人才工作要点8篇
人才工作要点篇1
党的干部队伍是保证和发挥人才队伍事业发展的核心和中坚力量。 下面是范文网小编为您推荐认真学习领会中央人才工作会议上重要讲话精神宣讲报告新编。
大家好!今天就学习领会习近平总书记2021年9月在中央人才工作会议上的重要讲话精神和大家做一个交流，题目是“深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地”。
中央人才工作会议的主要精神是，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
下面，我将分三个方面和大家分享我的学习体会：一是人才发展大局基本判断;二是人才发展的方向和布局;三是人才发展体制机制改革。
一、深入理解人才发展大局基本判断
(一)人才大党、人才大国
习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。这是我们取得成绩的规律和经验。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。现在，我们已经有了一个非常好的强大基础，和改革初期不可同日而语了。
习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。
下面，我们来看几组数据：
1.人才队伍不断壮大，高等教育占比持续增加
新增劳动力受过高等教育的比例，在改革开放初期只有3%。但是，从2015年到2020年，这一比例从42.5%增加到53.5%，整整提高了11%，增长速度相当快。
2.研究与试验发展投资不断增长
21世纪以来，我国的研究与试验发展投资也是呈直线增长的。2000年，研究与试验发展投资是896亿元，以后逐年增长。2020年，这一投资是24426亿元。习近平总书记强调，我们的目标是：到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
3.公共服务力量不断增强
我们来看一组数据，这里面就涉及公共服务队伍人员增长的问题。2016年，卫生技术人员是845万人，以后逐年增加。2020年，卫生技术人员达到1066万人，公共服务力量不断增强。
4.高等级人才不断增加
政府特殊津贴专家2015年是17.2万人，2020年是18.7万人;博士后2015年是15万人，2020年是26万人;百千万人才工程国家级人选、专业技术资格证书获得者也都是逐年大幅增加的。
专业技术资格证书主要涉及公共利益、公共安全这类行业的技术资格，随着社会的发展，这一块将会成为政府管理的重点，而岗位职务则会逐步由用人主体自主管理，以扩大用人权。
我们讲人才大党、人才大国，大党就不用说了，9500多万党员，这在全世界都是唯一的。同时，人才大部分是党员。从人数上说，绝对是人才第一大党。人才大国就更好理解了，我国人口基数大，人才大国也是毫无疑义的。
(二)中国人才发展优势和劣势分析
1.我国人才发展的优势：
(1)目光长远和坚强无私的领导体制
当然了，这个就是中国共产党。我们现在来看的话，各个国家的经验和做法基本上都是一种利益导向，没有把人才作为首要关注的事情。比如，它是一个经济运行体，需要什么人、培养什么人，不是把人作为“始发站”的。而把人作为“始发站”的，只有我们中国的人才发展领导体制。
此外，在做一件事情的时候，我们看到很多国家的体制都有一些很明确的利益目的，如果说能够做到发展体制坚强、无私这两点的话，也唯有我国这种领导体制，这就是我们人才发展的一种优势。这个优势使人才和我们国家社会发展的共同利益直接挂钩、息息相关，这是非常重要的一点。它不是由小利益组合变成大利益，它从一开始的设定就是顶层设计，是大利益观，这是我们独有的人才发展领导体制。这是第一个优势，也是我们一个重要的经验，也是规律。
(2)全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突和资源浪费
实际上，在各个国家和区域都有局部冲突和资源浪费的问题。相对来说，我们顶层设计、全国统一布局，使资源得到有效利用，防止了浪费。这是我们人才发展的一个很大优势。
(3)举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈
集中优质资源的“底座”有多大?能集中多少?如果总共只有一百个人，再集中也是矮子里面拔将军。但是，我们有一个很大的人才发展基础，那这种举国体制就会真正实现集中优质资源，有利于突破发展瓶颈。
(4)大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势
我们“腰粗”“底盘大”，具有相对宽广的人才选拔优势。
(5)巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升级更新
但凡人才成长和科技进步都离不开市场需求，也就是说人才能够发展是因为社会需要人才。后面我会讲到弗鲁姆的激励理论，它一共有三个环节。这三个环节如果接上了，人才就会不断努力;如果接不上，努力就会中断，就这么简单。
