下面是小编为大家整理的集团公司党委书记2022年“五个带头”专题组织生活会个人对照检查材料,供大家参考。
记 集团公司党委书记 2022 年“五个带头”专题组织生活会个人对照检查材料 按照市委党史学习教育领导小组、市纪委机关、市委组织部转发《**关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》精神，我紧扣这次会议主题，按照党史学习教育目标和“三个摆进去”要求，逐项对照 5 个重点方面，深入査摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地提出改进措施，进一步深化了对党的性质宗旨的认识，强化了以人民为中心的发展思想。现将对照检查情况汇如下，诚请同志们批评帮助。
一、民主生活会前期情况汇报 (一)2020 年度民主生活会整改措施落实情况在 2020 年度民主生活会中，我紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，按照“三个对照”和“个摆进去”要求，从五个方面査摆出了 16 条具体问题，并深入进行党性分析，深刻挖掘题根源，有针对性的从 5 个方面制定了整改措施。査摆的五个方面 16 条具体问题包括: 一是理论学习抓得不紧。二是学习理解不够深刻。三是实践转化不够紧密。四是贯彻上级指示不够有力。五是落实
市委重大部署不到位。六是调动和发挥党委班子成员民主监督作用不到位。七是贯彻落实“六稳”“六保”方针不到位。八是解决企业务问题办法不多。九是落实上级扶贫任务不到位。十是学习贯彻五中全会精神不到位。十ー二是思考谋划集团发展规划不到位。十是深入基层调査研究工作不到位。十三是对党建工作抓得不够紧。十四是思考谋划党建工作不够到位。十五是抵制消极思想不够坚决。十六是作风还不够务实。按照个人整改措施，从以下 4 个方面进行了整改，落实情况如下。一是强化理论武装，提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，按照党史学习教育部署安排和市委组巡察组反馈意见，通过组织和参加集团党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，及时跟进学习领会习近平总书记最新讲话精神，努力学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把握正确政治方向，提高政治能力。全年组织和参加党委中心组学习 12 次，与机关党员千部一起聆听了习近平总书记“七一”重要讲话，研读了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》。
二是强化担当精神，坚守事有为。坚决贯彻落实上级决策部署，不打折扣、不搞变通。牢记组织的重托和职工的期望，发扬艰苦奋斗作风，主动给自己工作加压，强化敢于担当精神，不畏艰难困苦，不计利益得失，以勤勉敬业的姿态
和状态，切实把工作做好、把任务完成好、把党组织赋予职责履行好。努力强化责任，发扬真抓实干、敢于担当的精神，带领部职工克服困难、走出困境、推动发展。以市委巡察反馈意见整改为契机，严肃认真抓好上级文件规定和指示要求落地落实。巡察组反馈的*个方面**项问题，已完成整改*项，其余*项正在有效推进。三是强化服务意识，坚守为民宗旨。注重把职工呼声作为第一信号、把职工满意作为第一标准，帮助解决生产生活遇到的矛盾问题。结合“我为群众办实事”实践活动，带领党委班子与**家子公司千部职工座谈，调研了解职工“急难愁昐”问题，听取职工意见建议，征得*类**条问题及建议，现场解决*个，*项建议提交集团公司党委会讨论研究，对职工的利益诉求，做到了立行立办、急事急办、特事特办。四是强化政治纪律，树好示范领头形象。带头严守党的政治纪律和政治规矩，用党纪条规和党员标准规范言行，在任何时候任何场合都与党中央保持高度一直，坚决做到“两个维护”。坚持按原则办事，重大问题及时向上级请示报告，从不利用职权或职务影响、插手干预工程建设招投标、集体果购、千部选任等事宜严格落实洁自律各项定，严格遵守中央八项规定精神，自觉接受党员干部和职工的监督。一年来，没有在公司报销过一次个人开支，没有接受过一次职工的请吃吃请，维护了党员领导干部的良好形象。
(二)关于个人有关事项报告情况在日常工作和生活当中，
我能够坚定自己的理想信念，始终与党中央保持一致，对党忠诚、老实，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，如实报告个人有关事项。严格执行八项规定精神，办公用房没有超标现象;公出没有乘坐公车现象，没有因私用公车现象。一年来个人没有收到群众反应、巡视反馈、组织约谈函询情况。儿子**今年结婚，没有大操大办和宴请公司部员。其它关于住房、配偶等方面与往年均无变化。在每年申报材料中，我个人无任何隐瞒事 (三)开展学习研讨、征求意见、谈心谈话情况一是带头开展学习研讨。认真落实党委书记第一责任人责任，及时召开党委会，组织学习上级文件精神，研究制定集团《领导班子民主生活会实施方案》。充分发挥集团党委理论学习中心组示范引领作用，组织党委班子成员认真学习领会习近平总书记在党的*届*中*会、庆祝中国共产党成立**周年大会、党史学习教育动员大会等重要讲话精神，以及党纪党规和中央决策部署，为开好民主生活会打牢思想基础，增强了政治自觉、思想自觉和行动自觉。
