加强领导干部党风廉政“责任经”10篇加强领导干部党风廉政“责任经” 落实党风廉政建设主体责任的实施办法 1 总 则 1.1 为进一步落实党委在党风廉政建设中的主体责任，加强党风建设和反腐倡廉工作，根据《下面是小编为大家整理的加强领导干部党风廉政“责任经”10篇,供大家参考。
篇一：加强领导干部党风廉政“责任经”
党风廉政建设主体责任的实施办法1
总
则
1.1
为进一步落实党委在党风廉政建设中的主体责任，加强党风建设和反腐倡廉工作，根据《中国共产党章程》、中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、中央纪委和国资委党委要求及《公司党风廉政建设责任制实施办法》，制定本实施办法。
1.2
本办法适用于 公司 机关党委 、下属单位党委 。
2 党委落实党风廉政建设主体责任的主要内容
2.1
对党风廉政建设负统一 领导、直接主抓、全面落实的责任，把党风建设和反腐倡廉工作与党的建设和企业改革发展工作统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。
2.1.1
及时组织学习贯彻党中央、国务院和 公司党委 关于党风廉政建设的重要文件、重要会议精神，并结合本单位实际提出贯彻落实的具体意见。
2.1.2
每年组织召开党风建设和反腐倡廉工作会议，制定下发年度党风廉政建设工作要点及任务分工方案，组织签订党风廉政建设责任书。
2.1.3
定期召开党委会议，听取纪委关于党风廉政建设监督检查情况的汇报，听取领导班子成员关于分管领域的党风廉政 建设责任
落实情况的汇报，对党风建设和反腐倡廉工作情况进行总结通报，分析形势任务，研究解决工作中存在的突出问题。
2.1.4
整合监督资源和力量，定期召开党风廉政建设联席会议，领导纪检、监察、组织人事、巡视、审计、财务、法律等机构和部门协调解决有关问题。
2.1.5
按照 公司党委 巡视组要求，配合开展 党委 巡视工作，按照巡视反馈意见制定整改方案并抓好落实，推动巡视成果运用。
2.2
选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风。
2.2.1
树立正确的用人导向，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔任用干部，做到任用一名干部，树立一面旗帜。
2.2.2
严格执行领导人员选拔任用的有关规章制度，规范执行干部选拔任用工作程序，改革完善选拔任用做法，做到公平、公开、公正。
2.2.3
建立干部选拔任用工作监督检查制度，对本级及所属下级 党委 织干部选拔任用工作进行监督检查，坚决制止和纠正跑官要官、拉票贿选、买官卖官等违规行为，严厉整治“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔、超职数配备干部等违规问题。
2.3
健全完善 作风建设长效机制，坚决纠正损害职工群众利益的行为。
2.3.1
持之以恒落实中央八项规定精神和 公司党委 实施细则，加强对“四风”问题的检查，对发现的问题严肃查处，并点名通报曝光。
2.3.2
建立和落实密切联系群众、改进工作作风的长效机制，认真落实职代会制度，对涉及职工群众切身利益的重大问题，充分征求职工群众的意见；畅通信访渠道，使职工群众的诉求得到充分表达。
2.3.3
认真落实维稳工作责任制，定期研究解决有关职工群众切身利益的问题，使职工群众的合理诉求及时得到解决，坚决纠正各类损害群众利益的行为。
2.4
加强党风廉政教育，整合用好宣传教育资源，筑牢拒腐防变的思想防线。
2.4.1
每年在全体党员、干部中至少开展 1 1 次党性党风党纪和廉洁从业教育，将廉洁文化建设纳入企业文化建设整体范畴，推动廉洁文化“六进”工程，让廉荣贪耻的理念入脑入心。
2.4.2
党政主要负责人每年讲 1 1 次反腐倡廉专题党课或作 1 次反腐倡廉教育报告；领导班子成员每年与分管单位（部门）主要负责人进行 1 1 次廉洁谈话，并参加分管单位（部门）党风建设和反腐倡廉工作有关会议，提要求作部署。
2.4.3
定期选树本单位廉洁从业先进单位和个人典型，并对先进典型进行广泛宣传。
2.4.4
利用本单位或行业系统内发生的典型案件开展警示教育，用身边的事教育身边的人，以案说法、以案明纪。
2.5
加强反腐倡廉制度体系建设，强化对权力运行的制约和监督。
2.5.1
健全完善反腐倡廉体制机制，加强反腐倡廉制度体系建设，把廉洁从业要求融入到生产经营管理各个环节，
把权力关进制度的笼子里，靠制度管权管人管事。
2.5.2
健全完善“三重一大”决策制度，定期对党委会、领导班子会议事规则在本单位的执行情况进行检查，及时提出改进意见和建议，并在一定范围通报。
2.5.3
建立廉洁风险防控体系，结合内控制度和业务流程，针对涉及人、财、物等重点领域和关键环节，建立权力清单，排查廉洁风险点，并健全相应的风险防控机制。
2.6
加强对纪委工作的领导，支持纪委查处违纪违法问题。
2.6.1
按照 公司 总部要求设立纪检监察机构，配齐配强专兼职纪检监察干部，强化经费保障，为纪检监察机构发挥监督作用创造条件。
2.6.2
支持和推进纪检监察 体制改革，落实“两个为主”要求，对纪委书记、副书记的配备以上级纪委会同组织人事部门为主，查办案件以上级纪委领导为主，自觉接受同级纪委监督。
2.6.3
建立完善有案必查制度，分析研判处置反映党员、干部涉嫌违纪违法的问题线索，全力支持纪检监察机构依纪依规办案，以“零容忍”态度惩处腐败分子。
2.6.4
制定责任追究制度，对发生窝案、大案和严重违纪问题的单位，或领导人员因违纪违法被地方司法机关直接采取强制措施而不及时了解情况或不按规定上报情况的单位，实行“一案双查”，既要追究当事人责任，又要倒查追究相关领导 责任。
2.6.5
建立案件分析制度，对本单位发生的典型案件进行剖析，并在一定范围内进行通报；对案件暴露出来的普遍性问题进行深入分析，举一反三，汲取教训，完善规章制度，发挥查办案件的治本作用。
2.7
抓班子、带队伍，管好自已、做好表率。
2.7.1
党委书记要履行党风廉政建设第一责任人的职责，必须树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，对重点工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，对同级和下级领导班子成员严格要求、严格管理、严格监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
2. 7.2
领导班子其他成员负责分管业务领域的党风廉政建设，推动党委关于党风廉政建设的部署要求和重要措施在分管领域得以落实，对存在的问题及时督促整改，并向党委主要负责人报告情况，提出有关处理建议。
2.7.3
纪委书记必须勇于担责，敢于碰硬，把主要精力放在监督执纪问责上。纪委书记在班子中不分管其他业务。
2.7.4
领导班子成员必须带头遵守廉洁从业各项规定，从严管好自已的配偶、子女和身边工作人员，自觉接受组织和干部职工的监督，切实发挥表率作用。
3
检查、考核及责任追究
3.1
党委落实党风廉政建设责任制情况主要接受上一级党委和纪委（纪检组）监督。
3.2
党委及其主要 负责人应当将落实党风廉政建设责任制情况，每年专题报告上一级党委 和纪委（纪检组），重要情况及时报告。设立常委会的党委应当将执行党风廉政建设责任制的情况，作为向同级党的委员会全体会议（党委扩大会议）报告工作的一项重要内容。
3.3
领导班子成员落实党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会、述职述廉的重要内容，并接受本单位、本部门干部职工的民主评议和测评。
3.4
党委对下一级 党委 落实党风廉政建设责任制情况进行检查考 核。检查考核工作每年组织 1 1 次，可与领导班子及其成员工作目标考核、年度考核、惩治和预防腐败体系建设检查等结合进行，也可专门组织进行。检查考核可以采取听取被考核单位汇报、查看资料、召开座谈会、问卷测评、个别谈话等形式进行。
3.5
党委 巡视组应当对被巡视单位党委领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况进行监督检查。
3.6
对领导班子的检查考核结果，要与领导班子绩效考核兑现、评先评优等挂钩；对班子成员的检查考核结果，要作为对其业绩评定、奖励惩处、选拔任用和薪酬兑现的重要依据。
3.7
对党委、领导班子及其成员违反或者未能正确履行党风廉政建设责任的，按照《公司党风廉政建设责任制实施办法》追究责任。
4 4
其他规定
4.1
各 下属 单位党委、总部机关 下属 党委可根据本实施办法，结合实际情况，制定具体的实施细则。
4.2 本实施办法由 公司党委 纪检组负责解释。
篇二：加强领导干部党风廉政“责任经”
分类责任项目
具
体
措
施
完成时限
承办单位
共性清单
强化政治建设
1．坚决落实“两个维护”，及时召开党组会议，学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中央、自治区党委、市委重大决策部署，研究本单位具体贯彻措施。
及时召开
人事科
2.健全落实落细习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署长效机制，结合实际，年内至少组织一次对本级本部门贯彻落实情况的“回头看”，检查工作进展，补齐短板弱项，解决重点难点问题。
全年
机关党委、机关纪委、人事科等机关各科室
3.认真组织开展党史学习教育。
全年
机关党委
4.每半年至少召开 1 次党组会议专题研究全面从严治党工作，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。
6 月底前、12 月底前
人事科、机关党委、机关纪委
5.党委（党组）年初根据党中央决策部署以及上级党组织决定，结合本单位全面从严治党形势和任务，坚持问题导向，突出工作重点，制定本单位落实全面从严治党主体责任的年度任务安排，明确责任分工和完成时限。
6 月底前
机关纪委
6.党委（党组）年初向上一级党委书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况。
1 月底前
机关党委、机关纪委、人事科等机关各科室
7.加强对下一级党组织落实全面从严治党主体责任情况的监督检查，年底对下一级党组织落实全面从严治党主体责任情况开展检查考核。年内听取班子成员和下一级党组织报告履行主体责任情况。
12 月底前
办公室、机关党委、人事科
加强作风建设
1．开展形式主义、官僚主义问题专项治理，集中整治重大部署贯彻、重大项目推进、重点工作落实中存在的为政不廉、为官不为、作风不实、执行不力等问题。
全年
办公室、人事科、机关纪委及各相关科室
2．会同派驻纪检监察组，适时对局系统开展作风建设专项监督检查。来自 微信号
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全年
机关党委、机关纪委
3．每逢节假日，开展节前集中提醒教育活动，督促机关及二层机构全体干部职工严格落实中央规定精神，绷紧纪律之弦。
全年
机关纪委
4．党委（党组）年内在辖区范围内开展一次全覆盖的纪法教育集中学习活动。党委（党组）中心组年内至少组织安排 1 次涉及党规党纪内容的集中学习。
12 月底前
机关党委、机关纪委、人事科
5．年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。
12 月底前及时召开
人事科、机关党委、机关纪委
落实监督管理
1.加强对下一级党组织落实全面从严治党主体责任情况的监督检查，年底对下一级党组织落全面从严治党主体责任情况的开展检查考核。
12 月底前
机关党委、机关纪委
2.年内通过会议、文件等形式通报水利系统落实全面从严治党主体责任情况，及时通报因责任落实不力被问责的典型问题，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，应当以适当方式公开。
