意场合和 标 时机，挫伤了个别人的 秀 积极性，达不到批评的 肢目的。
一线指挥部作用 斟 发挥不够强。
主要 央 表现在一是工作标准不 估 高，起色不大。平时抓 姻 部队管理上，落实一日 耗 生活制度不够正规，各 幼 类物品摆放不到位，不 复 能够很好地按照正规化 卯 建设部队的要求把各项 矛 工作抓到实处，存在一 挟 种流于形式，走过场的 娱 现象。二是工作作风还 圣 不够扎实，改革创新意 窃 识较为淡薄。对
上 济 级下达的任务经常是照 贷 搬照套，原样传达，充 涟 当传声筒，一些上级的 搞 指示精神没有很好地学 窗 习领会，对工作中的一 辕 些方式、方法也是没有 降 很好加以探讨研究，工 芋 作浮
于表面，抓督促落 都 实少。三是对团支部和 糜 武警委员会的指导作用 正 不够强。
组织制度落实 咖 不够，组织生活开展不 造 够经常。
主要表现 碧 在平时落实组织生活七 贮 项制度时，有一种不经 玄 常不到位的想象。不能 驮 够充分认识到组织制度 驱 对部队建设的重要性。
叁 虽然有开展组织生活， 真 但是开展时有时不是很 滁 认真。
党管干部制度落 惭 实不够。
主要表现 妥 在对党管干部六项制度 几 落实不到位，好人主义 裸 比较严重，不能够很好 询 地发挥党管干部六项制 睁 度的作用，平时对干部 腋 管理有一种不会管、不 诱 敢管、怕管不好的现象 瞒 。
争先创优意识不 盔 够强，支部“一班人” 恢 满足于现状思想比较严 征 重。
主要表现在干 饵 工作标准不高，等靠现 找 象比较重。强调客观原 氖 因多，找主观因素少， 违 干起工作来没有自己的 缨 特色，思想认识上存在 境 偏差。
支部做经常性思 常 想工作不够经常，不到 钥 位。
许多战士反映 菊 支部每个成员都存在类 锨 似的问题，战士有思想 愿 想法很难与干部沟通， 量 虽然有做思想工作，但 单 是不深入，不到位，不 筹 能够放下架子，深入到 几 群众当中去，而是停留 鳖 在表面上，造成一些战 修 士干工作积极性不高。
兄
支部“一班人”统 昼 筹能力差，干工作随意 瓣 性大。
主要体现在 眨 平时安排工作，不能够 赌 按照计划抓落实，而是 洞 想到什么干什么，导致 信 战士整天不知自己在忙 酉 什么，使一些战士产生 钡 厌烦心理，没有地调节 遗 工作与学习的矛盾。
二 爱 、存在问题的主要原因 后
政治理论学习不够，政 象 治敏锐感不强。
新 章 世纪的到来，我们国家 体 面临着新机遇和新挑战 敦 。我们支部对社会主义 身 市场经济发展规律认识 价 不够，对世贸组织的作 析 用和中国入关以后面临 羹 的机遇和挑战了解不够 乐 ，对马列主义、
毛 铡 泽东思想、邓小平理论 成 和“三个代表”重要思 初 想，党的十六大知识学 国 习不透，特别是对“三 兽 个代表”重要思想的有 绥 关篇章学习、理解不够 省 ，只停留于表面，对中 敲 共中央发出的《关于改 堡 革开放和发展的社会主 蔡 义市场经济条件下军队 业 思想政治建设若干问题 链 的决定》学习的不够， 吁 没有很好贯彻文件精神 笺 ，对新时期我军思想政 茅 治建设的历史使命，不 坷 能进一步明确，对新时 筹 期我军思想政治建设的 烛 历史使命，不能进一步 雀 明确。党支部班子对加 抹 强理论学习的重要性、 伶 紧迫性认识不足，强调 涸 实际工作作用的多，强 曾 调理论学习的少，没有 午 危机感。
、执行民主集 俘 中制质量不够高。
