会风会纪对照检查材料14篇会风会纪对照检查材料 《正风肃纪心得体会》 正风肃纪心得体会（一）： xx月以来，我部开展了正风肃纪专题教育活动，透过这一段时光的集中学习和自学，我深下面是小编为大家整理的会风会纪对照检查材料14篇,供大家参考。
篇一：会风会纪对照检查材料
《正风肃纪心得体会》
正风肃纪心得体会（一）：
xx月以来，我部开展了正风肃纪专题教育活动，透过这一段时光的集中学习和自学，我深刻认识到，开展正风肃纪活动，是抓好组织部门自身建设，进一步增强组工干部纪律意识，匡正选人用人风气的必要手段。
做好换届选举工作，选优配强基层党政班子，事关改革发展稳定大局，事关良好政风和社会风气的营造。作为一名组工干部，应当把换届工作作为一项重大政治使命和考验，切实把导向树好，把干部选准，把班子配强，匡正风气，圆满完成换届工作。严肃换届纪律，是确保换届工作风清气正的关键。组工干部要成为学习、贯彻、遵守换届纪律的排头兵;要自省、自警、自励，争做党性最强的人，争做公道正派的模范。作为一名组工干部，一是要进一步加强学习，增强自身纪律意识，以优良的纪律作风贯穿干部选拔任用全过程。要强化学习换届纪律，学习典型案例。确保5个严禁、17个不准、5个一律入脑入心，烂熟于心，牢记组工干部十严禁和五条禁令。时刻用换届纪律对照检查自我，提醒自我该做什么、不该做什么、什么能做、什么不能做。清楚地了解哪些事项当警惕、哪些行为不能做、做了的后果是什么，始终绷紧严肃纪律这根弦。
二是要以坚定的党性觉悟贯穿干部选拔作用全过程。组工干部在干部选拔任用中不可或缺，平时的工作也与干部选拔任用相关，组工干部的一言一行都倍受关注，组工干部就是本地选人用人的一个风向标。作为一名组工干部要坚持公道正派，强化大局意识，以对工作负责、对干部负责的态度讲公道话、选厚道人，行公道事，不乱许诺、不以权谋私，不打击报复，切实把能干事、会干事、干成事的干部选出来、推上去。
三是要坚持原则，实事求是，弘扬正气。作为组工干部在换届工作上、干部选拔任用上必须要坚持原则，要有底气。一切按程序，按干部选拔任用规定行事，把干部考察的真实状况实事求是的反映出来，真实的把干部的状况反映出来，不走样。要心存正气，要坚持把原则、政策和程序作为换届的高压线、生命线，坚决做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不变通，努力让原则、政策和程序说话。组工干部务必伸张正义、公道正派，把干部导向搞好，把换届风气搞正。
四是要自警自醒，多反省，多思考，用心寻找工作新方法、新措施。看在执行换届纪律上存不存在问题，看我们在换届工作上存不存在漏洞，用心寻找新方法、新措施，堵塞选人用人上的漏洞，不给品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者有可乘之机。
正风肃纪心得体会（二）：
自20xx年当的群众路线教育实践活动提出以来，为切实转变机关工作作风，提高办事效率和服务质量，针对个别公职人员存在散、懒、庸、低、浮、奢现象以及群众反映强烈的服务质量不高、上班纪律不严等突出问题，南皮镇党委以正风肃纪专项行动为契机，再加压，严要求，多措并举，适时亮剑，在全镇构成正风肃纪的高压态势。
一、主要领导带头转变，率先垂范。
结合正风肃纪专项行动，按照十对照、十整治的具体要求，切实做到对照检查，认真整改，用自我的言行为下属起示范和表率作用，要求别人做到的自我先要做到，要求别人不做的自我坚决不做。
二、建立健全规章制度，严格规范。
针对个别同志缺乏自觉性的状况，透过严格的规章制度去加以规范，并透过重温各项规章制度，把不健全健全，把不完善的完善。透过学习规章制度，使全镇职工加深印象，做到心中有数，自觉约束和规范自我的行为。
透过一段时光的学习，主要有以下心得体会：
一是深入一线抓落实。
在项目建设等工作中，对干部作风、工作进展、存在问题等进行跟踪督导，对工作不力、成效不明显、造成负面影响的干部进行严肃处理。
二是触动思想正学风。
建立党委理论中心组每周一学习制度，学习中央八项规定、六条禁令等纪律规定。透过召开领导班子民主生活会，认真进行自我剖析，切实解决在思想、工作等方面存在的问题。要求局内干部多深入基层开展调研活动，多种方式强化学习，提升素质。
三是严肃纪律转作风。
强化机关内部管理，健全完善各项规章制度，先后建立完善了机关事务管理、请销假、工作去向公示等工作制度。并成立专门督察组，在会风会纪、夜间值班、工作态度、工作形象、工作效能等方面，对各业务科室进行明察暗访，切实转变干部作风。为切实把全局干部职工的思想和行动统一到五治活动上，局党组书记、秘书工作局长明确提出从制度上、素质上、问责上、用人机制上，下大力开展五治行动。
进一步完善、梳理各项规章制度，相继出台了《市环保局党组关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的通知》、《市环保局执法效能后督查制度》、《建设项目环境管理工作程序规范》、《对八项重点工作加强监督检查的实施意见》和五个坚决不准、八个务必公开及市环保局车辆管理制度、接待管理制度、重大事项上会制度。
正风肃纪心得体会（三）：
12月6日上午，我省省科学技术情报研究所召开了纪律作风集中教育整顿动员大会。透过这次正风肃纪集中理论学习专题教育活动，使我更加清醒地认识到：作为一名普通新职工，自我要不断加强政治理论学习，加强有关政策及相关业务知识学习，严格遵守党的纪律，用铁的纪律要求自我，用扎实勤干的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，为维护风清气正环境，做出自我应有的贡献。
一、加强学习，用先进的政治理论武装自我，用扎实的专业理论知识夯实自我的业务基础。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自我，能不断提高自我的政治觉悟与敏锐性、增强自我的政治鉴别力，树立一个党员坚定的政治信念。当前我国正处于社会主义发展变革的黄金期、各种利益矛盾纠结凸显期，确保社会和谐稳定局面，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，增强党性观念，提高宗旨意识和觉悟，提升自身的综合素质和潜力，筑牢坚毅的思想防线，才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪不良行为的人和事做斗争。加强相关文件和政策知识的学习，使自我对五不准的工作纪律有了更加深刻的了解，为自我开
展工作，带给了坚实的理论基础和政策指导。同时，也给自我打上了预防针，使自我切实做到了自励、自省、自警。
在新的岗位上我是一个新手，还有很多学校学不到的专业知识需要学习，每一位同事都是我的老师，平时虚心向他们求教，认真学习，只有这样我才能更快更好的适应自我的岗位。俗话说活到老学到老，作为一名新世纪的新青年更应具备这种锲而不舍精神，在工作中踏实勤恳，认真完成每一项工作任务。用心向老同志学习，求教工作经验，丰富自我的专业知识，平时还要多看书勤学习，拓展自我的知识面，不管到那个岗位都能很快的适应，干出一番成绩。
二、加强思想建设和工作作风建设。我党历来都是重视思想建设的，而且我党的宗旨是全心全意为人民服务，这是在任何状况下都是永远不改变的。对于我们刚刚参加工作的人员，端正思想，加强思想建设是首要任务。端正思想就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，用心投身到改革和现代化建设的事业中，把实现个人的价值与实现祖国的繁荣昌盛紧密结合起来。在工作中认真踏实，按时保质保量完成每一项任务。学习弘扬右玉精神，在每一个岗位上都要站好每一班岗，脚踏实际，心动、行动起来，就像郭茂林所长作强调的，全所职工要严格要求自我，遵守五不准，做到五自觉，确保五严守，把做好本职工作与遵守纪律相结合。我们不仅仅仅是要做到五不准，而是要从内心自觉的严格要求自我;不是要我五不准，而是我要自觉严格要求自我，树立正确的价值观，在任何一个岗位上都能创造出价值，我们应当牢固树立重在行动，贵在落实的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上更好地实现自我的人生价值。在精神礼貌建立工作，我们要相互监督，互相配合，大兴求真务实、真抓实干、令行禁止、雷厉风行之风，搞好对外服务，为打造礼貌
单位的良好形象做出贡献。
三、创先争优，做经济建设中的一分子。在工作和学习中紧密结合学习贯彻党的十七届六中全会精神和省党代会精神，紧密结合全省资源型经济转型综改试验发展精神，不断创新，增强本职工作的生机和活力。
作为一名新同志，要坚持解放思想，转变观念，实事求是的思想路线和工作作风，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，做到理论与实际、学习与运用、思想与行动相统一，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。解放思想是为了创新，应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法，要敢于推陈，勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就务必敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅仅要有扎实雄厚的理论功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。
俗话说做事如做人，在工作中学习，工作中进步，不断的坚持学习政治理论，思想道德建设，还要加强自身的修养。工作中不断推进理论学习与创新、进一步学习党的基本理论，基本路线、基本纲领。做好自我的本职工作，向老同志学习优良传统和工作经验，关心同事热爱工作，在本职岗位上发光发热，就是对经济建设做出的最好贡献。
总之，在政治理论、思想建设和工作作风建设中需要我学习和自我完善的资料还有很多，我坚信在今后的工作中有领导和同事的教导，自我不断地学习和自我完善。在岗位上我还是一个小学生和初学者，在以后的工作中要不断的虚心学习政治理论知识，提升和自身修养;关心
同事，热爱工作，钻研专业理论知识，认真履行自我的职责，忠于职守。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行八荣八耻荣辱观，自觉遵守五不准，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。
正风肃纪心得体会（四）：
风者，党风、政风、世风、民风、学风、作风之谓也；气者，骨气、志气、节气、正气、民气、人气之谓也。古今中外，没有一个国家、民族、地区、进步政党和团体不重视风气建设、狠抓良好风气的构成。风清气正，才能奋发有为；风清气正，方可战无不胜。
一段时期以来，各地各部门采取一系列有效措施认真贯彻落实中央关于改善作风、密切联系群众的八项规定和习总书记关于厉行节约、反对铺张浪费的重要批示精神，作风建设取得新成效，党风政风呈现新气象，人民群众感受到了扑面而来的一股清风。然而，我们不禁要问，正风肃纪能长期坚持下去吗，一股清风会变成一阵风吗？那么，我们该如何踏石留印，抓铁有痕，让群众期盼的好作风落地生根、开花结果，让社会正能量持续传递呢？
首先，要文以载道，突出一个廉字。《中庸》说，道不远人，人为之道而远人，不能够为道。在体制转轨、社会转型、思想多样、利益多元的环境下，精神懈怠的危险、潜力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，比以往任何时候都更加尖锐地摆在每位党员干部面前，房姐、表叔、火箭提拔、官员性丑闻像一把把利刃，划出了一道道触目惊心的道德伤口，共同信仰的衰落、精神家园的失落、核心价值观的迷失、腐败现象的滋生等成为我们面临的重大问题。在这种背景下，理想信念、廉政文化也就成为了传播正能量、实现中国梦的精神钥匙。正风肃纪，就是要把廉洁、求真、致和、善美作为最高境界的向往、追求和践行。当然，廉政文化务必走出空洞说教的怪圈，要让廉政文化建设的资料项目化、实践化，尤其要注重利用现有资源，以灵活多样的方式启心明志，挖掘身边的先进典型，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。说到底就是要以文化的力量引领党员干部增强自律性，守好道德底线，拒碰高压线，以实际行动去传递对正气的颂扬和对腐恶的鞭挞。
其次，要广接地气，追求一个实字。风行于上，俗成于下。正风肃纪这一行动得民心，顺民意。然而，开展任何一项活动都不能停留在口号震天响，旌旗满天飞的形式上，而是要真正落实在接地气上。领导干部要从日常琐碎的事务中解脱出来，腾出更多时光和精力对工作进行调查研究，要在实际工作中探索实践一线工作法，状况在一线掌握，思路在一线构成，问题在一线解决，作风在一线转变，情感在一线培养，潜力在一线锤炼，政绩在一线检验。要做到：多知实情，真正弯下身子到群众中去倾听民声；多说实话，开短会，说群众听得懂能理解的话；多办实事，加强和改善民生，做一个为民谋利的实干家。
再次，要标本兼治，强化一个严字。医道曰：急则治其标，缓则治其本。从反腐倡廉角度讲，治本，就是要建立和完善反腐倡廉机制，从源头上预防和解决腐败问题；治标，就是坚决查处和严惩各种腐败行为，把腐败分子清除出党。治理腐败作风的顽疾，需要消弥其产生的深层病根，需要痛下针砭解决体制机制的问题。一句话，不让好作风变成一阵风，制度是保障，监督是关键。只有解决制度缺失、制度疏漏、制度适用性差等问题，健全决策机制和程序，规范权力运行机制，制定科学、严密、合理、刚性的制度，促进领导干部带头学习制度，严格执行制度，才能切实把权力关进制度的笼子里。同时，要勇于理解群众监督、舆论监督和社会监督，要从严管理，从严监督，整合有效力量，对落实不利者严查严纠，绝不护短，对不良风气动真碰硬，激扬浊清。透过阶段性的治标，让每一位党员干部内修其心，外正其行，做到知所循、知所守、知所惧，在严肃纪律中增强正风肃纪行动的实效性和长效性。
此外，要提速增效，打造一个品字。在其位，谋其政。当前，一些基层政府机关门难进、脸难看、话难听的现象让门风破坏了作风，直接影响了政府的权威和公信力，究其原因在于执政意识错位、服务意识缺失。开展正风肃纪行动，就是要在全社会掀起一场治理庸懒散慢奢的风暴。因此，务必要强化为人民服务的理念，治懒治庸问责问效，要多推出一些阳光超市、一站式、一条龙服务等便民服务举措，简化办事流程，提升服务质量，严格考核管理，畅通监督投诉渠道等，真正按照规范、透明、便民、高效的原则，打造优质高效的便民服务品牌。正风肃纪行动，也是要透过倡导提速增效，着力将那些甘当漂浮官、太平官、安做传声筒、中转站的不作为和效能低下的人遁形，营造一个风清气正的良好氛围。
打铁还需自身硬。这是习总书记发出的铿锵之语，更是清醒的决定和庄严的承诺。领导干部只有带头清廉做人、高效办事，锻造过硬的作风，才能真正实现风清气正、和谐礼貌的新气象，才能让社会正能量持续传递！
正风肃纪心得体会（五）：
透过用心参与单位开展的正风肃纪活动，使我更加清醒地认识到：自我只有不断加强理论学习，加强相关业务知识学习，用铁的纪律要求自我，用良好的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，才能为我市跨越转型贡献自我的力量。
正风肃纪，务必严肃教育。要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。要约法三章，把5个严禁、17个不准的纪律要求作为高压线，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越雷池。
正风肃纪，务必严格监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要透过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换届风气的监督检查。抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律状况和换届风气状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，透过千万双眼睛的紧盯，让搞不正之风者无藏身之处。
正风肃纪，务必严厉查处。风微要知著，治乱用重典。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终持续整治不正之风的高压态势。要强化追究问责，对惩治违纪行为不力、换届风气不好的，严肃追究主要领导的职责。透过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。
一是要勤于学习，切实打牢正风肃纪的思想基础。组工干部要从思想上高度认识干部作风建设的重要性，要认真学习中央、省、市委关于党风廉政建设的相关规定，坚持把学习组织工作业务知识与学习四项监督制度结合起来，努力提升自身党性修养和业务潜力，以严谨的作风、务实的态度，扎实细致地做好工作。牢固树立正确的价值观和工作观，充分认识组织工作的严肃性、规范性，不断增强清正廉洁的思想意识，认真贯彻为民、务实、清廉的要求，真正从思想上预防不正之风、从纪律上制止不良现象的发生。
二是要恪尽职守，严格执行正风肃纪的相关规定。作为组工干部，我们务必强化职责，锐意进取，不折不扣地贯彻执行正风肃纪、风清气正的相关政策规定，高标准、高质量的开展党
员干部队伍建设的各项工作。把党风廉政建设的各项目标要求落实到日常的工作中，从细节抓起，从小事抓起，充分发挥组织工作平台，严把党员干部队伍建设入口关，做到不达标的人员坚决不用;切实提高党员干部队伍建设的监督力度，充分发挥组织监督、群众监督、社会监督等监督力量的作用，确保党员队伍的纯洁性，干部队伍的先进性。
三是要严格自律，努力塑造正风肃纪的良好形象。作为组工干部，我们要继承和发扬组织部门的优良传统，树立组工干部的良好形象。作为管党员的党员、管干部的干部，对党忠诚是对我们的根本要求。因此，我们在日常工作生活中，自觉加强党性锻炼，砥砺思想品质，注重政治品行。努力树立公道正派的可信形象，把公道正派作为立身之本。坚持秉公办事，凡事要出以公心，力求做到公平、公正。抛弃私心杂念，坚持一把尺子衡量，做到一碗水端平。对于不正之风要敢于亮黄牌。要筑牢道德底线，持续清醒头脑，不闯红灯，不踩黄线。做到不为名利所惑、不为浮华所动，真正做到一身正气，两袖清风。
《正风肃纪剖析材料》
正风肃纪剖析材料（一）：
透过用心参与单位开展的整风肃纪、创优环境活动，使我更加清醒地认识到：自我只有不断加强理论学习，加强相关业务知识学习，用铁的纪律要求自我，用良好的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，才能为我市跨越转型贡献自我的力量。
