国有企业集体廉洁谈话讲话稿12篇国有企业集体廉洁谈话讲话稿 各位同事(tóngshì)们：大家(dàjiā)好!腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎(guānhū)企业生死存亡。针对新时期党风廉政下面是小编为大家整理的国有企业集体廉洁谈话讲话稿12篇,供大家参考。
篇一：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
各位同事(tóngshì)们：大家(dàjiā)好!腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎(guānhū)企业生死存亡。针对新时期党风廉政建立和反腐败工作面临的新形势新任务，党XX将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，****的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建立主体责任、加快形成全面从严治党新常态的发动令，也向世人发出了党风廉政建立和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将获得决战决胜的宣言书。学习贯彻好****关于国有企业改革开展和反腐败的指示要求，是当前一项非常重要的政治任务。对企业指导人来说，廉洁从政是必须具备的根本条件;对于企业员工来说，廉洁从业那么是必须具备的良好素质。构建(ɡòujiàn)和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的开展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建立工作提几点意见和要求：首先在思想上要对廉政建立和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党XX发布了一系列有关廉政建立的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻木大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建立教育活动;要坚决推进“三个作斗争〞，严格遵守XX的“八项规定〞;要对照自己的工作，时时警觉、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题;另外(lìnɡwài)还应培养安康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道〞，真正做到心底坦荡。健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供给链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建立，做到每一个业务环节都有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权〞限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和工程管理部门尽快制定?工程招标及采购管理方法?并进展完善修订，在这一规定中包含了招投标涉及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监视部门的职能、招投标施行流程、供给商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档搜集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。可以看到我们历年来在相关工程的招标采购工作中都很好地做到了这一点，到达了预期目的。当然在今后的施行过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进展完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。第一，统筹各方力量，强化内部监视。通过采取业务公开、网上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监视检查手段，构建全方位的监视网络，确保“权利在监视中行使，业务在阳光下操作〞。着力推行物资采购业务公开，到达以公开促民主，以公开促清廉。要选择指导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理破绽。创新工作方式，强化外部监视。第二，着力加强群众监视，对各个岗位工作人员职责权限、权利运行过程等进展公开。积极搭建同二级单位和供给商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和效劳程度，要在物资质量、数量、价格、效劳时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供给商发放廉政和效劳承诺监视卡、在用户单位聘请廉政监视员、成立廉洁从业(cónɡyè)监视组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进展监视。采取纪检人员直接同供给商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。
**把“严肃责任追究，强化党风廉政建立主体责任〞作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委(党组)要真正把党风廉政建立担子担起来，种好自己的“责任田〞。针对一直以来，比拟普遍存在的“只挂帅不出征(chūzhēng)〞、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了?党风廉政建立责任制施行方法?和?党风廉政建立责任追究施行方法?，将责任制完成情况与成员单位指导班子年度业绩考核、指导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，对不认真履行党风廉政建立责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责〞的问题，增强了各级指导班子和指导人员抓党风廉政建立的主体意识。下一步，我们将以**重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建立责任制问责措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追责到底、问责到位。
****明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求(yāoqiú)，这对党和国家事业开展极端重要，对我们企业的开展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律松散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究的不上会研究，自行其是;有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算;有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为标准和规那么。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要实在增强党性意识、政治觉悟，标准言行，坚决克制组织松散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党XX保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的道路、方针、政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不模糊，始终做政治上的“明白人〞。
一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权利必有制度，使权利在制度约束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的，应从是否符合实际，是否科学等方面进展深化考虑，进展修订完善。根据工作职责转变、方式方法变化、形势的新情况等推进制度创新，更有效防控廉洁风险。要尽快启动标准化业务体系建立工作，根据优化后标准化程序框架，真正实现领域程序层次构造更加明晰合理、与相关领域管理程序的接口更加明确和顺畅，从而更好保障采购业务的标准开展。二是抓好制度的执行与考核。应当对采购相关程序全面覆盖采购决策和合同管理、采购支持管理、合同支付管理、仓储管理、消费运输管理、供给商管理等环节，并且对流程中各个(gègè)控制环节明确了审批管理要求。对制度中涉及的各个风险点监控做到责任明确，监控内容详细，监控要求严格，监控结果运用及时，努力把风险降低到最低程度。建立制度落实情况监视检查考评机制，严格责任追究。
篇二：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
2021年国企廉政谈话讲话稿最新5篇【编辑按】腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党中央将廉洁风…为您整理了《2021年国企廉政谈话讲话稿最新5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
国企廉政谈话讲话稿最新各位同事们：大家好！腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党中央将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，总书记的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任加快形成全面从严治党新常态的动员令，也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好总书记关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求，是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对于企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守廉洁自律勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：一树立廉政勤政思想理念首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党中央发布了一系列有关廉政建设的文件，频率之高内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心麻痹大意，而应当认真学习研究案例论文相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建设教育活动；要坚决推进“三个作斗争”，严格遵守中央的“八项规定”；要对照自己的工作，时时警惕防微杜渐，着力解决好懒政怠政僵化封闭政令不通内外勾结享乐奢靡宽松软等六个方面的突出问题；另外还应培养健康的生活情趣，树立正确的财富
和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财取之有道”，真正做到心底坦荡。
二廉洁风险防控制度建设健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链，抓好招标合同质量等关键节点的制度建设，做到每一个业务环节都有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订，在这一规定中包含了招投标涉及的范围采购招标工作委员会和工作组的组成和职能纪检监督部门的职能招投标实施流程供应商选择方式招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依有章可循，核心是集体决策公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点，达到了预期目的。当然在今后的实施过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。三坚持内部外部监督并举
把“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委（党组）要真正把党风廉政建设担子担起来，种好自己的“责任田”。针对一直以来，比较普遍存在的“只挂帅不出征”责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》，将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，对不认真履行党风廉政建设责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核硬挂钩严问责，有效解决了“一岗双责”的问题，增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步，我们将以重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建设责任制问责措施，对接二连三发生腐败违纪案件腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追责到底问责到位。