12 月底前
机关党委、人事科、机关纪委
3.党委（党组）年内针对巡视巡察、审计监督、上级专项督查督导等反馈的问题，党委（党组）统筹研究，制定有针对性的具体整改措施。通过建立整改台账，细化分解责任，统筹组织推进，加强督促落实，确保整改到位。
12 月底前及时召开
人事科、机关党委、机关纪委
个性清单
反腐倡廉
1.加强对水利工程项目建设和资金的监督管理，完善机关财经内控制度建设并加强监督检查。对监督检查中发现需要问责问效的事项，按程序向市委、市政府提出问责问效建议。
全年
局办公室、规划财务科、建设科、农村水利水电科、机关纪委
2．对局属单位领导班子成员、各科室人员按干部管理权限分类实施交流轮岗。
11 月底前
人事科
3.认真研究发挥水利在乡村振兴工作的作用，强化涉农项目资金的管理，加强扶贫项目资金的审核和监管，助力乡村振兴。
12 月底前
办公室、规划财务科、机关纪委、农村水利水电科、水资源科、水库移民安置科、水库移民后期扶持科
4.深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，履行好脱贫攻坚监管责任。组织学习纪委通报的典型案例，以案明纪，强化警示教育。
全年
办公室、规划财务科、机关纪委、农村水利水电科、水资源科、水库移民安置科、水库移民后期扶持科
5.深化“以案促改”，党委（党组）年内对本单位发生重大违纪违法案件、严重“四风”问题以及有班子成员被给予党纪政务处分的案件，及时召开专题民主生活会，认真对照检查，深刻剖析反思，明确整改责任。组织警示教育活动，以身边事警醒身边人。对案例中反映出制度机制方面的漏洞和不足，及时建章立制，堵塞漏洞。
全年
机关纪委、人事科
严格日常管理监督制度
1.组织梳理本单位廉政风险点、关键岗位和重点环节，抓好日常监督管理。
全年
机关纪委、机关各科室
2.锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，在重要节点开展教育提醒、加强预防管理。
全年
机关纪委、机关各科室
3.党委（党组）年内通过会议、文件等形式至少通报一次本单位落实全面从严治党主体责任情况，及时通报因责任落实不力被问责的典型问题，采取组织调整或者组织处理、纪律处分方式问责的，应当以适当方式公开。
全年
机关纪委、机关各业务科室
4.坚决纠治本行业领域形式主义、官僚主义，采取有效措施，重点整治本行业领域干部“昏庸懒散拖”问题，加大关心关爱干部的力度。
全年
机关纪委、人事科
严格负面权力清单制度
1.建立本单位领导干部负面权力清单。
全年
政法科、办公室
2.对发现本单位领导干部违反负面权力清单的问题，本单位主要负责人抓好调查处理，及时督促纠正。
全年
政法科、办公室、机关纪委
3.适时对负面清单执行中发现的漏洞和薄弱环节，进行修订和整改。
全年
政法科、办公室
严格决策权力监督制度
1.完善“三重一大”事项决策制度，细化规范工作流程，开列“三重一大”事项清单。
全年
人事科
2.实行党组会议主持人末位表态制。党组主要负责人不能以行政班子会、现场办公会、文件圈阅等形式决定“三重一大”事项。
全年
人事科
严格执行干部选拔任用制度
1.细化规范党组讨论决定干部任免事项工作流程。
全年
人事科
2.及时就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。
全年
人事科、机关纪委
3.每年结合领导班子和领导干部年度总结考核，报告年度干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。
全年
人事科
严格执行请示报告制度
1.制定本级党组织请示报告事项清单。
6 月底前
人事科
2.细化规范本级党组织请示报告工作流程。
6 月底前
人事科
3.年度按规定要求向市委做好各项请示报告。
全年
人事科
带头从严讲政治
1.对计划出台的工作思路、工作部署、政治措施进行政治审核，推动政治路线对标对标常态化。
全年
办公室、机关党委
2.每年至少组织开展一次本单位贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况“回头看”，检视存在问题和差距，提出整改措施。
12 月底前
办公室、人事科、机关党委及相关业务科室
带头从严抓学习教育
1.建立党组集中学习和议事决策制度，推动把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神特别是对广西工作重要指示精神作为集中学习讨论第一议题、研究谋划工作的根本遵循。
12 月底前
办公室、人事科、机关党委及相关业务科室
2.组织抓好本单位党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实。
全年
机关党委
带头从严改进作风
1.组织本单位开展违反中央八项规定精神突出问题自查自纠，督促领导班子和领导干部认真查找是否存在违反中央八项规定精神的突出问题，向党组一一说清楚，交“明白账”。对发现的问题线索，按照管理权限移交相关纪检监察机关。
全年
办公室、人事科、机关党委、机关纪委
2.结合形式主义官僚主义突出问题专项整治，开展形式主义官僚主义问题大排查，列出问题清单，提出整改措施，以钉钉子的精神抓好落实。
全年
办公室、人事科、机关党委、机关纪委
3.紧盯群众反映本系统比较突出的问题，选取至少 1 个突出问题，在本系统范围内开展专项整治。
12 月底前
人事科、机关党委、机关纪委、办公室及相关业务科室
4.对群众反映本单位的信访投诉举报件，按规定及时处置反馈。
全年
局办公室及机关各业务科室
带头从严问责追责
1.组织学习贯彻落实上级有关从严治党的法律法规。
12 月底前
机关党委、机关纪委
2.组织对下一级党组织落实全面从严治党主体责任情况的开展检查考核。
12 月底前
人事科、机关党委、机关纪委
3.会同派驻纪检监察组每年至少摸排一次本单位落实管党治党政治责任上存在薄弱环节和风险点，对责任落实不力的，及时约谈提醒、督促整改；对责任不落实，造成严重损害或者严重不良影响的，责成有关方面严肃问责、严肃查处。
12 月底前
机关党委、机关纪委、人事科
带头从严抓问题整改
1.开会专题研究巡视巡察、审计、专项督查等监督中发现问题的整改，研究制定具体整改措施。
12 月底前
机关党委、机关纪委、人事科及相关业务科室
2.对巡视巡察、审计、专项督查等监督中发现涉及本单位问题的整改情况，建立整改台账，加强日常检查，组织整改成果核验。
全年
机关党委、机关纪委、人事科及相关业务科室
3.围绕强化宗旨意识，根据上级部署要求和本单位实际，进一步梳理群众反映强烈的本系统本领域比较突出的问题，开展专项整治。完善本系统本领域损害群众利益问题治理机制。
全年
机关党委、机关纪委、人事科及相关业务科室
4.党委（党组）加强对机关和直属单位党组织工作的领导，找准载体抓手，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，引领带动本区域本行业领域抓好全面从严治党。
全年
机关党委、机关纪委、人事科及相关业务科室
带头从严惩贪治腐
1.对发生在本部门的典型案例，开展“以案促鉴”“以案促改”工作，组织警示教育活动，让身边事警醒身边人。
全年
机关纪委
带头从严遵守和执行党规党纪及国家法律法规
1.组织学习纪委通报的典型案例，以案明纪，对照查找本单位在执行党章党规党纪中存在的问题，及时查漏补缺。
全年
机关纪委、机关党委
篇三：加强领导干部党风廉政“责任经”
20 年党风廉政建设责任书 4 篇?
为更好贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加大集团公司党风廉政建设和反腐倡廉建设工作的领导力度和工作力度，明确各党支部、各部门对党风廉政建设应负的责任，确保 2019 年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。根据中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级有关廉政工作要求，结合集团公司实际，特签订 2019 年度党风廉政建设目标管理责任书。
一、目标责任及内容 ?
(一)组织领导 ?
1、各党支部、各部门负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作，各部门主要负责人是党风廉政建设第一责任人，各分公司班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任，认真履行党风廉政工作职责，落实一岗双责。
2、按照党委、纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合本部门实际，组织分解任务，制定工作计划，明确责任范围、责任内容，并抓好落实。
3、年底向党委汇报党风廉政建设目标责任落实情况。
(二)党风廉政教育工作
?
1、积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动。
2、认真组织本部门党员、干部学 习上级有关党风廉政建设文件，加强党性党风党纪教育，示范教育、警示教育和岗位廉政教育，全年集中学习教育活动不少于 X 次。
3、建立学习教育考勤制度，一般党员出席率达 X%，干部出席率达 X%，并有记录、签到。
(三)领导干部廉洁自律工作 ?
1、自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和国家的法律法规。
2、严格执行中央八项规定、市委十项规定和集团公司《关于进一步重申严格贯彻落实中央八项规定的通知》，切实解决四风方面的突出问题。
3、严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律各项规定，规范集团公司领导人员廉洁从业行为，加强反腐倡廉建设，促进集团公司健康科学发展。
4、秉公用权、廉洁从业，坚持重大问题集体研究决定，未发生违背民主集中制个人说了算的情况。
5、自觉拒收各类礼金、礼券和有价证券，严格执行财 经纪律和财务制度。
6、严格执行《集团公司进一步加强公务用车使用管理》，
加强车辆管理，严禁公车私用，杜绝公车私用被上级有关部门查处和曝光的情况发生。
7、严格执行《关于进一步加强招待费管理的通知》，严控招待费支出，杜绝铺张浪费，做到节俭办公。
(四)督促检查工作 ?
1、针对本部门的实际，按照反腐倡廉工作要求，建立完善管理机制和监督机制。
2、加强对本部门党员、干部的教育和管理，做到严格管理，严格监督。
3、对所属部门发生的不正之风或不廉洁行为能进行批评教育，及时纠正，未造成较大影响。
4、管好本部门下属干部和工作人员，不发生违规违纪案件，职责范围内杜绝小金库。
(五)廉政制度建设工作 ?
1、开展岗位廉政风险排查活动，针对本部门容易发生不廉洁行为的环节、岗位，制定具体的廉政规定、措施和要求，建立长效防范机制。
2、严肃和规范工作程序，严格按制度办事，按程序行事，促进管理的规范化、制度化。
(六)加强作风和行风建设工作 ?
1、认真贯彻执行集团公司《关于进一步加强集团公司工作作风的通知》，切实改进工作作风和工作方法，强化责
任意识，提高工作效率，实现工作效率和效益的统一，推动集团公司各项工作的全面落实。
2、从严落实集团公司购销制度和各项管理规章制度，加强源头治腐及纠风治乱工作，切实纠正损害集团公司、客户等利益的不正之风。
3、进行理想宗旨教育、职业道德教育、遵纪守法教育， 树立集团公司良好的形象。
4、无以权谋私和利用工作之便 吃、拿、卡、要等行为。
二、考核与责任追究 ?
1、本责任书的履行情况，由集团纪委组织有关人员进行检查和考核。
2、党风廉政建设纳入年度先进集体、班组、个人评选之中，实行一票否决。有下列情况之一的，必须写出书面说明上报集团公司党委，并取消年终评奖资格。
(1)党风廉政建设方面的工作，受到上级党委、纪委和上级行业管理部门的严肃批评，或被新闻媒体曝光造成不良影响的; ?
