信用社集体对照材料检查15篇信用社集体对照材料检查 信用社经营管理剖析材料3篇 信用社经营管理剖析材料第1篇本人是,现任大丰信用社主任。自上任以来，就坚持以效益为中心，发展为第一要务下面是小编为大家整理的信用社集体对照材料检查15篇,供大家参考。
篇一：信用社集体对照材料检查
信用社经营管理剖析材料3篇
信用社经营管理剖析材料第1篇本人是,现任大丰信用社主任。自上任以来，就坚持以效益为中心，发展为第一要务，服务三农为己任，以规范管理为基础，以提升效益为目标，狠抓信用社的生产经营管理。较好地完成了组织下达的各项任务目标。近三年来我社各项业务得到长足的发展。但在看到成绩的同时，我作为本社的管理人员也看到了我社在很多方面还存在着问题，需要改进。按照联社要求，现将本社的问题作如下汇报：
一、存在的主要问题（一）工作经验不足，缺乏竞争意识我社现有职工11人，有两名信贷人员为45岁，其余员工包括我自己都是80后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作经验都还比较不足。对增强业务技能，提升服务意识和效能认识都还不到位。这表现在工作中，80后的年轻员工因业务和经验不够，导致容易犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对落后。这也造成本人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。特别是现在受到本地经济条件的限制，存款增长乏力。我也越来越感到本社面临着同行竞争的巨大压力。（二）经营工作缺乏创新本人工作经验尚浅，在经管工作中思路不宽，很多时候习惯按照上级的指示办事，习惯于按照老方法办事。满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的勇气。
（三）基层工作未做好，职工干部的积极性未调动本人平时忙于业务发展，而疏忽了对广大职工干部的交流和沟通。主要表现为深入基层不够，关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平时只注意强调工作，对员工的关心不够，加上我社的绩效考核制度还有一定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热情。（四）信贷工作流于形式由于工作缺乏积极性，特别是信贷人员思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特别在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。二、问题产生的原因一是把握全局能力不足。由于工作经验和能力所限，本人的大局意识及掌控全局的能力还有待提高。能够认真执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，则考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，就事论事多，贯彻管理意图多，征求意见听取建议少。三、整改措施
（一）转变意识，加强学习，夯实工作基础作为大丰信用社的领导，我必须率先垂范，以身作则，加强学习政治理论及专业知识。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，增强自己做好各项工作的本领。同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，继续在服务技能、服务态度、风险管理的基础上加大学习力度。工作中，多开展互相帮助、互相促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增强员工整体协作力和工作水平，为客户提供便捷、文明、优质的服务。（二）完善经营管理机制一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励等方面下功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的积极性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，认真履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责；要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。按照责任到位、监督到位、追究到位的要求，加强对信贷工作的管控。要求一切按照制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。（三）以人为本，充分调动员工积极性
本人会做到情系职工群众，经常深入基层与群众沟通交流，时刻把群众工作摆在重要的位置，尽心尽力为他们排忧解难。积极开通渠道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，及时吸纳好的建议及意见，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动，增强员工竞争意识和合作意识。不断增强员工的主人翁责任感，形成工作合力。在此基础上，我们要以科学发展观为指导，以创新、大胆，敢于革新、突破自我约束，不断为我社的发展创造好的环境。
今后，我大丰信用社在前进的征途中，会不断反思、不断总结、以创新和发展的目光，加强自身建设，为本地经济发展做出新的贡献。
近一年来，我们在积极贯彻上级三项治理各项部署同时，创造性地开展自选动作，组织了学业务、强技能、争做复合型员工学教活动和整肃行风、提升效能专项行动。通过上下努力，几项工作都能有机融合、有序推进，总体上声势强大，氛围浓烈，措施扎实，效果显著。不过仍存在相应的不足和问题：一是个别单位、部门在行动中仍有简单化、走过场现象，工作深入的程度不够，以致良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作隐患依然存在；二是部分单位，个别人员的规范意识不强，坏的行为习惯、自由散漫的习气难改，工作漂浮的现象仍然存在，对后续整改的认识仍不到位；三是极少数人在思想品德、集体观念上仍有差距，部分单位、机关部门效能建设成效不够显著，客户的服务需
求仍未得到充分满足。针对上述情况，我们在回顾工作时，有必要强化以下几点认识：
（一）只有强化领导力量，明晰管理责任，才能有力地贯彻落实好各项工作措施。经营管理工作千头万绪，其中领导是核心，是中枢。核心涣散就是一盘散沙；中枢失灵，就会全身瘫痪。今年以来一系列治理整顿工作富有成效，首先得益于领导力量的集中，得益于从机关到基层，逐级强化责任，加强检查督导。一个单位的各项经营实绩，内部管理状况和员工素质很大的因素取决于领头雁的作用，有的社换了当家人，整体面貌跟着发生巨大变化，就很能说明这一点。而同样在专项行动中也发现问题较多的社，主任对有关制度就漠不关心，问起来还一头雾水，以己昏昏，怎么能使人昭昭？大家应当注意到联社最近出台的制度都加以责任两字，制度约束力就是要通过明晰各部位的责任加以传递分解，否则就变成一纸空文。干部、员工、不同岗位操作人员各有其责，项目负责制是强化工作过程管理的一种必要的手段。这里，首要的是强化对领导责任的督查，领导履职到位了，制度执行就畅通无阻。各位主任要认真思考怎样尽职尽责做好样子，放好样子，带好队伍。（二）只有正确认识和处理好规范与发展的辩证关系，才能更加持续地促进事业和每个人的健康和谐发展。缺乏制度制约的发展，是畸形的、潜藏极大风险的劣质的发展，改革的形势任务要求我们必须走质量效益型发展之路，要经受住市场竞争的考验。我们要积极认识治理整顿的作用，规范是为了保障更加优质、稳健的发展，现在有的人抱着因噎废食的消极心态，明哲保身，但求无过，更是不可取的。必须处理好有所畏与有所为的
关系，有所畏就是要对制度法规心存敬畏，不要目无法纪、胆大妄为；有所为就是要积极进取，把握新要求、新机遇，有所作为。要处理好自律与他律的关系，自律是基础，个人的道德修养和职业操守始终是抗御风险的第一道防线，一旦失节，往往带来致命的后患；他律就是制度与岗位制约，对待他律，一要自觉接受不抵触，能理解制衡机制对人的保护作用；二要相应地对别人履行好他律的职责，把制度执行放在第一位。要清醒认识到量变与质变的关系，具体的每笔业务、管理的每个细节都是量的积累，不同的取向，发展到后来就是质的本质区别，因此说细
节决定成败。认识到这一点，内部管理在平时就应当严要求、精细化。（三）只有建立和不断完善内控管理的长效工作机制，才是巩固治理整顿成效的根本途径。对金融机构而言，经营与管理是一枚硬币的两面，内控建设将贯穿于业务发展的始终。因此，我们必须坚持两手抓，两手都要硬。不要指望通过一年半载的专项治理就能一蹴而就，从此风清气正，坐享太平。相反，要更加注意克服专项行动之后的懈怠、麻痹心理，更加警惕专项行动告一段落，可能带来违规违纪乘隙反弹的苗头。对于滨海联社来说，防范和化解案件风险、提高资产质量和管理水平，建立起真正的金融企业制度将是一项长期而艰巨的任务。需要我们以今年的综合治理为起点，把今年几项活动中打造复合型员工、实行行风监督制度、联合加强惩防体系建设等创造性的举措继续做好做实，使之制度化、常(向您推荐)规化，并不断加进新的元素，提升标准要求，进而不断提高经营管理规范化水平。要通过强化
治理后的治理，建立以人为本的长效机制，继续大力度加强质量教育，以人的质量保证工作质量，以各项工作高质量规避风险，提高整体运行质量，形成
一根紧密衔接的质量链条，保证永续发展。三、关于下一阶段的工作同志们，时近年根岁底，冲刺全年各项经营指标任务的压力巨大，时间紧迫，头绪繁多。往常这一时段也是内部管理较松懈、各类违规事故易于发生的时机。各单位、各部门要善始善终抓好业务合规性检查后续整改工作，扎实总结今年的几个专项行动，结合工作实际，就加强风险防范、确保合规经营出台新的具体的内部规定，要求每个员工遵守到位，主任对检查组落实的整改事项要逐一跟踪督查到位，在年底前形成完整的整改情况汇报。____，全县信用社的工作思路是：坚持以人为本，强化内控建设，拓展优质资产抵质押贷款业务，提升信贷文化，强塑行业形象，推动各项工作更加高效、和谐地发展。总体工作目标是：全力组织实施369工程，即：三项目标，六项任务，九项要求。在内部管理上，将进一步强化合规理念，建立起科学的风险评估、风险制衡机制，通过集中管理进一步规范贷款审查、审批、发放程序，明晰管理权限和职责；通过经常性的制度执行情况检查来保证各内控关口的有效制约。在全体信贷人员中开展以合规操作、尽职管理、责任追究为内容的风险文化教育，健全控险体系，防范各类操作风险和道德风险。进一步加强窗口建设，推广综合柜员制，提高服务效
能，扎实贯彻《文明服务规范化实施办法》要求，开展省级文明行业、服务规范化单位创建活动，建立监督与激励并重的工作机制，不断提升全系统文明服务标杆，丰富服务内涵。进一步加大内控检查和审计监察力度，巩固案件专项治理成效，全面筑牢安全屏障。希望大家把思想和行动统一到联社党委的中心部署上来，以更加务实的态度强化工作责任，落实管理措施，积极抢抓当前，谋划来年，扎实推动各项工作的新进展。
____年年底，很荣幸能够加入农商银行，实习至今也已经有3个月了。实习之前先后参加了___和__农商银行组织的培训，了解到了各项规章制度和学习到了各种业务能力。
回顾这实习三个月的工作情况，由于没有柜员号，每天都是做着一些简单的工作，虽然各项工作都能比较顺利的开展，但深知自己依然存在着很多不足，需要进一步学习，提高自己的工作能力。其一，学习力度不够。以信息技术为基础的新经济时代，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，加快学习的步伐迫在眉睫，不容迟缓。我始终相信机会是留给有准备的人，所以，在工作之余，我更应该不断的学习，提升各项能力。向书本学，平时通过单位内网，翻阅优秀同事的工作记录，平时多看多了解最新的金融资讯；向他人学，利用工作之余，积极主动地向优秀的同事虚心请教学习他们的工作技巧和方法；向实践学，积极参与各项培训，在实际工作中也要多观察，多思考，结合自己的工作实际，完善自己的工作方法。其二，个人情绪控制不佳。针对以上问题，今后的努力方向是：首先，加强理论学习，进一步提高自身素质；其次，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，用饱满的工作状态，提高工作质量和效
率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。
篇二：信用社集体对照材料检查
最新信用社经营管理剖析材料3篇
信用社经营管理剖析材料
缺乏大胆创新、敢于碰硬的志气。（三）基层工作未做好，职工干部的主动性未调动本人平常忙于业务发展，而疏忽了对广阔职工干部的沟通和沟
通。主要表现为深化基层不够，关切群众不够，深化群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平常只留意强调工作，对员工的关切不够，加上我社的绩效考核制度还有肯定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热忱。
（四）信贷工作流于形式由于工作缺乏主动性，特殊是信贷人员思想上产生了畏难心情，难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特殊在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。二、问题产生的缘由一是把握全局实力不足。由于工作阅历和实力所限，本人的大局意识及掌控全局的实力还有待提高。能够仔细执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，则考虑他们的工作多，关切他们的思想成长少；考虑他们的任务完成状况多，关切他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，遇到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解状况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，
就事论事多，贯彻管理意图多，征求看法听取建议少。三、整改措施（一）转变意识，加强学习，夯实工作基础作为大丰信用社的领导，我必需领先垂范，以身作则，加强学习
政治理论及专业学问。要坚固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学学问，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务学问，增加自己做好各项工作的本事。
同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，接着在服务技能、服务看法、风险管理的基础上加高校习力度。工作中，多开展相互扶植、相互促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增加员工整体协作力和工作水平，为客户供应便捷、文明、优质的服务。
（二）完善经营管理机制一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励等方面下功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的主动性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，仔细履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责；要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。根据责任到位、监督到位、追究到位的要求，加强对信贷工作的
管控。要求一切根据制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。
