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2022基层组织生活会研讨材料4篇

发布时间: 2022-06-03 19:55:03 来源:网友投稿

2021基层组织生活会研讨材料4篇

2021基层组织生活会研讨材料篇1

  今日在党史学习教育专题组织生活会前,学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话、习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话、《党支部工作条例》等内容。习总书记指出,学史增信,就是要增强信仰、信念、信心,这是我们战胜一切强敌、克服一切困难、夺取一切胜利的强大精神力量。要增强对实现中华民族伟大复兴的信心,教育引导广大党员、干部不忘初心使命、增强必胜信心,坚信我们党一定能够团结带领人民在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴,努力创造属于我们这一代人、无愧新时代的历史功绩。

  一、新的征程

  1949年10月1日,在万众期待中,隆重举行了开国大典,这是中国革命的新篇章,也是中华民族真正站起来的标志。中国共产党带领中华民族,推翻了三座大山,实现了民族解放和民族自由,我国的社会主义革命和建设时期也是从这里拉开了序幕。去除顽疾,整顿作风,铸造清正廉洁党风政风。中国共产党能永葆生机,关键的一点就是善于自省。纵观中国共产党成立的一百年历史中,每个重要时期都少不了对党风政风的整治。社会主义革命和建设时期开始后,“三反”“五反”运动也证明了这一点。党根据形势和任务的需要,针对党员队伍出现的新情况新问题,不断加强作风建设,努力保持昂扬奋进的精神状态。为社会主义改造夯实了基础,同时进行了伟大的抗美援朝、保家卫国战争的同时,迅速恢复了百废待兴的国民经济。大力发展经济,完成社会主义改造。社会主义革命和建设时期,最重要的就是完成社会主义改造。从中华人民共和国成立,到社会主义改造基本完成,这是一个过渡时期,在过渡时期,党的总路线和总任务,是要在一个相当长的时期内,逐步实现国家的社会主义工业化,并逐步实现国家对农业、对手工业和对资本主义工商业的社会主义改造。从1953年开始,国家开始实施第一个五年计划,在中国共产党的正确领导下,伴随着社会主义经济基础的建立,我国的国家制度也逐步健全起来。有了坚实的政治和经济基础,在社会主义原则基础上,各个行业部门全面快速发展,基本上建立了社会主义制度。

  二、要有坚定的理想信念

  学习老一辈无产阶级革命家对共产主义思想的深刻认识和卓越实践。继承和发扬老一辈革命家的光荣传统,坚持两个维护,四个意识,四个自信,以一个优秀共产党员的标准要求自己,时刻把党和人民的利益放在首位,做思想上忠诚,行动上干净的人民公仆。要有一往无前的拓展精神,踏实工作,务实奋进。做为民服务的孺子牛,创新发展的拓荒牛,艰苦奋斗的老黄牛。学习王进喜、焦裕禄、雷锋、邓稼先等先辈的无私忘我精神,全心全意为人民服务,为中华民族伟大复兴的大梦想和让身边的生活更美好而努力奋进。

  三、我们要更加严格的要求自己

  现在,中华民族比历史上任何一个时期都更加接近中华民族守的伟大复兴,让我们汲取革命先辈的宝贵经验和留给我们的精神财富,以史为镜,照亮前进的方向,自强自立,学史增信,为社会主义事业贡献自己更多的力量。

2021基层组织生活会研讨材料篇2

  按照教育整顿要求,我在深入学习研讨的基础上,对照党章党规党纪、对照顽瘴痼疾问题清单,紧密结合个人思想、学习和工作实际,重点从政治、组织、学习、工作能力、作风等5个方面查找自身存在的突出问题,深入剖析问题产生的思想根源,进一步明确下一步整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:

  一、对照检查的问题

  (一)政治方面存在的问题。我始终坚决拥护以习近平同志为核心的党中央,牢固树立“四个意识”,坚决维护党中央权威,在重大政治问题上同党中央保持高度一致。但对照党章标准还有差距,主要体现在:

  一是对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的学习不够深入、掌握不够透彻、运用不够熟练,对其政治意义和深刻内涵研究的不够,对如何才能进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的措施、要求还不到位,存在“口号化”的现象。

  二是政治敏锐性和政治鉴别力不够强,遇事不善于从政治上思考和认识,对社会上的不良思潮作坚决斗争不够,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,有时候听到一些不良言论时,自己明知是错误的,但顾虑大多,没有当面进行批评指正。

  (二)思想方面存在的问题。

  一是党性修养还需进一步加强。对照党章,没有做到无论时时处处始终以党员标准严格要求自己,对履行党员义务有时存在认识不足、动力不足的问题。按照党员干部六项基本条件,还存在理想信念“总开关”拧得不够紧,大局观念不够强,想问题、作决策、抓工作,习惯于考虑自己的“一亩三分地”,没有很好地从发展大局、从单位全局统筹考虑推进工作。在遵守党章上,简单地把党员义务简化为交一下党费即可,对履行党员义务缺乏自觉性和主动性,导致学习党章和遵守党章相互隔裂,产生了“学归学,做归做”的现象。

  二是刀刃向内、自我革命的精神不足。对自身的一些缺点缺少刮骨疗毒的勇气,有时对自己认为正确的事情较为固执,不能很好听取同事的意见和建议。对“四风”问题的艰巨性、复杂性、长期性认识不足,思想认识存在松懈。

  (三)学习方面存在的问题。总的来说,我能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本功、必修课,通过不断学习。存在的问题主要表现为:

  一是学习还不深。虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、十九届四中、五中全会、习近平总书记重要指示批示精神进行了系统学习,但带着问题思考学做得还不够,缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系和精神实质的领会和把握,存在实用主义倾向,与本职相关的工作涉及的学得多,与工作关系稍远的学得少。

  二是思考还不透。虽然能够积极参加集体学习和交流研讨,但对在新常态、新形势下,如何用最新理论成果指导工作,还存在思之不深、研之不透的现象,没有达到将理论应用于实际科学,解决实际问题,理论学习与现实工作相脱节,方法还不足、办法还不多、力度还不够大,有时会产生茫然失措的感觉,反映出自己平时下的功夫还是少了。

  (四)工作能力方面存在的问题。

  一是工作能力亟待增强。自己目前承担工作,虽然一直在努力学习业务知识,但因学习时间较少,加之与领导和同事的沟通交流不够,所掌握的理论知识和具备的业务水平还远远达不到岗位要求。

  二是创新意识还有待提高。在工作中习惯于循规蹈矩、按部就班,领导怎么说就怎么做,有墨守成规的倾向。对工作中遇到的问题没有进行深入的思考和认真的研究,很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式,缺乏准确把握司法行政戒毒工作实践中新情况、新问题的特点和典型意义的能力,工作缺乏创意,方式方法不够灵活。

  (五)作风方面存在的问题。

  一是责任担当意识不足。缺少足够的创新精神、争优意识,工作中谨小慎微,怕出错,主观能动性没有充分发挥。有些工作考虑的不周全,离领导的要求还有很大的差距。

  二是自我要求还有待提高。工作中有些时候遇到困难和挫折时,容易产生思想上的被动,自我要求的标准就会降低,存在“过关”思想和“走过场”现象,作中满足于不出错、尽快完成,只注重结果,不注重过程,存在得过且过的错误思想。

  三是拼搏进取精神减退。对工作中出现的问题不是想方设法积极解决,而是主动回避。工作中有时还存在挑肥拣瘦的情况,对复杂、困难的工作有时会选择躲避。在工作能力上有待于进一步提高水平。

  二、问题产生的原因分析

  一是政治建设还需要加强。对习近平总书记关于加强党的政治建设的最新论述学习理解还不够深入,在“使讲政治的要求从外部要求转化为内在主动”上还需提升。对一些事关长远、大局的问题,能够把握政治因素观察分析、落实政治要求筹划推动,防范政治风险处理解决。但对一些业务性工作、常规性工作,还没有养成从政治上分析问题、解决问题的政治自觉、行动自觉,政治洞察力、判断力还需不断提升。

