八小时以外特邀监督员制度6篇八小时以外特邀监督员制度 邮政特邀监督员管理办法 第一条为保障公民基本通信权利，促进社会和谐和邮政行业健康发展，根据国家邮政局《邮政特邀监督员管理办法（暂行）》下面是小编为大家整理的八小时以外特邀监督员制度6篇,供大家参考。
篇一：八小时以外特邀监督员制度
特邀监督员管理办法第一条 为保障公民基本通信权利， 促进社会和谐和邮政行业健康发展，根据国家邮政局 《邮政特邀监督员管理办法 （ 暂行）》， 结合邮政管理部门职责要求， 制定本办法。
邮政管理部门是指自 治区邮政管理局（ 以下简称“区邮管局” ）
和地州市邮政管理局（ 以下简称“地州市邮管局” ）。
第二条 本办法适用于邮政管理部门聘请、 管理和指导邮政特邀监督员（ 以下简称“特邀监督员” ）
开展监督工作。
第三条 特邀监督员由国家邮政局统一聘请， 发放全国统一的证书， 在邮政管理部门指导下开展监督工作。
第四条 邮政管理部门管理、 指导特邀监督员开展社会监督工作的主要职责如下：
（ 一）
区邮管局职责
1、 根据国家邮政局的部署， 确定特邀监督员聘请计划；
2、 按年度确定特邀监督员的监督工作要点和主要工作内容；
3、 收集、 整理各地州市邮政社会监督工作情况， 定期向相关企业通报监督结果， 相关情况报送国家邮政局；
4、 负责特邀监督员的学习培训、 监督指导；
5、 对各地州市邮政社会监督工作和特邀监督员履行监督义务情况进行督察。
6、 对工作成绩突出的特邀监督员进行表彰奖励。
（ 二）
地州市邮管局职责
1、 提出本地特邀监督员的聘请需求；
2、 根据区邮管局下达的聘请计划， 推荐人选， 并按照审批结果， 办理聘请手续， 建立档案台账；
3、 督促特邀监督员完成社会监督工作任务， 按时收集监督测试表和相关材料， 汇总后报送区邮管局。
同时， 督促相关企业整改存在的问题， 并将整改情况报送区邮管局；
4、 负责特邀监督员的日 常管理、 工作督导， 定期或不定期组织召开座谈会；
5、 指定专人负责与特邀监督员的日 常联系， 研究、 处理特邀监督员提出的问题和建议；
6、 对因特殊原因不能履行职责的特邀监督员， 应当及时提出调整意见；
7、 对监督工作成绩突出的特邀监督员推荐表彰奖励。
第五条 特邀监督员的权利
（ 一）
参加邮政管理部门组织的相关业务培训；
（ 二）
获取与邮政社会监督工作有关的文件和资料；
（ 三）向邮政管理部门查询了解监督过程中发现的各类问题的查处情况；
（ 四）
邮政管理部门规定的其他权利。
第六条 特邀监督员的义务
（ 一）
学习宣传邮政行业相关知识、 政策、 法律法规；
（ 二）
接受邮政管理部门的业务指导， 以个人用邮的方式开展邮政普遍服务、 快递服务以及集邮市场的社会监督， 征求用户的意见和建议， 定期向邮政管理部门反馈监督信息；
（ 三）
认真履行社会监督职责， 按时完成监督任务， 因特殊原因不能完成邮政管理部门布置的工作任务时，应当主动说明；
（ 四）
遵守国家法律、 法规， 保守履行职责中知悉的秘密；
（ 五）
特邀监督员征求邮政用户意见时， 应出示证件。
第七条 监督的主要内容
（ 一）
关于邮政普遍服务社会监督
1、 邮政营业监督内容包括：
邮政局所设置， 营业场所的标识、 营业时间牌是否齐全， 营业时间、 开办的业务种类， 资费标准、 收寄验视制度执行情况， 邮筒（ 箱）
的设置、 开取时间
和频次,机要通信服务情况；
2、 邮政投递监督内容包括：
邮件报刊投递深度、 投递频次、 投递时限， 邮件报刊丢失、 损毁情况；
3、 查询和补偿监督内容包括：
邮件查询答复时限， 补偿规定落实执行情况。
（ 二）
关于快递服务和集邮市场社会监督
1、 对本地区快递企业服务质量进行测评， 内容包括：快递服务电话的公布、 接通情况， 快件收费和收寄验视情况， 快递服务时限、 服务承诺的落实执行情况， 快件丢失、 损毁情况，快件查询答复时限， 赔偿落实执行情况；
2、 向邮政管理部门举报本地区邮政企业以外的单位或个人经营由邮政企业专营的信件寄递业务或者寄递国家机关公文等行为；
3、 向邮政管理部门举报本地区违法印制和销售假邮资凭证等行为；
4、 通过来信、 来电等多种方式向邮政管理部门提出关于快递服务和集邮市场， 以及其他邮政服务工作的意见和建议。
第八条 特邀监督员的工作方式和要求
（ 一）
特邀监督员主要采取分散监督的方式， 监督所在地州市（ 县）
邮政普遍服务、 快递服务以及集邮市场情况， 也可参加由区邮管局或地州市邮管局组织的监督检查活动。
（ 二）
特邀监督员在日 常监督中， 应以个人用邮、 寄发
测试邮件、 询问了解、 实地查看、 走访邮政用户等方式， 开展监督工作， 并跟进核实相关企业对存在问题的整改情况；
（ 三）
特邀监督员可通过来信、 来电、 来访等方式向邮政管理部门就邮政普遍服务、 快递服务以及集邮市场问题提出意见和建议；发现各类违法违规行为，应及时向邮政管理部门举报；
（ 四）特邀监督员要根据监督内容，每月查访邮政局所、快递服务网点，并填写服务质量测试表，邮寄至各地州市邮管局；
（ 五）
特邀监督员每月寄发测试邮件， 寄件人和收件人要分别填写测试件登记表； 每季度末， 特邀监督员要将收到的测试件和登记表邮寄至各地州市邮管局， 并反馈邮政普遍服务、 快递服务以及集邮市场情况综合评价结果；
（ 六）特邀监督员要协助邮政管理部门开展相关调查和调研工作；
（ 七）
特邀监督员要妥善保管监督工作证件， 不得转借他人； 如有遗失， 应立即向邮政管理部门报告。
第九条 特邀监督员的聘请范围：
政府机关（ 自治区、地州市、 县、 乡镇）、 企事业单位、 消费者协会、 新闻单位（ 群工部或记者部）、 院校、 街道办事处等单位的在职或离退休人员，年龄应在65岁以下， 身体健康。
第十条 特邀监督员的聘请条件：
（ 一）
拥护党的路线、 方针、 政策， 具有较高的政策水平；
（ 二）
热心社会公益事业， 有较强的观察分析问题的能力和一定的邮政业务知识；
（ 三）
坚持原则， 公正廉洁， 实事求是， 并能反映用户意见；