首先，要明确这个人才是有用的，而且是有用武之地的。同时，他也知道自己的职能是什么，知道怎么做才是对的。只有这样，人才才会不断地进步、不断地成长。
那么，相应来说我们最大的优势是什么?我们有一个巨大的科技应用和消费市场，这可能是任何一个国家都比不了的，这就非常有利于科技产品不断升级更新。
2.我国人才发展的劣势：
(1)人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短
改革开放到现在四十多年，从发展史来说算是比较短的。同时，包括在一
些观念上、管理上，我们有些还是比较滞后的。
(2)人才发展体制僵化滞后，鲜活灵动的人才发展机制尚未形成主要表现在若干行政制度与人才发展规律不相适应。
(3)教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神
过去有一段时间由于过于偏重物质价值，导致缺乏独立自主的奋斗精神，使得人才发展处于一种短线状态，走不远。
二、正确把握人才发展的方向和布局
习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。
我想重点讲解以下三点：
(一)坚持党对人才工作的全面领导
1.党管人才是党的组织制度的重要组成部分
党是做什么的?党的一种基本的职能就是对人才工作负责任，是党的组织制度的重要组成部分。这个组织制度是以管理干部作为中心任务的。那么，管理人才也是同样的，管人才和管干部可以说是同样重要的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。具体来说有五大项内容，即管宏观、管政策、管组织、管协调、管服务，这就要规划人才发展战略，制定落实人才发展重大政策，协调各方面力量共同参与，形成推动人才工作的合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。
2.人才第一队伍是事业发展的核心力量
党的干部队伍是保证和发挥人才队伍事业发展的核心和中坚力量。如果说
骨干是树干、树枝，那么人才就是在树干、树枝下繁茂生长的藤、叶，结出的果是树干、树枝和藤、叶共同努力的结果。
事业单位领导是骨干队伍当中很重要的一支力量，我们有《事业单位领导人员管理暂行规定》，它与我们的人才工作密切相关。事业单位领导人员是代表国家行使公职的人员，是公共权力的重要支配者和公共资源的使用者，也是各类人才的聚集者、引领者、使用者和管理者。
(二)坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康
1.四个“面向”解决的是中国发展的首要问题
可以说如果四个“面向”解决不好，那我们政府职能的正常发挥就等于是空话。坚持面向世界科技前沿是与我们整个社会发展密切相关的。坚持面向经济主战场、坚持面向国家重大需求、坚持面向人民生命健康，这是最基础的问题。四个“面向”解决的不是平行的任务，而是中国发展的首要问题，也是关键问题。
2.加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略谋划
第一阶段，到2025年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
第二阶段，到2030年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者。
第三阶段，到2035年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。
(三)加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局
习近平总书记指出，综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。
1.战略支点
就是逐渐以国内人才发展格局为头雁，以主要科技领域领跑者，新兴前沿交叉领域开拓者和优先于国际平均水平的科学技术、资金设备、高效管理，吸引世界优秀人才的发展格局构成雁阵。
2.雁阵格局
区域雁阵。以北京、上海、粤港澳大湾区高水平人才高地为头雁，以若干高层次人才集中的中心城市吸引和集聚人才的平台构成雁阵。
人才雁阵。以战略科学家、业界领军人才和行业高端人才为头雁，以与之相应的辅助、保障、技术支持人才队伍构成雁阵。
资源雁阵。以集中优质资源重点保障布局为头雁，以与基本产业支持相呼应构成雁阵。
政策雁阵。以倾斜性政策保障重点项目和核心团队为头雁，以基本政策制度不断更新推动全面创新发展为雁阵。
3.世界重要人才中心和创新高地的构成条件
国际领先的高端人才。这应该是一批而不是一个。国际领先的核心技术。需要有国际领先的核心技术。
国际领先的创新团队。这是一个重要的组织形式和制度保障。
国际领先的研发条件。其中包括硬件设备、环境条件、能源供应，同时也包括政策条件，等等。
三、深化人才发展体制机制改革
人才管理体制改革有四个大项，即：转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人才管理法治建设。
