下面是小编为大家整理的民主生活会班子成员相互批评意见参考（30条）（范文推荐）,供大家参考。
民主生活会班子成员相互批评意见参考〔30 条〕 【CY514 期】
一、思想理论武装的问题 1.理论素养还存在差距。XX 同志平时参加集体学习比较自觉，但长期分管工程技术领域的工作，对于党的创新理论钻研学习不够，尤其在理性认知、哲学思维、眼光站位上还需要提升。
2.政治敏锐还存在差距。感到 XX 同志对本职业务工作关注较多，从领导班子的全局上看问题、作决策、搞筹划的能力还不够强，今年 XX 领域发生的 XXX 等问题，充分说明了着眼政治大局领导推开工作的意识还需要强化。
3.统筹谋划还存在差距。XX 同志分管领域工作头绪多、任务重，一年来也完成了许多大事难事，但也有干部群众反映工作统筹不够科学，节奏把控还不够到位，效率不高的现象还一定程度存在。
4.贯彻执行还存在差距。XX 同志勤奋敬业，肩上担子很重，抓工作还需要注意贯彻落实的质量标准，去年年度的 XX 生产指标被XX 党委通报批评，对你本人的影响也比较大，对 XX 地区也有一些影响，教训比较深刻。
5.眼光视野还存在差距。我们都感到 XX 同志是“老黄牛〞式的
干部，但在社会变革深入推进的当下，知识结构创新升级迫在眉睫，靠以往的老经验老眼光已明显落后，还需要加强学习，提升思维，更好的领导各项工作。
6.底线思维还存在差距。去年发生了 X 起网络舆论炒作问题，引起社会上一些负面效应，XX 同志作为分管这一领域的领导同志，在引导社会舆论上还做得不够，采取的措施还不够快速精准，对不良影响的弥补还不够及时。
二、强化组织功能的问题 7.沟通交流不够深入。XX 同志是 XX 领域的专家型领导干部，但在平时班子共事过程中，与大家沟通交流不够，喜欢关起门来干工作，建议加强与其他同志的情况互通，增进团结协作，更好地强化班子的团结力凝聚力。
8.提醒帮助不够经常。XX 同志作为班子里的老同志，任职经历丰富，但平时对其他同志的帮助还不够，开展传帮带不多，建议 XX同志发挥自身经验和经历优势，工作中多提醒多帮助，让大家得到共同进步提高。
9.自我批评不够深刻。当前从严治党态势下，批评与自我批评的要求非常高，从听取下级班子的意见建议中，了解到 XX 同志虚心听取意见还做得不够，尤其对于干部群众的批评声还存在抵触情绪，这不利于增进党群干群的感情联系。
10.参与决策不够主动。集体领导需要发扬大家共同的智慧，XX同志作为分管 XX 领域领导同志，客观上讲工作特殊、保密性强，但在参与党的集体领导的政治生活当中，应当摒弃业务思维，从组织原那么和组织要求上参与到议事决策中来，尽最大努力奉献个人的智慧，提出个人的见解。
11.建议献策不够全面。XX 同志长期从事 XX 工作，对 XXX 很精通，但在议事决策中有时不够全面，从本业务本行业考虑问题从，从党委大局出发提出意见建议还比较欠缺。
12.坚持原那么不够有力。XX 同志具有很好的群众口碑，个人品德修养也比较好，但斗争精神、原那么意识、交锋思想也是你的短板，平时提希望多、说表扬的话多，对出了问题的人和事，还不善于拿出组织的威信威力大胆纠治，使一些小问题变成大问题。
13.党建工作不够有效。XX 同志作为分管党建工作的常委，对新时代下如何加强党的领导和党的建设工作研究不够，尤其对当前一些基层党组织功能弱化、企业党建工作缺位、党员管理教育问题，解决措施不够具体，需要引起高度关注并加以解决。
三、积极担当作为的问题 14.狠抓落实的韧劲缺乏。XX 同志思路新颖、思维活泼，工作中提出了许多有见地、有质量的观点，但通过一年来的情况看，你还没有把好的思路变成工作招法，满足于筹划部署，却没有尽全力
去推动落实，使很多工作成了一纸空文，容易造成党委威信弱化，需要努力克服纠治。
15.开拓创新的胆识缺乏。XX 同志为人踏实勤奋，是大家公认的“实干家〞，对你提出的意见是，不能一味地四平八稳、求稳怕变，而要紧紧跟上时代形势的开展变化，打破思维习惯、固定模式，从解决问题入手去推动创新转变，实现 XX 领域更高质量的开展。