二是带头广泛征求意见。在前期“我为群众办实事”实践活动，通过座谈调研听取了职工意见建议。这几天，又按照这次民主生活的要求，积极征求了各基层党组织、党员的意见建议，经过梳理汇总对领导班子反馈意见建议*条，对我个人的意见建议**条。对这些意见建议和问题，我感到非
常符合客观实际，诚恳接受、全部认领、照单全收。并把这些问题的整改，作为我未来工作的重要方向和遵循，深挖根源、立行立改，持续整改、久久为功，确保问题整改落地落细落实，切实见到成效。
三是认真开展谈心谈话。按照“四必谈”的要求，深入开展谈心交心活动。与班子成员坦诚相见沟通思想，敞开心扉交换意见，把题谈深、谈透、谈通，共谋集团发展。与分管部门负责同志谈心，积极听取对班子和个人的意见建议，听取对集团发展和负责工作的思考，集思广益，提前思考未来工作。与所在支部党员代表谈心，听取对各级党组织和个人的意见，听取基层的声音，解决他们提出的问题。通过谈心谈话，进一步统一了思想，疑聚了共识，为开好民主生活会做好了准备工作。
二、对照检查存在的问题 (一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面一是学习理解“两个确立”不够深刻。通过学习党的*届*中*会公报和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，我对“两个确立”的决定性意义有了初步的认识，高度认同，衷心拥护。但对照“深刻感悟”的标准要求，感到还存在一定差距。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央领航掌舵，党和国家事业取得的伟大成就，使我认识到“两个确立”是党是人民在实践中作出的选择，认识到
“两个确立”在党的十八大以来的事业中的重要作用，认识到“两个确立”是党百年奋斗理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑的必然结论。但对“两个确立”的决定性意义，只是初步理解和认识，还没有站在我党百年奋斗的历史高度来深刻认识，没有站在推进新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程的时代高度来深入理解，没有站在坚决做到“两个维护”的政治高度来深入思考，理解还不够深切，感悟还不够深刻，还要进一步深入学习理解、深刻思考感悟、深度践行维护。
二是锤炼提升“政治三カ”还有差距。增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，需要善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。作为党员领导干部，我能够坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委的具体安排，保持坚定的政治执行力。但在政治判断力和政治领悟力上，还需要不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，还需要不断提高保持政治定力、防范政治风险的能力。特别是在当前国际国内形势复杂多变的形势下，对一些网络上的热点事件，有些时候不能从政治的角度进行观察分析，透过现象看本质的政治定力、把握复杂问题发展变化趋势的政治能力还有待提高。
三是坚定职工信仰信念信心还需加强。在网络技术和自媒体高度发达的今天，互联网已经成为意识形态斗争的主战
场、最前沿。西方敌对势力把互联网作为意识形态渗透的大本营，加紧对我国实施网络渗透，青年职工容易受到不良网络信息的影响。
一些年轻干部和青年职工对党的创新理论学习不够深入，“四个意识”不够牢固，“四个自信”不够坚定，需要加强教育和引导。我结合个人学习体会，给党员干部上了党史教育课，组织党委中心组和基层党组织学习了**届*中*会精神。但由于年终岁尾各项工作任务繁重，没有及时对职工进行授课辅导，下步还要进一步深化学习。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面一是贯彻落实上级决策部署还有不足。在贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署方面，存在着学习领会不到位、贯彻落实有差距、组织领导有待加强等问题。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习习近平总书记关于东北、辽宁重要指示批示精神，深入学习不够，学用结合不到位。围绕辽宁振兴“三篇大文章”学习不够、措施不。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局、主动适应辽宁经济社会发展需求实招硬招不多。市委巡察组专门指出了这方面存在的问题，反映出我们在贯彻落实上级决策部署上，还不够坚决、不够到位。