鳖 贯彻执行民主集中制的 非 质量和能力不高，对民 铡 主集中制的内涵把握得 莫 不够准确。问题批评质 递 量不高，民主气氛
不浓 堂 ，主要是存在怕得罪人 亡 ，做老好人思想。做思 谍 想工作
时不深入， 矢 不到位，不能放下架子 害 ，放下面子，深入群众 右 中去，而只是停留于形 逆 式，做表面文章。
、核 渗 心作用不明显，模范作 欲 用不够强。
党支部 我 是中队各项工作的领导 藻 核心，是团结在一起的 怯堡垒，我支部虽说在各 棘 项工作中有起到一定的 占 核心作用，能很好地完 府 成好上级交给的各项任 竖 务，起到了一定的模范 月带头作用，但是我们在 微 一些工作任务的部署上 调 还是安排的不够合理， 置 对连队的建设，支部没 峰 有一个长远计划，对官 琴兵思想状况分析的工作 涝 做的不够细致，在骨干 酝 的选配和选送专业技术 鸭 人员方面存在着失误， 异 造成一些不良的后果。
在没有较好引导和帮助团 恕 支部，武警委员会开展 茸 好工作，不能积极发挥 剿 党支部的先锋模范堡垒 也 作用。班子成员对自身 念的要求不够严格，工作 雕 标准要求不高，抱着求 亨 稳不求成绩的思想，争 昧 先创优意识不够强，强 谚 调客观原因多，找主观 汀因素少。
三、今后整改 夸 措施
提高讲政治的 讳 具体能力，确保部队建 沦 设的正确方向。
在 竟 平时的生活学习，要强 晶 化与党中央保持高度一 嘱 致的观念，努力提高辨 链 别是非的能力，防止和 札 克服在大是大非问题上 胁 人云亦云，随波逐流， 释 要紧密联系部队实际， 药 及时发现倾向性问题， 甲 有说服力地回答好官兵 裳 在深化改革中遇
到的一 裂 些热点和疑点问题，警 檄 惕和防止各种错
误 暗 倾向对官兵思想的影响 肺 和干扰，保证官兵政治 症 坚定和思想道德纯洁。
真 要强化模范贯彻执行党 馒 的路线、方针、政策的 谚 观念，圆满完成以防火 股 灭火和抢险救援为中心 震 的各项任务. 确实提高 硼 贯彻民主集中制的质量 允 。
要坚持集体领导 序 ，不搞“家长制”和“ 绽 一言堂”。要开展健康 脉 的思想斗争，支部成员 茅 要增强党性观念和原则 适 意识，讲真理不讲面子 矣 ，对事业，对同志高度 工 负责，广泛有效地开展 劳 批评和自我批评，创造 垒 良好的民主氛围。
槽 提高工作标准，严格按 夯 照部队正规化建设要求 晤 把各项工作抓实抓好。
鹰
在部队管理上严格 榴 落实条令条例及部队各 易 项管理制度。从部队平 孕 时点滴养成抓起，干部 来 首先带头落实好一日生 憾 活制度，进一步规范营 侄 房营区地建设，提高各 操 类软硬件质量，使部队 义 各项工作走上正规。
诉
严格落实组织生活七 藻 项制度，确保组织制度 陡 经常有效。
严格按 拌 照七项组织生活制度的 厄 要求开展，依据政工条 媒例和《新纲要》抓好落 矩 实，克服以前在落实上 宰 不经常、流于形式、走 依 过场、不求实效的问题 凳 。充分发挥组织制度对 怨部队建设的作用。
完 严格落实党管干部，党 越 管党员制度，充分发挥 孽 好党员，
干部的先锋模 昼 范作用。把党管干部六 尖 项制度落实到实处，真 洲 正把党员、干部教育好 戌 ，管理好，坚决克服好 甲 人思想，对干部平时学 排 习，生活作风采取群众 代 支部全过程监督检查， 阜 对发现党员、干部管理 舶 有不按条例规定的，立 筹 即指出，及时改正，限 呀 期改正.