一、加强学习，用先进的政治理论武装自我。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自我，才能不断提高自我的政治敏锐性、增强自我的政治鉴别力，树立坚定的政治信念。当前我市正处于转型时期，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，提高意识和觉悟，提升自身的综合素质和潜力，筑牢坚毅工作作风的才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪等不良行为的人和事做斗争。相关文件和政策知识的学习，使自我对五不准的工作纪律有了更加深刻的了解，为自我开展工作，带给了坚实的理论基础和政策指导。同时，也给自我打上了预防针，使自我切实做到了自励、自盛自警。使自我更加清楚的认识到使自我更加清醒的认识到严守纪律防线，用心维护风清气正的工作环境是每一名职工义不容辞的职责。
二、注重实践，勇于创新。既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，透过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立重在行动，贵在落实的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上更好地实现自我的人生价值。
解放思想是为了创新，应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法，要敢于推陈，勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就务必敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅仅要有扎实雄厚的理论-功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。
三、提高素质，高效服务。忠于职守，全心全意为人民服务是我们改善工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行八荣八耻荣辱观，自觉遵守
五不准，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激-情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。
正风肃纪剖析材料（二）：
这天我们单位组织学习了关于以正风肃纪、创优环境为主题深入开展纪律作风整顿的有关文件精神，并且做出正风肃纪自我剖析，我深刻反思，认识到自我在思想、工作、作风建设等方面存在着很多问题和不足，现将正风肃纪自我剖析如下：
一、存在的问题：
1、对工作职责心不强，工作中只注重对自我份内的事情思考，总是认为自我的工作完成了，不拖学校的后腿就行，不会用心主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，或者就是得过且过，不思进取，不求上进。
2、理论学习不够。对邓小平理论、三个代表重要思想、胡锦涛同志关于八荣八耻等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是些只言片语，学习缺乏深刻的思考。
3、自身建设要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自我。
4、业务知识钻研不够。对待工作不够主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，缺乏自信心，在实际工作中常常得过且过，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不想动脑筋去创新尝试。
二、整改措施：
1、进一步坚定政治信念。透过作风整顿学习活动，认真地学习邓小平理论和三个代表重要思想，及关于在领导干部中大力提倡七个不准工作纪律、构建和谐社会和八荣八耻的重要文献和思想精髓，系统掌握其基本观点、基本方法。牢固树立科学的世界观。
2、透过树立和发扬五种意识，努力把自我培养成为为人师表的人民教师。
3、今后在工作中要尽职尽责，要关心、爱护全体学生，尊重学生的人格，对待好学生与后进生要公平、公正。克服自我在工作中的急躁情绪，要耐心、有信心去对待每一位学生。做到用自我完美的人生理想和信念去启迪学生，用纯洁的品行去感染学生，用自我完美心灵去塑造学生。
以上是我对正风肃纪、创优环境的正风肃纪自我剖析。
正风肃纪剖析材料（三）：
转型跨越发展这项工程涉及面广、推进难度大、防腐要求高，如果发展环境不佳，则可能事倍功半。因此，山西以正风肃纪、创优环境为主题，深入开展纪律作风集中教育整顿活动可谓正当其时。
纪律作风集中教育整顿是创优环境的重要举措，如何使这一活动取得既治标，更治本的效果，在实践中就务必处理好以下六个方面的关系：
资料和形式。资料决定形式，形式依靠于资料，形式对资料的发展起着促进或阻碍的作用。一些单位和部门在活动中仅热衷于搞形式，又是挂横幅，又是贴标语，大会小会无数次，抄笔记、写心得，看起来热热闹闹、轰轰烈烈，但由于过分注重形式，反而忽视了资料。对问题的查找不是着眼于如何能为今后的工作和发展打造一个良好的机制，也不是真正想创优环境，而是着眼于完任务，不是避实就虚，就是避重就轻，以会议落实会议，以文件落实文件，最后效果甚微，或是无效果。所以，要真正取得实效，就务必让形式为资料服务，根据不一样单位、部门、行业的实际，深挖影响发展的人或事，针对问题创新形式，最后到达解决问题、创优环境的目的。
目的和手段。从理论上看，目的和手段是很容易区分开的，但是在工作和实践中，目的与手段往往处于错位的状态。最常见的是把手段当作目的，而最终的目的则反而被忽视和淡化。纪律作风集中教育整顿工作也一样，目的是为转型跨越发展打造一个风清气正、运转高效的法治环境，而一些地方却不讲方法，手段过于简单化，对一些处于正常工作状态的服务行业造成冲击和骚扰，无形中给一些投资客商心理上留下了此地发展环境不宽松的阴影。实际上这样的做法不仅仅难以持久，还可能带来一些负面影响。比较稳妥的办法就应是先调查取证，然后再进行处理。处理时也不能仅根据临时性文件规定或上级通知来进行，务必把处理的依据和程序纳入法制化轨道，严格按《公务员法》《党内监督条例》等法律法规办事，让工作人员对法心存畏惧，而不要仅存在活动中避风头的思想。
本质和现象。本质与现象是表示事物里表的关系，能够反映人们对事物认识的水平和深度。个别单位和部门存在一些现象，如迟到早退、上班时间擅自离岗、玩游戏、炒股、娱乐、赌博等，有时在岗也表现得萎靡不振，且这种状况屡禁不绝、屡教不改，管理稍有松懈就会冒头，群众对此颇有微词。究其深层原因，主要为：有布置没落实，制度缺位或执行不力，干与不干一个样，干好干坏一个样。长此以往，懒人会懒得理直气壮，甚至飞黄腾达；老老实实干工作的人反而没有市场、没有前途，继而灰心丧气，最后向懒人靠拢。这种状况仅靠短期内的集中整顿不可能根本扭转，务必配之以进一步深化干部人事制度改革，切实深入开展反腐倡廉，在组织、人事、工资、干部等制度设计及操作上更加注重公平公正，这样从现象到本质，系统地持续地抓下去，才能铲除上述不正之风产生的温床。
公仆和主人。我们党有个公理：干部是人民的公仆。那里能够引伸一下：手里掌握必须权力的工作人员是服务对象的公仆。按这个道理讲，公务员就应竭诚为人民群众服务，职能部门就应竭诚为投资客商服务，教师就应竭诚为学生服务，这显得天经地义，因为这就是公仆与主人关系再正常但是的体现。但是，此刻却有一种机关病：门难进、脸难看、话难听、事难办，不给好处不办事，给了好处乱办事。这种病一发作，就表现为公仆对自我的主人吃、拿、卡、要。完全把主仆地位颠倒了过来。集中教育整顿活动就是要医治这种机关病，把错了位的主仆关系纠正过来。但要根治，仅凭短短一个月的加强学习、自查自纠，整改建制恐怕还不行，务必下猛药。能够思考建立正风肃纪重点监督黑名单制度，对于进入黑名单的人，可规定掌握必须权力的职能部门1020年内不得录用，或者纪检、监察部门给进入黑名单的人发放正风肃纪监督对象卡，本人同意持卡公开理解群众严格监督方可被录用。10年之内没有犯同类型错误，由纪检、监督部门收回监督卡。
理论和实际。近些年来，无论什么活动，常常分为几个阶段展开。第一个阶段十有八九是宣传发动，宣传发动的主要形式就是学习一系列领导讲话和上级文件。这是对的，因为只有透过学习才能让参与活动者领会精神实质，把握活动的方向原则。问题不在学习本身，而在于学风正与不正。理论联系实际是我们党的学风，能够联系实际，针对问题去学习，并用学到的理
论指导实际工作，最后切实取得明显效果，这才叫学风正。反之为了学习而学习，用学习课时、心得体会的字数、学习笔记的厚薄、会议的次数及时间长短等来衡量学习效果，而平时影响职工工作用心性的的人和事没有触动，容易引起或常常引起工作矛盾的体制和做法没有改观，关键时刻阻碍招商引资和转型跨越发展的问题和状况没有清除，就是学风不正。结果是徒然浪费时间、浪费纸张、浪费行政资源，又影响工作，增加工作成本，降低工作效率。所以，集中教育整顿活动在规定动作完成的同时，各单位各部门务必有贴合自身实际的自选动作，纪检监察部门只把握活动的原则和方向，只掌握各单位各部门存在的问题，最终只看整改的结果，具体怎样搞，由单位和部门自我负责。也就是说，单位和部门对本单位本部门群众和服务对象负责，纪检监察部门只当好群众和服务对象
的后盾。真正构成相互制约、相互监督的关系，才能真正践行理论与实际相结合的学风。
当前和长远。有权力的地方就会产生腐败，绝对权力导致绝对腐败。纪律作风出问题就是腐败的前奏，正风肃纪最有效的办法就是监督，要让治学督能、治浮督责、治懒督勤、治庸督绩、治奢督廉这五治五督真正取得实效，就要让权力在阳光下运行。目前，纪律作风集中教育整顿中上级部门的明察暗访，各单位内部的定期不定期督查，都是一种监督手段，这种手段能够起到立竿见影之效，但作为一种经常性手段显然不妥。一来长期采取这种运动治理的模式不贴合现代法制精神；二来这种病来即用抗生素的做法时间一长会产生抗药性或耐药性。对于这一点，我们党已经有了清醒的认识：务必惩防并举，以防为主。惩治只是手段，风清气正才是目的，才是根本。根本上解决问题，就要靠教育和监督，并辅之以惩治。最迫切的是需要切实落实教育和监督的机制和办法，怎样教育？怎样监督？谁来教育？谁来监督？这要构成一套制度，能够尝试把教育和监督权交给群众，畅通群众举报申诉渠道，哪怕是平时认为是纪律和作风等小问题，纪检监察部门也要理解，并依法依规处理，这样就能使我们的工作人员对人民群众、服务对象心存畏惧，长期便可在自我心中树起不以善小而不为，不以恶小而为之的勤政意识。
正风肃纪剖析材料（四）：
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍持续了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照正风肃纪、创优环境的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。透过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。透过参加纪律作风整顿月教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自我饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化职责意识。强化意识务必牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员必须要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿边整边改工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度构成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改善思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改善工作思路。务必从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来思考问题，处理问题。务必不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出排头兵的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，职责到人。二是增强工作的创新性。持续昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、透过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的潜力不强等问题;看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新潜力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题;看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题;看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题;
2、是要对照《整顿方案》中的五治五督的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，透过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，构成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学右玉精神的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立五个零{服务受理零推脱、服务事项零积压、服务目标零差错、服务质量零投诉、队伍管理零违纪)为民服务机制，切实转变中心工作作风。
总之，透过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍持续思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
正风肃纪剖析材料（五）：
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍持续了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照正风肃纪、创优环境的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。透过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。透过参加纪律作风整顿月教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自我饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化职责意识。强化意识务必牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员必须要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿边整边改工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度构成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改善思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改善工作思路。务必从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来思考问题，处理问题。务必不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出排头兵的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，职责到人。二是增强工作的创新性。持续昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、透过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的
潜力不强等问题；看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新潜力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题；看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题；看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题；
2、是要对照《整顿方案》中的五治五督的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，透过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，构成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学右玉精神的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立五个零{服务受理零推脱、服务事项零积压、服务目标零差错、服务质量零投诉、队伍管理零违纪）为民服务机制，切实转变中心工作作风。
总之，透过纪律作风集中教育整顿，使我中心干部队伍持续思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在前列，有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。
正风肃纪剖析材料（六）：
