下面是小编为大家整理的2022年度清廉机关创建心得体会【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
清廉机关创建心得体会5篇
第1篇: 清廉机关创建心得体会
学习“为民务实清廉”心得体会
党的先进性是具体的，是由多种要素构成的，有着多方面的具体体现。它反映在党内有很强的创造力、凝聚力和战斗力，反映在社会上有很强的社会感召力和社会影响力。它具体地体现于立党为公，执政为民的实践。这种先进性，既要由党的整体来体现，也要由党员个人的表现来体现。因此，坚持党的先进性，要求每个党员干部都要发挥先锋模范作用，切实做到“为民、务实、清廉”。
为民、务实、清廉，首要是为民。为民，就是要把实现好、维护好、发展好为人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。当干部就要多做造福人民的事。要把为民造福作为从政的基本准则和不懈追求，作为检验工作的标准。无论是开展调研，制定措施，还是部署工作，解决问题，都要切实把人民群众是否高兴，是否满意，是否答应，作为根本检验标准来衡量。作为党员领导干部，尤其要增强对人民群众的感情。有了爱民之心，群众就会支持党的工作，缺乏对人民群众的深厚感情，执政为民就是一句空话。应当努力做到清正爱民，感情上贴近群众，心里装着群众，凡事想着群众，一切为了群众。要把为人民服务作为最大追求，把为人民谋利益作为最高目的，认认真真察民情，诚诚恳恳解民忧，实实在在帮民富。坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观。党员干部要不断加强政治理论学习，坚定理想信念，将理论与实际相结合，注重学习效果，提高自我约束和警省能力，树立正确的人生观和价值观，培养高尚的道德情操，用科学发展观武装头脑，指导工作，筑牢思想防线。要将反面案例与正面教育相结合，正确看待个人成长进步、名利得失，过好初始关、美色关、亲情关、权力关、节庆关和交友关，从严要求、防微杜渐，带头做为民务实清廉的表率。
为民、务实、清廉，根本在务实。务实，就要勤奋工作，埋头苦干，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实地做好各项工作。党和人民把我们放在一定的岗位上，我们就要尽心尽力干出成绩来，不辜负党和人民的期望。党和人民对干部的要求是：真干而不是假干，实干而不是虚干，为党和人民干而不是为自己干。这是衡量干部是否做到求真务实的试金石，履行好领导职责，一个重要方面是要树立正确的政绩观。真正的政绩应是：“为官一任，造福一方”的实绩，是为党和人民踏实工作的实绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利。要深刻学习领会和全面正确把握以人为本、执政为民的基本内涵、精神实质，坚持理论联系实际，努力实践党的宗旨的坚定性、自觉性、主动性，始终保持正确的政治方向。加强自身的学习，提高自身修养。严格党性修养和思想道德修养是提升精神境界、保持健康操守的重要途径，要坚持忠诚于党和服务人民相统一，坚持增强履行职责能力和提高服务群众能力相统一，刻苦钻研党的政治理论特别是纪检监察业务以及各方面科学知识，勤于实践锻炼，着力提高维护群众利益的本领，永远保持谦虚谨慎、艰苦奋斗、奋发有为的精神状态和坚持原则、恪尽职守的职业操守，带着深厚的感情和高度的责任做好本职工作。充分认识腐败对国家、社会和家庭的严重后果，提高自己拒腐防变的能力，警钟长鸣，时刻牢记我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益，对人民负责并自觉接受人民监督。
为民、务实、清廉，清廉是关键。清廉，就是要坚持严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。当干部不徇私情，不谋私利，才能经得起各种考验。作为党员领导干部，就应该坚持以廉为重，正派做人，坦荡为官，从工作圈、生活圈、社交圈等方面时刻注意自身形象，保持清正廉洁。防微杜渐，从小事做起，思想上增强廉洁自律意识。强化自律意识，构筑廉洁自律的警示防线，是对每个党员领导干部的严峻考验。在改革开放新形势下，党员干部的工作、生活、社交空间日益拓宽，如果不以“先进性”的要求规范约束自己，很容易使权力成为腐败的条件。对此，要时刻保持清醒头脑和高度警觉，做到谨慎交友，冷静交友，从善交友，择廉交友，丰富自己的涵养，提高自己的境界，保持自身良好形象。防微杜渐，从小事做起，思想上增强廉洁自律意识。强化自律意识，构筑廉洁自律的警示防线，是对每个党员领导干部的严峻考验。很多人都以为反腐倡廉只是党的高级干部的事，自己一无权来二无钱，与己无关，殊不知任何一个人堕落与腐败的行为都不是与生俱来的，而是在长期的工作中逐步放松了警惕之心、律已之心，错误地把追求个人利益放在了第一位，以致到最后的腐化堕落。千里之堤，溃于蚁穴。为了筑牢拒腐防变的防线，我要坚持从点滴做起，从小事做起，时刻保持清醒的头脑，抛弃侥幸心理，注重廉洁自律学习，增强廉政意识，耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，做到吃苦在前，享受在后，决不以善小而不为，以恶小而为之，永葆共产党员本色。以廉为荣，以贪为耻，行为上永葆共产党员本色。廉洁让人最踏实，廉洁让人最安全，廉洁既是对个人负责，对家庭负责，也是对组织负责。腐败使人最心虚，腐败使人最危险，腐败的最终结局往往是人财两空、名誉扫地、亲友遭殃，每个人都应算好廉洁这笔账。腐败可耻，贪官可恨。从古到今，凡是贪官，没有一个好下场。只有那些为百姓、为人民廉洁勤政、无私奉献的从政者，才能名垂青史，永远为世人所传颂。