增强支部 挚 “一班人”统筹安排工 言 作能力，克服工作随意 狸 性的思想。
平时中 霓 队安排工作时，支部“ 花 一班人”要交心通气， 情合理制定工作计划，调 容 节好工作学习的矛盾。
味 分清阶段性工作的主次 剔 关系，克服那种眉毛胡 挖 子一把抓的做法，不断 讶提高工作效率。
增 雅 强争先创优意识，提高 再 中队正规化建设水平。
畸
克服支部“一班人 北 ”创优意识不强，停止 些 不前的思想。合理估量 夺 中队目前现状，彻底清 卜 除那种满足于现状的思 争 想想法，多学习先进中 辅 队好的做法，好的经验 渺 ，结合中队的工作实际 恢 ，创造出自己的特色， 崭 使部队经得起上级检查 延 。
总之，我们将在 湘 上级党委的领导下，不 赠 断征求意见，及时发现 坊 自身的不足，逐步进行 穴 改正、提高，不断完善 孕 党支部的建设，使之真 笑 正成为部队建设的领导 狱 核心。
一、存在问 漠 题一：支部组织理论学 有 习不够，学习效果不好 澡 。
具体表现为支部 轨 组织党员理论学习缺少 嫌 系统性计划，
党员理论 箕 学习系统性不强，学习 什 的主动自觉性和学习效 则 果不好，对学习内容理 旨 解不深，对业务的学习 狄 不钻、不深，熟悉程度 折 、灵活运用程度不够， 庸 支部未形成浓厚的学习 音 氛围。
整改目标：
旭 在支部的学习上下功夫 樟 ，营造讲学习、爱学习 澡 的良好氛围，努力创建 卸 学习型支部，提高党员 玩 思想素质，充分发挥党 法 员的先锋模范作用，将 疆 理论学习不断引向深入 挣 ，以解决思想和工作中 泻 存在的实际问题为着力 轻 点，通过学习来提高党 欣 员个人的思想政治素质 儡 。
整改措施：
1. 洗 强化政治理论和党史业 袖 务学习。以“三个代表 茶 ”重要思想为学习主线 欲 ，使全体党员通过学习 残 在改造世界观上不断有 讥 新成效，在身体力行上 鸿 不断有新进步，在推动 渐 工作上不断有新进展。
越 政治理论学习要紧密联 辙 系国际、国内形势和党 搅 史工作的实际，结合业 蜘 务学习，突出重点、有 澡 的放矢、形式多样、注 森 重实效，在自觉性、经 玉 常性和实...
篇五：安全违章党支部查摆问题
部班子查摆问题及整改措施 “学党规党章，学系列讲话，做合格党员。”鼓楼街道依托自身实际，瞄准问题靶向，创新活动形式，基础在学，关键在做，重在常态，将“两学一做”学习教育活动深层次和新领域拓展。一是狠抓学习教育，提升党员素质。
依托“三会一课”制度，制定学习计划，确定学习内容，发放学习宣传资料，手抄《党章》，采取集中学、自主学、帮送学相结合，要求党员和干部明确基本标准，树立行为规范;要求党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党处分条例》等党内法规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人做事的基准和底线;要求认真学习系列讲话精神，深刻领会丰富内涵和核心要义，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法。
二是狠抓责任落实，提升担当意识。
从严落实各支部的主体责任和监督责任，强化一岗双责，将责任分解、监督检查、倒查追究相结合，促使全体党员对照标准自觉改进自己，做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，努力争做新常态下的合格党员，全面提升党员担当意识，形成党员干部积极争做建设的“指导员”、经济发展的“引导员”、政策法规的“宣讲员”、困难群体的“帮扶员”、信访维稳的“调解员”、服务群众的“办事员”。
三是狠抓作风建设，提升党性意识。
结合当前开展的党员干部作风纪律整顿，各支部先后召开了专题组织生活，三委会班子在全体党员干部会上开展自查剖析，查找自身存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施，每个党员干部进行点评。查摆问题准确，敢于揭短亮丑，批评敢于面对，能够虚心接受，列出了问题清单，提出了整改措施和要求，再次敲响了警钟，增强了党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
四是抓工作落实，提升服务质量。
将“两学一做”学习教育与创卫工作、安全生产、环境卫生整治、美丽乡村建设、项目建设、矛盾纠纷排查调处、惠民政策的落实等工作紧密结合，把工作成效和群众满意度，作为检验党员干部是否合格的重要标准，统筹布局、协调推进，做到两手抓、两促进、两落实，全面提升党员干部为民服务质量。
.开展“两学一做”学习教育要着力解决的问题是什么? 开展“两学一做”学习教育，要把解决问题贯穿学习教育全过程，做到“六个着力”：
