同意制定制度批复3篇

发布时间: 2023-01-21 09:35:07 来源：网友投稿

同意制定制度批复1劳动保障部：　　你部《关于*农民工工作联席会议组建方案的.报告》(劳社部报〔20xx〕9号)收悉。现批复如下：　　同意建立*农民工工作联席会议制度。联席会议不刻制印章，不正式行文，下面是小编为大家整理的同意制定制度批复3篇,供大家参考。

同意制定制度批复3篇

同意制定制度批复1

劳动保障部：

　　你部《关于*农民工工作联席会议组建方案的.报告》(劳社部报〔20xx〕9号)收悉。现批复如下：

　　同意建立*农民工工作联席会议制度。联席会议不刻制印章，不正式行文，日常工作由劳动保障部负责。请按照*有关文件精神认真组织开展工作。

　　附件：*农民工工作联席会议制度

　　20xx年8月30日

同意制定制度批复2

民政部：

　　你部《关于报送〈全国社会救助部际联席会议制度(代拟稿)〉的请示》(民发〔20xx〕118号)收悉。现批复如下：

　　同意建立由民政部牵头的全国社会救助部际联席会议制度。联席会议不刻制印章，不正式行文，请按照*有关会议和文件精神认真组织开展工作。

　　附件：全国社会救助部际联席会议制度

　　20xx年8月30日

同意制定制度批复3篇扩展阅读

同意制定制度批复3篇（扩展1）

——同意备案的批复3篇

同意备案的批复1

　　连云中学：

　　你校上报《关于张颖、赵洪田两位同志任职的报告》收悉，经研究，同意：

　　张xx任德育处主任;

　　赵xx任德育处副主任。

　　请按相关程序做好聘任工作。

　　*连云区委教育工作委员会

　　20xx年9月10日

同意制定制度批复3篇（扩展2）

——同意批复怎么写3篇

同意批复怎么写1

　　xxx融股份有限公司：

　　你公司报送的《xxx融股份有限公司关于修改公司章程的请示》(马上金融发〔20xx〕24号)及相关资料收悉。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《*银监会非银行金融机构行政许可事项实施办法》等规定，经xxx银监局审核，现批复如下：

　　同意你公司对《xxx融股份有限公司章程》作如下修改：

　　一、第六条修改为：公司股东：

　　(一)xxx百货大楼股份有限公司，注册地址：xxx市xx区xxx路28号(英利国际金融中心)第30、31、32层。

　　(二)xxx中关村科金技术有限公司，注册地址：:xx省xx市xx路xx号xxx楼1067号。

　　(三)xxx银行股份有限公司，注册地址:xxx市渝中区邹容路153号。

　　(四)xxx财产保险股份有限公司，注册地址:xx省xx市xx路xx号xxx楼三层。

　　(五)xx*小商品城集团股份有限公司，注册地址:xx省xx市xx路xx号xxx楼。

　　(六)xxx控股集团有限公司，注册地址:xx省xx市xx路xx号xxx楼4159室。

　　二、第二十条修改为：发起人名称及其认购的股份数:

　　发起人名称

　　认购的股份数

　　股份比例

　　xxx百货大楼股份有限公司

　　9000万股

　　30%

　　xxx中关村科金技术有限公司

　　6000万股

　　20%

　　三、第二十一条修改为：发起人应当按期足额缴纳各自所认缴的"出资额，发起人缴纳出资计划如下:

　　首次缴纳出资情况:

　　发起人名称

　　缴纳出资额(万元)

　　出资方式

　　出资时间

　　xxx百货大楼股份有限公司

　　9000

　　货币

　　20xx年4月23日

　　xxx中关村科金技术有限公司

　　6000

　　货币

　　20xx年5月4 日

　　你公司接此批复后，应尽快完成工商登记等有关法定变更手续，并将正式的公司章程文本及时报xxx银监局备案。

　　20xx年6月29日

同意制定制度批复3篇（扩展3）

——同意采购计划批复-批复3篇

同意采购计划批复-批复1

温江区财政局：

　　你单位《关于申请采用竞争性磋商采购方式确定“环高校知识经济圈方案编制”项目单位的请示》(温财发〔20xx〕170号)收悉。根据《中华人民共和国*采购法》《*采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》有关规定，现作如下答复：

　　“环高校知识经济圈方案编制”项目的预算资金已达到《四川省人民*办公厅〈关于印发四川省20xx-20xx年*集中采购目录及采购限额标准的通知〉》(川办函〔20xx〕196号)文件规定的公开招标数额标准，且该项目申请改变采购方式的理由符合《*采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第三条规定的情形，依据《*采购竞争性磋商采购方式管理暂行办法》第四条之规定，同意该项目采用竞争性磋商方式采购。

　　本次*采购信息应在*采购指定媒体上公布。

　　成都市财政局

　　20xx年11月30日

同意制定制度批复3篇（扩展4）

——公司绩效工资制度怎么制定3篇

公司绩效工资制度怎么制定1

　　一、指导思想绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大职工扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。

　　二、基本原则

　　按照客观公正、民主公开、责权对等、注重实效、科学合理、程序规范、绩优薪优，科室绩效与职工表现挂钩的原则进行全面考评。

　　三、适用范围：适用于科室内部职工季度绩效考评。

　　三、职责和权限

　　中心主任，主任助理有审核权，负责考评结果的最终认定。科长有考评权，负责对科室职工进行考评。职工有考评的建议权。

　　四、考评依据

　　参照《事业单位工作人员考核实施办法》、《季度绩效(综合管理)、(业务工作)基本内容和标准》、中心季度绩效考核结果和《管理制度》等。

　　五、考评办法

　　(一)考评方式和内容

　　科室负责人根据此管理办法，结合科室上季度考核结果和实际情况，对科室职工进行再次考评，包括绩效工资二次分配(详细见附表2)

　　(二)考评评分标准和要求

　　1、职工事假或病假不影响科室考评总成绩，但需要在科室职工考评中体现，在科室职工考评中扣除相应分值，扣分标准参照4.5分/天{100分/22(工作日)}。

　　2、职工个人表现影响了科室季度绩效考核总成绩，需承担对应的责任，科室内部考评时扣除其相应分值，扣分标准参照中心季度绩效考核打分标准(附表1)，但不得超过3倍。

　　(三)、职工绩效工资发放标准和要求

　　1、计算出人均绩效工资。根据本科室季度总绩效工资总额计算出科室人均绩效工资(本科室季度绩效工资总额/本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数)。

　　2、扣除相关绩效工资。职工矿工、事假或病假影响工作，需扣除对应日绩效工资{本季度科室人均绩效工资金额/66(工作日)}。职工个人表现影响了科室季度绩效工资总额，需承担对应责任，科室内部考评时扣除其对应分值的绩效工资，扣除标准参照财务室提供的金额标准(科室绩效总成绩1分对应的金额)。