（ 四）
愿意并能够接受邮政社会监督知识的培训；
（ 五）
能够抽出一定时间， 履行监督职责， 并及时反馈监督信息；
（ 六）
与被监督企业有利害关系的， 应当回避。
第十一条 特邀监督员的聘请程序：
（ 一）
地州市邮管局向社会定向公开发出聘请信息；
（ 二）地州市邮管局对提出申请的人员要按照规定条件筛选， 对拟聘人员要当面沟通确认（ 在职的应事先征得其所在单位同意）， 填写《邮政特邀监督员推荐登记表》 一式两份， 报区邮管局审核；
（ 三）
区邮管局根据国家邮政局审批结果， 组织业务知识培训，合格者颁发国家邮政局统一印制的聘书及邮政特邀监督员证。
第十二条 特邀监督员的聘任期为每届两年， 聘任期满
后， 根据工作需要， 并征得本人同意（ 在职的还应征得所在单位同意）， 可以续聘。
续聘一般不超过两届。
第十三条 特邀监督员的费用补助和表彰奖励
（ 一）特邀监督员参加区邮管局和地州市邮政管理局组织的学习培训、 会议等活动， 按相关规定报销路费（ 路费报销范围仅限于长途汽车票和火车票）；
（ 二）
特邀监督员在实施监督过程中发生的相关费用，区邮管局根据情况给予适当补助；
（ 三）
区邮管局每年组织评选先进特邀监督员活动， 对监督工作成绩突出的特邀监督员给予表彰奖励。
第十四条 本办法由区邮管局负责解释。
第十五条 本办法自下发之日 起执行。
篇二：八小时以外特邀监督员制度
dash;— — 政工学刊· 2007 · 5 —— —Z H E N G G O N G X U E K A N把党员干部“八小时以外”管 好● 赵智峰党建论坛DANGJIANLUNTAN加强 党员干部“八小时以外”的监督与管理,是从严治党、从严治军的客观需要,是推进部队党风廉政建设的重要手段。新的社会环境下,党员干部“八小时以外”呈现社会交往广泛性、交往对象复杂性、个人活动隐蔽性等特点,必须高度重视,积极应对,抓住关键环节,实施有效监督,确保党员干部“八小时以外”的生活圈、娱乐圈、交往圈处于有效监管之下,是当前纪检工作面临的现实课题,必须认真研究探索,采取有效手段,提高监督管理效能。没有规矩不成方圆。党员干部“八小时以外”的管理,既要靠自律的高标准,也要靠组织的严要求。人的自律自控能力不仅有限,也难以持久一贯,而制度却具有全局性、稳定性和长期性。因此,在抓教育引导党员干部自律的同时,更要注重规范制度,落实制度,依靠制度加强党员干部“八小时以外”的监督和管理,充分发挥组织的监管功能。(一)定期汇报制度。
通过定期分析汇报人员思想动态、个别谈心、述职述廉、民主评议、重大事项报告等措施,牢牢掌控党员干部“八小时以外”的思想、行为状况,对个别人及时“拉袖子”、 “指路子”,对个别问题和苗头及时“亮牌子”、 “吹哨子”。要加强对因公出差、休假、住院及在外学习干部的延伸管理。人员单独外出的,及时转接组织关系,人员集中外出的,如在外执行任务或集体活动时,要及时成立临时党组织,使党员干部始终纳入党组织的监管之中。要求干部定期汇报在外学习、工作及思想情况,与外出单位及干部家属建立联系卡制度,及时获知外出人员的表现情况。
(二)家庭预防制度。
党员干部“八小时以外”的表现和一些细微变化,家属特别是配偶最易察觉到,可以说,家庭内部这一关,对于干部能否把握住自己、保证工作圈以外的纯洁守纪,起着至关重要的作用,家庭监管好了,就会成为干部廉政的港湾,反之,则会成为腐败的旋涡。要通过打电话、不定期家访、召开家属座谈会、评选“廉内助”等形式,促使家属及时主动地向部队反映干部“八小时以外”的不当言行,引导家属协助部队做好党员干部“八小时以外”的工作,常唠“感情嗑”、常察话语行踪、常吹廉洁枕边风,充分发挥家属“宣讲员”、 “监督员”、“守门员”的作用,共同筑起党员干部“八小时以外”的廉政防线。(三)公告讲评制度。
要对外出干部、车辆进行经常性、随机性纠察,以交班会、干部大会等形式讲评外出人员和车辆情况,确保党员干部“八小时以外”不脱管。对“八小时以外”发生的问题,及时发现、严肃处理、认真总结,并将处理结果进行公告,同时要把“八小时以外”的表现情况作为干部考核的重要内容,使党员干部明白工作要履职尽责, “八小时以外”也要洁身自爱。(四)责任管理制度。
要实行党委负全责统领抓,纪委总协调牵头抓,机关分战线对口抓,基层守阵地主动抓的管理制度。结合常委和机关挂钩分工抓基层制度,严格连带责任追究制,建立纵向到底、横向到边的目标责任体系,形成一级抓一级、一级管一级、一级带一级的监督格局和“谁分管、谁负责”的责任约束机制。(五)群众监督制度。
“八小时以外”的监督,群众监督是关键。很多问题和苗头,组织和领导不一定能及时准确地发现,而群众对信息的获得却是最直接的。要疏通民主渠道,加强正确行使民主权利教育,引导官兵敢于坚持真理,勇于检举、揭发违法乱纪行为;要发挥纪检信息员的“触角”作用,建立监督反馈制度,使党员干部“八小时以外”始终置于集体监督之下、纳入群众视线之中,真正做到权力行使到哪里、活动延伸到哪里,管理监督就实施到哪里。同时,纪检部门要注意树立保护监督意识,为群众监督撑腰壮胆,营造一种便于监督的氛围。部队的工作性质决定了“八小时以内”的严紧有序、整齐划一,而“八小时以外”的时间、空间自由度相对较大,怎样使党员干部既能够在“八小时以外”得到适当放松,又能够积极主动地把精力聚集到部队的使命任务和健康向上的生活方式上来,很关键的一条就是要给他们增加动力,妥善安排好“八小时以外”的活动,使他们的业余生活有意义、有乐趣、不空虚。(一)用浓厚的学习氛围推动。鼓励党员干部利用“八小时以外”参加继续教育,不断充实自己,改善知识结构,为他们提供诸多方便,设立专门的助学基金,定期开放图书室、学习室,举办读书比赛、百科知识竞赛、知识讲座等;要把个人学习成果与考察使用干部挂钩,纳入选人用人机制,努力形成努力学习有奔头、漠视学习吃苦头的良好学习导向,促使党员干部自觉把“八小时以外”的精力用在学知识、 长才干、 强素质上。(二)用精武成才活动牵动。广泛开展“学习新知识、掌握新技能、管好新装备”、 “争当精武标兵”、 “岗位技能大比武”等活动,对党员干部进行计算机等级培训、职业技能培训、送校再深造,鼓励大家利用业余时间搞革新搞攻关,为部队建设献计献策,并制定相应的奖惩机制,对取得等级证书和技术标兵、业务能手称号的给予一定的精神和物质奖励,对不求上进、不思进取的在提拔使用时暂缓或取消资格,在评功授奖时“一票否决”,切实把党员干部“八小时以外”的精力牵引到工作任务上来。(三)用丰富的文体活动带动。