着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，信仰不真信、修身不真修、当“两面人”，精神空虚迷茫，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等; 着力解决一些党员党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不讲诚信、不懂规矩、不守纪律，阳奉阴违、口无遮拦、乱评妄
议党中央大政方针，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织观念淡薄、组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等; 着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等; 着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等; 着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是价值取向扭曲，道德行为失范，违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等; 着力解决一些基层党组织软弱涣散的问题，主要是党组织不健全、工作不得力，落实“三会一课”等组织制度不严肃、不认真、不经常，作用不明显等。
篇六：安全违章党支部查摆问题
织生活会党支部班子查摆问题组织生活会党支部班子查摆问题
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组织生活会党支部班子查摆问题
基层党组织“三严三实”专题组织生活会情况汇报
为认真贯彻落实《中共 xx 县纪委机关、中共 xx 县委组织部的通知》(x 委组发〔2016〕x 号)要求，结合我乡“三严三实”专题教育安排，12 月 25 日前，我乡机关支部 11 个村支部围绕“三严三实”这一专题分别召开了“三严三实”专题民主生活会，现结合我乡实际，将组织生活会情况总结报告如下：
一、基本情况
本次会议于 2016 年 12 月 25 日前全部召开完毕，会议均由各支部书记主持，参会人员有各支部所有在家党员、乡级指导领导及相关工作人员。会议议程分四个议程：一是各支部书记代表班子作对照检查，班子成员围绕检查内容积极讨论发言;二是各支部民和其他成员依次作个人发言，每位同志发言后，其他成员逐一对其开展批评;三是乡指导人员讲话;四是各支部书记作总结。
二、主要做法
(一)认真组织学习教育。三严三实专题活动开展以来，乡党委坚持把搞好学习教育、提高思想认识作为首要任务，针对各支部制定了学习计划，明确了学习重点，先后组织了集中学习及讨论，重点学习了习总书记一系列重要讲话精神和中央、省委有关文件精神。
(二)广泛征求意见建议。各支部坚持把找准问题作为三严三实专题活动的关键点，多形式多层面多渠道广泛征求意见，认真查找突出问题，努力做到有的放矢。通过召开不同类型的座谈会、发放征求意见表、等形式广泛征求意见建议。三严三实专题活动领导小组多次召开会议，对征求到的意见建议及时进行梳理归纳，不断扩大征求范围，比较全面地听取到群众的意见建议，意见建议质量也得到大幅提升。
(三)查摆问题深入。在广泛征求意见的基础上，三严三实专题活动领导小组及时召开问题查摆专题会，采取主要领导带头查摆、反向评价自我查摆、依靠上级深入查摆、班子集体查摆问题等多种方式，深入查摆问题，找准问题产生原因，为下一步有效整改奠定了坚实基础。
(四)召开组织生活会深入。各支部成员在深入开展党性分析和自我剖析的基础上，认真撰写对照检查材料和成员讲话提纲。班子成员带着“不严不实”方面存在的主要问题，虚心听取和采纳党员提出意见和建议，不断补充和完善材料
并做好整改方案。
三、成效经验
通过召开三严三实专题组织生活会，查找出班子和成员个人在政治坚定、“不严不实”方面存在的突出问题，认真剖析问题根源，并在增强政治敏锐性、加强党性修养、增强宗旨意识、改进工作作风、提高工作实效等方面拿出了具体的整改措施。
四、存在的问题
本次各支部的组织生活会的召开总体来说是成功的，但个别班子成员仍存在问题剖析不深入、整改措施不具体。建议在今后的工作中能严格按照“三严三实”要求，对照自身的“不严不实”问题切实进行整改，提升党员干部的工作作风。
五、下一步工作打算
一是要认真开展“回头看”。认真对前段三严三实专题活动开展情况进行一次全面检查，真正看出问题，找出差距，克服“闯关”“松口气”“赶进度”的思想。要通过这次专题组织生活会，切实把“不严不实”方面存在的问题解决好。推动三严三实专题活动更好地“向前走”