（三）以人为本，充分调动员工主动性本人会做到情系职工群众，常常深化基层与群众沟通沟通，时刻把群众工作摆在重要的位置，不遗余力为他们排忧解难。主动开通渠道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，刚好吸纳好的建议及看法，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动，增加员工竞争意识和合作意识。不断增加员工的主子翁责任感，形成工作合力。在此基础上，我们要以科学发展观为指导，以创新、大胆，敢于革新、突破自我约束，不断为我社的发展创建好的环境。今后，我大丰信用社在前进的征途中，会不断反思、不断总结、以创新和发展的目光，加强自身建设，为本地经济发展做出新的贡献。信用社经营管理剖析材料
体观念上仍有差距，部分单位、机关部门效能建设成效不够显著，客户的服务需
求仍未得到充分满意。针对上述状况，我们在回顾工作时，有必要强化以下几点相识：（一）只有强化领导力气，明晰管理责任，才能有力地实行好各项工作措施。经营管理工作千头万绪，其中领导是核心，是中枢。核心涣散就是一盘散沙；中枢失灵，就会全身瘫痪。今年以来一系列治理整顿工作富有成效，首先得益于领导力气的集中，得益于从机关到基层，逐级强化责任，加强检查督导。一个单位的各项经营实绩，内部管理状况和员工素养很大的因素取决于领头雁的作用，有的社换了当家人，整风光貌跟着发生巨大改变，就很能说明这一点。而同样在专项行动中也发觉问题较多的社，主任对有关制度就冷眼旁观，问起来还一头雾水，以己昏昏，怎么能使人昭昭？大家应当注意到联社最近出台的制度都加以责任两字，制度约束力就是要通过明晰各部位的责任加以传递分解，否则就变成一纸空文。干部、员工、不同岗位操作人员各有其责，项目负责制是强化工作过程管理的一种必要的手段。这里，首要的是强化对领导责任的督查，领导履职到位了，制度执行就畅通无阻。各位主任要仔细思索怎样尽职尽责做好样子，放好样子，带好队伍。
（二）只有正确相识和处理好规范与发展的辩证关系，才能更加持续地促进事业和每个人的健康和谐发展。缺乏制度制约的发展，是畸形的、潜藏极大风险的劣质的发展，改革的形势任务要求我们必需走质量效益型发展之路，要经受住市场竞争的考验。我们要主动相识治理整顿的作用，规范是为了保障更加优质、稳健的发展，现在有的人抱着因噎废食的消极心态，明哲保身，但求无过，更是不行取的。必需处理好有所畏与有所为的关系，有所畏就是要对制度法规心存敬畏，不要目无法纪、胆大妄为；有所为就是要主动进取，把握新要求、新机遇，有所作为。要处理好自律与他律的关系，自律是基础，个人的道德修养和职业操守始终是抗御风险的
太平。相反，要更加留意克服专项行动之后的懈怠、麻痹心理，更加警惕专项行动告一段落，可能带来违规违纪乘隙反弹的苗头。对于滨海联社来说，防范和化解案件风险、提高资产质量和管理水平，建立起真正的金融企业制度将是一项长期而艰难的任务。须要我们以今年的综合治理为起点，把今年几项活动中打造复合型员工、实行行风监督制度、联合加强惩防体系建设等创建性的举措接着做好做实，使之制度化、常(本站向您举荐WWw.hAowOrd.COM)规化，并不断加进新的元素，提升标准要求，进而不断提高经营管理规范化水平。要通过强化治理后的治理，建立以人为本的长效机制，接着大力度加强质量教化，以人的质量保证工作质量，以各项工作高质量规避风险，提高整体运行质量，形成
一根紧密连接的质量链条，保证永续发展。三、关于下一阶段的工作同志们，时近年根岁底，冲刺全年各项经营指标任务的压力巨大，时间紧迫，头绪繁多。平常这一时段也是内部管理较松懈、各类违规事故易于发生的时机。各单位、各部门要善始善终抓好业务合规性检查后续整改工作，扎实总结今年的几个专项行动，结合工作实际，就加强风险防范、确保合规经营出台新的详细的内部规定，要求每个员工遵守到位，主任对检查组落实的整改事项要逐一跟踪督查到位，在年底前形成完整的整改状况汇报。2021，全县信用社的工作思路是：坚持以人为本，强化内控建设，
拓展优质资产抵质押贷款业务，提升信贷文化，强塑行业形象，推动各项工作更加高效、和谐地发展。总体工作目标是：全力组织实施369工程，即：三项目标，六项任务，九项要求。在内部管理上，将进一步强化合规理念，建立起科学的风险评估、风险制衡机制，通过集中管理进一步规范贷款审查、审批、发放程序，明晰管理权限和职责；通过常常性的制度执行状况检查来保证各内控关口的有效制约。在全体信贷人员中开展以合规操作、尽职管理、责任追究为内容的风险文化教化，健全控险体系，防范各类操作风险和道德风险。进一步加强窗口建设，推广综合柜员制，提高服务效能，扎实贯彻《文明服务规范化实施方法》要求，开展省级文明行业、服务规范化单位创建活动，建立监督与激励并重的工作机制，不断提升全系统文明服务标杆，丰富服务内涵。进一步加大内控检查和审计监察力度，巩固案件专项治理成效，全面筑牢平安屏障。盼望大家把思想和行动统一到联社党委的中心部署上来，以更加务实的看法强化工作责任，落实管理措施，主动抢抓当前，谋划来年，扎实推动各项工作的新进展。
信用社经营管理剖析材料
学习力度不够。以信息技术为基础的新经济时代，新状况新问题层出不穷，新学问新科学不断问世，面对严峻的挑战，加快学习的步伐燃眉之急，不容迟缓。我始终信任机会是留给有打算的人，所以，在工作之余，我更应当不断的学习，提升各项实力。向书本学，平常通过单位内网，翻阅优秀同事的工作记录，平常多看多了解最新的金融资讯；向他人学，利用工作之余，主动主动地向优秀的同事虚心请教学习他们的工作技巧和方法；向实践学，主动参加各项培训，在实际工作中也要多视察，多思索，结合自己的工作实际，完善自己的工作方法。其二，个人心情限制不佳。针对以上问题，今后的努力方向是：首先，加强理论学习，进一步提高自身素养；其次，转变工作作风，努力克服自己的消极心情，用饱满的工作状态，提高工作质量和效率，主动协作领导和同事们把工作做得更好。
篇三：信用社集体对照材料检查
信用社经营管理剖析材料3篇
信用社经营管理剖析材料第1篇本人是,现任大丰信用社主任。自上任以来，就坚持以效益为中心，发展为第一要务，服务三农为己任，以规范管理为基础，以提升效益为目标，狠抓信用社的生产经营管理。较好地完成了组织下达的各项任务目标。近三年来我社各项业务得到长足的发展。但在看到成绩的同时，我作为本社的管理人员也看到了我社在很多方面还存在着问题，需要改进。按照联社要求，现将本社的问题作如下汇报：一、存在的主要问题（一）工作经验不足，缺乏竞争意识我社现有职工11人，有两名信贷人员为45岁，其余员工包括我自己都是80后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作经验都还比较不足。对增强业务技能，提升服务意识和效能认识都还不到位。这表现在工作中，80后的年轻员工因业务和经验不够，导致容易犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对落后。这也造成本人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。特别是现在受到本地经济条件的限制，存款增长乏力。我也越来越感到本社面临着同行竞争的巨大压力。（二）经营工作缺乏创新本人工作经验尚浅，在经管工作中思路不宽，很多时候习惯按照上级的指示办事，习惯于按照老方法办事。满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的勇气。（三）基层工作未做好，职工干部的积极性未调动本人平时忙于业务发展，而疏忽了对广大职工干部的交流和沟通。主要表现为深入基层不够，关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平时只注意强调工作，对员工的关心不够，加上我社的绩效考核制度还有一定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热情。（四）信贷工作流于形式
由于工作缺乏积极性，特别是信贷人员思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特别在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。
二、问题产生的原因一是把握全局能力不足。由于工作经验和能力所限，本人的大局意识及掌控全局的能力还有待提高。能够认真执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，则考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，就事论事多，贯彻管理意图多，征求意见听取建议少。三、整改措施（一）转变意识，加强学习，夯实工作基础作为大丰信用社的领导，我必须率先垂范，以身作则，加强学习政治理论及专业知识。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，增强自己做好各项工作的本领。同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，继续在服务技能、服务态度、风险管理的基础上加大学习力度。工作中，多开展互相帮助、互相促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增强员工整体协作力和工作水平，为客户提供便捷、文明、优质的服务。（二）完善经营管理机制一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励等方面下功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的积极性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，认真履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职
工群众负责；要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，加强对信贷工作的管控。要求一切按照制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。
（三）以人为本，充分调动员工积极性本人会做到情系职工群众，经常深入基层与群众沟通交流，时刻把群众工作摆在重要的位置，尽心尽力为他们排忧解难。积极开通渠道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，及时吸纳好的建议及意见，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动，增强员工竞争意识和合作意识。不断增强员工的主人翁责任感，形成工作合力。在此基础上，我们要以科学发展观为指导，以创新、大胆，敢于革新、突破自我约束，不断为我社的发展创造好的环境。今后，我大丰信用社在前进的征途中，会不断反思、不断总结、以创新和发展的目光，加强自身建设，为本地经济发展做出新的贡献。
信用社经营管理剖析材料第2篇近一年来，我们在积极贯彻上级“三项治理”各项部署同时，创造性地开展“自选动作”，组织了“学业务、强技能、争做复合型员工”学教活动和“整肃行风、提升效能”专项行动。通过上下努力，几项工作都能有机融合、有序推进，总体上声势强大，氛围浓烈，措施扎实，效果显著。不过仍存在相应的不足和问题：一是个别单位、部门在行动中仍有简单化、走过场现象，工作深入的程度不够，以致良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作隐患依然存在；二是部分单位，个别人员的规范意识不强，坏的行为习惯、自由散漫的习气难改，工作漂浮的现象仍然存在，对后续整改的认识仍不到位；三是极少数人在思想品德、集体观念上仍有差距，部分单位、机关部门效能建设成效不够显著，客户的服务需求仍未得到充分满足。针对上述情况，我们在回顾工作时，有必要强化以下几点认识：（一）只有强化领导力量，明晰管理责任，才能有力地贯彻落实好各项工作措施。
篇四：信用社集体对照材料检查
信用社先进集体材料模版仅供参考切勿通篇使用xx20xx年xx信用社在省市县联社领导部门的正确引导下在银监部门人行的依法监管和帮助下深入贯彻省联社经济工作会议精神认真落实省联社重点工作部署坚持强服务促转型谋跨越的理念转换经营方式创新内部机制紧紧围绕有效防范风险和促进业务发展开展工作为地方经济发展作出了新的贡献
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信用社先进集体材料
xx信用社先进集体材料
20XX年，xx信用社在省、市、县联社领导部门的正确引导下、在银监部门、人行的依法监管和帮助下，深入贯彻省联社经济工作会议精神，认真落实省联社重点工作部署，坚持"强服务、促转型、谋跨越"的理念，转换经营方式，创新内部机制，紧紧围绕有效防范风险和促进业务发展开展工作，为地方经济发展作出了新的贡献。同时，以风险防范为重点，强力规范经营管理，全面提升了资产质量，以优化人力资源配置为中心，切实加大了人力资源建设力度；通过整顿经营作风、强力推进依法合规经营基础，促进了xx信用社持续稳健发展。经过全体员工的共同努力和辛勤工作，各项工作取得了可喜的成绩。
一、各项业务情况
截止20XX年底，xx信用社业务经营情况总体表现为：一是存款较年初大幅增加，各项存款余额为26147万元，较年初增加9570万元，增幅为56.37%，圆满完成县联社下达的全年任务指标；二是贷款投向合理，支农效果日趋明显，各项贷款余额为19212万元，较年初的20220万元压缩了988万元，其中农业贷款累计投放3812万元，贷款规模趋于稳定，农村信用社支农"主力军"作用和县域经济发展助推器作用明显得到发挥。三是不良贷款稳步下降，清非工作有效开展，截至年底，全社农村信用社不良贷款累计收回429.8万元，信用社全体员工，在清非工作压力大、形势严峻的情况下，群策群力，完成了县联社下达的任务指标。四是财务收入稳步增长，经营效益大幅度提高，截至年末，贷款利息收入2085万元，实现利润1757.17万元，比上年同期的1151.62万元增加了605.55万元，增幅达52.58%，抗风险能力水平的进一步提高。
二、主要工作做法和措施
20XX年成绩的取得，主要得益于上级管理部门的正确领导，得益于地方各级部门的关心和支持，得益于全体信合员工的团结奋斗和不懈努力。在一年里我社始终围绕"强服务、促转型、谋跨越"的理念，主要在转换经营方式，创新内部机制，防范风险和促进业务发展方面动脑筋，做改革。
我们的主要做法和措施是：
（一）思想重视，认识到位，形成合力，引领各项业务又好又快发展
20XX年我社严格按照科学发展观的要求，把合规经营、稳健发展作为头等大事来抓。年初，在省、市、县联社召开经济会议后，我社立即组织召开工作会，传达了会议精神，安排部署了全年工作，并与全社所有员工签订了工作目标责任书。使全社职工统一了思想，明确了目标，结合各社实际情况，拟定对策，分解任务，落实责任，做到人人头上有指标，个个肩上有压力，目标一致向前走。在困难面前，不畏惧，不退缩，凝心聚力，众志成城，群策群力，干事创业。一年来xx信用社无论在存款增长，贷款营销，不良贷款清降还是中间业务拓展上，都取得了较好的好成绩。
（二）多举措，多方位，加大资金组织力度，确保各项存款稳步增长
雄厚的资金存量不仅是金融机构实力的象征，也是进一步发展之根基。我社在**县经济发展萎靡的大环境下、在金融行业竞争激烈的小环境下，在周边存贷款资源匮乏、民间借贷盛行的社会风气下，扬长避短。在服务质量、方式方法上，采取多种措施组织资金，壮大资
金实力。一是牢固树立"存款立行"，"资金是生存之本、效益之源"的指导思想，把组织资金工作作为一项日常工作来抓，深入开展"走千家，访万户，共成长"活动，深入村委、机关、企事业单位，探寻新的存款增长点。二是抓住今年多个村委组织新农村建设，全县开展的三项整治活动，中南铁路大拆迁，**南站安置楼建设等多项大额资金流动的机遇，积极动员，牢牢把握住政治性因素带来的存款来源。三是在大力支持县域经济发展的同时，积极开展以贷引存、存贷结合等业务，支持地方发展优势产业，取得了良好的经济效益，培育了新储源。四是在不断改善办公条件的同时要求全体职工在上班期间必须统一着工装、佩带工牌，并推行了微笑服务、限时办结、首问责任和服务承诺制，有效地提升了服务质量，做到了让客户满意，稳定了存款份额。一年来，通过全社员工的共同努力，各项存款新增9570万元，为业务的进一步拓展奠定了资金基础。