为民、务实、清廉，这三条都与“先进性”相联系，都是“先进性”的具体体现。我作为一名党员，要坚持做到以廉为荣，以贪为耻，在工作生活中，不搞特殊、不破规矩、不谋私利，常怀廉洁之心、感恩之心、敬畏之心、律已之心，始终保持清醒头脑，在清贫中耐得住寂寞，守得住底线，坚决杜绝任何人情往来，避免小不善的累积到大恶的“质变”。我们要增强作为先进分子的责任感，检查自身存在的差距，牢记职责，不辱使命，使自己真正成为社会的表率，群众的表率。
第2篇: 清廉机关创建心得体会
坚守清廉本色
--—读《清廉，本色与坚守》有感
按照公司党委统一安排，我认真阅读学习了《清廉，本色与坚守》一书，读后感触颇深，受益匪浅，使我对新时期共产党人始终保持清正廉洁的重大意义有了更加深刻的认识和理解，在思想上加固了一道拒腐防变的警戒线。
清廉，是共产党人的政治本色，是党执政兴国的生命线。省纪委尹晋华书记的为官“十不”，精辟、客观的阐述了共产党人应该如何坚守信仰，立党为公、执政为民、权为民用、情为民系、利为民谋，始终保持共产党人的政治本色，为党和人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已，做一名让党放心、让群众满意的合格的共产党员。书中以现实生活中发生在我们身边的千奇百怪的案例为教材，深刻进行分析和剖析，旁征博引、言语中肯、情真意切，给广大党员干部在廉洁自律方面上了生动的一课。书中通过举事例、讲道理教育广大党员领导干部要更加准确地把握形势，明确责任，敬畏手中权力，更好地保护自己，增强在工作和生活中抵御腐败的能力。党十八大报告指出：“坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”，“要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。”中央纪委向党的十八大工作报告也要求深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。这些深刻论述，对于进一步推进当前和今后一个时期反腐倡廉各项工作，建设廉洁政治指明了方向，是我们广大党员干部应该做而且必须做好的。
不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。要从严治党，健全反腐败法律制度，不断完善反腐倡廉制度体系，建立健全制度执行监督和问责机制，严肃查处违反制度的行为，提高制度执行力。书中通过对一些党员领导干部腐化堕落问题的剖析，要求我们要继续深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部方式、考核评价机制，制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，深入推进廉政风险防控机制建设，建立健全防止利益冲突制度，积极运用现代科技手段防治腐败 。
执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；
是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容 ；
是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；
是正确行使权力、履行职责的重要基础。对权力的制约和监督是我们防治腐败的核心，必须严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调，推进权力运行公开化、规范化。党员领导干部正确行使职权，既靠外部制约，更靠自我约束，而自我约束的一个重要方面，就是在权力面前要有一种操守和修养。一个人在法律和制度面前规规矩矩、不越雷池，相对来说更容易些，但在无人监督、没有约束的情况下，仍能遵从自己内心的信仰，不为物役、不为利诱惑，则更需要坚定的信念和操守。
教育是防治腐败的基础。要围绕社会主义核心价值体系这个兴国之魂，开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育，开展道德领域突出问题专项教育和治理，促进党员领导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做践行社会主义荣辱观的模范。围绕增强教育针对性和实效性这个着力点，建立健全分层分类施教机制，深化示范教育、警示教育、岗位廉政教育。
加强监督是防治腐败的关键。认真执行党内监督条例，更好发挥巡视监督作用，完善各领域办事公开制度，积极探索加强和改进监督的新途径新办法，深入开展执法监察、廉政监察和效能监察，推进政府绩效管理，着力强化群众监督和媒体监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。真正坚守住清廉，不但要有外部的监督机制，更重要是要加强自我约束，外因总是通过内因起作用的。我们党员干部只有加强自身的道德修养，主动接受群众监督和批评，正确行使手中权力，才能抵制各种诱惑。每个人在一生当中，都会遇到形形色色的诱惑。我们广大党员干部特别是领导干部手中掌握一定的权力，相对而言，他们遇到的诱惑可能更多一些，面临的考验可能更复杂一些，这就要求要有更加坚定的政治素质和抵御腐败的坚强决心。
“打铁还需自身硬”。通过阅读学习《清廉，本色与坚守》一书，我觉得对广大党员干部来说，要通过政治理论学习和实践锻炼，努力加强个人思想道德修养，不断增强拒腐防变能力，在各种诱惑面前不为所动，使自己成为一个有道德、脱离低级趣味的人，一个有益于党和人民事业的人。当前，公司正处在健康发展的关键时期，更需要公司各级党员干部在各个方面带好头、做好表率，清正廉洁，勇于担当，这也是提高公司核心竞争力在人力资源方面的有效支撑。对《清廉，本色与坚守》的学习，使我更加坚定了信念，明确了方向，在今后的工作中我会以更加饱满的热情全身心地投入到燃气事业的发展中，为公司健康快速发展做出自己应有的贡献。
2013年4月22日
第3篇: 清廉机关创建心得体会
创建模范机关心得体会
