下面是小编为大家整理的2023检察院工作感想与体会汇编3篇【完整版】,供大家参考。
检察院工作感想与体会汇编（精选3篇）
检察院工作感想与体会汇编 篇1
在xx大报告中指出，要坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革。政治体制改革是我国全面改革的重要组成部分。必须继续积极稳妥推进政治体制改革，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。必须坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，指出，推进政治建设和政治体制改革要抓好七项重要任务：其中第四项要全面推进依法治国与我们检察机关工作尤为密切。全面推进依法治国，推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。完善中国特色社会主义法律体系，加强重点领域立法，拓展人民有序参与立法途径。推进依法行政，做到严格规范公正文明执法。进一步深化司法体制改革，确保审判机关、检察机关依法独立公正行使审判权、检察权。深入开展法制宣传教育，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。党领导人民制定宪法和法律，党必须在宪法和法律范围内活动。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。这是xx大对依法治国的最新阐述。
一，依法治国的关键是依法执政
把依法治国作为治国方略，是我们党执政方式和社会主义国家治理方式的重大发展和转变。依法执政是新的历史条件下党执政的一个基本方式，把依法执政同科学执政、民主执政一起作为我党执政党建设的总体目标。依法执政的基本内涵和要求是：加强党对立法工作的领导，使党的主张通过法定程序上升为国家意志，从制度上、法律上保证党的路线方针政策的贯彻实施，使这种制度和法律不因领导人的改变和领导人看法和注意力的改变而改变;全党同志特别是领导干部要牢固树立法制观念，坚持在宪法和法律范围内活动，带头维护宪法和法律的;督促、支持和保证国家机关依法行使职权，保障公民和法人的合法权益;加强和改进党对政法工作的领导，支持审判机关和检察机关依法独立公正地行使审判权和检察权，提高司法人员素质，加强对司法活动的监督和保障;以保证司法公正为目标，逐步推进司法体制改革，形成权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，为在全社会实现公平和正义提供法制保障。在我们党长期执政的情况下，国家政权机关中的骨干绝大多数是中共党员。这就意味着，我国能否实行依法治国在很大程度上取决于我们党及其广大党政干部能否做到依法执政。当前，依法执政是依法治国的关键所在。
二，检察机关在依法治国中应发挥职能作用
1、树立法治理念，认识宪法定位
随着社会的进步，依法治国的推进，党中央鲜明地提出了以“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”的社会主义法治理念，同时，也从推进依法治国进程，巩固党的执政地位的高度，作出《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》。《决定》系统阐述了新形势下加强“两院”工作的重要意义，进一步明确了“两院”的性质、地位和作用。由此可见，检察机关在维护社会和谐稳定、保障社会公平正义、促进经济社会发展的作用十分重要。必须围绕实践检察工作主题，强化依法治国的理念，推进检察制度的改革步伐，提升法治水平、优化法治环境、维护宪法和法律，用社会主义法治理念这个检察工作的灵魂武装检察干警的头脑，始终树立四个理念：
一是树立法律至上的理念。法律至上是法治的核心理念，具有至高无上的。法律只有具有，被公众信仰，才能得到切实的遵守。所以，检察机关作为法律监督机关必须带头维护宪法和法律，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，积极树立检察机关的公信力;检察人员必须自觉培养对法律的信仰，维护法律至高无上的地位，做学法用法、执法守法的表率，才能肩负起宪法和法律赋予检察机关维护法律统一正确实施的神圣职责。