（三）积极营销，合理转型，进一步提高信贷管理水平
我社今年在严格执行国家宏观调控政策的基础上，紧紧围绕社会主义新农村建设的总体要求和坚持省联社"三法一指引"的工作方针进行市场定位，()在确保信贷资金安全运营的前提下，继续加强信贷投放力度，积极支持地方经济发展。一是继续加大农业贷款投放力度，不断扩大支农服务领域，尤其是加强了对农业基础设施建设和农村工商业的扶持力度。二是适应地方经济发展要求，积极支持青年创业贷
款。三是借助福农卡的宣传、发行和推广工作，扎实有效地开展农户小额信用贷款，使农村信用环境得到明显改善，较好地解决了农民贷款难的问题。四是积极支持了中小企业、个体工商业和城镇建设，从而促进了农民增收和县域经济繁荣，实现了农村信用社的又好又快发展。
（四）整顿经营作风、促进依法合规经营
20XX年我社将经营作风整顿和合规经营做为一件大事来抓，促进了企业的合规经营。早在年初我社便建立了事后监督岗，对发现的问题一一建立台账，落实整改责任，决不搞下不为例、姑息迁就，对限期未整改的，要严肃进行严厉追责，确保各项业务又好又快的发展。
（五）加强信贷管理，努力提高资产质量。
为了确保信贷资金的效益性、流动性和安全性。20XX年我社采取了一系列办法加强了信贷管理，提高了资产质量。
一是要求信用社内部从受理岗、调查岗、审查岗、审议岗、审核岗等各岗位人员在贷款的发放上必须严格执行《贷款通则》、《贷款操作规程实施细则》、《担保法》等信贷管理法律及规章制度，尤其是按照省联社"三法一指引"文件精神，确系能做到贷款"三查"制度，依法
合规的开展工作。
二是加大依法清收不良贷款的工作力度，20XX年我社通过依法收贷等手段，累计收回不良贷款429.80万元。通过这一系列工作的开展及时发现和处置贷款潜在风险，完善了信贷管理制度和操作流程，切实遏制了违规违法发放贷款行为，实现了农村信用社的可持续性发展。
（六）持续推进案件专项治理工作
为了巩固案件专项治理的成果，今年年初，信用社全体员工都签订了《**县农村信用社党风廉政建设责任书》和《案件防控责任书》，把反腐倡廉工作贯穿于各项业务活动中。并且按照县联社的要求，进行了内部案件排查，并加大了对"九种人"的排查力度，而且对借冒名贷款、大额异常存款、异常账户资金流动情况、预留印鉴、重要空白凭证的管理等重点风险业务进行了全面的排查，切实做到了全年安全无事故。
总结过去一年的工作，我xx信用社取得了一定的成绩，但是距离上级要求和客户的期望还存在一定差距。新的一年里，我们将结合实际认真落实科学发展观，坚持"强服务、促转型、谋跨越"的理念进一步坚定信心，振奋精神，扎实工作，按照上级的要求部署，一如既
往地履行好本职工作，开创xx信合事业的新局面，为**经济的繁荣与发展尽一份力量。
二o一二年一月十三日
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篇五：信用社集体对照材料检查
信用联社案件专项治理回头看工作检查报告
信用联社案件专项治理回头看工作检查报告县联社案件专项治理回头看工作检查报告省联社**办事处:根据省联社**办事处工作布置，依据《**省农村信用社案件专项治理工作方案》、《关于在全省开展案件专项治理大检查的通知》、《关于进一步做好农村信用社案件专项治理检查的通知》和《**省联社**办事处辖内农村信用社案件专项治理“回头看”互查方案》的要求，**信用联社组成检查小组从201X年8月7日至201X年8月14日通过现场检查、内查外对、个别座谈等方式对**县联社案件专项治理“回头看”工作进行了抽查。被检查单位有联社机关、联社营业部、**信用社。现将检查有关情况汇报如下：一、总体概况**县联社辖信用社（含联社营业部）网点*个，现职工总数*人（不含内退*人）。于201X年实行统一法人一级核算，截止201X年6月末，各项存款余额*万元，比上年末净增*万元，各项贷款余额*万元，较年初下降*万元，存贷比为*%。各项业务收入*万元，较上年同期减少*万元，股本金*万元，资本充足率为*%。二、本次检查情况（一）案件专项治理“回头看”工作自查情况**县联社根据省联社《关于进一步做好农村信用社案件专项治理检查的通知》以及银发［201X］18号文件要求，组织辖内信用社开展了案件专项治理“回头看”自查工作，全县各信用社全面开展了自查工作，并上报了自查材料。联社成立了由联社监事长任组长，稽核部门负责人为主查的案件专项治理检查组，并于201X年5月底至6月初对辖内5家信用社案件
专项治理“回头看”工作进行了抽查,发现跨地区贷款22笔，抵押无效3笔，转移资金用途13笔，违规垫付承兑汇票保证金及大额抵债资产风险等不同程度问题，但均未见各信用社整改情况反馈报告。
（二）案件查处情况1、未建立案件防范和查处制度，未建立领导办案制度。2、案件查处工作重视程度不够。（1）**案件查处工作：此案目前尚在查处中。经查该案件暴露后,联社未能成立相应的案件查处小组，未制定案件处置方案和处置措施，未针对性进行必要的整改工作，对相关责任人处理不到位、不及时。另根据案件查处反馈情况，**联社也未对其中暴露出的涉及商业贿赂、私设小金库以及生活作风等一些重大问题提出处置措施和整改意见。（2）城郊信用社原主任***因在201X年2月9日、10日参入赌博，受到公安部门罚款5000元处罚和纪委党内严重警告处分，于201X年10月27日提出辞职，联社同意后未对其任职其间的有关责任进行审计认定，未出具审计报告和审计意见书，无整改反馈意见和联社最后的处理意见，现该同志已辞职。（三）内部控制制度建设和落实情况*县联社从完善内控出发,建立了涉及“三会”及高级管理层议事制度方面、工作职责和岗位职责方面、基本业务制度和操作规程方面、保障制度和风险控制方面各项内控制度16项，并根据制度要求，合理确定了联社的组织分工，建立了比较完善的组织结构，但从其实际执行中来看，也还有不足之处，主要表现在：1、稽核部门应配备稽核人员3人，实际配备2人，尚缺编1人。
2、离任审计稽核程序不规范，经查201X年6月份共开展离任审计稽核7人次，至检查日未见出具离任审计报告、审计建议书，无信用社整改反馈报告。
3、未建立稽核跟踪检查和责任追究制度。经查201X年度已离任审计情况，发现7个社违规贷款有个贷企用4笔，个贷公用2笔，借名贷款33笔，抵押无效1笔，超权限擅自换据1笔，涉及责任人7人，未建立稽核跟踪登记，未见整改反馈，对有关责任人未明确相关责任，也未对违规事实作出相应处罚决定。
4、未制定信用社营业期间、守库期间、押运期间防暴预案（有突发事件预案）；对安全工作检查基本做到每月一次，但流于形式，内容填写比较简单，不够完整。
5、财务电脑部对重要空白凭证从购置、管理、领用到记帐都由部门经理一手清，不符合内部制约规定。从对**联社及信用社现场检查情况来看，柜面基本操作业务的内控制度能够很好执行，但对贷款发放程序、抵押手续、三查制度、贷款风险控制等一些重点环节制度执行上存在薄弱环节，联社自身管理上存在违规和失职现象，表现在信贷基础管理工作薄弱，对信用社存在风险和违规行为不能及时查处和纠正等。
（四）案件专项治理检查的问题**县联社在今年的案件专项治理“回头看”工作中，比较重视，于201X年4月1日召开了信用社主任会议，对各信用社贷款风险点进行了排查，共列出了22项贷款风险点，从信用社自查和联社组织的抽查中发现有超比例贷款一笔500万元，跨地区贷款二笔403万元,转移用途贷款93笔292万元,抵押手续
不规范一笔185万元,违规垫付承兑汇票保证金440万元,抵债资产风险隐患2600万元以及信贷基础和会计基础存在薄弱环节等有关问
page题,对这些问题,从检查组检查情况来看,有些问题已得到整改,有些正在处置,还有一些遗留问题也在手续完善中,但联社对检查反映的问题未建立跟踪情况记录,有关信用社未制订相应的风险控制措施,对整改情况也未形成书面的整改报告。
（五）财务方面存在的问题1、固定资产处置不合规。经查联社机关201X年12月处置桑塔纳轿车一辆（原值201X32元），未做固定资产清理，处置收入购买重庆长安轿车两辆，购车费用9万元，未见报批手续，未入固定资产账，购车经手人，车辆处置人。2、1391科目其它应收款中垫付不合规，处理不及时。（1）联社机关垫付05年个人所得税*元，垫付个人水电费*元；（2）联社营业部1391科目垫付201X年以前诉讼费*元，垫付抵押贷款费用*元；处理不及时。3、科目使用不正确、坐支费用,核算不真实。（1）经查联社机关，06年3月1日和7月20日，共计收回房屋出租收入*元在2621其它应付款科目核算；（2）经查*信用社收回房屋出租收入在2621其它应付款科目核算，检查日结存金额10740元，201X年度在其坐支费用*元。4、贷款利息计收不准确。如联社营业部（1）借款人***于99年8月20日贷款10万元，2001年8月20日到期，利率7.425‰，201X年6月日收本金1万元，执行利率
7.3125‰，由营业部负责人在贷户要求减息的报告上签批同意按7.3125‰执行的意见（原息收至201X、2、9）；（2）借款人***，04年12月31日贷款7.5万元，06年12月20日到期，利率7.2‰，201X年12月31日收回，实收利息6552元（364天、未罚息），应收利息6642元，少收息90元。5、单位贷款现金收息。如营业部201X年9月19日**医药公司现金付贷款利息25024元，9月19日县国土资源局现金付贷款利息2424.20元。6、存款利率执行不规范。（1）经查联社营业部201X年7月28日，补付**大药房活期存款保证金帐户利息27000元，本金400万元，时间半年，按半年期定期存款利率减活期存款利率计算（已按活期存款利率结过息），该笔业务记账***，复核**，据说是原联社主任***打电话要求办理；（2）**信用社定期储蓄存款自动转存未在电脑中事先约定记载，支取时手工补息。如05年9月20日付***存款电脑记息4134元，手工记息2675.2元。8、会计帐务处理不符合制度规定。经查**信用社（1）往来账付款通知和收账通知直接作记账凭证。如05年12月26日支付系统汇入**厂货款5万元直接记账；（2）销户不符合规定。如**公司05年12月申请销户时，信用社未及时结清销户利息，结息期后，该帐户结存利息1
3.45元，12月27日通过现金付出传票支付现金。（六）内部控制方面1、内勤工作日记登记不完整，事后监督未实现时间和人员上的分离。如营业部空白重要凭证当日未发生的未按日结转结存数；**信用社会计凭证的事后监督由临柜人员当时盖章。2、空白重要凭证管理不规范。检查联社营业部发现大额支付专用凭证201X年4月14日领用1份未销账；201X年7月9日和25日登记作废2本活期储蓄存折，号码为1755121#和1755134#，装订保管未见作废存折。3、印章保管登记簿登记不全面。如营业部所有印章只有启用日期，已经更换的旧印章没有注销日期，个人使用的印鉴章未登记，没有保管员的签章记录；**信用社印章保管登记簿201X年5月29日更换新印章后无负责人和保管员签章，主任印鉴章未登记。4、会计人员交接手续不全。经检查联社营业部会计人员交接情况，对公业务专柜会计人员201X年1-7月份没有一次交接手续；储蓄会计201X年1月31日、2月19日办理交接时无接交人签章。5、计算机工作日志记载存在不规范。经检查**信用社日志记载，发现冲账、抹帐没有内勤主管的批准记录；如201X年4月5日抹账一笔现金借方1500元，7月25日抹账一笔现金借方200元，只有经办人签字。6、账务核对不及时。经检查联社营业部帐务核对情况；（1）201X年6月底单位活期存款108户，未发出对账单72户，收回对账单10户，无核对人签章；
（2）存放其它同业款项对账单未进行双人核对和签章，存放中行款项6月底外帐少23元（购买支票手续费和工本费未出账），存放农行款7月底内外账不符52830
5.10元，对账单未注明未达款项笔数和金额（8月10日电话核对相符）；存出保证金帐户6月底外账少10
4.50元（手续费未出账）；（3）社内往来:**社7月15日一笔115元款项未入账；***社7月4日上划养老金款5591元营业部未出账；7月4日**社与**社串户一笔款项5755.23元。7、挂失手续不符合规定。如**信用社201X年5月25日沈某活期储蓄存折挂失，金额400元，于5月26日补发。（七）信贷方面存在的问题1、贷款操作程序不规范，操作风险较大（1）201X年前贷款基本未签订借款合同、保证合同，也无借款人身份证复印件等相关资料。检查营业部（2）贷款未严格执行审贷分离制度，贷款发放时无调查、审查意见。如营业部借款人***，201X年5月8日贷款3万元，信贷员、主任为**一人，借款人***，201X年1月12日贷款1万元，责任人：***，无审查意见。（3）借款人签章不规范，贷款手续不严密。营业部如**贷款，经手人为***（据称为其妻子），借款人***，201X年3月20日贷款1万元，责任人：***，保证人：
***，无担保承诺书或保证合同，贷款经手人为***签字，盖章为***，但章为篆体，签字也较草，均难以辨认，易产生歧义。借款人***，201X年3月20日贷款7000元，责任人：
***;在办理时，本人签字为许**（其子），柜面未能审查。以上个人贷款均未见有效身份证明。
（4）贷款合同签订不规范。营业部：借款人***，201X年7月21日，贷款5万元，201X年7月21日到期，责任人:***;贷款人名称不全，合同未盖贷款人章，对中长期贷款利率调整等事宜未在合同中约定；借款人***，法定代表人为***，201X年6月22日贷款45万元，201X年6月22日到期，用途：农产品收购，合同无法人代表签字，未约定结息方法。**信用社：①****贷款1万元，期限为201X年1月16日到201X年1月15日，责任人***，未见贷款方签章；②***贷款3万元，期限为201X年10月17日到201X年10月16日，用途购铲车，保证人：***，无保证人身份证复印件及保证承诺书。2、抵押贷款办理不合规，易引发道德风险（1）抵押贷款手续操作不规范。营业部：如***有限公司，201X年4月21日抵押贷款30万元，于201X年4月21日到期，无公司股东同意抵押决议；借款人***，201X年11月7日贷款12万元（结欠1万元），责任人***，抵押人***未在抵押合同中签字。借款人***，201X年3月11日抵押贷款10万元（结欠4201X元），责任人***，抵押合同无抵押人签字，印章不规范。
（2）抵押合同无效。营业部：①借款人***，201X年4月8日，抵押贷款40万元，于201X年3月17日到期，责任人***，以房屋作抵押，抵押合同签订日期201X年4月6日至201X年4月5日，与借据日期不吻合，导致合同无效；201X年3月14日，该户又以同样抵押物再贷款6万元，责任人***，于201X年1月9日到期，由于未签订最高额抵押合同，重复抵押导致合同无效；②***厂，201X年10月14日抵押贷款40万元，以***有限公司房产（评估价328万元）作抵押，无抵押人股东决议，该抵押物已于201X年12月30日办理了一般抵押贷款100万元，重复抵押直接导致后一笔贷款抵押无效。**信用社：①***贷款6万元，期限为201X年4月20日到201X年3月22日；用途挖掘机，责任人***，无借款合同及抵押合同、评估报告，抵押合同签订日期为201X年3月27日到201X年3月17日,该笔转贷后未重新办理抵押手续，未签订抵押合同，抵押无效；②***贷款13万元，期限为201X年9月30日到201X年9月22日，责任人***，用途龟苗，无借款合同,无评估报告，抵押合同日期为201X年9月30日到201X年9月29日，借款期限与抵押期限不一致,抵押无效。（3）对抵押物品价值审查不严，存在风险隐患。营业部：①抵押品无权威评估报告，价值认定不准确，如***有限公司，法定代表人：***，201X年3月29日抵押贷款230万元，于201X年3月15日到期，用途；购设备，其中80万元于201X年3月15日到期，该抵押
