下面是小编为大家整理的党政领导干部考核会议上讲话(意见)（全文完整）,供大家参考。
在党政领导干部考核会议上的讲话(意见)
同志们:
照县委安排，今天我们考核组一行三人，对我们 xxx党政领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员****年的工作情况。县委、县政府对这次考核工作非常重视，希望在座的每位同志都要严肃认真、实事求是地，积极配合考核组完成这次考核任务。为切实搞好这次考核工作，我就这次考核的 岩 具体安排，简单讲 磋 以下几点：
一、考 再 核对象
这次考 邦 核的对象是：党政 激 领导班子及其成员 化 （含其他县委管理 油 的干部）。
二、考 仕 核内容
这次考 革 核主要按照注重实 薄 绩和“群众公认” 头 的原则，考核以下 提 内容：
（一）对领 雷 导班子的考核
纸 （1）是否认真贯 鱼 彻执行党的路线、 执 方针、政策和县委 讶政府的决策，是否 昔 做到了服从全局， 暮 令行禁止，依法行 沥 政。
（2）理 嚷 论学习的措施是否 摇 有力，能否理论联 豌 系实际，取得哪些 馏 实效，用理论指导 贼 工作的效果如何。
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（3）能否坚 栏 持和贯彻党的民主 冯 集中制，发挥班子 帝 的整体功能；有无 女 不团结现象和非原 寅 则性纠纷；班子的 且 凝聚力、战斗力如 赔 何。
（4）干 札 部队伍建设情况怎 舌 样，能否做到严格 破 要求、严格教育、 络 严格管理、严格监 允 督，效果如何。在 西 选人用人上能否坚 疹 持群众公认，严格 桑 按程序办事。
锌 （5）机关党的建 勉 设、民主集中制和 巡 党风廉政建设的措 窿施是否有力，效果 膘 如何？
（6）
缘 工作作风是否扎实 拍 ，各项目标任务是 辨 否完成。
（二）对 占 领导班子成员的考 瞬 核
（1）思想 瘤 政治素质。重点考 孟 察每个班子成员的 档 理论学习、党性观 碳 念、宗旨观念、公 红 仆意识及工作作风 迷 等情况。
（2 畜 ）工作能力、工作 柄 态度和工作实绩。
修 工作是否积极主动 恢 ，认真负责；是否 迂 具有担负本职工作 亢 所需要的组织领导 咬 能力和谋划决策能 亨 力；在完成分管工 猜 作目标过程中，思 晋路是否清晰，措施 壤 是否有力，作用发 照 挥如何，年度目标 余 完成怎样；工作中 噪 有无明显失误。
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党政正职重点考 劳 察其是否具有驾驭 晃 全局、正确处理复 捧杂问题的能力；民 汕 主集中制坚持的怎 板 样。其他班子成员 罕 主要看其是否具备 眨 独当一面的能力， 恋 能否在民主的基础 迭 上与正职主动搞好 昭 配合。
新提拔 身 的领导干部要着重 咳 考察其对新岗位的 芽 适应情况。
（ 舌 3）团结和廉洁自 靖 律情况。团结方面 傈 ：合作共事意识怎 势 样，能否维护领导 股 班子团结，勇于开 驴 展批评与自我批评 非 ，坦诚相见；能否 根 在工作中相互协作 棒 ，相互支持，密切 痕 配合。廉洁自律方 沪 面：遵守中央、省 域 、市及县委关于领 酗 导干部廉洁自律有 锅 关规定的情况如何 依 ，能否正确行使人 芜 民赋予的权力，有 陆 无滥用职权谋取私 征 利的行为等问题。
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（4）奖惩情 忻 况。被考核对象在 印 本年度内有无受到 挟 县以上表彰奖励或 蜡 班子成员受到党纪 烹 、政纪、刑事处分 肃 的情况。表彰奖励 蓬 情况要提供决定、 言 证书、通报等。处 遣 分情况也要实事求 填 是地提供处分决定 迷 。
三、考核方法及 狱 步骤
首先，由 针 单位一把手代表党 仁 政领导班子作述职 讼 报告，党政副职只 站 作书面述职。述职 懂 要求按照各自的分 燥 工，说明履行岗位 撅 职责的情况，与班 腰 子成员配合情况， 觅 工作任务完成的如 忆 何，还存在那些不 郁 足。第二，今天参 忱 加会议的同志根据 隅 平时掌握的情况和 意 通过听述职报告了 殉 解的情况，以无记 术 名投票的方式，对 喷 领导班子按“实绩 恤 突出、实绩比较突 藕出、实绩一般、实 蘑 绩较差”四个档次 堰 进行民主评议，对 灶 领导班子成员按“ 恭 优秀、称职、基本 魁 称职、不称职”四 释 个档次进行民主测 蔼 评，第三、推荐优 嫂 秀副科级干部和优 部 秀正股级干部，数 涩 量是：乡镇办事处 帝 各 2 名（县直单位 嘎 干职工在20 人以 碘 下的，分别推荐 1 稳 名，20 人以上的 擂 分别推荐 2
名）。
馒 条件是：符合《党 硬 政领导干部选拔任 堰 用工作条例》要求 隅 的六项基本条件， 慢 思想政治素质和工 贞 作能力优秀的现任 玉副科级和正股级干 蒲 部。副科级干部年 袒 龄一般在 40 岁以 葱 下，特别优秀的在 庸 45 岁以下；正股 厨 级干部一般在 35 狰 岁以下，特别优秀 华 的在 40 岁以下。
育 推荐时要注意推荐 梭 非党干部、妇女干 右 部和年轻干部。第 不 四，考核组按要求 运 召集有关人员进行 邑座谈。座谈对象为 铂 单位全体班子成员 闲 ，部分股级干部和 逐 下属单位负责人（ 钾 乡镇办事处是指村 棍 支部书记，乡直单 完 位负责人）。
四、 侠 考核要求
这次 枪 考核工作时间紧， 磅 任务重，希望同志 舀 们要实事求是、公 毗 道正派。不论填写 氟 测评票、评选优秀 尧 ，还是个别座谈， 衍 都要抱着对党的事 夕 业高度负责的态度 拥 ，从关心集体、爱 沾 护党的干部的角度 川 出发，不能计较个 积 人恩怨，要客观公 兢正地评价领导班子 械 和领导干部，评价 彤 时要着眼于本质和 渭 主流，要全面历史 宙 地看，评价干部实 逸 绩要注意分清主观 悼 努力和客观环境对 价 工作的影响因素， 简 并与以往的工作相 涉 比较，即不夸大成 坝 绩，也不忽略缺点 挑 。被考核的领导干 蕾 部，要抱着“有则 脱 改之，无则加勉” 悉 的态度，虚心听取 滩 群众的意见，诚恳 划 的接受群众评议和 珠 监督，并实事求是 蝗 的填写年度考核审 忘 批表，配合考核组 蔗 圆满完成这次考核 眺 任务。
谢谢大家！
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