人才发展体制机制形成包括六个方面，即：改进人才培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流动机制，强化人才创新创业激励机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制。
(一)大胆放权、严格用权
习近平总书记强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、
尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。
(二)加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系
习近平总书记强调，要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
前面我讲了弗鲁姆的激励理论，要让人才不断地努力，就需要抓好以下三个环节。
第一，落实目标任务。如果目标任务不明确，人才有劲没处使，英雄无用武之地。在管理当中，首先要做到目标明确、责任到人，这是第一个环节。
第二，明确成效评价。这个成效评价就是，如果做好了就被认可，如果没有做好那就要打折扣。这是要明确的。
第三，制定薪酬回报。这里不只指金钱，也包括发展机会、荣誉等。
这三个环节循环下去，人才的创新价值、能力、贡献就会得到提升。同时，任务得到完成，组织力得到提升，人才得到成长。
要打造大批一流科技领军人才和创新团队。习近平总书记强调，对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策。实际上，这也是前面我们讲的雁阵团队。
要下大气力全方位培养、引进、用好人才。习近平总书记指出，要走好人才自主培养之路。这就涉及人才从哪里来?无非四个字、两个方向：一是外引，就是引智;二是内培，这就需要创新。
习近平总书记指出，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。
(三)深化科研经费管理改革
习近平总书记指出，要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。这里，我想谈一下保证科研创新有效性的五点体会：
第一，中长线科研重要岗位人员实行职位职级制工资为主，慎用计时计件
等计量制工资制度。
第二，承担重大项目的科研人员和聘用的外部专家在项目执行期间可以享受相比行政人员更高的工资福利待遇，但必须明确额度，并纳入制度。同时，不再使用其他报酬方式。
第三，奖励制度与完成任务情况挂钩，可以分级奖励。但是，奖励金额不与科研经费额度挂钩。
第四，原则上科研经费使用由科研管理和保障机构执行，与课题负责人权力分离或脱钩，与个人收益分配脱钩。
第五，主要依靠高级人才、外聘专家个人知识积累、技术特长的短期任务，可以采取经费包干的办法，一次性定额发予个人。同时，不再提供其他费用。
习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
习近平总书记指出，各级党委(党组)要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。各级党委宣传部门，各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。
今天和大家学习分享就到这里，有不同的意见欢迎批评，谢谢大家。
人才工作要点篇2
《战国策·燕策》记载：昔古之君人，有以千金求千里马者，涓人以五百金买死马之首，报以君。君大怒曰：“所求者生马，安事死马而捐五百金?”涓人对曰：“死马且买之五百金，况生马乎?天下必以王为能市马，马今至矣。”古人为招纳天下贤良之人，不惜以千金购买死去的千里马骸骨，笔者认为，做好新形势下的人才工作，应当以千金买骨的精神，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫。
以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极、灵活的人才政策，打破制约人才发展的“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，破除束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，要畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。