　　3、被扣除下的绩效工资再次分配。从影响科室总绩效职工工资中扣除的部分，分配到未影响科室总绩效职工工资中。从职工事假和病假中扣除的部分，根据岗位职责和工作量进行分配。

　　凡有下列情形之一的，职工绩效考评为0分：不参与奖励性绩效工资分配：

　　(1)月度累计旷工累计达5个工作日，病、事假月累计超过22个工作日以上的。

　　(2)不服从科室工作安排，。

　　(3)遇有突发事件故意逃避，不向直接上级报告的.，造成重大不良后果的。

　　(4)违规行为，给中心财物和工作造成千元重大损失的;

　　(5)故意浪费、造成千元损害财物的;

　　注：每位职工实际应发放的月度绩效工资=(人均季度绩效工资金额-科室总成绩扣分的绩效工资金额-职工日绩效工资金额)/3

　　人均季度绩效工资=科室季度绩效工资总额/本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数

　　个人因素影响科室总成绩应扣除的绩效工资

　　职工日绩效工资=人均绩效工资本科室已经纳入绩效工资发放的职工人数/66(工作日)。

同意制定制度批复3篇（扩展5）

——同意规划的批复3篇

同意规划的批复1

　　宁夏*自治区人民*：

　　你区关于报请审批银川市城市总体规划的请示收悉。现批复如下：

　　一、原则同意《银川市城市总体规划(2011—2020年)》(以下简称《总体规划》)。

　　银川是宁夏*自治区首府，国家历史文化名城，西北地区重要的中心城市。《总体规划》实施要深入贯彻党的*和十八届三中、四中、五中全会及中央城市工作会议精神，认真落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，认识、尊重和顺应城市发展规律，坚持经济、社会、人口、环境和资源相协调的可持续发展战略，提高新型城镇化质量和水*，统筹做好银川市城乡规划、建设和管理的各项工作，逐步把银川市建设成为经济繁荣、社会和谐、民族团结、生态良好、特色鲜明的现代化城市。

　　二、重视城乡区域统筹发展。在《总体规划》确定的2310.5*方公里城市规划区范围内，实行城乡统一规划管理。加强城中村和城乡结合部整治与改造，城镇基础设施、公共服务设施的建设应当统筹考虑为周边农村提供服务。根据市域内不同地区的条件，重点发展县城和基础条件好、发展潜力大的中心镇，优化村镇布局，加强对村镇建设的指导，促进农业产业化和农村经济现代化。

　　三、合理控制城市规模。到2020年，中心城区常住人口控制在130万人以内，城市建设用地控制在152.8*方公里以内。要贯彻落实城乡规划法关于先规划后建设的原则，禁止在《总体规划》确定的建设用地范围之外设立各类开发区和城市新区。要根据银川市资源、环境的实际条件以及《总体规划》确定的城市空间布局，划定城市开发边界，加强边界管控，促进城市紧凑布局。增强城市内部布局的合理性，提升城市的通透性和微循环能力。坚持节约和集约利用土地，严格控制新增建设用地，加大存量用地挖潜力度，合理开发利用城市地下空间资源，提高土地利用效率，切实保护好耕地特别是基本农田。

　　四、完善城市基础设施体系。要按照绿色循环低碳的理念规划建设城市基础设施。进一步完善公路、铁路、机场等交通基础设施，加强城市内外交通衔接。推进步行、自行车等慢行交通系统建设，建立以公共交通为主体，各种交通方式相结合的`多层次、多类型的城市综合交通体系，方便不同交通方式的换乘。做好停车场规划布局，推动城市停车场建设。坚持先地下、后地上的原则，统筹规划建设城市供水水源和给排水、垃圾处理等基础设施，积极有序地开展地下综合管廊建设。划定基础设施黄线保护范围，加强对各类设施用地的规划控制和预留。重视城市防灾减灾和公共安全，加强重点防灾设施和灾害监测预警系统的建设，建立健全包括消防、人防、防洪、防震和防地质灾害等在内的城市综合防灾体系。

　　五、建设资源节约型和环境友好型城市。要按照促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀的总体要求，形成合理的城市空间结构，促进经济建设、城乡建设和环境建设同步发展。要切实做好节能减排工作，加快淘汰落后产能，严格控制污染物排放总量，积极发展绿色建筑。加强城市环境综合治理，提高污水处理率和垃圾无害化处理率，限期达到《总体规划》提出的各类环境保护目标。划定城市蓝线保护范围，加强水资源保护，严格控制地下水开采利用，提高水资源利用效率和效益，建设节水型城市。积极推行低影响开发模式，推进海绵城市建设。加强绿化工作，划定城市绿地系统的绿线保护范围，严格保护生态隔离廊道。要加强对贺兰山等自然保护区、风景名胜区以及湿地、水源地等特殊生态功能区的保护，制定并严格实施有关保护措施。

　　六、创造优良的人居环境。要坚持以人为本，统筹安排关系人民群众切身利益的教育、医疗、市政等公共服务设施的规划布局和建设。将城市保障性住房的建设目标纳入近期建设规划，确保保障性住房用地的分期供给规模、区位布局和相关资金投入。加快棚户区、城中村、城乡危房改造及配套基础设施建设，根据城市的实际需要与可能，稳步推进城市有机更新。不断完善城市管理和服务，提高城市发展的宜居性，努力把城市建设成为人与人、人与自然和谐共处的美丽家园。

　　七、重视历史文化和风貌特色保护。要统筹协调发展与保护的关系，按照整体保护的原则，切实保护好城市传统风貌和民族特色。要编制历史文化名城保护专项规划，落实历史文化遗产保护和紫线管理要求，重点保护好西夏古都城市格局和西夏王陵等文物保护单位及其周围环境。依托银川“塞上湖城”的自然形态，做好城市整体设计，加强对建筑高度、体量和样式的控制和引导，保护好山水、岸线和视线通廊，突出银川市的地域特征、民族文化和时代风貌。

　　八、严格实施《总体规划》。城市建设要实现经济社会协调发展，物质文明和精神文明共同进步。城市管理要健全民主法制，坚持依法治市，构建和谐社会。《总体规划》是银川市城市发展、建设和管理的基本依据，城市规划区内的一切建设活动都必须符合《总体规划》的要求。要结合国民经济和社会发展规划，明确实施《总体规划》的重点和建设时序。城市规划行政主管部门要依法对城市规划区范围内(包括各类开发区)的一切建设用地与建设活动实行统一、严格的规划管理，市级城市规划管理权不得下放，切实保障规划的实施。要加强公众和社会监督，提高全社会遵守城市规划的意识。驻银川市各单位都要遵守有关法规及《总体规划》，支持银川市人民*的工作，共同努力，把银川市规划好、建设好、管理好。