(2)在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的; ?
(3)领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告(行政记大过)以上的党纪政纪处分或
追究刑事责任的。
3、经检查考核，完不成目标责任任务的，负责人必须自行引咎辞职。
三、其他事项 ?
1、本责任书年初由集团党委与各责任部门主要负责人签订;责任书一式两份，集团党委和责任部门责任人各持一份。
2、责任书在没有重新签订以前，如有人事变动，新负责人须履行相应责任。
? ? ?
2020 年党风廉政建设目标责任书 ?
为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，认真贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。特制订本目标责任书。
一、2020 年党风廉政建设和反腐败工作主要任务 ?
总体要求：深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，紧紧围绕全面从严治党向纵深发展新要求，坚持稳中求进、实事求是，强化政治建设，
落实中央八项规定精神，集中整治形式主义、官僚主义问题，强化风险防控，强化以案促改，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在高质量发展上取得新的成绩。
目标任务：
1、理论学习：继续深入开展“两学一做”和“不忘*，牢记*”主题教育活动，认真学习新时代中国特色社会主义思想，围绕“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”主题，结合开展主题党日活动等，不断丰富学习形式和内容，在学懂、弄通、做实上下大功夫。
2、工作作风：始终保持务实、进取、担当、创新的工作作风，始终坚持以人民为中心，密切党同人民群众的血肉联系，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，加大问责力度。树立先进典型，弘扬新风正气，教育广大党员干部做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。不断深化纪律作风教育整顿活动，扎实开展作风建设落实年活动，加大治庸治懒、治软治散力度。
3、廉洁自律：重点抓好《廉政准则》和中纪委三次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格遵守以下八项要求：(1)要同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是;(2)要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散;(3)要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;(4)要廉洁奉公，
不接受任何影响公正执行公务的利益;(5)要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;(6)要公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;(7)要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;(8)要务实为民，不弄虚作假、脱离群众。
二、工作措施 ?
1、严格实行党风廉政建设责任制。强化责任意识，按照责任制的规定，明确目标，分解任务，落实责任积极主动地抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。
2、切实加强监督检查，严格实行责任追究。对违反责任制规定的坚决予以追究，，强化群众监督，要把党内监督、法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督结合起来，充分发挥其整体效能。
三、责任追究 ?
1、要坚持党要管党、全面从严治党，把党风廉政建设工作同业务工作具体结合，同步推进，落实“一岗双责”。
2、要认真完成党风廉政建设责任制工作计划。对没有做好党风廉政建设责任制工作或发生问题的，实行责任追究。
3、本责任书自签字之日起生效。
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为全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，推动全面从严治党取得更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利，根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中共**省委关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的意见》，签订本责任书。
一、加强组织领导 ?
1.旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致...... ?
2.坚决贯彻落实党中央和省市区委决策部署，自觉把本地区、本单位、本部门工作放到党和国家以及全省、全 x 大局中去思考、谋划和推动。坚决为建设...... ?
3.党(工)委(党组)书记切实履行第一责任人责任，管好班子、带好队伍，做到“四个亲自”，........ ?
二、加强政治建设 ?
1.严格遵守党章和党内法规，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活...... ?
2.把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务，摆在突出位置，及时、准确、规范、务实开展履责记实工作....... ?
3.旗帜鲜明同搞“七个有之”等行为作斗争，深入彻底消除“***”恶劣影响，发展积极健康的党内政治文化，.....
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三、加强思想建设 ?
1.始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对表对标，及时校准偏差，坚持马克思主义信仰不动摇..... ?
2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织实施好“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进新时代文明实践中心建设...... ?
3.坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。坚持正确舆论导向...... ?
四、加强干部队伍建设 ?
1.坚持党管干部、党管人才原则，把“五个是否”作为衡量干部的第一标准，全面推行“五突出五强化”机制...... ?
2.坚持公正用人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》..... ?
3.坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，完善干部考核评价等配套制度体系.... ?
五、加强基层组织建设 ?
1.以提升组织力为重点，突出政治功能，健全组织体系，优化组织设置.... ?
2.加强农村、社区、机关、企业等各领域党建工作，推
动基层党组织全面进步、全面过硬。..... ?
3.认真贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，加强党支部制度化、标准化、规范化、科学化建设，..... ?
六、加强作风建设 ?
1.反对特权思想和特权现象，深入整治“四风”问题，持之以恒落实中央八项规定及《实施细则》精神..... ?
2.持续整治群众身边腐败和作风问题，深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，以作风攻坚促进脱贫攻坚。...... ?
3.弘扬党的密切联系群众和一切为了群众、一切依靠群众的光荣传统和优良作风，构建作风建设长效机制..... ?
七、加强纪律建设 ?
1.开展党章党规党纪教育，认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等重要党内法规..... ?
2.坚持抓早抓小、防微杜渐，在党组织领导班子成员用好第一种形态上下更大功夫，经常性开展批评和自我批评.... ?
3.强化日常监督、长期监督，一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督。把日常监督实实在在做起来..... ?
八、加强制度建设 ?
1.根据全面从严治党形势任务变化，做好相关法规制度
的废、改、立工作，把查办案件与制度建设有机结合起来..... ?
2.防范“一把手”腐败，坚持用制度管权管事管人，加强对权力运行的制约和监督，针对重点领域、关键环节..... ?
3.强化制度执行，坚持纪严于法、纪法协同，采取严厉的惩戒措施，..... ?
九、深化政治巡察 ?
1.突出政治体检，坚持问题导向，围绕党中央和省委、x 委重大决策部署，统筹安排常规巡察、专项巡察、..... ?
2.把中央巡视、省委巡视、x 委巡察、专项督察整改工作作为推进全面从严治党、推动整体工作的重要契机和抓手.... ?
3.综合运用巡视巡察成果，既有效推动现有制度规定的落实，又把行之有效的做法上升为制度安排，..... ?
十、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利 ?
1.创新纪检监察体制机制，持续深化国家监察体制改革，把增强对公权力和公职人员的监督全覆盖、有效性作为着力点..... ?
2.有力削减存量、有效遏制增量，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚定不移“打虎”“拍蝇”.... ?
3.支持纪检监察组织监督执纪问责、监督调查处置，及时听取工作情况汇报，协调解决重大问题。健全反腐败工作
机制.... ?
本责任书一式两份，x 委、责任单位各执一份。
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为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，认真贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。特制订本目标责任书。
一要自觉在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面落实从严治党各项任务，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律; ?
二要严格执行中央“八项规定”、中国宝武和马钢集团公司有关制度规定，坚定不移纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义，强化重要时间节点的作风建设，带头廉洁自律，督促并管好“身边人”; ?
三要坚持民主集中制原则，贯彻落实“三重一大”决策制度，认真执行党务、厂务公开，持续推进规范透明的经营管理体系建设，确保依法合规行使职权; ?
四要充分利用各种形式，组织党员和管理人员学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关规定，强化党性修养，教育引导
党员和管理人员严守廉洁纪律，做清正廉洁的表率; ?
五要加强对容易发生廉洁风险问题的重点岗位、重点环节、重点人员的教育和监督，查找管理漏洞，扎紧制度“笼子”，制定切实可行的防控措施。
本责任书一式两份，委、责任单位各执一份。
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篇四：加强领导干部党风廉政“责任经”
zhigo ng falv． 落实党风廉政建设责任 加强和改进 “一岗双责”工作 陈 强 (014100 包头市土右旗人 民检 察院 内蒙古 包头 ) 自最高人民检察院施行 《检察机关党风廉政建设责任制实 施办法》以来 ，全国各级检察机关严格执行该办法的相关规定 ，不断加强党风廉政建设和改进 自身反腐败工作。在实际工作中，
基层检察机关领导干部探索出大量行之有效的方法和经验 ，这 为检察机关更好地履行工作职能提供 了坚强的纪律保证和组织 保证 。本文试从分析基层院副检察长 (以下称 “分管领导” ) 的角度 出发，探究基层院副检察长、科室负责人如何加强和改 进 “一岗双责”工作 ，以实现党风廉政建设的不断进步。
