下面是小编为大家整理的2022年度基层党组织组织生活会对照检查材料两篇（2022年）,供大家参考。
2022 年度基层党组织组织生活会对照检查材料 根据《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》文件要求，对照四个方面认真检视问题，深刻剖析原因，梳理明确改进措施，现对照检查如下：
一、基本情况及认识 会前，本人通过参加单位集体学习、自学等方式，在会前认真学习了重要讲话、第三次中央新疆工作座谈会、十九届*中全会精神和党章、《中国共产党组织工作条例》等规定学习篇目。
通过学习，使我深刻感受到做合格党员、优秀党员，就要爱岗敬业、脚踏实地，就要真抓实干，就要坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程、各方面，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时作为预备党员，让我更加深刻的认识到我们党为国家和民族作出的伟大贡献，更加深刻感悟到我们党全心全意为人民服务宗旨，更加系统学习我们党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果，更加坚定了理想信念、明确了前行方向。
二、存在的问题及表现 (一)对照党中央和的号召和要求等方面的问题。
本人在工作之外，积极响应的伟大号召，深入落实党中央的决策部署，以高标准来严格要求自己，时刻坚持把提升党性修养作为准则，但仍存在不足。
一是在常学常新、真学真懂上还有差距。对新时代中国特色社会主义思想及党的十九届六中全会提出的一系列新理论、新观念、新战略只是在孤立地、零散地、局部地、浅显地进行学习，对“两个确立”决定性意义认识不深、理解不透，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通。学习方法比较呆板，容易流于形式，开会时有时“照本宣科”，对重点内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
二是理论学习效果不甚理想。为增强学习效果，通常以学讲话、读原著等的形式，直观地方式去学习，学习形式较为单一，对于理论与实践的深度结合还找不到结合点。比如在 2021 年开展的学习教育中，只注重接受史实，忽略树立正确的观，对正确认识和科学评价上的重大事件、重要会议、重要人物方面还有薄弱环节，不善于从历史经验中总结出应对困难与挑战的战略策略，未能充分地将学习的成效，全面转化为学会历史思维，培养历史眼光，把握历史规律，增强历史担当的成果。
(二)对照新时代合格党员标准方面的问题。
作为一名党员，不仅要把本职工作做好，更重要的事服
务好群众，提升群众的获得感、满足感。本人积极参加单位组织的各类学习活动及党务知识培训，不断提升服务水平及工作效率。经对照检查，发现还存在差距：
一是责任感和使命感不够严实。在为人民谋幸福、为民族谋复兴的奋斗过程中，对“为了谁、依靠谁”这样重大的价值取向和历史问题，缺少积极地自省、深入地挖掘和透彻地思考，导致责任感与使命感压得不实、扛得不牢。同时，没有经常性鞭策自身的思想和行为，对于如何回答好“是什么、要干什么”这个根本问题缺少必要的探究，理论根基也就不够稳固，导致学习宣传“从哪里来、往哪里去”这个基本命题时，明显感觉自身的信心和能力不足。
二是“一抓到底”的韧劲、“一磕到底”的担当还有所欠缺。作为预备党员，自己始终坚持以身作则、表率带头地承担起自身工作责任，但在解决一些突出矛盾和历史遗留问题时，向问题和阻碍叫板的精神和劲头还不够，总体上还缺少迎难而上、敢啃硬骨头的冲劲、闯劲、干劲。比如，在谋划党建工作开展时，但因历史遗留问题多、前期工作交接等原因，对于党员发展、三会一课规范方面还存在薄弱环节，导致部分党建工作稍微滞后。
三是理论联系实际还存在短板。通过集中学习、交流研讨、自学等方式，我深入学习了十九届六中全会精神，坚持对标对表，科学谋划本职工作，但是对于上级的重大战略、
重要任务、重点举措理解还不够深刻，更多的还是停留在思想理论层面，对于如何结合实际，推动单位党建工作全面发展方面，还没有形成具有指导性、操作性的清晰思路。
(三)对照入党誓词方面的问题。
作为一名预备党员，能时刻牢记入党誓词，工作中也始终把入党誓词贯彻落实在实际行动中，但认真对照，还存在以下问题：
一是为民服务的意识还需增强。践行群众路线，向实践学习、拜群众为师的意识打得不牢，造成联系基层、服务群众不深入。比如，习惯于坐在办公室开展工作，前往各下属党支部指导党建工作也满足于必要的工作需要和领导工作安排，对指导党建工作过程中发现的问题，盯整改、盯解决不够有力、不够彻底。