五严明政治纪律和政治规矩总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端重要，对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示该报告的不报告该上会研究案例论文的不上会研究案例论文，自行其是；有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算；有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要切实增强党性意识政治觉悟，规范言行，坚决克服组织涣散纪律松弛现象，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线方针政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，始终做政治上的“明白人”。六加强制度防控与执行考核一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权力必有制度，使权力在制度约束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的，应从是否符合实际，是否科学等方面进行深入思考入选论文，进行修订完善。根据工作职责转变方式方法变化形势的新情况等
篇三：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
通过谈话太行民爆器材公司班子成员一致认为市国资委党委进行集体廉政谈话从思想上敲响警钟是对全体民爆公司班子成员的关怀和爱护纷纷表示要切实按照一岗双责的要求以身作则严于律己做到政治上坚定不移跟党走思想上廉洁从业严要求学习上学以致用无止境工作上开拓创新出实绩经济上清清白白不伸手作风上时时处处带好头以坚强的党性模范的言行清廉的品质高尚的情操和一流的业绩为构建和谐企业进一步推进民爆公司的发展做出新的贡献向市国资委党委和市委市政府交上一份满意的答卷国企廉政谈话记录内容
精品文档国企廉政谈话记录内容国企廉政谈话记录内容一被谈话人何XX、陈X、钱XX职务工作单位谈话人曹XX记录人钱XX地点分局三楼会议室时间20XX年8月29日谈话内容:对新提拔正、副股级干部任职集体谈话曹局首先对大家表示祝贺，欢迎以新的身份加入二分局这个团队，要求大家在今后的工作中要增强“七种意识”，扎实努力工作，以优异的成绩完成各项工作任务:增强责任意识。岗位不同，责任不同。无论正股、副股，要深刻体会分局领导给予的期望，认真理解新岗位必须承担的责任，把握好职责，充分发挥工作的主观能动性。
增强履职意识。认清目标，牢记使命，凡事以身作则，率先垂范，激励、带动身边的同志切实履职，不得马虎，不
1/9精品文档走过场，以扎实的成绩回报组织和群众的信任。增强方法意识。每一项工作要根据不同的目标、责任、对象采取不同的领导方式以达到最佳的工作效果。增强团结意识。要牢记“团结就是力量”的真理，坚决反对内耗，认真开展好思想工作，在单位群体中形成互爱互助的和谐氛围，全体干部职工拧成一股绳，相互帮助，互相支持，团结合作，以强大的合力推动国税事业又好又快发展。增强创新意识。进一步转变工作思维，树立创新理念，在依法行政的同时寻求工作方式的突破，谋求如何做到成本最低，成效最大，确保完成市局下达的目标任务。增强自我完善意识。各位新提拔的干部要杜绝骄傲自满的情绪，要清醒认识到新岗位只是新起点，要进步就不断加强自身修养。要向书本学习，向身边的同志学习，向兄弟单位学习，学习工作的方法，激发干部活力，推动工作更好的开展。增强廉洁自律意识。要认清形势，牢记教训，深化廉政教育、预防、监督力度，筑牢思想道德防线，不断增强廉洁自律意识，保持清正廉洁的作风，真正做到“两袖清风，一身正气”的要求。国企廉政谈话记录内容二首先祝贺几位同志!你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、2/9精品文档
倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。
第一方面:大家的任职体现了四个方面的原则。一是体现公开、公平、公正的原则。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。二是体现以德为先，德才兼备的原则。整个选拔过程都在体现这个原则。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步3/9精品文档又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。三是体现唯才是举，注重实绩的原则。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋
滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。
四是体现协力争先，勇创一流的原则。职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。
第二方面:大家要具备四种能力:一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，首先要明确这个职位是4/9精品文档干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的;一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。
三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子女无法理解，让老人深感痛心。
四是要有创新的能力。我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是必须优秀。我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。
第三方面:对大家提四个要求:一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。一个不知感恩的人，是永远成5/9精品文档不了大器的。我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。二是要有责任心。一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。三是要有平常心。人的一生中不求当大官，但求干大事。把手上的事情干到极致、干到最好。用平常心做人，用平常心做事。四是要有进取心。人不可有野心，但不可无雄心。做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。在名利当头时要知道避让。希望在座的各位能以进取心做事。第四方面:大家要有四种精神:
这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。
你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。
国企廉政谈话记录内容三9月5日上午，市国资委6/9精品文档党委召开集体廉政谈话会，对太行民爆器材公司班子成员进行了任前廉政谈话。市国资委常务副书记张余庆、副书记王玉令、纪委书记毕前胜参加了廉政谈话。市国资委主任闫培烈主持会议并作了重要讲话。此次廉政谈话是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的，目的是通过开展集体廉政谈话教育活动，进一步增强国有企业领导班子成员廉洁从业意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，更好地履行自身的职能。市国资委纪委书记毕前胜结合我市国有企业党风建设实际，对太行民爆器材公司班子成员进行了谈话，他指出太行民爆器材公司班子成员作为企业的中流砥柱，肩负着企业健康发展的重大使命，无论是从组织上交给我们的重任来讲，还是从自我成长、自我发展的角度来讲，都需要时刻警醒自己，洁身自好，廉洁自律。一定要认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委十七届二次全会对国有企业领导人员提出的廉洁自律“七项要求”和中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等各项规定，做到依法经营，廉洁从业，诚实守信。一要增强责任意识，认真履行
7/9精品文档党风廉政建设职责。二要严于律己，带头遵守廉洁自律各项规定。三要牢记宗旨，自觉接受党和职工群众的监督。市国资委主任闫培烈重点针对企业领导人员任职后如何“团结干事、和谐共事、按章办事”向太行民爆器材公司班子成员提出了要求和希望。他要求:一要树立“三个观念”。即大局观念、责任观念、团结观念;二要处理好“三个关系”。即正确对待新职位、正确对待周围一起共事的同志、正确对待自己;三要提高“三个能力”。即学习研究能力、工作协调能力、拒腐防变能力;四是当前重点要抓好民爆安全、企业改革发展、重大事项报告“三项工作”。他希望太行民爆班子真正成为“政治坚定、作风过硬、实绩突出、职工公认”和“想干事、能干事、干成事、不出事”过硬团队。通过谈话，太行民爆器材公司班子成员一致认为，市国资委党委进行集体廉政谈话，从思想上敲响警钟，是对全体民爆公司班子成员的关怀和爱护，纷纷表示要切实按照“一岗双责”的要求，以身作则，严于律己，做到政治上坚定不移跟党走，思想上廉洁从业严要求，学习上学以致用无止境，工作上开拓创新出实绩，经济上清清白白不伸手，作风上时时处处带好头，以坚强的党性、模范的言行、清廉的品质、高尚的情操和一流的业绩，为构建和谐企业，进一步推进民爆公司的发展做出新的贡献，向市国资委党委和市委、市政府交上一份满意的答卷。8/9精品文档9/9
篇四：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
因此我们必须有破釜12下一页相关范文在新任人民陪审员培训班上的讲话校长在新生开学典礼上的讲话浅谈地方财政在新农村建设中的重要作用浅谈税务部门如何在新形势下提供优质服务在新任纪检监察干部培训班开班仪式上的讲话在新一届院领导班子宣布大会上的表态发言精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创保险公司领导在新年联谊会上的致辞在新任支部书记见面会上的讲话稿老员工代表在新员工座谈会上的发言稿如何在新形势下加强工作人员廉政教育在新组建市直国有企业领导干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：刚才，同志宣读了4家新组建的市直国有企业正职领导任职通知，浩明同志为企业正职颁发了聘书，几位新任职的企业一把手代表畅谈了参加公推竞岗的体会和今后的工作设想。在此，我代表市委对新任职的企业领导干部表示热烈祝贺！要实现市委、市政府的战略意图，关键在于选好带头人，就是配强这些新组建企业的新班子。为此，按照市委的总体部署，市委组织部牵头会同市纪委、市国资委党委在半年前就有计划地对参与重组的企业班子通过民主推荐、民主测评和个别谈话等方式进行了考察和调查摸底，在此基础上，市委决定采用公推竞岗的方式，在这些重组企业班子成员中物色新组建企业的董事长、党委书记和总经理人选。这是市委树立和落实科学发展观、深化干部人事制度改革的一次创新尝试，组织部门负责具体方案、公告宣传、资格审查和评委组织、规则拟定、综合汇总，一系列工作做得很细致，选出了德才兼备的人才，得到了大家的公认，达到了市委的目的。这次公推竞岗活动好在哪里？好就好在：一是敢于创新。我们以往选任干部，基本上是走民主推
荐、考察、酝酿、党委讨论决定的程序，也有组织过公推后备干部、个别工作特殊需要的干部，竞岗在各单位内部是经常组织的，但上到市委的层面进行公推竞岗，这是第一次。这次公推竞岗为我市国有企业干部搭建了公平竞争的舞台，较好地体现了公开、平等、竞争、择优的原则，实现由“伯乐相马”式的选人向“赛场赛马”式的选人方式转变，我们强调解放思想，就是要敢于尝试、敢于实践，选人用人要看得更宽，看得更远，为优秀人才脱颖而出开辟更多的渠道。二是更民主、更公正。这次活动是在群众推荐的基础上，组织公推竞岗述职会，由大众评委根据竞岗者的台上表现，进行评审推选，这就要求竞岗者平时工作有实绩，有思路，还能表达得好，体现出综合的素质。这次活动的评委团既有组织、国资管理部门以及有关经济工作部门的负责同志，又有熟悉经济工作和企业运作的党代表、人大代表、政协委员、市管拔尖人才代表以及上市公司的负责人，达到63人之多，是有史以来评委最多的一次，具有广泛的代表性，又充分体现了评审的权威性和公正性。三是不拘一格用人才。这次共有29名符合资格条件的同志参与了公推竞岗活动，最终入选的8名同志都是优胜者，其中有重组前的国企正职，也有从副职新提拔上来的，个别甚至是破格提拔的，这些同志都是凭自己的实力，由评委评出来、群众推出来的，不是论资排辈，也没有平衡照顾，也只有这样，才能形成了良好的用
人导向。各级组织部门要认真总结和推广这次公推竞岗的经验，大胆开拓创新，进一步深化干部人事制度改革，选准人才，用好人才，努力打造一支善于领导科学发展的干部队伍。参加今天谈话的，除了这次新组建国有企业的正职，还有新配备的副职，你们受命于加快发展的关键时期，受命于全球金融危机影响日趋扩大的“危难”时刻，肩负着推动我市国有企业改革发展的重任。在大家即将走上新的岗位之际，我代表市委谈两点意见。一、关于对新任国企领导的希望这次新组建的家国有企业，是市直国有经济的主力，保证市直国有资产保值增值任重道远，大家是公推竞岗上来的，更备受关注，肩上的责任更重。为此，我对大家提出四点要求：第一，要增强责任意识，勤于学习。大家要有高度的使命感和责任感，讲政治、识大体、顾大局，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻市委、市政府的各项决策和部署，做到全局一盘棋，始终对国家负责，始终对社会负责，始终对企业负责，始终对员工负责。要承担起这样的重任，就要有相应的理论和业务水平作支撑，就要勤于思考，善于学习，努力提高自身修养，不断增强领导管理企业改革发展的能力。一是加强政治理论和宏观形势学习，提高政治素质，树立和落实科学发展观，准确把握国际国内经济发展形势、国