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍持续了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照正风肃纪、创优环境的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。透过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。透过参加纪律作风整顿月教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自我饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化职责意识。强化意识务必牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员必须要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿边整边改工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度构成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改善思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改善工作思路。务必从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来思考问题，处理问题。务必不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出排头兵的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，职责到人。二是增强工作的创新性。持续昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、透过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的潜力不强等问题;看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新潜力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题;看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题;看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题;
2、是要对照《整顿方案》中的五治五督的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，干部队伍透过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，构成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学右玉精神的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立五个零{服务受理零推脱、服务事项零积压、服务目标零差错、服务质量零投诉、队伍管理零违纪)为民服务机制，切实转变中心工作作风。
正风肃纪剖析材料（七）：
新一轮地方领导班子集中换届工作陆续展开。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。各级党委从换届一开始以及换届过程中，都要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。保证换届风清气正，要切实履行第一职责人职责，带头讲党性、重品行、作表率，公道正派、任人唯贤，坚持原则、敢抓敢管，以自身的模范行动整歪风、扬正气，真正把中央对换届工作的要求落在实处。
正风肃纪，务必严肃教育。要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民-主权利，坚决抵制不正之风。要约法三章，
把5个严禁、17个不准的纪律要求作为高压线，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越雷池。
正风肃纪，务必严格监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民-主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要透过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换届风气的监督检查。抓住民-主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民-主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律状况和换届风气状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，透过千万双眼睛的紧盯，让搞不正之风者无藏身之处。
正风肃纪，务必严厉查处。风微要知著，治乱用重典。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终持续整治不正之风的高压态势。要强化追究问责，对惩治违纪行为不力、换届风气不好的，严肃追究主要领导的职责。透过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。
正风肃纪剖析材料（八）：
加强作风建设狠抓工作落实集中作风纪律整顿活动，使我中心干部队伍持续了思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，必将有力地促进我中心组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。按照正风肃纪、创优环境的要求加强党员队伍自身建设，与时俱进，不断争取新的胜利。主任开展了加强作风建设狠抓工作落实集中教育活动，对我们提高工作效率提出必然要求。透过十七届六中全会和省十次党代会精神，努力完成失业保险管理任务，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展作风建设狠抓工作落实教育活动，是加强干部党员队伍建设的迫切需要。透过参加纪律作风整顿月教育活动，我的学习体会有如下几点：
一、强化进取意识。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终持续奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自我饱满的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，用最大的努力去争取最好的业绩。
二、强化职责意识。强化意识务必牢记党的宗旨，把全心全意为人民服务作为自我的终生追求和义不容辞的职责，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，吃苦在前、享受在后、强化党员意识、加强组织纪律性。
三、提高党性修养。作为党员必须要自觉加强理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高党员素质，增强为人民服务的本领。我作为副主任更需要增强驾驭中心管理工作的本领、做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
四、发挥党员作用。作为一名党员要把作风教育整顿作为推动中心工作的契机，把作风建设视为干部职工安身立命之本，以良好的作风开展作风教育整顿边整边改工作，做表率、走前列。要针对作风方面存在的问题，在中心认真开展自查自纠活动，进一步完善、健全、规范制度，用制度构成高效规范的工作秩序，提高服务水平，提升工作效能，力争在短时间内纪律作风有大改观大变化。
五、提出整改措施。
1、改善思维方式、开拓工作思路。我中心承担着全市失业保险管理服务，如何提高工作效率、提高服务热情，这就迫切需要转变观念，改善工作思路。务必从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护中心的根本利益出发来思考问题，处理问题。务必不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为中心的根本利益服务。
2、加强工作协调、提高服务水平。要主动为领导分忧，当好参谋，加强与人社局有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道。
3、牢固树立开拓创新精神。在日常工作中，真正发挥出排头兵的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定中心阶段性工作重点、目标，工作落实到人，职责到人。二是增强工作的创新性。持续昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使中心工作一年一个新台阶，走在人社局的前列。
六、透过学习整顿，我要从以下几个方面开展工作：
1、针对干部作风建设方面存在的突出问题，紧密联系工作实际，按照找出问题、找准问题、找全问题的要求，认真开展纪律作风整顿活动。看是否存在政治理论学习不够深入系统，业务知识学习一知半解、似懂非懂，难以胜任工作和推动工作创新，运用理论指导实际工作的潜力不强等问题;看是否存在精神消极懈怠，工作缺乏激情，不思进取，思想保守僵化，工作因循守旧，缺乏创新意识、创新精神和创新潜力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守纪律，我行我素，不严格遵守上下班纪律和会议纪律、迟到早退，擅离职守、随意脱岗、，工作时间玩游戏、炒股票、聊天、购物等问题;看是否存在不能按时按质按量完成工作任务，工作被动，疲于应付，对上级安排的工作顾此失彼，抓不住重点，分不清主次等问题;看是否存在服务态度不端正，服务意识不强，工作作风粗暴，对群众态度冷漠，门难进、脸难看、事难办等问题;
2、是要对照《整顿方案》中的五治五督的有关要求和中心党组的工作部署，深入查找思想、作风、服务、廉政、纪律等方面的问题和不足。领导干部要带头查摆问题，要召开专题民主生活会，干部队伍透过批评与自我批评，彼此坦诚交流，查找问题，构成共识，动员会结束后，立即组织人员按照整顿活动安排，认真开展学右玉精神的工作思路。
3、是要把干部作风集中整顿和建设工作贯穿于中心管理工作各个方面，努力建立五个零{服务受理零推脱、服务事项零积压、服务目标零差错、服务质量零投诉、队伍管理零违纪)为民服务机制，切实转变中心工作作风。
正风肃纪剖析材料（九）：
透过用心参与单位开展的整风肃纪、创优环境活动，使我更加清醒地认识到：自我只有不断加强理论学习，加强相关业务知识学习，用铁的纪律要求自我，用良好的作风干好工作，坚决抵制歪风邪气，才能为我市跨越转型贡献自我的力量。
一、加强学习，用先进的政治理论武装自我。理论是行动的先导，先进的理论知识武装自我，才能不断提高自我的政治敏锐性、增强自我的政治鉴别力，树立坚定的政治信念。当前我市正处于转型时期，只有不断加强学习，进一步坚定理想信念，提高意识和觉悟，提升自身的综合素质和潜力，筑牢坚毅工作作风的才能不断的激发抵制歪风邪气的斗志和决心，才能勇于同一切法违违纪等不良行为的人和事做斗争。相关文件和政策知识的学习，使自我对五不准的工作纪律有了更加深刻的了解，为自我开展工作，带给了坚实的理论基础和政策指导。同时，
也给自我打上了预防针，使自我切实做到了自励、自盛自警。使自我更加清楚的认识到使自我更加清醒的认识到严守纪律防线，用心维护风清气正的工作环境是每一名职工义不容辞的职责。
二、注重实践，勇于创新。既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，透过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。我们应当牢固树立重在行动，贵在落实的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上更好地实现自我的人生价值。
解放思想是为了创新，应对新的形势，要不断的更新观念，改善工作方法，要敢于推陈，勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，更是一个国家兴旺发达的不竭动力。在工作的过程中，我们周围随时都可能出现各种各样的考验，会接触到各种各样的人，面临各种各样的机遇和挑战，解决这些新问题、新矛盾、新挑战，没有现成的经验可供借鉴，我们就务必敢于打破传统的思维方式和工作模式，创新工作方式、方法。这就要求我们不仅仅要有扎实雄厚的理论-功底，更要有先人一着，快人一步，胜人一筹的胆魄，破除旧观念，树立一着鲜，着着鲜的思想，利用新理念、新技能、新措施解决新问题、新矛盾。
三、提高素质，高效服务。忠于职守，全心全意为人民服务是我们改善工作作风的衡量标准，更是解放思想、加快发展的努力方向。为人民服务，为社会服务是我们义不容辞的职责，这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行八荣八耻荣辱观，自觉遵守五不准，树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激-情，坚持原则、实事求是，做到热情周到、优良服务，做一名业务精湛，作风过硬，让群众满意的科技工作者。
正风肃纪剖析材料（十）：
转型跨越发展这项工程涉及面广、推进难度大、防腐要求高，如果发展环境不佳，则可能事倍功半。因此，山西以正风肃纪、创优环境为主题，深入开展纪律作风集中教育整顿活动可谓正当其时。
纪律作风集中教育整顿是创优环境的重要举措，如何使这一活动取得既治标，更治本的效果，在实践中就务必处理好以下六个方面的关系：
资料和形式。资料决定形式，形式依靠于资料，形式对资料的发展起着促进或阻碍的作用。一些单位和部门在活动中仅热衷于搞形式，又是挂横幅，又是贴标语，大会小会无数次，抄笔记、写心得，看起来热热闹闹、轰轰烈烈，但由于过分注重形式，反而忽视了资料。对问题的查找不是着眼于如何能为今后的工作和发展打造一个良好的机制，也不是真正想创优环境，而是着眼于完任务，不是避实就虚，就是避重就轻，以会议落实会议，以文件落实文件，最后效果甚微，或是无效果。所以，要真正取得实效，就务必让形式为资料服务，根据不一样单位、部门、行业的实际，深挖影响发展的人或事，针对问题创新形式，最后到达解决问题、创优环境的目的。
目的和手段。从理论上看，目的和手段是很容易区分开的，但是在工作和实践中，目的与手段往往处于错位的状态。最常见的是把手段当作目的，而最终的目的则反而被忽视和淡化。纪律作风集中教育整顿工作也一样，目的是为转型跨越发展打造一个风清气正、运转高效的法治环境，而一些地方却不讲方法，手段过于简单化，对一些处于正常工作状态的服务行业造成冲击和骚扰，无形中给一些投资客商心理上留下了此地发展环境不宽松的阴影。实际上这样的做法不仅仅难以持久，还可能带来一些负面影响。比较稳妥的办法就应是先调查取证，然后再进行处理。处理时也不能仅根据临时性文件规定或上级通知来进行，务必把处理的依据和程序
纳入法制化轨道，严格按《公务员法》《党内监督条例》等法律法规办事，让工作人员对法心存畏惧，而不要仅存在活动中避风头的思想。
本质和现象。本质与现象是表示事物里表的关系，能够反映人们对事物认识的水平和深度。个别单位和部门存在一些现象，如迟到早退、上班时间擅自离岗、玩游戏、炒股、娱乐、赌博等，有时在岗也表现得萎靡不振，且这种状况屡禁不绝、屡教不改，管理稍有松懈就会冒头，群众对此颇有微词。究其深层原因，主要为：有布置没落实，制度缺位或执行不力，干与不干一个样，干好干坏一个样。长此以往，懒人会懒得理直气壮，甚至飞黄腾达;老老实实干工作的人反而没有市场、没有前途，继而灰心丧气，最后向懒人靠拢。这种状况仅靠短期内的集中整顿不可能根本扭转，务必配之以进一步深化干部人事制度改革，切实深入开展反腐倡廉，在组织、人事、工资、干部等制度设计及操作上更加注重公平公正，这样从现象到本质，系统地持续地抓下去，才能铲除上述不正之风产生的温床。
公仆和主人。我们党有个公理：干部是人民的公仆。那里能够引伸一下：手里掌握必须权力的工作人员是服务对象的公仆。按这个道理讲，公务员就应竭诚为人民群众服务，职能部门就应竭诚为投资客商服务，教师就应竭诚为学生服务，这显得天经地义，因为这就是公仆与主人关系再正常但是的体现。但是，此刻却有一种机关病：门难进、脸难看、话难听、事难办，不给好处不办事，给了好处乱办事。这种病一发作，就表现为公仆对自我的主人吃、拿、卡、要。完全把主仆地位颠倒了过来。集中教育整顿活动就是要医治这种机关病，把错了位的主仆关系纠正过来。但要根治，仅凭短短一个月的加强学习、自查自纠，整改建制恐怕还不行，务必下猛药。能够思考建立正风肃纪重点监督黑名单制度，对于进入黑名单的人，可规定掌握必须权力的职能部门1020年内不得录用，或者纪检、监察部门给进入黑名单的人发放正风肃纪监督对象卡，本人同意持卡公开理解群众严格监督方可被录用。10年之内没有犯同类型错误，由纪检、监督部门收回监督卡。
理论和实际。近些年来，无论什么活动，常常分为几个阶段展开。第一个阶段十有八九是宣传发动，宣传发动的主要形式就是学习一系列领导讲话和上级文件。这是对的，因为只有透过学习才能让参与活动者领会精神实质，把握活动的方向原则。问题不在学习本身，而在于学风正与不正。理论联系实际是我们党的学风，能够联系实际，针对问题去学习，并用学到的理论指导实际工作，最后切实取得明显效果，这才叫学风正。反之为了学习而学习，用学习课时、心得体会的字数、学习笔记的厚薄、会议的次数及时间长短等来衡量学习效果，而平时影响职工工作用心性的的人和事没有触动，容易引起或常常引起工作矛盾的体制和做法没有改观，关键时刻阻碍招商引资和转型跨越发展的问题和状况没有清除，就是学风不正。结果是徒然浪费时间、浪费纸张、浪费行政资源，又影响工作，增加工作成本，降低工作效率。所以，集中教育整顿活动在规定动作完成的同时，各单位各部门务必有贴合自身实际的自选动作，纪检监察部门只把握活动的原则和方向，只掌握各单位各部门存在的问题，最终只看整改的结果，具体怎样搞，由单位和部门自我负责。也就是说，单位和部门对本单位本部门群众和服务对象负责，纪检监察部门只当好群众和服务对象
的后盾。真正构成相互制约、相互监督的关系，才能真正践行理论与实际相结合的学风。
当前和长远。有权力的地方就会产生腐败，绝对权力导致绝对腐败。纪律作风出问题就是腐败的前奏，正风肃纪最有效的办法就是监督，要让治学督能、治浮督责、治懒督勤、治庸督绩、治奢督廉这五治五督真正取得实效，就要让权力在阳光下运行。目前，纪律作风集中教育整顿中上级部门的明察暗访，各单位内部的定期不定期督查，都是一种监督手段，这种手段能够起到立竿见影之效，但作为一种经常性手段显然不妥。一来长期采取这种运动治理的模式不贴合现代法制精神;二来这种病来即用抗生素的做法时间一长会产生抗药性或耐药性。对于这一点，我们党已经有了清醒的认识：务必惩防并举，以防为主。惩治只是手段，风清气正才是
目的，才是根本。根本上解决问题，就要靠教育和监督，并辅之以惩治。最迫切的是需要切实落实教育和监督的机制和办法，怎样教育?怎样监督?谁来教育?谁来监督?这要构成一套制度，能够尝试把教育和监督权交给群众，畅通群众举报申诉渠道，哪怕是平时认为是纪律和作风等小问题，纪检监察部门也要理解，并依法依规处理，这样就能使我们的工作人员对人民群众、服务对象心存畏惧，长期便可在自我心中树起不以善小而不为，不以恶小而为之的勤政意识。
正风肃纪剖析材料（十一）：
转型跨越发展这项工程涉及面广、推进难度大、防腐要求高，如果发展环境不佳，则可能事倍功半。因此，山西以正风肃纪、创优环境为主题，深入开展纪律作风集中教育整顿活动可谓正当其时。