二是树立法律面前人人平等的理念。法律面前人人平等是依法治国的基本要求，是社会主义最基本的价值观念和理想追求。法律面前人人平等，并不是指立法上的平等，而是指法律适用上的平等。所以，检察机关树立和落实法律面前人人平等的理念，平等保护当事人的合法权益，必须要求检察人员既要在自身执法办案中，又要通过法律监督，及时发现和纠正有悖于这一理念的执法行为，确保办案的实体和程序公正，以维护和保障这一理念的实现。
三是树立严格依法办案的理念。严格依法办案，是依据特定法律程序，针对特定范围和对象所进行的执法活动。检察机关对国家机关特别是侦查机关、审判机关和刑罚执行机关的违法行为，应根据宪法赋予的检察权予以依法监督纠正，但在监督范围、监督手段、监督效力等方面，也要受到法律规范的制约，必须按照法律规定履行检察职能。如果检察机关不带头严格依法办案，超越法律规定去扩张检察权、滥用检察权就会影响整个社会崇尚法治，也会破坏法制的。
四是树立强化权力监督的理念。依法治国的重要内容是依法治吏，基本要求是合理限制权力，防止和纠正权力被滥用。而要合理限制权力，防止和纠正权力被滥用，从依法执政的角度讲，就必须强化法律监督，督促和保障公务人员依法行使权力，并通过对其职务犯罪行为的追究，促使各项公务活动按照宪法和法律确定的标准和程序实施。
检察机关作为国家法律监督机关的性质定位，是我国政体的基本要求，也是现行宪政制度的必然产物，符合权力制衡和权力运作的普遍规律。根据我国宪法，确立检察权不同于立法权、行政权和审判权的具有自身独立特性的法律监督权的基本理念，把检察机关作为国家的法律监督机关来设设置，是分权制衡原理在人民代表大会制度下的具体运用。检察机关的法律监督，是依据特定法律程序，针对特定范围和对象所进行的专门监督，在推进依法治国进程中发挥了重要作用，是其他任何形式的监督所不能替代的，其存在的合理性和必要性不容质疑。
检察院工作感想与体会汇编 篇2
转眼间我到楠木村委会工作已有两个多月的时间，很荣幸通过永顺县人民检察院书记员公开招考，成为楠木村精准扶贫工作队的一员。在这短短两个月里，让我感受到领导对工作的精益求精，大家对新成员关怀的无微不至。能加入这个大家庭，我感到无比自豪，这种自豪将使我满怀激情的投入到工作中。
对于刚进入全新工作环境的我来说，刚来到检察院驻村扶贫队工作，这一切都是陌生的，对这行没有什么工作经验，难免还是有点压力。可是转眼一想，现在工作的地方不就是我自己的家乡，服务自己的父老乡亲，帮助大家一起脱贫致富又有什么困难可言呢？为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我积极学习工作需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，有问题就及时请教同事。渐渐的，我学到了很多知识，慢慢的有所提高，日子也过得非常充实，累也是值得的！我要特别感谢在这段时间帮助过我的驻村工作队队员殷伦锋以及每位领导和同事，正因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使得我尽早从紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！
但是对于我来说，检察院驻村扶贫工作队仍然是一个区别于以往的新事务，作为一名职场“菜鸟”，我应该要时刻保持高度的学习激情，不断地补充知识。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态，有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展、信息在增长、挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。
我虽入职时间不长，但在工作和活动中感受到的领导关怀、同事关心，这些都让我觉得加入检察院工作是一项多么正确的选择，即使现在的工作和生活是忙碌的、充实的、辛苦的、但也是快乐，我会加倍珍惜和努力！
