下面是小编为大家整理的应聘经理求职信范文,供大家参考。
应聘经理求职信范文 8 篇
应聘经理求职信范文 1 尊敬的前厅部经理及各级领导：
尊敬的领导：
您好!在此我先对销售部部门的领导和同事对我一直的指导和帮助 表示感谢。我于 20__年 12 月起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大 转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战，根据公司的需要，目前担 任销售经理一职。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤 勉不懈，极富工作热情;性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。具有优秀 的表达能力乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的协调 能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作， 关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新 知识、技能，注重自身开展和进步，销售业绩突出。
随着时间的推移，在公司工作了将近两年，我对公司也有了很深的 了解。
我曾经作为一个新员工，很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好 工作;但是公司宽松融洽、团结向上的工作气氛让我很快完成了从新人到职 员的转变。而且刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错，得到领导和 同事的指正;但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各 种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕以后再面对工作中新的 困难和挑战，我也将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只 有不愿爬山的人。〞在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的指引 和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
我相信：只要付出，就会有收获!在这里我不说自己工作做的如何好、
工作态度怎么样，只因为您是我的领导，这些您也非常了解。如果此次晋 级申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身 优势，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造更多有 利的价值。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能到达升职的要 求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方 向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、 认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，努力做好销售工作。
因为我深知自己的能力还待提高。
尊敬的公司领导：
您好! 我是__部门的___，20__年进入公司工作至今已有四年多时间，在这
四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、熟练 的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部，不同的部 门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也 有了很深体会，专业技能和工作能力都取得了很大进步;让我的视野得到了 开阔综合能力得到了全面的提升;让我经历各种新的环境，新的机遇，新的 挑战。
现提出升职申请主要原因是公司的开展速度日渐增快，组织结构越 来越清晰，而我也在这四年中日趋成熟。这么久以来，我一直无愧于心， 方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每
一项工作。作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。
“不想当将军的兵不是好兵。〞今天，我郑重的向公司提出升职申
请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了 准备，随时准备迎接新的挑战。如果此次申请得到领导认同，提供我一个 更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的时机，我会用谦虚的态度和饱满 的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未 来!
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中审阅我的求职信，今毛遂自荐，诚待
您的指导! 我是长江大学 20__届土木工程专业的一名即将毕业的学生。今天，
我是怀着平静而又冲动的心情呈上这份自荐书。之所以平静，我的知识和 能力不会让你们失望，将无愧于您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋 得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来作为我的筹码，而只能凭自己十几 年来刻苦学习的结果和自己吃苦耐劳的本性来作为我的奠基石。
我很幸运能生长在一个充满竞争和挑战，机遇与开展并存的年代。
对未来，我充满憧憬，并渴望能找到人生的支点，去撑起一片湛蓝的天空。
我觉得我能胜任这份工作有如下三个理由：1。从小学到高中，我一直担任 班干部，大学期间也担任过青年志愿者协会外联部部长，团体意识强，易 与人相处，沟通能力强;2。我的专业很对口，有一定的专业知识背景，并 且也有过几次实习的经历;3。我能吃苦，农村长大的我早已经习惯了室外
的烈日当头，风吹雨打，耕田担粪尚且不怕，小小苦头算得了什么? 我的工作信仰是认真负责、脚踏实地、坚决不移的向着工程经理迈
进，为到达折一理想，我打算从最基层的施工员做起，熟悉各种建筑平安 类标准，掌握各工程工序要领，明白从招投标、预算、测量、材料采购、 监理、土方开挖到建筑物的竣工一整套的流程。不管前面的路有多么遥远， 我都将怀着精卫填海般的不骄不躁，坚决执着和永不放弃：“我愿平东海， 身沉心不改;大海无平期，我心无绝时。〞
城然，刚刚刚毕业，缺乏工作经验是我的缺乏。但我拥有饱满的热 情以及“干一行，爱一行〞的敬业精神。我就是一匹千里马，执着地追寻 着一位识才重才的伯乐!真诚地希望贵单位能提供我一个发挥才能，实现人 生价值，为社会开展效力的时机。我的信条是：做好眼前事，世上无难事! 一个合作的时机，对我来说便是一个良好的开端，我愿意将个人价值放在 与贵单位全体员工共同努力的工作中去实现。我期待着您的好消息。相信 您的眼光，相信您的选择!相信我不会令你失望!
我最大的优点——进取，不忘脚踏实地，吃苦耐劳，沉稳冷静!我最 大的资本——年轻，具有很强的可塑性!我有健康的身体，成熟的心理，我 有十二分的信心来胜任贵公司的工作。因为我相信，我有潜力。期盼您的 赐教!