　　银川市人民*要根据本批复精神，认真组织实施《总体规划》，任何单位和个人不得随意改变。你区和住房城乡*要加强对《总体规划》实施工作的指导、监督和检查。

　　2017年9月2日

同意制定制度批复3篇（扩展6）

——同意请示的批复3篇

同意请示的批复1

　　(一)批复与批示的不同点。批示针对的文种较多，有报告、计划、总结、意见等;而批复则只针对于请示。

　　(二)行文具有被动性。批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。

　　(三)内容具有针对性。批复要针对请示事项表明是否同意或是否可行的态度，批复事项必须针对请示内容来答复，而不能另找与请示内容不相关的话题。因此批复的内容必须明确、简洁，以利下级机关贯彻执行。

　　(四)效用的权威性。批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。

　　写法

　　批复的结构通常包括标题、主送机关、正文、落款和成文时间几个部分。

　　(一)标题。

　　批复标题的写法最常见的是完全式的标题，即由发文机关，事由和文种构成。

　　(二)正文

　　批复正文包括引叙来文和作出批复两部分，有些再写上“此复”一类结束语。

　　写作要求

　　(一)慎重及时。

　　批复既是上级机关指示性、政策性较强的公文，又是对下级单位请求指示、批准的答复性公文，因此，撰写批复要慎重及时。批复机关收到请示后，要及时进行周密的调查了解，掌握有关情况，根据现行政策法令及办事准则，经认真研究后，及时给予答复。

　　(二)针对请示答复。

　　请示要求一文一事，批复也应有针对性地一文一批复，请示要求解决什么问题，批复就答复什么问题，上下行文互相对应。

　　(三)明确态度。

　　批复意见不管同意与否，必须十分清楚明白，态度明朗。不能含糊其词，模棱两可，以免下级无所适从。

　　批复的主送机关明确只有请示机关一个，如果所请示问题有普遍性，或需告知其他一些机关，可用如下办法处理：一是除批复原请示单位外，并转有关单位。二是将批复抄送有关单位。三是将有关意见另用“通知”行文。将本机关对一些普遍性问题的意见及时传达下去。

　　(四)不同指示、复函混用。

　　批复与指示同为下行文，均对有关事项提出原则、要求，但两者的区别还是明显的，不应混用。首先是内容不同，指示是对下级机关布置工作，阐明工作活动的原则。而批复事项较窄，只能针对请示事项作出具体答复，多属个别性问题，不涉及面上的工作。其次是受文对象不同。指示的受文对象一般不是某个机关，而是有关的"机关单位，受文对象甚至不确定。而批复有特定的受文单位，只给原请示机关发批复。再次是制发动因不同。指示根据需要而作，属主动行文，批复是针对下级机关请示而发的，属被动行文。

　　批复与复函由于都是回复来文的公文，有时也会被混用。两者的区别在于：从行文关系看，批复是上级机关向下级机关答复用文，属下行文;复函一般是向不相隶属机关答复用文，属*行文。从行文内容看，批复多属于对重大原则和政策性问题作出决定、批答，复函多用于一般性事项的回复。

　　[格式内容]

　　1.标题。一般写成"关于xxx的批复"。

　　2.原由。一般写成 "xx[xx]xx号文收悉"。

　　3.批复事项。

　　4.落款。

同意制定制度批复3篇（扩展7）

——同意备案的批复「」3篇

同意备案的批复「」1

　　上海市教育委员会：

　　《上海市教育委员会关于提请教育部对组建上海立信会计金融学院予以备案的请示》(沪教委发〔2016〕61号)收悉。

　　根据《上海市人民*关于同意上海立信会计学院、上海金融学院合并组建上海立信会计金融学院的批复》(沪府〔2016〕21号)及《教育部关于对上海市拟实施教育综合改革试验有关问题意见的函》(教办函[2003]7号)，经研究，同意对上海立信会计金融学院(学校标识码为：4131011047)予以备案。同时建议你市撤销上海立信会计学院、上海金融学院的建制。

　　专此。

　　教育部

　　20xx年4月22日

同意制定制度批复3篇（扩展8）

——如何制定班级管理制度3篇

如何制定班级管理制度1

　　一、民主选举优秀、能干的班干队伍

　　俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”一个好的班集体，班干部所起的作用不容忽视。一个成功的优秀班集体，除了要有一名优秀的班主任外，还必须有一支能干的班干部队伍。我们的班主任之所以感到“累”和“烦”，主要是因为我们在班级管理中做到事事关心，事事过问，一切事务独揽一身，没有一支强有力的“特种部队”。由此可见，建设一支强有力的“特种部队”是管理好班级的前提和关键。

　　1、班委队伍的产生。

　　可由学生自荐或民主推荐产生。班干部的选拔条件首先应具备热爱班集体，有愿意为班级建设出谋划策的良好愿望。并且学习主动认真，有一定的组织能力和号召力。

　　2、班委队伍的设立和分工。

　　班主任应对每个班干部的职责做好明确的分工，做到赏罚分明。对班干部的评价方式应客观、公正、有效。做好班干部同学的思想工作，使他们乐于为班级工作服务。

　　班委队伍设立班长、副班长、学习委员、生活委员、卫生委员、纪律委员、体育委员、一日班长以及各小组组长等职务。然后明确分工，班长主要负责班级全面工作，召开班委会。副班长协助班长处理好班级事务。学习委员管理全班学习方面的事务，下辖各科科代表，各组组长以及与各科科任教师有关学习方面的问题和衔接等。生活委员管理学生的早、中餐纪律，安排人拿豆奶、学生奶等。卫生委员负责班级及卫生区清洁卫生工作。纪律委员负责全班纪律，包括所有集合、*、课间等。体育委员负责体育工作，主要负责课间操和体育课等事务。一日班长负责记录好本天的所有情况。如：校服情况、系红领巾情况、课堂纪律以及当天的好人好事等。各组的小组长管理好本组内的纪律、卫生和学习等情况。这样整个班级就做到了“班级人人有事干，事事有人干”。

　　3、实行班长负责制，放手让学生自己管理班级。

　　相信学生，大胆放手。班长根据本班实际情况，每周星期三下午召开班会和班委会，总结上周工作得失，按照班规处理好上周的违纪情况和奖惩情况，安排下周工作。这样班主任就可以从繁琐的班级事务中摆脱出来，用更多的精力去钻研教学和指导学生的学习。

　　二、以“法”治班以“情”感化

　　“法”，即班级管理的制度化，当然制度化管理实质上应该以尊重学生为本，它的最大前提就是把每位学生看成是一个具有自身价值的，与教师同等地位的个体。所以要想使制度化取得好的效果，本班的“法”可以让全体学生和班主任一起制定，然后作为班规。所谓的以“法”治班就是对学生行为习惯进行强化管理，这样做有以下好处：第一，制度明确，奖惩分明，做到对违纪学生的处理有章可寻，从而让学生被处理得心服口服。第二，时间长了可以自然的使这种自主性延伸到学生的学习领域，提高学生的自主学习能力和自我管理能力。