按照创建模范机关活动领导小组办公室的统一安排部署，根据我单位具体要求，结合工作实际，对创建模范机关有以下几点心得体会。
一、突出态度先导，畅通活力之源。
态度是行动的先导。有什么样的态度，就有什么样的行动。态度决定方向，态度决定一切。做到了政治坚定、思想解放、实事求是，就等于端正了态度，抓住了先导。
一要政治坚定。讲政治，就是要讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。不断学习政治理论知识，增强个人的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从政治的角度观察形势、思考问题、解决矛盾，严格遵守政治纪律，坚决服从组织决定，自觉抵制错误的言论和行为。
二要思想解放。思想解放无止境，一个人在一个时期做到了解放思想、与时俱进，不等于永远做到了；
在一件事情上做到了，不等于在所有的事情上都做到了。在实际工作中既要自己放开手脚去探索和实践，敢于打破旧的条条框框，用新的视角、新的思路、新的措施、新的作风推进工作。
三要实事求是。只有实事求是，才能看清问题的本质，抓住工作的重点。反映到决策上，就是要善于调查研究，不能局限于听汇报、看材料，要走出机关、迈开双脚，到工作一线去，到问题多的地方去，全面掌握实际情况，进而扬长避短、趋利避害。反映到总结工作上，就是要辩证地看待成绩和问题，做到在发扬成绩中提升水平、在解决问题中缩小差距。
二、增强学习意识，强化立身之本。
学习是提高自身素质的前提，是做好工作的基础。作为新时期的工业信息化工作人员，应该强化对学习重要性的认识，把学习作为精神需求和政治任务。要端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进一步坚定理想信念，增强运用理论指导实践的能力；
注重学习经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己；
积极学习文学、音乐、书法等方面的知识，陶冶情操，提高涵养。要始终保持高昂的学习热情，通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学业，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。我作为一名国家政府工作人员，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守党委、政府制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成上级安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把本单位建设成模范机关，把工作推向一个新的高度。
春天
的风是有灵性的，依着风的眼眸，我看到了那一株株桃花读信的倩影，在桃林深处，紫色的青藤爬满那个小屋。我的小城，桃花已然开成海，像是一场粉色的春梦。是否，可以赴一场最美的相逢，如是，便不负曾经许下的约定。守住心底最美风景，是一种风度，一种期望。让心，随花儿轻舞，让梦，随蝶儿翩跹。
等一缕柔风载满诗意，落满我的小院，好想，牵着你的手走在花开的路上，临摹又一个春的相遇，陌上绿色蔓延，让深情的诗句落在眉弯，打开灵魂的心门，写尽情意绵绵。春雨如丝，暖了一季寒凉露出温暖，碧水映蓝天，云朵儿似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我们微笑着，不说话，就十分美好。
生命里，总会有一些人，渐行渐远，偶尔想起，却只是停留在文字里，那一抹淡淡的回忆。唯有春天，总那么诗意明亮，始终晕染着眉心，让涩涩的往事随风，让一些温暖的记忆温润着心房。珍惜眼前的幸福，紧握手中的暖意，面向青山绿水，一路微笑，一路行走……
情暖山水间，盈一份诗意于心田，以云的飘逸轻盈过往，以花的姿态拥馨香满怀，以文字的杯盏邀约一曲细水长流。
煮一壶春色，与时光对语。窗前，柳枝儿发芽，玉兰含苞，时光一直绕指馨香。心念如这徐徐春风，荡漾成一片流云。春落人间，一种别样的景致美了心境，所有的疲惫与忧愁也随风而去，微笑着面对生活，用内心的那份热情，那份纯真来经营生活，来创造幸福，何尝不是一种快乐？我的流年，风过，红尘入画；
雨落，缠绵入心。
行走在春天里，眼里满是明丽与清澈，一树一树的花开，细碎而芬芳；
一片一片的绿地，静美而清新。嗅着阳光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足够明媚，纵然有小小的阴霾也无妨。
我们一路走来，沿途总会有美丽的风景。于喧嚣红尘中，守着心灵的一方山水。不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往。
春水初生，耐人寻味。春雨如丝，丝如媚，绵绵的不着一点儿声息。踏春而去，不知是哪一处的红尘山水在心间已布满了雅致，心如花开，一朵娴雅的光阴，柔软着眼角的笑意，置身于安暖的春天，一抹浅喜，一怀深爱。一颗心，便在另一颗心的相随里静好。
春光无限温柔地洒满山川，我愿，生命里所有的远方，都开满春天的芬芳，待一轮明月悄悄爬上西窗，归来的都是安详。
三月，阳光明媚，草色青青，小鸟儿也灵动了起来，叽叽喳喳唱着春天的歌。这样的日子，适合出去走走，吹吹风，赏赏春天的美景，放松一下身心，这也是一种快乐。其实，人生就像一场旅行，也许在旅程中我们会拥有某些东西，也会失去一些东西。但无论怎样，我们一样在阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
第4篇: 清廉机关创建心得体会
创建文明机关心得体会篇一：创建文明单位心得体会
精神文明建设心得体会
XX市XX局创建精神文明单位，用“抓凝聚、提素质、 树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展 省级文明单位创建活动。