部队的生活区相对集中,从一方面说,对于党员干部“八小时以外”相互增进了解、增加感情提供了有利条件;但从另一方面看,也不排除相互走门串户、吃吃喝喝、散播一些小道消息的现象发生,势必会出现一些庸俗关系和矛盾隔阂,为安全稳定埋下隐患。对此,要了解掌握党员干部“八小时以外”的兴趣爱好和活动规律,建立台球室、健身室、棋牌室、乒乓球室,建成篮球场、足球场,适时开展多种文体活动,组织各种球类比赛、文娱晚会、体育运动会、歌咏比赛、游览名胜古迹、参加社会公益活动等,还可适时地邀请家属孩子参加,用丰富多彩的文体活动吸引住党员干部,使他们的业余生活有声有色,充实有益。(作者单位: 92337 部队政治部)责任编辑:岑万洪19DOI:10.16296/j.cnki.zgxk1979.2007.05.011
篇三：八小时以外特邀监督员制度
dquo;n 小时 以外”监 督 亚待 加强口 孙 景 海 闰金明从近 几 年披 露 的领 导 干 部违 法违 纪 案 件 来看,领导 干 部 出 问 题、犯 错 误,尽 管 主要 是 与 工作 时间内行 使权 力 有 关 系,但时 间和 诱 因 大 都在“八 小时 以 外” 。某 些领 导 干 部 之所 以“八 小时 以 外”容 易 犯 错 误,主 要是 思 想 上 受 到 社 会 上一 些 不 良现 象 的影 响,放 松 了 自我监督。一 是 名利 心 理,有 人 信 奉“提 升 靠 活 动,关 系 靠 走动” ,利 用工 作之余 为个 人 利益 四 处跑“门 子” 。二 是放 纵心理,认 为 人不 能活 得 太累,上 班 时 忙忙碌碌,下班后 理应 自 由 一 些, “潇 洒”一下。三 是侥幸 心 理,认 为 业 余 生活纯属个 人空 间,就是 做了 一 些 不 该做 的 事,也 无人知 道,没 啥关系。四是 逆反 心 理,认 为 上 级监督 是 对 自 己 不 信任,同级监 督 是 与自 己 过不 去,下 级 监 督 让 自 己 丢 面子,“八 小 时 以 外”监 督 更是 没必要。在这 些 错误 认 识 的 作 用下,思 想 上 逐 渐放松 要 求,就 容易被“糖 衣炮 弹”打 倒,最 后 犯 了 错 误、栽 了 跟头。由 于“八 小 时 以 外”活 动 的 复 杂性、隐蔽性和 分 散 性,加 强“八 小 时 以 外”监督 必 须 多 管 齐下,构筑监 督 网 络,形 成监督合 力。一 要明 确 监 督 内 容。从 领 导干 部的 社 交 圈、生活圈、家 庭 圈 着 手,监 督 以 下几 方 面 内 容:一是 干 部 个 人 生活方 面。看 其 生 活 方式是 否 健 康,作 风是 否 正 派,有 无经 常 出入 高消费娱乐 场 所等情 况。二 是 个 人 交往方 面。看 其“八 小 时 以 外”与 什 么 人 交 往,是 否 与“大 款”接 触 过 多、过频,是 否 自觉 抵制“灰色 收入”等。三 是 家 庭生活方面。对 家 属 子 女的 要 求 是 否严 格,家 庭 消费与家庭收 入 是 否 基 本相符.等 等。二 要 突 出 监 督 重 点。在做 好 日 常监督 同 时,必须 突 出 重 点,加 强 对 关 键 人 物、关 键 时 期、关键地 点,关键 事 件 的 监督。关键 人 物 是 指掌管 人财物 管 理和 使 用 权 力的领 导干 部、执 纪 执法部「 1 的领导 干 部 及 己 经 有 违 法 违 纪 苗 头 的 领 导 干部。关 键时 期是 指 逢 年 过 节、领导班 子 换 届、重要 人 事任 免或领 导干 部 负 责 重 大 工 程项 目 等 时期。关 键 地 点是 指高档 宾 馆、美 容按摩 厅及 黄赌毒 场 所 等容 易 引发 干 部 犯 错 误 的 地 方。关 键环 节 是 指 领 导干 部岗位变 动、职 务 晋 升、生病住 院 或 家 庭 成 员 婚 丧嫁 娶 等。三要加 强 制度 建设。采 取 多种有效的 监督 形 式,使 广 大 领 导干 部在 业 余时 间不 离 组织,在生 活、社交 中 不 忘 党 纪 原 则,严 格自 律,防患 于 未 然。坚 持 和 完 善对领导干 部“八 打招呼”制度,即在领导 干 部 出 国 出 境、生病住院、婚 丧 嫁 娶、对配 偶 子 女 和 身 边 工 作 人 员 管 理 不严 等 时候,由 上 级 党委 或 组 织 部 门 与 其 谈 话 打招 呼。在 干 部考察考 核 时,把 领 导 干 部“八 小时 以 外”活 动情 况列入 考察 内 容,进行 写 实性评 议。领导 班子 成 员 通过 民 主生活会、相 互 谈心 征 求 意 见 等 方 式,主 动报 告自 己“八 小 时 以外”的活动 情 况,接 受 班子 成 员 之 间的 相 互 监督。定 期 召 开 由 组 织、纪 检、审计、信 访 等 有关 部 门 参加的联 席会 议,交流沟 通 各 自掌 握 了解 的 领 导 干 部“八 小时 以 外”活 动 的有 关 情况。四 要 加 强 对领导 干 部本 人和 家 属子 女 的教 育。领 导干 部 要 不 断增 强 自 我 约 束、自 我 监督 的意 识,自 觉抵 制 不 健康行 为的 侵 蚀,时 刻清 楚哪 些 事 情 干 不 得,哪 些 东 西 拿 不得.哪些习 气染 不 得,哪些 地方 去 不 得。家 属子 女 及 亲属,对 领导 干 部“八 小时 以 外”活动 的 影 响很大,发挥 好他们的 监 督、提 醒 作 用 十分 重要。要 充 分 发挥 工 会、妇 联、团 委 等 组织 的 作 用,定 期 组织 开 展“贤 内 助”、“好 子 女”、“廉 亲 属”等 教 育 活 动。注意组 织 收 看 一 些 反 腐倡 廉 和 领导 干 部 犯 罪 案 件 的 警 示 片,让 他 们切实认 识 到做好 这 项 工 作 不 但 是为 了 党 和 人 民 的利 益,同时,也 是 为 了 家庭 的 幸福、和 睦,是 对亲 人 和家 庭 的 爱护,主 动 承 担 起监 督、提 醒的 义 务。口( 作者单位:中 共山东 省 委组织 部 ), 6篇四：八小时以外特邀监督员制度