　　“情”，即在制度化管理的同时对学生进行说理教育、感情教育，让学生认识其错误并改正。在这么大的一个集体中很有可能存在几个“特殊”的学生，他们根本不把班级制度放在眼里，属于那种称霸型的。所以，我们在对班级进行“法”的管理的同时， “情”也是极其重要的。“法”与“情”这两者在班级管理中并不矛盾。首先，在纪律面前处理这类学生时要灵活一点，可以不断在“做人”方面教育他们，只要他们明白了做人的一些道理，他们就减少去违反纪律了。其次，我们要摆正自己的位置，要认识到虽然自己把班级的管理事务交给了学生们，但自己首先还是这个班级的管理者，所以班主任在学生面前一要有威信，二要乐意和学生交朋友，同时更要注意自己始终是老师，对学生宽严要合适。

　　三、把竞争机制引入到班级管理中

　　一个好的班集体，应当有一股“气”，即团结进取的班风和勤奋钻研的学风。当这股“气”充满这个集体的时候，这个集体将所向披靡。那么，怎样才能培养这股“气”呢?做法是：把竞争机制引入到班级管理中。

　　当今时代是充满竞争的时代，在竞争中求发展，在竞争中求生存。所以，我把竞争机制引到班级管理中，同时，我们的学生正处于青少年时期，年轻气盛，不服输，是他们的性格特征，而竞争正与他们的性格相适应。让学生在班级管理中参与竞争，可以使学生在竞争中既培养了竞争意识，又提高了竞争能力，同时养成了学生自强自立，自信向上，坚韧顽强的品格。通过不断地表彰先进批评落后等方法，使每个参与管理的学生有一种危机感，使他们知难而上，不断提高工作质量。

如何制定班级管理制度2

　　一、扣分制度

　　(一)、出勤方面

　　1、迟到(除自习跑校生迟到外)、早退每人次扣0.2分，课间迟到每人次扣0.1分，旷课每人次扣0.4分;

　　2、早操、课间操、眼保健操无辜缺席(请假除外)扣0.3分，迟到按每人次扣0.2分;

　　3、各种班级活动(如升旗礼、级会、校会等)不准时参加每人次扣0.2分，缺席按每人次扣0.3分。

　　4、上体育、音乐等外堂预备铃之前必须做好准备，否则扣0.2分。

　　(二)、纪律方面

　　1、在教学楼道打球、踢球、跳绳、踢毽子等造成楼道噪声、影响交通、学习等每人次扣0.3分;

　　2、在教学楼里(楼梯、教室)等场所追逐打闹的每次扣0.2分;学生攀爬墙壁、栏杆和在楼梯进行跳跃的每次扣0.3分;自习、课间及午休期间出现大声喧哗的每次扣0.2分;

　　3、课堂上说话、做小动作、吃东西等影响他人学习的每次扣0.3分;

　　4、课堂上玩手机、睡觉等违纪现象每人次扣0.1分，由监督负责人在课堂日志上扣，并在旁边注明违纪情况;

　　5、午休期间，追赶、吵闹、频繁进出教室(以每人进出5分钟内达2次为频繁)等现象每次扣0.3分;

　　6、各种班级活动(如升旗礼、级会、校会等)不遵守会场纪律的每人酌情扣0.1—1分;

　　7、外出活动，不听从指挥者每次扣0.3分;

　　8、擅自将校外人员带入校内的每次扣0.3分;

　　9、上课期间及自习时间不允许去小卖部买东西，否则每人次扣0.2分;

　　10、上课期间及自习时间不准擅自离开，需想监督负责人或任课老师请假才能离开，否则每次扣2分;

　　11、发生打架，每次扣2分;

　　(三)、卫生值日方面

　　1、卫生区每天应打扫三次(早饭空、午饭空及晚饭空)，教室应每天打扫三次(早饭空、午饭空及晚自习后)不按时打扫的每人次扣0.3分，打扫不干净的每次扣0.2分，没有倒垃圾的每次扣0.2分;

　　2、乱扔垃圾、乱涂乱画、随地吐痰每人次扣0.4分;

　　3、被学校扣分的值日组除第二天接着干另外扣值日生0.1分;

　　4、值日生将教室桌椅、卫生工具摆放不整齐每人次扣0.1分，黑板未擦的每人次扣0.1分，未拖地的每次扣0.2分;

　　6、教室书橱、讲台内不能存放垃圾，所放物品要干净、整齐，否则每发现一次扣值日生0.2分;

　　(四)、三操方面

　　1、课间操不准时集队的、站队不端正的、做操不认真、说话的每人次扣0.1分;

　　2、眼保健操不按要求做的、不认真做的每人次扣0.1分;

　　3、早操，住校同学必须跑操(除值日生、请假者)，否则每人扣0.5分;

　　4、三操迟到、缺席的均按出勤方面扣分制度进行扣分。

　　(五)、文明礼貌、仪表方面

　　1、说粗话、辱骂同学或威胁同学每次扣0.2分;指责或顶撞值日生、老师等不文明现象每人次扣1分;

　　2、随意进出老师办公室，在办公室大声说笑等影响老师办公的每次扣0.2分;

　　3、不戴校牌上学的每人次扣0.1分，校牌必须贴身随带;校牌上贴他人图像或图片的每人次扣0.1分;穿拖鞋的每人次扣0.2分，抽烟的每人次扣2分。

　　(六)、爱护公物方面

　　1、教室无人，未及时关闭灯的值日生组长扣0.1分;

　　2、放晚学后，教室门、窗未关的每次扣0.1分;

　　3、损坏学校公物的除按要求赔偿外，每次根据情况酌情扣0.1~0.5分;

　　二、加分制度

　　1、获得各种奖励加分，其中校级一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分;年级一、二、三等奖分别加1分、0.7分、0.5分;县级一、二、三等奖分别加5分、3分、1分;

　　2、每生每投中一篇广播稿给该生加0.5分;

　　3、为学校赢得荣誉、作出一定贡献的可根据情况给予该生2—20的加分。

　　4、拾金不昧、帮助他人等加1—5分。

　　三、日常要求

　　1、早操、课间操要履行“快”“静”“齐”三原则;

　　2、见到老师主动问好;

　　3、多向老师反应最近学习状况，使老师更了解我们的学习问题;

　　4、多向老师、班委提意见;

　　5、见到垃圾主动拾起;

　　说明：

　　1、评比总分为100分(周评月评均以100分计);

　　2、分别评出总分前三名和月总*均分;

　　3、得分在80分以上者，操行评“良”;90分以上者，操行评“优”;80分以下，操行评“中”以下;

　　4、评选三好学生、优秀班干、团员、品德优秀等荣誉项目以此为参照;