二是干事创业的真功夫还需淬炼。工作中，通过自己学、集中学等方式，努力提升自己业务能力，但是对新形势下做好党建工作还是习惯于自行摸索，向其他单位党务专干请教时缺乏打破砂锅问到底的韧劲，总觉得自己是一般干部，能做到履职尽责、把自己负责的工作做好就行，导致发现问题、解决问题的主动性不强。
(四)对照革命先辈和先进典型方面的问题。
革命先辈和先进人物是我们的榜样，他们身上所具有的伟大精神是我们前进道路上的精神支撑，本人通过观看宣传
视频、撰写心得体会等方式，努力向他们靠齐，仍发现还需提升：
一是汲取历史经验不够。坚持学习先进典型，学习榜样精神，但从中汲取历史经验力量还不都丰富，不能时刻把自己的言行、工作放到大历史观的面前进行比较，真正做到找差距、抓落实、促提升。比如，面对突发性的工作节奏和压力，偶尔也会出现松一松、喘口气的思想情绪，同时面对复杂的工作局面，沟通协调能力不足，在一定程度上影响了工作质量和效率。
二是斗争的精神有待加强。在一些复杂的工作条件下，稳字和退字逐渐替代了斗争精神，自己在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，刚参加工作时那种敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的精神有所淡化。
三、原因剖析 (一)理想信念还需加强。片面的认为只要不违纪、不违规，做好分内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己的素质要求降低，对理论学习有所放松，学习上钻得不深，研究不透。
(二)宗旨观念需进一步强化。作为一名预备党员，全心全意为人民服务是自己的入党誓言，不只应记在心上，更应落实到行动上。但在遇到具体工作时，虽然站稳了为人民服
务的立场，但在开展帮扶走访工作时，由于语言不通，没能全面了解和掌握群众的所思、所想所盼所需，有时工作没有做到群众的心坎里和关键处。
(三)进取精神还需提升。有时缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，对新形势新要求把握不够，在日常工作中建言献策不够，思路不够开阔。
四、今后努力的方向和整改措施 (一)持续加强理论学习，强化能力提升。持续强化学习，把学习作为必修课，灵活运用多种学习方式，加强学习成效，做到学思用贯通、知信行统一。进一步增强学习自觉，改进学习方法，注重在学懂、弄通、做实上下功夫。不断加强思想改造，确保自己在大是大非面前，能够站稳立场、守住思想防线，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(二)恪守为民之责，在全心为民、全力服务上作表率。始终把“以人民为中心”的思想落实到行动上，以真情真心对待群众、服务群众，持续增进群众的获得感和幸福感。始终坚守为民初心、职责使命，恪守党性原则，持续提升服务群众的水平，通过积极参加单位组织的维语学习，提高和群众交流交往的能力和水平。
(三)强化使命担当，保障工作履职尽责。严格贯彻落实各项要求，按制度、规定和程序办事，牢记自己的职责和使
命，用更高的标准要求自己，力争使所负责的党建、保密等工作有新面貌、标准有新提高、难点有新突破，树立党员的良好形象，在自己的岗位上发光发热。
其他需要说明事项 1. 2022 年度本人没有群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题。
本人如实报告个人重大事项，本年度无变化。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正。
2022 年度领导班子专题民主生活会对照检查材料范文
2022 年度领导班子专题民主生活会对照检查材料范文 根据上级党委的部署要求，按照 xx 领导班子专题民主生活会安排，xx 党委认真学习在党的“七一”庆祝大会上的重要讲话等材料，对照“x 个带头”要求，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，剖析产生问题根源，明确了下一步整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
1.针对 新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、政治上分析和解决问题的自觉性不够的问题 公司党委始终坚持把理论武装放在突出位置，坚持政治建设、思想建设不放松，通过“第一议题”、党委理论中心组学习、专题党课、日常学习等形式，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓牢抓实，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届五中、六中全会精神。一年来，共组织党委会“第一议题”学习 xx 次、党委理论学习中心组学习 xx 次。“七一”前后，公司领导班子成员赴基层联系点讲授专题党课，宣讲党的历史和 “七一”重要讲话精神;党的十九届六中全会召开后，第一时间组织班子对《公报》《决议》等内容进行了专题学习和宣讲，不断运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。引导各级公司结合实际，依托各级党校、红色教育基地，组织各类学习教育活动 xx余次，通过示范带动学、专家辅导学、情景体验学，以高质量理论学习筑牢思想根基。