以筑巢引凤的办法养才育才。“种好梧桐树，引得凤凰来。”人才要发挥作用、展现作为，只有不断加强人才工作平台建设。一方面，要配置好本地资源，紧紧围绕地方经济社会发展的重点任务和保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼，针对性地培养、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调，不断提高人才工作的针对性和实效性，让人才有用武之地。另一方面，要完善柔性引才引智机制，积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、继续教育、就业创业、高端引领等人才发展全链条；要注重在实践中锻炼人、培养人，引导各类人才向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
以海纳百川的胸怀留才聚才。“一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。”良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境，以“三顾茅庐”的执着和“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，解决好社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全方位提升人才服务保障水平。要进一步提高服务水平，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，推动形成为专家喝彩、向人才致敬的浓厚氛围，营造安心舒心的人才工作环境。
“用一贤人则群贤毕至，相一良马而万马奔腾。”人才是富国之本、兴邦大计，只有聚天下英才而用之，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才，才能激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。
人才工作要点篇3
国以才立，业以才兴。习近平总书记的重要讲话为新时代人才工作指明了方向，令人振奋。曲艺是中华优秀传统文化，但人才匮乏已成为制约其长足发展的关键因素。团结凝聚广大曲艺人才，是福建省曲协的重要职责和使命。立足新发展阶段，协会通过实施“文艺英才计划”培养20名曲艺青年人才，以期形成引领示范效应;通过举办曲艺丹桂奖赛事、曲艺创演骨干培训班、曲艺作品征集活动等，激发全省曲艺从业者、爱好者的积极性;通过开展会员人才信息登记工作等，进一步夯实协会发展根基;通过范本我省曲艺人才参加国家级比赛展演、培训交流等活动，拓宽大家的艺术视野……新时代是呼唤人才的时代，我们将努力开创人才工作新局面，为繁荣福建曲艺提供人才支撑。
人才工作要点篇4
乡村振兴，人才为要。人才是实现乡村振兴战略的重要一环，是推动社会经济发展的关键因素，更是竞争的绝对力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是实现乡村振兴战略的必解难题。
笔者近期有幸参与乡村振兴课题的培训，结合自身工作经历，了解到我县产业尤其是农产品产业体系不健全，除却品种杂多、经营不善等问题外，也有创新型、技术型人才匮乏等问题。要突破发展瓶颈，必须坚持问题导向，从实际出发，将育用引结合，培育一支留得住能战斗带不走的人才队伍。
“十年磨一剑”，百年树人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振兴瓶颈问题，得从本源出发，以“教”育才，打造培育人才的摇篮。要组织农业专家下乡进行定点专业辅导和培训，培育技术型农业人才；要提升教育质量，以优质的服务为人才成长营造更宽松的氛围，培育德智体美劳全面型人才；要善用激励措施鼓励创新创业，培育创新型人才。
“不以言举人”，悉尽其力用人才。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”所谓“天生我材必有用”，人才更需“伯乐”发掘，每个人都有自己所长之处，但不是所有人都能有机会展现自己的优点，把合适的人发在合适的位置是实现发展成效最大化的重要途径。因此，政府要建立完善的人才信息库，通过数据分析和实地考察引导人才走向最适合的岗位，从而实现“人尽其才”的目的。
“我有嘉宾，鼓瑟吹笙”，求贤如渴引人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家乡人才引回来；另一方面是要把其他地方的人才引进来。为此，政府要从自身实际出发，出台优惠政策，将人才类别细分精准施策，如优秀的应届大学毕业生为其创业就业提供资金扶持，政策优惠；专业的技术人才给予其更大的平台和更利于成长的环境等等，切实增强人才的归属感和获得感。
“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高；明主不厌人，故能成其众。”人才兴，则事业兴，培育人才，用好人才，吸引人才，才能抢占竞争高地，实现乡村振兴。
人才工作要点篇5
乡村振兴，关键在人。习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。武陟县坚持奏好“选苗、墩苗、扶苗”三部曲，为全县乡村振兴提供了强有力的人才保障。