一、 抓队伍建设，为创建提供的素质保证坚强的队伍是 开展文明建设的根本保证。我局把队伍建设作为重中之重工 作对待。开展各类精神文明活动，要求干部职工多读书，读 好书，读精书，干部职工认真撰写心得体会，每月记读书笔 记， 每周二、四的政治学习，这一系列活动，能增强全体 干部职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。
二、 抓制度建设，用制度管人，用制度约束人，按制度 办事。把股室管理做为创建的着力点，创建的基础在各股 室，活力也在各股室，开展工作经验讨论活动，充分发挥每 一名干部职工的积极能动性，围绕我局的利益，为创建文明 单位努力工作。
三、 抓思想教育，营造创建的浓厚氛围干部职工对存在 的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。
从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造 市财政局新形象，对市财政局环境设施进行了整改。
四、 抓文化建设，提高创建的实际效果开展宣传、标兵 教育活动，我局对每一名干部职工要从各个角度宣传，用
标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。我局十分 注重干部职工业余体育文化生活，想方设法给干部职工创造 良好的工作、生活条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩 的文化活动。组织举办迎 “联村联户”演讲比赛。通过这
项活动，在干部职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献” 的工作氛围。
五、 抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境，我局始终把 全心全意依靠干部职工为财政局发展做贡献，在各项工作中 坚持领导到位、参与到位、制度到位、监督到位、保障到位 的“五到位”，尊重职工的要求，开展大道理、道德教育， 让市局干部职工在做人、做事、要大气、大度、大方，德才 兼 备，以德为先。始终把干部职工冷暖和疾苦放在心上， 注重帮助有困难的职工，经常性送温暖活动，文明创建工作 只有起点，没有终点。
局领导导班子携手并进， 带领广大干部职工，团结一心， 与时俱进，以饱满的热情、铺就一条光明的精神文明之路！
XXXXX
二◦一二年九月十五日
篇二：精神文明建设心得体会
精神文明建设心得体会
赵吉良
在整个创建文明单位的过程中，我们拥有着一同的目 标，通过各种的方法在精神上不断的填充自己：被经典的音 乐贯穿，被璀璨的文化熏陶，被公众的榜样感染，每个人的 精神境界都得以升华。在工作上我们各司其职、各尽所能；
在社会中表现积极、心态上进、追求完美；
在精神上相互监 督、互相学习；
在人与人之间，我们更是相处融洽、互帮互 助、诚信礼貌。整个委局机关呈现了一个全新的面貌，一派 和谐相处、积极上进的景象。可见文明的意识是多么重要。
所以世界才需要文明，我们才需要追求文明。而一个文明单 位的创建绝不是单靠委局机关完成的，“文明单位”也绝不 是表面上的称呼，所以我们每一个人都得行动起来，带着同 一个追求，一同努力奋斗。
聚沙成塔，我们的税收工作是由各种不同的岗位构成的 一个有机体，只有认真履行好各自的岗位职责，完成好每一 项细小的工作，才能形成合力，推动税收工作的发展，才能 实现个体工作的价值，体现出应有的敬业精神和职业素养， 获得各方面的认可。做到“爱岗敬业”的关键在于积极向上 的人生观、价值观和生活观。只有时刻严格要求自己，从而 脱离了低级趣味的人，才能获得爱岗敬业的原动力；
才能积 极主动的、尽职尽责的、一丝不苟的完成岗位职责；
才能经
得起各种乱流的侵扰。对待工作，不能“善小而不为， 恶小而为之”，工作中从来都没有小事；
对待工作，要精益 求精，善于总结进取；
对待工作要积极主动，脚踏实地。评 价一个人，最好的方法是看他有没有责任感。一个负有责任 的人，大家都会帮他、认可他，他的言行就具有了权威性， 他就会受到关注。这便是宁夏国税精神、职业荣誉感的直接 体现。
个人能力大小从来都不是“一刀切”的，能力的获得离 不开善学、务实、进取。要根据主客观的条件，以务实、进 取的态度，在知识的海洋里汲取你的一杯水，在工作的历程 中获得自己的经验和方法，在不断的起点上看清工作的方 向，从而获得实现税官责任的开山斧。
我们要养成小处着手，
大处着眼的学习工作习惯，既不为小的工作成绩沾沾自喜、 洋洋得意，也不能面对困难和小的挫折缩手缩脚， 裹足不前。
法行为和加大执法力度作为为纳税人提供更高层次的 优质服务做到了文明与严明并举，服务与执法并重。我们应 对自己的言行举止开展约束，要做到语言礼貌、举止文明、 尊老爱幼、衣着大方等基本规定，在公共场合绝不大声喧哗、 要顾及他人感受，爱护公物，保证城市的卫生，在不一样的 场合，注意遵循有关规定，在举手投足间表现出文明单位的 精神；
我们也要提高自身的素质，关心时事、接受教育、培 育良好的思想道德、积极参与公益活动，跟上时代的步伐。
满足社会的需求，决不让自己落伍 二0一三年四月二十日
篇三：机关文明礼仪心得体会
机关文明礼仪心得体会
社交礼仪，是人们相互交往中的一种行为规范。人们在 日常生活中，时时处处都离不开社交礼仪。随着改革开放的 不断深入，人们交往不断增多，讲究社交礼仪越来越凸现出 它的紧迫性、必要性和重要性。尤其是机关干部，主要是与 人打交道，做人的工作，在工作交往中更应当注意礼貌礼节， 处处做到仪表端庄，谦逊和蔼，文明礼貌，保持一种有素质， 有修养的良好形象。实践证明，仪表整洁，举止端庄，谈吐 文明，讲究社交礼仪，也是做好人的工作的一种有效手段。