16.攻坚克难的状态缺乏。XX 同志有时对解决困难缺乏魄力，还存在等靠依赖的思想，去年扶贫攻坚任务中，你挂钩的 XXX 确实困难矛盾是最大的，但你也有撒手不管的想法，认为已经无能为力，但最后党委出面依然能够协调解决，也说明你自己身上存在不够艰苦细致的问题。
17.心无旁婺的定力缺乏。XX 同志客观上讲一直在 XX 领域干工作，长期坚持下来十分不易，但平时或多或少给一些年轻同志灌输不够积极的言论和想法，也表达过想换岗位换部门的意见，对本职工作不安心不尽心的问题也时有表露，正能量的积蓄还不够。
18.敢于担当的勇气缺乏。XX 同志作为分管 XXX 工作的常委同志，平时压力大、风险高，但去年 XX 事故问题的处理中，及时到现场、到一线的工作做得不到位，对相关的情况假设明假设暗，受到上级的通报批评，教训十分深刻。
19.沉到一线的精神缺乏。XX 同志善于钻研思考，你最突出的
问题就是不够接地气，去年一年到基层检查调研的次数很少，一些工作满足于签字批示，而不是沉到末端抓落实，对基层群众的情况不够了解，一些工作打通不到最末端。
四、改进工作指导的问题 20.开会讲话还不够实。XX 同志在会议、讲话、文件起草等问题上，大家都感到还不够实在，会议时间过长，讲话发言比较散，不够简洁精炼，也容易引起“四风〞问题的反弹回潮，建议作出根本性的改变，提高工作运转质效。
21.检查指导还不够实。XX 同志下基层检查调研中，存在跑面比较多，到一个点位上解决具体问题的力度不够，基层的同志为了迎合，有时也做外表文章，搞形式主义，这要引起高度警醒，切切实实把工作抓到位、落到底。
22.解决问题还不够实。XX 同志抓工作的针对性不够强，问题根源就出在对问题的把握和对情况的熟悉程度不够，找不准靶心，发力点不精准，去年治理环境污染问题中，仅仅是对二级排放点作了整治，但并没有追根溯源去解决，导致又一次出现超标排污问题，需要认真整改。
23.改进方法还不够实。XX 同志对于抓工作如何提高科学性有效性还缺乏理性深入的思考，去年在分管领域提出了 X 个“大会战〞“大攻关〞活动，声势很大，人力物力财力消耗很大，但成效却不十
清楚显，这种高投入低产出的模式需要根本性解决。
24.建设思路还不够实。XX 同志抓建设很有一套，但去年在全 X推行的 XX 活动中，最后不仅没有到达预期的目的，还受到不少群众的批评声，也暴露出事前的调研论证、征求意见不够充分，凭主观臆断作决策的问题。
25.联系群众还不够实。XX 同志尽管分管工作与基层群众的关系不大，但工作对象也涉及到不少的一线专家、技术员，大家反映你对这个群表达实困难的关心不够多，对于反映的问题不够重视，要深入剖析抓好整改。
五、强化作风表率的问题 26.自我要求还没有严到底。XX 同志平时应酬较多，生活圈、交往圈的面比较广，需要提醒你的是，应酬交往要尽量压减，充分汲取一些领导同志被围猎、被拉下马的教训，时刻保持警惕，不得放松对自己的要求。
27.思想整肃还没有严到底。XX 同志去年过双重组织生活的次数没有到达标准，在党支部的汇报发言谈工作问题多、谈思想问题少，对自己的批评不够深刻，应结合马上展开的 XXX 教育活动，在党支部、党小组再作一次思想剖析。
28.纪律执行还没有严到底。XX 同志对有时对自己放松要求，特别需要提醒的是，你有几次在工作时间处理个人事务，甚至出现
迟到早退问题，这些问题也有干部群众反映，希望引起重视。
29.程序规定还没有严到底。XX 同志分管工作，都是非常大项的采购、建设、审批，你有时在签字把关，落实制度程序上图方便、走捷径，很容易出现制度漏洞，务必纠正这一问题，防止出现大的后果。
30.家人管理还没有严到底。XX 同志的爱人、小孩都在经商，要加强对家人的监管，培养良好的家风，平时多过问多监督，确保不出现任何问题。