  二是理想信念持续强化不够。面对“四大风险”考验,思想上的警惕性有所下降,在实践中把远大理想和党的最高奋斗目标与具体工作结合得还不够紧密,不自觉地放松了对世界观的改造,在用科学理论武装头脑、改造自我方面有所放松,对中央的一系列重大决策部署的系统学习研究、对新形势新情况的分析研判还存在不深不透的问题,也认为自己在工作上、作风上比较严格,没有经常清理自己的思想,反思自己的行为,缺乏接受监督的主动性,党员先锋模范作用没有进一步发挥。

  三是对系统学习的重要性认识不足。作为一名党员干部,理论学习之所以缺乏系统性,主要是自认为已经多次学习过马克思主义,掌握了一些基本原理,觉得要真正学深学透,那是高级领导干部和理论工作者的事。我们这些党员干部主要是执行上级指示,完成各项任务。马克思主义理论,上级的指示精神里就有,自己掌握那些基本观点就足够了。通过认真反思,我深刻认识到自己对马克思主义理论学习还相差甚远,只停留在书本上甚至一知半解是远远不够的,更重要的是运用这些理论,解决好自己在思想上的认识偏差和工作中的实际问题。

  四是创新思维意识不强。工作创新还跟不上新常态下的节拍。现代社会是一个思想观念不断更新、知识经济突飞猛进的时代,发展面临着越来越多的新情况、新问题,需要工作思路、工作方法、工作举措不断创新。我自认为对县、乡工作比较熟悉,有一套抓发展的办法和措施。但在日常工作中还没有突破条条框框的约束,抓发展的思路还不够大胆。解决疑难问题缺乏新举措,推进重点工作缺乏新机制,工作亮点不多,特色不明显。

  五是纪律执行不够严格。在落实中央、区市县党委、政府以及所里的有关改进工作作风、密切联系群众制度、规定中,存在执行不到位、落实不严格的情况,致使纪律约束不严,个别制度流于形式,根本原因在于放松了对自己的要求,艰苦奋斗精神有所淡化,需要进一步加强自我教育、自我锻炼和自我改造,做到党性上高度自觉、纪律上严格要求。

  三、整改措施

  根据查找的问题和根源剖析,我将坚持近期与长远相结合、治标与治本相结合的原则,有针对性的提出如下整改措施。

  一是强化学习,坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,切实在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持每天学习1小时,每月精读1本论著,通过读原著、悟原理,自觉厘清思想上的误区,纠正行动上的偏差,把牢“总开关”,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

  二是锤炼党性,对党忠诚老实。增强政治意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,坚持公道正派,坚守职业操守,自觉做到对党忠诚老实,向组织说真话实话,善于发现和甄别两面人、两面派,净化自己的生活圈、朋友圈,正确处理公与私、苦与乐的关系,与同志、干部开诚布公,坦诚相见。

  三是履职尽责,狠抓工作落实。把抓落实作为推动工作的基本要求,以钉钉子精神,一项一项去推进,一件一件去落实,确保各项工作有序推进、落地见效。强化品牌意识,提高工作标准,对每件工作“既要过得去,更要过得硬”,深入了解突出问题,研究提出解决问题的办法措施,打造工作亮点,凸显工作特色,提升我县组织工作影响力。

  四是严明纪律,保持清正廉洁。坚持“把纪律挺在前面”,深入学习党内法规、政策,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律等,始终保持为民务实清廉的政治本色,正确处理公私、义利、苦乐、得失等关系,自觉接受党内监督和群众监督,时刻保持清醒头脑,严管细节性问题,严格落实中央八项规定精神区市县若干规定精神,切实做到廉洁从政、清白做人,永葆共产党员政治本色。

  以上是我的对照检查情况,恳请同志们提出批评意见,我将虚心接受,认真整改。

2021基层组织生活会研讨材料篇3

  按照党委和集团党委关于召开20XX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求,我认真做开展自学和集中学习研讨,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷等内容。采取学习研讨交流的方式,按照规定的学习篇目,通过读原著、学原文、悟原理,做到真学真信真用。同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,现将对照检查材料汇报如下:

  一、存在的问题及表现

  一是缺乏持之以恒的学习精神。面对当前形势要求,把更多精力放在自身工作的“硬指标”上,不能很好地处理工学矛盾。在全面深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距,精神“篱笆”扎的不牢,在原原本本学、系统把握学、拓展延伸学、联系实际学等方面下功夫不足,尤其是在学习与实践的结合上,没有做到带着使命学、带着感情学、带着责任学。例如,在支部组织生活中,没有充分发挥书记作用,“三会一课”、主题党日活动虽然能保证按时参加,但是学习时长、学习效果得不到充分保证,“规定动作”达不到满分,“自选动作”得不到高分,没有实现领导干部带头学、率先垂范学。学习招法不多、切入不准,举措不实,工作思路和招法明显不足。

  二是缺乏博学笃志的理想信念。理论武装还不够深入,思想不够解放。有时会惯性使用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作越来越繁杂,自我加压、持之以恒的劲头有了缺失。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,特别是在活学活用,转化运用方面还不够,没有真正内化为价值取向、思维素养和理念思路。严守政治纪律还不够坚决,党性修养不够。有时会放松党性修养的要求,没有做到时刻严以律己,存在思想境界不高的表现。思想方面还没有真正转变过来,执行纪律规矩,高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉,有时还存在“差不多”就行的模糊心态。对公司机关党建工作的推进没有做到细致深入,开拓创新,没有做到“内化于心外化于行”;对存在的困难和问题,存在把握不准确、协调不全面的现象,一定程度上也影响了工作的推进。

  三是缺乏“两个维护”的使命担当。面对社会上、公司内的各种“杂音”,对身边一些人发表的负面言论,虽然能做到及时纠正和批评,但多数只是口头上发发牢骚、说说而已,不需要“上纲上线”,缺乏斗争精神,没有体现出同错误言论针锋相对的力度和勇气。围绕如何抓好党建,促进经济工作与党建工作更好融合方面动力不足、存在“本领恐慌”。在引导激励干部职工充分发挥自身优势,系统性新思想新思路新举措的想法和论断还没有完全形成。

  四是发挥党建引领作用不够充分。在切实推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进方面存在差距,对党建工作的重要性和紧迫性的理解和认识还不深刻,对党建工作被动抓、抓表面的时候多,主动抓、抓实质的时候少。党建工作与经济工作结合不紧,在围绕安全生产、工程结算、诉讼压力、债务化解等方面,缺少努力寻找适合自身发展“出路”的担当和勇气。

  五是履行意识形态工作责任不够紧实。带头抓意识形态工作不到位,组织专题会议研究部署意识形态工作较少,更多时候是完成“规定动作”,对下层层传导、压紧压实的力度还不够,开展党建工作的思路、招法不多,措施不够有力,效果不够明显,党委的领航护航作用不突出。

  六是开拓创新的想法和愿望不够强烈。缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气,如对公司改革发展进程中党建工作出现的新情况新问题,缺乏见招拆招的本领。在推进日常工作上习惯于按部就班,创新意识不强,在如何打破常规方面做得还不够,导致工作成效不理想,亮点不多,在“高标准、严要求”上有差距。

  七是防范化解风险的责任和意识不够自觉。一直以来,面对天房之困,始终严守维稳这一底线,从公司维稳工作领导小组的成立到应急预案的制定,从协调会、专题会对各项工作的推进到碰头会、汇报会对各项工作的检查落实,多点发力、多措并举全力以缓解维稳压力,取得了一定成效,但危机远没有解除。受集团资金紧张影响,集团内部项目建设进度滞后、工程交付延期情况,业主群访信访事件增多,潜伏着巨大的交房违约赔偿风险。

  八是学以致用有差距。能够认真学习党的十九届五中全会精神,中央和市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,深入理解中央、市委下步的工作方向,但结合公司实际,如何做好贯彻落实缺少深层次的思考,办法不多,效果不明显。在科学谋划公司“十四五”发展规划上能力不足、谋划不足、研究不足。