家宏观政策调整变化的趋势。二是加强业务学习。要自觉认真学习经济、金融、管理、法律等驾驭市场经济所需要的知识和积极借鉴先进的管理技术和经验，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、改革创新能力和应对复杂局面的能力。第二，要增强忧患意识，勇于开拓。当前，全球金融危机深度蔓延，对我国经济的冲击日益扩大，不少老板都说生意难做、企业难熬，我们新组建的几家企业虽然说是优化组合，集聚了一定的优质资产，但相对堆头还比较小，基础还比较弱，所以大家首先要有心理准备，树立忧患意识，冷静面对眼前的困难。同时，大家更要有信心，有勇气，因为祸福相依，困难与机遇是并存的，上一次亚洲金融危机就促进了广东的产业升级。目前，全世界都在救市，国家推出了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，投入万亿扩大内需，省政府也准备投资万多亿，其中有安排促进企业自主创新、升级转型的，有安排加强欠发达地区基础设施建设的，企业的投融资环境将得到有效改善，这里面就有很多我们可以发掘的机会。因此，我们必须有破釜沉舟、凤凰涅磐的胆识和气魄，在逆境中积极应对挑战，在危机中抢抓机遇，在困难中实现突破，解放思想，勇于创新，一方面苦练内功，深化改革，加强管理，进一步健全现代企业制度，探索企业管理新模式，不断推进国有企业制度创新、技术创新，另一方
面可以积极联系战略投资者，引入合作伙伴，搞活融资，扩大规模，壮大实力。市国资委也可以研究进一步改进对国有企业负责人的绩效考核评价办法，在给企业班子压担子的同时，适当加大激励力度，鼓励他们迎难而上，争创佳绩。第三，要增强和谐意识，善于共事。团结是干事业的基础，没有安定团结的稳定局面,个人的本事再大也难以成事。尤其是原来不隶属的企业重组成的新单位，不同的班子成员和员工走在一起,如果整合不好,就会貌合而神不合。要实现“1+1>2”,就需要有一个团结和谐又坚强有力的领导班子,带领大家齐心协力,扬长避短,优势互补。一是靠机制。尤其要健全科学决策、民主决策机制，各企业领导班子尤其是主要负责人，要正确理解和把握董事会、党委会、经营管理层工作的基本原则，把董事会的民主表决制、党委会的民主集中制、经营管理层的经理负责制有机结合起来，建立健全科学的议事规则，在董事会、党委会和经理办公会上，在重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作等问题上，严格进行集体研究决策。同时，班子成员之间还应形成良好的通气机制，多沟通、多交流、多商量。二是讲胸怀。企业正职领导做到“总揽不包揽,信任不放任,果断不专断”,副职领导做到“服从不盲从,到位不越位,分工不分家”,大家都摆正自己的位置，不越权、不揽权、不诿过，大事讲原则、小事讲风格，坦诚提出意见和建议,既不回避矛盾,也不
扩大问题，这样才能在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐。在搞好班子团结的同时，还要团结广大职工群众，坚持以人为本，依法依规保护好职工的合法权益，帮助职工解决实际困难，做好深入细致的政治思想工作，积极化解矛盾，避免出现新的不稳定因素，建设和谐企业。第四，要增强规范意识，严于自律。无规矩不成方圆，制度是约束，更是保障。所以，大家要按照创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”班子的要求，首先抓好企业的制度建设，用规范化管理保证领导班子廉洁从业，促进领导班了艰苦创业。近年市直国有企业出现了几例负责人违纪违法的现象，受到党纪国法的严肃处理，希望大家以此为鉴，模范遵守国有企业领导人员廉洁从业的若干规定，努力践行社会主义荣辱观，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，慎权、慎欲、慎微、慎独，自我监督，互相监督，自觉接受党组织和职工群众的监督，正正派派做人，干干净净干事，以优良的作风树立良好的形象，增强班子的号召力、凝聚力、战斗力，带领广大职工群众同舟共济，共写国有企业发展新篇章。二、关于国有企业阶段性重组的要求市直国有企业是我市国有经济的重要支柱，一直在为的经济社会发展作积极贡献，市委、市政府历来很关心、很重视。从总体上看，市直国有企业改革发展的情况是比较好的，
整体经济效益逐年有所提升，改革改制工作稳步推进，这里面，离不开在座各位的努力。我们强调科学发展，很重要一条就是要遵循市场经济的规律，适应经济发展的大势，顺势而为，所以，国有企业要在发展大潮中找准位置，一是为所应为，逐步从竞争领域退出，重点保留在关系国计民生的关键领域；二是为所可为，存优汰劣，推动优质资源向重点领域和企业聚集，对劣势企业和不良资产加快处置和退出。尤其是当前的美国的次贷危机已恶化为全球的金融危机，对虚拟经济的冲击已扩大到对实体经济的冲击，我们更需要通过整合增强市直国有企业的抗风险能力，抓住国家推出积极政策应对危机的机遇，在风浪中抢先机、图发展。所以，市委、市政府下定决心，反复研究，决定将肇工公司等7家企业新组建为新联公司等4家企业，就是要通过整合，加强基础性、公共性、资源性和先导性产业方向，将市属国有企业从一般性行业退出，把市属国有资产集中到关系我市经济持续发展稳定和综合势力提高的重点领域和项目以及经营长期稳定、投资回报较高的优势支柱行业，集中到重点的基础设施、重要的支柱产业，以及为社会提供重要的公共产品和服务的行业，构建我市国有经济的新格局。一句话，就是要通过整合优质资源，加快企业改革，盘活存量，实现国有资产的保值增值，优化国有经济布局的目的，市委市政府的目标是明确的。
（一）深化改革，继续推进国有企业又好又快发展。目前，我市国有企业的改革经过了几个阶段。，市直国有资产整合为肇工国有资产发展有限公司、肇通资产经营公司和肇联国有资产管理公司三大资产公司是当时形势的需要。经过几年的改革推进，三大资产公司管辖的企业大幅减少，管理成本相对较高，只有通过继续深化改革，才是唯一出路。这次成立的新联国有资产管理公司作为对企业有效资产集中转移之后重组的唯一资产管理公司，其任务就是要推进企业改革的继续深化，将三家的剩余资产进一步盘活，还要接管旅游、外贸和建筑房地产等行业中尚未完成改革任务的企业并推进其改革，要认真处理好市直有关国有企业改革后遗留的历史问题，按照“有序退出”的原则，完成中小企业改革的任务，保存有效资产，达到优化国有经济的目的。（二）集中资源，提高效能，继续增强国有经济的发展动力。壮大一批国有企业，增强市属国有经济在重要领域的控制力是我市国有企业改革重组的一个重要目标。这次组建的交通集团公司就是将肇通资产经营公司的有效资源和优质资产整合而成的主业突出的范例。公司成立后，要在对原有肇通的优质资产进行优化重组，实现肇通公司交通运输类优质资产有效聚集，然后择机引入战略投资者，最后形成一个集约化、规模化，主业清晰，产权多元的运输企业，使国有企业做大做强。还有，我市原有的旅游集团、中旅集团和
七星发展公司的资产有的比较优质，有的资不抵债，但总的来说，这三家企业都存在着管理机制落后、历史问题较多、有效资源分散、经济效益不高等问题，这次将市旅游集团、七星发展公司和中旅集团进行重组，就是要运用资产经营、债务清理等措施，搭建新的发展平台，适时地引入战略投资者，逐步将其培育成一家产权明晰、质量优良、管理机制完善、主营业务突出，有一定规模和竞争势力的实体型企业，实现多种所有制企业共同竞争发展的新格局。（三）关注民生，促进和谐，为社会提供更好的公共产品和服务。在我市发展的过程中，市委市政府非常重视国计民生行业、重点投资项目的作用，在国有企业改革中发挥这些企业的作用也是必须坚持的重要原则。围绕产业规划、产业政策，推动国有资本加快在公共性、基础性和资源领域的积聚，为市民提供更好的公共产品和服务是我市国有企业改革的一个重要方向。这次重组的水务集团是由市自来水公司和市属污水处理厂资产进行整合的，新的水务集团要通过资产的重组实现给排水的一体化，同时要以国有控股为前提，借助其资金、技术和品牌等优势，以增资扩股的方式，引入战略投资者，积极向外扩张，不断扩大供水区域，加快水务集团做大做强的步伐。同志们！推进国有企业改革重组，加速国有企业存优汰劣，深化国有企业管理体制改革，建立精干高效的监管运营
结构和现代企业制度，任务艰巨，时不我待。挑战当前，机遇当前，危难之时，也是希望之时，希望大家珍惜机会，认清形势，理清思路，只争朝夕，尽快进入角色。我相信大家一定能够不负重托，迎难而上，转危为机，化压为力，加快市直国有企业改革发展进程，为把建设成为未来广东发展的新增长极，能够代表广东科学发展成果的城市作出新的贡献。也衷心祝愿大家在新的岗位上工作顺利，马到功成！
篇五：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
XXX纪委书记在XXX公司2011年以来新提职领导人员和本部关键岗位人员廉洁谈话会议上的讲话同志们：按照2012年XXX公司反腐倡廉暨纪检监察工作会议的部署，结合惩防体系、反腐倡廉宣传教育活动月的要求，今天我们以集体谈话的方式，在这里对2011年以来新提职领导人员和本部关键岗位人员进行一次集体廉洁谈话。今天的谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对大家真正的关心，真正的爱护。通过定期或不定期廉洁谈话的方式，说一说，提醒一下，使大家保持清醒头脑，是非常必要的。借此机会，我谈几点想法，与大家共勉。
一、提高认识，履行责任各级管理人员特别是领导人员是企业反腐倡廉的中坚力量。提高领导人员和关键岗位人员反腐倡廉意识，对推进党风廉政建设、保障企业健康发展至关重要。作为领导人员和关键岗位人员，大家必须对反腐倡廉有全面深刻的认识，明确自己所肩负的责任，并自觉付诸行动。第一，要充分认识反腐倡廉的重大意义。从党和国家全局的高度来讲，反腐倡廉是关系党和国家前途命运的重大政治任务。从企业角度来讲，反腐倡廉是规范企业经营管理行
为、防范企业风险的必然要求；是防止国有资产流失、实现国有资产保值增值的客观需要；是树正气、聚人心、维护企业和谐稳定的有效途径。陕西公司业务结构、人员结构、营销模式、历史情况等都比较复杂。随着市场经济的深入发展、技术进步的日趋加快和国家政策法规的不断调整，特别是新《招投标法》通过后，企业面临的竞争会更加激烈、考验会更加严峻。今后，我们发展业务遇到的各种“潜规则”会层出不穷，稍有不慎，就可能陷入腐败泥潭。只有不断加强反腐倡廉建设，提高队伍廉洁从业意识，才能有效避免“业务起来、干部倒下”。
第二，要正确认识企业反腐倡廉形势。当前，陕西公司反腐倡廉总体形势是好的，但也存在一些不容忽视的问题。违规分包、虚假报销、套取资金、超规定取酬等情况和未严格执行“三重一大”规定、职务消费不公开透明等现象在个别单位还时有发生。2011年，中国通服有个别干部被司法机关和中国电信纪检监察机构查处，今年仍有人受到查处。去年，国家审计署审计中国电信，发现36个问题，其中15个涉及中国通服，如：浙江实业2010年少计利润4400万元，2008-2010年少缴企业所得税1260.56万元，集体决策失误形成4.71亿元的预收款退款风险；个别单位以物业费、会议费等名义套取资金307.36万元形成“小金库”；电信工程违规分包给无电信工程施工资质的单位，涉及合同金额5.97亿
元；广东实业投资失误形成事实损失1.6亿元等等。这些问题既有历史遗留的，也有新出现的。这些年来，通信行业腐败案件不时发生，引起中央和社会高度关注。中国移动发生系列腐败案件后，多位政治局常委作出重要批示，要求全行业进行整改。现阶段，我国反腐倡廉是在国内经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化和各种社会矛盾日趋凸现的历史条件下进行的，各方面体制机制还不完善，各种腐朽思想侵蚀仍然存在，腐败现象滋生蔓延的土壤在短期内难以清除，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。
第三，要坚定反腐倡廉信心。反腐败斗争虽然复杂艰巨，但我们要充满信心。这个信心主要来自五个方面：一是有公司党委的高度重视和坚强领导；二是有公司作为国有企业的政治优势；三是管理人员队伍主流是好的，形成抵御腐败的强大力量；四是有广大员工的积极支持和参与；五是有多年积累的反腐倡廉工作成效和经验。只要大家同心协力，认真落实公司党委的部署，坚定不移地以改革创新精神推进反腐倡廉建设，就一定能有效遏制消极腐败现象。
第四，要认真履行“一岗双责”。按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，企业领导人员都肩负着“一岗双责”既肩负分管业务工作责任，也要肩负反腐倡廉责任。如果分管单位或部门出了问题，或者说下属发生了违纪违法
问题，作为负责人，是要承担责任的。领导人员在反腐倡廉方面要履行好三个方面责任：一是加强对下属反腐倡廉教育，引导下属提高廉洁从业自觉性。二是把预防腐败要求寓于分管范围内的经营管理制度，并通过加强监督制约，确保经营管理规范运行。三是强化对下属的监督管理，发现不廉洁现象要及时提醒和纠正。领导人员要坚持原则，敢于碰硬，不能当“老好人”，对下属违纪违规问题绝不袒护纵容。只有这样，才能把管事和管人有机统一起来。
作为本部的关键岗位管理人员，都是掌握公司的重要信息和资源，具有一定职权，对公司经营和领导决策有建议权和决策权等较大影响的岗位，也是具有潜在影响廉洁从业风险的岗位，应严格遵守员工职业道德和职业纪律，恪尽职守，认真执行廉洁从业承诺和拒绝接受“红包”的规定，不利用职务便利索取或收受相关方的任何形式的好处。
二、加强学习，提高修养加强学习是筑牢拒腐防变思想道德防线的有效途径。通过学习，不仅可以丰富知识、增强能力，而且可以提升境界、提高修养。作为领导人员和关键岗位管理人员，我们要在学好新技术新业务和企业管理知识的同时，加强反腐倡廉学习。一要学习廉洁从业规定。重点学好《中国共产党党政领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁
从业若干规定>实施办法》等制度规定，把握好廉洁从业政策界限。二要学习法律法规。市场经济是法制经济。作为企业领导人员和关键岗位人员，要学法懂法，否则就容易踩“红线”。三要学习企业规章制度。企业规章是企业经营管理行为的“准绳”。近几年来，公司相继出台了“三重一大”、内控、分包管理、项目管理等一系列规章制度，大家要带头学习、带头执行，养成按制度办事，按工作程序、工作标准、作业规程、岗位规范和权限履行岗位职责的良好习惯。大家要在学习中不断提高自己，自觉“公、勤、慎、廉”。公，就是要秉公道、弃杂念、去私心，做到为人公道、处事公正、评判公允。勤，就是要勤勉敬业，勤动脑、勤动手、勤本职。慎，就是慎思、慎言、慎行、慎微、慎独，概括地说就是克己奉公、谨言慎行、不胡乱行事。廉，就是清正廉洁，清白做人、干净干事。
三、正确定位，规范用权正确定位对领导人员来说非常重要。只有定位准确，才能避免越权出轨。首先，要正确定位身份。陕西公司是国有控股上市公司，各级领导人员都是国家公职人员，是党的干部，必须按党员干部标准严格要求自己。其次，要正确定位职务升迁。职务升迁是事业发展的起点，不是发达享乐的开始。大家要有归零心态，从感恩出发，从谦卑做起，用平常心对待，不要骄傲自满、沾沾自喜。第三，要正确定位手中
权力。我们手中权力是党和国家给的。它有三个基本特性：一是属“公”，即权力不属于个人所有。二是“限”，即它只能在规定范围内行使，不能越位使用。三是有“责”，即权力与责任应匹配，权力越大责任也越大。权力是把“双刃剑”，用好能为国家和企业做更多事情，用不好就会损害国家和企业利益，最后断送个人前程。阳光是最好的“防腐剂”。权力必须在阳光下运作。首先，要民主决策。现在，企业发展面临的市场经济环境日趋复杂，对领导人员决策能力提出了更高要求。要想防止违规决策，减少决策失误，必须充分发扬民主。各级领导人员要带头执行“三重一大”制度实施办法、模范遵守，坚持对重大事项民主决策，不能搞独断专行。其次，要规范操作。各项经营管理活动都要按内控流程运作，照规矩办事，不能搞“暗箱操作”。第三，要严守法纪。领导人员无论抓经营，还是搞管理，都必须遵守党纪法规，坚持依法经营、廉洁从业。
当前，各级领导人员和关键岗位人员尤其要把握好以下几个“不得”：一是不得“以权谋私、贪污受贿”。我们虽然是乙方，但有时也会面临一些诱惑，如有些公司就经常与分包商、劳务队伍以及各类供应商打交道，稍有不慎就会被人“拉下水”。根据法律规定，个人受贿数额累计在5000元以上的，司法机关就可以立案侦查。如果个人受贿数额不满5000元，但具有因受贿行为而使国家或者社会利益遭受重大
损失的，或故意刁难、要挟造成恶劣影响的，或有强行索取财物等情节，司法机关仍可以立案侦查。如果为了一点蝇头小利而违法犯罪，不仅给自己带来经济损失，还可能导致自己失去自由，失去政治前途，失去家庭幸福。大家一定要时刻绷紧拒腐防变这根弦，不该拿的不拿，不该收的不收。二是不得利用职权为亲属等特定关系人谋利。如果领导人员亲属在其管辖范围内有业务往来，相关职能部门是难以坚持原则、秉公办事的，因为他怕领导给他“穿小鞋”，最终势必损害到企业利益。所以，领导人员要管好自己的亲属，不得让其在你管辖范围内个人分包或承揽业务。三是不得违反亲属任职回避制度。按照规定，领导人员亲属不得担任与领导人员本人有直接上下级领导关系的职务，尤其不得在其直接管理部门担任财务、分包、购销、组织人事等关键岗位职务。对这个问题，大家一定要高度重视。四是不得违反财经纪律。严禁将个人费用混入公务费用报销；严禁通过虚报冒领、截留收入等手段套取资金设立“小金库”，使得资金游离于财务核算体系之外，用于一些不合规开支。上述各项纪律要求，概括成一句话，就是不能将权力私有化、商品化、利益化。
四、接受监督，顾全大局没有监督的权力容易导致腐败。领导人员和关键岗位人员不仅要履行监督职责，还要自觉接受监督，养成在监督下行使权力、在监督下工作的习惯，决不能将个人凌驾于组织
之上。如果不接受组织和群众监督，总有一天会犯错误。监督不是对谁不信任，而是关心和爱护。因为“以人为镜，可以明得失”。组织和职工群众的监督是一面镜子，经常照一照，可以发现身上的不足和缺点，及时加以改正。职务越高，岗位越关键，越要接受监督。只有自觉接受监督，才能保证权力行使安全、个人成长安全、家庭幸福安全。关于接受监督，要注意把握好三点：一是听得进。对不同意见，要有闻过则喜的心态，听得进尖锐的批评意见，把别人的意见看作是友情提醒和善意帮助。二要听得到。如果听不到不同意见，就要反省是不是言路不通，是不是别人不敢说，是不是民主作风有问题。各级领导人员要千方百计拓宽言路，让人能讲话、讲真话，并形成制度。三要听得明。人家提的意见正确，我们就要坚决接受，即使不是完全对，也要引起注意，有则改之，无则加勉。
各级领导人员都是党的干部，要认真执行民主集中制、述职述廉、廉洁谈话、个人有关事项报告、民主评议等各项党内监督制度，带头廉洁承诺，主动接受监督，在监督中不断提高和改造自己。当然，执行这些制度，不能光靠“写在纸上、挂在墙上、留在电脑上”，关键是要落实到行动上，用监督规范自己的言行，用监督抵制不良习气，真正做到敬畏权力、敬畏法纪、敬畏群众，经得起权力、金钱、名利和人情等各种考验。要自觉从大局出发考虑问题，自觉维护领
导班子团结。不能只负责分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而忽视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。在企业内部特别是领导班子中，团结比什么都重要，团结出凝聚力、战斗力，团结就是力量，有了这种力量，就可以无坚不摧、无往不胜。
同志们，廉洁谈话是一种有效的教育监督形式，大家要明白组织的良苦用心。希望大家珍惜组织的厚爱和重托，珍惜职工的信任和期待，算好廉洁从业“七笔帐”，即政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、亲情帐、自由帐和健康平安帐，不为名所缚，不为物所累，不为利所惑，不为色所诱，以更高标准严格要求自己，以更好形象示范引导员工，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，为XXX公司又好又快发展贡献自己的智慧和力量！
篇六：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
从国家政策来看??从经营情况来看??从发展环境来看??从技术发展来看??面对这样的困境这样的压力我们务必要有不畏浮云拨云见日认清形势早占先机的勇气务必要有生于忧患死于安乐的危机意识务必要有不等不靠勇于担当的拼搏精神破釜沉舟劈荆斩棘全力推进公司改革发展在公司春节节前廉政谈话会上的讲话
在公司春节节前廉政谈话会上的讲话同志们：刚才，我们集中学习了x和xx的有关要求。下面，我就企业发展、干部队伍建设、作风建设三项工作与大家交心谈心，并借此机会，就廉政问题再给大家提提醒、敲敲钟，目的就是让大家及早认清发展大势，树立危机意识，筑牢思想防线，严格要求自己,做一名忠诚、干净、担当、清廉的管理人员。我讲四点意见一、务必牢固树立危机意识我们在全省乃至全国的中小城市中一直处于领先地位，很多企业慕名而来考察学习。我在公司中层管理人员会议上说过，大家有幸身处在发展历史上最好、最优的历史时期，至少面临着三大机遇：一是国家层面的“大政机遇”，党中央、国务院出台了xx优先发展战略，企业发展和行业地位得到了极大提升。二是省委省政府一系列对xx的补贴和优惠的“政策机遇”。三是我市良好的“环境机遇”，市委政府高度关注。但在“三大机遇”面前，大家很容易如“温水煮青蛙”般躺在封闭、安逸、自得舒适的温床上不思进取。殊不知，面对外有补贴减少，内有成本激增的现状，发展环境已经发了生深刻而复杂的变化，毫不危言耸听地说，我们陷入了空前的危机之中。主要体现在…….从国家政策来看，……从经营情况来看……从发展环境来看……从技术发展来看……面对这样的困境、这样的压力，我们务必要有不畏浮云、拨云见日、认清形势、早占先机的勇气，务必要有生于忧患、死于安乐的危机意识，务必要有不等不靠、勇于担当的拼搏精神，破釜沉舟，劈荆斩棘，全力推进公司改革发展。一要在总结经验教训中保持危机意识。历史的经验值得我们传承，但历史的教训更需要我们总结。我们要深入分析企业发展面临的一些瓶颈性问题，比如经营管理的规范化和精细化、项目建设与审计、人力资源的开发及人力成本控制、职工教育培训等，着重从制度、文化、理念等方面找根源、找病根，对症下药，标本兼治，科学施策，尽量少走一些弯路，加速自我调整、自我优化、自我完善。二要在勇于改革创新中保持危机意识。目前，行业普遍面临优先政策落实不力、历史遗留问题叠加、收入与成本倒挂等众多阻碍。唯有破旧立新，敢闯敢试，在内推进降本增效改革，在外优化发展环
境，才能有效应对发展的“寒冬”。因此，我们必须要纵深推进激励约束机制改革、绩效分配改革、辅业经营改革和营修分离等等一系列改革，不断增强企业内生动力，充分调动全员积极性，集聚改革发展的强大合力。三要在狠抓执行落实中保持危机意识。“千条万条，不落实就是白条”。各级干部职工要坚决把公司的各项决策、制度和措施执行落实到位，以求真务实、抓铁有痕的态度，一锤接着一锤敲，一环接着一环紧，一步一个脚印地解决好公司发展的各项矛盾和困难，以对历史负责、对企业负责、对职工负责的责任感，推进企业持续健康发展。四要在不断自我提升中保持危机意识。发展瞬息万变，机遇稍纵即逝。放眼当下，跟不上发展的节奏，满足不了发展的要求，必定淹没在发展的浪潮中。广大干部职工要自觉提升素质，进一步提升对企业的责任感和认同感，在发展中同舟共济。自觉提升能力，干一行就要爱一行，就要精一行，在工作中自我锤炼、自我加压、补齐短板，成为岗位中的行家里手，在发展中踏浪而行。
二、务必抓好干部队伍建设为政之要，首在得人。中央、省、市制定的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见传递了旗帜鲜明的用人导向，是集团公司当前今后使用干部的一部大纲，更是我们抓好干部队伍建设的根本方针。下一步，要推进三个方面的工作一是打破铁饭碗，让干部能上能下。要认真贯彻落实中央、省、市文件精神，在干部教育、推荐考察、选拔任用、考核评价等工作中始终坚持新时期好干部标准，不简单以票取人，对民主推荐得票不靠前，但一贯表现优秀、工作实绩突出的干部，理直气壮地使用。要坚持以事业为重，实行严格的绩效管理，对不守规矩、不愿作为、能力不够的干部要坚决进行组织调整，让优胜劣汰成为常态。二是不搞均等化，让薪酬能高能低。要打破薪酬分配平均主义，干多干少、干好干坏一个样的现象，逐步建立与工作能力、经营业绩相挂钩的收入分配机制。要坚持以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬的原则，进一步完善企业内部收入分配体系。要科学评价不同岗位职工的贡献大小，合理拉开收入差距，做到待遇能高能低、能增能减。三是激活一池水，让机关能进能出。要着重解决“靠资历吃饭”“靠年头升级”、人浮于事等问题，把想干事、能干事、干成事的干部留下来，把不想担当、
消极怠工、干不成事的干部调整出去，全力形成机关不养“闲人”“庸人”的用人生态，持续激发机关干部队伍的活力。要旗帜鲜明地为担当者担当、为改革者撑腰、让实干者实惠。
三、务必要严标准、严管理、严作风抓好公司日常管理，贵在严字当头，重在取得实效。要在全公司范围内常态化开展“严标准、严管理、严作风”主题活动，切实形成严抓、严管、严落实的工作氛围。一要明确总体目标和要求。要把“严标准、严管理、严作风”上升为企业核心价值观，落实到企业经营管理的全过程，全方位全覆盖，真管真严、敢管敢严、长管长严，以高标准、严要求、真落实的新常态，推动员工素质提高、公司管理提效、形象提升，推动党委各项决策部署落实有力、落地有声。二要弘扬“严”的价值理念。要以严的标准为导向，严格政治标准不变形，严格工作标准不走样，严格生活标准不堕落，时刻做到高标准、严要求。要以严的管理为基础，不搞严在嘴上、松在手上，不搞夸夸其谈、长篇大论，从严从细强化经营管理，做实做精日常工作。要以严的作风为保障，自觉遵守党纪党规和各项规章制度，严格履职，严肃问责，以过硬的素质和优良的作风保障目标任务完成。三要广泛深入开展系列活动。要狠抓从严治党，坚持不懈地抓好党员干部思想建设和理论武装，常态化开展党性教育和党性锤炼，严肃党内政治生活制度，扎实做好抓基层、打基础工作。要狠抓制度执行，切实改进工作作风，强化工作执行，提高服务效能。要狠抓督查督办，紧盯中心任务、重点工作开展定期检查和通报，确保一级抓一级，层层抓落实。要狠抓追责问责，对该追责的要坚决追责，不让制度落空，不让责任空转，不让纪律成摆设。四、务必保持自身廉洁作为管理人员，我们要严守政治纪律和政治规矩，坚决防止“四风”问题反弹，严防各类腐败，倡导清清爽爽的同志关系，规规矩矩的上下级关系。一要知敬畏，牢固树立廉洁观。要筑牢拒腐防变的思想防线，时刻用廉洁的标准，约束自己的一言一行、一举一动，做一个清清白白、堂堂正正的人。要敬业负责担当，把精力集中在事业上、工作上，为职工群众办实事、办好事。
二要存戒惧，始终保持警觉性。要严格遵守党的各项纪律规矩和法律法规，严格落实值班值守有关要求，自觉按党性原则、政策法规、制度程序办事，严格执行工作用车、福利、开支等规定，开源节流，精打细算，埋头苦干，坚决杜绝奢靡、浮躁、贪占之风。
三要守底线，持之以恒抓作风。要严守作风底线和道德底线，自觉抵制各种不正之风，自觉抵制各种诱惑，培养健康的生活作风情趣，对家人多约束、多提醒，在任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
四要明责任，切实守好责任田。每个班子成员、每个单位、每个部门的负责人都要切实担负起“一岗双责”的责任，不仅要以身作则，严于律己，还要管好自己的下属，决不能只抓业务不抓廉政，哪个单位、部门出了问题，首先要追究那个单位、部门的领导责任。
同志们，大干一年，奋力攻坚。能否顺利完成年度各项目标，推进公司健康发展，关键在于能否居安思危，深化改革，严抓严管，狠抓落实。我们一定要以此次会议为起点，扎实推进公司各项改革发展工作，力争取得新的成绩、新的进步。
谢谢大家!