党员干部“八小时以外”监督管理的思考 “八小时以外”是领导干部违法违纪的“多发时段”， 是干部腐败的“黄金时间”。加强对党员干部“八小时以外”的监督管理， 是当前干部监督管理工作的一个重要课题， 是加强党的建设的重要保证。
一、 党员干部“八小时以外”监督管理中存在的主要问题
近几年查处的党员领导干部违法违纪案件表明， 党内监督特别是对党员领导干部“八小时以外”的监督管理是党风廉政建设中的薄弱环节。
存在的主要问题体现在：
（一）
接受监督意识不够强。
相当一部分党员领导干部对“八小时以外”自觉接受监督的意识不强， 思想认识上存在误区， 认为上级监督是“不信任”， 同级监督是“排挤”， 群众监督是“找荐”， 思想上消极抵触。
对来自上级、 同级或下级的监督不太愿意接受， 把正常的监督与不信任、 怀疑、 猜忌、 甚至监视等同起来， 不配合， 不支持， 甚至闹对立， 逐步使自己置于监督的盲区中， 造成“上级监督不到， 同级监督不力， 群众监督不了”的现象依然。
（二）
监督管理力度不到位。
由于受方方面面的影响和干扰， 干部监督力度很难到位， 有的监督流于形式， 有的根本无法监督。
实际状况是上级监督太远， 同级监督太软， 下级监督不敢， 舆论监督太弱， 群众监督没用。
大贪官胡长清在日记中的一句话， 颇耐人寻味：
“假如江西新闻媒体能自由些， 他们能像美国的记者曝光克林顿一样， 敢于报道我的绯闻， 我这个省委常委不至于落到死刑的地步”。
在监督过程中， 各级监督部门和社会监督群体也没有真正付诸于实际行动， 没有主动出击， 缺乏监督经验和办法， 领导不够重视， 工作顾虑较多，畏难情绪较大。
（三）
群体监督管理不全面。
当前的干部八小时以外监督管理主要是针对各级党政领导干部制定的制度和规范较多， 很多领域、 很多群体仍处于监督盲区， 没有纳入监督管理范围，其产生的负面性、 腐蚀性、 攀比性难以清除。
比如当前社会反映较大的教育腐败、 医疗卫生腐败、 政府采购中的腐败、 工程招投标中的腐败等等， 对这些领域、 这些群体仍缺乏有效监督管理， 其腐蚀性已严重渗透到社会的各个方面， 人民群众的反映十分强烈， 同样严重地损害着党和政府的形象， 侵蚀着党的执政根基。
（四）
监督管理制度不完善。
主要体现在目前干部监督管理措施可操作性不强， 缺乏刚性的执行措施， 特别是对党政一把手的监督管理制度很难落实到位。
当前对领导干部的监督管理偏重于惩处性的事后监督， 而对事前、 事中的监督管理不够， 难以在腐败行为发生之前进行有效控制。
对干部八小时以外的活动缺乏一个具体的考评标准和规范， 缺乏相应的处罚措施， 甚至没有纳入干部选拔任用的考察当中， 使一些有不良行为的党员干部有了可乘之机，带病提拔， 影响了其他党员干部的思想， 甚至影响到干部“八小时以内”的工作。
二、 加强对党员干部“八小时以外”监督管理的对策
（一）
加强思想教育。
思想是行动的先导， 抓好干部的思想教育是抓好“八小时以外”思想政治工作的基础。
在教育的内容上， 要抓好世界观、 人生观、 价值观的教育以及职业道德教育， 教育干部做到爱岗敬业， 公正执法， 清正廉洁。
要结合正反典型教育， 通过开展学习英模和身边典型， 营造学先进、 争先进的良好氛围。
通过剖析党员干部违法违纪的典型案例，
教育干部从中吸取教训， 做到警钟长鸣。
在教育方法上， 要适应形势， 开拓创新， 要抓住苗头， 突出针对性， 及时总结， 找出对策。
（二）
完善制度机制。
一要建立领导干部权力运行监督制度。
严格执行民主集中制度， 党务、 政务公开制度， 决策失误责任追究制度和用人失察制度等， 增强权力运行的透明度。
严格领导干部选拔任用的监督环节， 把“八个小时之外”活动纳入干部考察中的主要内容， 及时发现并清除干部队伍中的两面人。
二是要完善健全领导干部个人事项定期汇报制度。
建立干部信息库， 要求领导干部把个人爱好、 生活习惯、 社会交往、 家庭经济状况、 以及家属子女等重要情况上报组织备案。
三是要对领导干部“八小时以外”的活动做出明确的禁止性规定。如禁止参加未经政府部门批准的各种社会组织和在企业兼职， 禁止参加封建迷信、 赌博等违法违规活动。
四是建立健全教育、 医疗、 政府采购、 招投标中心等重要领域的监督管理制度，让这类特殊群体同样在组织的监督管理之中， 从制度上堵塞滋生腐败的漏洞。
五是建立完善纪检监察、 组织人事、 公安、 检察、 工商和社区等单位联席会议制度， 定期互通信息， 及时掌握和发现问题。
（三）
突出监督重点。
在日常监督的基础上， 必须突出重点， 一是加大对一把手、 一定实权的副职和中层负责人、 重点人物监管、 出现问题征兆的干部、 监督薄弱单位和科室负责人和业务骨干等重点人物的监督管理。
二是加强干部人事调整期、 提拔任用干部期， 重大工程项目审批、 招投标、 监理、 峻工验收期， 领导干部职务升迁、 岗位变动、 以及家庭中婚丧婚娶、 生病住院、 子女升学、 生日寿辰期， 春节、 中秋节等重大节日期， 外出学习、 考察期间等重点时期的监督。
三是加强对宾馆、 饭店、 养老院、 歌舞厅、 夜总会等重要地点的监督，就增强了监督管理的针对性。
（四）
形成监督合力。
要发挥方方面面的作用， 构成全方位、 立体式的监督网络， 形成强有力的监督合力。
一要强化班子内部监督。
严格执行党的民主集体制度， 进一步完善人事选调、 干部提拔、 工程招投标等重要环节的决策与监管制度， 坚持班子内部、 单位内部互相评议制度。
二要强化纪检和组织部门对干部的日常监督考察。