  九是宗旨意识不牢固。下基层密切联系群众不足,走访群众少,没能广泛倾听群众的意见。对工作安排布置多,检查督促、具体指导少;工作重点不突出,缺乏干劲。对于职工所反映的问题缺乏一抓到底、见实效的招法,为群众服务的宗旨意识树的不牢。存在重结果、轻过程,重重点、轻日常的问题。

  十是管党治党韧劲不足。对如何落实全面从严治党要求主动思考不多,把更多的精力放在业务工作上,关注业务工作多,对于开展党建工作力度不够。在党建工作上缺乏“钉钉子”精神,抓落实的实劲和狠劲不够,缺乏针对性、硬措施和强手段。

  二、产生问题的原因分析

  (一)理论学习弱化。

  伴随着工作阅历和工作量的增加,理论学习成为了工作中的“花架子”,学习成了需要被完成的“任务”,学习过程成了“抄笔记、读文件、完成字数”。学习时间没保证,无法保证理论学习真正效果,学习的主动性、深入性和系统性有所欠缺,没能把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想融入日常、抓在经常,用新理论指导工作新实践上结合不紧。对理论武装的极端重要性重视不够,重业务轻学习表现较为突出。理论功底不够扎实,学习存在“蜻蜓点水”,认为学习是软指标,不如业务工作那样看得见、摸得着一定程度上造成自己的思想认识与政治理论没有并轨,导致运用科学理论指导实践不足,能力不强。面对发展不快不优的现实,深感加快发展是第一要务,迫切需要大项目提振信心、凝聚人心,对党建工作投入精力不足,致使抓发展力度大、抓党建未做到持之以恒。

  (二)宗旨意识树立不牢。

  在大是大非面前能够保持立场坚定、态度坚决,但在一些工作的细枝末节上对自己要求还不够严格,导致部分工作缺乏监督管理力度和创新性。工作时会有保底思想,将部分繁冗的工作标准放在不触碰红线上,在不违反制度和规定的前提下没有做到高标准和严要求。从根本上来说,还是放松了自我要求,对持续不断的自我提高没有完全重视起来,淡化了“不进步就是退步”的理念,存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄的问题。随着工作环境的变化、工作内容的增多,与群众联系的时间少了,同群众交流的次数少了。工作中能够做到重大局,但依旧顾全不到每个人的感受和需要,缺少倾听最底层群众真实的声音,主动服务群众的意识还需要加强,在帮助群众办事解决问题时,办法不够多、力度不够大,为民服务思想不牢固,对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。

  (三)敢于担当精神不够。

  对照反思个人存在的问题,党性修养不够牢固,在树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”上做得不够,放松了对自己的严格要求。在长时间的工作后,开始缺乏“钉钉子”和“滴水穿石”的韧劲。下基层调研没能起到真正的作用,难以做到深入抓实。对一些工作也有较深的思考,但总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践应用。有的问题表面上是工作问题,但实质上还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精神气不足。忽视了自我修养,常用党章党规党纪细照自己的思想有所松懈,时刻按照党性原则自我教育、自我改造、自我锻炼、自我完善的意识树的不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松、作风上有所松弛、行动上有所懈怠。

  (四)工作思路拓展不宽。

  统筹思考抓党建、促发展的思路还不宽;习惯按部就班,创新创造不够,抓党建成效不明显。研究解决党风廉政建设深层次问题不够,制度落实力、执行力有待提升;对履行职责不到位、工作滞后等问题,批评教育多、追责问责少,责任压力传导不够。队伍建设有差距。对党员干部部署多、责任分解多,教育引导、监督管理力度需要加大。对党员干部从严管理与调动工作积极性没有真正有机结合。党员干部缺乏落实责任的积极性和主动性,习惯于上级布置什么就做什么;责任分解大多泛泛而言,缺乏针对性。在急难险重任务前,不愿担当,畏难发愁,工作效率和质量都不高。工作的创新意识还不够强,还需站在全局的角度观察、分析、研究当前遇到的新情况、新问题,在探索新时期基层党建工作新措施、新方法上效果不突出,使党建工作的积极性和创造性得不到有效发挥。工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性不强,没有真正做到用制度管人管事。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。

