下面是小编为大家整理的石油公司党委书记2022年党建设工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议上讲话（范文推荐）,供大家参考。
石油公司党委书记在 2 2022 年党的建设工作暨党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话
这次党的建设暨党风廉政建设和反腐败工作会议，是在公司上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深入实施“十四五”规划，全力做好 XX 冬奥会、冬残奥会氢能供应，奋进高质量发展新征程的关键时刻召开的一次重要会议。刚才，景涛同志传达了十九届中央纪委六次全会、国资委及集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神；世岩、仲凯同志分别代表公司党委、纪委作了报告，全面总结了公司去年党的建设和党风廉政建设工作，对今年的重点任务进行了系统安排；运通同志宣读了“建功新征程、喜迎二十大”党员建功立业动员令。今天的会议，内容丰富、非常重要，同志们要认真学习领会，抓好传达落实。
就如何做好今年党的建设和党风廉政建设工作，两个报告已经作了详细的安排。我重点强调几点意见。
( ( 一) ) 坚决落实 “ 两个一以贯之 ” ，推动党建引领作用进一步发挥。
一是坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。要深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，筑牢理想信念，锤炼坚强党性，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，把政治优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势。二是建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯 之。牢记“在经济领域为党工作”的责任使命，严守安全、环保、质量、廉洁等红线底线。我们今年大力实施“资源、人才、创新、绿色”四大战略，落实集团公司“人才强企、提质增效、低成本发展、文化引领”四大战略举措要求，是贯彻“国之大者”“企之要情”做出的重
要部署，是公司当前和今后一个时期改革发展的重要工作，要尽快细化实施方案，明确目标，抓好落实。加强党建引领、支撑和保障，确保见到实效。
( ( 二) ) 凝聚智慧力量，持续深化宣传思想文化工作
要用好经常性思想政治工作六十条，健全员工思想动态分析机制，把工作的成效体现在员工良好的精神面貌上，团结一心的干群关系上，广大干部员工的执行力上。
一是要面向基层抓思想。要聚焦公司改革发展的难点、堵点，贴近基层一线，深入现场、班组、岗位，把集团公司和公司党委的决策部署讲清楚、说明白，定期宣讲涉及员工切实利益的政策制度，对热点问题及时、准确进行答疑解惑。二是要突出思想教育。落实集团公司党组关于“强管理”的各项要求，坚持问题导向，组织开展“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动，深化“形势目标任务责任”教育，实现干部员工思想观念从“企业能给我什么”向“我能为企业做什么”的转变，凝聚干事创业、砥砺奋进的合力。三是要继承优良传统。落实集团公司关于“文化引领”的战略举措，大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，并不断赋予新的时代内涵，总结提炼企业精神，发布公司企业文化手册。选树好各层级的先进典型，壮大劳模群体。四是要完善舆论宣传。建立多层次、多渠道、多样式、立体化的宣传格局，提升华北石化影响力。严格落实意识形态工作责任制，积极稳妥应对舆情，强化忧患意识，掌握工作主动权。
( ( 三) ) 推进人才强企工程，不断增强发展实力前进动力
要牢固树立人才是第一资源、没有人才一切归零的理念，以工程思维组织实施人才强企工程，全面加强管理型干部、骨干技术专家、一线技能人才“三支队伍”建设，为公司高质量发展提供人才保证。
一是要加快推进落实。深入实施人才强企“八大专项工程”，紧密联系实际，拿出实质性举措，层层分解任务，畅通成长通道，总结优秀案例，推广经验成果，统筹做好各层级、各年龄段、各专业的干部、人才队伍的建档和培养工作。二是要深入推进学习型企业建设。建设“劳模和工匠人才创新工作室”“技能专家工作室”“青年创新工作室”，发挥示范带动作用。加强新入职员工职业生涯规划，加快新能源新材料人才培养培训。办好写作人才培训班，提升公司综合文字水平。三是要加强青年员工培养。发挥基层团组织作用，着力强化青年员工世界观、人生观、价值观的培育，承担起青年员工的培养培训工作，提升技能水平，加快成长进步。
( ( 四) ) 正确认识把握四个关系，始终保持做好党风廉政建设和反腐败工作的政治定力
一是正确认识和把握遵守政治纪律与其他纪律的关系。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，是管总的纪律。无论违反哪方面的纪律，发展到一定程度最终都会侵蚀党的执政基础，说到底是破坏政治纪律。领导干部要牢固树立“四个意识”，特别是看齐意识和核心意识，任何时候任何情况下都要做政治上的“明白人”，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，时时对表、紧紧追随、处处看齐，坚决维护以习同志为核心的党中央权威，始终做到政治立场不移、政治方向不偏。
二是正确认识和把握专责监督与业务部门监管的关系。纪委是党内监督的专责机构，履行监督执纪问责的职责。业务部门在党风廉政建设中负监管责任，既是业务管理主体，又是业务范围内监督主体，大量的工作要依靠业务部门的优势去开展。只有把纪委专责监督与业务部门监管结合起来，才能发挥出监督的最大效能。
三是正确认识和把握惩治违纪行为与爱护干部的关系。惩前毖后、治病救人，“惩”是为了“救”。通过对违纪行为的处理，促使违纪者猛醒，不至于陷入违法犯罪的深渊，使本人得到挽救，实质是组织的保护，同时对其他同志也是一种警示和防范。我们讲，要爱护和保护干部，但决不放弃对违纪人员的惩处，决不袒护和迁就违纪违法行为，必须旗帜鲜明地纠正，理直气壮地惩治。同时，要按照“三个区分开来”的要求，实事求是地处理好加强监管与保障生产、推进发展之间的关系，分清明知故犯与无意过失、出于公心与谋取私利等界限，努力营造鼓励担当的良好氛围，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当。对诬告、报复、陷害等恶劣行为，要坚决予以打击。
四是正确认识和把握单棵 “ 树木 ” 与整片 “ 森林 ” 的关系。所谓“森林”，就是一个单位干部队伍建设及党风廉政建设的总体情况；所谓“树木”，就是领导干部个人自身遵章守纪及廉洁从业情况。只有树木健康，森林才会茂盛。全厂领导干部要坚持用纪律的尺子衡量党员干部的行为，避免把全面从严治党简单理解为处理少数有严重问题的干部，而忽视党员队伍整体廉洁情况，忽视日常监督管理。要立足保护“森林”，认真梳理党员干部苗头性倾向性问题，运用好“四种形态”，既盯违纪、又管全体，准确研判分析，找出找准问题之“树”，正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”，维护党员干部队伍的纯洁性和战斗力。