篇七：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
在新组建市直国有企业领导干部任前集体谈话会上的讲话同志们：刚才，同志宣读了4家新组建的市直国有企业正职领导任职通知，浩明同志为企业正职颁发了聘书，几位新任职的企业一把手代表畅谈了参加公推竞岗的体会和今后的工作设想。在此，我代表市委对新任职的企业领导干部表示热烈祝贺！要实现市委、市政府的战略意图，关键在于选好带头人，就是配强这些新组建企业的新班子。为此，按照市委的总体部署，市委组织部牵头会同市纪委、市国资委党委在半年前就有计划地对参与重组的企业班子通过民主推荐、民主测评和个别谈话等方式进行了考察和调查摸底，在此基础上，市委决定采用公推竞岗的方式，在这些重组企业班子成员中物色新组建企业的董事长、党委书记和总经理人选。这是市委树立和落实科学发展观、深化干部人事制度改革的一次创新尝试，组织部门负责具体方案、公告宣传、资格审查和评委组织、规则拟定、综合汇总，一系列工作做得很细致，选出了德才兼备的人才，得到了大家的公认，达到了市委的目的。这次公推竞岗活动好在哪里？好就好在：一是敢于创新。我们以往选任干部，基本上是走民主推
荐、考察、酝酿、党委讨论决定的程序，也有组织过公推后备干部、个别工作特殊需要的干部，竞岗在各单位内部是经常组织的，但上到市委的层面进行公推竞岗，这是第一次。这次公推竞岗为我市国有企业干部搭建了公平竞争的舞台，较好地体现了公开、平等、竞争、择优的原则，实现由“伯乐相马”式的选人向“赛场赛马”式的选人方式转变，我们强调解放思想，就是要敢于尝试、敢于实践，选人用人要看得更宽，看得更远，为优秀人才脱颖而出开辟更多的渠道。二是更民主、更公正。这次活动是在群众推荐的基础上，组织公推竞岗述职会，由大众评委根据竞岗者的台上表现，进行评审推选，这就要求竞岗者平时工作有实绩，有思路，还能表达得好，体现出综合的素质。这次活动的评委团既有组织、国资管理部门以及有关经济工作部门的负责同志，又有熟悉经济工作和企业运作的党代表、人大代表、政协委员、市管拔尖人才代表以及上市公司的负责人，达到63人之多，是有史以来评委最多的一次，具有广泛的代表性，又充分体现了评审的权威性和公正性。三是不拘一格用人才。这次共有29名符合资格条件的同志参与了公推竞岗活动，最终入选的8名同志都是优胜者，其中有重组前的国企正职，也有从副职新提拔上来的，个别甚至是破格提拔的，这些同志都是凭自己的实力，由评委评出来、群众推出来的，不是论资排辈，也没有平衡照顾，也只有这样，才能形成了良好的用
人导向。各级组织部门要认真总结和推广这次公推竞岗的经验，大胆开拓创新，进一步深化干部人事制度改革，选准人才，用好人才，努力打造一支善于领导科学发展的干部队伍。参加今天谈话的，除了这次新组建国有企业的正职，还有新配备的副职，你们受命于加快发展的关键时期，受命于全球金融危机影响日趋扩大的“危难”时刻，肩负着推动我市国有企业改革发展的重任。在大家即将走上新的岗位之际，我代表市委谈两点意见。一、关于对新任国企领导的希望这次新组建的家国有企业，是市直国有经济的主力，保证市直国有资产保值增值任重道远，大家是公推竞岗上来的，更备受关注，肩上的责任更重。为此，我对大家提出四点要求：第一，要增强责任意识，勤于学习。大家要有高度的使命感和责任感，讲政治、识大体、顾大局，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚决贯彻市委、市政府的各项决策和部署，做到全局一盘棋，始终对国家负责，始终对社会负责，始终对企业负责，始终对员工负责。要承担起这样的重任，就要有相应的理论和业务水平作支撑，就要勤于思考，善于学习，努力提高自身修养，不断增强领导管理企业改革发展的能力。一是加强政治理论和宏观形势学习，提高政治素质，树立和落实科学发展观，准确把握国际国内经济发展形势、国
家宏观政策调整变化的趋势。二是加强业务学习。要自觉认真学习经济、金融、管理、法律等驾驭市场经济所需要的知识和积极借鉴先进的管理技术和经验，不断提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、改革创新能力和应对复杂局面的能力。第二，要增强忧患意识，勇于开拓。当前，全球金融危机深度蔓延，对我国经济的冲击日益扩大，不少老板都说生意难做、企业难熬，我们新组建的几家企业虽然说是优化组合，集聚了一定的优质资产，但相对堆头还比较小，基础还比较弱，所以大家首先要有心理准备，树立忧患意识，冷静面对眼前的困难。同时，大家更要有信心，有勇气，因为祸福相依，困难与机遇是并存的，上一次亚洲金融危机就促进了广东的产业升级。目前，全世界都在救市，国家推出了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，投入万亿扩大内需，省政府也准备投资万多亿，其中有安排促进企业自主创新、升级转型的，有安排加强欠发达地区基础设施建设的，企业的投融资环境将得到有效改善，这里面就有很多我们可以发掘的机会。因此，我们必须有破釜沉舟、凤凰涅磐的胆识和气魄，在逆境中积极应对挑战，在危机中抢抓机遇，在困难中实现突破，解放思想，勇于创新，一方面苦练内功，深化改革，加强管理，进一步健全现代企业制度，探索企业管理新模式，不断推进国有企业制度创新、技术创新，另一方
面可以积极联系战略投资者，引入合作伙伴，搞活融资，扩大规模，壮大实力。市国资委也可以研究进一步改进对国有企业负责人的绩效考核评价办法，在给企业班子压担子的同时，适当加大激励力度，鼓励他们迎难而上，争创佳绩。第三，要增强和谐意识，善于共事。团结是干事业的基础，没有安定团结的稳定局面,个人的本事再大也难以成事。尤其是原来不隶属的企业重组成的新单位，不同的班子成员和员工走在一起,如果整合不好,就会貌合而神不合。要实现“1+1>2”,就需要有一个团结和谐又坚强有力的领导班子,带领大家齐心协力,扬长避短,优势互补。一是靠机制。尤其要健全科学决策、民主决策机制，各企业领导班子尤其是主要负责人，要正确理解和把握董事会、党委会、经营管理层工作的基本原则，把董事会的民主表决制、党委会的民主集中制、经营管理层的经理负责制有机结合起来，建立健全科学的议事规则，在董事会、党委会和经理办公会上，在重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作等问题上，严格进行集体研究决策。同时，班子成员之间还应形成良好的通气机制，多沟通、多交流、多商量。二是讲胸怀。企业正职领导做到“总揽不包揽,信任不放任,果断不专断”,副职领导做到“服从不盲从,到位不越位,分工不分家”,大家都摆正自己的位置，不越权、不揽权、不诿过，大事讲原则、小事讲风格，坦诚提出意见和建议,既不回避矛盾,也不
扩大问题，这样才能在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现和谐。在搞好班子团结的同时，还要团结广大职工群众，坚持以人为本，依法依规保护好职工的合法权益，帮助职工解决实际困难，做好深入细致的政治思想工作，积极化解矛盾，避免出现新的不稳定因素，建设和谐企业。第四，要增强规范意识，严于自律。无规矩不成方圆，制度是约束，更是保障。所以，大家要按照创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”班子的要求，首先抓好企业的制度建设，用规范化管理保证领导班子廉洁从业，促进领导班了艰苦创业。近年市直国有企业出现了几例负责人违纪违法的现象，受到党纪国法的严肃处理，希望大家以此为鉴，模范遵守国有企业领导人员廉洁从业的若干规定，努力践行社会主义荣辱观，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，慎权、慎欲、慎微、慎独，自我监督，互相监督，自觉接受党组织和职工群众的监督，正正派派做人，干干净净干事，以优良的作风树立良好的形象，增强班子的号召力、凝聚力、战斗力，带领广大职工群众同舟共济，共写国有企业发展新篇章。二、关于国有企业阶段性重组的要求市直国有企业是我市国有经济的重要支柱，一直在为的经济社会发展作积极贡献，市委、市政府历来很关心、很重视。从总体上看，市直国有企业改革发展的情况是比较好的，
整体经济效益逐年有所提升，改革改制工作稳步推进，这里面，离不开在座各位的努力。我们强调科学发展，很重要一条就是要遵循市场经济的规律，适应经济发展的大势，顺势而为，所以，国有企业要在发展大潮中找准位置，一是为所应为，逐步从竞争领域退出，重点保留在关系国计民生的关键领域；二是为所可为，存优汰劣，推动优质资源向重点领域和企业聚集，对劣势企业和不良资产加快处置和退出。尤其是当前的美国的次贷危机已恶化为全球的金融危机，对虚拟经济的冲击已扩大到对实体经济的冲击，我们更需要通过整合增强市直国有企业的抗风险能力，抓住国家推出积极政策应对危机的机遇，在风浪中抢先机、图发展。所以，市委、市政府下定决心，反复研究，决定将肇工公司等7家企业新组建为新联公司等4家企业，就是要通过整合，加强基础性、公共性、资源性和先导性产业方向，将市属国有企业从一般性行业退出，把市属国有资产集中到关系我市经济持续发展稳定和综合势力提高的重点领域和项目以及经营长期稳定、投资回报较高的优势支柱行业，集中到重点的基础设施、重要的支柱产业，以及为社会提供重要的公共产品和服务的行业，构建我市国有经济的新格局。一句话，就是要通过整合优质资源，加快企业改革，盘活存量，实现国有资产的保值增值，优化国有经济布局的目的，市委市政府的目标是明确的。
（一）深化改革，继续推进国有企业又好又快发展。目前，我市国有企业的改革经过了几个阶段。，市直国有资产整合为肇工国有资产发展有限公司、肇通资产经营公司和肇联国有资产管理公司三大资产公司是当时形势的需要。经过几年的改革推进，三大资产公司管辖的企业大幅减少，管理成本相对较高，只有通过继续深化改革，才是唯一出路。这次成立的新联国有资产管理公司作为对企业有效资产集中转移之后重组的唯一资产管理公司，其任务就是要推进企业改革的继续深化，将三家的剩余资产进一步盘活，还要接管旅游、外贸和建筑房地产等行业中尚未完成改革任务的企业并推进其改革，要认真处理好市直有关国有企业改革后遗留的历史问题，按照“有序退出”的原则，完成中小企业改革的任务，保存有效资产，达到优化国有经济的目的。（二）集中资源，提高效能，继续增强国有经济的发展动力。壮大一批国有企业，增强市属国有经济在重要领域的控制力是我市国有企业改革重组的一个重要目标。这次组建的交通集团公司就是将肇通资产经营公司的有效资源和优质资产整合而成的主业突出的范例。公司成立后，要在对原有肇通的优质资产进行优化重组，实现肇通公司交通运输类优质资产有效聚集，然后择机引入战略投资者，最后形成一个集约化、规模化，主业清晰，产权多元的运输企业，使国有企业做大做强。还有，我市原有的旅游集团、中旅集团和
七星发展公司的资产有的比较优质，有的资不抵债，但总的来说，这三家企业都存在着管理机制落后、历史问题较多、有效资源分散、经济效益不高等问题，这次将市旅游集团、七星发展公司和中旅集团进行重组，就是要运用资产经营、债务清理等措施，搭建新的发展平台，适时地引入战略投资者，逐步将其培育成一家产权明晰、质量优良、管理机制完善、主营业务突出，有一定规模和竞争势力的实体型企业，实现多种所有制企业共同竞争发展的新格局。（三）关注民生，促进和谐，为社会提供更好的公共产品和服务。在我市发展的过程中，市委市政府非常重视国计民生行业、重点投资项目的作用，在国有企业改革中发挥这些企业的作用也是必须坚持的重要原则。围绕产业规划、产业政策，推动国有资本加快在公共性、基础性和资源领域的积聚，为市民提供更好的公共产品和服务是我市国有企业改革的一个重要方向。这次重组的水务集团是由市自来水公司和市属污水处理厂资产进行整合的，新的水务集团要通过资产的重组实现给排水的一体化，同时要以国有控股为前提，借助其资金、技术和品牌等优势，以增资扩股的方式，引入战略投资者，积极向外扩张，不断扩大供水区域，加快水务集团做大做强的步伐。同志们！推进国有企业改革重组，加速国有企业存优汰劣，深化国有企业管理体制改革，建立精干高效的监管运营
结构和现代企业制度，任务艰巨，时不我待。挑战当前，机遇当前，危难之时，也是希望之时，希望大家珍惜机会，认清形势，理清思路，只争朝夕，尽快进入角色。我相信大家一定能够不负重托，迎难而上，转危为机，化压为力，加快市直国有企业改革发展进程，为把建设成为未来广东发展的新增长极，能够代表广东科学发展成果的城市作出新的贡献。也衷心祝愿大家在新的岗位上工作顺利，马到功成！
篇八：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