检察院工作感想与体会汇编 篇3
今年初以来，检察院实行了绩效管理机制，在队伍管理模式上进行了积极的探索。通过半年多来的有效运行，取得了一定效果，同时更进一步加深了对绩效管理工作重要性和必要性的认识。
一、绩效管理应把信息化建设做为重要手段
1、信息化建设为绩效管理的实现搭建了平台。信息化建设促进了检察机关上下联动和信息畅通，通过信息网络，干警的工作业绩可以得到及时展示，动态考评结果可以及时公布案件流程管理、机关事务等工作管理的过程和结果等等都可以及时在网络上发布，以限度的优化考核结果，优化考核效率。考核后，在肯定部门和干警的工作价值的同时，不足和努力方向也会得到科学的评判，这将对部门和干警的工作起到极大激励作用，绩效管理的目的正是基于此才得到实现。这是信息化所特有的功能，也是其成为绩效管理不可或缺的平台和重要因素。
2、信息特有的刚性保证了绩效管理的公开、公正、公平。以信息化手段实现绩效管理，少不了应用软件这个重要载体。软件系统的不可更改性确保了管理的规范化、标准化。如案件质量管理体系，通过网上案件流程控制，将法律、规章变为刚性的操作程序，克服了随意性，避免了人为因素，有效地提高了办案质量，为对办案人员进行绩效考核提供了科学依据。
因此，信息化建设在实现动态管理、提高管理的透明度，保证管理的公开、公正、公平方面有着不可替代的作用，因而也成为绩效管理不可缺少的重要手段。
二、绩效管理要建立三大管理机制
机制不同于制度，我们目前的管理大多滞留在制度建设层面上，没有上升到机制创新的高度，往往以制度完善代替了机制建设。因此，这里谈到的机制建设，应该是以制度为保证，但又不能是制度的小修小补或简单堆砌，必须形成一个科学的运转过程，使之产生长期、稳定的控制结果。基层检察机关全部绩效管理制度可以整合为环环相扣的三大项管理机制。
1、确立以院党组为中心，健全以干部的培养、教育、选拔、考评、使用、奖惩为重点的政治工作机制。检察工作要想跟上时代的发展，开创新的局面，必须加强和改进思想政治工作，尤其要提高人才资源的管理水平，要把充实办案基本技能和科技技能作为培训重点，通过强化岗位培训、岗位轮换等方式培养专业骨干和一专多能人才;认真总结以往竞争上岗和双向选择实践中的经验，进一步修改完善竞争上岗、双向选择实施办法，完善政绩考核与奖惩办法，用选人、用人、考评、奖惩机制增强干部队伍管理的活力，做到有为者有位，限度的发挥人才的潜能作用，从而达到人力资源的合理配置，产生的工作效率和的工作成果。
2、健全完善以检委会为中心的业务管理机制。检委会是检察机关行使职能的决策机构，对检察业务负总责。因此，必须重点抓好以下几项工作：(1)必须建立符合规律的审查逮捕、公诉工作机制;建立、健全一体化的侦查协作机制;完善诉讼监督工作机制，以确保对检察业务实行有效管理。
(2)必须制定出完善合理的检察委员会议事规则，对议事事项的提请时间、拟定开会时间、书面汇报材料的行文标准均做出明确规定，进一步保证检委会的决策质量，从而切实起到对重大、疑难、复杂案件审核把关的作用。
(3)由检委会负责对各科室局检察业务工作的考核。以上级院规定的各部门工作评比办法为蓝本，结合每个院的具体目标，制定各科室局业务考核奖惩办法，组织进行年度业务考核评比。
(4)由检委会负责对主诉检察官和主办检察官的考核。组织开展案卷季检、年检、跟庭考核、跟踪考核、规范法律文书评比等活动，加大对主诉官、主办官考核力度。阅读/zl/转载请保留
(5)对检察实践中遇到的共性、疑难和热点问题开展专项调研，为正确执法提供理论、政策依据。
三、建立以院务会为核心的政务、事务管理机制
要积极推进制度创新，全面实行规范化的工作管理机制，将政务、事务管理全部纳入规范化的管理轨道，达到资源配置优化、办公秩序井然、装备管理正规、工作运行高效的目标。转变院务会由检察长听取各科室局汇报、安排工作的单一工作模式，要将长效性的规章制度的制定、长远的检察装备的建设规划、检务保障资源的调整配置、检察信息化建设项目的确定等，纳入到以院务会为核心的政务事务管理机制之中，以便推进规范化管理和绩效管理，提高检务保障能力。