如接待来访者，百姓来向你反映问题，而你举止不得体，讲 话粗鲁，心不在焉，就会缺乏信任度，引起来访人的反感， 甚至可能反目为仇，不欢而散。而要是来访者反映情况，你 彬彬有礼，热情接待，耐心倾听，就会给人一种有信任度的 感觉，让人家满腹牢骚而来，满意高兴而去。同样是接待来 访者，讲不讲究社交礼仪，注不注意礼貌礼节，就会有两种 截然不同的效果。
改革开放后，人们的社会交往日益增多，社会礼仪也显 得更加重要。为适应这个新形势，机关工作场所十分需要有 礼仪礼节的氛围。机关工作人员作为机关工作的“主体”， 要有效地做好日常工作，亟待注重三个方面的问题：
其一、更新观念，适应形势。懂得机关礼仪是社交礼仪 的重要方面，明确讲社交礼仪与做好机关干部的关系，正确 认识在机关日常工作中讲礼仪礼节与做好机关日常工作关 系的哲理，从而提高讲究礼仪礼节的自觉性。
其二、内强素质，外树形象。外表文明是内心文明的反 映，培养良好的礼仪行为，必须有内心的文明素质。机关工 作人员所做的每一项工作，都反映一个人素质的水准，代表 政府的形象。因此，每个机关工作人员都应当认真学习社交 礼仪的基本知识，加强自身修养，培养高尚的情操和良好的 习惯。注意自己的外表形象，说文明话，做文明事，着装端 庄整洁，举止文明斯文，保持一种有内在素质，有外表文明 的良好形象。
其三、自觉养成，注重实效。良好的礼仪素质，文明的 行为，并非一朝一夕能提高和养成的，而要靠平时做起，从 点滴做起。如接一个电话，应当首先说：
“您好！请讲…
这种和蔼可亲的话语，会给人一种亲切、温馨的感受。机关 工作人员不仅要在机关日常工作中时时处处讲究礼仪礼节， 注意职业礼仪，而且还要讲究家庭礼仪，注意家庭美德的培 养，用家庭美德来带动机关礼仪工作的拓展。家庭礼仪是社 交礼仪的重要组成部分，它应以家庭美德为主线，每个成员 都能自觉做到尊老爱幼，相互尊敬，讲文明，懂礼貌，守规 矩，和睦相处。我们只要持之以恒地注重实效， 从平时做起， 从点滴做起，就能成为深受群众欢迎的一名机关工作人员。
学习机关文明礼仪心得体会
文明礼仪，它无时不刻的在我们身边伴随，与我们同舟 共济。在社会中寻求未来；
在生活中寻求未来；
在学习中共 谋知识。我们应该感谢他们，如果没有他们。也许，我们将 会失去人生最美好的一切。我坚信，学习文明礼仪，在工作 生活中做到文明礼仪，这不仅是我们自己的骄傲、自豪。也 是我们人生向往的正确目标。
其实在我们身边我们常常忽略一些文明的事。然而那些 不文明的、不道德的、不健康的一些事。我们却特别注重它， 这也是我们值得遗憾的事。这只是我们不懂得其中的真理， 不明白人生的目标是什么。即使有了目标，也不知自己的目 标是对是错，也不知道要怎样去走，怎样去完成。所以会迷 失方向，认不清道路。
文明的行为和举止是高尚的道德，是我们每个人都应该 学习的，但好的文明礼貌需要我们时常学习， 时常改正错误，
避免一些不良行为。让自己成为优秀文明的人。不要让别人 觉得我们没文化，没水平，是一个没有目标，不懂文明礼貌 的平凡人，而要在他们面前展示出高尚人的风格。让他们对 我们刮目相看。在生活中我们都应该把“文明礼仪”这四个 字铭记在心，我们不仅要把它记住，还要把它运用在实际生 活中；
我们不仅要自己学习运用，还要让你身边更多的人也 学习运用。我们要团结一心，也它们共同努力学习文明礼貌 的高尚品德。如果当“文明”与它的“另一半”摆在你面前 时让你做出一个选择一个。也许你回顾及你的面子。凭着你 的直觉会毫不犹豫的选择“文明”。但在它的实际行动中， 却丝毫体现不出“文明”的表现。其实在现实
生活中，不仅仅有一个两个人是这样还有许多人都是这 样的。都不知道怎样把文明礼貌运用到实际生活中有的人虽 然随口念着“文明”但这些走只是一种虚伪的表现而也，真 正的文明礼貌，是不需要做在表面形象给别人看的，它是一 种需要你的默默无闻的发挥，不在乎别人的看法，才是一种 正确的人生观。只要我们在日常生活中，坚守自己的目标做 一个讲文明讲道德的人。
在社会生活中只要有一个做好文明高尚的人，更多的人 有做好文明高尚道德，只要有一个人讲文明就会有更多的人 也会做到讲文明。这样，在我们整个社会、整个单位都是讲 文明、讲道德的人，这是我们共同的自豪。这才是我们应该 做好的、学习的。只要我们—把它做好才算是一个文明高 尚的人。
第5篇: 清廉机关创建心得体会
创建模范机关心得体会
模范，读音是mó fàn，汉语词语，释义是学习、工作中值得树为典型的人才或事迹。今天为大家精心准备了创建模范机关心得体会，希望对大家有所帮助!
创建模范机关心得体会
机关在一个城市的发展中起着举足轻重的作用，机关是一个城市的形象，也是城市各项事业发展的助推器，机关工作质量的好坏、效率的高低、绩效的优劣直接影响着城市发展的软环境。党的十六大《报告》提出了“深化行政管理体制改革，进一步转变政府职能，改进管理方式，推行电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”的要求。20xx年以来，我市先后实施了“五项工程”(转变职能、规范审批、政务公开、依法行政、效能监督)、建设“四型机关”(学习型、创新型、竞争型、服务型)、实行机关目标绩效考核、开展“双学三创”、“三快一提高”活动等机关建设活动，取得了很好的效果，极大地推动了和谐青岛、文明青岛、繁荣青岛建设。通过市直机关工委组织的第九期干部系统培训，笔者认为：要使创建高绩效机关这项活动开展得扎实有效，不流于形式，应该在以下几个方面下功夫。
一、充分认识高绩效机关建设的重要意义
随着经济全球化的深入发展和WTO后过渡期的逐步推进，城市间日趋激烈的竞争更多地体现在软实力、软环境的较量上。对一个城市而言，要想在竞争浪潮中立于潮头，必须加强机关建设。软环境建设大概有五个方面：第一是领导干部的决策能力;第二是社会的法治程度，是不是依法办事;第三就是社会的事业和保障程度;四是人才高地;五是机关的效率。而机关是一个地方发展软环境的核心。