最后，恭祝贵公司兴旺兴旺，蒸蒸日上! 尊敬的公司各位领导：
首先，感谢公司给我们提供了展示自我和施展才华的舞台!我将珍惜 这次提高自己、锻炼自己的时机!这次参加竞选部门副职，对我个人来讲，
这不仅是一次机遇，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面向各位领 导介绍一下我的个人简历、工作业绩、素质优势和工作设想。
作为售后效劳部工程副经理主要是负责公司工程售后效劳情况、部 门员工技术水平、档案资料整理、工作流程、到期续费等方面的工作，并 协助工程经理做好其他的相关工作。鉴于售后效劳部副经理的工作特点， 竞聘工程副经理这个职位，我认为自己具备以下几个方面的有利条件：
1、正直的人品，良好的修养及优良的工作作风。作为领导必须先做 好人，一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，那么是危 险品。作为领导须胸怀坦荡，公正正派，善解人意，不搞小动作，公私清 楚。在个人修养上，坚信一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的， 而是经过不断的学习，锻炼培养而来的，平时我只要有空，一直坚持努力 学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃 苦耐劳，认真负责。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。对待 每件事，都认真对待，务求尽善尽美。在平常工作中总是积极主动的去做 事情，也只有主动去做才能把工作做好。
2、全面的组织、协调工作的素质和能力。在平时工作中我认真负责， 具有团结同事，正确处理与领导和其他员工的关系的素养，做工作、办事 情，思路清晰。
3、具有一定的客户社交经验：在对客户的交往工程中，尺度拿捏有 度，张弛结合，对涉及公司机密的信息能及时觉察和保护，能引导客户向 对公司有利的方面进行交流。售后效劳部成立以前，我就已从事售后效劳 的工作了，在对售后效劳工作的重点、流程、沟通、技术等方面都比拟熟
练。在以后的工作中，我认为要做好以下几方面的工作：
1、摆正位置、当好助手。售后效劳部工程副经理肩负着上传下达的
重要使命，不仅仅要协助工程经理根据公司的总体规划和目标任务，制定 方案并指导工作有力实施。又要发扬团队精神，充分调发动工积极性，与 员工打成一片，及时了解员工的意见和建议，准确及时的向工程经理反响 员工的呼声，坚持“上为领导分忧，下为员工效劳“的原那么，做好协调 工作。
2、协助工程经理抓好部门员工的总体技术水平，让每一位员工都能 成为售后“全才“，都能单独外出效劳。每周组织两次培训，进行不断的 学习和交流以提高公司的效劳水平和质量。为公司赢得更多的声誉。
最后，我还想说的是，西方一位哲学家说过：给他一个支点，他会 把地球撬起来。我要说的是：给我这个职位，我会做得更精彩。
希望领导给予支持。
尊敬的中展先生:
您好! 我叫__，是__传媒的一名应聘者，我应聘的职务是工程经理。(附件 是我的中、英文简历)我知道新鲜提倡一种“推门精神〞，所以就通过直接 给您写信推门而入了。
20__年 7 月，我毕业于北京交通大学商务英语专业，本科学历。毕 业 3 年以来，一直从事于市场公关营销的工作，公关营销是我的兴趣所在， 同时在实战中逐步确立了自己的职业规划:坚持做一位专注细节并具有广 泛客户效劳经验的营销管理专业人士。
毕业后的第一份工作是在戴尔国际英语做市场专员，戴尔国际英语 是京城一家颇具规模的英语培训机构，当时我主要负责高校市场，每天都 往北京各大高校跑，联系学生会，社团协会，双方沟通共同举办英语培训 专题讲座以及前期的宣传推广工作。当时就发现，特色的、有吸引力的讲 座营销在校园是很受欢送的。参与过最大的一次校园公关推广活动是由北 京晚报主办的“首都高校英语培训品牌展〞，历经 5 个月，面向近 50 所高 校，当时京城的所有知名英语培训机构都出动了，有新东方、环球雅思、 华尔街等，各有各的特色，我印象中华尔街的宣传最好。我平时喜欢读书， 消磨时间的同时，给自己冲冲电，看过一本“公关第一、广告第二〞的书 后，就开始注意公关行业，随后便进入了日东公共关系参谋。
在日东，我从工程经理助理开始做起，主要协助舍弗勒(中国)的公 关工程。在一年多的时间里，通过与客户、政府部门、媒体、供给商的来 往，总结出“公关无小事，细节决定成败!〞的工作体会。后来自己做了工 程经理，主要负责舍弗勒(中国)、中国医院协会和百特(中国)投资的公关 工程。真正做了工程经理，才知道，一个优秀的工程经理不仅仅要有过硬 的专业素质，协调各方资源的能力，最最核心的，也是最最精髓的是要具 备协调“人〞的艺术。
由于自己的校园情结，一直想在校园的天空里有所作为，非常热衷 于陈一舟的校友录和校内网，新鲜的 y 人类乍一看和校内网如出一辙，看 来新鲜要在互联网智能社区时代发力了。我对其他校园营销公司也有所了 解，譬如东森、澎湃动力、焦点等，但新鲜有个特点，是其他公司不具备 的，就是新鲜上有您的博客。引用您的一句话总结一下自己吧:我不是许三
多，也不是陈冠希，但新鲜兵团需要我，因为我是__，一位专注细节并具 有广泛客户效劳经验的营销管理专业人士!
