下面是小编为大家整理的护师述职,供大家参考。
尊敬的各位领导：
大家好！
出于个人理想的追求， 出于对医院改革的积极参与， 出于对外科的深厚感情我来到了今天的竞聘现场,我竟聘的岗位是外科护士长.在此谢谢院领导给我这次展示的机会.
我是外科护士徐秋芬， 生于 19xx 年， 党员， 大专学历， 于 1990 年 7 月毕业云南省卫生学校, 1990 年 7 月 31 日分配到本院外科开始护士生涯至今 20 年.期间六次评为最佳护士， 两次履职优秀， 1996 年论文护士应谨慎语言， 1997 外科应该加强 TCU 病房质量管理获院三等奖， 2002 年前列腺等离子切割术后并发症预防及护理、 三腔球囊尿管用于膀胱造瘘术的护理两篇论文获院 2 等奖。
1997 年曾被科室派往云大医院外 3 科进修重症监护.回来后积极投入外科临床护理中, 随着临床护理的迅速发展， 唯有不断学习才不至落后,于 2006 年通过中央广播电视大学三年专科护理,取得大专文凭,2007 年通过了中级职称考试,取得主管护理师资格.通过学习从中找到了乐趣用理论指导实践， 也升华了我的服务理念和对专业的浓厚兴趣。
[长达 20 年的磨练我已经成为具有丰富经验的护师,能熟练掌握外科各项护理常规和操作规程， 能熟练应用外科现有的仪器， 熟知外科每个人的脾气性格， 能和大家和睦共处。
工作期间曾协助护士长带教护生,目前还协助护士长管理科室帐目.积极参加医院组织各种活动,丰富医院文化的过程中， 我的综合素质也得到了 提高， 具备了 一定的协调沟通和组织管理能力。
在院党委,外系支部的帮助关怀下,我由一个腼腆,沉默寡言,不管闲事的人,变成了 一个有思想,有行动有主见的人,我觉得自己真的成熟了 ,对外科的爱超越了 一切,外科兴旺的时候我为它高兴,衰退的时候我难过.目前外科精神涣散， 护士付出得不到回报， 工作积极性不高， 但依然能履行各班职责， 我希望改变这种现状， 通过努力创造一个积极， 进取团结和睦的大家庭， 我想是党考验我的时候了,我应该站出来,说我能行.
如果我当选， 我将做好各方面、 各层次的沟通和协调工作， 尽力化解科室、
医护、 及护患间的矛盾； 以谦虚、 谨慎和积极工作的态度对待领导； 以和睦相处、 取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系； 以高度的同情心和责任感对待病人及家属； 以博爱之心和心理感悟来体察、 理解科室的每位护士和其他工作人员。
我知道， 只有关心、 体贴、 理解护士， 才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。
也只有做好沟通与协调、 团结工作， 才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方。我的新浪博客里的座右铭是认真去做每一件事,用心去感受每一人,别计较得失.
如果我当选， 我将做好以下几方面的工作：
1 在外科科主任业务指导下， 按照护理质量标准， 制定工作计划， 并组织实施具体工作， 认真履行护士长职责和义务。
坚持“以病人为中心， 以质量为核心， 为患者提供优质、 便捷、高效、 文明服务” 的服务理念， 把好入院宣教与出院指导关， 加大健康教育力度， 做好出院访视工作。
2 提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神参与管理。
挖掘护士潜能， 调动科室人员工作的主观能动性， 合理配置人力资源,为科室创造一个轻松和谐友爱的环境。
(1)记住每个人的生日,送一份小礼品.(2)手术延长保证手术医生吃到热菜热汤.(3)科室成员生病住院全科探望给予关心.(4)每月一次工会活动,劳役结合.（5）
开展批评与自我批评， 不让矛盾过夜。
3 不断加强医护， 护患沟通， 定期征求各方意见， 及时采取整改措施。
更好地为病人提供优质亲情服务。
4.重点管理护理安全， 杜绝护理纠纷和护理差错。
开展法律意识教育， 防范安全隐患。
制定切实可行的岗位责任制。
做到有章必循、 责罚分明。
严格遵守规章制度及操作规程， 及时完
成各种有效记录， 把好护理环节质量和终末质量关。
[本 5， 增收节支,创造科室效益的同时节约不必要的开支， 降低医疗成本， 保障科室走持续发展的道路。
(1)控制药比,(2)增加纯收入.(3)严格管理科室各种仪器,专人管理.(4)专人把好领用耗材,结帐关 6 科室做到年有目标， 月有计划。
鼓励护士每人每年完成 1－2 篇论文。
定期业务学习和经验交流， 随着科室腔镜发展,护理不到位的情况下加强学习,可外出学习,或通过网络等学习术后护理,病情评估,措施实施.
以上是我竟聘思路， 希望能得到所有领导和各位的帮助、 指导和完善。
涓涓细流， 汇入长江我决心， 为创建群众满意医院， 为外科的发展经济效益得到更大双赢的效果而将自己所有的精力融汇到这个让我欢喜让我忧的大集体中。
我将无怨无悔。
有一句话很经典千里马常有,而伯乐不常有,至于是不是千里马， 就有待在座伯乐们的裁决了.