机关的形象决定了一个区域党和政府在人民群众中的形象。老百姓评价党和政府，主要是从老百姓打交道更多的机关各部门和基层去看，机关的工作效率决定了一个地区的工作效率，机关的工作态度和工作作风，机关公务员的能力和素质，决定了这个地方软环境的状况，决定了当地党和政府的执政能力，决定了地方发展。所以，党政机关建设是十分重要的，必须要摆在突出的位置上来抓，对于加强党的执政能力建设和先进性建设，构建社会主义和谐社会，具有重要意义。
二、要在完善高绩效管理体系上下功夫
建立绩效管理体系必须把注重成本、效率、效益、质量、公正与廉洁等理念要素贯穿到工作目标制定、目标实施、考核激励等各个环节，使机关工作质量和工作效能实现新的提高，多出优质工作成绩，以达到“施政成本低、法制意识强、管理绩效高、服务品质优”的机关治理模式。要按照工作落实“快”、服务流程“清”、信息化手段“高”的要求，使整个机关工作环环相扣，各个环节和各项工作有章可循、有条不紊地进行。
建立绩效管理体系，简单地说就是要解决工作秩序、优化工作成果。目前党政机关内部关系不顺，职责范围不明，秩序杂乱、忙闲不均、工作效率低，扯皮、推诿、一些环节运转不灵的现象仍然不同程度地存在，有的机关还比较严重，在工作中因程序复杂、行动迟慢，错过解决问题的机会，或因为疏漏，处事不够谨慎周密，导致领导或群众有意见的情况在一些单位还依然比较常见。这些问题的存在，不仅有损党政机关的形象，而且也会给党政机关本身和领导工作造成妨碍。建立绩效管理体系的有效途径，就要积极推进机关工作流程再造，优化机关处室工作的“线路图”和“时间表”，形成科学的工作程序，建立严格的规章制度，规定严格的工作纪律，使各个部门都各司其职，各尽其责，使党政机关的各项工作在机关中都能有章可循，按章办事，把机关的运转方式和管理方法建立在科学协调的基础上。实践证明，20xx年以来我市的机关建设工作，各级机关都已积累了不少的工作规章制度，这些规章制度中，有不少的规章制度能够体现机关的高绩效管理，对此，只需整理和修订，汇编成册，就能达到创高绩效机关的目的;对还没有形成制度的绩效管理经验，机关要对照建立高绩效机关体系的要求，进行认真研究，看哪些制度可以保留和坚持，哪些需要重新建立。在完善高绩效管理体系的过程中，要大胆地加以改革，用创新的理念开展好各项工作。一切与树立科学发展观、构建社会注意和谐社会、建设“三个青岛”要求不相适应的老观念、老办法、老框框，都要敢于破除;一切同新形势、新任务相适应的好办法、好经验，比如实施网上审批备案、网上招标、网上政府采购、网上投诉举报、网上信息咨询、网上互动等都要敢于探索、采用和推广。只有这样，才能逐步建立起一套符合时代要求的机关高绩效管理制度，实现机关灵敏、高效运转的目标。
三、要在健全高绩效责任制度上下功夫
创建高绩效机关，人是根本的动力，没有每个机关党员干部的工作积极性、主动性、创造性和前瞻性，要创建高绩效机关是根本办不到的。从这个意义上讲，建立严格的岗位责任制，务求使每个工作人员都任务明确，责任清楚，最有效的办法是实行目标管理责任制。一要搞好机关处室建设。建立处室权、责、利、察制衡制度。使处室开展工作有权力、有责任，同时也有监督和考察制度。二要建立目标管理责任制。把目标管理和岗位责任统一起来，一方面解决的是人们的进取精神问题，把人们的积极性和主动精神充分调动起来，为完成工作任务而竭尽全力。另一方面，主要解决的是工作人员个人的职责任务和责任心的问题。两者有机结合，就能够把工作人员的工作责任心和进取心同时调动起来，认真负责地、高质量、高效率地完成各项任务。在执行目标管理责任制中，首先必须建立健全岗位责任制，做到立岗恰当、责任清楚、事事落实。在岗位责任制的基础上，合理确定每个工作人员的岗位目标，能计量要尽可能计量，简单明了地规范若干数量指标，不便计量的可以制定责任目标，提出工作的质量和时间上的要求，力求每个岗位都职责分明，每一项工作都落实到岗、到人。做到人人有事做，事事有人做，不断增强机关工作人员的事业心和责任感，形成统一的意志、统一的行动、统一的目标和方向，使整个机关做到“一个鼻子出气，一种声音讲话，一个拳头出击”，只要机关工作人员上下一致，同心协力，就没有完不成的任务、克服不了的困难、解决不了的问题。
四、要在强化高绩效动力机制上下功夫
思想政治工作是党的工作的生命线，也是机关建设的生命线。20xx年以来我市一直持续开展的创“四型机关”活动，使机关处室成为学习型、服务型、创新型、竞争型兼备的处室，为创建高绩效机关建设打下了坚实的基础。在创建高绩效机关活动中实行严格的考核奖惩制度，旨在创造一个团结、和谐、进取的工作环境，激发全体机关工作人员保持经久不衰的积极性与创造性。加强科学管理不是简单地建立规章制度问题，制度建设也不是简单地制定若干约束人的条文问题，而是在调动人的积极性上想办法、订措施。一方面要建立规范、科学的管理机制。所制定出的管理机制不但要与机关工作实际相结合，与党的方针、政策和法律法规及纪律相适应，还要为大多数机关干部所接受。另一方面，要建立积极、健康的激励机制。引导机关干部自觉地奋发进取，无私奉献。管理机制和激励机制，可以统称为动力机制，我们必须把动力机制建设作为一项根本性、系统性建设抓紧抓实，立足现实，着眼长远，形成建设高绩效机关的长效机制，不断增强机关干部干事业的外在动力。实践工作中，要着力完善三个方面的机制。
一是加强机关党的建设机制。机关党的建设与机关建设是有机统一的，必须把机关党的建设、机关建设摆到十分重要的位置。机关党的建设抓的好，就会一级带一级，形成上下贯通、政令畅通的局面。机关党建工作和机关建设工作必须抓到实处，避免形式主义的问题。机关工作最容易形成空对空、形式主义。不抓机关工作，就不会促进中心工作。离开中心工作去抓机关工作，机关工作肯定不会有好的作用，纯属花架子。只有把机关党的工作同中心工作紧密地结合起来，才会使机关党的建设、机关建设工作有目标、有方向、有生命力。要健全党内生活，坚持谈心制度、关心干部的学习、思想、工作和生活，把思想政治工作做深、做细、做实，引导机关党员坚持理想信念，实践党的宗旨，加强党性修养，发挥先锋模范作用，始终保持饱满的工作热情和积极向上的精神状态。要不断改进思想工作方法，把思想政治工作渗透到工作、生活和文化娱乐中，有针对性地、入情入理地做好思想政治工作，以专题教育活动的形式开展宗旨教育、廉政教育和职业道德教育等，引导机关工作人员自觉地遵守党的纪律，做到自重、自省、自警、自励，坚决反对享乐主义、拜金主义和极端个人主义，使每个同志都把全部精力倾注到工作上，甘于奉献，乐于吃苦。