纪律作风集中教育整顿是创优环境的重要举措，如何使这一活动取得既治标，更治本的效果，在实践中就务必处理好以下六个方面的关系：
资料和形式。资料决定形式，形式依靠于资料，形式对资料的发展起着促进或阻碍的作用。一些单位和部门在活动中仅热衷于搞形式，又是挂横幅，又是贴标语，大会小会无数次，抄笔记、写心得，看起来热热闹闹、轰轰烈烈，但由于过分注重形式，反而忽视了资料。对问题的查找不是着眼于如何能为今后的工作和发展打造一个良好的机制，也不是真正想创优环境，而是着眼于完任务，不是避实就虚，就是避重就轻，以会议落实会议，以文件落实文件，最后效果甚微，或是无效果。所以，要真正取得实效，就务必让形式为资料服务，根据不一样单位、部门、行业的实际，深挖影响发展的人或事，针对问题创新形式，最后到达解决问题、创优环境的目的。
目的和手段。从理论上看，目的和手段是很容易区分开的，但是在工作和实践中，目的与手段往往处于错位的状态。最常见的是把手段当作目的，而最终的目的则反而被忽视和淡化。纪律作风集中教育整顿工作也一样，目的是为转型跨越发展打造一个风清气正、运转高效的法治环境，而一些地方却不讲方法，手段过于简单化，对一些处于正常工作状态的服务行业造成冲击和骚扰，无形中给一些投资客商心理上留下了此地发展环境不宽松的阴影。实际上这样的做法不仅仅难以持久，还可能带来一些负面影响。比较稳妥的办法就应是先调查取证，然后再进行处理。处理时也不能仅根据临时性文件规定或上级通知来进行，务必把处理的依据和程序纳入法制化轨道，严格按《公务员法》《党内监督条例》等法律法规办事，让工作人员对法心存畏惧，而不要仅存在活动中避风头的思想。
本质和现象。本质与现象是表示事物里表的关系，能够反映人们对事物认识的水平和深度。个别单位和部门存在一些现象，如迟到早退、上班时间擅自离岗、玩游戏、炒股、娱乐、赌博等，有时在岗也表现得萎靡不振，且这种状况屡禁不绝、屡教不改，管理稍有松懈就会冒头，群众对此颇有微词。究其深层原因，主要为：有布置没落实，制度缺位或执行不力，干与不干一个样，干好干坏一个样。长此以往，懒人会懒得理直气壮，甚至飞黄腾达;老老实实干工作的人反而没有市场、没有前途，继而灰心丧气，最后向懒人靠拢。这种状况仅靠短期内的集中整顿不可能根本扭转，务必配之以进一步深化干部人事制度改革，切实深入开展反腐倡廉，在组织、人事、工资、干部等制度设计及操作上更加注重公平公正，这样从现象到本质，系统地持续地抓下去，才能铲除上述不正之风产生的温床。
公仆和主人。我们党有个公理：干部是人民的公仆。那里能够引伸一下：手里掌握必须权力的工作人员是服务对象的公仆。按这个道理讲，公务员就应竭诚为人民群众服务，职能部门就应竭诚为投资客商服务，教师就应竭诚为学生服务，这显得天经地义，因为这就是公仆与主人关系再正常但是的体现。但是，此刻却有一种机关病：门难进、脸难看、话难听、事难办，
不给好处不办事，给了好处乱办事。这种病一发作，就表现为公仆对自我的主人吃、拿、卡、要。完全把主仆地位颠倒了过来。集中教育整顿活动就是要医治这种机关病，把错了位的主仆关系纠正过来。但要根治，仅凭短短一个月的加强学习、自查自纠，整改建制恐怕还不行，务必下猛药。能够思考建立正风肃纪重点监督黑名单制度，对于进入黑名单的人，可规定掌握必须权力的职能部门1020年内不得录用，或者纪检、监察部门给进入黑名单的人发放正风肃纪监督对象卡，本人同意持卡公开理解群众严格监督方可被录用。10年之内没有犯同类型错误，由纪检、监督部门收回监督卡。
理论和实际。近些年来，无论什么活动，常常分为几个阶段展开。第一个阶段十有八九是宣传发动，宣传发动的主要形式就是学习一系列领导讲话和上级文件。这是对的，因为只有透过学习才能让参与活动者领会精神实质，把握活动的方向原则。问题不在学习本身，而在于学风正与不正。理论联系实际是我们党的学风，能够联系实际，针对问题去学习，并用学到的理论指导实际工作，最后切实取得明显效果，这才叫学风正。反之为了学习而学习，用学习课时、心得体会的字数、学习笔记的厚薄、会议的次数及时间长短等来衡量学习效果，而平时影响职工工作用心性的的人和事没有触动，容易引起或常常引起工作矛盾的体制和做法没有改观，关键时刻阻碍招商引资和转型跨越发展的问题和状况没有清除，就是学风不正。结果是徒然浪费时间、浪费纸张、浪费行政资源，又影响工作，增加工作成本，降低工作效率。所以，集中教育整顿活动在规定动作完成的同时，各单位各部门务必有贴合自身实际的自选动作，纪检监察部门只把握活动的原则和方向，只掌握各单位各部门存在的问题，最终只看整改的结果，具体怎样搞，由单位和部门自我负责。也就是说，单位和部门对本单位本部门群众和服务对象负责，纪检监察部门只当好群众和服务对象
的后盾。真正构成相互制约、相互监督的关系，才能真正践行理论与实际相结合的学风。
当前和长远。有权力的地方就会产生腐败，绝对权力导致绝对腐败。纪律作风出问题就是腐败的前奏，正风肃纪最有效的办法就是监督，要让治学督能、治浮督责、治懒督勤、治庸督绩、治奢督廉这五治五督真正取得实效，就要让权力在阳光下运行。目前，纪律作风集中教育整顿中上级部门的明察暗访，各单位内部的定期不定期督查，都是一种监督手段，这种手段能够起到立竿见影之效，但作为一种经常性手段显然不妥。一来长期采取这种运动治理的模式不贴合现代法制精神;二来这种病来即用抗生素的做法时间一长会产生抗药性或耐药性。对于这一点，我们党已经有了清醒的认识：务必惩防并举，以防为主。惩治只是手段，风清气正才是目的，才是根本。根本上解决问题，就要靠教育和监督，并辅之以惩治。最迫切的是需要切实落实教育和监督的机制和办法，怎样教育?怎样监督?谁来教育?谁来监督?这要构成一套制度，能够尝试把教育和监督权交给群众，畅通群众举报申诉渠道，哪怕是平时认为是纪律和作风等小问题，纪检监察部门也要理解，并依法依规处理，这样就能使我们的工作人员对人民群众、服务对象心存畏惧，长期便可在自我心中树起不以善小而不为，不以恶小而为之的勤政意识。
正风肃纪剖析材料（十二）：
新一轮地方领导班子集中换届工作陆续展开。换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。各级党委从换届一开始以及换届过程中，都要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。保证换届风清气正，要切实履行第一职责人职责，带头讲党性、重品行、作表率，公道正派、任人唯贤，坚持原则、敢抓敢管，以自身的模范行动整歪风、扬正气，真正把中央对换届工作的要求落在实处。
正风肃纪，务必严肃教育。要教育引导党员干部增强党性观念、大局观念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民-主权利，坚决抵制不正之风。要约法三章，
把5个严禁、17个不准的纪律要求作为高压线，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。要运用反面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件的通报力度，采取发函提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越雷池。
正风肃纪，务必严格监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监督、制度监督、民-主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。要透过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换届风气的监督检查。抓住民-主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采取问卷调查、民-主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪律状况和换届风气状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，透过千万双眼睛的紧盯，让搞不正之风者无藏身之处。
正风肃纪，务必严厉查处。风微要知著，治乱用重典。查处是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就，始终持续整治不正之风的高压态势。要强化追究问责，对惩治违纪行为不力、换届风气不好的，严肃追究主要领导的职责。透过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出代价，让触犯法纪者受到惩处。
篇二：会风会纪对照检查材料
纪律作风整顿个人剖析材料
各位领导、同事：
按照《瓜州县工商行政管理局关于开展纪律作风整顿实施意见》（瓜工
商发〔2013〕10号）的要求，本着实事求是、突出重点、直面问题、切
实改进的原则，对照县局领导的讲话精神和在前一阶段学习的基础上，对
个人工作进行自查剖析。现将剖析情况汇报如下，不妥之处恳请批评指正。一、主要问题：今年是本人从事工商行政管理工作的第四个年头。三年来，我在学习、
工作、生活等方方面面的经历不可谓不多，个人的心态、习惯、行为的改变不可谓不剧烈，因外而内、自内而外，细微之处和大方面的变化均是显而易见的。借县局开展纪律作风整顿专题教育实践活动之机，深刻反思、认真分析自身情况，有积极的一面，也有消极的一面。但总体来看，积极的少，消极的多，主要有：
（一）放松了学习，素质有所下降。过硬的素质是履职尽责的基础，而学习则是提升素质的不二法门。反观自己的学习：学习习惯不好：没有科学的阅读计划，经常是随手翻阅、看完就忘，快餐式阅读充斥生活；作息时间不规律，经常睡的晚起的也晚，浪费大好光阴，逐渐习惯于饱食终日、无所用心的状态；学习的目的不是为了提升自己，而是为了幽默搞笑、浪费时间，满足于街头巷尾小道消息的传播和娱乐八卦、个人隐私的浏览，对时事国情把握较少，没有立足于个人专业成长有针对性地提升自己；学习效果无测评、无深化，学完就完、学了白学，业务知识和能力数月如一日，没有明显进步；写作能力大幅下降，准备材料经常依赖于网络下载，东拼西凑，假话、空话、套话、大话连篇，不能做到独出机杼、自抒胸臆。
（二）自由散漫惯了，工作作风不硬。三年来，我住在单位提供的宿舍里，上、下班抬腿即到；吃饭在单位食堂里，午、晚餐饭来张口。比之其他干部，应该说方便的多、舒适的多，但我对这一点却没有丝毫认识，个别时候早晨上班还有迟到现象。上班期间，有时候不能很好地遵守纪律，有玩游戏、听音乐的情况；开会期间，有不按要求着装、玩手机、交头接
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耳、看报刊杂志等违反会风会纪的问题。工作中，对消费者投诉事项，难度稍大，一度有畏难情绪，有管得了就管、管不了就罢的想法，不能尽心竭力为消费者维护权益；市场管理有拈轻怕重、投机取巧的懒惰心理，不能做到用心想事、沉心做事，满足于填张巡查表、装个食E通、查了几个店等细枝末节的小事，未能真正以问题意识为引领研究自己的工作。片区监管中刚性约束不够，有看面子、落人情、走过场的现象，脸皮薄、耳朵软，禁不起领导、同事的说辞，放弃应该坚持的原则，办过不该办的事情。
（三）脾气越来越大，人格修养不足。随着年龄渐长，生活、工作压力的加大，加之个人品质修养跟不上，心态越来越浮躁、脾气越来越暴躁，不分时间、地点、对象和场合。工作上存在的诸多问题，通过正常渠道提出后，反而无应、应而无果，导致心理失衡。很多人自私自利、没有是非、不讲原则、欺软怕硬，无形中我也沾染了这些社会恶习，但并未及时改正。日常工作中，渐渐学会了推诿扯皮、弄虚作假和得过且过，没有时不我待的使命感和与时俱进的责任感。诚信做人、踏实做事的人生信条渐渐瓦解，“自己不做，更待何人，今天不为，何时再为”的从业原则荡然无存。逐渐学习以机关作风工作、用世俗方法生活，“说一做二想三”、言行不一、口不应心。官腔官调经常挂在嘴上、实实在在的工作少之又少。
（四）未摆正位置，工作态度不好。城关分局是县局的派出机构，事实上，正如机构组织那样：基层干部是系统内地位最底、最没有话语权的一个群体。而我身处这样的环境在很多时候却摆不正自己的位置，认为机关与派出单位间的职责划分不清，派出单位工作量大、难度大、风险大，故从事部分工作时有推捼扯皮、一再拖拉、没有落实的现象，影响了分局整体工作的成绩。同时，在工作中没有很好地处理与同事间的关系，对事不对人，时不时说一些影响团结的话、伤害同志感情的话、有损单位整体形象的话。将个人利益置于集体利益之上，对领导安排的工作有抵触情绪。有时会斤斤计较，觉得是自己干了别人职责范围内的工作，应该履职的人当了甩手掌柜的，而自己却成了干活的机器。“干的多错的也多”、“出力不讨好”等思想也时时在作怪，导致工作态度不主动、不热情、不尽力。
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（五）认识水平不够，职业定位不准。不能深刻领会、正确认识上级领导的意图，对部分工作思想没有真正统一到上级党组的决策部署上来。比如扩展工商行政管理职能，管理幅度加大，致使部分工作走了形式；流通环节食品安全监督管理职责没有履行到位，大包大揽“一岗双责”；电子巡查与时俱进，手填表册数之不清，市场巡查效率低下；执法办案整小放大、因人而异；确定工作目标不经调查研究、不切实际，闭门造车等等，这些问题的存在致使我一度对工商行政管理的事业价值产生了质疑，对我当初的选择有了怀疑，再看单位上那些资历比我劳、级别比我高的老同志，认为干再多的工作也徒劳无益。因此，在工作当中有得过且过的想法，对待工作没有精益求精的质量期许，职业定位不高，没有想方设法赶创先进、争当优秀的热情和动力，满足于简单重复、平庸无为。
二、原因分析：以上问题的存在，有内因也有外因，内因是主要方面，外因是内因存在的条件。深入分析，原因有四:一是学习不够，认识不到位。对学习的重视程度不够，没有及时、广泛吸收先进的思想文化成果，思想认识不能与时俱进，对有些问题的认识有失片面、过于偏激，对敏感问题不能正确认识、理性思考。二是重视不够，习惯养成不好。从心理学角度看，良好的行为得益于认知程度、情感认同、意志努力和行动实践的有机结合。在工作实践中，我欠缺的就是意志努力，没有养成遵守纪律、作风培育的良好习惯。三是努力不够，缺乏担当勇气。子曰：“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”我现处的分局工作岗位很好，而工作不好。究其根本，还是缺少敢为人先、勇于担当、做好标杆、走在前列的勇气。四是身处不幸，工作环境不佳。总体来看，决策落实不结合实际，基层的死活少有人问津，领导、干部、群众缺乏相互信任，潜规则大行其道和背井离乡内心惶惑是个人纪律作风不过硬的外因。三、整改措施：（一）坚持学习。对于我们来说，这是一个承认强者的时代，学习正
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赋予我们做强者的原始资本。积极认真扎实学习，将学习作为一种信仰、一种生活方式是个人成长的必由之路。学习法律法规、制度办法，为依法行政夯实基础；紧密结合工作实际，了解国内外大事，分析研究热点难点问题，提高解决实际问题的能力；选准一个方向，确定一个专业，抽出业余时间学习专业知识和技能，不断扩展知识面优化知识结构；改变阅读习惯，有计划有骤地阅读古今先贤、中外名人的经典著作，不断提升阅读层次和品味；定期阅读人生智慧杂志、心灵鸡汤小故事，驱除内心阴霾，着力培育发有为、理性平和的个人心态，真正做到人格独立。
（二）坚定原则。个人的纪律作风通过努力可以改进，但工作中涉及他人的事情我往往无能为力。流通环节食品安全监管弊端显现，自由裁量无据可依，案件查办暗箱操作，民主管理遥遥无期等这些问题解决都是长期的、艰难的。对我个人来讲，要进一步明确岗位职责，牢记职责使命，坚守原则履职，要切实将从事的工作放在心上、抓在手上、干出成绩。当然，该做的工作要当仁不让、不打折扣地做好，属于他人职责范围内的事也绝不越俎代庖、多管闲事，给他人以展示才能、贡献力量的机会。不抢风头、不谋私利，不给一心谋人、不专心做事的人以可乘之机，不为倚老卖老、推托责任的人创造条件。
（三）坚守梦想。古今中外，凡是稍有成就者，都是追梦者。他们有自己要做的事情，主动行动、积极作为；他们是理想主义者，对自己专注的事情力求完美，有自己的思想和成果，不需自欺不屑欺人；他们是追梦者，无论遇到何种艰难困苦，百死不移其心、改其志。执着、忠诚、专业、理性是对他们最好的写照。联系到自身实际，在今后的工作当中，我要把履行工作职责作为一项事业来做，充分发挥主观能动性，不等不靠不要不躁；关注细节，严格要求，一心一意放下身段做事，不弄虚作假、不欺骗领导；平和心态，专心致志，不贪大求多，在量的积累上多下功夫、在细节的完善上多下功夫、在提高工作效率上多下功夫。
（四）坚决落实。“空谈误国，实干兴邦”，再好的设想意图如果没有落实就如同水中月、镜中花，有不如无，对个人来说也是如此。在今后的
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工作中，我要下狠心改掉自己身上的不良习惯，决心学习上再努力、工作上再改进、生活质量上再提高。从学习领会、实践检验、总结提升三个层面借鉴他人的先进经验和做法，按照明确目标、计划实施、总结反思三个步骤有序改进自己的工作学习，从自身做起、从手头小事做起。学会统筹兼顾，处理好单位工作与个人问题的关系，处理好学习、生活和工作的关系，处理好与干部群众的关系。秉持对己负责、问心无愧的原则，工作中学习，学习中生活，切实履行好岗位职责。
县局开展纪律作风整顿专题集中教育活动为期一个多月，但纪律作风的改进并不是一朝一夕的事。当前，工商行政管理事业步入职能转型期、渐进发展期。作为一名基层干部，我要端正态度、明确目标、积极行动，涉及自己的问题决不回避、坚决改正，不是自己的问题也要抱着谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度防微杜渐，力争将改进纪律作风工作长期坚持。
二〇一三年一月三十日
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篇三：会风会纪对照检查材料
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落实严肃会风会纪，整改报告
篇一：关于近期全区会风会纪情况的通报关于近期全区会风会纪情况的通报12月5日和6日，区委、区政府先后两次召开会议，对全区纪律作
风集中教育整顿月活动进行全面安排部署。按照区委、区政府要求，区纪委对两次会议的会纪会风情况进行了督查。现将有关情况通报如下：
从两次会议到会情况看，大部分单位能够严格执行会议纪律，按照通知要求，积极组织相关人员按时参加会议，领会会议精神，及时抓好落实。尤其是区纪委对11月30日召开的全区依法治区暨第六个五年法制宣传教育工作会议无故缺席人员情况进行通报批评后，全区广大干部引以为戒，吸取教训，会风会纪得到了明显改善。
一、12月5日上午8:30，全区纪律作风集中教育整顿月活动动员大会召开，参会人员能按照会议通知要求按时参加，认真履行签到手续，按座次入座，严格遵守会场纪律，自觉关闭手机，精力集中，认真记录，会场秩序良好，确保了会议效果。