物为动产铂金锅8台，估价350万元，存在一定信用风险和市场风险；借款户***，201X年10月26日以李*房产（面积6
6.3平方米）抵押,认定价45万元,缺乏依据。②评估单位在评估时根据借款户抵押权利值的需要对评估标的进行虚评抵押物价值，如借款人王*,201X年6月26日,抵押贷款48万元,于201X年6月26日到期,用途为购门面房,该抵押物为02年门面房,二间共97.29平方,经评估价为97.29万元,经参照现购房协议价每平米3280元,其评估价存在虚高。③评估单位**诚信房地产评估有限公司在出具评估报告时未提供资格证明，对抵押物评估估价方法简单，报告内容较草率，信用社在审查时未能很好履行职责，提出异议。（4）发放抵押贷款，抵押物不足值。营业部：如借款人***，201X年11月4日抵押贷款80万元，至201X年10月24日到期，责任人：***，该贷款抵押物为**房产（抵押人***有限公司，法人代表**），面积699.6平米、***房产，面积37.8平米,经查该笔贷款无借款合同,无评估报告,抵押合同认定价值为95万元,抵押物不足值。（5）质押贷款不足值，手续不全。如**信用社：①**贷款0.4万元，以自有存单0.2万元及方金达活存201X.24元一并质押，不足值，无身份证复印件,两人存单未冻结；
②陈*贷款1万元，以***美元存单1295.23元质押,不足值,无身份证复印件。3、贷款科目使用不当，贷款期限与用途不匹配（1）贷款科目核算不准确。营业部：如借款人***，201X年5月15日贷款3万元，于201X年5月15日到期，将中长期贷款放入1234短期贷款科目中核算；借款人***，201X年1月20日贷款9万元，于201X年12月30日到期，放入1231短期贷款科目；借款人***，于201X年9月20日抵押贷款2万元，将其放在1231信用贷款中。（2）未根据借款人实际用途确定贷款期限，将大量的短期流动资金贷款进行中长期发放，加大了贷款的流动性风险。营业部：如***有限公司，201X年7月3日贷款160万元，用途购材料，于201X年7月3日到期；借款人***，201X年6月21日贷款20万元，用途为新建**宾馆，于201X年6月20日到期，根据调查情况，该项目已近尾声，其贷款期限与项目收益期明显不符。**信用社：如***贷款11.7万元，期限为201X年12月23日到201X年11月13日，用途饲料，收回原贷款11.7万元，流动资金贷款长期占用，仅201X年3月29日收息1000元，风险已呈现；***贷款5万元，期限为201X年7月3日到201X年7月2日，责任人***，该贷款用于店内流动资金，期限不合理。4、存在多种形式违规贷款
（1）超比例发放贷款。经检查有***有限公司，于201X年4月30日贷款600万元，201X年4月29日到期，目前结欠500万元。
（2）一户多贷。营业部借款人***与**，于201X年4月11日，分别贷款1万元，201X年4月11日到期，责任人***，二户住址均为西门中路5号。
（3）贷款主体不合规。营业部：201X年8月17日，向国家事业单位**文化馆发放贷款8万元，201X年8月3日到期，现结欠3万元，用途购房；201X年4月18日，经联社审批向国家公务员***发放贷款20万元，于201X年4月17日到期，用途为煤炭经营；201X年8月1日，向县农委干部**发放贷款3万元，用途为购烘干机，201X年8月1日到期，责任人：***。（4）多人贷款，一人使用。营业部：如借款人***贷款40万元，***贷款40万元，***贷款80万元，为***一人所用，用途为水电站，该电站设计年净收益为41.7万元,
如借款人***，201X年1月18日，贷款75万元，201X年1月18日到期，用途购房，后展期至201X年1月17日，息结至201X年6月20日，该笔贷款为****宾馆法人代表***所贷，以***有限公司转让给**出让土地（217
8平米,协议转让价75万元,201X年1月18日转让）,作价130万元抵押,于201X年1月19日办理抵押登记手续，其贷款风险已显现;借款人***，201X年3月30日转贷1
9.5万元，201X年3月30日到期,责任人***,联社批复日期为201X年4月28日。
（7）存在大量贷款以据换据，掩盖了贷款的风险真实性。联社在大量的大额贷款审批中，均有同意贷款，同时收回原贷款字样；检查**信用社:如
①***贷款5万元，期限为201X年11月3日到201X年10月25日；责任人***，用途购山场，该户为转贷，联社计划信贷股审批为同意贷款5万元，期限1年，同时收回原贷款；
②***贷款5万元，期限为201X年11月15日到201X年11月3日，责任人***，为转据贷款，联社批复意见同上。
5、信贷管理工作存在薄弱环节（1）信贷资料收集不全，重要法律文书缺失严重。营业部；如***有限公司，201X年12月16日贷款45万元，201X年10月9日到期，档案中调查简单，仅一次贷后检查，无借款合同、抵押合同，无公司章程、股东决议以及评估报告等；个人贷款，大多无借款人身份证、户口簿复印件以及借款合同等。**信用社：
**贷款45万元，期限为201X年5月20日到201X年9月19日，责任人***，用途龟苗，对该户贷款审查意见较简单，仅为情况属实，可以支持，该笔贷款无贷后检查；***3万元，期限为201X年2月4日到201X年2月3日，责任人***，用途购材料，结欠款27000元，该户于201X年1月27日展期到201X年1月25日，保证人***，档案中调查表该户为办玻纤厂，缺相关资料，审查意见仅情况属实。无借款合同、保证合同等。如***贷款15万元，期限为201X年3月30日到201X年3月26日，用途原料，责任人**，公司动产抵押无股东会决议，无公司章程；***贷款10万元，期限为201X-6-24到201X-6-2
3，责任人***，借款合同签订不规范、抵押合同无贷款方责任人签章。无评估报告。
（2）贷后检查工作落实不到位，贷款催收不及时。营业部：如**有限公司201X年6月8日贷款100万元，201X年6月7日到期，后延期至201X年6月6日，仅见一次贷后检查；对逾期贷款大多未见有效贷款催收回执。（3）办理贷款展期不合规。营业部：如借款人***，201X年10月15日贷款5万元，201X年10月7日到期，201X年9月28日展期至201X年10月15日，借款人***，201X年1月20日贷款9万元，至201X年12月30日到期，展期至201X年12月30日到期，违反了短期贷款展期期限不得超过原期限的规定。**信用社：如***贷款1万元，期限为201X年11月9日到，责任人***，用途开店，该户于201X年11月8日申请展期到201X年11月7日，但无审批意见；贷款未经有权人批准展期，**电站。贷款日期为201X年
12月10日到201X年10月20日，无贷款合同及审批小组会议记录,贷款展期超权限未报联社审批。
（4）小额农户贷款管理不规范。经查**信用社小额农户档案为201X年建，未进行动态管理，201X年新发生贷款未建档案，仅有借款合同及身份证复印件少量信息资料。
6、承兑汇票业务办理不够规范（1）经查营业部，借款人***，于201X年6月29日用8万元承兑汇票申请质押贷款8万元，7月29日到期，存在：①质押率不足，违反不低于1.2倍规定;②未见最后背书人书面同意质押承诺;③未按结算规定做成背书质押。（2）营业部：***有限公司于201X年6月27日，以银行承兑汇票申请贴现130876.70元，存在问题:①无贷款卡查询相关资料②违规签订远期借款合同一份,号码为1917917,贷款期限自201X年201X年10月1日至201X年12月31日,用途为购材料。7、收回已核销呆帐入帐不及时经检查营业部，借款户3。8、抵债资产存在风险隐患（1）原**集团将位于开发区的土地55.89亩,用于抵偿营业部2600万元贷款债务,由于该地段目前地价较低,处置风险较大。
（2）抵债资产未办理过户手续。营业部：①借款人***以该公司房产、土地协议抵还贷款60万元，土地已过户，房产未办理过户手续；②**公司以土地、房产协议抵债28.33万元,未办理过户手续。**信用社；借款户***以位于房产抵贷18万元,另支付现金9.38万元,还**贷款本金27万元,利息3800元,该房屋未办理房产证过户手续。（3）抵债资产自用未见报批手续。朱振球以门面房46.66平米,抵债38万元,该门面现改作营业部外勤办公室。（4）抵债资产处置款收回不及时。营业部：**集团抵债资产60万元，201X年5月20日被处置，价格为60万元，201X年12月29日仅收回25万元，目前尚有35万元未收回。9、违规担保造成风险经查营业部*****。另据调查，***有限公司与***有限责任公司签订价值1000万元的采购合同为虚假合同，***有限公司提供价值674万元的抵押也是虚假抵押，并无真实交易和库存药品，其行为已构成金融欺诈，***贷款160万元存在较大损失风险。三、内控评价***联社目前实行县联社一级法人独立核算，建立了比较完善的多项内控制度，其内部组织结构合理，内部分工符合内控要求，从实际执行过程上来看，也比较有程序和序时，形成了一些值得借鉴的如会计互查互审等好的工作作法和工作经验，但也发现有些检查内容是流于形式，走过场，较格式化，且整改不够及时，处罚不到位，实际约束力不强，对易形成风险的信贷及操作流程等重点环
节，未能很好形成有效的制约。同时通过本次对**联社案件专项治理工作的抽查，我们发现**联社内控制度执行不到位，会计基础工作和信贷工作存在相当多的薄弱环节，且有一定的违规现象。联社对违章违规行为未能及时处理，自身也存在一定违规，如信贷审批、截留收入、违反财经制度等，我们对该联社的综合评价为内控基本健全。
四、意见和建议（一）全面建立风险防范体系，扎实深入地开展案件专项治理工作案件专项治理工作是一项常抓不懈的持久工作，要扎实地开展好此项工作，就必须建立一整套有利于案件专项治理的长效机制，将案件专项治理工作摆上重要的议事日程，将风险防范放在与业务经营同等重要的位置，要有联社一把手亲自挂帅，落实好案件的防范和查处制度，建立领导办案制度。要将风险控制从对案件事后查处提高到事前的风险预警，将对内控制度的有效执行贯穿于业务经营的全过程，建立起风险布控的全面防范体系，将风险防范的思想教育工作与信合文化的建设紧密结合起来，树立全员防范风险意识，要紧绷风险防范这根弦不放松，努力树立风险为本、审慎经营的管理理念。（二）严格执行会计、出纳、财务制度，规范业务操作行为，切实防范操作风险1、核算不准确、坐支费用问题违反了财经纪律和财务会计制度的规定，建议办事处督促**联社尽快对机关房租收入和利息收入按照财务制度规定进行帐务处理，责成**联社**信用社对房租收入进行核实后正确入帐，对坐支部分查明原因，进行处理，并对有关当事人作出适当处罚。
2、存款利率执行违反了中国人民银行有关利率政策和《反不正当竞争法》以及其他一些法律法规，建议办事处督促***联社对营业部和**社的利率执行再进行全面检查，对查出问题责成其全面整改，根据问题性质对相关责任人作出处罚。
3、固定资产购置问题应尽快以报告形式进行请示，并按照会计和财务制度有关规定做好帐务处理。对联社机关垫付的个人所得税和水电费应根据制度规定及时收回处理，并将情况反馈至办事处。
4、对在财务制度和会计制度执行中存在的贷款利息计收不准和会计帐务处理等有关问题，建议办事处督促**信用联社对各信用社制度执行情况开展全面检查，并积极加以整改。对检查中查出的问题要给予有关当事人适当的经济处罚，对检查情况进行通报。
5、对**联社内控制度执行中存在的相关问题，建议**联社加强对信用社职工的岗位培训和制度的规范执行，对照**联社所制订的各岗位的操作流程，补缺补差，完善手续，进一步规范操作行为。并对联社营业部存在的内控薄弱环节重点进行整改，查纠并处，强化管理。
（三）加强信贷管理，规范信贷行为，防范信贷风险1、对***联社存在的贷款操作程序不够规范，操作风险较大的问题，建议办事处督促***联社加强对问题的重视程度，责成辖内各社全面开展自查工作，尽可能补齐完善操作手续，明确相关责任人，对造成风险的要追究有关当事人责任。2、对***联社在办理抵押贷款时手续不规范、抵押合同无效、抵押值不足额、对抵押物审查不严等较大风险隐患，建议办事处责成***联社对辖内各社抵押贷款逐笔检查，对照制度整改，完善有关手续，
落实好每笔贷款责任人，发现暴露风险，并作出相关的责任认定和处理意见。
3、对超比例贷款建议旌德联社要按照风险防范处置预案的目标要求，制订切实可行的方案，逐步压缩达到比例要求。
4、对一户多贷、多人贷款，一人使用、个贷企用、逆程序发放贷款以及贷款主体不合规等多种违规形式贷款，建议办事处责成***联社对***联社营业部和***信用社存在的违规问题进行彻查，明确责任人，制订清收计划，根据违规责任和风险大小，对照《**省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》的规定给予相关责任人一定的经济处罚和纪律处分。
5、对***联社信贷管理工作中的薄弱环节，如审贷不分离、三查制度不落实、贷款期限与用途不匹配，信贷资料不齐全、小额贷款管理不规范、贷款展期不合规等，建议办事处督促***联社从制度梳理入手，完善审贷分离、授权授信、贷款责任追究等各项规章制度，规范信贷操作流程，以贷款五级分类工作为契机，全面反映贷款风险真实状况，发现管理中存在的问题，提高经营管理水平。建议旌德县联社加强对辖内网点的检查辅导工作力度，加大稽核检查的工作频率和检查深度，对违规问题及时进行处罚，以提高稽核检查工作的效率和约束力。
6、对已核销呆帐贷款收回入帐不及时的问题，违反了权责发生制和会计核算的制度规定，也严重违反呆帐贷款核销的有关程序，建议办事处责成***联社查明原因，说明事情发生经过，并对涉及的有关责任人员进行处罚。
7、对**联社抵债资产问题，建议办事处督促旌德县联社及早制定处置方案，完善相关合法手续，防范风险发生。
8、**联社违规担保问题，虽然属于历史遗留问题，但其中反映了**联社在内部控制管理相互制约以及单位公章管理和内外帐核对的多方面不足之处，还涉及了**与***公司以价值1000万元的虚假采购合同，向中行**分理处申请440万元银行承兑汇票的金融欺诈嫌疑，给信用社造成了一定的经济损失和较大的潜在风险损失。建议办事处要就该事件发生责令***联社作出深刻的反思，并对相关的责任人员作出严肃处理。
篇六：信用社集体对照材料检查
信用社自我剖析材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录
第一篇：信用社剖析材料第二篇：信用社主任剖析材料第三篇：信用社民主生活的的自我剖析第四篇：农村信用社案件专项治理自我剖析第五篇：自我剖析材料更多相关范文正文第一篇：信用社剖析材料近一年来，我们在积极贯彻上级“三项治理”各项部署同时，创造性地开展“自选动作”，组织了“学业务、强技能、争做复合型员工”学教活动和“整肃行风、提升效能”专项行动。通过上下努力，几项工作都能有机融合、有序推进，总体上声势强大，氛围浓烈，措施扎实，效果显著。不过仍存在相应的不足和问题：一是个别单位、部门在行动中仍有简单化、走过场现象，工作深入的程度不够，以致良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作隐患依然存在；二是部分单位，个别人员的规范意识不强，坏的行为习惯、自由散漫的习气难改，工作漂浮的现象仍然存在，对后续整改的认识仍不到位；三是极少数人在思想品德、集体观念上仍有差距，部分单位、机关部门效能建设成效不够显著，客户的服务需
求仍未得到充分满足。针对上述情况，我们在回顾工作时，有必要强化以下几点认识：
（一）只有强化领导力量，明晰管理责任，才能有力地贯彻落实好各项工作措施。经营管理工作千头万绪，其中领导是核心，是中枢。核心涣散就是一盘散沙；中枢失灵，就会全身瘫痪。今年以来一系列治理整顿工作富有成效，首先得益于领导力量的集中，得益于从机关到基层，逐级强化责任，加强检查督导。一个单位的各项经营实绩，内部管理状况和员工素质很大的因素取决于“领头雁”的作用，有的社换了当家人，整体面貌跟着发生巨大变化，就很能说明这一点。而同样在专项行动中也发现问题较多的社，主任对有关制度就漠不关心，问起来还一头雾水，以己昏昏，怎么能使人昭昭？大家应当注意到联社最近出台的制度都加以“责任”两字，制度约束力就是要通过明晰各部位的责任加以传递分解，否则就变成一纸空文。干部、员工、不同岗位操作人员各有其责，项目负责制是强化工作过程管理的一种必要的手段。这里，首要的是强化对领导责任的督查，领导履职到位了，制度执行就畅通无阻。各位主任要认真思考怎样尽职尽责做好样子，放好样子，带好队伍。（二）只有正确认识和处理好规范与发展的辩证关系，才能更加持续地促进事业和每个人的健康和谐发展。缺乏制度制约的发展，是畸形的、潜藏极大风险的劣质的发展，改革的形势任务要求我们必须走质量效益型发展之路，要经受住市场竞争的考