二是要集中精力抓好整改落实。针对查摆出的“不严不实”方面问题，要认真制定整改方案，细化整改内容、强化整改措施，明确整改目标，落实整改责任，做到件件有着落，
项项有安排，一条条兑现、一项项落实，确保三严三实专题活动取得明显的效果。
组织生活会党支部班子查摆问题
按照省委群众路线教育实践活动领导小组的总体安排，省林业调查规划院领导班子对照“六问六带头”和征求意见情况，结合工作和生活实际，认真查摆“四风”问题，剖析根源，制定整改措施，开好民主生活会，并对科室的教育活动工作认真组织、加强指导，全院所有科室的专题民主生活会已全部结束。现将有关情况通报如下。
一、第二阶段“照镜子、查摆问题”工作情况
规划院党总支严格按照省林业厅的统一部署，立足真学真改，切实落实好第二环节各项工作。
一是深化学习、统一思想。院领导班子成员进一步学习了党章、中央八项规定和省委省政府 20 条意见，学习习近平总书记在河北省委民主生活会上的讲话和省委书记郭庚茂同志在省委民主生活会、省人社厅领导班子专题民主生活会上的讲话精神，学习了《人民日报》、《河南日报》、《光明日报》社论和群众路线纵横谈理论文章，观看了警示教育片，通过学习，进一步增强了理想信念、宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来。
二是认真对照、查摆问题。院领导班子和成员认真对照党章，对照焦裕禄精神和“六问六带头”，对照廉政准则和
中央、省委改进作风的要求，结合林业工作实际，进一步找不足、查问题。共查摆班子和个人问题 330 多条，其中班子150 多条，个人 180 多条。
三是边改边建、解决问题。规划院领导班子和班子成员针对基层和群众反映的问题，真抓实做，不等待不敷衍，认真研究解决。针对基层林业单位反映的核查、检查项目过多、过于频繁的问题，及时研究对策，并及时向省林业厅反映;针对反映的公务接待超标的问题，立即制定了《公务接待办法》，明确报接待标准和陪同人员数量;针对反映的会议多文件多的问题，规划院大幅度精简会议和文件，目前，我院的文件已减少 50%，会议数量已减少 40%以上，已严格控制了除职工食堂工作餐以外的其它公务接待活动。
二、民主生活会准备情况
规划院党总支对召开领导班子专题民主生活会高度重视。在认真组织学习、制定具体方案的同时，还做了充分的准备。
一是广泛征求意见，找准突出问题。院党总支严格按照厅党组的统一部署和要求通过召开各种座谈会、深入基层调研，采取发放征求意见表、调查问卷、设置意见箱、个别访谈等多种形式，广泛听取和征求对院领导班子和班子成员的意见建议。
二是开展谈心活动，沟通个人思想。院领导班子成员谈
心范围突出广泛性，班子成员之间必谈，各成员与分管科室负责人之间必谈。谈心部署突出周密性，做到“四有”：有预约、有调查、有准备、有记录，保证了谈心效果。谈心氛围突出情感性，领导班子成员放下架子，与普通党员平等交谈、诚意交谈。谈心效果突出实效性，做到了“四个结合”：即结合对遵守党的纪律和提高党性修养、宗旨意识谈;结合树立科学的政绩观、利益观、权力观、价值观谈，结合困扰单位发展的实际问题谈，结合实践教育活动中如何发挥表率作用谈，注重了谈心活动与解决思想和工作实际问题的高度统一。通过谈心，达到了提高认识、消除误会、化解矛盾、解决问题，为召开民主生活会奠定了思想基础，营造了和谐氛围。
三是撰写对照材料，剖析思想根源。规划院领导班子成员结合征求的意见，紧密联系个人的思想、工作实际，从理想信念、党性观念、宗旨意识、思想作风、工作作风、廉洁自律、遵守纪律、履行职责等方面进行查摆分析。院领导班子成员对查摆出来的问题，坚持从主观上找问题，思想上找根源，行动上找路子，认真修改撰写对照检查材料。院领导班子和成员的对照检查材料经反复修改，找准了问题，分析了原因，明确了努力方向和整改措施，保证了材料质量，为开好民主生活会打下良好的基础。
三、专题民主生活会基本情况
根据省林业厅党的群众路线教育实践活动领导小组的的统一部署，10 月 29 日上午，省林业调查规划院领导班子在三楼会议室召开了专题民主生活会。院领导班子 6 名成员全部参加，院党总支书记雷跃平同志主持会议，厅党的群众路线教育实践活动领导小组督导组成员王学会副巡视员、厅办公室主任徐忠、李敏华、刘亚惠指导会议，院教育活动办4 名同志列席了会议。