既要考察其工作圈， 也要考察其生活圈， 对“八小时以外”有违纪违法情况反映的应暂缓提拔， 查实的应根据情节轻重给予提醒教育， 取消提拔资格。
三要强化执法部门监督。
加强对宾馆、 饭店、 歌舞厅等消费娱乐场所的经常性检查。
四要强化社会监督。
聘请人大、 政协代表、 党外知名人士以及社区群众代表担任监督员进行监督。
五要强化媒体监督。
发挥新闻媒体揭露、 监督教育的威慑作用。
六要强化家庭监督。
加强对家属及其子女的廉政教育， 要求家属特别是配偶当好家庭反腐倡廉的“监督员”。
篇五：八小时以外特邀监督员制度
公共资源交易特邀监督员管理办法第一条 为进一步加强公共资源交易活动的监督机制，充分发挥社会监督的作用，增强公共资源交易工作的透明度、公信力，并结合我市公共资源交易工作实际，制定本办法。
第二条 本办法所称公共资源交易特邀监督员（以下简称特邀监督员）是指接受 XX 市公共资源交易中心（以下简称市交易中心）聘请，在公共资源交易活动中按规定从事对各方主体的监督、检查，项目见证、调研考察，协助市交易中心处理公共资源交易工作中出现的各类矛盾与问题，提出意见和建议的人员。
第三条 特邀监督员聘任条件：
（一）有十年以上工作经验； （二）坚持原则，有良好的职业道德； （三）具有较强的事业心和社会责任感，作风正派、清正廉明，热爱社会监督工作并有一定的社会知名度和行业代表性； （四）关心公共资源交易工作，比较熟悉公共资源交易有关法律法规及相关业务知识，有一定的专业技术，有较强的分析解决问题和沟通协调能力； （五）身体健康，有参加监督活动的时间和精力，能够
2 胜任监督工作。
第四条 特邀监督员的主要职责：
（一）积极宣传公共资源交易法律、法规及各项规章制度； （二）在市交易中心的统一安排下，参加本市重点项目公共资源交易活动的监督检查活动，参与开评标现场的监督和评价； （三）对招标人、投标人、招标代理机构、评标委员会、公共资源交易工作人员在开评标过程中存在的不规范行为进行警示，并要求其纠正，问题严重的及时向市交易中心反映； （四）协助对招投标交易活动中的违法违规行为和相关投诉举报进行查处；
（五）结合监督工作开展调研，向市交易中心提出加强公共资源交易工作的意见、建议； （六）对评标委员会成员、招标代理机构在项目评审中业务水平、工作能力、职业道德等进行考评。
第五条 特邀监督员的权利：
（一）对公共资源交易规章制度、程序和相关业务的知情权；
（二）参加或列席有关公共资源交易工作会议，了解公共资源交易工作安排和部署，参加公共资源交易业务知识的
3 学习、研讨和交流活动； （三）制止招标人、投标人、招标代理机构干预正常开标、评标的行为； （四）在对公共资源交易活动进行监督时享有规定的检查权、调查权和建议权； （五）依法获取一定的报酬。三小时以内计酬 300 元，超过三小时不足七小时计酬 400 元，超过七小时计酬 500 元。
（六）法律、法规和规章规定的其他权利。
第六条 特邀监督员的聘任方式和程序: （一）市交易中心聘请的特邀监督员面向社会公众公开征集，可由市人大、市政协、各民主党派、市纪检监察部门等推荐，也可由本人提出申请经单位或组织推举； （二）市交易中心组织选聘，考察合格并经其所在单位或组织和本人同意后产生； （三）市交易中心组织特邀监督员岗前培训，培训合格的予以聘任； （四）市交易中心统一颁发特邀监督员聘书和工作证； （五）特邀监督员的聘任期限一般为 2 年。期满后，根据工作需要，经本人申请、市交易中心批准可以续聘。到期未续聘即自然解聘。因自身原因不能或不适宜履行职责的，可提前解聘。
第七条 特邀监督员不得有以下行为：
4
（一）受邀参加监督活动时，违反公共资源交易工作的程序、规定和纪律；
（二）参与和自己有利害关系，可能影响公正监督的公共资源交易项目的监督工作。在监督过程中，干预评标评审专家正常评标，发表与自身职责无关的言论； （三）泄露公共资源交易监督过程中的相关秘密； （四）法律、法规和规章规定禁止的行为。
第八条 特邀监督员的培训、日常管理及考核评价 （一）特邀监督员培训 特邀监督员的培训工作分为定期培训和针对性培训。定期培训一般每二年安排一次。针对性培训将根据公共资源交易监督工作的实际情况适时安排。
（二）特邀监督员日常管理 1、市交易中心安排专人负责特邀监督员的组织、管理和联系工作。接收、保管特邀监督员提交的书面监督意见和其他材料，听取特邀监督员的意见和建议； 2、对于特邀监督员的书面监督意见定期汇总、统计、分析，找出项目操作过程中的不规范环节，制定相应措施； 3、特邀监督员参与项目监督安排，一般应采用电脑随机抽取，重大、特殊项目指定专人监督的应报市交易中心批准； （三）特邀监督员考核评价
5 建立特邀监督员考核评价体系，对恪尽职守、坚持原则的特邀监督员予以表彰，对违反本办法规定的视情节轻重给予下列处理：
1、约谈； 2、报特邀监督员所在主管部门并公开通报； 3、解聘。
第九条 特邀监督员工作程序 （一）公开招标项目在项目开标前一天由市交易中心项目负责人随机抽取 1 名特邀监督员； （二）市交易中心项目负责人向特邀监督员介绍项目情况； （三）特邀监督员挂牌上岗，对指定项目的公共资源交易活动实施现场监督，并依据发放的记录表详细记录项目开评标过程； （四）特邀监督员在履行完毕相关监督职责后，将项目监督情况书面向市交易中心反馈。
第十条 特邀监督员联络制度 （一）不定期召开座谈会，认真听取特邀监督员的意见和建议，组织特邀监督员开展业务研讨，对监督工作遇到的疑难问题进行分析和讨论，针对性地规范和优化公共资源交易流程；
（二）组织特邀监督员开展考察和调研活动，为进一步
6 提高公共资源交易监管工作水平奠定良好的基础； （三）对特邀监督员提出的意见和建议，可以采纳的立即落实到位；一时难以解决的，制定切实可行的整改措施，并向特邀监督员反馈。
第十一条
本办法由市交易中心负责解释。各区县可参照执行。
第十二条
本办法自 2019 年 8 月 1 日起执行。
附：《XX 市公共资源交易特邀监督员工作指南》 《特邀监督员监标记录表》