二、12月6日上午8:30，全区纪律作风集中教育整顿月活动再动员大会召开，绝大多数参会人员能按时到会，严格遵守会场纪律，保持了良好的会场秩序，但也有少数单位和部门对会风会纪问题没有引起足够的重视。区信息中心主任牛文泰未履行请假手续无故缺席会议，
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特提出通报批评。会风会纪是干部思想作风和工作作风的重要体现，事关党政机关的
良好形象。希望被通报批评的单位和个人提高思想认识，认真查找原因，切实整改。全区各镇办、单位和各级领导干部要切实按照区委、区政府关于会议会风管理的有关要求，进一步增强遵守会议纪律的自觉性，以会风促进工作作风的转变，扎实推进各项工作，做到有令必行，确保政令畅通。区纪委将继续加强会议督查工作，对违反会议纪律的行为，坚决纠正和查处。
篇二：班子及个人整改方案及措施模板党的群众路线教育实践活动整改方案参考格式（供乡镇和县直单位领导班子和个人参考）XXX（20XX年月日）在教育实践活动前两个环节，对照焦裕禄标杆、红安精神，按照鸿忠书记教诲的“向群众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求，通过深查细找，认真分析，共查出三大方面27个问题。现按照“四个回应”的要求，制定以下整改方案。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的整改措施问题1：执行政策有时走了样。整改措施：全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣。
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整改期限：长期问题2：有重经济轻党建的现象整改措施：提升党建科学化水平，加强服务型党组织建设；落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制；重点整顿41个软弱涣散村，完成好村级组织换届。整改期限：20XX年底问题3：有时政治态度不坚决。整改措施：认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争。整改期限：长期问题4：对作风建设认识上有偏差，处罚力度不到位。整改措施：坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，进一步加大巡查、暗访力度，对各类违规现象，一经发现，从严处理。整改期限：长期二、“四风”方面主要问题的整改措施(按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施，四风问题要逐个作出回应)问题1：政绩观有偏差。整改措施：统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”建设；多做打基础、管长远的事情，对难度大、见效慢，对基础性、
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不好量化的工作，强化责任担当，加大精力投入和资金投入；更加注重解决边远山村行路难、吃水难，城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。
整改期限：长期问题2：项目建设贪大求洋。整改措施：继续坚持“五度”、“四节”原则，进一步推行“三项机制”，注重内涵、科学招商、理性招商；严把招商引资项目宣传口径，对不实宣传开展“打假”、“挤水”。整改期限：20XX年底问题3：调查研究不深入。整改措施：每年深入村组、农户、职工、特别困难群体调研不少于60天；每年至少进行2次以上不少于2天的蹲点调研；每年亲笔撰写3篇以上的调研报告。整改期限：20XX年底问题4：狠抓落实力度不够。整改措施：构建完善大督查工作机制，亲自担任大督查组长；有计划地开展督查工作，每月亲自参与督查一次。整改期限：20XX年底问题5：会议管控不到位。整改措施：转变会风，加强统筹，缩短会议次数和会议时间，今年下半年会议活动同比减少15%以上；带头落实市委关于活动、会议的10条“铁规”，坚持“无会周”制度，不参与一般性会议。
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整改期限：20XX年底问题6：重大决策出现失误。整改措施：坚持民主集中制，坚持问计于民，对情况复杂、难度大的问题，集思广益、反复论证、科学研究，确保决策的科学性。整改期限：长期问题7：满足于底线标准。整改措施：坚持“保基本、可持续、全覆盖”，不断提高民生保障标准，今年将失地农民养老保险水平翻一番；建立村干部待遇逐年增长机制，今年人平增加2000元。整改期限：20XX年底问题8：长官意志较浓。整改措施：坚持会议末位发言制度，不搞事先定调；多倾听基层干群意见，不搞主观臆断；设身处地考虑干部工作中的困难，不搞简单粗暴。整改期限：20XX年底问题9：对干部缺少关心。整改措施：加强与各级领导干部的思想交流，做到与县级干部每月交心谈心一次，与乡镇、部门主要负责同志每季度谈心一次；关心基层干部生活，关注干部的身心健康，全面落实基层干部应有的各项待遇。整改期限：20XX年底问题10：有享乐、特权思想。
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整改措施：减少公车使用，坚持近距离步行办事；每年在农村与群众同吃同住同劳动不少于5天；生活、工作中坚决不搞特殊化。
整改期限：20XX年底问题11：奋斗精神不足。整改措施：经常重温革命先辈故事，学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，对标找差距；坚持从高设标，经常性开展回头看，持之以恒推动跨越发展；时刻保持清醒头脑，强化形势研判，不搞盲目乐观。整改期限：20XX年底问题12：勤俭办事不够。整改措施：弘扬节俭文明新风，引导企业家理性消费；狠刹“人情风”，严肃查处党员干部大操大办婚丧嫁娶活动，在全县严控“升学宴”，拒绝“谢师宴”。整改期限：20XX年底问题13：执行制度不严。整改措施：严格遵守中央八项规定、省委六条意见，严格执行《公务接待管理办法》，不搞迎来送往，杜绝铺张浪费。整改期限：长期三、选人用人方面的整改措施（只限于领导班子和党政一把手，其他班子成员可以不作要求）问题1：超职数配备干部问题。整改措施：组织相关部门摸清底数、制定整改方案，逐步调整、消化超职数干部。
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整改期限：至20XX年底问题2：考虑论资排辈、平衡照顾问题。整改措施：贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按“五好”标准、“三严三实”要求，树立“两用两反”用人导向，同时建立科学有效的综合实际考核机制，努力建设一支“双为”干部队伍。整改期限：长期四、关系群众切身利益，联系服务群众“最后一公里”问题的整改措施问题1：群众看病累。整改措施：加快公立医院改革，加大医疗卫生事业投入，加强乡镇卫生院建设，提高村医待遇，督促卫生系统全面提升服务水平。整改期限：20XX年底问题2：群众出行难。整改措施：加大农村交通建设支持力度，启动实施红熊公路等5条通向偏远地区公路；硬化背街小巷道路20条；加大通村公路维护力度，加快通组公路建设。整改期限：20XX年底问题3：群众办事不方便。整改措施：推进农村网格化建设，提升城镇居民社区网格化服务水平，重点加大改革力度，使行政职能服务下移，行政审批简便快捷，确保计生、民政、低保、惠农政策等41项服务到村到社区，畅通服务群众“最后一公里”。
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(:落实严肃会风会纪，整改报告)整改期限：20XX年底问题4：机关“三难”问题。整改措施：完善书记县长热线、领导干部手机信息公开制度；实行开门接访，带头下访，经常家访。整改期限：20XX年底问题5：联系群众不紧密。整改措施：带头开展“三带三全”，做到联系群众“一竿子插到底”，每年帮扶所联系的对象不少于3000元。整改期限：20XX年底五、加强建章立制工作（按照省委要求，这一部分必须要建立关于作风建设方面的制度）问题1：工作制度体系不健全。整改措施：修订完善原有的县委常委会讨论重大问题票决、集体研究决定“三重一大”事项、决策事项督查督办等工作制度，形成制度汇编，为县委各项工作提供制度保障。责任期限：20XX年12月底前问题2：目标责任考核机制不完善。整改措施：坚持业绩亮晒，突出业绩导向和科学发展导向，加大改革、三农、民生工作等考核权重，规范园区建设管理，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。责任期限：20XX年12月底前问题3：厉行节约反对浪费监督检查机制不健全。
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整改措施：认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定的10个方面监督检查措施，并将贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。建立党政机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度，对违反规定造成浪费的，依法依纪追究相关人员的责任。
责任期限：20XX年12月底前问题4：完善领导班子和干部队伍作风建设机制。整改措施：不断修订完善《严谨清明节期间公车私用的通知》、《关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的实施方案的通知》、《浠水县党政机关会议费管理办法》、《浠水县党政机关差旅费管理办法》等作风建设方面的制度。责任期限：20XX年12月底前篇三：关于进一步严肃会风会纪的通知关于进一步严肃会风会纪的通知各分局、稽查局、机关各科室：会风会纪问题，事关会议的质量和效果，事关全局形象，体现干部的精神风貌、纪律意识和工作作风。近年来，我局会风会纪总体情况是好的。但也存在一些问题，为进一步严肃会风会纪，现就有关要求通知如下：一、明确会议请假制度。各类会议原则上不得请假。遇工作安排有冲突的，尽可能调整；确有特殊情况需请假或调整参会人员的，应严格按程序和层级报批，经批准同意后方可请假或调整人员。
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二、明确会议签到制度。各部门要严格按照会议通知要求按时参会，不得擅自更换参会人员，更不得无故缺会。
三、严格遵守会场纪律。参会人员应提前进入会场，按指定位置就座，自觉遵守会场秩序，不得迟到早退。严禁在会场内接打手机、随便走动、随意交谈，不得在会场内阅读与会议无关的资料，不得在会场内办理与会议无关的事项。
四、认真做好参会准备工作。参会部门和人员要认真做好参会各项准备工作，尤其代会人员更要主动了解熟悉情况，需汇报和发言的要认真做好汇报发言准备，并按要求及时报送相关材料。
五、严格规范着装制度。参会人员必须严格执行着装规定，严禁着便装参会，不得混装，秋冬装要着衬衣、系领带，保证着装干净整洁。
各单位要切实增强纪律认识，严格按规定要求参加各类会议，保持良好的会风，推动重要工作部署落实。
篇四：会风会纪对照检查材料
对良好的会风给予通报应怎样写
通报批评范文某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人.某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗.尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律.学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情.5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）.更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15，涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置，然后涂改为7:13时.通报批评范文为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对某同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[2006]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴.希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献.办公室。
如何落实进一步改进会风严明会纪
风是工作作风的一项重要内容和具体体现，反映着一个地方、部门、单位的精神面貌、文明程度和整体素质，直接关系着会议质量和会议精神的贯彻落实。“三个建设年”活动开展以来，干部作风明显改进，但近期不按会议通知要求参加会议、参会人员迟到、早退等不遵守会场纪律的现象仍然存在，严重影响了会议严肃性，在一定程度上影响了党委政府形象和各项工作的落实。为进一步严肃会风会纪，提高会议质量，现就严肃会风会纪有关事项通知如下：
一、高度重视，转变作风。“会风就是党风、政风”。会风会纪体现工作作风，会风好不好、会纪严不严，反映的是一个地方、部门、单位抓工作、抓发展的整体氛围，反映的是一个地方、部门、单位抓推进、抓落实的精神面貌，反映的是地方、部门、单位的战斗力、号召力和凝聚力，同时也能看出一个单位、一个干部的政治素质、精神状态和工作责任感。因此，抓发展必须抓作风，抓作风必须抓会风。各单位要将会风会纪的转变融入到“三个建设年”活动的各项要求中，对会风会纪进行对照检查，切实落实好严肃会风会纪的各项要求。
二、落实责任，严肃纪律。1、落实承办责任。会议承办部门要全力以赴做好会务工作。会议要统筹安排、从严控制。坚持能不开的会议坚决不开，可合并开的会议合并召开；分管领导参加即可解决问题不得要求主要领导参加；一位领导讲话即可解决问题的，不安排多位领导讲话；可不安排分组讨论的，尽量不安排；可采取书
面交流的，不安排会上发言交流。会议要明确主题，充分准备，注重实效，不走过场。
2、落实会议事项。严格落实会议通知责任，确保参会人员按要求参加会议。参会人员要按照会议通知所确定的时间、地点按时参加会议，不得缺席、迟到、早退。各单位不得随意安排出席范围以外的人员替会，不得随意增减出席会议人员。与会人员如确因特殊情况不能按时参加会议，必须提前向会议主办单位请假，经批准后方可安排其他人员参加会议。
3、落实会议纪律。参会人员须严格遵守会场纪律，不得擅自离开会场处理与会议无关的事务；参会人员要认真、专心听会、参与会议讨论，不得在会议期间从事其他与会议无关的活动。
4、落实会议精神。要认真作好会议记录，确保会后能按要求作好会议精神的传达和贯彻落实工作，切实提高会议质量。
三、严格督查问责。市“三个建设年”活动办公室将加强对会风会纪执行情况的监督、检查，强化会议纪律考核，对违反纪律的单位和个人实行现场通报、通报批评、责令书面检查等，将干部参加会议的情况列入考核，作为干部日常考核的重要依据。
江西乐安县因何实名通报批评25名干部
开会时打瞌睡、玩手机，江西乐安县实名通报批评25名干部。
为进一步整顿工作作风，持续深化作风建设，近日，乐安县纪委实名通报25人违反会风会纪问题。2018年5月10日，全省作风建设电视电话会议召开。在乐安县分会场，会风会纪总体良好，绝大多数参会人员都能按时到会、认真听会，但仍有部分参会人员未按照通知要求参会，未严格遵守会场纪律。
武警中队副中队长应宗港缺席下午会议；总工会副主席张小华缺席上午第二阶段廉政党课，并在会上打瞌睡；
县市监局公溪分局局长罗志荣、龚坊司法所所长邱晨、山砀司法所所长乐金根、湖坪乡人武部长吴金荣等4人上午第一阶段会议迟到；县农保局局长詹鸿飞下午会议迟到；
司县法局公证处主任杨慧在会议中玩手机、接打电话，并在会上打瞌睡；县国土局执法监察大队长熊登明、县国土局工业园区分局长徐静、县住建局总工程师杨伟、县农业局中心主任曾青云、县城管局副局长邓君华、县市场开发管理中心主任李勇、森林公安局山砀派出所教导员陈贵平、万崇镇人大主席刘建荣、万崇镇副镇长曾荣华、戴坊镇组织委员邱志刚、增田镇扶贫办主任黄咏梅、湖溪乡宣传委员罗浩等12人在会议中玩手机、接打电话；
通报强调
各地各单位要严格对照“怕、慢、假、庸、散”五种表现形式，深刻查摆作风方面存在的问题，切实加强整改；要结合实际，进一步建立完善请销假、会风会纪等各项制度，以最高的标准、最严的举措治理作风问题，严明各项纪律，真正做到有令必行，令行禁止，打造出一支讲政治、守规矩、作风优良的党员干部队伍。
各地各单位党组（党委）、纪委（纪检组）要把严肃会风会纪作为正风肃纪的切入点，强化作风建设日常督查，充分利用监督执纪“四种形态”，多“扯袖子”，常“咬耳朵”；对当前干部队伍中存在的作风顽疾，要敢于“卷起袖子动真格”，以问责作为利器，切实把坏风气破除掉、把好作风立起来。
篇五：会风会纪对照检查材料
违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料范文
违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料范文违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料根据《中共南召县委办转发南阳市委关于严肃会风会纪的通知》《中共南召县纪委监委<关于围绕桐柏县黄岗镇党委书记史焕岭违反工作纪律典型案例开展以案促改的通知>》文件精神，我局按照要求开展了相关活动，经过学习，使我思想上进一步清醒和对党纪国法的敬畏。为汲取教训、防微杜渐，现对照个人思想工作实际，剖析自身存在问题的原因，并制定整改措施。一、存在问题(一)学习上还不够。系统的理论学习还不够注重。在学习中，不能认真读原著、悟原理，学习还不够系统，有时学习仅浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。(二)自我反思和自我检讨不够。平时只是忙于工作，很少自我静下心来对照党章、对照党员廉洁自律规范、对照纪律处分条例进行自我剖析和检讨。在组织生活会上自我批评多，在
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违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料范文
其他情景下作自我批评少。有时批评自已还打不开情面，不够大胆，怕触及自我内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。