公司节前廉政谈话讲话为深入贯彻落实中央八项规定精神，巩固“*”教育成果，持之以恒推进作风建设，今天我们召开节前廉政谈话会，主要是坚决防止“四风”问题反弹，确保中秋、国庆“两节”风清气正。下面，我强调几点意见。
一、提高站位固本元，在思想上筑牢自律防线。近期，股份公司纪委先后下发了《关于多起违*中央八项规定精神等问题的通报》和《部分醉驾、酒驾违纪违法案例的通报》，集中曝光了多起违规违纪现象。
全厂党员干部要引以为戒，站在讲政治的高度，充分认识中央和各级党组织推进全面从严治党、开展正风肃纪、治理违规违纪的决心和毅力，把党的纪律和规矩挺在前面，坚决摒弃侥幸心理，秉公用权、规矩做事。
二、守好底线绷紧弦，在行动上严守纪律规矩
一要严守政治纪律规矩，保持清廉本色。作为企业中的党员干部，应该时刻把纪律规矩装在心中，在工作中、生活上严格遵守，要加强廉洁自律，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，律己修身、慎独慎微，面对客户、下属馈赠的礼品礼金、发出的宴请，要能够拉下脸、瞪起眼，主动拒绝，跳出“放不下面子”的怪圈，做到两袖清风。
二要持续加强廉政学习，常鸣清廉警钟。全厂党员干部要深入细致地对党章党规党纪再学习、再研读，准确理解掌握其内涵和要义，同时还要深入学习国家法律法规和企业规章制度，牢固树立法治意识，自觉做遵纪守法、严格自律的企业一员。要加强反面案例的学习，主动从反面案例中汲取教训，常怀律己之心，常思*之害，常戒非分之想，把违纪违法的行为消除在萌芽状态。
三要自觉接受各种监督，树立清廉形象。在集团公司半年工作会议上，提出了“四全一新”的工作举措和建设“*”大监督制度体系的规划。全厂每一名党员干部职工，都要在思想上把自己置身于党内监督、行政监督、群众监督的体系之中，把监督和被监督当成一种常态，注重自身作风，不打“擦边球”，做到秉公用权、照章办事，谨慎处理聚会、聚餐邀请，严守政治纪律、组织纪律，做任何事情都能经得起曝光，敢在阳光下做事。
三、强化履职勇争先，在岗位上彰显党员担当
一要树立勇攀高峰的进取心。在大力推进“五位一体”协同过程中，企业在产品的质量、生产指标、应对市场波动、抵御市场风险的能力上还存在不足。全厂党员干部应该时刻保持不进则退的忧患意识和勇攀高峰的进取意识，做到身在小岗位、心怀大格局，在结构调整、质量提档、指标提升上“挑战极限、做到极致”，不断提升板带的核心竞争力。
二要保持在岗有为的事业心。要把各自的岗位当做担当尽责的“主战场”，认真落实各项措施，执行各项制度，履行岗位职责，坚决摒弃人情风、慵懒症和圈子文化，把更多的精力放在制度完善、工作部署、推进落实、督导检查上，对于重点任务、重要工作，主要负责人要亲自“披挂上阵”，带头站到“第一线”攻坚克难，秉承“严细实快”的工作作风，确保各项改革措施、重点任务能够不折不扣的落实到位，达到应有的效果。
三要坚持公私分明的责任心。党员干部和重点岗位的负责人员，要保持坚定的抵腐定力，做到公平公正公开，时刻站在企业和职工的角度想问题、做事情，把工作的目标定位在为企业谋发展、为职工谋利益上，尽最大努力获得职工群众的拥护，营造团结和谐的改革环境，把基层的智慧和力量汇聚成推动高质量发展的强大动能。
篇九：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
国企廉政谈话讲话稿各位同事们：大家好！腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党中央将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，总书记的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任、加快形成全面从严治党新常态的动员令，也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好总书记关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求，是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对于企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：一、树立廉政勤政思想理念首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党中央发布了一系列有关廉政建设的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻痹大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建设教育活动；要坚决推进“三个作斗争”，严格遵守中央的“八项规定”；要对照自己的工作，时时警惕、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题；另外还应培养健康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道”，真正做到心底坦荡。二、廉洁风险防控制度建设健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建设，做到每一个业务环节都
有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订，在这一规定中包含了招投标涉及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监督部门的职能、招投标实施流程、供应商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点，达到了预期目的。当然在今后的实施过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。
三、坚持内部外部监督并举第一，统筹各方力量，强化内部监督。通过采取业务公开、#上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监督检查手段，构建全方位的监督#络，确保“权力在监督中行使，业务在阳光下操作”。着力推行物资采购业务公开，达到以公开促民主，以公开促清廉。要选择领导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理漏洞。创新工作方式，强化外部监督。第二，着力加强群众监督，对各个岗位工作人员职责权限、权力运行过程等进行公开。积极搭建同二级单位和供应商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和服务水平，要在物资质量、数量、价格、服务时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供应商发放廉政和服务承诺监督卡、在用户单位聘请廉政监督员、成立廉洁从业监督组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进行监督。采取纪检人员直接同供应商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。四、严格落实责任追究制度习总书记把“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委（党组）要真正把党风廉政建设担子担起来，种好自己的“责任田”。针对一直以来，比较普遍存在的“只挂帅不出征”、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》，将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核、领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，
对不认真履行党风廉政建设责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责”的问题，增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步，我们将以习总书记重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建设责任制问责措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追责到底、问责到位。
五、严明政治纪律和政治规矩总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端重要，对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究的不上会研究，自行其是；有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算；有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要切实增强党性意识、政治觉悟，规范言行，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，始终做政治上的“明白人”。六、加强制度防控与执行考核一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权力必有制度，使权力在制度约束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的，应从是否符合实际，是否科学等方面进行深入思考，进行修订完善。根据工作职责转变、方式方法变化、形势的新情况等推进制度创新，更有效防控廉洁风险。要尽快启动标准化业务体系建设工作，根据优化后标准化程序框架，真正实现领域程序层次结构更加清晰合理、与相关领域管理程序的接口更加明确和顺畅，从而更好保障采购业务的规范开展。二是抓好制度的执行与考核。应当对采购相关程序全面覆盖采购决策和合同管理、采购支持管理、合同支付管理、仓储管理、生产运输管理、供应商管理等环节，并且对流程中各个控制环节明确了审批管理要求。对制度中涉及的各个风险点监控做到责
任明确，监控内容具体，监控要求严格，监控结果运用及时，努力把风险降低到最低程度。建立制度落实情况监督检查考评机制，严格责任追究。
为落实专项巡视巡察整改和即将开展的防治系统性廉洁风险防控工作，深入推进全面从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面。我们应当坚定不移的向懒政、内鬼、腐败行为作斗争，紧盯“关键少数”，真正将权力关进制度的笼子，营造公正和谐的廉洁氛围，孕育风清气正的廉洁文化。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，努力适应反腐败斗争的新常态，坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，努力营造风清气正的良好政治生态和从业环境，更好地激发干部员工迎难而上、攻坚克难的干劲和热情，为公司的改革发展保驾护航。
篇十：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
2022年单位集体廉政谈话会讲稿根据*市委党风廉政建设工作要求，为进一步夯实廉政工作主体责任，切实承担从严治党一岗2责，把我局反腐倡廉工作纳入重要日程，按照D委会决定，现开展2022年度第一次集体廉政谈话，下面我讲三点意见。
一、加强学习，充分领会在中纪委*届六次全会上的讲话精神，把思想认识统一到上级要求上来，增强反腐倡廉主动性、实效性。*届中央纪委六次全会于2021年1月18日至20日在*举行。强调，要完善权力监督制度和执纪执法体系，使各项监督更加规范、更加有力、更加有效。各级D委（党组）要履行党内监督的主体责任，突出加强对“关键*”特别是“一把手”和领导班子的监督。
纪检监察机关要发挥监督专责机关作用，协助D委全面从严治党，推动党内监督和其他各类监督贯通协同，探索深化贯通协同的有效路径。要加强对换届纪律风气的监督，坚持党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，特别是要严把政治关、廉洁关。
全面从严治党永远在路上，必须真管真严、敢管敢严、长管长严。奋斗“十四五”、奋进新征程，把严的主基调长期坚持下去，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，我们就一定能跳出治乱兴衰的历史周期率，引领和保障中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远。