敬祝身体健康、万事如意! 尊敬的贵酒店领导：
您好! 感谢您在百忙之中阅读我的求职信，您的信任就是我的动力! 我叫 王振华，毕业于重庆三峡职业学院经济贸易系酒店管理专业。特别的学院 教育培养了我一颗不甘于平凡的心。
我是一个自信，乐观，好学，勤奋。
虽然我只是一名很普通的专科生，但努力，敢于拼搏就是我的天性和责任， 所以，我觉得成功会成为必然。
经过大学三年的锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更 清醒的认识，由于我在大学锻炼了较好的学习能力和人际关系能力，当然 还少不了凡事努力做到最好的天性。三年中，我在班级成绩一直都是优良， 在学院第二届技能大赛中取得了第二名的好成绩，在实习的半年中获得了 优秀实习生称号，英语三级证书，还有所学专业客房和餐饮中级技师证证 书，计算机一级证书。但是，我清楚的知道一切的辉煌与成就都已成为过 去式，而我即将要面对的是更具有挑战性的未来。听闻贵酒店招聘管理类 的人才，三年的学习生涯给了我扎实的理论知识、半年的实习生活给了我 实践能力的提高，虽然我只是一名普通的高职生，但大学，让我知道了什 么是“学无止境〞什么是“天高任鸟飞，海阔任鱼跃〞，我相信在我的努 力下一定能够胜任这份高尚的职位。
我一直坚信“天道酬勤，不索何获〞，如果给予我这个时机，我定
会尽职尽责。
一个人唯有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别
人不愿意做的，只要是我力所能及的我一定会尽力去完成，我愿意与贵酒 店携手共进，共创辉煌。再次感谢您能在百忙之中阅读我的求职信，祝事 业蒸蒸日上!
各位尊敬的公司领导：
您好! 在公司工作快 2 年时间里，我在工作，积累了一些实践经验。
通过
学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的方案+顽强 的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习，让我 获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了酒店行业，而且逐步明确了 人生职业理想，争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功 论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心 价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的 圆熟技巧。
下面是我在戛纳店的一点感想：
我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在效劳中突出“热 情、舒适、廉价与方便〞的特点，注重标准化效劳，强化本钱控制。
酒店的产品特点也决定了酒店的效劳劳动密集度，使管理阶层难以 提供一种真实具体的考核与监督效劳质量的标准。因此，酒店的这种非实 体性的产品给酒店的效劳员提供了更大的道德风险、时机主义和“搭便车〞 的空间。所以我们要注重过程管理，而不只是结果。因
为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。效劳的全过程性要求 酒店实行全方位的管理;而效劳的直接性那么要求饭店实行灵活的管理。员 工处在一种动态的效劳过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最有效 的组织设计就是按照过程流动进行组织设置，围绕着过程实现或完成分配 各方面的职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧密配合， 协调一致，才能完成一个完备的产品生产，因之也能克服单一的分工化和 职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人员的场进行巡视，如果效 劳员对客人的眼神或手势未做出反响，管理人员会及时补台为客人效劳， 客人较多时，管理人员协调效劳员掌握好效劳的节奏和顺序。在管理过程 中，管理者会面临各种问题：市场的剧烈竞争、设备的老化、奖金的缺乏、 员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩 不前，被动等待，还是主动想方法去解决，这是管理者工作态度的不同表 现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到 位。
当一个 管理人员就要 “以人为本、以客为先〞。酒店员工作为“效 劳〞的根本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面成为酒店 在运转管理过程中的一个“焦点〞——酒店运转管理的根本出发点与归宿 点。“以人为本〞反映了现代酒店及其经营者的一个根本管理思想：客人是 酒店的衣食父母、财富源泉;员工那么是酒店经济效益与社会效益的根本生 产力。所以，如何调发动工的“敬业、乐业、勤业〞的工作积极性，如何 建立良性、有效的人力资源开发鼓励机制，成为酒店运转管理的一个核心 问题。
“以人为本〞即以员工为利益之本、效益
之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为现代酒 店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点〞，即优先于员工之先 的“焦点〞。
没有满意的员工，就不会有客人的满意;没有微笑的员工， 就不会有客人的微笑!
一个 管理人员还要有敢于承当责任，关键时刻上得去，这是管理者 在管理到位中的作用表达。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服 那么不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管 理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通，掌握人 际交往的艺术;学会鼓励员工的技巧，善于调动人的积极性;
要是公司给我这个 时机我 觉得在以后的管理当中应当做到以下几 点：
一效劳员要不断培训的效劳常识，要是根底效劳还没做好，更不用 提个性化效劳了。
二是管理督导有问题。管理人员到场对效劳进行现场督导，到达补 救效果。
三是给予客人足够的重视与关注。
诚然，在日新月异的当今社会，在日趋剧烈的人才竞争中，我还欠 缺很多，但我相信，假设有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚 好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指 导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能 献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。
此致
敬礼! 求职人：___ 20__年__月__日