一、 实际履行 “一岗双责”中存在的问题 这里讲的 “一岗双责”，就是要求分管领导不仅要抓好日 常业务工作外 ，而且还要管好 自己的人 ，做好分管科室的党风 廉政建设工作 ，把党风廉政建设工作与业务工作 、科室工作结 合起来。作为法律监督和反贪腐重要职能部门，检察机关更应 该严要求 、高质量的执行 “一 岗双责”制度 ，这就要求分管领 导在工作 中重视 “一岗双责”制度 的实施 ，除对 自身工作严要 求外 ，不但要做好本职业务工作 ，同时也要加强廉政建设工作 ，
既不能厚此薄彼，也不能顾此失彼 。但在履行 “一 岗双责”制 度的过程 中，常见的一些问题要引起我们的重视。
1．思想认识不到位 对于思想认识不到位主要体现在对 于 “双责 ”中的廉政建 设职责重要性认识不足，存在重抓业务 工作 ，轻抓党风廉政建 设的现象 。有些分管领导觉得在年初签订个党风廉政建设责任 状就算是完成任务 ，对 于责任状的落实却谋划考虑的少 ，而更 多考虑的是完成 自己的业务 目标。仅仅是把党风廉政建设挂在 嘴上 ，缺乏实际的行动。尤其业务工作繁忙起来更是顾此失彼， 放松党风廉政建设责任制的落实。究其原 因主要是有些分管领 导觉得党风廉政建设是纪检监察部 门的工作 ，有专 门的纪检监 察干部落实实施 ，与 自己的业务工作关系并不大 ，自己的主要 工作是抓好业务 ，从而造成 了 “一 岗双责”在履行过程中缺位 现象的发生。
2．职责任务不明确 在推进履行 “一岗双责”制度过程中，基层检察院根据党 风廉政建设的相关要求与内容，结合 自身实际，进一步完善了“实 施办法”和 “一岗双责”的具体内容 ，并根据形势的发展变化， 以及不同时期党风廉政建设 的工作重点和具体要求进行细化、 量化。但这些优化往往只流于形式，多数停留在书面文字上 ，
如填个报表、写个 总结和签个责任状等。而在落实行动的过程 中出现责任 内容不清晰、工作任务不明确 、责任人不具体的情形 ，
分管领导履行 “一岗双责”无所适从，造成 “一岗双责”发挥 不 了应有的作用。
3．日常管理不严格 “一岗双责”制度的最终落脚 点在于提高检察干警 的思想 政治觉悟和廉洁奉公的 自我意识 ，将思想建设作用于业务工作 ，
提高干警的综合素质，加强检察 队伍建设。而在实际的廉政教 育中，因为疏于对干警 的思想政治的教育和管理 ，致使廉政警 示教育活动缺乏针对性 、有效性 ，廉政风险意识没有得到真正 提高。个别干警没有真正绷紧组织纪律这根弦，心中缺乏敬畏 感 ，甚至对检察纪律有恃无恐、麻木不仁 ．缺乏 “底线思维”，
纪律观念淡薄 、行为举止失范。另外 ，分管领导往往碍于情面，
对出现 的萌芽性问题不及时过问 ，不及时提醒、教育 ，致使小 问题 日积月累引发大过错 ，极易引发违纪违法问题的发生。
二 、提高能力 ，严守准则 。切 实落 实 “一岗双责”制度是党 中央推进新形势下反腐败斗争 的重 要抓手，更是各级领导干部必须肩负的政治任务。作为基层院 分管领导要坚持两手抓、两手都要硬 ，把党风廉政建设和反腐 败工作作为分内事情 ，加强对党风廉政建设和业务工作统一领 导 ，把党风廉政建设工作与本职业务工作和党的建设等同步推 进实施。
1．提高认识，增强抓好党风廉政建设的责任感 能否抓好党风廉政建设 ，切实落实 “一 岗双责”，问题 的 关键还是思想认识 问题 ，如果思想认识的重视程度上去 了，在 行动上就会认真对待 ，主动出击，不用担心会有推诿懈怠。因 此要充分提高履行 “一岗双责”的责任感和使命感 ，要 以 “主 人翁”的意识落实主体责任 ，深刻认识落实党风廉政建设是本 人的政治任务，不重视反腐倡廉建设 ，不履行党风廉政建设责任 ，
就是政治上的失职，变 “要我抓：’为 “我要抓”、 “要抓好”。
体现在具体工作中就是在抓好分管业务工作的同时 ，又要以同 等的重视程度抓好分管科室的党风廉政建设，把反腐倡廉、廉 政风险防控 、案件防范工作与业务工作同研究 、同谋划、同布置、 同检查、同考核，把党风廉政建设贯穿在业务工作当中，使党 风廉政建设作为提高思想觉悟与建设的有力保障，从而促进业 务工作水平的提高 ，真正做到 “两手抓 、两手都要硬”，使党 风廉政建设和反腐败工作始终保持强有力的力度。
2．领导带头，层层传导压力真担责 党组书记、检察长是党风廉政建设的第一责任人 ，是抓好 党风廉政建设 的关键 ，日常工作中将分管领导充分履行 “一岗 双责”的部署和要求贯穿始终，将 “一岗双责”压力传导出去 ，
形成严抓共管 的工作氛 围。分管领导在院党组的正确领 导下 ， 要按照 “谁主管 、谁负责”的原则 ，负起 “一 岗双责”的责任 ，
办好 自家事、管好 自家人 ，营造起 “千斤重担众人挑、人人肩 上有责任”的压力传导氛 围。组织开展落实 “一 岗双责”的履 职约谈专项活动 ，通过分管领导带头开展履职约谈的方式传导 责任 、压实责任。把管事与管人 、抓业务工作与抓党风廉政建 设有机结合起来 ，对分管科室的党风廉政建设负起全面责任 。
因此，只会抓业务工作、不会抓党风廉政建设的干部 ，是不合 格的干部 ；只抓业务工作 、不抓党风廉政建设的干部 ，是不称 职的干部。抓好业务工作是政绩 ，抓好党风廉政建设同样也是 政绩 ，两个都抓好才是完整的、全面的政绩。
3．明确责任，制定落实工作制度 落实 “一岗双责 ”的前提是找准工作 的着力点 、出发点， 才能做到有的放矢。根据分管领导的工作实际 ，将党风廉政建 设的要求与业务工作统筹谋划 、统筹安排，将党风廉政建设融 入具体的业务工作中，避免两张皮 ，各抓各 的，始终难以牵住 “牛鼻子”。制定落实 “一岗双责”的责任清单 ，细化工作任务 ，
制定工作举措 ，明确责任人、完成时限等要求。根据工作职责 ，
定期向院党组汇报落实党风廉政建设的工作情况 ，自觉接受工 作监督。经常性地研究、协调、检查、部署党风廉政建设各项 工作，在组织推进业务工作会的同时，将党风廉政的要求同时 纳入推进会中 ，让干警时时刻刻感受 日常监管 的存在，营造 时 刻有监督的氛围。
— —232 201 5年 第 1 2期 职工法律天地
篇五：加强领导干部党风廉政“责任经”
委组织部党风廉政建设主体责任清单为贯彻落实好全面从严治党要求，着力打造模范部门和过硬队伍，切实履行好部机关党风廉政建设主体责任，制定如下清单。
一、加强组织领导。坚决贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的要求，每年至少召开 2 次以上部务会专门研究部署相关工作，制定工作计划、目标要求和具体措施，细化分解任务，明确职责分工。每年年初召开部机关党风廉政建设工作会议。
二、严格落实党风廉政建设责任制。部长履行党风廉政建设主要领导责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。部务会其他成员履行“一岗双责”责任，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，注重日常监管，抓好廉政风险防控。
三、严格议事决策规则。坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合。凡属“三重一大”事项，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由部务会研究决定。严格落实“一把手”不直接
分管人事、财务、工程建设等制度。
四、严格党内政治生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强领导班子思想政治建设，严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，落实好双重组织生活制度，发挥好领导干部示范和表率作用，维护良好政治生态。
五、选准用好干部。坚持正确选人用人导向，坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等程序规定，落实“凡提四必”等要求，坚决防止干部“带病提拔”。加大干部监督管理力度，突出抓好“关键少数”，加强党性党规党纪教育，
强化谈话、函询、诫勉等措施抓早抓小抓预防，严格经济责任审计、个人有关事项报告等制度，积极推进干部能上能下，落实好容错纠错机制。
六、着力抓好作风建设。坚持改进作风、反对“四风”，严格落实中央八项规定，严格执行公务接待、公车使用、差旅费报销等工作制度，全面落实党务、政务、财务和办事公开制度。认真落实领导干部调查研究、结对帮困等制度，积极倡导一线工作法。严明工作纪律，对苗头性倾向性问题要早提醒、早纠正，着力培育良好工作作风。
七、加强廉政风险防控。开展党风廉政建设“风险点”排查，指导各科室（中心）规范工作流程，严密工作制度，做到用制度管权管人管事。严格落实组工干部“十严禁”要求，严明组织人事纪律，落实重大节日、关键节点廉政提醒制度。
八、加强基层组织建设。扎实推进强基固本工程，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。建立完善与市委巡察办联系机制，加大巡察结果运用力度，突出整治基层组织建设存在的问题，着力维护人民群众利益。
九、加强反腐倡廉宣传教育和制度建设。加强组工
干部党风廉政教育，严格落实党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书等制度，增强干部遵守党内法规的自觉性。大力培育廉洁文化，深入开展革命传统和家规、家风、家训教育，引导干部自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观。
十、支持纪检组履行职责。积极协调解决纪检组工作中存在的问题，为履行职责创造条件。支持纪检组落实好监督责任，充分尊重纪检组监督权的相对独立性和权威性，主动沟通交换关于贯彻执行党风廉政建设责任制、廉洁自律规定等方面的情况意见。积极配合纪检组开展监督执纪问责工作，对组工干部存在问题决不迁就、决不姑息，实行“零容忍”。
市委组织部主要领导党风廉政建设责任清单
为贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”要求，制定
市委组织部主要领导责任清单。
一、认真履行“一岗双责”，按照市委班子分工对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，及时研究、部署、检查分管范围内的党风廉政建设工作情况。
二、加强对分管范围领导班子成员的日常监管，开展廉政谈话，发现苗头性倾向性问题及时提醒教育，增强领导干部廉洁从政的思想自觉。督促领导班子成员落实“一岗双责”要求，签订党风廉政建设责任状，负责检查分管范围内党风廉政建设责任制落实情况。
三、坚持从严治部、从严带队伍，把党风廉政建设摆在组织部门自身建设来抓，强化对组工干部的党性党风党纪教育和日常监督管理，完善制度规范，加强风险防控，做到用制度管人管事。
四、坚持正确选人用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等程序规定，全面落实“凡提四必”等要求，切实把好干部选出来、用起来。严明组织人事纪律，敢于动真碰硬，坚决防止和纠正选人用人不正之风。
五、坚持从严教育管理监督干部，加强党风党规党纪教育，强化谈话、函询、诫勉等措施抓早抓小抓预防，严格经济责任审计、个人有关事项报告等制度，完善考核评价体系，积极推进干部能上能下，落实好容错纠错机制。
六、加强基层组织建设，大力实施强基固本工程，积极创新党建载体，统筹推进各领域基层组织全面进步、全面过硬。认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，加强党内监督，全面推行党务公开，增强基层党组织政治功能。
七、指导和督促部机关党支部加强党的建设，严格执行民主生活会和组织生活会制度，带头落实双重组织生活会制度，带头开展批评和自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，发挥好示范和表率作用。
八、定期接待群众来信来访，对分管范围内存在的突出问题和信访举报及时批办查处。
九、严格执行廉洁从政有关制度规定，认真落实作风建设各项要求，坚持改进作风、反对“四风”，带头
廉洁自律，从严教育和管好亲属，自觉接受组织和群众的监督，树立良好形象。
十、全力支持纪检组依规开展监督、执纪、问责，积极协调解决工作中遇到的问题。支持和参与廉政文化建设，推动廉政文化进机关。
市委组织部领导班子成员党风廉政建设 “一岗双责”责任清单 市委组织部领导班子成员党风廉政建设 “一岗双责”责任清单
为贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”要求，制定领导班子成员“一岗双责”责任清单。
一、组织领导责任。认真贯彻落实部务会关于党风廉政建设和反腐败工作各项部署，协助部长落实党风廉政建设主体责任。认真履行党风廉政建设责任状职责要求，对分管范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任，指导相关业务科室（中心）结合实际落实党风廉政建设工作要求，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同研究、同落实。