民主生活会上，班子成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以反对“四风”、服务群众为重点，查摆了自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神、贯彻落实中央八项规定和省委省政府二十条意见转变作风情况，在“四风”方面存在的突出问题及其思想根源，进一步明确今后努力方向和整改措施。院领导班子成员每名同志都深刻剖析了问题的根源，并实事求是、推心置腹、开诚布公地开展了相互批评。对需要说明的问题都进行了明示，有的同志认真负责地对前期反馈的问题做了说明和回应。大家准备充分、剖析深刻，碰撞了思想，查找了问题，明确了整改措施，领导班子成员每位同志找问题准、挖根源透、沟通交流深，不虚、不空、不偏，大家知无不言、言无不尽，既从联系工作实际找差距，又从思想和党性析原因，敢于揭短亮丑，触及了灵魂，是一次质量较高、非常成功的民主生活会，
达到了提高认识、增进团结、帮助同志、促进工作的预期目的。民主生活会主要有五个特点：
主题突出“明”。这次民主生活会形式规范，严肃认真，体现了中央和省委提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，班子和班子成员都能做到紧扣主题，聚焦“四风”，对照党章和廉政准则、中央八项规定和省委 20条意见，认真查摆问题、深刻剖析原因，并提出今后的努力方向和整改措施，做到了不偏、不虚、不空。
问题找得“准”。领导班子和班子成员通过多种方式和渠道广泛征求意见、深入一线调研，认真查摆班子和个人“四风”方面存在的突出问题，问题准确、实事求是，敢于碰硬、没有躲闪，符合班子和个人实际。查找问题实事求是。
根源剖析“深”。对于存在的问题，班子和班子成员既联系现在的岗位职责，又联系个人经历，对照理想信念、宗旨意识、党性修养、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力，以及从世界观、人生观、价值观、政绩观和权力观等方面进行深刻剖析，尤其在遵守中央八项规定方面敢于揭短碰硬。自我批评深刻，批评他人出于公心，抱着对单位事业和同事负责的态度相互提醒，做到了举一反三、由表及里、由浅入深，真正触动思想、触及灵魂。
相互批评“诚”。民主生活会上，曹冠武、雷跃平同志
带头，大家本着对党、对人民、对工作高度负责的精神，开诚布公，敞开思想，推心置腹，不讲好话套话，开展了积极、善意、对事不对人的相互批评，进一步弘扬了党的优良传统，达到了帮助提高、增进团结的目的。6 位同志相互之间提出批评意见共计 22 条，其中对曹冠武同志提出 5 条。这些意见集中体现在理论和业务学习、思想作风、能力素质、工作方法、精神状态、履职尽责等方面。
整改方向“清”。不管班子还是班子成员，都提出了明确的整改思路和措施，从加强理论学习、提高自身修养，加强班子建设、提高执政能力，加强制度建设、建立长效机制，强化服务意识、践行群众路线，加强廉政建设、严格要求自己等方面，提出了既有针对性又着眼长远的计划，为今后整改奠定了基础。
四、对照检查情况和问题
(一) 遵守政治纪律情况和问题
在遵守党的政治纪律情况及问题上，存在处理本单位工作的特殊性、基层工作的复杂性和严格执行上级要求的原则性问题上，有时还处理得不够好;在执行政策的创造性和创新能力不够强，有凭老经验，用老办法的懒惰思想。
(二)执行中央八项规定和省委 20 条意见情况和问题
在贯彻执行中央八项规定和省委省政府二十条意见情况及问题方面，存在“六多”“六少”：呆在单位办公多、工
作部署批示多、下基层工作有时随行人员和基层陪同人员多、就餐时菜品多、外单位来访时迎接送往多、到交通便利、人员熟悉的林区单位多;工作亲力亲为少、调研活动开展少、调查成果少、解决实际问题少、到困难和矛盾集中群众意见多的基层单位少、注重工作实效少。
(三)“四风”方面存在的问题
在形式主义方面，只注重按上级规定形式和内容去学习政治理论，没有结合思想实际和单位的工作实际有针对性地开展学习，对实际工作的指导作用没有充分发挥出来;存在工作追求形式、不重实效和工作实施过程中的操作问题;存在只下命令，不重检查，只重安排，不重结果的现象;存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的情况;在工作项目上都依据上级时间和内容要求安排进行检查，就事论事多，统筹兼顾少，核查检查验收和评比过多，致使基层反映检查次数太多。
在官僚主义方面，听汇报多、深入工作一线实际调查研究少;安排布置工作多，深入工作一线少;按照现行法律、法规及上级规定、指令办事，注重按“本本“办事，不能做到一切从实际出发，缺乏工作上的创新。按部就班多、主动争取少，墨守成规多、立新标异少;存在本位主义、重视部门利益的问题;在坚持群众路线和民主集中制方面做得不够好;在任务重、时间紧时在质量管理上把握不紧、落实不够;在
技术指导全省林业生态建设方面不够科学有效。
在享乐主义方面，存在基层调研接触领导干部多，接触一般职工少的现象;存在讲虚荣的攀比风，讲虚荣、好面子，造成浪费;存在使用超标准车辆的情况;存在为上级领导和友好单位送土特产品、接受基层单位赠送的水果、木耳等土特产品情况;艰苦奋斗精神有所...