二是严格考核制度。考核是获取干部工作真实成绩和实际效果等情况的基本方法，是对干部实行奖惩和升降的依据，也是激励干部的重要措施。每个党政机关内部应该严格考核制度。一个干部的工作是好还是坏，最终评判的尺度要体现在工作上，要看他的工作实绩。没有严格的考核制度，就容易论资排辈，凭印象办事，不利于正确评价干部，不利于机关干部的成长，也就不利于创建高绩效机关的要求。在创建高绩效机关活动中，只有做到人尽其才，才尽其用，正确管理和运用干部，才能不断激活机关工作人员的工作热情，增加机关工作人员的素质，提高机关工作人员的办事效率。因此，必须严格对机关干部工作的考核制度，定期对干部的德、能、勤、绩进行考核、评议，以增强干部工作的透明度、激励先进、鞭策后进。这样就可以消除论资排辈、平衡照顾等陈旧理念，坚持评实绩选干部，营造干事创业的良好机关氛围。
三是健全奖惩制度。公正、合理、严格的奖惩制度，是创建高绩效机关的重要环节，也是调动所有机关干部工作积极性、主动性和创造性的有效途径。对于所有的党政机关都应该结合实际，建立和完善本机关的奖惩制度，并严格按制度办事，坚持把年度重点工作目标和近期工作任务分解落实到每个处室、每名机关干部，做到人人有任务、个个有目标、件件有着落，每件事都隐含奖惩规则，奖勤罚懒，奖优罚劣，做到功过分明，赏罚得当;防止干与不干一个样，干好干坏一个样，在机关内部造成一种良好的竞争环境、优秀的协作精神和健康的提携意识，从而更好地激励机关干部争先创优，奋发进取，为创建高绩效机关贡献自己的力量。
总之，在创建高绩效机关活动中，我们一定要在管理体系、责任制度和动力机制上下功夫，认真总结经验，巩固和扩大成果，为把党政机关建设得更加高效快捷、公正优质的管理和服务机关、节约型可持续创新和发展的机关而努力奋斗。
创建模范机关心得体会
一、加强政治机关建设，从政治上“强”起来。
一是以党的政治建设为统领，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终;完成调研课题8个，其中，“两不愁三保障”调研报告获州“优秀奖”。二是严肃党内政治生活，抓实“三会一课”，系统学习贯彻《习近平总书记关于党的政治建设的系列重要论述》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》;局领导通过专题党课的形式，围绕《意见》进行解读;支部组织集中为党员过“政治生日”，提醒时刻铭记党员的“第一身份”和为党工作的“第一职责”，督促审计党员干部把党的政治规范刻印在心上，把学习成果落实到干好本职工作、推动审计事业发展上，以行动坚决维护制度权威。三是局党组结合审计实际制定《任务分解方案的通知》，落实“干就是讲政治、不干就是不讲政治”要求，将政治机关建设与审计业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。每月相对固定时间，先后开展“强党性当先锋，我为审计发展做贡献”;“听党课，深学条例;抓落实，坚决做到‘两个维护’”等13期主题党日活动，以讲政治促业务，坚持落实“两统筹”下全省审计一盘棋要求，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入审计各项工作。
二、加强党建创新系统建设，使党旗“扬”起来。
一是创新推进审计机关“党建创新系统”等四个系统建设，按照“一县一品牌”的目标，着力打造审计系统基层党建创新示范点，使每名审计党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二是突出功能服务保障，抓实四个党建阵地。即：抓“党员之家”阵地，建设集组织生活、党员活动、学习教育、谈心谈话和资料查阅等功能为一体的党建工作多功能场所。抓“党建文化书屋”阵地，以“党建书屋”+“审计文化书屋”模式，把图书资料分类整理，重点突出习近平总书记系列重要讲话等新思想、新理念刊物资料，将小书屋变成党员政治理论学习的“大课堂”。抓“新时代讲习所”阵地。对“新时代黔西南州审计讲习所”多功能化，暨是讲习所、又是道德讲堂，更是审计党员锻炼提升的练兵台。抓“荣誉室” 阵地，集中展示党建创新、审计历程、精神文明、成果表彰等相关内容，打造职工精神家园，激发内生动力，引导学有榜样、比有方向、赶有目标。州审计局支部获州“标准化规范化建设示范党支部”，并获州推荐到省级命名表彰。三是探索党建帮扶创新，推动提升帮扶合力，州审计局牵头组建州、市、乡、村四级帮扶洛万乡联合党总支，整合资源，集中力量，资源共享、优势互补、共驻共建，2019年整合投入帮扶资金近百万元，最大限度地发挥党建帮扶的规模效应和聚合效应。同时，深入密切联系群众，全面发挥审计监督职能保障群众利益。
三、加强党风廉政模范系统建设，使干部“廉”起来。
一是继续将党风廉政建设列入目标考核重要内容，与审计业务同向推进;主要领导与班子成员、班子成员与干部职工签订《领导干部廉政承诺书》《党风廉政建设责任制承诺书》和《执法廉政承诺书》，层层传递压实责任。不断丰富《全州审计机关2019年警示教育工作方案》内容，邀请州纪委领导通过视频会议“以案警示”，并运用“一把手”警示录等对全系统进行教育，每名职工上交心得体会，引导深入思考，推动廉政意识入心入脑。二是在廉政建设上，将“八小时之外”作为廉政教育监督重点，做到“审计监督工作开展到哪里，党组织的学习、管理就跟进到哪里”，抓牢支部组织建设，不留死角、不留空白，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，确保责任到人、落实到位。三是围绕审计现场和投资审计两大审计党风廉政风险点，不断转变审计理念，严格审计程序，强化审计环节全过程管理，强化制度管控。审计过程中严格廉审承诺、审计“八不准”“四严禁”纪律台账管理、廉审情况回访、评价等内控制度，切实规范投资审计和现场审计行为，实现了审计干部违纪违规“零发生”。