二、教育管理责任。带头参加“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育，指导和督促分管范围干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉践行“四个合格”。带头开展谈心谈话，对干部身上存在的苗头性倾向性问题，要早提醒早纠正。督促分管范围干部认真落实廉政承诺、个人有关事项报告等制度。
三、廉洁自律责任。带头签订廉洁自律责任状，按要求报告个人有关事项。带头遵守党的各项纪律特别是
政治纪律和政治规矩，带头落实党员领导干部廉洁从政准则，带头遵守中央八项规定和自治区、市配套规定，带头践行社会主义核心价值观，带头培育良好家风，发挥好示范和表率作用。
四、协调配合责任。支持市纪委派驻纪检组工作，对纪检组需抽查核实的问题，要积极配合，及时提供所需的文件、会议记录等资料。
赠送：
XX 书记在党风廉政专题党课授课内容
同志们：
今天的党风廉政专题党课是经 XX 市党委研究召开的一次重要的授课，也是学习十九大精神的一项重要内容，这次会议的性质是党风廉政专题党课，这在以往是没有过的，是体现党委对基层党组织和党员领导干部关心、关爱和关注的有效手段。党内授课的目的在于防患于未然，是加强党内监督的一项创新方式。今年以来，XX 市整体工作进展顺利，取得了累累硕果，在全省半年工作考核中取得优异成绩并作典型发言，全省和XX 政府领导都给予了充分肯定，成绩的取得说明我们
的工作是有成效的，大家的努力是有收获的。但是，透过荣誉，我们要看到短板和不足，更要看到当前我们的系统内部、工作中暴露出的一些问题。今天，我主要从政治纪律和政治规矩、财经纪律和廉洁自律、工作作风和工作纪律三个方面给大家提个醒。
一、关于政治纪律和政治规矩的问题 政治纪律和政治规矩是我们党最重要、最根本、最关键的约束性规范，是首要纪律。习近平总书记多次强调政治纪律和政治规矩的极端重要性。
当前，在遵守党的政治纪律和政治规矩上，有的干部甚至是领导干部确实存在着模糊甚至是错误的认识。有的认为，政治纪律和政治规矩离自己很远；有的认为，自己没有腐败问题就行了，其他问题都不在话下，没有什么可怕的。相当一部分党组织习惯于把防线只设置在反对腐败上，认为干部只要没有腐败问题，其他问题都可忽略不计，没有必要加以追究。事实上，腐败问题是腐败问题，政治问题是政治问题，不能只讲腐败问题，不讲政治问题。干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。
当前，我们的党员干部在遵守政治纪律、政治规矩
方面主流是好的，能够严格遵守党纪党规，但也要清醒地看到少数党员干部经受不住外部环境、经济利益和一些不良因素的诱惑和考验，出现了违反政治纪律、政治规矩的现象和苗头。主要表现为：一是在思想言论上任性，随意乱评妄议，犯“小毛病”。少数党员干部对党的路线、方针、政策和上级党组织的重大决策部署，不是积极支持和拥护，而是乱评妄议，口无遮掩，在大是大非问题上政治立场不坚定。有的随意传播政治谣言和政治笑话，对一些贬损党的领导和国家形象的言论抵制不力，不敢亮剑，随波逐流，丧失原则。二是在报告事项上任性，随意隐瞒情况，耍“小聪明”。领导干部个人重大事项，是考验党员干部对组织忠不忠诚、考验党员干部做人诚不诚信的具体体现。而个别同志在向党组织报告个人重大事项时，随意隐瞒、无意漏报财产状况、身体状况、婚姻状况、配偶子女经商就业等情况，不能光明磊落，实事求是，受到了组织处理。这个问题不是小事情，大家要站在政治的高度引起足够重视，坚决杜绝瞒报、漏报、迟报等现象，以免引火上身，给自己和组织带来不良影响。三是在传播信息上任性，随意传谣信谣，传“小段子”。有的干部热衷于打探消息，不管
是否与自己有关，不该问的偏要问，不该知道的特想知道。特别是出现关键领导岗位空缺时，组织还没有开始研究干部，一些人就传开了人事调动消息。还有些干部看到别人提拔的快，心里就不平衡，不去关心别人做了什么工作，而是热衷于打听别人有什么背景。四是在交朋结友上任性，随意称兄道弟，搞“小动作”。少数党员领导干部缺乏戒备之心，热衷于与社会单位上的人员纠缠不清，隔三差五就相约一起，吃吃喝喝，称兄道弟，变成“铁杆朋友”。不是建议大家“与世隔绝”，不与社会人员接触，而是希望大家擦亮自己的眼，与“别有用心的人”划清界限。有的人看似漫无目的，其实醉翁之意不在酒，在于相互利用，一些人被“温水煮青蛙”，身处“险境”却毫不知晓，最终被拉拢腐蚀，走向违纪违法道路。
这些都是一些苗头问题，大家一定要引以为戒，有则改之，无则加勉，千万不要拿政治纪律和政治规矩当儿戏。在接下来的工作和生活中，着力增强“五种意识”：一是增强政治意识。讲政治规矩，是讲政治的表现，是从政人员的必备素质。不讲政治规矩的人，就不具备从政的资格。二是增强团结意识。讲政治规矩的核心要义，
就是维护党的团结统一，增强班子的战斗力和凝聚力。关键要认真执行好民主集中制，促进班子团结统一。在这里，我再强调一下，系统里没有“一把手”的提法，主官没有“谁是第一、谁是第二”的说法，只有分工不同。作为主官，对于党委作出的决议，要认真按照分工，带头抓好落实。在落实过程中，做到共同承担、相互支持；对职责内工作，做到独立负责、认真落实；对交叉性工作，做到相互谦让、密切配合；这一点既是全省党委对 XX 市党委的要求，同时也是 XX 市党委对县市区党委的要求。三是增强程序意识。决不允许擅作主张、我行我素。重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事，不能先斩后奏。四是增强组织意识。个人重大事项要如实向组织报告，不隐瞒，不欺骗组织，自觉做到对党忠诚。彻底破除“特殊党员”的思想，不以任何理由、任何借口脱离党组织的监督、脱离党规党纪的约束。五是增强原则意识。能不能坚持原则，最能反映领导干部的党性观念、思想品行和能力素质。要让那些原则性强、敢抓善管的优秀干部受益，谨防“老好人占先、圆滑人得好处”，着力营造讲党性、讲原则的正确导向。
二、关于财经纪律和廉洁自律的问题 近几年来，全国相继出现...
篇六：加强领导干部党风廉政“责任经”
15 年区科经信局领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2015 年区科经信局领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2015 年区经信局领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 2015 年度，在区委、区政府的坚强领导下，区科经信局党组紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认 真贯彻落实中央和省委、市委、区委关于党风廉政建设的各项重大部署，牢固树立法治思维和党纪意识，坚持党性原则，以完善责任体系为支撑，以健全机制为重 点，以创新载体为抓手，着力推进产业发展、能源管理、科技创新、信息化建设等中心工作，推进党风廉政建设主体责任落地生根，为加快“新型工业领先区”发展 和智慧产业城建设提供了坚实的政治和纪律保障。一、强化担当意识，纵深推进主体责任落实 区科经信局党组结合“三严三实”专题教育，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为重要政治任务，摆在首要位置，主动履责、警钟长鸣，做到守土有责、守土负责、守土尽责，层层压实主体责任。
（一）统筹构筑责任体系。认真贯彻落实习近平总书记“五个必须”要求，深化省委“三个不可低估”重大判断的认识，认真解决市委提 出的“五类突出问题”，按照区委、区纪委党风廉政建设工作相关要求，抓好全局党风廉政建设
责任落实。研究制定了《2015 年区科经信局党组党风廉政建设和 反腐败工作要点》、《关于预防腐败创新项目试点和廉政风险专项防控项目实施方案》等文件。全年开展党课和廉洁从政教育 7 次，先后 3 次在全体干部大会上和 11 次周例会上讲党风廉政建设工作要求，传达省、市、区委和纪委党风廉政建设工作会议精神；3 次召开专题会议研究党风廉政建设反腐倡廉教育、制度建设、监 督机制等方面存在的主要问题，并分析产生问题的原因，研究治理措施。班子成员严格履行“一岗双责”。对全局党风廉政建设统筹部署，主要领导以身作则、率先 垂范，切实履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，把区委重大决策部署和区纪委党风廉政 建设工作落到实处。
（二）层层压实主体责任。围绕构建权责对等体系和责任分解机制，坚持主要领导负总责，班子其他成员根据分工抓好职责范围内工作， 明确科室工作责任内容，形成“一级抓一级，层层抓落实”的责任体系。及时调整了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的党风 廉政建设领导小组，负责定期研究制定方案、工作措施、安排部署、统筹协调、督促各科室充分履职，各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力，推动 主体责任落实。
（三）严肃责任追究制度。对照职责拟定党组《班子党风廉政主体责任清单》44 项，班子成员《个人党风廉政责任清单》59 项，制定 工作计划、措施 60 条。局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人层层签订《党风廉政建设责任书》、《党风廉政建设主体责任承诺书》18 份，结合业务工 作积极研究布置、推动落实。支持纪检组、监察室履行职责，回归主业，局监察室主任把主要精力用在监督、执纪、问责上，在人员充实、学习培训、查处违纪案件 等方面给予充分保障和支持。
二、加强思想政治建设，严明党规党纪 局党组认真落实中央和省委、市委和区委关于加强领导班子思想政治建设的安排部署，坚持把执行党的政治纪律、政治规矩放在首位，严格执行党的纪律和廉洁从政各项规定，旗帜鲜明反对“四风”，形成了风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
（一）严格党内政治生活。坚决贯彻习近平总书记“五个必须”的重大要求，坚决纠正不守政治纪律和政治规矩的问题，做到绝对讲忠 诚、绝对讲团结、绝对讲服从，始终与中央和省委、市委、区委保持高度一致。严格执行《关于党内政治生活的若干准则》，规范党员干部行为、严肃党内政治生 活。认真落实“三会一课”制度，从严开好民主生活会和组织生活会，局主要领导带头在全局讲党课，党组成
员在分管科室讲党课，以普通党员身份参加支部和党小 组组织生活，有效提升广大党员干部的学习自觉性和政策理论水平。以周永康、徐才厚以及李春城等反面典型为鉴戒，开展《党员干部行为规范（试行）》专题学习 讨论会 4 次；讨论安排党风廉政建设工作、纪检监察等事项 20 余次；开展“七个有之”等中心组集中学习讨论会 2 次；组织全局党员干部积极参与“讲党章、学党 章”活动 5 次，党员干部的党性意识和组织观念不断增强。
（二）贯彻执行重大决策。狠抓中央和省委省政府、市委市政府重大决策部署的贯彻执行，重点检查对党的十八届三中、四中、五中全会 精神和省委、市委、区委系列重大决策的贯彻落实情况，扎实推进“四个全面”战略部署。严格落实“三重一大”集体决策制度，公务卡结算报销制度，公务用车统 一管理制度等规章制度。并召开党组会 20 余次，议定事项 54 项。扎实推进老工业基地调整改造，加快推进智慧产业城建设规划，力促全区工业经济转型升级；对 中央和省、市、区关于改进工作作风密切联系群众相关规定贯彻落实和“三严三实”专题教育、公共服务满意度测评、省市级重点项目推进，以及产业转型升级、创 新创业、能源管理、信息化建设、安全生产等各项工作落实情况进行督办。
（三）严格干部选拔制度。及时召开南充拉票贿选案剖析反思会，从中汲取教训，刚性划出了纪律和规矩“红线”、
标出“雷区”。严格 遵守组织人事纪律，坚持好干部标准，严格执行“一评议、两公示、两核查”制度，把“重品行、重实干、重公认”作为用人向导，经支部推荐由区委组织部遴选出 了 2 名干部参加全区人才递进计划培训班学习，并选派了一名优秀年青干部到村任第一书记，向区委推荐了 3名区管后备干部，通过公开、公推、公评、竞争上岗的 方式选聘局内 12 名科级领导干部。
（四）严格遵守党纪党规。坚持纪在法前、纪比法严，自觉严格执行党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》 等党纪党规。认真贯彻落实中央八项规定、省委“十项规定”、市委、区委“十条”实施办法，相继修改制定了《科经信局党组廉洁自律规定》、《科经信局党组党 风廉政建设责任制度》、《科经信局党组党组议事规则》、《科经信局党组党组工作条例》等制度文件。全面遵守民主集中制、请示报告制、信息报送责任制，节假 日主要负责同志带班值班，发生重大突发性事件第一时间赶赴现场等制度。
三、注重源头治理，促进廉洁从政 局党组始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为全局一项重要工作内容，从严从实贯彻落实中央八项规定和省委“十项”规定、市委、区委“十项”实施办法，紧扣责任清单，创新工作载体，力促作风转变。