(三)工作缺乏担当。对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识，不敢主动作为，不敢干、缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，害怕干，即使干了也不大胆，在干的过程中进取动性不够强、创新意识不够，害怕出了差错被批评或处分。有时仅满足于领导叫干啥就干啥，领导叫怎样干就怎样干，反正有了问题自我不用担当。
二、改善措施一对待工作要高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改善工作方法，提高工作效率。促进自我工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自我，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作。严格要求自我，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自我不断的在工作中提高，才能看到问题发现问题，然后解决问题，为事业贡献自我的力量。
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违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料范文
(二)定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。始终坚持与时俱进、开拓创新的精神状态，要把个人的追求融入党的事业之中，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织坚持高度一致。
总之要以这次开展的以案促改工作神为契机，纠正自我的一些缺点错误，解除一些思想负担，改善一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，不断完善，不断创新，以一流的业绩做好各项工作，为推进工信局全面建设作出自我的贡献。
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篇六：会风会纪对照检查材料
违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料范文
违反工作纪律典型案例以案促改个人剖析材料根据《中共南召县委办转发南阳市委关于严肃会风会纪的通知》《中共南召县监委关于围绕桐柏县黄岗镇党委书记史焕岭违反工作纪律典型案例开展以案促改的通知》文件精神，我局按照要求开展了相关活动，经过学习，使我思想上进一步清醒和对党纪国法的敬畏。为汲取、防微杜渐，现对照个人思想工作实际，剖析自身存在问题的原因，并制定整改措施意见。一、存在问题(一)学习上还不够。系统的理论学习还不够注重。在学习中，不能认真读原著、悟原理，学习还不够系统，有时学习仅浮在表面，还没有到达应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。(二)自我反思和自我检讨不够。平时只是忙于工作，很少自我静下心来对照党章、对照党员廉洁自律规范、对照纪律处分条例进行自我剖析和检讨。在组织生活会上自我批评多，在其他情景下作自我批评少。有时批评自已还打不开情面，不够大胆，怕触及自我内心感情深处，没有“刮骨疗伤”的勇气。(三)工作缺乏。对待困难有畏难情绪，缺乏担当，不敢主动作为，不敢干、缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，害怕干，即使干了也不大胆，在干的过程中进取动性不够强、创新意识不够，害怕出了差错被批评或处分。有时仅满足于领导叫干啥就干啥，领导叫怎样干就怎样干，反正有了问题自我不用担当。二、改善措施意见一对待工作要高标准、严要求。树立赶超一流的工作目标，
克服小成即满的思想，对待工作多思、多想，研究规律、研究特点，发现问题，逐步提高，善于总结，善于挖掘。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改善工作方法，提高工作效率。促进自我工作不断上台阶、上水平。自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自我，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，以新的境界、新的姿态，扎扎实实，有创新的开展各项工作。严格要求自我，不论是学习上还是工作上，这样才能保证自我不断的在工作中提高，才能看到问题发现问题，然后解决问题，为事业贡献自我的力量。
(二)定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。始终坚持与时俱进、开拓创新的精神状态，要把个人的追求融入党的事业之中，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织坚持高度一致。
总之要以这次开展的以案促改工作神为契机，纠正自我的一些缺点错误，解除一些思想负担，改善一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，和全体同志齐心协力，不断完善，不断创新，以一流的业绩做好各项工作，为推进工信局全面建设作出自我的贡献。
篇七：会风会纪对照检查材料
会风会纪心得体会
会风会纪心得体会
开会成为一种现象，很多人把人带去了，但是在底下都是没有带心去认真听，会风会纪是非常重要，确保达到会议的效果，会风会纪的心得体会怎么写？大家不妨来看看小编推送的会风会纪心得体会，希望给大家带来帮助！
会风会纪心得体会【一】前段时间，我局开展了正风肃纪专项行动自查活动，针对自查出的问题，我们按照“边工作边整改、以工作带整改、以整改促工作”的思路，以“建章立制、转变作风、落实责任、教育引导”为主线进行了整改，现将整改落实情况汇报如下：
极个别同志责任心、责任感不强，偶有迟到早退、上班时间临时脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等现象的发生
整改措施：修改完善了相关制度，如《考勤制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》等，按制度严加管理，明确责任，同时加强干部职工的纪律教育，坚持杜绝上班迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏的现象。个别同志只注重面上的学习，不深层次学习。整改措施：加大学习力度，采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，定于每周二下午为集中学习日，学习当前党的最新
精神、指示及国土资源业务知识，真正从思想上提高大家的学习意识，提高自身素质，让大家认识到不学习就会落后，就跟不上时代这个大潮流。
极少数人没有严格落实“首问首办负责制、限时办结制、去向告知制”，在岗在职不尽责，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
开展了整治“慵”“懒”“散”“软”“低”现象，对工作思路不清、敷衍塞责、推诿扯皮，久拖不决或者不予答复，不能按时限办理;工作缺乏积极性、主动性，无故拖延和工作方法简单粗暴，消极怠工、工作能力不强、业务素质不高等问题进行了整治，经过整治，全体干部职工从思想上、业务素质上都有了较大提高。
通过开展正风肃纪专项行动，解决了纪律、学习、作风等方面存在的突出问题，达到了精神佳、执行强、落实力、效能高、纪律严、作风实、服务好、职责清的目标，切实增强了全体人员的责任感、纪律性和执行力，为县域经济发展奠定了基础。
会风会纪心得体会【二】为整肃会风会纪，以会风整顿为突破口，切实改进教风及思想和工作作风，强化组织观念和劳动纪律，树立教师新形象。根据宁强县教育体育局统一安排和要求，我校自20xx年9月12日至9月20日在全校范围内认真开展了会风会纪专项整治活动，成立了领导
师或睡觉，或看书报，或交头接耳，左顾右盼。三是开会期间，有些教师接听手机或用手机聊天、打游戏。四是开会期间，有些教师随意走动，更有甚者在会场抽烟。五是开会期间有些教师不认真听讲，不记笔记。六是开会期间，个别领导会前不做充分准备，讲话随意性较大。以上问题的存在，使会议质量难以保证并大打折扣。根据存在的以上主要问题，校长付祥武提出了具体要求和改进措施以及要达到的预期目标，通过动员大会的召开，使全体教职工明确了开展这次专项整治活动的必要性、整治重点、方法步骤和具体要求，统一了思想，端正了态度，为查找问题，抓好整改打下了坚实的基础。
为了确保此次会纪会风专项整顿活动顺利进行并收到实效，切实改进会风，促进思想和工作作风的根本好转，我校根据县局要求结合自身实际，认真制定了活动实施方案，活动分四个阶段有序进行。
第一阶段为宣传动员阶段。重点是召开动员大会，营造氛围，使全体教职工明确活动的目的意义和目标要求。第二阶段为学习提高阶段。重点是学习《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》，组织观看师德录像片—《做个幸福的教师》。
第三阶段为自我剖析阶段。重点是对照《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学教师十不准》及《宁
强县天津高级中学会纪会风要求》进行自我剖析、自我检查。检查自己在师德师风、劳动纪律、工作态度等方面存在的突出问题并认真分析出现上述问题的原因。第四阶段为整改提高阶段，重点是针对存在的突出问题制定整改措施并认真加以改正。
1、拓展学习内容。在全体教职工达成共识，明确目的，了解意义之后，为了大家的认识得到进一步的提高，做到灵魂在场，感情到位，境界提升，我们又拓展了学习内容。我们以集中学习、分年级组学习与个人学习相结合等不同的学习形式，学习了胡xx同志关于加强党性修养、弘扬良好风气的重要讲话;中央纪委十七届三次全会精神;全县教育工作会议精神;中小学教师职业道德新规范等。随着学习内容的增多，教职工的思想达到了空前的统一，认识进一步深化。
2、创新学习形式。我们按照规定的学习篇目，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合、观看师德片与撰写心得体会相结合的方法，围绕师德师风、会纪会风进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和教职工都认真记了学习笔记，围绕“人人是宁强县天津中学发展的窗口、人人是宁强县天津中学发展的形象、人人是宁强县天津中学发展的环境、人人是宁强县天津中学发展的主人”的主题撰写了心得体会，
并对照教师职业道德规范要求写出了对照检查材料。通过深入学习，大家普遍认识到：会风党风政风的集中体现，具体到学校，会风是校风教风的集中体现，是提高干部队伍素质，提高全体教职工的综合素质，进而提高教育质量的基本保证。只有打造一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、工作过硬的教职工队伍，才能提高效率，争创一流，才能不断提高教育教学质量，才能把学校办成人民满意的学校。
3、严格考勤制度。我校在加大学校考勤组、年级考勤组的考勤力度的基础上实行严格的指纹考勤制度，坚持早晚两个时段进行指纹考勤。有事必须提前按请假权限办理请假手续。无论是学校统一开会，还是处室、年级组开会都要认真清点人数。
4、领导提前准备。为了保证会议质量，不开无准备会议，要求领导会前一定要认真思考、认真准备，写好讲话或发言提纲，杜绝讲话的盲目性和随意性。
通过为期一周的有组织、有领导、有计划、有步骤会纪会风专项集中整治活动的深入开展，我校教职工的精神面貌大为改观，会纪会风明显好转，开会期间，没有人说话，接听手机，没有人在会场随意走动，认真听讲，认真记笔记，认真思考。会议质量大大提高。办公纪律也有了较大改进，办公期间上网打游戏、聊天的现象已基本杜绝。
篇八：会风会纪对照检查材料
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会风会纪心得体会
开会成为一种现象，很多人把人带去了，但是在底下都是没有带心去认真听，会风会纪是非常重要，确保达到会议的效果，会风会纪的心得体会怎么写？大家不妨来看看小编推送的会风会纪心得体会，希望给大家带来帮助！
会风会纪心得体会【一】前段时间，我局开展了正风肃纪专项行动自查活动，针对自查出的问题，我们按照“边工作边整改、以工作带整改、以整改促工作”的思路，以“建章立制、转变作风、落实责任、教育引导”为主线进行了整改，现将整改落实情况汇报如下：
极个别同志责任心、责任感不强，偶有迟到早退、上班时间临时脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等现象的发生
整改措施：修改完善了相关制度，如《考勤制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》等，按制度严加管理，明确责任，同时加强干部职工的纪律教育，坚持杜绝上班迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏的现象。个别同志只注重面上的学习，不深层次学习。整改措施：加大学习力度，采取集中学习、分散学习与自学相结
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合的方式，定于每周二下午为集中学习日，学习当前党的最新精神、指示及国土资源业务知识，真正从思想上提高大家的学习意识，提高自身素质，让大家认识到不学习就会落后，就跟不上时代这个大潮流。
极少数人没有严格落实“首问首办负责制、限时办结制、去向告知制”，在岗在职不尽责，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
开展了整治“慵”“懒”“散”“软”“低”现象，对工作思路不清、敷衍塞责、推诿扯皮，久拖不决或者不予答复，不能按时限办理;工作缺乏积极性、主动性，无故拖延和工作方法简单粗暴，消极怠工、工作能力不强、业务素质不高等问题进行了整治，经过整治，全体干部职工从思想上、业务素质上都有了较大提高。
通过开展正风肃纪专项行动，解决了纪律、学习、作风等方面存在的突出问题，达到了精神佳、执行强、落实力、效能高、纪律严、作风实、服务好、职责清的目标，切实增强了全体人员的责任感、纪律性和执行力，为县域经济发展奠定了基础。
会风会纪心得体会【二】为整肃会风会纪，以会风整顿为突破口，切实改进教风及思想和工作作风，强化组织观念和劳动纪律，树立教师新形象。根据宁强县教育体育局统一安排和要求，我校自20xx年9月12日至9月20
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日在全校范围内认真开展了会风会纪专项整治活动，成立了领导小组，制定了实施方案，采取了行之有效的措施，扎扎实实地开展了此项活动，收到了预期的效果。现将活动开展情况总结汇报如下：
1、成立组织机构。在县教育局召开县直各学校校长会议后，为了避免走过场，防止“雨过地皮湿”的现象，我校立即召开行政会议，进行专题研究部署，成立了以校长付祥武为组长，支部书记黄卫军、副校长何仕勇、张洪金为副组长，全体中层为成员的领导小组，进行了明确的责任分工，建立了层层包抓的责任制。
2、制定实施方案。领导小组在认真分析我校教职工队伍现状和队伍中存在的一些不良现象特别是会纪会风方面存在的主要问题的基础上，结合学校工作实际，制订了《宁强县天津高级中学会纪会风专项整顿活动实施方案》，提出了具体目标和方法步骤及时间安排，并将《方案》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》印发到到各处室和年级组，要求认真落实《方案》，为此次活动作出了精心的组织和安排。
3、召开动员大会。我校于9月12日中午利用午休时间召开了全体教职工会议，认真传达了县教育局关于全县范围内举行教师会纪会风集中整治会议精神，校长付祥武结合学校实际进行了动员和布署，分析了我校队伍现状，列举出了六种现象，一是有些教师开会迟到。二是开会期间，
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有些教师或睡觉，或看书报，或交头接耳，左顾右盼。三是开会期间，有些教师接听手机或用手机聊天、打游戏。四是开会期间，有些教师随意走动，更有甚者在会场抽烟。五是开会期间有些教师不认真听讲，不记笔记。六是开会期间，个别领导会前不做充分准备，讲话随意性较大。以上问题的存在，使会议质量难以保证并大打折扣。根据存在的以上主要问题，校长付祥武提出了具体要求和改进措施以及要达到的预期目标，通过动员大会的召开，使全体教职工明确了开展这次专项整治活动的必要性、整治重点、方法步骤和具体要求，统一了思想，端正了态度，为查找问题，抓好整改打下了坚实的基础。
为了确保此次会纪会风专项整顿活动顺利进行并收到实效，切实改进会风，促进思想和工作作风的根本好转，我校根据县局要求结合自身实际，认真制定了活动实施方案，活动分四个阶段有序进行。
第一阶段为宣传动员阶段。重点是召开动员大会，营造氛围，使全体教职工明确活动的目的意义和目标要求。第二阶段为学习提高阶段。重点是学习《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》，组织观看师德录像片—《做个幸福的教师》。
第三阶段为自我剖析阶段。重点是对照《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学教师十不准》及《宁强
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县天津高级中学会纪会风要求》进行自我剖析、自我检查。检查自己在师德师风、劳动纪律、工作态度等方面存在的突出问题并认真分析出现上述问题的原因。第四阶段为整改提高阶段，重点是针对存在的突出问题制定整改措施并认真加以改正。
1、拓展学习内容。在全体教职工达成共识，明确目的，了解意义之后，为了大家的认识得到进一步的提高，做到灵魂在场，感情到位，境界提升，我们又拓展了学习内容。我们以集中学习、分年级组学习与个人学习相结合等不同的学习形式，学习了胡xx同志关于加强党性修养、弘扬良好风气的重要讲话;中央纪委十七届三次全会精神;全县教育工作会议精神;中小学教师职业道德新规范等。随着学习内容的增多，教职工的思想达到了空前的统一，认识进一步深化。
2、创新学习形式。我们按照规定的学习篇目，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合、观看师德片与撰写心得体会相结合的方法，围绕师德师风、会纪会风进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和教职工都认真记了学习笔记，围绕“人人是宁强县天津中学发展的窗口、人人是宁强县天津中学发展的形象、人人是宁强县天津中学发展的环境、