创优环境“选好苗”，加快形成人才虹吸效应。出台《武陟县高层次人才引进实施方案》，加强调研统计，开展武陟籍高层次人才和本土人才资源基础信息调查工作，建立人才信息资源库。积极发挥招商机构作用，引导武陟籍在外人才回乡创业或其他方式支援家乡发展建设。出台《2020年武陟籍在外工作人员回武选调工作方案》，打造本土人才回调绿色通道。举办“专家教授武陟行”，创新柔性引才机制，促进人才共用共享。利用节假日人才返乡契机，采取送上一封“家书”、登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，对乡土人才进行“点对点”动员，推介家乡最新人才服务政策，邀请返乡人才参加孝亲敬老饺子大餐、慈善募捐、义工服务、德孝讲堂等活动，增强他们对家乡的归属感和认同感，激发外出人员返乡就业创业热情。
加大力度“墩好苗”，着力提升人才专业素质。分批组织乡镇领导干部赴先进地区考察学习，有计划地组织乡科级副职到革命传统教育基地，接受党性教育专题培训，促使其更新理念，开阔视野，提升抓党建促乡村振兴的能力。出台《武陟县人才培训实施方案》，采取请进来、走出去、上派、下派等方式，全方位提升乡土人才发展能力和技术水平，持续激发乡土人才内生动力。精准办好“木栾讲坛”，邀请国内知名专家学者针对深化农业供给侧结构性改革，调整优化农业结构等进行专业指导，为乡村振兴建设提供动力引擎。
搭建平台“扶好苗”，不断激发人才创造活力。强化激励引导。聚焦影响干部干事动力的身份、待遇、基层任职经历等突出问题，结合各级党委、政府换届工作，对在基层表现突出的干部，优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员，为想干事、能干事的干部提供顺畅通道。强化服务保障。对引进的返乡人才在薪酬福利、成果分享、家属子女就业入学方面给予政策优惠；推进人才公寓建设，用好政府回购房，解决好高层次人才、新招录年轻人才安居问题；定期组织优秀人才健康体检、开展优秀人才走访慰问、优秀人才联谊会等活动，增强人才荣誉感和归属感。强化舆论宣传。在武陟电视台、今日武陟、武陟党建网等网络媒体，开设乡村振兴人才工作专栏，宣传推介在乡村振兴中表现突出的人才典型事迹和各乡镇优秀人才创新经验，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
人才工作要点篇6
济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。各级党组织要坚持党管人才原则，着力打造引才磁场、编织育才摇篮、搭建施才舞台，打造乡村人才振兴“新引擎”，为乡村振兴提供人才和智力支撑。
打造“引才磁场”，推动人才广纳汇聚。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”人才竞争的重点是人才生态的竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。要坚持以需求为导向科学引进人才，结合发展战略需求，立足本地实际情况，围绕紧缺指数、专业要求、学历要求、能力要求等制定急需目录，寻找“适销对路”人才，提高人岗“匹配度”。要践行“店小二”服务理念，注重抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护，让人才吃上“定心丸”。要建立健全人才体制机制，持续完善公平的竞争机制和科学评价机制，畅通人才有序流动渠道，优化人才研发创投、成果转化的创新环境，全力提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业优质生态，使“聚才之所”真正成为人才的“梧桐园”。
编织“育才摇篮”，助力人才茁壮成长。人才既要靠引进，更要靠培养，必须充分珍惜、充分重视、充分盘活。要建立配套完善、因材施教的人才培育机制，始终把人才培养放在突出位置，积极探索整合政府、用人单位、社会教育培训资源，构建加压式、补短式、点单式培养体系。要按照“量身定制、一人一策”标准，强化组织需求、岗位需求和干部需求有机结合，把握不同类别、不同层次、不同岗位人才特点，有针对性地设置培训课程，推动人才由“单一型”向“复合型”转变。要推行人才培养“导师制”和“帮带制”，构建导师帮带、压担锤炼等培养链，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，帮助人才茁壮成长。
搭建“施才舞台”，实现人才脱颖而出。不仅要引进人才，更要实现“人尽其用、各展其才”，才能激发乡村振兴“智动力”。要针对不同层次人才的需求，采取目标任务导向、个性化定制等方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造空间。要鼓励人才到基层工作的政策导向，坚持因岗选人、因才施用，“精准点穴”将人才选派到基层一线、重大项目等实岗工作，通过到艰苦条件、困难环境、关键岗位锻炼，推动他们全方位提升。要坚持以事业凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台，在干事创业中实现自身价值，切实打破条条框框的限制和论资排辈的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，真正做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格使用人才，让人才脱颖而出。