四、加强学习型系统建设工作，使干部“学”起来。
一是用好“学习强国”平台，引导全员自学。其中：局主要领导充分利用业余时间带头自学，成绩名列支部学习标兵榜前列，仅局支部学习成绩在10000分以上的就有14人，全州审计基层党组织通过“学习强国”营造了“比学赶超”创先争优的良好氛围。二是每年向党员干部推荐12本必读书目，举办2期以上“读书会”，把政治理论和审计业务学习作为一项重要任务，读原文、学原著、悟原理，让干部分别宣读分享，并就读书收获进行充分交流，真正将其内化于心、外化于行，修炼好新时代审计党员干部的真本领。三是深化“不能说不会”活动，组织党员干部职工轮流上讲台，“晒”专长、“秀”业务，“传”精神、“吐”心得、“学”技巧，全面交流审计技能、政策法规、时政要事、计算机应用、审计心得、作风廉政、信息及公文写作、正确履职等各自最拿手的知识或技能。同时，还开展标兵带新兵等活动，提升党员服务水平，推动干部学习与审计业务工作深度融合。
五、加强勤政机关建设，让职工“干”起来。
一是做到干字当头，开展“我是党员我先上”活动，做到学习创优我先上、无私奉献我先上、项目克难我先上、脱贫攻坚我先上，通过审计志愿服务队等形式不断拓展服务领域、服务渠道，不断创新服务载体、服务方法，不断完善服务制度、服务举措。二是在审计监督中认真贯彻落实州委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，激励干部勤奋工作、爱岗敬业、干事创业、担当作为。同时，强化绩效管理和日常考核，州审计局作为全省公务员日常考核试点单位，对干部“德能勤绩廉”考核实行指标化、分值化，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。三是全面落实服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结等制度。公开办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，实行微笑服务、高效服务。通过扎实有效的工作，树立新时代审计新形象，推动干群关系更加密切，广大群众对机关的满意度进一步提升，审计工作报告连续三年获州人大常委会全票通过。局党员领导干部带头弘扬党的光荣传统和优良作风，建设风清气正的政治机关，让群众切身感受到新变化新气象。
六、加强文明行业建设，让审计文明“靓”起来。
一是谋划早，细规划，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将“文明单位”创建活动列入审计重要工作内容。2012年在州委宣传部(州文明办)支持下，联合印发《黔西南州审计系统2013年-2017年精神文明建设五年规划》，于2018年再次联合印发《关于进一步做好审计文明行业系统创建工作的实施意见》，全面推进审计文明行业系统建设，并先后邀请州委宣传部部长为创建领导小组顾问，随时听取专业意见。二是系统抓、抓系统，坚持州、县两级审计机关上下联动“一盘棋”，完善“党组统一领导、班子齐抓共管、创建办公室积极协调、科(股)室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明建设领导体制和工作机制;推进工作中，围绕文明单位测评体系，州、县审计机关同步开展以“创文明单位、树奋进团队，创文明科室、树服务品牌，创文明标兵、树奉献榜样”为主要内容的“三创三树”和抓实“满意在贵州”等活动，推动文明系统有力共建。三是立足于监督，着眼于文明服务。始终把文明审计服务社会经济健康快速发展的理念贯穿于审计各项工作的每个环节;把精神文明建设成富有审计自身特色，且目标明确，措施得力，创建工作不断出新，在全州各行业中打造并树立作风优良、环境优美、服务优质、办事高效、清正廉洁和具有特色的我州审计行业文明的行业系统品牌。目前，除州审计局为全国文明单位外，兴义市、兴仁市、望谟县审计局为全省文明单位，普安县为全省文明先进单位，其余各县今年全部申报创建，全州审计文明行业系统逐步形成。
创建模范机关心得体会
7月9日，中央和国家机关党的建设工作会议在北京召开。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，全面提高中央和国家机关党的建设质量，建设让党中央放心让人民群众满意的模范机关。这是总书记在新形势下对中央和国家机关的要求，同时也是对我们基层机关的要求，基层的部门直接面对和服务的是更多的人民群众，如何建成让人民群众满意的模范机关是我们基层机关亟需达到几点基本要求。
一、做好机关党建工作，学习先进典型，充分发挥党员模范带头作用。新时期，做好机关党建工作，严格落实党建工作责任制，以上率下，形成党建工作的强大合力，发挥树立先进典型和学习模范的带头作用，带动机关内部学习赶超的强劲势头，充分发挥基层机关党员先锋模范作用。
二、加强干部职工理论学习，特别是国家政策、法律法规，业务知识学习。无论任何时代，学习是永恒的主题，只有加强干部职工的理论学习，才不会被时代淘汰。加强理论学习，加强国家政策、法律法规的学习，主动学，及时学，同时加强业务知识学习，提高自身能力素质和工作能力，才能更好做好本职工作，提高机关服务能力，提高人民满意度。
三、履行部门职责，规范干部日常言行，不断提升为人民服务的水平。基层国家机关在履行部门职责同时，要提高机关干部职工服务群众的总体工作水平，坚决杜绝门难进，脸难看的现象，规范干部职工日常言行，充分体现基层机关的对外形象，不断提升为人民服务的水平。