二是破解集团发展难题力度不够。作为集团主要负责人，我和班子成员积极研究国企改革，立足集团发展实际推动各
项建设，取得一定成效。但对照“担当作为”的要求深切感到还有很多差距和不足。受集团公司经济效益等因素影响，集团引进高层次人オ困难，专业技术人オ队伍数量不足、质量不高的问题始终没有得到有效解决，虽然想了很多办法，采取了很多措施，但专业人队伍的状况一直没有太大的改观。在*项目建设上，虽然全力以赴推进各项建设，但市政配套设施建设滞后，给各项施工进度造成一定的影响。一年来的项目建设，使我深刻感到建设发展的不易，感到在破解发展难题上，还需要持续用力。
三是推进集团改革发展不够深入。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位。对推进企业高质量发展缺乏长远规划，就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多。虽然能够认真贯彻国企改革三年行动方案和市委市政府各项决策部署，积极准确识变、科学应变、主动求变，学习借鉴其他企业集团的先进经验，并组织制定了集“四五”规划。但对集田坐标定位、战略转型路，思考谋还不够深入，未能在国家和省市供给侧结构改革中抢占先机。与一些国有企业相比，我们在制定发展创新路线图、打造高质量创新体系、增强集团创新能力等方面，还存在一定的差距，以高质量创新引领高质量发展不够到位。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面一是深入
基层调硏不够经常。虽然组织开展了“我为群众办实事”活动，但由于事务性工作较多，采取听取汇报和集体座谈的形式进行调研，没有深入到各子公司与职工一对进行谈话，现场了解情况。特别是今年以来推进**项目组织巡查反馈意见整改、到企业调研等各项任务繁重，经常到**项目现场解决问题，到政府部门协调*问题，忙于事务性工作，疏于深入生产一线、联系点了解职工需求。虽然利用参加组织生活等时机，到几个联系部门和子公司了解职工学习、生活情况，但有些时候还存在“官僚主义”作风，坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入二是帮助基层解决困难不够到位。今年以来，在“我为群众办实事”实践活动中，为职工解决了很多困难和现实问题。但受集团条件限制，职工反映的一些“急难愁昐”问题，还没有彻底解决。在解决基层的困难事、群众的烦心事上，工作做得还不够到位。比如对企业包袱沉重，很多子公司负债及亏损运行的情况，缺乏有力的解决办法。*等几个子公司效益下滑，拖欠职工**个月工资，集团没有第一时间予以解决。
三是指导帮带干部队伍不够有力。随着集团多元化经，公司规模越来越大，我深切感受到集团部队伍能力素质不足，跟不上形势发展的需要。作为集团党委书记，我心里很着急，担心影响到集团的发展。在干部队伍建设上，还存在“重使
用、轻培养”的现象，对干部队伍培养虽然也有谋划，但工作力度不够有，很多工作没有亲力亲为，主要靠人事部门在抓。有时通过以会代训、举办培训班等形式提升干部素质，但效果还不够明显。在日常教育管理上，存在施之以宽、提醒不及时的同题，部队伍的素养有待提高。
(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是学习运用党的历史经验不够深入。通过学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，对党百年奋斗积累形成的“十个坚持”历史经验，有了基本的了解和认识。但学习理解还不够深刻，仅仅停留在粗浅的了解上，停留在字面含义上，还没有真正学深悟透、融会贯通。对如何运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，解决集团发展中面临的问题，还缺乏深入的思考和把握，距离学懂弄通做实要求还有不小的差距。对如何运用成功经验深化集团改革、提高生产经营效益，还缺乏深刻认识和系统研究，没有把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是敢于斗争精神还需不断加强。坚持敢于斗争，是我们党的一条重要经验。对标对表习近平总书记关于斗争精神的重要论述，我深刻感到自己还存在斗争精神不强、斗争经验缺乏的问题。特别是当前集团各项建...