（一）深入开展廉政教育。认真开展“三严三实”专题教育，突出政治引领，强化责任担当。班子成员主动对照“七个有之”、“五个必 须”、“三个不可低估”、“五类突出问题”、“十类问题现象”集中开展“讲政治、守纪律、守规矩”专题学习反思会，学习讨论《党员干部行为规范（试 行）》，规范领导干部出国（境）管理、单位公务车辆和公务接待管理；将反腐倡廉理论学习作为中心组讨论必学内容，定期集中学习 11 次，专题学习讨论 3 次， 观看廉政警示教育片 5 场，组织全体党员去金堂监狱、抗战纪念基地、建川博物馆现场接受警示教育，切实提高了党员干部的党性修养，保持清正廉洁、务实创新的 工作作风。
（二）加强干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪廉政教育，主要领导讲廉政党课 2 次，班子成员讲课 6 次，提升了党员干部思想境界、 政治素养，打牢了廉洁从政的思想道德基础。开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题做到及时提示、提醒、纠正。截止目前，区分管领导与主要负责人谈心谈话 1 人 次，主要负责人与班子成员谈心谈话 6 人次、与科室负责人谈心谈话 12 次，班子成员与科室负责人谈心谈话 12 人次，科室负责人与科室人员谈心谈话 50 人次。
（三）落实廉政文化建设。开展以“践行‘三严三实’凝聚发展正能量”为主题的“七一”专题学习座谈会；集中观看《国资之蠹》等警 示教育片 5 场次，受教党员累计达
190 人次；在全局范围内开展以“创一流队伍、筑廉洁工程、树质量丰碑”为主题，要求局机关所有电脑上使用廉洁图片屏保、 在局网页上设置了廉洁文化标语；设置廉政书屋和廉政移动书架，开展读书思廉活动；在局 a-b 栋公示栏设置了廉洁文化宣传栏，营造廉洁行政的氛围。
（四）启动廉洁企业示范示点。高度重视创建廉洁企业示范示点工作，制定《xx 区廉洁企业创建的实施方案》，法规科、信息化科、 能源管理科负责对口联系相关企业，按照时间节点和实施步骤有序开展此项工作。及时总结归纳廉洁企业创建的先进做法和成功经验，立足政府网站平台做好宣传推 广工作。建立日常沟通联系机制，定期开展回访和指导，切实抓好反腐倡廉工作，在企业内部营造崇廉尚洁、风清气正的良好氛围。
四、持之以恒纠“四风”，形成作风建设新常态 大力弘扬党的优良作风，牢固树立在党意识和组织纪律观念，坚决反对特权思想和特权现象，深入贯彻执行中央八项规定和省、市、区委有关规定，持之以恒纠“四风”，推动作风建设常态化、长效化。
（一）加强日常监管。按照“废、立、改”原则，修订完善了党组议事规则、科经信局会议制度等 5 项制度。全体干部职工严格贯彻执行 首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度。开展日常督查，由监察室、办公室实行专人
填报督查记录，实行月通报制，对发现的问题严肃处理，进一步规范了 工作纪律。
（二）深入落实主体责任。完成区委、区政府党风廉政领导小组办《关于 2015 年党风廉政建设满意度社会评价群众反映问题整改工作 的通知》（青廉办发〔2015〕2 号）整改责任事项 15 项，主要涉及民生的供电、供气问题，我局会同乡镇、供电公司、供气公司深入调研、认真整改。按照区 纪委《关于认真解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题的实施方案》通知要求，采取问题跟踪责任制、执纪问责制、强化工作纪律等，针对梳理出还存在重大项 目建设进度迟缓，工作成效不明显重点问题，制定推进工作方案，突出工作要求、时限，着重解决了重大产业化项目工作中组织协调不力、方式方法单一问题。严格 落实领导重点项目责任制，提高项目建设中用地、供电、通讯等基础保障服务能力。
（三）加强权力监督。开展公务接待、财务报销、选人、用人、乱发钱物、收受礼金红包、庸懒散浮拖和走读问题专项整治。进一步修订 完善了《科经信局财务管理制度》、《外来资金管理制度》等制度文件，确保了专项资金专用、项目监管有序，形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良 好政治生态环境。
（四）严格依法行政。紧密结合我局当前工作，进一步
深化行政审批制度改革，规范优化行政执法程序，改进和创新行政执法方式，强化 对行政权力运行的监督制约，严肃查处行政执法中的违法违纪行为。重点解决行政审批项目清理不到位、联审联办不配合，以备案之名行审批之实等问题，切实提高 严格依法办事的自觉性，营造企业公平、健康发展的良好环境。截至目前，共完成技术改造项目备案 17 项，取消非行政许可审批事项四项，非行政审批许可事项调 整为行政审批许可事项一项，两项拟取消非审批许可事项、一项拟调整为其他行政权力事项已报区委编办（区审政办）审核。
（五）扎实推进惠民工程。按照全区“走基层”工作座谈会精神和区委《关于深入开展新一轮“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动 实施方案》文件要求，我局坚持以维护民生民利为导向，结对开展帮扶活动。局机关支部组织全体干部职工与大同镇红光社区群众结对认亲，共联系困难群众 30 户，普通群众 210 户；组织党员干部深入清泉镇红岩村开展新一轮“走基层”结对帮扶，走访慰问困难党员和群众 15 户、28 人次，召开座谈会 6 场、63 人 次；认真落实“三结三帮”活动，组团帮扶乡镇（街道）项目，牵头筹集资金 70 余万元，推进清泉镇红岩村、大同镇红光社区活动阵地建设；积极参与全区“三下 乡”集中示范活动，深入大弯街道化工路社区、肖家院社区开展科普讲座，发放《专
利法》、《科学技术进步法》、《科学技术普及法》等科技法律法规和科普知识 手册 400 册、科普宣传挂图 260 幅；机关支部到大同镇红光社区召开座谈会 2 次、工作会 4 次，社区干部群众随机访谈、个别访谈、谈心交流 30 余人次；局党 组书记率领班子成员、支委成员到红光社区慰问困难群众，走访挂钩帮扶的 18 户困难群众，了解群众需求，开展主题承诺，帮助解决生产生活中的实际问题。
2015 年，我局认真履行了党风廉政建设主体责任，全面贯彻各项决策部署，扎实开展“三严三实”教育活动，工业经济稳中有进，转 型升级步伐加快，科技创新创业载体和氛围逐步形成，能源基础和能源保障进一步夯实，信息化建设稳步推进，信息化水平明显提升。但与上级的要求和群众的期望 相比，仍然存在一定差距。如一些企业和群众关心、关注的政风行风问题还没有得到根本解决等等。对此，我局将继续坚持以群众呼声为信号、以群众需求为牵引， 务实解决涉及群众利益的突出问题，努力把活动成效体现在服务群众、改善民生上，进一步解放思想，创新思路，切实履行党风廉政建设的主体责任，按照区委、区 政府和区纪委确定的发展思路和奋斗目标，进一步加强党员干部廉洁从政学习教育，对标“三严三实”要求，切实转变作风，抓实责任清单，强化整改督查，开创我 局党风廉政建设和反腐败斗争工作新局面。
篇七：加强领导干部党风廉政“责任经”
干部个人党风廉政建设报告 领导干部个人党风廉政建设报告 5 篇 【篇 【篇 1 】领导干部个人党风廉政建设报告 一年来，根据区委、区政府和街道党工委关于党风廉政建设责任制的要求，我强化自身学习，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”和廉洁自律规定。做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，现将一年履行职责和廉洁自律情况报告如下：一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力 本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强拒腐防变的能力：一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;二是学习党中央、国务院有关党风廉政建设、纠正不正之风的政策，进一步提高了纠正不正之风重要性和必要性的认识，转变思想观念和工作作风，不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观、权利观和地位观;三是学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全
意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，坚定了马列主义和毛泽东思想理想信念，提高了自己拒腐防变的能力。
二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定 始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行钟山区关于党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。
工作过程中，本人坚持一下几点：一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局，不搞独断专行，一言堂，个人说了算，更不搞暗箱操作，从而减少了行政决策失误;二是坚持政治原则。
从大局和全局出发，从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通;三是自我约束，做到廉洁自律。严
格按照中央、省、市有关廉洁自律的各项规定办事，认真执行上级关于领导干部严禁利用职权或工作便利为个人和亲属谋利益、利用公款出国旅游等有关规定;四是坚持秉公办事原则。在面对干部、工人、农民群众、都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象;五是坚持厉行节约原则。坚决反对奢侈浪费，尽量回避参加一些单位或企业的庆典、剪彩和公益活动，确因工作需要必须参加的做到了一律从简。在下企业调研或现场办公解决问题时，基本上做到了轻车简从和在机关食堂就餐。
三、勤政务实，做好自己的本职 工作 本人认为廉政自律不仅要管好自己，还要管好自己所管理的部门，更重要的是切实转变作风，着力把涉及全局的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题处理好，解决好，促进黄土坡街道的发展。
一年来，自己严格执行廉洁自律的各项规定，大力抓好抓好分管部门的党风廉政建设，取得了一定的成效。工作中，自己按照江总书记“三个代表”重要思想的要求，兢兢业业，尽职尽责，多次深入基层，深入群众，开展调查研究，掌握基层情况，进行现场办公，着力解决整个街道的大事、难事和人民群众关心的热点、难点问题，帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题，但也存在一些差距和不足，如在处理整脏治乱以
及两违拆迁等问题方便还有所欠缺，在今后的工作中，本人将作最大努力，认真加以解决。
【篇 【篇 2 】领导干部个人党风廉政建设报告 8 月 21 日上午，县委书记王彩莲主持召开 2020 年县领导班子成员履行“一岗双责”情况汇报会时强调，要以高度的责任感坚决扛起全面从严治党主体责任，以良好的党风促政风、优民风，为推进县域高质量发展、全省“重要窗口”建设提供坚强的政治保障。县领导林万乐、林志佩、叶朝阳、林兴欢、林建波、王晓雄、陈继林、潘剑永等参加。
会上，县委副书记、县长林万乐，县委常委、公安局长林志佩等县党政两套班子领导结合分管领域的党风廉政建设工作，分别汇报 2020 年上半年落实全面从严治党一岗双责情况及主要做法、存在问题、下步打算。近年来，县委深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，持续牵住管党治党责任“牛鼻子”，牢牢抓住主体责任“龙头”，以四责协同为主线，构建责任落实体系，以政治建设为统领，优化良好政治生态，以正风肃纪为抓手，深化反腐倡廉建设，以标本兼治为目标，推进清廉永嘉建设，带动全县全面从严治党工作呈现高质量发展的良好态势。
王彩莲指出，要清醒地认识到，我县全面从严治党工作仍然存在主体责任传导不够到位等问题与不足，落实全面从严治党任重而道远。
就强化“一岗双责”工作，王彩莲强调，要认识再提高，深刻认识新形势下全面从严治党的严峻挑战，牢牢把握上级有新要求、发展有新目标、形势有新变化三个方面的要求，进一步增强一抓到底的决心。要站在讲政治的高度，紧跟上级步伐，持之以恒推进全面从严治党，坚定地落实好各级党组织主体责任和领导干部的“一岗双责”;要坚持把从严治党作为推进高质量发展的坚强保障，进一步增强落实全面从严治党“四责协同”的政治自觉，为“重要窗口”建设营造风清气正的政治生态。当前，省委第七巡视组正对我县开展巡视工作，这是进一步推动全面从严治党向纵深发展的一次机遇和契机，要以更高标准、更严要求，带头抓好分管领域主体责任，深入开展自查自纠，经常性开展监督检查，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