　　5、每周加减分超过5分者，即时向家长汇报情况;6、每周扣分超过10分者，请家长到学校协助教育。

如何制定班级管理制度3

　　1、行政班管理

　　(1)、高一年级必修课主要以行政班为单位组织教学;学生的自习课、班会、运动会以及各种校内*或活动也在行政班进行。

　　(2)、根据学生的文理倾向不同进入高二后，行政班要进行部分调整。

　　(3)、行政班的管理除了传统意义上的学生日常行为管理、教育，开展班团活动，加强集体主义教育，发展学生的团队精神和合作意识等外，还要注重学生在教学班的表现情况汇报、总结和反馈(如：学生在教学班一周学习情况汇报总结)。

　　(4)、班主任对高中教育的性质和培养目标要有清晰的认识。班主任要把培养学生继续学习的能力、适应社会的能力和自主创新的能力放在首位，以“为每个学生的终身发展打下良好基础”作为做好班级工作的指导思想和总目标。

　　(5)、建立班级教育(领导)小组。班级教育小组由班主任、导师、家长、学生代表组成。加强与学生的联系、对学生的指导和考核，加强与指导教师和家长的沟通与联系。

　　(6)、加强班干部队伍建设，引导自主管理，建设和谐的班集体。培养学生的自主意识和自主管理能力，促进他们养成良好的行为习惯并内化为自我的人格素养。要求学生每个人都确立一个目标，一个精神偶像，一句激励自己的座右铭，在此基础上树立起班集体建设的共同远景，形成和把握班集体的整体思路，组织必要的富有特色的活动，建立和谐向上的班集体组织。

　　(7)、回归学生的生活世界，加强教育的针对性。班主任要引领学生走向生活，走向社会，适应未来生存和发展的需要。加强综合实践活动的指导力度，以社会实践和社区服务为抓手，开展一系列活动，培养学生的创新精神和实践能力。

　　(8)、对学生的教育评价，实行学生学业评价与成长记录相结合的综合评价方式。在内容上注重学生的社会责任感、道德、身心健康以及创新精神等方面，充分体现学生对传统美德的继承、价值判断的取向、人生规则的遵守情况;在方式上更加注重个性化奖励。在方式上除了原来的学生自评互评、班主任评价之外，更加注重导师对学生的评价，充分利用学生的成长记录，用激励式的评价促进学生健康成长。

　　(9)、及时记录学生的成长轨迹。班主任将对学生的选课情况进行指导、分析、统计、上报、反馈、整理，增强指导的科学性和实效性，为每一个学生建立成长档案，综合而全面地反映学生的学习历程。

　　(10)对班主任管理工作的新要求

　　第一、班主任要积极配合学校，帮助学生选准层次和选修课程，这就要求班主任要付出较多的劳动，要配合任课老师指导学生做好第一步的选择工作。

　　第二、在工作方法上要变静态为动态，变被动为主动。以往学生比较集中，现在分散了，在不同的教室上不同的课，他们的表现如何，有何困难，这些都要求班主任了解学生，尽心尽责，主动工作。

　　第三、班主任要有良好的合作精神，要支持和配合任课教师搞好工作，要主动帮助任课教师克服在工作中遇到的困难。班主任应与任课教师荣辱共享，责任分担，形成良好的合作关系。

　　第四、要教育学生树立“大集体”观念，在不同的班级与不同的同学一起上课，要团结友爱，维护教学班的纪律和荣誉，培养主人翁意识，并要求行政班的班干部起模范带头作用。第五、要及时了解本班每个学生各科学习情况，对任课教师反映的问题要认真处理，并通过不同的方式了解学生。对于不适应“教学班”的学生要多关心，及时与任课教师协商，尽量缩短学生学习的适应期，提高学习成绩和素质。

　　2、教学班管理

　　选择相同模块的学生组成的班级称之为教学班。教学班是实施高中新课程后实施教学的基本单位，是实现教学目标的主要形式，主要负责日常的教学管理。可实行学科教师管理制即副班主任制，可以考虑三到四个行政班组成一个单元，由物理、化学、生物、政治、历史和地理六个学科的任课教师担任教学班的辅导员。教学班老师(副班主任)应该做到以下几点：

　　(1)建立和健全班级组织。对于选修模块学习时段较长、人员相对稳定的教学班，可以参照行政班的作法，在班主任的协调下，成立班委会，选好科代表，负责教学班的日常管理，如考勤、检查作业完成情况等，协助维持学习纪律，及时与教学班老师沟通，反映教与学的双边情况。协助教师开展一些具有模块特点的集体活动，增强教学班的活力和凝聚力，提高学习效果。

　　(2)做好学习过程的引导、监控和记录。教师对学生的评估不仅要注重结果，更要注重过程，注重引导、激励和赏识，引导学生树立明确的富有个性的学习目标，而且注意适时地调控目标，注重学生学习兴趣、学习潜能的激发，培养学生的团队精神和积极进取的意识。通过学生自我评价、学习小组评价和教师评价，从发展性目标出发，多种角度、多种层次、多种方式来评估学生，明确学生的努力方向。教学班辅导员为学生建立学习档案，学段结束时与班主任沟通并交班主任留存，为班主任的综合评价提供资料。

　　(3)学分认定。在学分认定中，要坚持原则，把关守口，保证质量，对于在模块考核中有弄虚作假的"行为、修习时间明显不足、模块考核不合格的学生坚决不授予其学分。

　　3、导师制管理

　　导师制是新课程下新的教育方式，导师工作是班主任工作的必要补充和延伸。原则上，全校每个教师和教育教学管理人员都可以成为学生的导师，都有义务指导学生。一般情况下，从高一入学开始为每十到十五名同学配备一名导师，一定三年，跟踪指导，便于师生间相互了解，同时增强导师的责任感。

　　导师的主要职责包括：指导学生选课，帮助学生制定个性化的学习计划和人生规划。

　　(1)、当好学生选课的参谋。高中新课程给予学生充分的选择空间和选择机会。高中三年下来，选修模块应占模块总数的一半以上。针对学生开始选课时出现的“一窝蜂”、“抢学分”、“跟着感觉走”、避难就易等情况，导师应及时指导他们选课。

　　(2)、实施个性化指导。导师还要帮助学生实施更多的个性化的指导。例如，帮助他们选择升学途径，制定将来的发展方向和职业规划等。

　　(3)、建立沟通机制。导师要建立与学生通畅的沟通机制，及时了解学生学习、生活及身心各方面的情况，疏导学生的心理压力，排除不良情绪对学生的影响。采取集体指导与个别指导相结合的方式，每学期期初、期中、期末对学生进行一次集中指导，每学期至少对每一个学生个别谈话2至3次，与家长沟通1至2次，并作记录。与班主任及其他导师随时交流工作经验和体会，增强自己的指导效果。