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人人是宁强县天津中学发展的主人”的主题撰写了心得体会，并对照教师职业道德规范要求写出了对照检查材料。通过深入学习，大家普遍认识到：会风党风政风的集中体现，具体到学校，会风是校风教风的集中体现，是提高干部队伍素质，提高全体教职工的综合素质，进而提高教育质量的基本保证。只有打造一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、工作过硬的教职工队伍，才能提高效率，争创一流，才能不断提高教育教学质量，才能把学校办成人民满意的学校。
3、严格考勤制度。我校在加大学校考勤组、年级考勤组的考勤力度的基础上实行严格的指纹考勤制度，坚持早晚两个时段进行指纹考勤。有事必须提前按请假权限办理请假手续。无论是学校统一开会，还是处室、年级组开会都要认真清点人数。
4、领导提前准备。为了保证会议质量，不开无准备会议，要求领导会前一定要认真思考、认真准备，写好讲话或发言提纲，杜绝讲话的盲目性和随意性。
通过为期一周的有组织、有领导、有计划、有步骤会纪会风专项集中整治活动的深入开展，我校教职工的精神面貌大为改观，会纪会风明显好转，开会期间，没有人说话，接听手机，没有人在会场随意走动，认真听讲，认真记笔记，认真思考。会议质量大大提高。办公纪律也有了
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较大改进，办公期间上网打游戏、聊天的现象已基本杜绝。为期一周的纪会风专项集中整治活动虽然告一段落，
但我们决心将会纪会风整治活动深入持久地开展下去，并将会纪会风整治活动与领导干部作风整顿和师德师风整顿及省级文明单位创建活动有机结合起来以取得更大成效，促进学校教育教学质量再上新台阶。
我校全体教职工保证：以后凡是上级安排我校参加的任何集会和会议，参会人员一定按照会议通知要求统一着装，提前进入会场，按指定位置就坐，不迟到、不早退，遵守大会纪律，不交头接耳，不左顾右盼，不做与大会无关的事，认真听讲，认真做好笔记。确有特殊情况不能参会，提前2小时向大会组委会履行请假手续。
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篇九：会风会纪对照检查材料
班子对照检查材料提纲(精选多篇)
（一）形式方面1.理论学习较少，不够系统透彻。2.表面文章较多，重部署轻落实。3.长远规划欠缺，可操作性不强。（二）官僚方面1.深入基层不够，联系群众不实。2.理论脱离实际，不能学以致用。3.有官本位思想，工作流于形式。（三）享乐方面1.工作态度保守，进取精神不足。2.工作作风淡泊，艰苦奋斗不足。（四）奢靡之风方面有讲排场现象，个别接待超标。四、产生问题的原因分析^p（一）理想信念有所动摇，理论学习不够（二）宗旨意识有所淡漠，群众意识不强（三）党性修养有所欠缺，廉洁自律不严（四）政绩观念有所偏差，工作作风不实（五）纪律要求有所松懈，执行督促不力五、今后的努力方向和改进措施（一）努力方向1.总体思路。2.预期目标。（二）整改措施1.改进学风、纠正教风、转变作风，破除形式2.深入基层、联系群众、服务师生，破除官僚3.艰苦奋斗、凝心聚力、开拓进取，破除享乐4.谨言慎行、勤俭节约、清正廉洁，破除奢靡之风
5.制度管权、制度管事、制度管人，规范工作规程
四、开展好教育实践活动，建立为民务实清廉的长效机制。
整改落实、建章立制的具体措施
一、完善规章制度，推动改进工作作风常态化。
二、强化正风肃纪，解决“四风”方面的突出问题。
三、打造反腐倡廉的长效机制，进一步树立为民务实清廉形象。
四、实施员工关爱工程，营造企业和谐企业氛围。
五、积极听取群众意见，提升服务群众的水平。
六、履行企业社会责任，切实维护人民群众利益。
坚决贯彻落实中央八项规定及我省实施办法，建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制，加大对内部决策部署的监督检查力度，不断加强内控制度建设，改进会风精简会议，通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严控“三公”经费支出。
（二）存在差距和不足经过不断努力，我村党支部在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得显著效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现为：一是思想认识未完全到位，缺乏狠劲和韧劲；二是制度执行不严格。中央“八条规定”出台后，各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但有的比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，在具体执行过程中难以落实。三、学视察广东时的讲话情况（一）贯彻落实情况把学习贯彻总书记视察广东时的讲话作为重要政治任务，在思想、政治和行动上与同志为总书记的党中央保持高度一致，全力推动各项工作取得新成效：全力推动经济持续健康发展；切实改善民生，维护社会和谐稳定；加强新形势下村支委的组织建设和党风廉政建设。（二）存在差距和不足在贯彻落实总书记视察我省时的讲话精神的过程中，不足之处主要有两个方面：一方面缺乏创新精神。经济仍以农副产品为主，且无法引进先进农业科学技术，因而未能推动经济结构战略性调整；另一方面由于科学文化水平有限，尚未建设成一支拥有高素质的基层干部队伍。四、“四风”方面存在的突出问题（一）形式问题1、工作按部就班，缺乏创新意识2、理论学习重视不够，理论素养偏低3、有时抓工作慢半拍，办事稍微欠缺速度（二）官僚问题
篇十：会风会纪对照检查材料
对照检查材料写作要求
撰写对照检查材料有关要求
撰写对照检查材料，班子成员材料是核心，单位“一把手”材料是标杆，这两个材料的深度与广度决定了整个对照检查材料和民主生活会下决心的质量与水平。具体要求如下：
一、领导班子对照检查陶瓷材料
1．一般包括以下几个部分：
引言：主要是简要概括领导集体征求意见、查摆问题以及领导班子集体讨论对照检查材料等基本情况，包括一些数据。
第一部分：遵守党的政治规章制度、贯彻中央八项规定情况。主要是在坚持到底党的基本路线、维护党的集中统一和中央权威、执行者中央和省市委的决策部署，保证政令畅通；坚持民主集中制，严格党内政治生活；落实管党责任；贯彻中央八项规定、方面十项新规定和市委改进工作作风有关要求情况等省委存在的问题。的确这部分肯定的一面要一笔带过，主要是谈不足。
第二部分：“四风”各方面存在的突出问题。结合督导组意见反馈通报、“四风”问题清单和《“四风”突出问题对照清查表》，分别从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四个方面，对“四风”突出问题逐一检查和，列举具体表现和典型事例，下级对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应，做到有观点、有表现、有事例。市领导专门点题的事项，要主动认领，列入研究重点对照检查。县（区）政府班子对照检查的问题要与县（区）党委班子领导班子对照检查的问题相呼应。在检查享乐主义、豪纵之风方面问题时，不能简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。
第三部分：产生“四风”问题的原因。要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治军纪和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。
第四部分：自查自纠方向及主要措施。围绕“查改不满意、追求更满意”，特别针对结构性问题查找出来的问题提出整改措施，包括专项整治项目和建章立制重点项目，并明确具体时间和提议。提出的整改措施要和判别问题、剖析原因方面稍为对应，做到既有针对性、可操作性，又具体实在、务实管用，不能泛泛而论，落不到实处。
2．党组领导班子对照检查材料由部党组（党委）主要负责同志亲自主持起草，召开党组（党委）会多次讨论、反复修改，并在一定范围内征求意见。
3．格式要求。标题为《领导班子对照检查材料》，转行前标注单位名称（如：中共XX县委、市XX局党组），再转行标注提交转职或修改时间。集中统一采用方正字体，主标题为方正小标宋，单位、时间为方正楷体，一级标题为方正黑体，二类标题为方正楷体，数字均为罗马体。主标题字号为22，其他字号为17。页面设置上、下、左、右均为2.5厘米，页眉、页脚均为1.5厘米，行距为31磅。
二、干部领导干部对照检查材料
1．一般包括以下几个绝大部分：
引言：主要是简要概括党员领导干部个人、谈心谈话对象和人次、查摆问题的基本情况，包括一些数据。
第一部分：遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况。肯定的一面要自相矛盾，主要是谈不足。具体写三个方面，一是在遵守党的纪律方面存在的问题，主要是在坚持党的基本路线、捍卫党的集中统一和中央权威、执行中央和省市委的决策部署，保证政令畅通；坚持民主集中制，严格党内政治婚姻生活；落实管党责任等方面存在的问题。其二在贯彻中央八项规定、省委四项规定和市委改进工作作风有
关要求等方面存在的问题。三是就因公出国（境）、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女执业等情况作详细具体说明。
第二部分：“四风”各方面存在的突出问题。结合“四风”问题清单和《“四风”突出问题对照自查表》，把自己摆进去，分别从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四个方面，对“四风”突出问题逐一检查，对农牧民提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应，列举具体表现和典型圣索弗勒维孔特，做到有观点、有表现、有事例。领导班子对照检查的组织部门问题要在班子成员的对照检查材料中进行回应。县内领导专门点题的事项，要主动认领，列入重点对照检查。“三解三促”中查找出来的“四风”问题，要在对照检查材料中体现。在检查享乐主义、奢靡之风各方面问题时，不能非常简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。查摆问题时，不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。
第三部分：产生“四风”问题的原因。要把自己摆进去，结合自己的思想、工作、生活实际和舍夫琴经历，深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。
第四部分：今后努力方向和改进措施。围绕“查改不满意、追求更满意”，针对查找出来的问题，提出表示同意的整改措施要明确具体时间和提议，与查找问题、剖析原因方面有所对应，做到既有针对性、可操作性，又具体实在、务实管用，不能泛泛而论，落不到实处。要加上承诺“不出入私人会所”的内容。
2．党员领导干部的对照检查要写得实、画得准，见事见人见思想，开门见山、直奔主题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、袒露思想，联系实际、具体实在，不评功摆好，不讲空话、套话和虚话，不做官样文章。要自己动手，杜绝工作人员，尤其要防止从朋友圈拼拼凑凑、
从其他基层单位照抄照搬。对信访引申等一些不便在对照检查材料中写明写明的问题，要另写专题材料。
3．格式要求。标题为《个人对照检查材料》，转行后才标注单位及职务、姓名，再转行标注提交或修改改进时间。统一采用方正手写体，主标题为方正小标宋，职务、姓名和时间为方正楷体，一级标题为方正黑体，二级标题为方正正楷，数字均为罗马体。主标题字号为22，其他字号为17。页面设置上、下、左、右均为2.5厘米，页眉、页脚均为1.5厘米，行距为31磅。
领导班子和党员领导干部的对照检查材料后应附“四风”问题清单。
篇十一：会风会纪对照检查材料
P> 会风会纪心得体会会风会纪心得体会
会风会纪心得体会【一】
前段时间，我局开展了正风肃纪专项行动自查活动，针对自查出的问题，我们按照“边工作边整改、以工作带整改、以整改促工作”的思路，以“建章立制、转变作风、落实责任、教育引导”为主线进行了整改，现将整改落实情况汇报如下：
一、工作纪律方面
极个别同志责任心、责任感不强，偶有迟到早退、上班时间临时脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等现象的发生
整改措施：
修改完善了相关制度，如《考勤制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》等，按制度严加管理，明确责任，同时加强干部职工的纪律教育，坚持杜绝上班迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏的现象。
二、自身学习方面
个别同志只注重面上的学习，不深层次学习。
整改措施：
加大学习力度，采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，定于每周二下午为集中学习日，学习当前党的最新精神、指示及国土资源业务知识，真正从思想上提高大家的学习意识，提高自身素质，让大家认识到不学习就会落后，就跟不上时代这个大潮流。
三、工作作风方面
极少数人没有严格落实“首问首办负责制、限时办结制、去向告知制”，在岗在职不尽责，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
整改措施：
开展了整治“慵”“懒”“散”“软”“低”现象，对工作思路不清、敷衍塞责、推诿扯皮，久拖不决或者不予答复，不能按时限办理;工作缺乏积极性、主动
性，无故拖延和工作方法简单粗暴，消极怠工、工作能力不强、业务素质不高等问题进行了整治，经过整治，全体干部职工从思想上、业务素质上都有了较大提高。
四、整改成效
通过开展正风肃纪专项行动，解决了纪律、学习、作风等方面存在的突出问题，达到了精神佳、执行强、落实力、效能高、纪律严、作风实、服务好、职责清的.目标，切实增强了全体人员的责任感、纪律性和执行力，为县域经济发展奠定了基础。
会风会纪心得体会【二】
为整肃会风会纪，以会风整顿为突破口，切实改进教风及思想和工作作风，强化组织观念和劳动纪律，树立教师新形象。根据宁强县教育体育局统一安排和要求，我校自2021年9月12日至9月20日在全校范围内认真开展了会风会纪专项整治活动，成立了领导小组，制定了实施方案，采取了行之有效的措施，扎扎实实地开展了此项活动，收到了预期的效果。现将活动开展情况总结汇报如下：
一、领导重视行动迅速
1、成立组织机构。在县教育局召开县直各学校校长会议后，为了避免走过场，防止“雨过地皮湿”的现象，我校立即召开行政会议，进行专题研究部署，成立了以校长付祥武为组长，支部书记黄卫军、副校长何仕勇、张洪金为副组长，全体中层为成员的领导小组，进行了明确的责任分工，建立了层层包抓的责任制。
2、制定实施方案。领导小组在认真分析我校教职工队伍现状和队伍中存在的一些不良现象特别是会纪会风方面存在的主要问题的基础上，结合学校工作实际，制订了《宁强县天津高级中学会纪会风专项整顿活动实施方案》，提出了具体目标和方法步骤及时间安排，并将《方案》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》印发到到各处室和年级组，要求认真落实《方案》，为此次活动作出了精心的组织和安排。
3、召开动员大会。我校于9月12日中午利用午休时间召开了全体教职工会议，认真传达了县教育局关于全县范围内举行教师会纪会风集中整治会议精神，校长付祥武结合学校实际进行了动员和布署，分析了我校队伍现状，列举出了六种现象，一是有些教师开会迟到。二是开会期间，有些教师或睡觉，或看书报，或交头接耳，左顾右盼。三是开会期间，有些教师接听手机或用手机聊天、打游戏。四是开会期间，有些教师随意走动，更有甚者在会场抽烟。五是开会期间有些教师不认真听讲，不记笔记。六是开会期间，个别领导会前不做充分准备，讲话随意性较大。以上问题的存在，使会议质量难以保证并大打折扣。根据存在的以上主要问题，校长付祥武提出了具体要求和改进措施以及要达到的预期目标，通过动员大会的召开，使全体教职工明确了开展这次专项整治活动的必要性、整治重点、方法步
骤和具体要求，统一了思想，端正了态度，为查找问题，抓好整改打下了坚实的基础。
二、精心部署有序推进
为了确保此次会纪会风专项整顿活动顺利进行并收到实效，切实改进会风，促进思想和工作作风的根本好转，我校根据县局要求结合自身实际，认真制定了活动实施方案，活动分四个阶段有序进行。
第一阶段为宣传动员阶段。重点是召开动员大会，营造氛围，使全体教职工明确活动的目的意义和目标要求。第二阶段为学习提高阶段。重点是学习《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》，组织观看师德录像片―《做个幸福的教师》。
第三阶段为自我剖析阶段。重点是对照《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学教师十不准》及《宁强县天津高级中学会纪会风要求》进行自我剖析、自我检查。检查自己在师德师风、劳动纪律、工作态度等方面存在的突出问题并认真分析出现上述问题的原因。第四阶段为整改提高阶段，重点是针对存在的突出问题制定整改措施并认真加以改正。
三、措施得力方法得当
1、拓展学习内容。在全体教职工达成共识，明确目的，了解意义之后，为了大家的认识得到进一步的提高，做到灵魂在场，感情到位，境界提升，我们又拓展了学习内容。我们以集中学习、分年级组学习与个人学习相结合等不同的学习形式，学习了胡同志关于加强党性修养、弘扬良好风气的重要讲话;中央纪委十七届三次全会精神;全县教育工作会议精神;中小学教师职业道德新规范等。随着学习内容的增多，教职工的思想达到了空前的统一，认识进一步深化。
2、创新学习形式。我们按照规定的学习篇目，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合、观看师德片与撰写心得体会相结合的方法，围绕师德师风、会纪会风进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和教职工都认真记了学习笔记，围绕“人人是宁强县天津中学发展的窗口、人人是宁强县天津中学发展的形象、人人是宁强县天津中学发展的环境、人人是宁强县天津中学发展的主人”的主题撰写了心得体会，并对照教师职业道德规范要求写出了对照检查材料。通过深入学习，大家普遍认识到：会风党风政风的集中体现，具体到学校，会风是校风教风的集中体现，是提高干部队伍素质，提高全体教职工的综合素质，进而提高教育质量的基本保证。只有打造一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、工作过硬的教职工队伍，才能提高效率，争创一流，才能不断提高教育教学质量，才能把学校办成人民满意的学校。