验。我们要积极认识治理整顿的作用，规范是为了保障更加优质、稳健的发展，现在有的人抱着因噎废食的消极心态，明哲保身，但求无过，更是不可取的。必须处理好“有所畏”与“有所为”的关系，“有所畏”就是要对制度法规心存敬畏，不要目无法纪、胆大妄为；“有所为”就是要积极进取，把握新要求、新机遇，有所作为。要处理好“自律”与“他律”的关系，“自律”是基础，个人的道德修养和职业操守始终是抗御风险的第一道防线，一旦失节，往往带来致命的后患；“他律”就是制度与岗位制约，对待“他律”，一要自觉接受不抵触，能理解制衡机制对人的保护作用；二要相应地对别人履行好“他律”的职责，把制度执行放在第一位。要清醒认识到量变与质变的关系，具体的每笔业务、管理的每个细节都是量的积累，不同的取向，发展到后来就是质的本质区别，因此说“细
节决定成败”。认识到这一点，内部管理在平时就应当严要求、精细化。（三）只有建立和不断完善内控管理的长效工作机制，才是巩固治理整顿成效的根本途径。对金融机构而言，经营与管理是一枚硬币的两面，内控建设将贯穿于业务发展的始终。因此，我们必须坚持“两手抓”，两手都要硬。不要指望通过一年半载的专项治理就能一蹴而就，从此风清气正，坐享太平。相反，要更加注意克服专项行动之后的懈怠、麻痹心理，更加警惕专项行动告一段落，可能带来违规违
纪乘隙“反弹”的苗头。对于滨海联社来说，防范和化解案件风险、提高资产质量和管理水平，建立起真正的金融企业制度将是一项长期而艰巨的任务。需要我们以今年的综合治理为起点，把今年几项活动中打造“复合型”员工、实行行风监督制度、联合加强惩防体系建设等创造性的举措继续做好做实，使之制度化、常(本站向您推荐WW]第五篇：自我剖析材料个人剖析材料
根据中心的要求和部署，我围绕“三创三争”活动要求，认真对照自己平时的学习、实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平等方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作，现提供组织审查并欢迎同志们批评。
一、存在的主要问题
1、政治素养不高。不善于运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑，从政治的角度来观察、分析问题，解决问题的能力不强。
2、业务知识钻研不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、
做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。
二、存在问题的原因
1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。
2、没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺
乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。
三、整改措施
在今后的工作中，我将进一步处理群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，特别是现代化高科技知识，坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥。
二〇一四年四月二十日
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篇七：信用社集体对照材料检查
＊＊信用社先进集体申报材料
**信用社在区联社的正确领导和指导下，认真贯彻落实党的金融方针、政策，深化金融改革,强化经营管理，提高服务质量,超额完成了各项任务指标.截止＊月＊日，各项存款余额为*万元,比年初增加＊万元，其中低成本存款*万元，完成计划的174。5%。各项贷款余额为＊万元，比上年增长＊万元，全年累计发放贷款*万元，累计收回贷款＊万元，到期收回率100%。200*年全年实现各项收入*万元，其中各项贷款利息收入＊万元，比上年多收息＊＊万元，另中间业务收入＊*万元，占全区50％。各项支出＊*万元,实现盈余**万元，实现计划*万元的**％。呈现出业务稳步发展，资金营运合理,经济效益良好,文明建设成效显著的好局面。
一、以蚍蜉撼树的开拓精神打开局面＊＊开发区是*＊的经济热点，更是金融业扎堆竞争的重点区域。在不到15平方公里的弹丸之地,就密密麻麻地布设了10余家金融机构。既有国有商业银行，也有股份制商业银行以及自助银行，市场处于高度饱和状态。作为新插入的农村信用社，一没有客户资源优势，二没有品牌优势,如何参与市场竞争，许多同行都在等待着看笑话。*＊信用社认清形势，果断地打出“三板斧”，迅速打开了市场。板斧之一：市场定位找客户。*＊信用社不唯书，不唯上，
一切从实际出发,通过近一个月的明查暗访，摸底排除，从而对辖内客户的分布、服务的需求、居民理财的偏好等情况了然于胸,准确提出了“抓大、拓中、不放小"的市场定位思路.对开发区内的大项目、大客户采取各个击破的方式，集中公关，力争每月有一定的进展；对一般客户进行重点拓展，形成支柱客户群；对因土地征用后由农民变为居民的这部分客户，也不嫌弃其小，力争积小流而成江河,聚沙成塔，集腋成裘。
板斧之二：捕捉信息挖客户。开发区因其特殊的区位、经济环境，导致其市场瞬息万变。针对这一特点,＊＊信用社高度重视信息的采集，从源头抓起，与当地招商、税务、工商等职能部门开展全面合作。对捕捉到的目标客户，立即采取有效措施以跟进.如该社通过招商部门提供的信息,获知辖内＊＊村有大量土地将被征用，抢先一步,迅速上门与该村委会干部沟通洽谈，促成该村3000万资金落户信用社。
板斧之三：重点公关留客户。在开拓市场过程中，＊＊信用社注重培植客户将信用社作为首选银行的意识，通过多期介入，后期提供优质服务，有效拓展了一批黄金客户。如*＊建筑工程有限公司,是一家资金实力雄厚的从事房地产开发的企业。为了挖掘这一黄金客户，该社反复上门宣传信用社的服务功能和业务品种.当得知该企业对现金供给、清算效率有较高要求时，当场表态给出“四项承诺"：保证现金足额
供应，保证清算实时到账,保证双休日受理清算，保证给予贷款支持。于是，公司抱着试一试的态度，在该社开立了账户。由于承诺一一兑现，经过几个月的交往,公司非常满意，便将所有账户开立到信用社，且账面资金常年保持在600多万元。
二、以润物无声的贴心服务赢客户*＊信用社深知自身在品牌、产品功能等“硬件”方面与其它银行比有一定差距，于是扬长避短，在服务、效率等“软件”方面下功夫,达到四两拨千斤的目的，进而在金融机构林立的开发区形成了强大的竞争力，赢得了客户的青眯。（一）规范化服务树形象.首先，实行标准化建设。在营业大厅内配备了沙发、饮水机、老花镜、报刊等人性化的服务设施,努力营造温馨、舒适的服务氛围，处处体现人文关怀。其次，细化服务标准。制定了《员工岗位工作规范》,把优质服务量化、细化、规范化，包括从对客户的问候语到具体服务内容，努力做到可亲、可信，强化对员工的约束，提高了规范化服务水平。
（二）特色化服务树品牌。*＊信用社创造性地推出“三提醒”服务；对客户到期存款、贷款及办理其它业务需要注意的事项及时予以提醒.通过开展“三提醒"服务，增强了客户对信用社的依存度和信任感，起到了稳储增储作用。其次,推出量身定做服务。如该社针对园区内中小企业具有
“资金需求量小、用款急、频率高"等特点，及时推出了“企业信用保证授信”这一个性化产品,较好地满足了＊＊工程有限公司等客户的服务需求，进一步密切了社企之间的关系。目前，开发区内的中小企业已大部分发展成该社的综合客户。
（三）一体化服务树地位。针对新入驻的企业对办理各项手续不熟悉的实际，＊*信用社积极为客户排忧解难，在同业首创了一体化服务模式，帮助企业代为办理成立初期的各项手续，此举得到了驻企业的高度评价和招商部门的高度赞赏。该社先后为8家入驻企业代办了企业代码、开户许可证、验资等手续,让企业“坐享其成”，投之以桃,报之以李。这些不仅纷纷将账户开立在信用社,而且将所有业务交由该社打理。
三、以社文化树合规意识，以科技手段保安全在经营过程中，＊*信用社既坚持全面拓展，又注重风险防范,以快速发展推动企业做大做强，以严格管理促进企业健康发展。（一）合规文化引导。该社每月定期组织召开了一次以合规经营为主题的学习活动.通过案例分析、现场指导、角色扮演、交流互动等多种形式,使广大员工切身感受到合规经营的重要性，知道“应该做什么、怎么做"，从而自觉树立起了“合规经营、按章办事、规范操作”的意识，在全社上下形
成了“合规经营人人有责、合规经营创造价值"的氛围,促进了业务持经营又好又快发展.
（二）人本管理激励.按照“唯才是举”的原则，将能力强、业务精、负责任,讲奉献的员工充实到重要岗位上锻炼，为每名员工潜能创造机会，为每个岗位的发展创造条件，激发了想有所为、能有所为的员工的工作激情。其次，按照“绩效优先、兼顾公平、确保存量”的原则，以业绩论英雄,以贡献定收入，真正激发了全员工的积极性、主动性和创造性。
（三）科技手段监控。该社在管理上与时俱进，从人盯人监管方式迅速过渡到以电子设备实时监控模式。坚持每天查看一次监控录像，看是否坚持一日三次碰库、贷款发放是否上柜、柜员离柜钱箱是否上锁和退出操作状态等.通过运用科技手段，变人管理为机器管理，变定期监督检查为“时时管理"“处处监控”，大大提高了管理效能，有效避免了各类风险的发生.
四、以ATM等中间业务为发展方向*＊信用社依托区域发展优势，积极推进自助银行业务，并将自助银行业务迅速发展为全面提升综合竞争力的引擎和龙头。今年以来，该社ATM单机交易量一路节节攀升,不断刷新纪录.特别是进入＊月份以来，跨行交易更是火暴异常，单月交易达14439笔，日均交易量达500笔，在全省
银行强手如林的ATM跨行交易排名中，名列第二,并在湖北信合简讯＊*年第＊期发表刊登。
五、依靠政府力量,积极开展村组集体贷款清收为了实现央行票据兑付,*＊信用社积极与＊＊、＊*村组（现已划*＊开发区管辖）联系，并依靠政府、积极开展村组集体贷款清收工作。通过几个月的协商，该社共收回村组不良贷款51万元,率先实现辖内村组不良贷款结零的任务。一年来，该社的各项工作都有新的突破，取得了新的成绩,为江夏信合的蓬勃发展作出了突出贡献。
二O一二年二月二十五日
篇八：信用社集体对照材料检查
信用社主任作风建设自查剖析材料
信用社主任作风建设自查剖析材料一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成不好的影响。二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对
性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下
去了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本没起到约束、管理、规范的功能。四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按照廉洁自律是不允许的，我作为联社××，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一
片，广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了一些干部的心；第五是对老干部关心体贴不够。</p
篇九：信用社集体对照材料检查
信用社主任汇报材料
加快转型步伐推进改革发展
XX县农村信用合作联社
（xx年3月16日）
尊敬的处长，各位领导：
下午好！
XX县地处XX省东北部低山与川中丘陵的过渡地带，是辖56个乡镇，幅员面积1771平方公里，耕地面积63万亩，总人口111万人，其中农业人口94万，xx年，全县国内生产总值GDP82.8亿元，同比增长19%，财政总支出20亿元，地方财政一般预算收入1.89亿元，农民人均纯收入4354元。属于典型的山区农业大县，工业弱县，财政穷县。主要经济支柱产业有粮油、生猪、獭兔、水果、药材等；
截止3月13日，我联社在册员工611人，其中：在岗员工447人，退养员工55人，退休员工109人；机关设“5部1室”，下设11个片区经营管理部，70个营业网点。各项存款余额43.8亿元，各项贷款余额24亿元。今年2月份，存、贷款市场份额占全县金融机构的
41%和57%。下面，我就XX联社“推进战略转型，加快发展，猛上台阶”的情况作一简要汇报。
一、拼搏进取，克难奋进，业务经营发展势头喜人
在省联社党委坚强领导下，在市办事处党委的正确指导下，我们联社新班子组建到位以来，按照省联社“推进转型，加快发展，猛上台阶”的发展思路，在前几届班子奠定的良好发展基础上，全县信合上下齐心协力，主动应对多元化竞争，业务发展快速迈上发展的新阶段，取得了可喜成绩。
一是各项存款快速攀升。至3月15日，各项存款余额43.7亿元，比年初增加9.1亿元，增长26.23%，完成办事处一季度攻关任务的182%；完成省联社下达的年度目标必成数的214.63%、争取数的198%；2月份，存款市场份额占全县金融机构的40.72%,比年初上升了3.31个百分点；新增存款占全县金融机构净增总额的70%。
二是各项贷款稳步增长。至3月15日，各项贷款余额24亿元，较年初增长1.8亿元，增幅8.1%，完成办事处一季度攻关任务的90%；完成省联社下达的年度目标必成数的50%、争取数的42%；特别是2月份，我联社新增各项贷款，占全县金融机构净增贷款总额的66%；
四是抗风险能力不断增强。至3月15日，不良贷款余额1.4亿元，占比5.84%；不良贷款绝对额和占比分别在xx年基础上下降1109万元、0.92个百分点;完成办事处一季度攻关任务的92.42%；完成省联社下达的年度目标必成数的438%、争取数的124%；今年2月份，资本充足率达9.94%，比年初上升0.55个百分点，完成完成省联社下达的年度目标必成数的103.55%、争取数的99.4%；贷款损失准备充足率203.73%,比年初上升9.1个百分点。
二、早谋划，快转型，改革发展成效初显
今年以来，新班子从人员、机构转型入手，给全县农村信用社带来了巨大的变化，让大家确立了“只有改革，才有发展；只
有发展，才有出路”的共识，形成了整体推进经营转型的强大合力。
（一）兵贵神速，立足于“快”，以速度赢得发展先机。时间就是金钱，效率就是生命，速度赢得发展机遇，加速度发展始终是我们工作抢得先机的制胜法宝。一是工作快行动。早在去年12月份，我们就组织四个调研组，分别对xx年的薪酬制度、机制转型、机构人员改革、xx年资金需求和资金组织情况进行了调研。通过在元旦、春节前后及时开展“宣传工程”、“优质服务工程”和“大客户回访
工程”等快速行动，确保业务经营实现“开门红”，为年度的业务发展奠定了坚实基础。二是任务快下达。在去年12月份，新班子就着手调查研究、自编任务目标，考核方案，并将任务分解落实到人，开年即迅速投入战斗，与时间赛跑，与国有商业银行竞争，确保在最短的时间内占领当年业务经营的制高点。三是措施快跟进。年初，县联社党委审势度势，果断实施战略转型，主动迎接挑战。在业务拓展费用上向前台倾斜。制定了财务费用管理、门柜服务及业务拓展工作方法指导意见等系列经营管理措施办法，措施具体，操作简便，责任明确，奖惩分明，确保当年取得很好的竞争优势。
（二）深化改革，脱胎换骨，机制转型取得新成效
我们坚决贯彻执行省联社明确的产权制度改革方向，坚持机构、劳动用工和薪酬制度改革多管齐下，脱胎换骨，快速启动新一轮机制转型。一是机构、人事转型成效明显。我们率先推行机
