当前位置:首页 > 专题范文 > 工作要点 > 正文

“七有”教你把工作做到位!(全文)

发布时间: 2022-07-17 19:40:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的“七有”教你把工作做到位!(全文),供大家参考。

“七有”教你把工作做到位!(全文)

“七有”教你把工作做到位!

在职场内,几乎所有的人都听过一句话:干工作,要到位。很宏观的一个概念。那究竟怎么做才能叫“工作到位”呢?

一、有疑问必有答复。就是当领导向你提出疑问之后,要给领导及时准确的答复。这样的情况是很常见的,在具体工作中,避免不了领导会问这样那样的问题,有些还不是业务范围之内的,有的很难答上来。切记:对于领导的问题,无论大事还是小事,无论是份内事还是份外事,都要给领导及时准确的答复,不要因为工作忙而忘了。同一个问题千万不要让领导问第二遍、甚至多遍,也千万不要问第二遍的时候还回答不上来。

二、有安排必有结果。就是对领导安排的工作,要取得实实在在的成效。处在职场,干好工作是义不容辞的责任和义务。当领导安排以后,一定要在规定的时限内全力以赴把工作干完,而且要高标准、高质量的完成好,等完成工作后还要及时给领导汇报。不要等到期限过了工作还没有完成,也不要干完了工作就不管不问标准和质量。

三、有困难必有方案。就是针对工作中遇到的困难和问题,在向领导汇报的时候,要准备好拟解决问题的办法和方案。如果没有拿出办法就直接找领导汇报,则相当于把困难甩给领导。无论什么问题,都要准备好解决的方案,最好准备两套以上,供领导抉择,有可能我们提供的方案不成熟,不被接纳,但也有利于启发领导的思路。

四、有意见必有建议。就是针对某件事情,指出问题的时候,要提出更好的建议。在工作中,经常会遇到类似的问题,针对某项工作已经有了初步方案,领导征求对方案的意见。这时候不要只指出问题所在,一定要表达出自己的观点和想法,进而提出整改的意见建议。如果只是一味的提问题,没有建议,倒还不如不提。还需要注意一点,当决策一旦形成,就算自己再有意见,也要无条件服从,个人必须服从全局。

五、有行动必有请示。职场内,我们作出的每个行动都要对领导负责,这种情况也就决定了,我们干每一件事情都必须在征得领导的同意后才能实施。如果没有征得领导同意就贸然行动,出了事没人帮你顶着,也显示出个人不讲政治、不懂规矩。所以,有行动,一定要向领导汇报。千万不要小看领导的能力,领导既然能干上领导,必然有其过人之处,不要肆意妄为、我行我素,不然会付出一定代价。

六、有规律必有预见。就是对于一些有规律性的工作,要提前作准备。职场内,很多工作都具有一定的规律性,到了某个时间节点要准备什么样的工作都具有可预见性,对于这些可以预见的工作,在领导没有安排之前,一定要做个“有心人”,提前下手、提前准备。不要等领导安排了,自己才手忙脚乱,一定要想在领导先,做在安排前,把握工作主动权。

七、有情绪必有调控。就是在工作中出现负面情绪的时候,要有一颗良好的心态去面对。有的人心里不藏事,但凡工作压力一大、遇到不如意的情况或者不满意领导的安排,就四处抱怨、逢人诉苦,弄得单位人尽皆知,就如同受了多大的委屈,也拉低了领导的形象。殊不知,抱怨了、畅快了、舒服了,看似发泄了,但工作还是你的,没人帮着干,到头来,什么都改变不了,一旦抱怨传达领导耳朵里,还会增加领导对自己的不好影响,这就如同搬石头砸自己的脚,自作自受。所以,即使心有千万怨言,也不要四处散播,要用一个好的心态去面对。

版权所有:博古范文网 2012-2024 未经授权禁止复制或建立镜像[博古范文网]所有资源完全免费共享

Powered by 博古范文网 © All Rights Reserved.。浙ICP备12018771号-1