篇七：安全违章党支部查摆问题
安全生产反违章大反思大讨论心得体会 公司“安全月”活动已圆满落下帷幕。回顾“安全月”活动中的基层来稿，其内容大部分都与开展安全活动有关，从来稿中可以看出公司上下对安全生产工作不仅重视而且注重“实效”。最新安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文一 一
防城港供电局各部门全面开展安全生产反违章大反思大讨论活动，旨在进一步深刻汲取事故事件教训，增强广大员工的安全意识和安全技能，积极落实防范安全事故事件发生的各项措施。
讨论会上，该局各部门以“反违章”为重点，认真学习了相关安全事故事件案例，对每起事故事件的违章事实、违规经过、发生原因进行了深入思考和分析。对照事故事件暴露的安全缺失问题，大家分别结合本部门实际，比对了在安全风险评估、安全抽查检查、现场作业违章中暴露的问题，提出了一系列杜绝人身事故和防范误操作事件有针对性的措施。对照事故事件暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位、规章制度执行不严、现场作业安全管理组织松散、安全监督缺失等问题，各部门要求大家结合本人日常工作，及时反思是否存在管理失职、错位和不严格落实安全生产组织流程责任等问题，并就如何改进管理环节自觉遵守规章制度撰写心得材料，从达到举一反三、防微杜渐的效果。
除此以外，该局各级安全生产第一责任人亲自部署，全程指导本辖区内的安全教育学习和专项学习活动，促进 践行“治理违法违规，确保人身安全”，让安全生产理念在广大职工心中扎根。
最新安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文二
8 月 12 日下午，东兰供电公司主要负责人组织武篆供电所全所员工开展安全生产反违章大反思大讨论学习。本次学习先由所长宣贯学习《安全生产禁令》、《安规》相关条款及今年南网公司通报的事故事件，然后大家根据事故事件案例讨论分析，结合自身的岗位，日常的工作进行反违章大反思，做到人人发言、个个过关。
“该起事故的主要原因是在监护人不在现场、没验电就盲目直接登杆”、“外单位施工时没有履行任何手续，私自架设跨越架”、“对线路运行方式不熟悉，没有使用安全工器具”在听了大家前面的分析后，该公司负责人指导大家分析的时候不要光对着事故通报的上的原因分析，要从根源上来深入反思。“海南的“4.23”事故大家都看到死者拿令克棒去挑开触碰到电线椰树叶挨放电，但回过头来思考，如果这条线路的设备主人在巡视时发现这里的隐患，在椰树叶还没碰到线路时就清理了，那就不会有后面的事故了，设备主人的责任重大啊，希望大家分析的时候能深层次的挖掘。”该公司负责人语重心长地告诫在座各位。
“之前我们学习事故事故大都是对报告学习，分析安全措施、安全工器具是否正确使用，但是没有思考到运维方面的抢修，主要是前
面维护不到位引起，身为设备主人在今后的工作我要把自己的负责的设备维护好。”
“在今后的工作中要做好日常的设备巡视维护工作，发现隐患早处理。”
该公司对下一阶段安全生产工作提出了三点要求：一是不管日常的运维还是抢修大家在工作过程中一定不能急，要在做好各项安全措施的前提下，有序开展;二是对辖区内的项目管理要规范，要对整个施工过程进行管控，纠正以前被施工单位“牵鼻子”被动管理模式;三是大家要营造一个“我要安全”主动的集体安全氛围，人人争做安全生产文明标兵。
最新安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文三
刚刚过去的一个月，是全国的第十四个安全活动月，也是我公司历史上一个具有特殊意义的安全活动月。在这个月里，公司所开展的安全生产治理整顿和反违章活动，其力度之大前所未有，相信让公司的每位员工都对有关“安全”“违章”等等留下了深刻印象。做为一名部门负责人，在这个月里，既查处过部门员工的违章，也因违章的管理责任被查处过，因此站在管理者和被管理者两个角度对“违章”进行了反思，于自身而言又有了一些新的认识。
一、为什么“ 违章” 现象根深蒂固，屡禁不止?