大家要站在“四个自信”“四个意识”的高度，践行“两个维护”，经常性地学习研读论述，悟透学懂，领会内涵，并自觉地运用到实际工作中去。要善于学习，不仅要在范围内容上学全学到，还要在方法技巧上掌握要领，不能学而不实，学而不用，泛泛学是解决不了实际问题的，要把理论精髓拿到工作中去体会消化，在实践活动中吸收提高，要不断总结学习经验，向先进人物看齐，对标找差距，不断完善自我，纠正自我，做新时代知性干部，切实把思想认识统一到党中央决策部署上来，增强反腐倡廉积极性主动性。
二、加强自身建设，提高反腐倡廉的能力和水平。“不想腐”是一种境界，更是一种自觉。要在思想领域、精神层面灭欲。人都是有欲望的，每个个体都是一个矛盾体，既有欲的冲动，又有止的理性，可能在每一天、每小时、每分钟，我们的思想意识中都可能存在两种倾向，一个是要，一个是不要。这两种声音始终在激烈博弈中，哪个占了上风，我们的主体意识就趋向于哪个。
大家不妨回忆一下，或者体会一下，过去的某个时期或某个时点，我们是不是不同程度地存在过欲大于止的现象，也就是说，可能在工作之便或时空条件允许的情况下，有过占、贪的想法，这就是欲望的自然流露。但，绝大多数情况下，止的意念往往占据了上风，让我们停止了欲的实现，理性赢了感性。现实生活中，对我们这些有组织有岗位的国家公职人员来说，首先就是要灭自己的欲望，灭个人私利之欲，正确区分公与私，正确行使公权力，把一切工作出发点和落脚点放在人民利益上，放在国家和集体利益上，永远做一个大公无私的人。
要严格要求自己，我们是单位骨干力量，是干部群众中的榜样先锋，要时刻保持清醒的政治头脑，始终和上级党组织保持高度一致，自觉同不良倾向做坚决斗争。勇于担当负责，积极维护和谐统一，带头遵守规章制度，一丝不苟地贯彻班子决定部署。在大是大非面前识大体顾大局，分得清轻重缓急，看得开利益得失，永远心存感激，思想纯正，内心干净，做一个行的正、立得直、坐得住的新时期担当作为的好干部。在权责调整、利益整合面前，胸怀坦荡，让利于民，还利于公。严格要求自己，一定要谨言慎行，有利于他人、有利于集体、
有利于组织的事情多虑、多做，反之少做或不做，一定要言行一致，不能当面一套背后一套，做阴阳人、两面派。凡事讲在当面，讲在当前，始终以包容、理解、大度、阳光的心态对待身边的工作、对待自己的同事。老话说，阳光的人不会猥琐，猥琐的人也阳光不起来。严格要求自己，一定要切断利益关系，斩断利益链条。要自查自己的交际圈，梳理自己的关系网，一个紧盯物质利益的人一定不是让人受益的人，物以类聚，人以群分。
看待一个同志，要善于把这个人的身边人看一翻，他的身边人纯正，他就错不了，他的身边人又贪又占，又比又攀，他一定也是自私自利的人，他的身边人小肚鸡肠，东家长西家短，他一定也是评头品足、议论人非之人。要纯净自己的朋友圈，如果哪个朋友想利用我们的公权谋利的话，我敢说，他就是我们的小人，对待小人的办法，就是群起而攻之，绝不姑息。要检点自己的行为，自己不敢做、不能做的事情，不能指使、诱导、蒙蔽他人去做，利用他人间接谋取好处。
三、要强化监管，确保每个部门、每个岗位、每名工作人员不出问题，取得党风廉政建设整体实效。我们承担着自上而下的繁重管理和经办工作任务，担负着管经办、管行风、管廉政多重工作职责，一刻都不能放松警惕。前一段时间，我们召开了局务会议，认真讨论研究了各科室经办管理工作风险点，大家结合自身实际，量体裁衣，非常负责地提出了风险点隐患措施，各科室有针对性地提出了补充意见，大家要认真整理，形成工作预案，在科里公布实施。
内控牵头正在制定全局风险防控工作方案，班子讨论后要印发施行，请大家一定要在风险点监控方面多投时间和精力，管好自己的人，管好自己的事，哪个人出了问题，哪个环节出了问题，我们在座的各位都是主体责任人，难脱其咎。大家不要以为，内控介入了，出了问题就是内控的了，这是一种错误倾向。内控是一种管理手段，不是经办行为，初始化的经办工作都在我们各科室，一二级风险防控都在我们科室，一定克服侥幸心理，从根上抓好管控工作。
要像管自己的钱物一样，管好科室各项工作，对一些重点岗位，重点人员经常性地实施监督检查，建立常态化工作机制，对涉及基金征收、支付等数据信息，要入心入脑、绝不含糊。要开展好廉政教育活动，向工作人员不间断灌输国家和省，特别是省局党组和市委党风廉政建设的规定和要求，通过座谈讨论、一对一交流、案例分析互动等有效形式强化廉政意识引导植入，在思想深处树立起反腐拒贪第一道防线，要注意发现和解决各类隐患和潜在问题，早提醒、早介入、早发现、早处置，将风险化解在萌芽状态。要努力克服麻痹大意思想，越是平淡越
篇十一：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
国企廉政谈话讲话稿各位同事们：大家好！腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党中央将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，总书记的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任、加快形成全面从严治党新常态的动员令，也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好总书记关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求，是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对于企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：一、树立廉政勤政思想理念首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党中央发布了一系列有关廉政建设的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻痹大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建设教育活动；要坚决推进“三个作斗争”，严格遵守中央的“八项规定”；要对照自己的工作，时时警惕、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题；另外还应培养健康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道”，真正做到心底坦荡。二、廉洁风险防控制度建设健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建设，做到每一个业务环节都有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订，在这一规定中包含了招投标涉
及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监督部门的职能、招投标实施流程、供应商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点，达到了预期目的。当然在今后的实施过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。
三、坚持内部外部监督并举第一，统筹各方力量，强化内部监督。通过采取业务公开、#上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监督检查手段，构建全方位的监督#络，确保“权力在监督中行使，业务在阳光下操作”。着力推行物资采购业务公开，达到以公开促民主，以公开促清廉。要选择领导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理漏洞。创新工作方式，强化外部监督。第二，着力加强群众监督，对各个岗位工作人员职责权限、权力运行过程等进行公开。积极搭建同二级单位和供应商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和服务水平，要在物资质量、数量、价格、服务时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供应商发放廉政和服务承诺监督卡、在用户单位聘请廉政监督员、成立廉洁从业监督组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进行监督。采取纪检人员直接同供应商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。四、严格落实责任追究制度习总书记把“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委（党组）要真正把党风廉政建设担子担起来，种好自己的“责任田”。针对一直以来，比较普遍存在的“只挂帅不出征”、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》，将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核、领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，对不认真履行党风廉政建设责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责”的问题，增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步，我们将以习总书记重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建设责任制问责
措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追
责到底、问责到位。
五、严明政治纪律和政治规矩
总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端
重要，对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问
题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究
的不上会研究，自行其是；有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算；有的党组织对
党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党
员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在
党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干
部要切实增强党性意识、
政治觉悟，规范言行，坚决克服
组织涣散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，
同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇，
贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，
篇十二：国有企业集体廉洁谈话讲话稿
廉洁文化座谈会上讲话(改)讲话树立清风正气促进企业发展扎实有效地开展党风廉政建设和廉洁文化建设―――在集团公司党风廉政建设暨廉洁文化建设年活动座谈会结束时的讲话朵天新（20XX年8月25日）同志们：根据集团公司党委一届八次全委会议和20XX年集团公司纪检监察工作会议精神，遵照省国资委党委、纪委《关于加强省属企业廉洁文化建设的实施意见》，为了深入开展廉洁文化建设年活动，全面贯彻落实省属企业廉洁文化建设推进会议精神。今天，我们召开了集团公司党风廉政建设暨廉洁文化建设年活动座谈会。在今天的会议上，传达了省国资委在靖远召开的省属企业廉洁文化推进会议精神，天祝煤业公司、海石湾煤矿、铁运公司、运销公司和劳动保障事务站五个单位介绍了他们在廉洁文化建设方面的做法和经验，值得大家学习借鉴。公司领导王董事长、田书记、温总和何主席参加了这次会议，王董事长和田书记分别作了重要讲话，对党风廉政建设和廉洁文化建设工作提出了具体要求，我们要认真贯彻落实。会后公司纪委和有关部门认真整理两领导讲话，连同本次会议的所有材料一并上报下发。今天的会议开得很好、很有成效，各级组织各级领导干部