构、人事转型，独劈溪径，抢占制发展高点，在大集镇设立“1+4贷款”专营贷款客户部，聚集营销精英将贷款零售、批发业务做专、做精，把业务贷款专营网点打造成形神俱佳，能与现代金融机构抗衡的“王牌”营业机构。坚持有为才有位，实行分社主任、稽核员公开竞聘，员工全部参加双向选择，把有德有才的人推向重要岗位；实行动态用人机制。采取了竞争上岗，考调上岗等方式，对选拨的管理干
部实行试用一年，每季度进行考评，分专业、分机构拉通排位，同类机构相互比业绩、比服务，对未完成1季度攻关任务，综合考核排位列最后3名的予以引咎辞职；对全面完成1季度目标任务的分社主任，提前予以正式聘任；对考入城区网点的员工实行借用制，如果完不成目标任务，退回原机构。在这次机制转型中，减少中层副职管理干部12人员，减少联社后台部门3个，人员全部充实到前台营销岗位。在岗的447名员工中，有14名员工落聘待岗，员工活力进一步激发。二是产权制度改革稳步推进。在全面完成清退存款化股金的基础上，积极推进资格股转换，股权由分散型向适度集中型转变，投资股真实稳定。至3月15日，现有股金余额达14438万元，其中投资股占89%。在产权制度改革中，改选股东代表，成立了新一届社员（股东）大会、理（董）事会、监事会、高级管理层“三会一层”的组织架构，初步形成了决策、执行、监督相互制衡的法人治理体系。三是经营机制转换成效突出。XX联社新班子主动下调了班子成员和中层干部绩效薪酬系数，增加一线员工收入；同时，
根据业务发展规模、效益匹配费用，坚持“上规模、有效益，就有费用”的原则，推动了业务发展提速。有11个经营管理部提前超额完成了一季度组织资金攻关任务。
（三）细化举措，狠抓落实，经营管理水平有了新提高。一是实行包片、包社制度。采取领导包片、管理干部包社，建立从联社班子、
中层管理干部到一般员工的绩效台账，上至领导，下至员工都有任务目标，层层传递压力，形成你追我赶的劳动竞争场面。同时，将大客户分配到联社领导和中层干部头上，负责维护。实行员工包村、包街道。班子成员和管理干部带头完成目标任务。二是建立健全信息收集制度。我们在广泛收集客户信息基础上，细分市场和客户，摸清市场、客户的需求。针对客户的需要，适时开发业务产品。如为满足外出农民工回家购房、创业等消费需求，开办了“存贷直通车”业务，大打外出农民务工牌。目前，全县农村信用社吸收此类存款2亿多元，营销贷款2200万元，拓宽了业务发展市场。三是推进“三会”管理制度。建立全县信用社晨会、周会、月会制度，给员工和管理干部提供畅所欲言的阵地；每天召开一次晨会，部署当天重要的工作；每周召开一次例会，部署周内工作，每个月召开一次业务分析会，及时总结阶段性工作。四是建立宣传制度。春节期间，我们有针对性地开展形式多样的宣传活动。在乡、县有线电视网络，滚动播放县委、乡镇领导和分社主任的电视讲话，利用各村有线广播，开展“信合农户一家亲”“有钱就存信用社”广播宣传。
xx信用社主任述职报告
第1篇：农村信用社主任述职报告
各位领导、各位同志：
我叫***，自从20**年起担任**信用社主任。我在信用社任职以来，能够认真贯彻落实上级有关部门的金融政策方针，认真贯彻落实科学发展观，并带领信用社全体工作人员，艰苦创业，锐意开拓，取得了***信用社经济效益和社会效益的双丰收。我在工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓，曾多次被评为县级"优秀共产党员"，具备了与专业技术职务相当的学识水平和业务能力，先后在省级以上报刊发表宣传报道稿件数十篇。所负责的**信用社曾在200*年度被联社授予"先进集体"、"宣传报道先进单位"等荣誉称号。现将本人在任职期间的工作情况汇报如下，请予评议。
一、提出"存款立社、服务兴社"的经营理念，努力夯实资金实力
为了保持**信用社的稳健发展势头，我带领全社干部职工解放思想，大胆实施创新经营。在存款工作中，克服种种预想不到的困难，抢抓有利时机，完善存款考核办法，积极协调多方关系，牢固树立"存款兴社"的思想和阵地意识，坚持发扬"三勤四上门"的优良传统，千方百计筹措资金。自去年以来，我针对存款不上则降的实际情况，及时召开职工会议，找问题、查原因，制定出强有力的奖罚措施，在职员工自办存款余额外勤必须达到50万元，内勤人员必须达到40万元，对客户经理年底存款余额达不到30万元的，一律取消客户经理
资格。在严格的考核制约机制下，广大员工呈现出积极的吸储热情，截止目前，我社各项存款总额达****万元，比年初增长**万元。其中，对公存款**万元，农民储蓄存款**万元；低成本存款**万元，占总存款余额的%；各项贷款**万元，比年初增长***万元。今年，我发动职工利用全市通存通兑的优势，为外区县的亲戚朋友们开立储蓄存折户100多个，吸储存款200余万元。
二、倡导"立足农信干农信"的服务格局，密切与人民群众的血肉关系，赢得了老百姓的信任
在信贷支农工作中，引导全员牢固树立为"三农"服务的经营理念，把"兴一方经济、富一方百姓"作为本份工作，找准信贷杠杆的支点，在政府规划、群众自愿的前提下，只要符合产业结构调整政策，资金问题就予以保证。通过发放联保贷款、开展信用村、户评定活动，全力支持农民发展药材、黄烟、蚕茧等高附加值的名优特产品，在服务农村经济中求得发展，有力支持了我乡春耕、"三夏"、秋收秋种、冬季农田管理、抗灾自救及抗旱双保工作。由于措施得？力，全乡种植经济作物的积极性普遍提高，全乡经济作物人均1亩以上，预计全乡人均增收800余元。为培养个体工商户的守信意识，对个体工商户进行建档立案，评定信用等级，使讲信用的工商户得到实惠，并对招商引资项目提供多方位服务。我到**信用社任职后，累计发放贷款万元
支持"三农"经济发展。截止目前，我社贷款余额达万元，较我任职前增长万元。
三、强化"没有规矩不成方圆"的制度观念，全面提升内部管理水平
工作中，我把信用社内部管理工作的重点突出在一个"严"字上，坚决响应联社提出的"宁听千声骂，不听一声哭"这一理念。利用每周一、三、五晚学习上级文件的同时，对法律、法规定期进行集中进行学习，使每名员工做到知法、懂法、守法，力争办理的每一笔业务都做到程序化、标准化、统一化、合法化。截止目前，我所带领的信用社无一人因违规、违纪受到任何处分。同时，结合联社组织的"内部控制建设年"活动内容进行认真对照检查，对所查出的问题进行追根求源，遵循边查边纠的方式，认真总结经验教训，坚决杜绝屡查屡犯的老毛病。在整个活动中，我紧密结合省办制定的《山东省农村
信用社员工违规违章行为处理暂行办法》，对所犯问题的处理结果有一个明确的认识，使广大员工的遵纪守法意识有了进一步提高，为促进各项业务的稳健发展起了积极的作用。_信用社主任汇报材料。
四、树立"清非不畏艰难"的思想意识，全面清收盘活不良贷款
我带领职工级领导班子成员始终把化解经营风险作为压倒一切的头等大事来抓，坚持"两手抓"：一手抓好存款增量，防止出现支付风险；一手抓好不良贷款的盘活促进经济效益的增加，实现信贷资金良性循环。并把争取地方党政支持作为化解风险的支撑点，做到勤请示、勤汇报，反复多次找乡党委书记、乡长汇报清收不良贷款工作进度，取得实质性的支持。同时，根据不良贷款清收难的实际，成立了由主任任组长的7人清非小分队，专门对所有不良贷款进行集中力量清收。利用傍晚、下雨农民不能上坡干活及外出务工人员回家过节与干农活的有利时机，进行突击清收，使有钱不想还的赖债户、钉子户无处藏身，同时也被小分队成员的精神所打动，起到了良好的清收效果。仅今年上半年，累计收回不良贷款24、41万元，其中逾期贷款12、14万元，呆滞贷款12、27万元，为历年来之首次，为今后的清收工作积累了丰富的经验。
五、推行"奉献社会为己任"的金融观念，积极搞好精神文明建设与党建工作
贷款户分析生产、经营等情况少，等等。对这些问题，我将在下一步工作中加以改正，使***信用社在xx年的取得更好的成绩。
谢谢大家！
第2篇：信用社主任述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
20XX年我继续担任XX信用社副主任职务，负责XX、XX两个村的信贷管理工作和信贷检测、绩效考核工作，分管全社安全、卫生工作。今年以来，在联社领导和本社*主任的正确领导下，在同志们的帮助下，我积极与主任配合，团结和带领全社职工，认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务。现将20**年的工作述职如下：
一、重学习，提高政治思想素质和业务水平。
作为农村信用社的中层的管理人员，我深刻认识到学习的重要性，任职以来，我都坚持在工作中学习、把学习当作工作的原则，严格端正学习态度。在思想上，我时刻紧跟时代步伐，了解时事动态，用先进的理论武装自已的头脑，通过认真的学习党的十八大精神、中央八项规定及省市县的相关文件精神，将其灵活运用到实际工作中，切实转变工作作风。在行动上，我自觉实践农村信用社为"三农"服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各
项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行安全保卫职责，自觉按规操作；平时生活中团结同志、作风正派、不谋私利，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。同时，利用工余时间认真学习金融业务知识，不断充实自己的工作经验，对于联社下发的各种文件、学习资料做到融会贯通，学以致用。
二、勤工作，竭尽全力干好本职。
今年以来，我积极协助主任抓好信用社各项工作，摆正自己的位置，认真对待每一项工作，尽职尽职地去做好做到位，较好的完成了各项工作目标。
（一）狠抓服务，全力提升服务质量及水平。
协助主任抓好"迎新舂、庆40亿、优质增效"组织资金竞赛活动。制定专项考核办法，打破岗位限制，分解下达任务，全员动员，营销存款，捕捉储源。开展形式多样的宣传。在村委会门前、街道显要位置悬挂横幅，摆摊设点散发传单，突出宣传助农POS机、电话银行、手机银行、网上银行等新业务。进一步抓好文明优质服务，巩固文明优质服务提升培训成果，规范员工服务行为，要求临柜人员着装统一、挂牌服务、礼貌热情，微笑服务，使用文明用语，用优质高效的柜台
服务感动客户。坚持每天参加晨会，不断丰富晨会内容，使之真正起到调动工作积极性、树立行业形象的作用。
（二）铸就品牌，多角度、深层次拓展信贷服务领域。
1、以铸就小额信贷品牌为目的，深入推广农户资信档案电子化建档工作，扎实开展农户和企业评级授信工作。在企业评级授信工作中，我认真分析企业财务报表，深入企业对其财务状况进行实地了解，共授信企业3户。在农户信用等级评定复审工作中，我按照联社等级评定办法要求，通过与村干部座谈、到农户家中现场了解等方式进行等级评审，不搞虚假授信。20**年我负责的**、**村共建档1099户，比去年增加158户；评级1019户，比去年增加149户。为富秦家乐卡和农户小额信用贷款的发放奠定了坚实的基础。我全年授信家乐卡43张（新增11张），完成年计划10张的110%。
2、对农户、辖区小微企业开展'地毯式'走访摸底，深层次了解生产经营、市场前景和资金需求；进行'扫街式'贷款营销，进一步扩大贷款投放量。在贷款受理过程中，对符合条件的贷款申请及时进行调查研究，限时办结。全年我累计发放贷款273笔2604万元，较年初净增538万元，完成年计划340万元的158%。
3、开展"三走访三推动"贷款营销竞赛活动，协助主任分解营销任务，制订专项考核办法，督促活动进展。有力促进了实体贷款投放，使活动取得了实效。全社职工共营销贷款320万元，我本人营销50万元。活动期间贷款净增1487万元（我所包片净增894万元），超额完成了800万元的竞赛任务。
（三）迎难而上，全力攻坚不良贷款。
1、严格管理，切实抓好发放出口关，迅速扭转**信用社贷款管理混乱的局面。在贷款受理过程中，我对符合贷款条件的贷户坚决予以支持，对不符合贷款条件的不论是什么背景和关系，都坚决抵制。坚持贷款面谈面签，确保每笔贷款债权真实，担保真实，合规合法，宁肯自己多跑路也不埋隐患。今年7月份，在盘活**村马某5万元家乐卡贷款时，担保人全家在渭南，因其本人工作忙而且妻子脚部骨折不能到现场签字。马某再三说由他代签没有任何问题，并扬言如果不办他将不管此笔贷款。我耐心地向其做工作，同时向主任说明原因，得到主任支持，自己开车去渭南与担保人面签。
2、定期开展贷后检查，进行上__工作。一方面看贷户资金运用是否合理，另一方面了解其生产经营中存在的困难和问题，掌握第一手资料，及时帮助贷户解决问题，化解矛盾，提高生产经营效益，最终提高信贷资产质量。与客户以聊家常的方式，侧面对客户的经营状
况进行了解，从细节方面对客户还款能力及意愿进行再次分析。尤其对有逾期记录的客户，随时注意其思想和经营动态。
3、加强对欠息和到期贷款的监测，对有风险迹象的贷款提早介入，把握先机全力化解。每月初我将本月到期贷款、欠息贷款和本月下迁贷款从信贷系统导出并打印成册发到每一名信贷员手中，督促各片进行清收。对下迁贷款进行实时监测，并第一时间汇报给主任，研究对策。通过走家串户，与信贷户见面，对每笔将到期的贷款逐笔落实准确的还款日期，让贷户引起足够的重视和有充裕的时间筹集还款资金，按期归还贷款本息。全年我所管片共拦截4笔16万元的下迁贷款，实现了不良贷款零下迁。
4、多策并举，全力清收存量不良贷款。面对异常复杂的不良贷款形成原因，迅速摸清底子，因户施策，敢于迎难而上，发扬愚公移山精神，全力攻坚。全年我共收回不良贷款12笔22、15万元，完成年计划21、25万元的104%。
（四）抢占先机，积极拓展电子银行业务。
我配合社主任安排全体内勤人员参加联社组织的电子银行培训，利用周三业务练功时间组织职工学习电子银行业务，使全体职工了解新业务，能够熟练办理新业务。通过发放宣传资料，电视视频，悬挂
横幅等方式宣传电子银行业务；开展电子银行百日竞赛活动，分解落实任务、制定电子银行专项考核办法。通过一系列活动的开展，富秦卡、家乐卡发行，个人网银、企业网银、手机银行以及电话银行签约指标都得以圆满完成。
（五）警钟长鸣，毫不松懈的抓好安全保卫工作。
我始终紧绷安全这根弦，狠抓职工的安全意识和人防意识教育，制定突发事件处置预案，坚持每季度不少于一次的预案演练，不断提高职工防范能力。运用灵活多样的方式，对职工进行安全形势分析和安全知识培训，努力提高职工合规守纪意识和自觉性。坚持每月不少于四次的安全检查和查库，定期检查安防器械，堵塞漏洞，始终做到防患于未然，为业务稳健经营保驾护航。
（六）强化考核，进一步激发员工创先争优积极性。
按照联社绩效考核办法要求，我社成立了绩效考核领导小组，我负责任务的分解和外勤实绩的统计工作。按照"公平、公正、公开、合理"的原则，结合我社实际，我认真细致的进行任务分解，使各项计划落实到人，充分
本文：
内容仅供参考
篇十：信用社集体对照材料检查
信用社合规文化建设考察材料3篇
信用社合规文化建设考察材料第1篇自20*年底以来，xx农村信用联社在发展业务的同时，为进一步提高风险防范能力和竞争能力，增强全员的法制观念和合规意识，开展了以广大员工为主体、面向业务、面向管理、面向操作的“制度执行年”建设活动，通过学习动员、组织考试和自查自纠各阶段的活动落实，搭建了防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值的观念已深入人心；有章不循、违规操作、执纪不严、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；整体防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。一、加强组织领导为积极贯彻落实合规文化教育活动，xx联社转发了省联社《关于进一步加强合规教育创建良好合规文化的通知》文件，组织学习了《中华人民共和国人民银行法》等10余部法律、法规和《商业银行内部控制评价实行办法》等监管法律；并要求全体员工通过教育活动，培育主动合规的作风；树立“合规创造价值”和“合规人人有责”的理念；梳理业务类制度办法，把自己的工作行为和制度要求进行比较，对于不符合的地方要提出原因，拿出整改措施。使合规学习活动与经营管理目标相结合、与基础管理目标相结合、与道德风险防范相结合。二、加大自查力度，扎实推进合规文化建设开展合规文化教育活动以来，xx联社紧密联系经营管理的实际，将合规文化教育同正在进行的规章制度学习：（一）对各业务线上的规章制度进行梳理和审视，查找存在的与法律、法规、行业准则相抵触或不一致的问题，查找存在的隐患和漏洞。全体员工对照岗位职责和相关规章制度对自己的决策、管理、操作行为进行反思，查找存在的违规问题。在检查中主要针对授权授信、重要空白凭证管理、金库和查询对账和录像检查等重点环节进行重点检查。（二）联社对自查发现的问题，坚持“不放过”原则，对查找出的问题明确责任，着一落实，落实有反馈。有力纠正了各种不规范操作的现象。（三）对照各#点负责人与联社层层签订《党风廉政建设责任书》，《经济案件防范责任书》、《安全保卫责任书》等要求，按照这次合规文化建设的要求，对全辖各执行党风廉政建设责任制等情况进