　　(4)、指导学生成长档案袋的建设，在学生有关材料(如试卷、手工作品、成绩报告单、获奖证书等)上给予激励性的评语。

　　(5)、建立导与学的“共同体”。导师在指导过程中注重导向性、激励性、调节性和科学性，确保富有个性的科学指导策略，同时导师在与学生交流的过程中不断丰富知识体系，了解学生发展的时代特征，形成一个高效的导与学的“共同体”。

　　总之，实行“教学班制”后，要改变班级管理观念，在不同的班级形式(行政班、教学班)采用不同的管理，要加强动态管理。班主任与任课教师共同努力，指导、保证课改的顺利进行。

　　4、政教处和校团委的对班级管理的指导

　　(1)、政教处要进一步加强班主任队伍建设，加强对班主任和导师工作的培训和指导。

　　(2)、建立班级教育、班级管理考核机制，在继续进行优秀班集体、先进团支部、三好学生、优秀团员及个性化奖励的基础上，对管理成绩突出的教学班辅导员和导师进行表彰奖励。

　　(3)、政教处、校团委组织的学生主题教育活动(如：艺术节、清明祭扫、升旗、纪念五四运动、纪念一二运动、社区服务和社会实践活动等)仍以行政班为单位参加。

　　(4)、学校加强对学生会、团委的工作指导。对学生的社团组织建立相关的管理制度。强调学生的自我管理，培养、锻炼和增强学生的自我管理能力、社会交往能力、团队精神和合作意识。

　　三、学分管理

　　学分是学生课程修习状况的反映。学校应建立学分管理制度，科学、规范地加强学分管理，确保学分的认定公正、公*、公开和学分认定的权威性和真实性。

　　(一)学分认定

　　1、认定的主体

　　普通高中学生学分认定的主体是学校。学校在校长的统一部署下，由教务部门负责制定学分认定的标准和程序。

　　2、学科类课程的学分认定

　　(1)修习课时记录认定。学校必须按照课程设置规定的课时开设课程，学生必须全程参加课程修习，课程修习的时间记录由授课教师登记，教务处核准建档;未经学校批准，课程模块实际修习时间低于该模块规定学时数六分之五的，该课程模块学分不予认定。(获得免修资格的除外)

　　(2)修习过程表现认定。包括学生在修习过程中的态度、参与教学活动情况、完成作业及各项学习任务情况、从事与修习内容相关的实验和实践活动及*时成绩等。

　　(3)模块考试成绩认定。模块学习结束，由学校组织考试。考试除笔试外，也可以根据课程特点采用听说能力、实验操作和专业技能测试等方式。以上三方面均合格者，方能获得相应的模块学分。

　　3、综合实践活动学分认定

　　(1)研究性学习学分认定

　　研究性学习的学分认定主要由课题指导教师组织实施，研究性学习学分的认定主要依据五个方面材料：

　　①开题报告和课题研究方案;

　　②课题研究活动记录(每学分不少于18学时);

　　③课题研究中采集的资料、参考文献目录;

　　④具体反映每一成员参与研究的感受、体会小结;

　　⑤课题结题成果。

　　除结题成果外，其余四项内容主要反映在学生的研究性学习手册中。材料符合规定的，可获得相应的学分。

　　(2)社区服务学分认定

　　学生三年内参加不少于10个工作日(每个工作日不少于5小时)的社区服务，可获得2学分。学分认定依据学生服务对象单位的书面评鉴意见和学生参加社区服务过程的详实记录。参加社区服务少于10个工作日的，不给学分。原则上社区服务必须以小组(不少于5人)为单位，有计划的进行，否则不予以学分认定。

　　(3)社会实践学分认定

　　学生每学年必须参加1周由学校组织的社会实践。军训是社会实践的必修内容，三年中其安排不少于一周。社会实践每学年2学分，三年合计6学分。学分认定依据社会实践单位(场所)的书面评鉴意见和学生参加社会实践过程的详实记录。

同意制定制度批复3篇（扩展9）

——宿舍住宿规定制度3篇

宿舍住宿规定制度1

　　为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得良好的住宿环境，特制订本规定：

　　一、宿舍统一由宿舍管理人员管理，其工作任务如下：

　　1.整理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、安全、卫生等；

　　2.监督轮值人员对环境卫生的清理和维护；

　　3.宿舍内有不法行为或外来灾害时，及时上报；

　　4.员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。

　　二、管理制度：

　　1.员工宿舍为员工休息场所，每位员工必须自觉遵守宿舍管理制度，保持环境清洁。

　　2.住宿人员需排轮值人员，负责公共地区的清洁，物品修善，水、电、门窗等的`巡视、管理及其他联络事项。

　　3.员工应自觉保持卫生间的卫生干净，讲究公德，便后冲厕，管理人员应加强巡视。

　　4.确保宿舍卫生，被褥要放整齐，生活用品摆放有序。内务管理及物品摆设应规范、整齐，衣物挂在指定区域。5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上，严禁将易燃易爆、剧放射物品、枪1支弹1药、特种刀具等危险物品不得放置寝室。严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子。

　　6.严禁在宿舍内赌博、酗酒或从事其他违法活动，一经发现视按酒店相关制度进行处罚。

　　7.宿舍内不得私藏管制刀具，不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖宿和其他流氓活动以及传播放映*、淫秽书画、照片、录音、录像，坚决制止非法同居，男女混居等不法行为。电视、收音机使用时声音不得过大，以免妨碍他人休息。

　　8.未经他人同意不得随意翻动他人物品，违者按照酒店相关制度处罚。

　　9.不得随意损坏宿舍内的物品，违者按价赔偿。

　　10.宿舍人员必须在晚上24：00时之前返回公司宿舍，超过24:00时未返回，宿舍长有权拒绝进入宿舍，工作原因除外。晚上24:00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予20元罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。

　　11.有损坏公共设施设备的，并责令赔偿公司经济损失；没有发现肇事人的，由宿舍人员均分承担赔偿金。

　　12.住宿员工必须服从宿舍管理人员的管理，不许大声喧哗，做到按时就寝，员工归寝后无论任何情况，员工一律不得留外人。

　　13.员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍、床位。不准擅自转调床位，不准冒名顶替住宿，不准私自留宿他人，如有外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

　　14.不得在员工宿舍不得使用大功率电器。寝室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。不准在宿舍内卧床吸烟生产火取暖，不准使用电炉、电炒锅、煤炉、煤气灶、酒精炉、电饭煲烧饭炒菜，不得随意乱拉私接电线、电灯和用电灯烘鞋，防止火灾事故发生。