7 X XX 市 公共资源交易特邀监督员
工作指南
为明确 XX 市公共资源交易特邀监督员监督工作流程，根据《XX 市公共资源交易特邀监督员管理办法》（以下简称《管理办法》）规定，制定本工作指南。
一、工作要求 1、市交易中心项目负责人提前一天在市交易中心信息科通过电脑随机抽取邀请特邀监督员。特邀监督员接受邀请后，应于开标时间前在市交易中心项目负责人的指导下熟悉招标文件。
2、特邀监督员在实施项目监督过程中应佩挂工作牌，在开标时间前 15 分钟到达指定开标室，不得擅自离岗，若有特殊原因确需离岗的应告知市交易中心项目负责人。
3、特邀监督员应根据《管理办法》认真履行职责，在项目交易活动中从事监督检查、项目见证，及时反映并协助处理项目开评标过程中出现的矛盾和问题，提出改进工作的意见和建议。
4、特邀监督员应认真填写《特邀监督员监标记录表》，对评标评审专家、招标代理机构工作人员、市交易中心工作人员及项目单位代表的工作进行监督并作出客观反映及评价。在项目评审结束后交给评标当日市交易中心评标区值班
8 人员或总值班长。
二、监督内容
（一）开标期间 1、开标过程是否按照招标文件规定的时间、地点、程序进行； 2、投标时间截止后是否继续接收投标文件； 3、投标人有无干扰现场秩序的行为； 4、协助工作人员处理投标人质询； 5、有无其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
（二）评标期间 1、项目单位代表是否存在以下行为：
（1）未佩戴工作牌进入评标区； （2）携带手机等通讯工具进入评标区； （3）发表倾向性或诱导性言论； （4）干预正常评标评审活动； （5）其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
2、招标代理机构工作人员是否存在以下行为：
（1）未穿着马甲制服进入评标区； （2）携带手机等通讯工具进入评标区； （3）未提前做好评标评审准备工作； （4）未在评标评审工作开始前播放评标现场纪律； （5）未对评标评审专家进行身份验证；
9 （6）项目正常评审期间未退出评标区域； （7）发表倾向性或诱导性言论； （8）干预正常评标评审活动； （9）项目评标评审结束后，未做好标书封存工作； （10）其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
3、评标评审专家是否存在以下行为：
（1）未按时到达指定评标室； （2）携带手机等通讯工具进入评标区； （3）需要回避的未主动提出； （4）不能独立完成评审； （5）发表倾向性或诱导性言论； （6）干预正常评标评审活动； （7）擅自离岗； （8）索要额外的劳务费;
（9）
其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
4、市交易中心工作人员是否存在以下行为：
（1）评标区值班人员在项目评审结束前离开评标区； （2）非评标区值班人员擅自进入评标区； （3）携带手机等通讯工具进入评标区； （4）发表倾向性或诱导性言论； （5）干预正常评标评审活动; （6）
其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
10 （三）在项目监督期间若发现任何异常特殊情况均可直接向评标区值班人员或市交易中心服务科反映。
11 特邀监督员监标记录表
项目名称：
开标时间：
年
月
日
监督过程
监督内容
具体情况
开标期间
开标过程是否按照招标文件规定的时间、地点、程序进行
投标时间截止后是否继续接收投标文件
投标人有无干扰现场秩序的行为
协助工作人员处理投标人质询
有无其他违反法律法规或有关管理规定的行为
评标评审期间
项目单位代表 （1）未佩戴工作牌进入评标区； （2）携带手机等通讯工具进入评标区； （3）发表倾向性或诱导性言论； （4）干预正常评标评审活动；
（5）其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
招标代理机构工作人员 （1）未穿着马甲制服进入评标区； （2）携带手机等通讯工具进入评标区； （3）未提前做好评标评审准备工作； （4）未在评标评审工作开始前播放评标现场纪律； （5）未对评标评审专家进行身份验证； （6）项目正常评审期间未退出评标区域； （7）发表倾向性或诱导性言论； （8）干预正常评标评审活动； （9）项目评标评审结束后，未做好标书封存工作； （10）其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
12 评标评审期间
评标评审专家 （1）未按时到达指定评标室； （2）携带手机等通讯工具进入评标区； （3）需要回避的未主动提出； （4）不能独立完成评审； （5）发表倾向性或诱导性言论； （6）干预正常评标评审活动； （7）擅自离岗； （8）索要额外的劳务费；
（9）其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
市交易中心工作人员 （1）评标区值班人员在项目评审结束前离开评标区； （2）非评标区值班人员擅自进入评标区； （3）携带手机等通讯工具进入评标区； （4）发表倾向性或诱导性言论； （5）干预正常评标评审活动；
（6）其他违反法律法规或有关管理规定的行为。
工作意见和建议
特邀监督员签字：
篇六：八小时以外特邀监督员制度