行大检查。通过这次大检查进一步加强我社党风廉政建设责任制的进一步落实。并深入开展员工行为排查工作，组织人员对从事第二职业等不良行为进行全面排查，共排查125人次，及时有效地掌握员工行为表现情况。
三、夯实基础，落实整改措施一是把合规文化教育活动与当前业务工作结合起来,便理安排,相互促进；二是把合规文化教育活动与提高业务素质结合起来，提高免疫力，牢固树立合规操作是岗位业务的第一要务；三是把合规文化教育活动与改进服务态度结合起来,树立正确为客户服务思想,查找簿弱环节,提高服务水平；四是把合规文化教育活动与改进工作作风结合起来,机关要为基层排忧解难,提高办事质量和效率,及时回复、答复请求。基层要认真支行决策,完成工作计划任务,埋头苦干,求真务实；五是把合规文化教育活动与治理商业贿赂和案件专项治理工作结合起来,要做到廉洁自律；六是把合规文化教育活动与企业文化建设相结合。
信用社合规文化建设考察材料第2篇石台县联社在循序渐进努力促进创建工作的基础上，进一步加大工作力度，加强员工培训工作，从以下几个方面积极促进合规建设。一、加强学习培训，规范员工行为，使全系统各层次员工都能深入理解合规建设的内涵。每周组织全体员工进行一次集中学习，重点学习金融法规、内控制度以及最新管理制度和办法等内容，通过创新学习方式，约束和规范员工行为。二、完善组织架构，明确岗位职责，着力建立适应农村合作金融机构发展的合规框架。各基层信用社负责人根据内控制度要求进行合理分工，明确各自工作职责，做到组织架构清晰，并制作组织架构图，张贴上墙，使所有员工知晓各自分工情况，熟悉与本岗位所有工作有关的工作流程，更好更快捷地服务客户。三、制定各项政策，健全工作制度，构建有利于合规发展的制度体系。一是建立工作例会制度，每月召开全体员工参加的工作例会（不占用营业时间），认真总结分析上月工作成果以及存在问题，并部署本月工作任务。二是实行领导带班制度，每天由一位负责人带班，认真履行以下带班职责：1、召开晨会。2、保持环境整洁，检查安全设施运行情况。3、做好考勤，坚持查岗。4、检查各项登记簿的记载情况。5、每日工作终了，带班领导须填写《带班日志》。三是健全规
章制度，对上级制定的各项规章制度均汇编成册或张贴上墙，以便员工熟悉与本岗位有关的各项制度。
四、进行风险排查，纠正违规行为，及时有效地提出整改措施。各信用社都经常开展互查和自查活动，对上级和本级在检查、稽核中发现的违规问题都在规定时间内制定出整改方案，有针对性地整改或纠正，并对相关负责人及时进行处理。
五、制定考核制度，激发员工热情，将合规建设与激励约束机制合理挂钩。石台县联社根据上级文件精神，制订了科学合理的员工考核考绩办法，将其收入与其工作业绩挂钩，此举不仅能促进员工行为的规范，还调动了员工创造业绩的积极性，起到了积极的激励和约束效果。
信用社合规文化建设考察材料第3篇1城市建设园林规划设计存在的问题纵观我国当前城市建设园林规划设计工作不难看出，其普遍存在的问题是过于注重景观设计，却没能重视其生态效应。当前，我国一些城市地区由于欠缺园林设计规划工作经验，通常仅仅将规划看做是城市景观建设的附属，无法细致周密地考量生态效益，更不重视园林工程在调节优化城市环境，提升人居质量的重要功能。因此，在规划设计工作中无法很好地结合本土自然条件与土质状况。在规划设计过程中，往往片面追逐绿化规划大而广的形式，提升其视觉冲击，把握整体对称，却疏于对园林环境设计提出具体要求。导致一些城市建设园林规划工程看上去外观优美，具备了良好的观赏性以及浓厚的艺术韵味，然而植物种类却较少，通常均为单一外观优美的品种，没能把握园林植物群落搭配的科学原则。另外，一些城市居民住区或是公共绿地仅仅栽种少量树木，虽也可达到美化环境的效果，却较易引发出生态布局的不协调性，使得城市生态环境呈现出脆弱的一面。目前，我国一些城市区域规划设计园林工程的热情高涨，却没有将日常工作全面落实到位，这令较多区域投入园林保养维护的费用有限，日常养护管理设备通常较为陈旧。应用管理方式也存在一定的不规范性，导致较多栽种植物成活水平不高，即便最终成活也生长缓慢。一般是应付上级单位检查或是举办大型活动
篇十一：信用社集体对照材料检查
P> 信用社经营管理剖析材料本人是,现任大丰信用社主任。自上任以来，就坚持以效益为中心，发展为第一要务，服务三农为己任，以规范管理为基础，以提升效益为目标，狠抓信用社的生产经营管理。较好地完成了组织下达的各项任务目标。近三年来我社各项业务得到长足的发展。但在看到成绩的同时，我作为本社的管理人员也看到了我社在很多方面还存在着问题，需要改进。按照联社要求，现将本社的问题作如下汇报：
一、存在的主要问题工作经验不足，缺乏竞争意识我社现有职工11人，有两名信贷人员为45岁，其余员工包括我自己都是80后。因此，作为年轻的工作人员，我们阅历及工作经验都还比较不足。对增强业务技能，提升服务意识和效能认识都还不到位。这表现在工作中，80后的年轻员工因业务和经验不够，导致容易犯错。并且，我们大丰镇信用社地处山区，相对偏远，经济也相对落后。这也造成本人及员工之间从上到下缺乏竞争意识。特别是现在受到本地经济条件的限制，存款增长乏力。我也越来越感到本社面临着同行竞争的巨大压力。经营工作缺乏创新本人工作经验尚浅，在经管工作中思路不宽，很多时候习惯按照上级的指示办事，习惯于按照老方法办事。满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实没有新的工作思路。对一般性的工作得过且过，
并且缺乏大胆创新、敢于碰硬的勇气。基层工作未做好，职工干部的积极性未调动本人平时忙于业务发展，而疏忽了对广大职工干部的交流和沟通。
主要表现为深入基层不够，关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，这些都是我宗旨观念、群众意识方面表现出来的问题，值得重视和警惕。平时只注意强调工作，对员工的关心不够，加上我社的绩效考核制度还有一定的问题，造成员工对工作的懈怠，没有热情。
信贷工作流于形式由于工作缺乏积极性，特别是信贷人员思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，工作基本上都是得过且过，怕麻烦，按部就班，缺乏开拓创新的意识。特别在贷款工作中的三查工作没有做到位，流于形式。这给我社的信贷管理埋下了很大的风险隐患。二、问题产生的原因一是把握全局能力不足。由于工作经验和能力所限，本人的大局意识及掌控全局的能力还有待提高。能够认真执行上级决策和工作部署，但如何执行彻底，讲执行效果，做得不够。二是对于下属部门和职工，则考虑他们的工作多，关心他们的思想成长少；考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。存在工作应付差事、有得过且过的思想，碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。三是我坐办公室时间多，下基层少，与职工群众的联系、沟通不多，有时了解情况不够全面。对职工群众布置工作多，要求完成任务多，
就事论事多，贯彻管理意图多，征求意见听取建议少。三、整改措施转变意识，加强学习，夯实工作基础作为大丰信用社的领导，我必须率先垂范，以身作则，加强学习
政治理论及专业知识。要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，带头学习先进理论和科学知识，弘扬良好学风，提高思维层次。在学好政治理论的同时，还要努力学习科学文化和业务知识，增强自己做好各项工作的本领。
同时，带领全社员工强化为民服务意识，提升个人工作技能。利用周一学习夜制度，继续在服务技能、服务态度、风险管理的基础上加大学习力度。工作中，多开展互相帮助、互相促进，比、学、赶、帮、超的创先争优活动，增强员工整体协作力和工作水平，为客户提供便捷、文明、优质的服务。
完善经营管理机制一是我社今后会努力在绩效考核、经营管理、个人激励等方面下功夫。不断建立健全规章制度，一切以制度为准，严格工作秩序，定期进行考核，加大奖惩力度，提高员工工作的积极性。二是本人会牢记自身的职责，要忠于职守，认真履职，严格办事，不怕得罪人，不计较个人得失，敢抓敢管对信用社负责，对职工群众负责；要做到无私奉献、廉洁奉公，不滥用职权，不以权谋私，任何时候都不能用手中的权力为个人牟取私利。三是加大对信贷人员对发放贷款的管理工作。按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，加强对信贷工作
的管控。要求一切按照制度办事，绝不能流于形式，要把风险隐患尽量降到最低。
以人为本，充分调动员工积极性本人会做到情系职工群众，经常深入基层与群众沟通交流，时刻把群众工作摆在重要的位置，尽心尽力为他们排忧解难。积极开通渠道，让职工群众敢于对我社的工作献言献策，及时吸纳好的建议及意见，对我社的管理工作进行整改、完善。大力开展各种创先争优活动，增强员工竞争意识和合作意识。不断增强员工的主人翁责任感，形成工作合力。在此基础上，我们要以科学发展观为指导，以创新、大胆，敢于革新、突破自我约束，不断为我社的发展创造好的环境。今后，我大丰信用社在前进的征途中，会不断反思、不断总结、以创新和发展的目光，加强自身建设，为本地经济发展做出新的贡献。
篇十二：信用社集体对照材料检查
P> 农村信用社临柜人员剖析材料3篇农村信用社临柜人员剖析材料第1篇我叫，是我们农村信用社一名临柜人员。根据上级部门的要求，我对个人的工作情况进行了认真剖析，查找自己在学习、工作、生活中存在的问题，并按照我们信用社的相关要求提出了自我改进的目标和措施。一、存在的问题和不足（一）服务意识不强作为一名柜台服务人员，应该把全心全意为客户服务作为工作宗旨。但个人有时对此认识不足，工作任务重时，思想上容易产生懈怠。工作热情也不够，精神状态不强，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。（二）学习缺乏系统性和连续性虽然我已经在岗位上工作了很长时间，工作经验还是比较丰富。但随着社会的高速发展，我们信用社新业务、国家出台的新法律法规以及金融业务知识都很多。这要求我们不能局限于以往的工作经验办事。而自己平时也注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统地进行学习、消化。特别是对新的业务知识还不够熟悉。（三）工作因循守旧，创新意识不强虽然我能够认真完成上级交付的工作。但工作中习惯于按老思路、老方法办事。没有积极主动地对新出现的问题、新情况进行研究、探索，主动去寻求解决办法。因此，对待一些问题，有时处理方法有所欠缺。工作中思路不宽，满足于完成任务。二、存在问题的原因通过认真分析查找，我认为虽然有一定的客观原因，但主要还是自身的主观原因造成的。问题出在表面，实质是思想上有问题。从更深层次上分析看来，主要有以下几点：（一）学习不够，思想观念有待提高由于平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级联社有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过
程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。造成了对客户的主体地位有所忽视，缺乏耐心、细致的工作态度和工作积极性。
（二）工作中存在畏难情绪主要根源表现在安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，带来了事业心、责任感的差距。由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。（三）业务能力不高，工作方法简单，只安于表面没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为用不着先急着干，按老方法去做就行。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。三、今后的整改方向针对以上存在的问题，我今后将在工作中，认真反思、加以改进，牢固树立为客户服务的信念，从小事做起，做客户的贴心人、知心人。（一）加强学习，不断提高服务意识我要按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党的17大精神，严格约束自己，认真整改，不断提高自己认识、分析和解决问题的能力。牢固树立服务意识，把提高服务意识摆到工作的首位。认真牢记全心全意为客户服务的使命，从思想上不放松、爱岗敬业，做到耐心、微笑服务，做客户的贴心人。（二）积极进取、不断提高工作水平我要进一步转变工作观念，认识到业务知识的重要性和迫切性。坚持干一行、爱一行、钻一行的工作态度，热爱本职工作，虚心好学，深入钻研。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。（三）认真转变工作作风
工作中，我会自觉养成认真细致、一丝不苟的工作作风。无论是办公、办事，还是待人接物，尽可能做到忙而不乱、井井有条、始终掌握工作的主动权。
农村信用社临柜人员剖析材料第2篇我叫，是我们农村信用社一名临柜人员。根据上级部门的要求，我对个人的工作情况进行了认真剖析，查找自己在学习、工作、生活中存在的问题，并按照我们信用社的相关要求提出了自我改进的目标和措施。一、存在的问题和不足（一）服务意识不强作为一名柜台服务人员，应该把全心全意为客户服务作为工作宗旨。但个人有时对此认识不足，工作任务重时，思想上容易产生懈怠。工作热情也不够，精神状态不强，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。（二）学习缺乏系统性和连续性虽然我已经在岗位上工作了很长时间，工作经验还是比较丰富。但随着社会的高速发展，我们信用社新业务、国家出台的新法律法规以及金融业务知识都很多。这要求我们不能局限于以往的工作经验办事。而自己平时也注重学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统地进行学习、消化。特别是对新的业务知识还不够熟悉。（三）工作因循守旧，创新意识不强虽然我能够认真完成上级交付的工作。但工作中习惯于按老思路、老方法办事。没有积极主动地对新出现的问题、新情况进行研究、探索，主动去寻求解决办法。因此，对待一些问题，有时处理方法有所欠缺。工作中思路不宽，满足于完成任务。二、存在问题的原因通过认真分析查找，我认为虽然有一定的客观原因，但主要还是自身的主观原因造成的。问题出在表面，实质是思想上有问题。从更深层次上分析看来，主要有以下几点：（一）学习不够，思想观念有待提高由于平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级联社有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程中，只注重掌握一些基本观点，而缺乏系统深入的学习。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺乏开拓进取精神,求稳怕乱，很难开创新的工作局面。造成了对客户的主体地位有所忽视，缺乏耐心、细致的工作态度和工作积极性。（二）工作中存在畏难情绪主要根源表现在安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了畏难情绪，难出成效，怕吃亏不讨好，带来了事业心、
篇十三：信用社集体对照材料检查
