篇一：工会工作存在的突出问题
工会工作存在的问题和不足
1、工会工作多元化，内容杂乱，缺乏专业性和系统性，缺乏目标感和责任感。
2、工会负责人少，组织力量薄弱，缺乏可操作的有效方法，造成工会工作的难度加大。
3、工会的宣传教育手段单一，形式陈旧，缺乏创新，不能够有效地吸引和参与更多的群众。
4、工会服务体系落后，管理水平不高，服务供给不稳定，服务质量无法保证，使得群众对工会普遍不满。
5、工会工作人员素质较低，缺乏有效的能力和经验，无法有效解决群众的实际问题，导致群众对工会的信任度较低。
篇二：工会工作存在的突出问题
当前工会工作面临的问题及对策建议
当前工会工作面临的问题及对策建议
党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。回顾改革开放30年的历史，共经历了三次思想解放：第一次是针对两个“凡是”；第二次是“姓社姓资”之争；第三次思想大解放始于广东，对象是阻碍科学发展的体制、机制和观念。泛北部湾经济开发区建立后，我市发展面临着前所未有的挑战，如何避免被边缘化，如何把握机遇营造良好的政治环境、政策环境、建设环境、产业环境、人文环境、服务环境，如何以新的发展理念和改革创新精神推动科学发展、加快发展，这是全区、全市、全工会系统应认真对照，并加以研究分析的重要课题。笔者从工会工作的政策环境、服务环境、组织环境进行浅析，探索和研究做好工会工作的途径和方法。
一、目前工会工作中存在的突出问题和不足
（一）职工收入差距拉大，工会维权难度加大
现行企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态。按2006年春节期间市解困办公布的数据，仅符合困难企业标准的市属企业中困难职工（人均收入240元以下）及失业职工就达28371人，该数据还不含未列入困难企业范围的其它市属企业以及在柳中央属、区属企业的困难职工。①而这个群体恰恰处于社会的低层，也是最需要社会帮助的弱势群体，一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在现行社会保障体系还十分不健全的情况下，基层工会无论从经济实力，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、看病、工资、分配等根本问题。
目前，虽然各地市县都建立了困难职工帮扶中心，但相对于其巨大的资金缺口，援助金只是杯水车薪。
（二）企业减员增效，工会工作处于两难境地
①2006年1月13日《柳州日报》
近年来，随着企业的重组改制，减员增效，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益突出，企业劳动用工关系变得较为紧张。一是企
业精减、减员增效，造成机构撤并、岗位减少，内部竞争激烈，职工要岗位却没岗位，企业与职工的矛盾日渐加剧。据统计，2005年柳州市的城镇登记失业率为4.47%，由于登记失业率并不能真实地反映现实的失业状况，所以现实的失业率应该是在7%以上，而当年城镇新增就业人数达42762人。②正是由于这些此消彼长的因素，造成了劳动力供需市场的严重失衡。二是监督机构缺失、改革不彻底也给企业带来了新的矛盾。个别企业由于缺少监督，一方面在企业内部推行内部下岗、待岗制度，另一方面，在原有用工机制、分配制度尚未完全清理规范的基础上，又从其他方面引进或下派人员充实到一些新的岗位，滋生出新的矛盾。如我市某大型国有汽车制造企业，在合法的形式外观下，迫使新进厂的青工与其一年一签订劳动合同，而这部份职工群体都是在技术含量相对较低、工作强度大、生产条件差的一线岗位劳作，劳资冲突和矛盾在用工的过程中不断积累。由于改革不彻底，导致问题较多，使得企业劳动争议事件日渐增多。职工权益的维护与企业经济效益的矛盾冲突，企业职工与经营管理者的利益关系，使企业工会工作陷于两难境地。
（三）企业机构改革，工会组织受到冲击削弱
企业在实施机构改革中，工会工作机构合并、人员减少、兼职过多的情况较为严重。据统计，2007年在受调查的3126个基层工会中专职工工会干部730人，兼职工会干部10795人，兼职工会干部的比例高达93%。③特别是一些中小企业工会，工会主席未能进入企业生产经营领导班子，由于机构兼并，工会工作由行政部门代行其责，工会干部全部为兼职，没有薪
②2006年《柳州年鉴》
③2007年柳州市总工会全市基层工会统计表
酬待遇。企业行政领导对工会工作不理解、不支持，认为工会工作仅仅是搞搞活动而已，没有认识到工会在企业改革发展、稳定中所发挥的作用，极大地削弱了企业工会组织的作用。
二、做好工会工作的意见和建议
（一）发挥源头参与作用
工会要积极参与法律、法规、政策的制定，在涉及到职工切身利益的问题要积极为职工争取。目前，广西各市（县）的主席基本上都做到了高配，由市（县）人大常委会副主任或政协副主席兼任，这为工会更直接地参与地方政策的制定提供了畅通的渠道。目前，工会的职能更多的定位在服务的职能，而依据《工会法》授权参与或监督规章、政策制定的职能在某种程度上被忽略。而各级工会组织在维权过程中，如果没有相应的法律、法规作为依托，工会维权将更举步为艰。
（二）大力宣传新时期工会工作的重要性
工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。大力宣传新时期工会工作的重要性、加强企业工会工作，对于促进企业发展，维护企业稳定，推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会具有十分重要的意义。