要重点再聚焦。全面从严治党是一项重要的政治任务，是各级党组织和党员领导干部必须履行的责任担当，既要落到整个领导班子身上，又要体现到全局工作上。执行“一岗双责”要更加到位，坚持“看好自己的人，管好自己的门”，确保分管部门和领域不出问题，切实做到预防在前、常态监管、问责问效;问题整改要更加彻底，聚焦市纪委反馈的三大类问题，坚持问题导向，抓好标本兼治，提升问责精准度，以精准问责促进问题整改到位，扩大压力覆盖面，推动责任从主要领导向班子成员传导，从党政机关向镇村两级延伸，实行防控长效化，
加快构建行之有效的廉政风险防控体系;“清廉永嘉”建设要更加深化，对标“清廉浙江”“清廉温州”建设，做好工作方案的全面部署，推动分管的牵头单位在全面总结“清廉永嘉”建设情况的基础上，深化六位一体“清廉细胞”培育，做到一以贯之、一抓到底、一体推进。
要责任再压实。推进全面从严治党工作落地见效，关键在于党员领导干部要率先垂范、履职尽责，确保全面从严治党主体责任落实落细。加强对分管联系单位的压力传导，牢牢把握县领导班子成员全面从严治党重点项目清单的具体内容，严格落实主体责任“四报告”“三告知”制度，做到每年对分管联系单位党政主要领导进行一次谈心提醒等，常态掌握分管联系单位主体责任落实情况;突出对牵头责任单位的指导督导，县领导要对各自分管联系单位牵头责任落实、职能监督情况进行经常性督导，更加注重标本兼治，找问题、建机制、补短板，不断推动管党治党责任落地成效;发挥“关键少数”的头雁效应，发挥好带头、带领、带动作用，在讲政治上作表率、转作风上作表率、严律己上作表率，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严格遵守廉洁从政各项规定，真正形成一级带着一级干的良好氛围。
【篇 【篇 3 】领导干部个人党风廉政建设报告 在街道党工委，办事处和街纪工委的正确领导下，从思想教育，制度建设等方面入手，认真落实党风廉政建设责任制，
深入开展党风廉政建设和反腐败工作，大力加强行风建设。现将有关情况汇报如下：
一、工作开展情况 1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区、街纪委关于党风廉政建设工作会议精神，树立“权利就是责任”的观念，抓好业务工作的同时负责党风廉政建设工作。引导职工干部树立正确的权力观，全中心上下自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。定期召开会议进行工作部署，听取职工干部近期工作情况汇报及下一阶段的目标打算，基本做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。
2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好气氛。一是组织全体干部职工上廉政党课，学习廉政知识，保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”的理念。
3、围绕中心工作，加大监督检查力度。加强工作制度的执行力，加强对人、财、物管理的监督检查。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对弄虚作假、违反组织人事纪律、保密纪律和失职渎职等行为，按规定严肃查处。
4、转变作风，强化机关效能建设 按照建设廉洁、勤政、务实、高校机关的要求，不断加强机关作风建设。一是深入开展“慵懒散”治理活动，党员干部定期查摆问题、汇报心得体会、提出整改措施，有效促进全体职工干部的作风转变和素质提高。
二、存在问题 1、抓党风廉政建设的责任感和紧迫感需进一步增强。部分同志缺少居安思危的意识；少数同志缺少廉政无小事的意识，认为廉政工作能守住底线就行，小节无所谓。
2、反腐倡廉与业务工作结合还不够紧密。在检查工作时，存在业务工作谈得多、廉政建设讲得少的问题。
三、下一步打算 1、继续抓好党员干部理论学习和思想学习教育工作，全面提高党员素质，倾情为民服务。
2、进一步建立和完善监督制度，积极探索预防新机制。
3、以“两学一做”活动为载体，加强抓好党员干部作风建设，不断改进工作作风。
4、加大督导力度把有关党风反腐倡廉工作的规定和要求，确保各项规章制度落到实处。
【篇 【篇 4 】领导干部个人党风廉政建设报告 2019 年，在党工委和社区办的正确领导下，本人能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立和落实为民服务宗旨，深刻领会中央、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现全县经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：
一、落实党风廉政建设责任制情况 (一)高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，坚持在社区每季度召开一次党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。进一步明确了基层党风廉政建设的工作目标、责
任要求，形成了统一领导、各负其责，依靠群众的支持和参与的工作机制。
(二)以防为主，重在落实。利用市民学校教育平台，组织干部职工、辖区党员统一收看反腐倡廉警示教育片;召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。
(三)加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究法律知识、管理知识、领导知识等，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊和学习强国平台，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。
(四)严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中
制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。
(五)防微杜渐，执政为民。作为一名基层领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没...
篇八：加强领导干部党风廉政“责任经”
党员领导干部要身体力行积极推进党风廉政 建 作者：佚名主题荟萃来源：市日新清洁服务公司 房贤友
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前段时间，我支部积极响应上级党组织号召，认真开展学习了《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》一书，通过的关键在于各级党员领导干部。在新的形势下，党员领导干部要经受住改革开放和执政的考验，经受住金钱、美色、自律，筑牢法纪道德防线，显得尤为重要。因此，我想谈谈党员领导干部要身体力行积极推进党风廉政建设。
一、党员领导干部要加强理论学习，坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观
共产主义理想信念，对于共产党员来说，是灵魂、是方向。党员领导干部失去理想信念，就会走上邪路，就难以保持习作为坚定理想信念的必由之路，作为事业和人生的大事，丝毫不能松懈。我们要系统地学习马列主义、毛泽东思想要讲话和“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神，用科学的理论来武装我们的头脑。要树立终身学习的观念，时界，牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，做到吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献。在任何情况下，人民服务。要牢固树立正确的权力观，始终牢记手中的权力是人民赋予的，只有用来为人民谋福利，绝不能用来谋取是奉献，要格外珍惜党和人民所给予的施展才华、建功立业的机会，把权力用在为社会多做贡献、为人民多办实事上的利益之中。
二、党员领导干部要做到严于律己，过好“亲情关”
作为领导干部，要严于律己，遵纪守法，做好榜样，不搞“特殊化”。要严格遵守廉洁自律的各项规定，管住自己的脑的手，不该拿的东西坚决不拿，不该伸手的地方坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去；管好自己的嘴做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。坚持做到慎欲、慎微、慎独，把握住生活小节，走好人生作为党员领导干部，不仅自己要严于律己，以身作则，同时还要过好亲情关，对配偶、子女和身边工作人员进行教育纪守法，从政治上关心爱护亲人，支持亲人廉洁自律，为民掌好权、用好权，共同筑牢家庭反腐防线。真正做到民为三、党员领导干部要增强民主意识，虚心听取意见，自觉接受组织和群众的监督
在新的形势下，党员领导干部要加强党性锻炼和道德修养，增强民主意识，提高接受组织监督和群众监督的自觉性和对于同级和下级的批评，哪怕是十分尖锐的批评意见，都要诚心诚意地倾听，做到有则改之，无则加勉；要经常深入建议，并对正确的意见及时改正，及时反馈。要积极参加组织生活，开好民主生活会，勇于开展批评与自我批评，勇经常检查自己的言行是否符合党章规定，是否符合党纪国法的规定，是否符合《廉政准则》的要求。对一些重大决策听听广大群众和各个方面的意见建议。要虚怀若谷，胸襟坦荡，“闻过则喜”，主动将自己置于组织和群众的监督之下四、党员领导干部要树立责任意识，加强监督管理，确保党风廉政建设责任制落到实处
贯彻落实党风廉政建设责任制，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的有效措施，也是做好领导干部监督和管理工作的按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设工作与经济工作一起部署、一起检查、一起考核，认真的地区和部门的党风廉政建设要切实负起责任。要健全落实党风廉政建设责任制的配套制度，加强对责任制落实情况机制，抓好责任追究。对执行责任制成绩显著的，要表彰奖励；对执行责任制不力的要分清责任，进行必要的追究，风雨多经人不老，关山初度路犹长。反对腐败，警钟长鸣，这是党的意志、人民的心声、时代的要求。我坚信，只要坚定不移地贯彻落实党中央的重大决策和部署，从严治党，从严治政，标本兼治，着力治本，反腐败斗争就一定能深入发展，反腐道路会更加光明、党也会焕发出更强大的生命力。
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三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”
和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。
（二）勤政为民
办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。
一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。
二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。
三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。
四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。
（三）艰苦奋斗
要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。
（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、
篇九：加强领导干部党风廉政“责任经”
组织领导狠抓工作落实
认真执行党风廉政建设责任制
中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布以来，**省始终把落实党风廉政建设责任制作为一件大事来抓，不断加强组织领导，完善工作机制，狠抓工作落实，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，促进全省经济社会又好又快发展，加快富民强省提供了有力保证。
一、坚持党政齐抓共管，切实加强组织领导
（一）领导班子履职尽责