P> 深挖隐患，扎实整改信用社（银行）查找隐患抓整改汇报材料自张公信用分社2.28案件发生后，县联社视安全保卫工作为生命线，在全辖网点掀起了深挖隐患立即整改的高潮。联社、信用社对营业网点历时两个月的深入、细致排查，共查出安全隐患350（处）个，投入资金50余万元，将不安全隐患整改到位，从而使我县农村信用社的人防、物防、技防得到了有效提高，有力的助推了我县农村信用社的安全稳健运行。加强领导，成立专班。为扎实抓好安全保卫深度排查工作，联社党委行政班子统一思想认识，立足于快，立足于实，组织成立了以联社理事长任组长，监事长、主任、副主任任副组长，各部室负责人为成员的安全保卫深度排查工作领导小组，并从稽核保卫部抽调业务能力强、工作经验丰富、敢于逗硬的员工组建了安全保卫深度排查工作专班，专门排查全县61个营业网点的安全隐患，同时，各信用社亦开展了自查自纠，上下联动，大打了一场查隐患抓整改的攻坚战。精心策划，严密实施。为全面检查、整改到位，一是要求各信用社首先组织力量对所辖各营业网点进行安全保卫工作深度排查，并写出汇报；二是联社领导挂连包社，靠前指挥，对网点采取不定期、不定时的现场督查、督办；三是机关职工挂连包点，利用节假日对所包网点进行现场查看或电话查询，查找隐患、落实整改措施；三是联社指定专检人员，按照定人、定时间、定任务的“三定”方针，对网点巡回检查，并对隐患提出整改建议；四是严格问责，检查人员必须对本次检查负责，要翔实写出书面汇报，并签字确认；五是联社抽调人员对网点实行夜间或白天突击检查，看四双制度是否落实；六是采取“回头”看，查看隐患是否整改落实到位。
严格排查，敢于逗硬。联社对这次安全深度排查工作制订了翔实的检查表，共分7大类44项，包罗各环节。检查人员对照检查项目进行了认真检查，在历时两个月的检查中发现隐患350处（个），下达隐患整改通知书122份。同时，在检查中能严格要求，本着公平公正的原则，严格按照《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法》和《四川省农村信用社稽核处罚暂行办法》进行逗硬处罚，共计处罚款19200元，处理责任人85位，如检查人员3月4日在笔山信用社片区现场检查时发现存在的隐患较多，且都是人为造成，视营业操作规程于不顾，现场处几个当事人罚款3800元，并要求当事人在次日将书面检讨上交联社。
扎实整改，夯实基础。隐患整改决定检查效果，一是联社检查人员对检查出的隐患和问题下达了限时全面整改通知书；二是要求各网点严格按照《四川省农村信用社安全保卫工作制度》的内容和标准进行整改；三是联社对查出的350处（个）隐患进行认真梳理，该联社或信用社添置的分门别类进行及时整改完善；四是舍得花钱买平安，联社共投入资金50余万元购置防盗门114道、大型移动金库1栋、保险柜16个、档案柜193个、文件柜子56个、会计账箱53只、狼牙棒70根、电警棍80根、钞票箱55只、营业网点安装防护栏1100㎡、安装卷闸门120㎡、重新设置副守卫室6处、营业室和守卫室
改造厕所4处、建立完善登记薄130个；五是针对基层网点人员少，双人押运难落实，联社规定以主社与当地私家车达成使用车协议，将相关资料送当地派出所和县联社保卫上备案，确保专车双人押运到位；六是联社对整改进度慢的单位领导进行约见谈话，讲解隐患整改的重要性，促使其整改迅速；七是联社在四月十七日组织营业网点会计对应急预案所涉及的内容进行了讲解与现场演练，并要求其回社后迅速教授于其他员工；八是联社对7处危房网点进行重新修建，夯实了基础设施，提高了物防水平。
认真总结，吸取教训。联社对这次安全保卫深度排查工作，进行了认真总结与评估：一是对隐患整改迅速且彻底的单位进行通报表彰；二是对隐患整改不彻底的单位进行通报批评；三是发现基层执行制度的力度加大了、信用社对所辖网点安全检查频率增加了、单位负责人开会讲安全的次数多了、职工的安全防范意识和人防意识增强了、安全基础设施添置到位了；四是基层干部职工的“走读风”得到了遏止，遇事能严格请消假制度；五是全员抓安全的氛围已基本形成，各级领导明白了尽职才能免责，不能以感情代替制度，不能以人熟代替制度，只有抓好安全，才能确保单位人、财、物的绝对安全。
篇十四：信用社集体对照材料检查
P> 农村信用社合规管理经验材料3篇农村信用社合规管理经验材料第1篇随着我国改革开放与生产建设的飞跃发展，国内银行经营规模和交易范围不断扩大，我们信合社在看到发展，取得成绩的同时，清醒地认识到存在的金融风险，如果不采取有效措施予以防范和制止，就会严重影响信合社的发展，影响国家生产建设和社会事业发展，影响社会的和谐与稳定。为此，我们信合社提高思想意识，加强合规管理，防范金融风险，在这方面取得了较好成绩，收到一定成效，我们的具体做法和成功经验具体如下：一、提高加强合规管理、防范金融风险的思想意识我们信合社在经营业务蓬勃发展的良好态势中，充分认识到加强合规管理、防范金融风险的重要性，只有切实加强合规管理，努力防范金融风险，才能促进我们信合社各项工作健康持续发展，取得良好经济效益，否则，就是一句空话。为此，我们信合社进一步完善以经济资本为核心的风险和效益约束机制，努力追求业务发展和风险控制的内在统一；进一步提高对国家宏观调控政策和上级社信贷政策的理解和把握能力；加强对行业、区域、产品、客户的信用风险监测预警工作，做好不良贷款的处置工作，坚决遏制不良贷款反弹；坚持”标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步完善防范案件的长效机制，努力从源头上防范案件的发生；加强合规教育，努力实现人人懂得合规、主动遵循合规、尽职维护合规的工作目标，使每个人加强警惕，做好内控管理，防范金融风险。二、建立完善规章制度，确保合规管理到位防范金融风险，合规管理是基础，要做到合规管理，规章制度是保证。我们信合社制定三个办法，强化合规管理，一是《某某县农村信用合作联社合规管理办法》，二是《某某县农村信用合作联社合规管理实施细则》，三是《某某县农村信用合作联社合规管理考核办法》。《某某县农村信用合作联社合规管理办法》共分四章、三十二条，具体阐明了合规管理总目标，合规风险管理架构及职责，合规风险的识别、评估与监控，合规报告程序和合规考核与问责等方面的要求，使合规管理有章可循，有章可依，实现了标准化、规范化管理。
《某某县农村信用合作联社合规管理实施细则》共分六章、二十二条，对合规管理实施、合规管理组织体系、风险事项报告、合规管理工作报告和合规风险检查等方面做了具体规定，明确、细化了《合规管理办法》，把合规管理推向纵深，确保合规管理取得实效。
《某某县农村信用合作联社合规管理考核办法》从指导思想、组织领导、考核目标及分值、考核计分办法、考核评审等方面对做好合规管理工作进行了细化和量化，把《合规管理办法》落实到工作实处与每一个岗位，杜绝干好干坏一个样的弊病，增强了每个干部、员工的责任性与紧迫感，自觉做好合规管理工作。
三、选聘合规管理员，加强合规管理工作我们信合社通过选聘合规管理员，加强合规管理工作，建立健全合规风险管理框架，实现对合规风险有效识别和管理，促进全面风险管理体系建立，确保依法合规经营。在选聘合规管理员中，明确了合规管理员的任职资格，规定了合规管理员的职责，使合规管理员有职有权、理直气壮地参与合规管理工作，保证整个信合社合规管理不留死角，持续有效地开展下去，为防范金融风险建立一道扎实的屏障。四、加强学习培训工作，强化全员合规理念为切实提高我们信合社全体员工的合规理念，掌握合规知识与技能，认真做好合规工作，我们信合社于2022年4月19日至4月21日，用三天时间对全县所有临柜人员进行了合规制度学习培训，学习培训的主要内容是县信合社制定的三个管理办法。通过学习培训，强化了全员合规理念、意识和行为准则，树立了“合规人人有责”、“主动合规”、“合规创造价值”等理念，保证有关法律、规则和准则及相关管理制度得到遵循和贯彻落实，确保我们信合社各项工作健康、有序发展。我们信合社在加强合规管理，防范金融风险方面，虽然取得了较好的工作成绩，但是与上级社的要求，与人民群众的希望相比，还是需要努力和提高。今后，我们信合社要继续加强学习，认真抓好合规管理，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把合规管理工作提高到一个新的水平，为信合社经营业务发展做出应有的贡献。
农村信用社合规管理经验材料第2篇多年来，__市__区农村信用合作社联合社（以下简称联社）坚持“三个文明一起抓，三项目标一起定，三项成果一起要”的主旋律和“严要求、强管理、创实效、促发展”的原则，狠抓创建，务实经营，实现了三个文明成果齐丰收。目前，拥有资产11亿元，各项存款及股本金8亿元，各项贷款余额近5亿元。联社多次被评为党员教育管理工作、党风廉政建设工作、纪检监察工作、安全保卫工作、文明建设工作、综合信息工作、反假币宣传工作“先进单位”；连续多年被区政府授予“支持地方经济发展特别贡献奖”；20__年被评为全省“十佳县级联社”。其业务工作和文明建设一直处于全市同行业前列，出现了各项工作欣欣向荣，社会影响日益扩大的可喜局面。
一、加强班子建设，强化组织领导，提高管理水平事业兴衰，关键在人。全区农村信用社的各项业务能够保持稳步发展，社会形象不断提升，关键在于有一套“好班子”。联社领导班子在地方党政和上级部门的正确领导下，不断提高领导和管理水平，事事严于律己，处处以身作则，带领全体员工，团结奋斗，开拓创新，促进了自身业务的发展，为全区人民提供了优质高效的金融服务。
思想上，他们从严要求自己，提高拒腐防变的能力。积极学习“三个代表”重要思想和“七一”讲话，并以此精神为指导，融汇到实际工作中去，规范自身的思想行为，树立正确的人生观、世界观和价值观，正确行使上级和职工赋予的权力。工作上，他们坚持集体议事制度，充分发扬民主和团结协作精神，每月定期召开班子和管理部门负责人会议，加强内部沟通和团结，既提高了办事的透明度，又保证了经营决策的科学性和正确性。在日常的经营管理过程中，他们严格要求自己，坚持学习先进的管理知识，吸取先进的管理经验，提高管理水平，推动业务的发展。生活上，他们作风正派，廉洁奉公，弘扬“领导有正气，队伍有士气，企业有名气，员工有志气”的企业新风，在社会和员工中都有较好的声誉。
篇十五：信用社集体对照材料检查
P> 五级分类专项检查信用社需提供的材料：信用社2009年四季度和2010年一季度五级分类资料和信贷档案资料，迁徙报表，年度表内（科目）、外107）欠息登记资料，迁徙报表，2009年度表内（1321科目）外（107）欠息登记、簿。信用社企业信贷档案所需资料一、基础资料1、2、3、4、5、年审后的营业执照复印件（如有变更，应附有工商变更通知）年审后的营业执照复印件（如有变更，应附有工商变更通知）年审后的贷款卡复印件年审后的组织机构代码证复印件年审后的税务登记证复印件（国、地税）年审后的税务登记证复印件（地税）（企业在银行机构的开户证明尤其是在信用社开设基本户的企
业的开户证明）业的开户证明）6、特殊行业经营许可证，如房地产行业需有“四证”复印件；特殊行业经营许可证，如房地产行业需有“四证”复印件；设
计政府贷款，要有政府会议纪要、承诺等资料。计政府贷款，要有政府会议纪要、承诺等资料。府会议纪要7、8、9、企业章程：变更情况、母公司章程，验资证明企业章程：变更情况、母公司章程，法定代表人身份证复印件、法定代表人身份证复印件、股东身份证复印件及印鉴卡组织机构：高管人员情况、职工人数、附属机构情况资质表）（资质表）组织机构：高管人员情况、职工人数、
10、资质证明、信用等级证书复印件。10、资质证明、信用等级证书复印件。
二、流程资料
1
1、
贷款
贷前调查报告借据第五联、借款申请书、借据第五联、借款申请书、审批表借款合同（如有多比贷款，借款合同按时间顺序排放）借款合同（如有多比贷款，借款合同按时间顺序排放）保证、抵质押合同（附于贷款合同后）保证、抵质押合同（附于贷款合同后）决议书（借款人、担保人），国企及集体企业需有产权有权部门同意决议书（借款人、担保人）国企及集体企业需有产权有权部门同意，出具担保的意见书。出具担保的意见书。展期贷款的借款借据、合同。展期贷款的借款借据、合同。贷款还款证明（附于借款合同之后）贷款还款证明（附于借款合同之后）联社授信审批、联社授信审批、贷款审批资料贷款责任人责任书如果是不良贷款，附不良贷款的证明资料（法律文件、催收通知书、如果是不良贷款，附不良贷款的证明资料（法律文件、催收通知书、还款计划、承诺书）还款计划、承诺书）2、承兑
承兑申请商品交易合同承兑协议保证金入账凭证各岗审查审批资料被迫垫款的报批资料风险敞口的相关资料参照贷款业务3、贴现
2
贴现凭证贴现申请贴现协议商品交易合同增值税发票（复印件）增值税发票（复印件）承兑汇票查询查复书各岗审查审批资料100%（通州联社尚未开办此项业务，如办必须经联社批准）4、保函100%（通州联社尚未开办此项业务，如办必须经联社批准）开出保证凭信凭证核销保证平信凭证企业开立保函申请书保函文本保证金入账凭证招标文件、中标通知书或交易合同招标文件、中标通知书或交易合同反担保的相关资料参照贷款业务各岗审查审批资料
三、担保资料1、2、3、4、保证企业视同借款企业提供整套基础资料抵质押权证及他项权证复印件（号码明晰）抵质押权证及他项权证复印件（号码明晰）抵质押物清单，房地产、抵质押物清单，房地产、工商部门的抵押登记资料抵押评估报告（注意不要过期）抵押评估报告（注意不要过期）
3
四、分类资料1、借款人及保证人资产负债表、损益表（借款人：借款人及保证人资产负债表、损益表（借款人：2008年、2009
年的年报，年每月报表；保证人；年的年报，年的年报，2010年每月报表；保证人；2008年、2009年的年报，年每季季报）2010年每季季报）2、3、4、五级分类工作底稿、认定表、五级分类工作底稿、认定表、认定报告贷后检查资料（所有企业每季贷后检查报告）贷后检查资料（所有企业每季贷后检查报告）其他相关资料（银行存款分户账等）其他相关资料（银行存款分户账等）
信用社自然人信贷档案所需资料一、基础资料1、借款人身份证或户口簿（户籍证明）复印件（含直系亲属身份借款人身份证或户口簿（户籍证明）复印件（
证明）结婚证复印件；，结婚证复印件证明）结婚证复印件；，2、借款人营业执照、经营许可证（特殊行业）税务登记证、、税务登记证借款人营业执照、经营许可证（特殊行业）税务登记证、财、
产保险单等资料复印件；产保险单等资料复印件；3、4、5、借款人农田、滩涂、水塘等承（借款人农田、滩涂、水塘等承（租）包协议；包协议；借款人收入证明、家庭财产证明借款人收入证明、其他相关资料
二、流程资料1、2、贷前调查报告借据第五联、借款申请书、审批表借据第五联、借款申请书、
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3、4、5、
借款合同（如有多笔贷款，借款合同按时间顺序排放）借款合同（如有多笔贷款，借款合同按时间顺序排放）贷款保证、抵质押合同（附于贷款合同之后）保证、抵质押合同（附于贷款合同之后）决议书（企业担保人）国企及集体企业须有产权有权部门同、国企及集体企业须有产权有权决议书（企业担保人）国企及集体企业须有产权有权部门同、
意出具担保的意见书6、7、8、9、展期贷款的借款借据、展期贷款的借款借据、合同贷款还款证明（附于借款合同之后）贷款还款证明（附于借款合同之后）联社贷款审批资料贷款责任人责任书
10、如果是不良贷款，附不良贷款的证明资料（法律文件、10、如果是不良贷款，附不良贷款的证明资料（法律文件、催收通知书、还款计划、承诺书）知书、还款计划、承诺书）
三、担保资料1、自然人保证视同以上自然人基本资料提供，企业保证视同借款自然人保证视同以上自然人基本资料提供，
企业提供整套基础资料。企业提供整套基础资料。2、3、4、抵质押权证及他项权证复印件（号码明晰）抵质押权证及他项权证复印件（号码明晰）抵质押物清单，房地产、抵质押物清单，房地产、工商部门的抵押登记资料抵押评估报告（注意不要过期）抵押评估报告（注意不要过期）
四、分类资料1、2、五级分类工作底稿、认定表、认定报告（大额自然人）五级分类工作底稿、认定表、认定报告（大额自然人）贷后检查资料（所有自然人每季贷后检查报告）贷后检查资料（所有自然人每季贷后检查报告）
其他相关资料
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