  (五)党建工作与经济工作融合不够。

  在运用党建工作指导重点难点工作上成效还不够突出,特别是面临维稳、发展等严峻形势,工作成效还不够明显。对新形势下加强党建工作的重要性和必要性认识不足,还没有找准党建工作与业务工作的结合点。党建引领推动中心工作的成效还不明显,在政治优势向发展优势转化上还有差距。对党员干部职工经常性教育、政治理论学习等还应多从公司实际出发,还需要把党内政治生活和学习教育成果更多地转化为公司改革发展的政治基础和组织保障。

  三、努力方向和改进措施

  (一)提高政治站位,在坚定理想信念上下功夫。

  坚持以党的政治建设为统领,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记对国有企业党的建设和国有企业改革发展工作的重要指示批示精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想理解把握这一思想的基本精神、基本内容、基本要求,在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵。深入学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,对照市委提出的天津市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标,深入调查研究,精准分析研判,抓好结合转化,科学制定符合公司实际的发展规划。面对工作中的热点、难点问题,要善于打开脑袋上的“津门”,敢于突破常规,创新工作思路,努力寻找一条适合自身发展的“出路”,激励引导全体干部职工充分发挥自身优势,破除平均主义、打破“大锅饭”,让新思想新思路新举措在公司改革发展中落地生根、开花结果。

  (二)突出政治功能,在规范党组织建设和党员行为上下功夫。

  以提升组织力为重点,进一步健全党内监督机制和党建考评机制,使党建工作目标明确、任务具体、指标量化、奖惩分明,确保各项任务分解到位、措施到位、落实到位、效果到位。按照集团党委的部署和要求,重点加强对党员干部的日常教育监督管理。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度,推进组织活动载体和工作方式创新,不断提升党支部活动的针对性和有效性,使支部真正成为团结群众的核心,教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。加强党性修养锻炼,加强党章党规学习,不断增强廉洁自律意识和遵纪守法观念,以上率下,落实全面从严治党的各项要求,坚决抵制歪风邪气的侵袭,始终做到清正廉洁,进一步树立党的形象与威信,实现党建工作全面上水平。继续开展“六大红色工程”创建活动,进一步细化创建标准,自觉坚持更高工作标准,增强瞄准一流赶超先进的信心和勇气,努力营造立足本岗、奋勇争优,党员人人争当标杆、争当旗帜的浓厚氛围。把党建工作与企业发展紧密结合起来,做到在解放思想中真抓实干,在转变观念中破解难题,在更新思路中转变方式。

  (三)聚焦主责主业,在推动工作融合上下功夫。

  集团30多年来的发展历程充分证明,党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化,政治生态长期不良是导致集团从兴盛发展到资不抵债的根本原因。越是在突围脱困、攻坚啃硬的关键阶段,越要强“根”筑“魂”,发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用,增强党在企业中的政治领导力、思想引领力、群众组织力、员工号召力。把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务,提高政治站位,把准政治方向,坚定政治立场。认真贯彻落实全国和我市国企党建工作会议精神以及《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,坚持习近平总书记对国有企业领导人员提出的“20字”标准,抓好干部人才队伍建设,不断匡正选人用人风气。严把政治首关,聚焦专业能力,完善激励机制,真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强和群众信任的干部选拔到领导岗位上来。同时科学制定符合公司实际的发展规划,着力构建权责清晰、管理科学、运转高效、风清气正的国有企业。主动培养建立一支善经营、会管理、能组织的高素质管理团队,拓展一批具有企业影响力的重点工程、民心工程,确保广大干部职工团结一致、提振精神。优化企业资源配置,注重财务统筹,合理调配资金,以做好做优施工主业为目标,积极探索新的经营方式、发展理念。打造优秀企业文化。与时俱进地加强企业文化建设,丰富企业文化内容和内涵,以党组织、工会组织、共青团组织三方合力来确保企业文化体现时代特征、符合行业特点,唱响和谐主旋律、积极弘扬正能量。