省委、省政府坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，以党风廉政建设责任制总揽全省反腐倡廉建设全局，把反腐倡廉工作纳入全省经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中，坚持与其他业务工作一起部署、共同落实、综合考核，做到协调发展、相互促进。全省各级党委（党组）、政府以及党委、政府职能部门的领导班子，按照党风廉政建设责任制的要求，全面履行职责范围内的党风廉政建设责任。各级党政“一把手”切实履行职责范围内的党风廉政建设第一责任人的政治职责。省委主要领导在带头执行“廉政承诺”的同时，坚持做到“六个亲自”，即：亲自部署反腐倡廉工作任务，亲自听取党风廉政建设工作汇报，亲自过问大要案查处情况，亲自了解掌握领导班子成员责任分解任务和履行“一岗双责”落实情况，亲自结合考察、调研带队检查落实责任制执行情况，亲自上廉政党课。省政府主要领导多次主持召开省政府常务会议，专题研究部署落实国务院廉政工作会议提出的各项工作任务，着力打造为民、务实、廉洁、高效政府。在省委、省政府主要领导的带动下，全省各级领导干部抓反腐倡廉建设的责任意识不断增强，党政齐抓共管的格局已经形成。
（二）工作机构逐步健全
自中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布后，为切实加强对责任制工作的领导，****年，**省成立了以省委书记为组长，省委其他副书记为副组长，相关职能部门主要负责同志为成员的省党风廉政建设责任制工作领导小组；领导小组下设办公室，办公室设在省纪委、省纪委书记兼任办公室主任。****年，省委、省政府对省党风廉政建设责任制工作领导小组进行调整，进一步加强领导，提高规格，由省委书记、省长和省委其他副书记为正、副组长，所有省委常委为成员。****年，省委、省政府根据领导班子成员因换届、离任、调任产生的异动情况，及时发文，调整补充了省责任制工作领导小组成员。全省各级党政组织也都建立了以党委书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组，设立了办事机构，明确了工作职能。
（三）工作部署得到加强
实行党风廉政建设责任制以来，省委、省政府加大了工作的研究部署力度。一是省委常委会专题研究。省委常委会多次听取全省落实党风廉政建设责任制工作情况汇报，根据党风廉政建设和反腐败工作的新形势，认真分析并研究解决落实党风廉政建设责任制工作中的重大问题。二是通过会议进行部署。****年来，凡省委、省政府召开的全省反腐败工作会议，省委、省政府主要负责同志都就落实党风廉政建设责任制的问题提出意见和要求。****年*月到****年 12 月，省委、省政府专门召开了两次全省落实党风廉政建设责任制电视电话会。会议由省长主持，省委书记总结贯彻党风廉政建设责任制工作情况，对进一步落实党风廉政建设责任制进行强调和部署。平时，省委、省政府主要负责同志在各种会议上多次打招呼，要求各级领导班子和领导干部高度重视党风廉政建设责任制的贯彻执行。三是下发文件提出要注。根据省委的总体部署和中央、全省反腐败工作会议的精神，我省每年都以省党风廉政建设责
任制领导小组文件的形式，下发工作要点，对年度党风廉政建设工作任务作出具体安排，提出明确要求，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。
二、不断加强制度建设，切实搞好宣传教育
为确保责任制在我省的贯彻实施，****年，省委、省政府结合实际，印发了《关于贯彻中共中央、国务院〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉的实施办法》，对党中央、国务院关于责任制的规定作了进一步细化，以此指导责任制工作的全面实施。为建立和完善责任制配套制度，在深入调研、反复论证的基础上，**省于****年 7 月出台了《关于报告党风廉政建设责任制执行情况的具体办法》、《关于考核党风廉政建设责任制执行情况的具体办法》、《关于追究违反党风廉政建设责任制行为的具体办法》、《关于建立领导干部廉政档案的具体办法》共四个配套制度，对执行责任制情况的报告、考核、追究和廉政档案管理等重要环节作了具体的规定，进一步理顺和规范了实施党风廉政建设责任制的操作程序。****年初，省委、省政府对十年来贯彻实施党风廉政建设责任制的情况进行了认真分析，根据实施过程中出现的新情况、新问题，结合不断发展变化的新形势，制定了《关于进一步加强党风廉政建设责任制工作的意见》，进一步规范了领导干部的责任范围和责任内容，对责任分解、责任报告、责任考核和责任追究等工作的落实，提出了更明确的要求或作了更明确的规定，同时《意见》还强调，全省各级党政领导班子和领导干部，要进一步强化责任意识，切实加强组织领导，推动党风廉政建设责任制进一步落到实处。
中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁布后，省委和省政府在及时出台《实施办法》、积极完善配套制度的基础上，加大了对规定和相关制度的学习、宣传教育力度。十年来，省委、省政府坚持把党风廉政建设责任制作为“三个代表”重要思想教育、保持共
产党员先进性教育、落实科学发展观教育、党校培训以及领导干部任前廉政谈话的重要内容。省里统一编印了《党风廉政建设责任制文件汇编》和有关《领导干部廉政手册》、《领导干部廉洁自律有关规定》，免费印发给县处级以下领导干部，要求“随身携带、认真学习、经常对照、严格遵循”。省纪委与省教育电视台联手创办了《廉政频道》，加大了宣传教育力度。省党风廉政建设责任制工作领导小组办公室通过编发《责任制简报》，加强了对各地责任制工作的交流与推介。****年 1 月，省委还开展了“党风廉政建设责任制宣传月”活动，省内几家电视台、电台、报刊都开办了党风廉政建设责任制专栏，介绍党风廉政建设责任制的有关知识，报道全省近年来落实党风廉政建设责任制的情况，推介落实领导干部廉洁自律的正面典型，对少数违反领导干部廉洁自律规定的反面典型进行曝光。为发挥典型案件的警示教育作用，全省自上而下建立了通报典型案例制度。****年，湖南省还以党风廉政建设责任制规定颁布十周年为契机开展征文活动，面向各地各部门党政主要负责人，征集有关落实党风廉政建设责任制规定的研讨文章或体会，在新闻媒体上公开发表。
三、突出抓好关健环节，切实推动工作落实
（一）抓责任分解，构建责任网络体系
在责任分解方面，**省结合有关领导的岗位职责和部门的工作职能，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了多层次的分解。
一是明确责任主体。省委出台的《实施办法》，既具体规定了领导班子八个方面的责任，也明确规定了领导班子正职与其他成员的责任。****年，省委、省政府制定了《省委、省政府领导班子成员党风廉政建设职责》，按照工作分工，将党风廉政建设和反腐败的各项任务分解到省委、省政府每一名领导班子成员。****年 6 月，中央纪委发出通报，对我省的责任分解工作予以肯定。今年上半年，根据换届后的人事调整
等新情况，对省委、省政府领导班子成员的党风廉政建设职责作了进一步完善，并以省委文件的规定印发各市州和省直单位，自觉接受监督。
二是明确责任部门。每年年初，省纪委全会暨全省反腐败工作会议都对落实党风廉政建设责任制作了具体部署。会后，省纪委制定印发省直责任部门贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作部署的分工意见，把年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解到相关职能部门，明确具体工作要求，规定每项任务的牵头单位和配合单位，并由牵头单位与配合单位主要负责人组成联席会议负责组织协调，制定工作方案报省纪委。
三是明确监督主体。省委明确提出，各级纪检监察机关是责任制工作的监督主体，具体协助党委搞好组织协调和监督检查。省纪委、省监察厅机关每年将全省党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各内设机构，明确每项工作任务的责任部门、分管领导，要求进行认真研究，拿出落实的具体方案，报省纪委常委会审议批准后实施。十年来，全省各级纪检监察机关认真履行职责，较好地发挥了监督检查和组织协调作用。
全省各级各部门按照“谁主管、谁负责”和一级抓一级的原则，采取层层签订责任书、实行目标管理等办法，明确领导班子和领导干部的责任，对责任主体、责任内容、监督检查等作出具体规定，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。为确保责任分解到位，省党风廉政建设责任制工作领导小组要求各级党委（党组）。以文件形式向省责任制工作办公室报告责任分解情况。同时，还通过简报、督导等形式抓落实。如****年省责任制工作办公室对各市州和省直单位责任分解报告的情况，在《**省执行党风廉政建设责任制工作简报》上进行通报。****年，省纪委组织 9 个督导组，对省直 51 个责任部门贯彻落实工作任务情况进行督导，促进了责任分解工作的落实。
（二）抓责任报告，及时掌握执行情况
为提高全省各级党政领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的自觉性，省委、省政府坚持落实党风廉政建设责任制情况报告制度和通报制度，要求各级党委、政府领导班子及其成员在每年 12 月 31 日前以书面形式向省委、省政府报告当年执行党风廉政建设责任制的情况。对不遵守报告制度、不按期如实报告情况的，给予通报批评或组织处理，并责令其补报；连续两次不报告或瞒报的，给予党内警告处分或严重警告处分。其中领导班子及其正职的责任。十年来，各市州、省直各部门领导班子及其成员基本能自觉执行责任制情况报告执行责任制的情况。为保证责任报告制度落到实处，我省还建立实行了责任报告通报制度。对未在规定时间报告责任制执行情况的领导班子或班子成员，通过发出专函进行督促或向全省通报。14 个市州也普遍建立了党风廉政建设责任制执行情况专题报告制度、党风廉政建设和反腐败工作任务分工报告制度和责任追究案件垂直报告制度，定期向省纪委报送执行党风廉政建设责任制和责任追究案件查处情况。责任报告制度的落实，进一步增强了领导干部的责任意识。目前，这项工作已走上了经常化、制度化的轨道。
（三）抓责任考核，加强监督检查力度
在实行党风廉政建设责任制过程中，**省把责任考核摆在重要位置，于****年出台了《关于考核党风廉政建设责任制执行情况的具体办法》，加大了对责任制执行情况的监督检查和考核力度。
一是把责任制执行情况纳入领导班子和领导干部考核内容进行考核。一是把责任制执行情况纳入领导班子和领导干部考核内容进行考核。****年 2 月至 3 月，省委、省政府组成 6 个考核组，由 5 名省委常委、1 名副省长分别担任考核组组长，对 4 个市州党委、政府和 4 个省直单位党组****年执行党风廉政建设责任制的情况进行了全面考核。对考核中发现的问题，有的当场指出，提出整改意见；有的由省纪委发督办专函，限期纠正。不少市州都将责任制执行情况纳入政绩考核或目标
管理，探索各种不同形式的考核办法。湘潭市从****年起，结合领导班子和领导干部绩效考核进行责任制考核。株洲市从 2004 年起，结合领导班子和领导干部绩效考核体系。长沙市委、市政府****年 9 月印发的《长沙市落实党风廉政建设责任制考核办法》，特别强化了对“一把手”落实党风廉政建设责任制的监督考核。张家界市从 2003 年开始，每年都由市委 4 位正副书记带队对各县区和市直单位进行全面考核，并且充分运用考核成果，严格实行奖惩。
二是把党风廉政建设责任制考核与巡视工作相结合。从****年起，省委对责任考核的形式进行改革，即将责任考核和省委巡视工作结合进行，明确要求省纪委把巡视工作的重点放在对各市州党委、政府和省直单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制情况的检查上。每年上、下半年，由省委巡视员带队，分组、分片对部分市州党委、政府和省直单位领导班子及其成员开展一次巡视考核工作。****年 7 月，制定下发了《中共**省委巡视工作规程》，并成立省委巡视工作办公室，使巡视考核工作走上制度化、规范化的轨道。****年至****年 6 月，我们派巡视组对 10 个市州 19 个省直厅局、4 个国有大型企业进行了巡视考核。每次巡视考核结束后，省纪委常委专门听取汇报，对发现的问题逐个研究处理意见，重大问题报告省委和省责任制工作领导小组。同时，省委还责成省纪委成立了督查组，对巡视考核中发现的问题进行督促整改。****年 7 月，新的省委巡视机构成立后，仍把各市州党委、政府和省直单位领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制的情况作为巡视的重点，结合巡视工作进行检查考核。
三是把党风廉政建设责任制考核与领导干部廉洁自律工作检查结合。三是把党风廉政建设责任制考核与领导干部廉洁自律工作检查结合。****年底，全国、全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议召开后，**省开始注重以责任制为龙头，以廉洁自律工作为重点内容，将责任制考核与廉洁自律工作检查相结合。****年，省责任制工作办公室、
省廉洁自律工作办公室组织三个检查组，对全省 14 个市州治理党风方面存在的五个突出问题和落实责任制工作情况进行...