　　15.住宿人员的现金、贵重物品自行妥善保管，如有遗失或被盗个人自负，严禁把门钥匙转交他人，进出房门时，要随手关好门和窗。

　　16.洗浴时注意安全，正确使用热水器，防止意外事故的发生。

　　17.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍管理人员检查。

　　18.住宿人员不得私配、调换宿舍钥匙，如有特殊需求上报酒店管理部门，由酒店管理部门统一配置。

　　19.请工程部与每月1日、15日协同宿舍管理人员对宿舍水电、设施设备、安全等进行检查、维护，如酒店部门在抽检中发现违规安全之类问题，将对其管理人、工程人员考核。

　　三、水、电的分配使用及规定：

　　1.住宿人员住宿产生的相关水电费用由住宿人员统一*摊，具体费用划分由宿舍管理人员统计。

　　2.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。

　　3.淋浴的水、电用毕即关闭，换下衣物及垃圾不得丢弃于浴室。

　　四、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利外，并呈报公酒店管理部门议处：

　　1.不服从宿舍长的监督、管理者。

　　2.在宿舍赌博(打麻将)、斗殴及酗酒。

　　3.蓄意破坏公用物品或设施等。

　　4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

　　5.经常妨碍宿舍安宁、屡诫不改者。

　　6.违反宿舍安全规定者。

　　7.有偷窃行为者。

　　对有违反上述规定的人和事，酒店管理部门有权处理并根据违反情况轻重，分别给予批评、教育、警告、罚款、情节严重者提交当地*机关处理。

宿舍住宿规定制度2

　　一、目的

　　为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。

　　二、适用对象

　　本制度适用于公司所有员工。

　　三、职责

　　1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

　　2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

　　3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

　　四、住宿标准

　　1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：

　　2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担；公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

　　3、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。

　　4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。

　　5、因个人违规被取消入住宿舍资格的"，不能享受公司住宿补贴。

　　五、住宿规定

　　1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。

　　2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。

　　3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾；衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。

　　4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。

　　5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。

　　6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。

　　7、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。

　　8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。

　　9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。

　　10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。

　　11、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。

　　12、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由*司法机关处理。

　　13、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。

　　14、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。

　　15、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。

　　16、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。

　　17、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。

　　18、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。

　　六、宿舍卫生安全检查、评比

　　1、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件2)项目对检查进行评分。

　　2、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴100元。

　　3、参加宿舍检查的人员必须坚持公*公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。

　　七、解释权

　　本制度由人事行政部负责制订、修订和解释。

　　八、实施时间

　　本制度自20xx年xx月xx日起实施。

宿舍住宿规定制度3

　　公司投入装修的一栋员工宿舍即将竣工，为了真正帮助到员工的日常工作与生活，同时结合员工实际情况，公司决定将员工宿舍的入住方案公布如下：

　　1、公司员工宿舍拟于xx年3月中旬接纳员工入住，需要入住员工宿舍的员工，请在4月26日12：00以前（即本周星期四12：00以前），将填写好的入住申请书以邮件的形式提交给综合部乔娟，经公司批准后方可入住。申请表上传至合群群共享，有需要的同事可自行下载。

　　2、员工住宿条件为：

　　（1）外地员工无适当住所或交通不便的员工可申请住宿。

　　（2）身心健康，无疾病史。

　　3、员工宿舍位于北路xx大厦对面外贸学校内。每套房结构为二室一厅一卫，计划每套房入住4位员工。公司已安装空调、热水器、洗衣机等电器及网络环境，并提供简单家具。

　　4、宿舍租金为每人每月x元，水电费由员工自理。所有费用从住宿员工工资中扣除。

　　5、申请入住员工宿舍的员工，必须服从公司分配，遵守宿舍管理制度，如有违反规定的员工，取消其入住资格。

　　6、公司同时招募男女宿舍长各一名。有意向的同事，可与综合部乔联系。

　　宿舍长职责：

　　宿舍长应作为宿舍员工与公司之间的桥梁，协助公司综合部做好员工宿舍管理。

　　1. 负责对宿舍内所有公司物资的保管，维护公共财务的完整性，提出合理化建议，并配合综合部对离职员工的物资进行清点；

　　2. 做好安全防范工作，负责检查本宿舍有无安全隐患，注意宿舍的防火、防盗。抵制各种不良行为，发现问题及时向公司综合部反映；

　　3. 监督宿舍员工的卫生清理工作及制度执行情况，对于违反宿舍管理制度且不听劝阻的本宿舍员工，有权向公司综合部反映，由公司综合部作出处理；

　　4. 及时化解宿舍成员及宿舍之间的矛盾，如遇突发事件及时处理，并于第一时间向所在部门及综合部反映；

　　5. 禁止非本宿舍人员留住宿舍内。

　　宿舍长要求：

　　时刻牢记自己是一舍之长，加强自身修养，严于律已，率先垂范，带头遵守公司的各项纪律制度，工作积极主动，有奉献精神。

　　大学生活自由开放，无拘无束。我院系为了给同学们一个舒适的休息环境以及培养同学们的良好作息时间，特制定以下规章制度。

　　一内务

　　1 保持寝室,窗户,窗台,玻璃,门,桌柜,地面等干净整洁,不得向窗外乱丢垃圾。

　　2 每个寝室选出一名寝室长,寝室成员根据本寝室值日表轮流值日。

　　3 寝室内应时常做到通风换气,使室内保持空气流通(也可种上盆栽)。

　　二寝室文化

　　1以寝室人员自己动手为主,布置高雅,整体美观,舒适,整洁,大方,富有文化氛围。

　　2提倡风格各异异,形式新颖,内容健康,富有美感,体现当代大学生精神风貌和生活情趣的寝室文化。

　　3 做到能体现当代大学生的个性及集体协作精神。

　　4 互相监督促进,争取评选为“文明寝室”。

　　三行为规范

　　1 节约用水(人走关水龙头),节约用电(人走关灯,关风扇,拔电源 )。

　　2 同学之间团结友爱,互相帮助,提高道德修养,言谈举止要文明。

　　四纪律

　　1严禁在寝室打闹和大声喧哗。

　　2 学生要遵守学校宿舍各项管理制度,带好出入证。

　　3 遵守学校作息时间,按时起床,按时就寝。

　　（起床:6:30-7:00准备整理床铺,做个人卫生,值日生认真做好值日，就寝:12:oo准时关灯就寝,）。

　　4 爱护宿舍内的一切设施,不得随意损坏,损坏公物要按价赔偿,损坏公物情节严重者,除赔偿外要进行批评批评教育及给予相应的纪律处分。

　　5 严禁在宿舍吸烟,喝酒,滋事,严禁男女生互串宿舍。

　　五安全

　　1严禁私自安装电器.(如:使用大功率电器,使用转换器等)。

　　2加强防范意识,做好防火,防盗工作.宿舍不准有明火,外出随手关好门窗。

　　3每位学员应严格遵守学校规章制度,不得在寝室内留宿非本寝室人员。

　　望各位同学能够尽力配合我们的工作。

同意制定制度批复3篇（扩展10）

——仓库管理规定制度 (菁华1篇)

仓库管理规定制度1

企业仓库管理制度

(一)总则

仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分,是企业各种物资周转储备的环节,同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是:保管好库存物资,做到数量准确,质量完好,确保安全,收发迅速,面向生产,服务周到,降低费用,加速资金周转。