人才工作要点篇7
众所周知，高校是国民教育的关键点和各类人才的聚集地，一个国家的长远发展，与高校强有力的教育引导和知识培训息息相关。如何做好高校的制度管理，让各类人才成为合格的社会主义合格“接班人”和务实“建设者”，成为新时期不容忽视的重要课题。
爱国主义当为“必修课”。青年周恩来的一句话曾感动了我一整个青春：“为中华崛起而读书”。且不说其志向的高远，单论其热血报国的奉献精神，已让人心生敬佩。同样，高校人才的管理，应以爱国主义为核心辐射拓展。不然，不管是博大精深的知识储备，还是高端前沿的科技创新，都将迷失在物欲和虚荣的旋涡之中。我们有无数放弃待遇、报效祖国的赤忱学子的优秀典型模范，也有一些追求西方优渥生活、选择“远走他方”的高校毕业生。缺少了爱国主义的理念厚植，祖国的发展、家乡的建设“向心力”就少了“关键一环”。
政治清醒当为“强心针”。俗话说：“身体麻木是疾病的先兆，政治麻木是变质的迹象。”目前在我国的高校，因受社会主义初级阶段的发展中实际影响，仅发挥了在文化传承和科技创新方面的基础作用，主要做着输出“业务人才”方面的工作，这固然也为我国经济社会发展起到重要作用。但在同时，对如何做实意识形态工作认知方面，是存在一定短板和不足的，少数“人才”片面追求极端“自由”和“民主”，导致有的高校论坛甚至成为负面舆论和“杂音”频出的“高发地”，让人唏嘘。所以，政治上的清醒，必须要创新思想政治教育的内容和方法，牢牢把握意识形态领域的主导权，保持高校和谐稳定的良好局面。
坚定执行当为“润滑剂”。高校人才要跳出“纸上谈兵”的教育偏差，少不了脚踏实地的“实干”功夫。不仅要长期高校教学培养理论人才的基础任务，还需要加强和改进高校党的建设，本着精干高效和有利长远发展的原则，让各类人才到社会发展一线挥洒汗水、奉献青春，打通理论知识和社会发展之间的实践壁障，真真正正将所学本领运用到价值创造的“大流”中去，从而更好培养自己时间观、人生观、价值观与社会主义核心价值观的高度统一，以合格的社会主义事业建设者和接班人身份，真正成为推动社会主义事业高质量发展的强大动力。
人才工作要点篇8
一年来，在局党组、局务会的正确领导下，上级业务部门的大力支持下，我们克服人手少，事情多、杂等困难，较好完成了20xx年度各项工作任务。
一、本局基本情况
我局有12个直属事业单位，实有在职人员129人、离退休人员79人。在职全额人员中有专业技术人员112人，其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。
二、完成的主要工作
1、认真履行工作职责，做好人事日常工作。及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作；做好人事方面新政策的宣传工作；协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。组织申报中级职称4人，初级职称3人。认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。3名通过评审晋升为助理农艺师。
2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。
3、认真做好全局干部职工信息采集工作。
4、及时做好乡镇（街道）农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。
5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。
6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作，并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。
7、根据县人力资源和社会保障局文件要求，做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。
8、及时准确的做好各类表格的上报工作。全年共上报各类表格近132份，做到了填写清晰、数据准确、报送及时，得到上级业务部门的好评。
9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。
三、存在主要问题
今年，由于工作人员少、任务重，涉及人事工作的方方面面，有些工作离上级要求目标还有一定的`差距，有待进一步加强。
四、明年工作计划
根据本股室的工作职责，明年主要做好以下几项工作：
1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。
2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作，确保大局稳定。