  (四)突出政治建设,在强化正风肃纪上下功夫。

  要继续常态化系统化开展警示教育,坚决抵制歪风邪气的侵袭,利用严重违纪违法人员“六书”“剖析报告”、案例通报等材料,组织观看专题警示教育片等方式,深入剖析发案原因,提出纪律要求,坚持以“身边事”教育警醒“身边人”。要坚决清除污染公司政治生态的“毒瘤”,针对重点人、重点事、重点部位、重点环节多关注、强措施、重防控,切实保持正风肃纪高压态势,精准运用监督执纪“四种形态”,对苗头性倾向性问题及时进行警示提醒,教育引导党员干部遵规守纪、严守底线,始终做到清正廉洁,做到在解放思想中真抓实干,在转变观念中破解难题,在更新思路中转变方式。不断健全廉洁风险防控机制,针对马鹤亭、邸达、熊光宇、张炳政等人严重违纪违法案中涉及的领域,结合建筑业企业实际工作节点流程,深入查找管理漏洞,通过建章立制规范权力运行,把健全廉洁风险防控机制作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要基础,努力营造风清气正的政治生态。面对集团之困、企业之危,作为共产党人,我们要拿出置之死地而后生的勇气和冲锋陷阵的牺牲精神,勇敢地担负使命责任,担当作为,真抓实干,全面梳理工作任务,明确重点难点、细化工作举措、在保证企业正常生产经营的基础上,加快民营企业清理、提升项目结算进度、减缓诉讼案件压力、积极探索经营模式,以正视问题的勇气和敢闯敢拼的魄力不断推进公司改革发展,聚精会神抓好公司各项工作,使廉洁清明成为推进公司发展的坚强保障。

2021基层组织生活会研讨材料篇4

  近年来,我始终以”三严三实”为标尺,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求进行深刻反思,查找个人思想上认识的偏差和出现问题的根源,现按照习近平新时代中国特色社会主义思想总要求,向组织汇报如下:

  一、存在的问题

  1、工学矛盾没解决好,有重工作轻党建的意识。长期以来,对工与学之间的关系认识不到位,思想基础不牢,学习主动性不高,没处理好二者之间的关系。总认为要以实干为本,只要扑下身子苦干、实干,自己的工作才能得到大家的认可,学习相比就不是那么重要,自己一直是这么想并且这么做的。除了参加中心党总支和支部以及党小组集中学习外,平时基本是需要什么看什么,往往忽略了政治理论的自我学习,特别是对中国特色社会主义理论体系学习不够、深入思考不够,思想境界上不去,行为出现偏差。

  2、事业责任感不强,只求过得去,不求过得硬。由于缺乏长期的政治理论学习,在思想上出现了宗旨意识松动。有时在艰巨繁重任务面前,有畏难情绪,在问题矛盾面前退缩,在本职工作岗位面前安于现状,没能时刻牢记组织重托和群众期盼。另一方面,工作能力不强,学习不够,理论指导实践不强,正因为这些能力的不足,造成在许多艰难工作面前思路不清、进而有“望而却步”念头。

  二、今后的努力方向

  对自身的查摆出来的问题,在今后的学习和工作、生活中,本人将树立正确的科学世界观、人生观和价值观。坚定理想信念,保持清醒头脑,增强宗旨意识,牢固树立基层党员的良好作风形象。今后力争做到:

  1、进一步加强党性修养。按照“两学一做”和“讲、重、作”的具体要求,牢固树立“学习至上”理念,对着书本学,照着“镜子”学,深入实践学。深入学习党的十九大文件以及新的《党章》党规,真正学实学透。大力弘扬党的优良传统和作风,自我剖析,自我革新。

  2、进一步转变工作作风。坚持“谋事要实、创业要实、做人要实”。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,工作中不搞形式主义,不做阳奉阴违、表里不一的两面人。结合本部门工作实际,合理掌握我中心水电气日常运行规律,扎扎实实,精益求精做好所属工作。

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