要从高层次认识党风廉政建设和廉洁文化建设的重要意义，大力度推进党风廉政建设和廉洁文化建设，树立清风正气，促进企业发展。为此，我
讲话就如何推进党风廉政建设和廉洁文化建设的问题，结合两位领导讲话精神，再讲几点意见。一、党风廉政建设和廉洁文化建设年活动取得的实际成效今年，为认真贯彻落实集团公司党委一届八次全委（扩大）会议的安排部署，进一步推进党风廉政和预防腐败体系建设，公司党政根据省国资委《关于加强省属企业廉洁文化建设的实施意见》，紧贴中心，务求实效，对加强党风廉政建设和开展廉洁文化建设年活动作出了具体安排。各单位认真贯彻落实公司纪检监察工作会议精神，按照开展廉洁文化建设年活动的部署和要求，在推进党风廉政建设，构建预防腐败体系，深化反腐倡廉工作进程中，注重廉洁文化建设，在加强组织领导、培育核心理念、夯实基础工作、围绕中心任务、营造舆论氛围等方面做了大量工作，进行了积极探索，取得了初步成效。主要表现在以下几个方面：-----党风廉政建设和反腐倡廉工作得到加强。去年以来，从李人志案发到调查工作的逐步展开，给公司在政治上造成了极大影响，在经济上蒙受了巨大损失。面对李人志腐败案件给集团公司造成的严重影响，我们深刻反思，寻找差距，剖析原因，对今年纪检监察工作作出全面安排，并以开展“廉洁文化建设年”活动为载体，大力加强党风廉政建设和反腐倡廉工作。一是从严格落实党内法规和公司党风廉政建设责任书入手，对李人志腐败案件的全部涉案人员进行个别和集体诫勉谈话，每个人都写出了书面说明和检查，并对所有责任单位党风廉政建设责任书考核实行一票否
决。同时，个别涉案人员作了初步组织处理。二是从严肃查处违纪违规问题入手，提升企业整体形象。今年以来，集团公司纪委受理群众信访件21件（其中上级纪委转来5件），已办
讲话结18件，3件正在查办。对举报反映并以查办区队克扣工人工资为重点，加大了工作力度。三矿原运输队队长郑见喜虚报冒领工资、纠集社会人员殴打本队职工的问题，及时组织成立了调查组，通过认真查证核实，给予郑见喜党纪、政纪处分，并向全公司通报，起到了教育一个，警示一片的作用，有效地维护了职工的根本利益。三是从建立完善规章制度入手，形成用制度管人管事管物的体系。集团公司纪委对《党风廉政建设责任书》进行了重新修订和完善，进一步明确了各级领导抓党风廉政建设的责任。制定下发了《“小金库”专项治理工作实施细则》、《干部任职前听取纪委意见试行办法》、《开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施办法》等多项制度，为进一步规范党员干部廉洁从业行为，规范工程项目建设监督和管理，严防私设“小金库”起到了积极的促进作用。四是从推进效能监察入手，收到了抓点带面的良好效果。今年，各单位按照集团公司的统一要求，效能监察立项44项，从检查的情况看，大多数单位效能监察立项能够抓住重点，开展监察，对推进整体工作起到了积极作用。―――形成了党风廉政建设和廉洁文化建设的格局。近年来，我们通过各种形式的警示教育，使各级领导干部充分认识到党风廉政建设和廉洁文化建设的重要性，从而把廉洁文化建设作为党风廉政建设的一项新的系统工程，领导上给予高度重视，工作上给予大力支持，经费上给予有效保
障，积极开展廉洁文化“进单位、进机关、进区队、进班组、进家庭”的“五进”活动，使廉洁文化逐步深入人心。经检查了解，今年以来，按照集团公司党政的总体要求，各单位作出了廉洁文化建设年活动的具体安排，把廉洁文化纳入党风廉政责任书考核体系，使廉洁文化建设
讲话初步形成长远有规划、年度有安排、活动有内容。天祝煤业公司党委以廉洁文化建设年活动为契机，深入开展党风党纪教育和反腐倡廉教育，举办重点岗位、重点人员专题培训班，组织党员管理人员认真学习廉洁从业有关规定，严格执行党风廉政建设责任制，加大效能监察和案件查处力度，坚持落实五公开、一上墙和三人联审制度，有效增强了党员干部拒腐防变的意识，提高了抵御风险的能力。近年来，天祝煤业公司实现了安全逐年好转、产量逐年提升、效益逐年提高、职工收入逐年增长，整个矿区呈现出和谐发展、健康向上的良好势头。―――打造了党风廉政建设和廉洁文化建设的基础。在构建惩防体系的制度建设中，各单位把党风廉政建设和廉洁文化建设摆上党委工作的重要议事日程，坚持抓重点、经常抓，把廉洁从业的要求贯穿在企业经营管理的各方面，为推进企业管理体系的完善，规范经营管理行为，提升管理水平起到了积极作用。最近以来，集团公司根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《甘肃省实施〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉办法》及国家有关法律法规和党内法规，结合实际，对中高层管理人员行为规范从十四个方面，制定了100个不准。按照公司党政《关于开展廉洁文化建设年活动的安排意见》，各单位广泛发动群众，积极开展警句、理念、格言征集活动，挖掘
蕴藏在基层单位和职工中的廉洁精神，提炼具有窑煤特色的廉洁文化核心理念，拓宽和丰富了企业文化的内涵。经过上上下下的共同努力，形成了具有企业特色的廉政理念、教育理念、监督理念、查处理念和监察理念，制做了《廉洁文化手册》，廉洁文化图片展今天正式开展，还将在11月份举
讲话办廉政教育书画展活动。所有这些工作的开展，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容，使之成为各级党员干部的行为规范。海石湾煤矿党委一班人在廉洁文化建设年活动中，思想认识先行，围绕中心创新，针对矿井地质构造复杂、安全条件较差、人员思想多元的现实问题，把廉洁文化融入党建工作的方方面面，紧紧围绕安全生产这个重点工作，深入开展学习实践科学发展观活动，创新机制、丰富内涵，在安全生产实践中不断丰富和发展党建工作，用廉洁文化为安全生产营造良好的发展环境，在各区队开展安全生产插红旗竞赛活动，用廉洁文化引导职工树立艰苦奋斗的斗志，建立良好的党群干群关系，营造风清气正的矿风，从而激发了党员干部和职工群众的自豪感和荣誉感，使廉洁文化为各项工作迈上新台阶发挥了软实力的作用。铁运公司把廉洁文化融入企业文化之中，提升了企业文化建设的整体水平。运销公司用廉洁文化的格言、警句教育营销人员，营造了廉洁文化的氛围，塑造了文明营销的形象。劳动保障事务站的各级管理人员严以律己，廉洁从业，用亲民、爱民的一言一行，关爱老弱病伤残职工，赢得了职工群众的信赖，有效地维护了矿区稳定。在充分肯定成绩的同时，我们应该看到在党风廉政建设和廉洁文化建设方面存在的差距。有些单位工作进展不够平衡，党风廉政建设力度不
够，对廉洁文化建设重视不够；有些单位的纪检监察机构设置不健全、人员编制薄弱，兼职过多；有些单位的领导干部对廉洁文化建设认识不够明确等问题，必须引起高度重视，认真研究规律，探求相关对策，提高工作实效。
二、提升对党风廉政建设和廉洁文化建设的思想认识今年以来，由于李人志腐败案件的严重影响，金河煤矿讲话“5.11”事故的发生，使我们集团公司不论在政治上、经济上，还是安全上，都是比较被动的一年，也是职工思想情绪波动较大的一年。因此，搞好今年的党风廉政建设和廉洁文化建设具有更加重要的意义。第一，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是落实科学发展观的具体体现。经过科学发展观的学习实践，使我们每名共产党员更加明确了科学发展的第一要义是发展这个主题。所以说，我们的各项工作都在围绕发展这个中心任务而开展。因此，企业党风廉政建设和廉洁文化建设的目的，要着眼于内强企业素质，外塑企业形象，提高企业核心竞争力，适应公司安全生产、经营管理、矿区稳定工作要求；要着眼于树立和弘扬社会主义荣辱观，传承我们集团公司长期以来形成的“自主创新办矿、奉献精神育人”的企业精神，体现先进文化的发展方向；要着眼于反映职工群众的利益和愿望，维护职工的合法权益。从最近纪检监察部门查办的信件来看，克扣职工工资的信件较多，并且三矿和金河煤矿最集中。在查办过程中，得到了大多数单位的大力支持，但也存在一些不容忽视的问题。这种现象务必引起我们各级党员领导干部的高度重视。第二，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是构建惩防体系、深化反
腐倡廉工作的重要内容。在推进惩防体系建设中，各单位党委、纪委要通过企业党风廉政建设和廉洁文化建设，把教育、制度、监督并重的工作做到有形化、具体化、群众化，为教育提供丰富的思想内容，为制度建设提供良好的精神支撑，为监督提供正确的价值标准，为构建惩防体系奠定坚实的思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有活力，制度建设更加有效，监督工作
讲话更加有力。第三，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是企业健康持续和谐发展的内在要求。面对日益激烈的市场环境，面对煤炭资源越来越少的强势压力，面对安全生产条件差的严峻形势，我们煤电集团公司要生存，要发展，必须加强党风廉政建设和廉洁文化建设，这是增强企业凝聚力和向心力的重要途径，也是实现集团公司可持续发展的必要条件。要通过加强党风廉政建设和廉洁文化建设，焕发昂扬向上的朝气，一往无前的锐气，廉洁节俭的正气，为集团公司的发展提供精神动力和文化支持。三、推进党风廉政建设和廉洁文化建设的基本要求以完善惩治和预防腐败体系为重点，加强党风廉政建设和廉洁文化建设，是我们党深刻总结反腐倡廉的实践经验，也是我们推进党风廉政建设和廉洁文化建设必须抓好的战略任务。因此，在党风廉政建设和廉洁文化建设的工作中，要认真抓好三个结合。一要把加强思想道德建设与廉洁文化建设相结合。思想道德建设是廉洁文化建设的核心内容。大多数腐败分子堕落的轨迹提醒我们，他们的腐败行为首先是思想道德防线出了问题，也就是说良心出了问题，“一个人
如果良心坏了，吃什么药都没有用”。所以说，党员干部只有具备坚强的党性修养和良好的道德品质，才会有一颗赤子之心，才能正确对待和行使权力，正确对待和处理利益问题。因此，我们在推进党风廉政建设中，要把加强思想道德建设与廉洁文化建设结合起来，把加强思想道德建设作为廉洁文化建设的重要内容，作为拒腐防变的第一道防线，作为选人用人的基本要求来开展工作，使广大党员干部始终保持对马克思
讲话主义、对中国特色社会主义的坚定信念，任何时候都不动摇。二要把严肃查办案件与切实维护职工群众切身利益的问题相结合。从今年以来查办的案件来看，有关克扣职工工资奖金的案件占到90%以上。为了有效解决这种损害职工群众切身利益的问题，最近公司通过深入调研，提出了解决区队活动经费的办法。这个办法一经实施，我们要坚决杜绝克扣职工工资奖金现象的发生。这个办法实施后，如果发现哪个区队还存在克扣职工工资奖金的问题，必须严肃查处，绝不姑息，绝不手软，并经调查确认经济数额在5000元以上的，必须移送红古区人民检察院查办，还要严肃追究单位党政的教育、管理和领导责任。同时，必须明确，今后在党风廉政和廉洁文化建设中，我们的各级组织和党员干部要把维护职工群众的切身利益，作为加强反腐倡廉建设和廉洁文化建设的出发点和落脚点，作为检验反腐倡廉建设和廉洁文化建设的标准，要牢固树立群众观点和公仆意识，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工满意作为第一标准，切实保障职工群众利益，真正做到企业发展为了职工，企业发展依靠职工，发展成果由职工共享。三要把廉洁文化建设与安全生产经营管理工作相结合。我们的企业经
过50多年的发展历程，当前正处于一个重要的发展和转折时期，后续资源不足，安全管理难度加大、经营举步维艰、资金异常紧张、负担十分沉重。面对这种形势，我们开展的一切工作都必须紧紧围绕企业安全生产、经营管理和矿区稳定这个中心任务而展开。特别是企业越困难的时候，越要加强党风廉政建设和廉洁文化建设；越是困难越要加强对干部的监督和管理；越是困难越要重视教育和引导党员干部讲党性、重品行、作表率。
讲话只有这样，我们才能把广大党员干部和职工群众的力量和智慧凝聚起来，一心一意倾注在安全生产、经营管理和矿区稳定的各项工作中去，经过真抓实干，克难制胜，努力完成各项任务。同志们，加强党风廉政建设和廉洁文化建设势在必行，是构建惩防体系建设的重大举措，也是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。我们要通过认真扎实地推进党风廉政建设和廉洁文化建设，促进党员干部和职工群众树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，实现集团公司又好又快发展。谢谢大家！