大 对 党 员 干 部八 小 时 以 监 督 外 度 力馨 黝 尹 羚玉誉荆白城 市委根 据 新 时 期、新任务 对 党 员干 部队 伍建设 提 出新 的 挑 战、新 要求,立 足 于建设一 支与 进俱进 的党 员 干部队 伍,为 全 面 现 实 小康 目 标提供坚 实 的 组 织 保 证,不断加 强对 党员 干 部 的 监 督管理度 力!彻底 消 除监 管督理 环 节 上 的ō盲区ó,对 党干 员 部 实 行气双 重ó 管理 监 督,使 党员 干部八 小时以 都外在党 组 织 和 群 众 的监督之 下,确保党员 干 部 队 伍永葆先 进 性、纯 洁性,发 挥 先 锋 模范 作 用一、统 一思形 想 成 共 识为 使 在职党干员 部八 小时以都 外 在党 组织管理 监督之 下,市委 根据 党 员干 部 业余 时间 生 活 在 社 区,活 动在 社区 的 实 际 清 况,决 定 行 实 双 重 管 理 的办法。首 先是 提 高 担 承对党 干 员 部 业余 时间进 行 管理 监 督 任 务 的道 街社 区 党 组织 一 班 人的 思 想 认 识,使他 们 认 清 实 行ō 双管匕意 的义、目的,明确 自己 的责任,增强 工 作的积极 性、主 动性几同时,市 委 全 向市 在职 党 员干 部 印 发 了ī 致 党员 干 部 的 公 开 信í,向在职党及ī 街区群 众评 议 党 干 员部 度 制 í 等7项 制度,要街 求区党组 织 和 驻在 街职 党 员 干部严遵 格 守 执行,并 在 实践中不 断 完善。四是 落 实了责任。明确了市委 组织 部牵头!市直机关工和 委各县 ǎ 市、区 à 委 组 织部责 负具指 体 导,街 道 社区 党 组织具 体 实 施 的三 级责 任制,确 保ō 双 一 管工 作落处 到 实心椒扭 械三、拓宽渠 道改进 方法根据 在职党员 干 部 居 住地 点 散 分,业 余 活 动 场 所 不 固定,活 动 方式 多 样 性 的实 际 清 况,街道社区党组 织 首进 先 行了仔细 调查 摸 底,根 据 党干 员部所在 单 提 位 供的ī 在职 党 干 员 部 登 记 表í 挨门 逐 户核 对,准 确 握 掌 党干 部 员庭 家住 址 及个人 自然 情况,为监督提供便 利件 条。然 后 因 地制宜、因时 制宜地取 采 了 五种 方 法进行 监 管. .一是 平 时 写 实 积 累门要道 求 街社 区 党 组织 根据 平 时 双察,对 在职 党 员 干部业余时 间的 表现进行 如 实 记载,以 备将作 来为评价部 干表现 的 依据。二 是聘 请义 务 监 督 员进行专门 监 督。各县 ǎ 市、区à 共 聘 请 了一千五百 余 名 工 热情 作 有,敢于 坚持原则,群众 威信高的离退 休老 党员、老工 人 和 群众 代 表组 成 义 务 监督伍 队 员。通过培训,让 池 们 担 当 起 对在职 党 员 干部 的监督职 能。三 是经常召 开 座 谈 会,听 取 群高 校 作 为 人 才 培 养的 摇 篮,不 但 要 培养 出 大 批 的 科技、管理 人 才,还 要 对 人 才 的 质 量 有 一 个 充 分 的 保 证这就 需要 高 校 所培 养 的大学 生 对 人 生 价 值 有 一 个 正确的 认 识目 前 的大 学 生 基于 就 业 市场 的压 力,把上大学 作 为 以 后 能 找 到一 个 好 工 作 的手 段,这 并 无 可 厚非,但 是,作 为 高 校能 把 他 们 培 养成 什,么 样 的人 就 显得极 为重要 了 高 校 要 以 各 种 教 育手段 教 育 学 生,不但 教 于 身,还 要 润于 心「不 但 培养他 们 做 事 的 本 领,还要培 养 他 们 做一个 什 么 样的 人要 培 养 他们 树 立 崇 高的 理 想,为 中 华 民 族 的 伟 大 复 兴,为 人 类社 会 的 进 步而 奋发努 力2、加 强 教 育 使优 秀的 大 学 生 加 人 到党 组 织 中 来。高 校 是 国 家 培 养建 设 者 和 接 班 人 的 最 重要 的 基地,是 民 族 兴 旺,国 家 强 盛 的 重 要 保 证、培 养 什 么 样 的接 班 人,为谁 服务至关重要。国 家 兴 办 教 育 是 为 国 家培养建设者 和 接 班 人,不 仅 仅 是 为 了 受 教 育者将来 作为 谋 生的 手段 和 能力。高 校 要 加强 思想 政 治工 作,加强 党 组 织建设工作,使 更多 的更 优 秀 的大 学 生 靠近党组 织,加 人 到 党组织中 来 加 强 教 育就 是要全面 培养和重 点 发 展 相 结 合,全 面 培养 就 是 为 大 多 数 优 秀 的 大《党 员之 友 》 2 0 郎 年 第10期学 生 把握好 方一向,引 导 他们沿着 正 确 的 方向 发 展,帮 助他 们 克 服 和 改 掉 自 身存 在的 不 良 行 为 和习 惯,坚 定为党 为 人 民 服 务的思想 使 他 们 逐渐养成 能 够 纵 观 全局,具 有清 醒 的 政 治 头 脑,既 有远 大抱负 又 有 优秀的 品 德修 养 和 较 强的 组织 与 协 调 能力。这 样才 能 使 高 校 大 学生 党 员的 质量 有 一个 可 靠 的 保 证。重 点 发展 就 是 在 全面 培养 的 基 础 上,经过长 期 的 考 验,培 养再 考验的 过程,使 更 优 秀 的,更全 面 的,更 突出 的 大学 生 党 员 积 极分子被 吸 收 到 党组 织 中 来3、加强党 建 1一作,提高 思 想政 治 工 作 队 伍 的 素 质。高 校党 建 工 作 开展得 如何,与 思 想政治 工 作 直接相 关,思想政 治 工 作 队 伍的素质 又 是 高 校党 建 工 作 质量的 保 证 高 校的 思想 政治 工 作 者直接工 作 在 教学 管理的 第 一 线,他们最 了 解 和 把握 大学生 的思 想状 况,是最 接 近 大学生 的教师,他们 的思 想观 念,个 人 修 养直接影响 着大学 生 的成 长,他 们 的 形 象 和 行为方 式 更多 成为 模 仿 偶像 和 行 为 方 式 的 准 则。所 以 说高 校思 想 政治工 作 队 伍 的 素 质 问 题,是 高 校 党建 工 作 至 关 重 要 的 问题。口 ( 作 者单位:长 春 税 务 学 院、长 春 大 学 )本 栏 责 任编 辑 / 田 家 山3 7`鲤 目日干员 部 阐 明双 一管r 的目的、意义,要求 在职 党 员 干 部 增 强接 受 ō 双 管 ì 的服 从意识和 配 合意识,觉 自接道 受 街 社区党 组织对其 业 余 时 间的 管理 监督ù二、健 全 机加 强 制领 导为了确保刊双管。