下面是小编为大家整理的招聘专员绩效考核方案【精选推荐】,供大家参考。
岗位：评价人：时间：评价分实际得分评价分实际得分1人力资源需求调查及时性、 全面性10%102招聘人员的数量参加初试人员的数量15%153招聘人员的质量新员工转正和员工流失率25%254招聘成本控制成本的实际控制率15%155招聘职位的周期小于等于平均的天数10%106招聘渠道畅通渠道维护频率的质量10%107应聘人员档案的审核档案真实性10%108事务性工作完成率及时性5%5100%100合计权重XX月绩效考核评价表（招聘专员）考核指标自我评价40%上级评价60%序号标准分详细指标
备注
部门：填表日期：评价得分 权重 实际得分 评价得分 权重 实际得分 评价得分 权重 实际得分同级评价上级评价工作态度30分考核内容考核指标评价尺度及标准分自我评价工作态度一般， 能够按时完成工作。
（9分）工作不主动， 经常推后时间完成工作。
（6分）工作不主动， 经常完不成工作。
（3分）任劳任怨， 竭尽所能达成任务。
（15分）有责任心， 能自动自发。
（12分）工作努力， 分内工作非常完善。
（9分）交付的工作需要督促方能完成。
（6分）敷衍了事， 无责任心， 做事粗心大意。
（3分）和同事合作非常好， 做事效率非常高。
（10分）和同事合作比较好， 做事效率比较高。
（8分）和同事合作顺畅， 做事效率一般。
（6分）和同事合作偶尔有磨察， 做事效率比较低。
（4分）和同事经常有磨察， 做事情效率非常低。
（2分）XX年度绩效考核评价表（招聘专员）被评价人：岗位：评价人：综合得分=I6+L6+O6主动性15分工作积极主动， 并能超额完成工作。
（15分）工作积极主动， 能顺利按时完成工作。
（12分）30%30%40%责任感15分30%40%30%工作能力20分团队合作10分解决问题能力10分理解力极强, 解决问题能力极强。
（10分）理解力极强, 解决问题能力较强。
（8分）理解力极强, 解决问题能力一般。
（6分）理解较迟钝， 解决问题能力较差。
（4分）理解迟钝解决问题能力特别差。
（2分）30%40%30%30%40%工作质量30分经常提前保质保量完成目标任务。
（30分）偶尔提前保质保量完成目标任务。
（24分）能够按时保质保量完成目标任务。
（18分）偶尔不能按时保质保量完成目标任务。
（12分）40%30%30%30%
工作表现50分按照直接主管要求按时完成工作。
（12分）偶尔不按照直接主管要求按时完成工作。
（8分）经常不按照直接主管要求按时完成工作。
（4分）合计得分经常不能按时保质保量完成目标任务。
（6分）经常将直接主管安排事情提前完成。
（20分）偶尔将直接主管安排事情提前完成。
（16分）40%30%工作效率20分30%