2.针对贯彻落实党中央和上级党组织决策部署督促检查不够、推进党建工作与中心工作深度融合还不到位等方面的问题 强化党建与经营深度融合，推动全级次企业全面完成党建进章程。修订《党委会工作规则》和党委前置研究讨论重大经营事项清单，更好参与重大经营管理事项决策，全年召
开党委会 xx 次(其中专题党委会 xx 次)，前置研究讨论“三重一大”事项 xx 项，充分发挥党委领导作用，尊重和支持董事会、经理层依法行使职权。通过把方向、管大局、促落实，推动党建工作与中心工作深度融合。
3.针对调研联系基层党员群众不够主动、着力破解突出矛盾和问题还有差距等问题 “七一”前后领导班子成员分别赴基层联系点讲党课，指导督促学习教育开展，为各级党组织及党员干部指明方向、做好表率。聚焦解决企业改革发展问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动，xx 本部形成了涵盖党组织建设、人才发展、员工健康保障等 10 方面内容的任务清单，并由领导班子成员认领牵头督办。推动全级次子公司广泛征集问题需求，形成“我为群众办实事”项目，由各级党组织牵头协调推进。目前，全级次已完成项目 xx 个。
4.针对结合企业实际贯彻落实十九届五中全会精神和“十四五”规划有差距的问题 领导班子围绕 “七一”重要讲话精神、十九届五中、六中全会精神和“十四五”规划，安排专题学习研讨，并结合公司实际坚持问题导向，查找自身短板弱项、科学谋划发展方向。积极主动融入新发展格局，始终在党和国家事业发展大局中谋划推动工作，展现更大担当作为。持续深化改革创新，推动各项改革举措落实落地，强化创新驱动发展战略，
不断提升创新能力。
5.针对落实全面从严治党责任不足、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争力度不够的问题 成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组及协调工作小组，强化主体责任，纪委围绕企业发展中心工作，严格监督执纪问责，切实推动党风廉政建设责任制全面落实。全年与二级公司党组织签署《党建工作责任书》《党风廉政建设工作责任书》xx 份，层层传导管党治党责任。做好日常监督，开展 xxx 等专项检查。完成监督责任项目立项。完成 xx 家子公司的常规巡察，并开展违规挂靠专项巡察。配合 xx 党委对xx 的政治巡视，开展并参加各项学习、认真梳理问题清单、制定整改决议及整改清单。
二、对照检查存在的主要问题 (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，树立正确观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题 1.在学懂弄通新思想方面有差距。班子成员对 新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的作用思考、体悟还不够深刻，学习缺少钻劲儿，入脑入心不够，领悟不深不
透。比如，集体学习形式较为单一，习惯于读原文、悟原理，后期虽加强了交流研讨，但思想交互激发不够充分，没有很好地在思想交锋中达到找准症结、辨明真理、提升工作的目的。在指导基层开展学习教育中，较为注重顶层设计和工作推进，缺少理论层面指导，对基层是否树立了正确观、提升了“政治三力”等实效性方面关注不够。
2.在理论与实际相结合方面有差距。对于党的创新理论，没有深入系统地研究如何与实际工作相结合，特别是如何运用新思想中蕴含的世界观方法论，研判形势、谋划决策、破解难题。如在贯彻落实新发展理念方面，有时还存在惯性思维，习惯用老办法、老经验解决问题，面对实际工作中困难，没有养成从思想理论中明方向、找答案、求支撑的思维习惯。比如对于十九届五中全会提出的高质量发展主题，我们虽在“十四五”规划中有所贯彻，但思考得并不深入，对“三新一高”的理解未提升到国家战略高度，对于如何由高速增长转向高质量发展缺乏具体的实施路径，公司的经营质量仍面临很多风险挑战。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化国企改革...