工 有 作序运 行,到 收实效,市 里一 是成立 了由市 委 组 织 部牵头,直 市 机 关 党 工 委、各县 ǎ 市、区à 委 组 织 部 关 有 领导参 加 的ǐ 双 管 ì 工 作协 小 凋 组,具 责 体 负对这 项工 作 的 指 导 和 协 调,制 并 定了 详 细 的 工 作 方案,使 这 项 工 导 领 作地 计 有 划开 展二 是下发了厂共 中白城市 委 关 于 对在职 党 干 员 部 实 行双重管理 监督 意 的见丫三 是建立 了ī在职 党 员 干部参 加道 街社 区 关 动 活度 制 í、ī 党员 干 部 家 庭 重 大事项 向街区 党 组 织报 告制度 í、ī 在职 党 员 干 部 参 加单位ù社 区 双 重 组织 生活制 度í 以正确 引 导 大 学 生端 正 入 党 动 机 的 思 考. 李 俊生赵 砾柱众反 映,各 地 先开 后 召 了离退休 老干 部、老党 谈 座 员 会!群 众代 表座 谈 会!在 职 党 员 干 部 家属座谈会等,广 泛 听 取 群众意见、反 映。四 是开 展 调查、测 评ù通过 发放ī 征 求 意 见 表 í、ī 在职 党 员 干表 部现 群 众 测 评表 í,设、工 意 见箱,举报电 话 等 形 式广泛 征求 街道 社 区 群 众对 在 职 党 干 员 部 的 评 价 意 见 五 是 在 活 动中考 察ǐ通过开 展各项有动 益 活 组织在职 党 干 员 部参加,在活 动 中 看 池 们 的表现,对池 们 作 出 评道 街 价党 工 委每 在 年底前,对 掌握 党 员 千 部表 的现 清 况 向 党 干 员 部 所在单 位 党 组织如 实 反 溃,为单位 党 组织全 面 准确 掌握 党 员 干 部 各 方 面 表 现,合 理 选人、用 人 提 供 了 依 要 重 据,口高 校是 培 养 人 才 的 摇 蓝,培 养什 么 样 的 人 才,什 么样 的接 班 人,为 谁 服 务 是 至 关重 要 的问 题 加 强 正 确的引 导 和 教 育,使 大学 生 们树 立 起崇 高 的 理想 和 正 确 的人 生 观,关 系到我 们 党 的 事 业和 中华 民 族 的的 前 途一 新 形 势 下大 学 生 的 思 想 状 况新形 势 下 多 数 大学生 的 成 才 意识模 糊,上 大 学 只为 将来能 够找到·份好_巨 作,没 有一 个 明 确 的长 远 目标 和人 生设 计 他们 往 往 看似 具 有 远 大 抱负,也 想在 未来 的 人 生中 成 就 一 番 事 业,但 是 今 天 却 没 有 更 好 地 为之 做好 充分的 准备L刚 刚_- l 大 学 的 青 年 学 生 都 把 大学作 为 人 生的 新起点,把 自 己 的 前 途 和 命 运,人生 目 标 和理想勾 画 得多 姿 多彩,可 谓 前途 一 片光 明 他们 所 有 的人生 追 求 都 要 列 人 大 学 四 年 的 计 l l l J 之 中,在大 学 人 党更 作 为 自 己 的 崇 高 追 求,大 多 数 新 生 都 庄 严地 写 了一份 入 党 申 请 书,可 是一 年 之 后 真 正 能够 坚 持 这种崇 高追 求 的 人 已 屈 指可 数,他 们 变得`’现实”了 起来。这种 现象缘 于 两 方 面 原 因:一 是就 业 实 行 自 主 择业;二是 高 校大 学 生 组织 发 展 计 划指 标 太少,竞 争十分激 烈。目 前 在校大学 生 中.从 大学 二 年 级 开 始基本 上可分 出 四 种类 型:考 研 型 人 学 之 后,经 历 了 多种 选择,主 要 是根 据就业 市 场 的 现实状 况 — 本科学 厉 不 容易找到理 想 的工 作,用 人 单 位 对 学 历 的要 求 越 来越 高.最 后 只 有选 取考 研 一 条 路这 种 类 型 的 学 生口 r 谓 “两 耳不 闻 窗外事,一 心 只 读 圣 贤书”基 本 上 不 参 加 任何 活 动,更 谈 不 上对人党 的 追 求 了。专 业 学 习型、只 )硕 学好 自 己 的 专业课,将 来 凭 自 己的 专 业 特 长 在 社 会 卜 谋 生,对 于 人 党 问 题 采取 可 有 可无 的 态 度,有 机 会就 人, 没 有机 会也 不 刻意 追 求。不 求 进 取 型 这 种类 型 学 牛 人 学 时 的 基础 较 差,多3 6数 课 程考 试 过 不 了 关,既没有 什 么 特 长,也没 有 其 他能力,抱 着 一 种得过 且 过 的态 度,既 没 有什 么 人生 设 计.也 没 有 什 么 理 想追 求全面发 展 型 他 们 已 经 有 了 整 体 的人 生 设计,更 注重于 综合素 质的培 养,合 理地 安 排 时 间,在 学 好 本专 业课 以 外能够 注 意学 习 其他学科,拓宽 自 己 的 知 识 面,注意培养 自 己 的 组织 能力 和 协 调 能 力,担任 一些社 会工作,对 于人 党 问 题认识 明确,关 心 自 己 的全 面 发展。同时 也关 心社 会 问 题,关 心 国 家 大 事,整 体 素质较好。以 卜 是 目 前在 校 大学 生的基 本 思想状 况,除 全 面发 展 型 外,其 他 三 种 类 型 都 不 符合素 质教 育 的 要 求 和我们党 的教 育 方针 造成这种 现象 的 因 素 很 多,但笔者认 为就业 市场 是 主 要 因 素,其 次是 高 校教育 手 段、内容、方 式 没有 跟 仁,对大 学 生的教 育 只 注重 成才、就业,忽略 了人 文 素 质教 育,致 使 大学 生的 做 人、成才,为 社会 做 贡 献 的思 想 意识 主 线 模 糊二、正确 引 导,加 强 教 育使 更 多的 优 秀大学生 加 入到 党 组 织 中来l、引 导 学 生正 确 认 识 人 生 价 值。社 会 主 义 现 代 化 建 设 需要大 批 的 科技、管理 人 才,( ( 党 员之 友 》 2 ( )0 3 年 第! 0 期