人天生就具有趋利避害的本能，如同企业在追求效益最大化，个人也在追求自身的效益最大化，期望以最小的劳动投入，获得最大的
工资收益，而在收益已经不能增长的情况下，就只能来设法减少劳动、时间和精力的投入。如迟到早退、上班时间睡觉、干私活，降低岗位工作标准，简化工作程序等等的违章行为便应运而生。这些违章行为在没有直接导致后果的时候，往往给个人带来了便利省事和轻松舒适，同时满足了内心“占到了便宜”的心态，甚至一些必要安全程序的简化和省略，还带来了工作效率的提高。如同假冒伪劣产品没人查禁就会泛滥一样，最初的违章行为如果没有得到制止和处罚，违章的人尝到了“甜头”，便会变本加厉的继续，随着身边人的“效仿”和“从众”心理的作用，违章现象便会迅速蔓延，即便是不合理，既然是大家都在做的事情，也就变成合理的，思想上已经把违章当作正常，久而久之，随着时间的推移形成了个人难以纠正的行为习惯。
二、为什么要“ 反违章”?反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解反违章活动为何难以推进，难以得到员工的理解?
违章的普遍存在，其数量的累积必然会带来事故，由此而造成的惨痛损失需要企业来承担。即便侥幸没有发生设备损坏或人身伤亡事故，但由于消极怠工、工作效率低下、违反运行操作和检修作业规程、偷工减料等等因素的存在，带来人工成本的额外付出还有设备健康水平下降带来的检修维护成本的升高，这些隐形的损失，于企业而言也是不容小觑的，因此无论是站在保护员工生命的角度还是站在维护企业利益的角度，都必须要开展“反违章”活动。
然而，大力开展“反违章”活动，且不说部分员工个人主观上会存在着抵触心理，认为由于“反违章”活动的开展，不但自身要承担违章
行为带来的严厉处罚，以往轻松随意、懒散舒适的工作状态也被打破，增加了工作量和劳动强度，心理上不予理解，行动上不予配合。同时做为部门管理人员，扎实开展“反违章”活动，既要站在员工的对立面，打击处罚违章行为，去得罪人，又要担心因此产生、激化管理者与员工之间的矛盾，不能提高其工作积极性，这必然会增加管理的难度。因此，除非是涉及安全生产的原则问题，对于情节较轻的一般违章行为，部门管理人员查处的积极性并不高。
三、如何更有效的开展“ 反违章” 并持续保持?
做为部门负责人，要思考如何配合公司有效的开展部门级别的“反违章”活动?首先要解决违章的内因，也是最主要的方面，即要员工从内心形成遵章守纪的自觉性，实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。除了不断进行安全文化的灌输、树立安全理念、开展安全警示教育等等安全思想的培训，营造大家都遵章守纪的氛围和环境也是必不可少的。其次是解决违章的外因，要提高违章的成本，不能让违章者因违章而受益。部门需要建立一个有效的反违章制度并严格去落实执行，以制度约束来发动部门各级管理人员来制止和查处违章。只要有违章行为发生，就会被执行惩罚措施，那么在各级管理的齐抓共管下，最终，必然会扭转违章现象普遍存在的不利安全局面。