3、严格考勤制度。我校在加大学校考勤组、年级考勤组的考勤力度的基础上实行严格的指纹考勤制度，坚持早晚两个时段进行指纹考勤。有事必须提前按请假权限办理请假手续。无论是学校统一开会，还是处室、年级组开会都要认真清点人数。
4、领导提前准备。为了保证会议质量，不开无准备会议，要求领导会前一定要认真思考、认真准备，写好讲话或发言提纲，杜绝讲话的盲目性和随意性。
四、效果明显仍有差距
通过为期一周的有组织、有领导、有计划、有步骤会纪会风专项集中整治活动的深入开展，我校教职工的精神面貌大为改观，会纪会风明显好转，开会期间，没有人说话，接听手机，没有人在会场随意走动，认真听讲，认真记笔记，认真思考。会议质量大大提高。办公纪律也有了较大改进，办公期间上网打游戏、聊天的现象已基本杜绝。
五、继续深化引向深入
为期一周的纪会风专项集中整治活动虽然告一段落，但我们决心将会纪会风整治活动深入持久地开展下去，并将会纪会风整治活动与领导干部作风整顿和师德师风整顿及省级文明单位创建活动有机结合起来以取得更大成效，促进学校教育教学质量再上新台阶。
我校全体教职工保证：以后凡是上级安排我校参加的任何集会和会议，参会人员一定按照会议通知要求统一着装，提前进入会场，按指定位置就坐，不迟到、不早退，遵守大会纪律，不交头接耳，不左顾右盼，不做与大会无关的事，认真听讲，认真做好笔记。确有特殊情况不能参会，提前2小时向大会组委会履行请假手续。
篇十二：会风会纪对照检查材料
P> 2018年关于切实改进会风会纪的意见关于切实改进会风会纪的意见镇属各部门和单位：按照市、区要求，我镇在及时组织学习和认真
领会中共市委市府办公厅《关于进一步严格会议纪律切实改进会风的通知》、《汪洋关于会风会纪的讲话》、区委区府《关于进一步严格会议纪律切实改进会风的意见》、区委组织部、区委先进性教育活动办公室制发的《关于召开以“会风就是党风”为主题的中心组专题学习会的紧急通知》等通知和讲话的基础上，并联系我镇实际，对会风会纪方面存在的问题进行了对照检查，深刻剖析，为了进一步加强管理，严肃会风会纪，提高会议质量，现就我镇如何解决好会风会纪问题提出如下意见：一、会议召开制度（一）党委会、行政办公会、书记办公会及对上级重要汇报在二、三楼会议室召开，由党政办负责会议室的清洁卫生和会议服务；部门工作会议原则上在红楼会议室召开，由组织会议的部门负责会场服务和清洁卫生；机关大会，在红砖楼会议室召开，由党政办负责会议服务和会场清洁。（二）各个会议室的使用应遵循先满足党政领导召开的会议需要；部门会议需占用二、三楼会议室的，应事先经分管办公室工作的领导同意方可；外来单位需借用政府会议室也应经分管领导批准方可使用，其清洁卫生和会议服务自行负责。
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（三）一般情况下，会务工作由会议承办部门负责落实；凡邀请多位领导出席的，会议承办部门须提前向党政办通报会务准备情况，由党政办协调通知参会领导。承办部门在会议期间要全力以赴做好会务工作，会场布置要规范，座次安排要合理。（四）凡需村（居）干部或镇域企、事业单位负责人参加的大会，一般情况下以党政办名义发放会议通知（人代会等例会除外），各部门不得擅自通知村（居）干部或企、事业单位负责人开会。发放会议通知时要明确会议主题、参会人员、联系人及联系电话等具体内容。党政领导一般由党政办发会议通知。二、改进会风制度（一）以党委政府名义安排的会议由党政办公室根据党委政府的决定统筹安排、从严控制；以部门名义安排的会议由分管领导从严掌握；要坚持能不开的会议坚决不开，可以合并开的会议合并召开；分管领导参加即可解决问题的，不得要求主要领导参加；一位领导讲话即可解决问题的，不安排多位领导讲话；可不安排分组讨论的，尽量不安排；可采取书面交流的，不安排会上发言交流，尽量压缩会议时间，精简议程，提倡讲短话；对必须举办的会议和活动，要明确主题，充分准备，注重实效，不走过场。（二）要严格履行会议审批程序，凡以党委政府名义召开的，提前2天报党政办公室，由办公室审核后报分管领导然后报书记镇长签批；以部门名义召开的会议、组织的学习、举行的活动，由部门报分管领导批准，并提前3天通知办公室，由办公室统筹安排和通知。
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（三）会议一律坚持从简节约的原则，不许发放纪念品，不许摆放水果鲜花等，会议经费一律按财经纪律办理。三、会议纪律（一）开会时，与会人员提前5分钟到会场报到，不准迟到早退，不得无故缺席，中途不得无故出入会场；（一）与会人员要按照指定座位就座，严肃会场纪律,保持良好的会场秩序,会议期间不得随便说话,将通讯工具关闭或开到振动状态,会场内不得而知随意接听小灵通或手机。（三）与会人员要作好会议纪录，会后要切实贯彻落实会议内容，对不能全面领会会议精神和不能落实会议部署的工作任务或事项，延误工作的，追究当事人的纪律责任。四、会议请假（一）凡参会人员都应按时到会，因公、因病、因事不能参加者，必须事前请假，请假按照逐级请假的原则，一般干部请假由分管领导批准，二级班子请假由主持会议的领导批准，一级班子请假由书记镇长批准；（二）需要单位、部门主要负责人参加的会议，未经会议主持人同意，不得安排他人代会。五、违反会议纪律的处理规定（一）会议结束后党政办公室要及时将参加会议的情况纪录在案，并把干部参加会议的情况列入季度考核之中，同时将考核结果记入干部个人考核档案，作为干部日常考核的主要依据之一，办公室定期将会
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议出席情况进行全镇通报。（二）未请假者一律视为旷工，旷工一次扣补助30元；迟到、早退或中途无故出入会场者，一次扣补助20元。（三）全年有3次以上未请假者或者有5次以上迟到、早退或中途无故出入会场者，不得参与评功评奖和评先进。
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篇十三：会风会纪对照检查材料
P> 会风会纪心得体会开会成为一种现象，很多人把人带去了，但是在底下都是没有带心去认真听，会风会纪是非常重要，确保达到会议的效果，会风会纪的心得体会怎么写？大家不妨来看看WTT推送的会风会纪心得体会，希望给大家带来帮助！会风会纪心得体会【一】
前段时间，我局开展了正风肃纪专项行动自查活动，针对自查出的问题，我们按照“边工作边整改、以工作带整改、以整改促工作”的思路，以“建章立制、转变作风、落实责任、教育引导”为主线进行了整改，现将整改落实情况汇报
如下：极个别同志责任心、责任感不强，偶有迟到早退、上班时间临时脱岗，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏等现象的发生整改措施：修改完善了相关制度，如《考勤制度》、《请销假制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》等，按制度严加管理，明确责任，同时加强干部职工的纪律教育，坚持杜绝上班迟到、早退，工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏的现象。
个别同志只注重面上的学习，不深层次学习。整改措施：加大学习力度，采取集中学习、分散学习与自学相结合的方式，定于每周二下午为集中学习日，学习当前党的最新精神、指示及国土资源业务知识，真正从思想上提高大家的学
习意识，提高自身素质，让大家认识到不学习就会落后，就跟不上时代这个大潮流。
极少数人没有严格落实“首问首办负责制、限时办结制、去向告知制”，在岗在职不尽责，工作缺乏积极性、主动性、创造性。
开展了整治“慵”“懒”“散”“软”“低”现象，对工作思路不清、敷衍塞责、推诿扯皮，久拖不决或者不予答复，不能按时限办理;工作缺乏积极性、主动性，无故拖延和工作方法简单粗暴，消极怠工、工作能力不强、业务素质不高等问题进行了整治，经过整治，全体干部职工从思想上、业务素质上都有了较大提高。
通过开展正风肃纪专项行动，解决了纪律、学习、作风等方面存在的突出问题，达到了精神佳、执行强、落实力、效能高、纪律严、作风实、服务好、职责清的目标，切实增强了全体人员的责任感、纪律性和执行力，为县域经济发展奠定了基础。
会风会纪心得体会【二】为整肃会风会纪，以会风整顿为突破口，切实改进教风及思想和工作作风，强化组织观念和劳动纪律，树立教师新形象。根据宁强县教育体育局统一安排和要求，我校自20xx年9月12日至9月20日在全校范围内认真开展了会风会纪专项整治活动，成立了领导小组，制定了实施方案，采取了行之有效的措施，扎扎
实实地开展了此项活动，收到了预期的效果。现将活动开展情况总结汇报
如下：1、成立组织机构。在县教育局召开县直各学校校长会议后，为了避免走过场，防止“雨过地皮湿”的现象，我校立即召开行政会议，进行专题研究部署，成立了以校长付祥武为组长，支部书记黄卫军、副校长何仕勇、张洪金为副组长，全体中层为成员的领导小组，进行了明确的责任分工，建立了层层包抓的责任制。2、制定实施方案。领导小组在认真分析我校教职工队伍现状和队伍中存在的一些不良现象特别是会纪会风方面存在的主要问题的基础上，结合学校工作实际，制订了《宁强县天津高级中学会纪会风专项整顿活动实施方案》，提出了具体目标和方法步骤及时间安排，并将《方案》和《宁强县天津高级中学会纪会风要求》印发到到各处室和年级组，要求认真落实《方案》，为此次活动作出了精心的组织和安排。3、召开动员大会。我校于9月12日中午利用午休时间召开了全体教职工会议，认真传达了县教育局关于全县范围内举行教师会纪会风集中整治会议精神，校长付祥武结合学校实际进行了动员和布署，分析了我校队伍现状，列举出了六种现象，一是有些教师开会迟到。
二是开会期间，有些教师或睡觉，或看书报，或交头接耳，左顾右盼。
三是开会期间，有些教师接听手机或用手机聊天、打游戏。四是开会期间，有些教师随意走动，更有甚者在会场抽烟。五是开会期间有些教师不认真听讲，不记笔记。六是开会期间，个别领导会前不做充分准备，讲话随意性较大。以上问题的存在，使会议质量难以保证并大打折扣。根据存在的以上主要问题，校长付祥武提出了具体要求和改进措施以及要达到的预期目标，通过动员大会的召开，使全体教职工明确了开展这次专项整治活动的必要性、整治重点、方法步骤和具体要求，统一了思想，端正了态度，为查找问题，抓好整改打下了坚实的基础。为了确保此次会纪会风专项整顿活动顺利进行并收到实效，切实改进会风，促进思想和工作作风的根本好转，我校根据县局要求结合自身实际，认真制定了活动实施方案，活动分四个阶段有序进行。
第三阶段为自我剖析阶段。重点是对照《中小学教师职业道德规范》和《宁强县天津高级中学教师不准》及《宁强县天津高级中学会纪会风要求》进行自我剖析、自我检查。检查自己在师德师风、劳动纪律、工作态度等方面存在的突出问题并认真分析出现上述问题的原因。第四阶段为整改提高阶段，重点是针对存在的突出问题制定整改措施并认真加以改正。
1、拓展学习内容。在全体教职工达成共识，明确目的，了解意义之后，为了大家的认识得到进一步的提高，做到灵魂在场，感情到位，境界提升，我们又拓展了学习内容。我们以集中学习、分年级组学习与个人学习相结合等不同的学习形式，学习了胡xx同志关于加强党性修养、弘扬良好风气的重要讲话;中央纪委七届三次全会精神;全县教育工作会议精神;中小学教师职业道德新规范等。随着学习内容的增多，教职工的思想达到了空前的统一，认识进一步深化。
2、创新学习形式。我们按照规定的学习篇目，采取了集中学习与自学相结合、集中辅导与座谈讨论相结合、观看师德片与撰写心得体会相结合的方法，围绕师德师风、会纪会风进行了系统学习，做到了保证人员、保证时间，保证质量“三个保证”和统一内容、统一要求、统一进度、统一笔记“四个统一”。班子成员和教职工都认真记了学习笔记，围绕“人人是宁强县天津中学发展的窗口、人人是宁强县天津中学发展的形象、人人是宁强县天津中学发展的环境、人人是宁强县天津中学发展的主人”的主
篇十四：会风会纪对照检查材料
P> 曹轮依手机六大纪律对照检查四牌坊社区纪委按照几江街道办事处纪工委关于在全街道纪检系统中开展遵守六大纪律情况检查的通知要求201615日下午点组织两委班子对遵守六大纪律检查内容认真对照检查现将自查情况汇报如下【最新】六大纪律对照检查材料-word范文模板
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六大纪律对照检查材料
篇一：六大纪律深入学习《准则》《条例》严守党的“六大纪律”10月21日，中共中央印发了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。各级党委陆续组织大家学习贯彻，认真领悟掌握并坚决执行《准则》和《条例》。一方面《准则》从道德层面引导和教育党员干部，自觉提高党性修养反腐拒腐，另一方面《条例》从法律层面约束和制约党员干部，不得越雷池一步。足谓相得益彰。《准则》和《条例》从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律六大纪律分别阐述，两者堪称刚柔并济，细致深刻。《中国共产党廉洁自律准则》从“中国共产党党员领导干部”到“中国共产党”，范围上更广，包括了8700多万的党员，不仅如此，从“廉洁从政”到“廉洁自律”更从从政的角度延伸到做人自律，行事要自律。都体现出了我党从严治党的决心与意志。《中国共产党纪律处分条例》从六大纪律角度出发，全面具体的把工作实际与贯彻落实相结合，正告广大党员同志党纪党规严于国纪国法。做到了纪在法前、纪严于法，做到了防止党员从违纪走向违法。党员同志学习《条例》要对照检查自身的政治立场，组织原则，工作和生活作风。坚决做到防微杜渐，牢记千里之体溃于蚁穴的道理，深思“四风”之害。要通过此次学习《准则》和《条例》的机会，时刻告诫自己强化红线、坚守底线、不碰高压线。将《准则》和《条例》内化于心、外化于行，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。篇二：六大纪律中国水电二局建筑分局第七项目部安全生产六大纪律一、入现场必须戴好安全帽，扣好帽带，正确使用个人劳动防护用品。二、2米以上的高空，悬空作业无安全设施的，必须戴好安全带，扣好保险钩。
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三、高空作业时，不准往下或向上乱抛材料和工具或递物件。四、各种电动机械设备，必须有可靠的有效的安全接地和防护装置，方能使用。五、不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。六、吊装区域非操作人员严禁入内，吊钩下方不准站人。中国水利水电第二工程局建筑分局第七项目部201X年3月30日篇三：撰写对照检查材料具体要求撰写对照检查材料具体要求标题：xxx同志对照检查材料（字体二号方正小标宋简体）时间：201X年6月X日（三号楷体加粗）导语：字数不超过5行（三号仿宋）内容：六大个部分。条目要清晰，问题要归类，项目不能缺，导语和过渡语言要精练，要直奔问题，不绕弯子，不评功摆好，不论证解释。一、遵守党的、组织纪律和财经纪律情况（三号黑体）我能够遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律。做到了始终与党中央保持高度一致。但是，对照检查还存在很多不足。（一）政治纪律方面（三号楷体加粗）从政治观点、政治立场、政治言论、政治敏锐性和鉴别力、大局意识等等方面查找思想和行为上的问题。（二）组织纪律方面（三号楷体加粗）从贯彻落实党的组织原则、组织生活制度、党委决策、党政联席会议制度等方面查找思想和行为上的问题。（三）财经纪律情况（三号楷体加粗）从“三公经费使用”、二级单位财务管理使用等方面查找问题思想和行为上的问题。二、贯彻中央八项规定和省委省政府20条意见、转变作风方面的基本情况
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严格遵守中央八项规定，坚决拥护省委、省政府20条意见和学校党委关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见，作为中层党员领导干部，在以身作则推动规定和意见的落实，以作风建设的新成效推动学校改革发展各项任务落到实处还存在有较大差距。第一方面思想认识上…..（认识不到位的方面）第二方面制度执行上…..（如文风会风、调查研究、劳动纪律、勤俭节约、三严三实执行上等方面）第三方面三公经费使用上…..（如公务用车、公务招待、公务出差方面）三、在“四风”方面存在的主要问题在查找“四风”问题上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，对自身“四风”问题进行了深刻反思和认真查找。我在“四风”方面存在的问题主要表现在：（一）形式主义方面（三号楷体）（二）官僚主义方面（三号楷体）（三）享乐主义方面（三号楷体）（四）奢靡之风方面（三号楷体）要结合自身实际，依据领导讲话和上级文件所点高校共性问题，从岗位的角度深入查找。如：院系发展、基层党建、教书育人、管理育人、服务师生、内涵建设、战略谋划、创新意识、责任意识、担当意识、官本位思想、特权思想等方面进行查找。奢靡之风还需进一步查摆八项规定之后的问题。（每一风后面有3-4个问题。每个问题+问题的表现+实例。）四、问题原因分析原因剖析要紧扣自身思想和工作实际从理想信念、宗旨意识、党性修养、进取精神和“三严三实“要求等方面深入剖析原因。如：（一）理想信念方面（二）宗旨意识方面（三）党性修养方面（四）进取精神方面
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五、今后的努力方向和改进措施要将努力方向和整改措施结合起来写，与问题和原因剖析相照应，采用写实手法，使努力方向明确、(来自:WWw.:六大纪律对照检查材料)措施具体，具有可操作性。如：（一）坚定理想信念（二）牢记根本宗旨（三）加强党性修养（四）真抓实干务求创新六、其它需说明的问题个人住房情况；家属子女从业情况；有无经商办企业情况；办公室使用面积是否超标；有无利用职权进行违规消费（如职权消费、人情消费）；有无出入私人会所，有无接受和持有私人会所会员卡；在内心中是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来、消极对待作风建设新的规章制度、“为官不为”的情况。附件：对照检查材料排版格式一、标题字体字号为二号方正小标宋简体，标题上空一行。标题下署日期，字体字号为三号楷体（GB2312）加粗。二、正文：正文用三号仿宋字体（GB2312），一级标题为三号黑体，二级标题为三号加粗的楷体（GB2312），三级标题为三号仿宋字体（GB2312）加粗。三、纸型：A4纸，双面印制，左侧订两个订书钉。四、页面设置：上边距为3.5cm,下边距为3.0cm，左右边距均为3.0cm,行距为固定值29磅。五、页码：阿拉伯数字，小四，宋体，页面底端居中。六、标点付好：标点均为“全角”模式。