置要根据工厂生产需要和厂房设备条件统筹规划,合理布局;内部要加强经济责任制,进行科学分工,形成物资分口管理的保证体系;业务上要实行工作质量标准化,应用现代管理技术和ABC分类法,不断提高仓库管理水*。

(二)物资验收入库存

3．物资入库存,保管员要亲自同交货人交接手续,核对清点物资名称、数量是否一致,按物资交接本上的要求签字,应当认识到签收是经济责任的转移。

物资入库存,应先入待验区,未经检验合格不准进入货位,更不准投入使用。

材料验收合格,保管员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位,钢材应涂色标志,入库存单各栏应填写清楚,并随同托收单交财务科记账。

不合格品,应隔离堆放,严禁投产使用。如工作马虎,混入生产,保管员应负失职的责任。

验收中发现的问题要及时通知科长和经办人处理。托收到而货未到,或货已到而无发票,均应向经办人反映查询,直到消除悬事挂账。

(三)物资的储存保管

物资的储存保管,原则上应以物资的属性、特点和用途规划设置仓库,并根据仓库的条件考虑划区分工,凡吞吐量大的落地堆放,周转量小的货架存放,落地堆放以分类和规格的次序排列编号,上架的以分类四号定位编号。

物资堆放的原则是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根据货物特点,必须做到过目见数,检点方便,成行成列,文明整齐。

仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此坚决做到人各有责,物各有主,事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等,保管员不得采取“发生盈时多送,亏时克扣”的违纪做法。

保管物资要根据其自然属性,考虑储存的场所和保管常识处理,加强保管措施,达到“十不”要求,勿使国家财产发生保管责任损失。同类物资堆放,要考虑先进先出,发货方便,留有回旋余地。

保管物资,未经科长同意,一律不准擅自借出。总成物资,一律不准折件零发,特殊情况应经科长批准。

仓库要严格保卫制度,禁止非本库工作人员擅自入库。仓库严禁烟火,明火作业需经保卫科批准。保管员要懂得使用消防器材和必要的防火知识。

(四)物资发放

按“推陈储新,先进先出,按规定供应,节约用料”的原则发放材料。发料坚持一盘底,二核对,三发料,四减数的原则。对贪图方便,违反发料原则造成物资失效、霉变、大料小用、优料劣用以及差错等损失,保管员应负经济责任。

领料单应填明材料名称、规格、型号、领料数量、图号、零件名称和材料用途,核算员和领料人签字。属计划内的材料应有材料计划;属限额供料的材料应符合限额供料制度;属规定审批的材料应有审批人签字。同时,超费用领料未办手续,不得发料。

调拨材料,保管员要审查单价、货款总金额并盖有财务科收款章时方可发料。发现价格不符或货款少收等,应立即通知开票人更正后发货。

对于专项申请用料,除计划采购员留作备用的数量外,均应由申请单位领用。常备用料,凡属可以分割拆零的,本着节约的原则,都应拆零供应,不准一次性发料。

发料必须与领料人和接料车间办理交接,当面点交清楚,防止差错出门。

所有发料凭证,保管员应妥善保管,不可丢失。

(五)其他有关事项记账要字迹清楚,日清月结不积压,托收、月报及时。

允许范围内的磋差、合理的自然损耗所引起的盘盈盘亏,每月都可以上报,以便做到账、卡、物、资金四一致。创造五好仓库是每个保管员努力的方向,每月对仓库进行一次检查,以促进创五好仓库的开展。保管员调动工作,一定要办理交接手续,移交中的未了事宜及有关凭证,要列出清单三份,写明情况,双方签字,科领导见证,双方各执一份,报科存档一份,事后发生纠葛,仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损,除原价赔偿外,还要给纪律处分。库存盈亏反映出保管员的工作质量,力求做到不出现差错。服装厂仓库管理制度一.面辅料收货及入库制度1) 所有面辅料确认前由采购对面辅料进行正确标示。新产品更应重视标示。采购将面辅料入仓单或送货单双方签字后及时交给仓库主管录入电脑。2) 面辅料摆放需要按照划分的区域进行摆放,不得随意摆放面辅料,不得在规划的区域外摆面辅物料,特殊情况需要在2小时内进行整理归位。3) 需要采购测试检验面辅的需要当天确认数量、放至待检区;检验完成的马上安排收货确认单。4) 检验出不良品或良品且需要注明该面辅料是刚采购的面辅料还是库存面辅料,以便后续确认累计入库数量。且需要将良品和不良品进行区分放在指定区域。5) 仓库入库人员必须严格按照规定对每一个物料单或送货单入库面辅料进行数量确认,即是确认登帐入库数量和实际入库数量是否相符,不符合的需要追查原因彻底解决完成。(有借料的需要见到相关单据,检验不合格的需要退货,补单且不能登帐入库,如登帐入库需要开“退厂通知单”扣除等同入库数量)。6) 入库面辅料需要摆放至指定位置,小物料可以放在箱子里,箱子不能放在超过2米远的地方并明确且标示和储位信息。二.成衣收货及入库1) 成衣到库后,跟单或厂方付货品清单和送货单仔细核对成衣的合同、规格、款号、数量、批号及外包装,质量,是否完好无损,核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上;入库后及时整理上架,并做好标识,入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档;2) 入库后及时整理上架,并做好标识,入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档;入库制度

一、对于成品入库要清点数量,核对合同日期,款号、颜色、尺码,如有出入及时与相关部门负责人及厂方核对;

二、入库后及时整理上架,并做好标识,入库帐交予仓库主管录入系统及单据存档;

三、采购物料抵库后,仓库管理人员要按照已核准的订货单,付货清单和送货单仔细核对物资的合同,品名、规格、型号、数量、批号及外包装是否完好无损,核对无误后将到日期及实收数量填记于相关单据上;出库制度

一、配货员根据系统的配货单,进行配货出库,其它部门到仓库借衣服和物料时一定要严格审核领用手续是否齐全,并要严格验证审批人的签名式样,对于手续欠妥者,一律拒发;

二、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量,方可打包,配货单上签字并放一联出库单于大货包内,方便店铺核对货品,在包装外写好店铺地址、姓名及联系电话;

三、各个部门到仓库调拨货品必须走账,做到有帐可查,确保仓库货品的准确率;

四、发货前需确认好发货地址、收货人及联系方式等方可发货;

五、货品出库完后及时整理货架,需更改标识的要及时更改;

六、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账,并做好和货运公司的交接;退货制度

一、退货回来要检查包装是否完好,包装有破损要当面清点完后,数量准确方可签字;

二、退货要及时清点,数据有出入时及时跟店铺反馈,并跟踪相关部门及时解决。没有问题的及时整理上架;

三、次品退货需维修的,及时交予生产部维修,生产部维修日3-5天,不能维修的退还工厂,并上报给财务,通知外发工厂退货,通知客户,通知营业部;