（三）建立完善企业工会组织体系
要按照《工会法》的规定，建立完善企业工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织网络机构。目前，基层工会特别是改制后企业、民营私营企业，撤并工会组织有着太多的随意性。随着经济的发展，除公有制外的其它形式企业将在国民经济中占有越来越重的比例，这就要
求我们建立有效的监督体系，才能确保工会组织体系不断完善。在建立有效监督体系的同时，笔者认为还要做好以下两点：一是要完善企业工会接受地方工会和同级党组织领导的有效机制，建议在个别市县试点出台专项撤并工会组织程序的规范性文件；二是推动符合条件的工会组织登记法人，对于已登记为法人的基层工会组织，在撤并时严格按照《民法通则》、《公司法》和《合伙企业法》等法律、法规中有关法人撤并的规定操作。
（四）建立健全企业工会维权机制
要按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，进一步建立健全劳动合同、集体合同制度、社会保障制度、工会干部权益保障机制，规范企业工会工作机制。这其中，工会干部的权益保
障机制最难以实现，只有自身的权益得到有效保障和救济渠道，其才会真正在劳资矛盾发生时全力依法维护职工权益，并为矛盾双方沟通协调。工会干部被侵权时，由于更多是通过申诉、信访等渠道争取解决，而不能通过仲裁、诉讼等司法救济途径解决，导致其在为职工维权中只能是有所局限。因此，推动与工会干部权利配套实体法和程序法的建立，是从根本上为工会干部维权提供法律保障的有效办法。
（五）加强企业工会自身建设
企业工会要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须加强自身建设。这其中，不仅要通过为职工办好事、办实事等方式树立工会组织和工会干部的良好形象，更要加强思想建设、组织建设、领导水平建设提高自身能力。
（六）重视参与收入分配政策的制定
党的十七大提出了“让老百姓拥有更多的财产性收入”，站在工会的角度，缩小职工之间的收入差距，让更多职工共享社会发展带来的成果是工会的应有职责。市、县一级工会要力促各级政府通过宏观调控政策缩小贫富差距，在各级基层工会要通过推广工资协商、集体合同的方式来规范企业收入分配方法，以缩小差距。（梁尚利）
篇三：工会工作存在的突出问题
.页眉.工会工作存在的问题
小编语:单位人事制度改革的推进，工会思想政治工作面临新课题，需要进一步加强和改进，充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。以下是关于工会工作存在的问题,供大家参考!
范文(一)
当前基层工会工作中存在的主要问题与对策
面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系好利益关系的变化和调整，加上目前民主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。
一、不敢维权、不会维权、维权不力是基层工会普遍存在的问题。大多数基层工会是在行政的领导下开展工作，发现问题不敢据理力争，有的甚至视而不见，或一遇到阻力就知难而退，加上个别工会干部综合素质不高，找不到维权的重点问题，致使基层工会对于职工行使民主监督权力难以落实，职工劳动权利得不到尊重。如职工主人翁地位得不到有效落实、源头参与难以到位、劳动权利得不到尊重等。
二、民主管理有待加强。面对利益的驱动以及荣誉上的考虑，企业不顾职工的健康，损伤或侵害职工的合法权益行为时有发生。重产量、重效益、轻过程、轻利益的事实客观存在。基层的工会主席在同级领导班子中处于副职，本身就对行政有一定的依附性，所以对一些不合理的现象只能“敢怒不敢言”。其次，企务公开“半遮半掩”。往往只公开一般性问题，在范围上只公开生产区队，而科室公开还是空白。
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对策：1、确立党委统一领导、行政支持配合、工会主动负责，齐抓共管的工作格局，建立劳动部门、工会组织、企业组织代表组成的劳动关系协调机制。2、在维护好职工物资利益的同时，还要依法组织职工从源头上参与民主管理、民主监督，不断坚持完善职工代表大会制。3、加强宣传教育，提高职工群众的自我维护意识。职工群众既是工会维权对象，也是工会维权力量。为此工会要通过各种途径，广泛深入开展劳动法律法规安全教育，使职工群众从学法、知法、懂法到自觉用法。4、真正地实行企务公开，把企业各个单位的各种奖励、工资、及分配政策全部张贴，让职工群众明明白白、清清楚楚，加大企业民主管理的透明度。
三、职工素质相对低，思想工作难做。大多职工来自农村或学校刚毕业分到矿井，对一些管理制度、安全技能、生产工序等方面认识不到位、掌握的还不够，更别提精细化要求，有时对其教育时往往呈现出不屑一顾的态度，甚至有抵触情绪，使工会思想教育工作有时很无奈。
对策：1、加大培训力度，提高劳动者综合素质。企业要不断强化劳动技能培训，工会也要积极参与，利用不同形式、不同地点，开展劳动竞赛等活动，提高职工的综合素质。2、利用政策激励职工，使其能用心学习、积极学习，并及时运用到实践中去。
四、基层单位时间紧、任务重，遇有地面活动时直接生产单位人员很难参加，拉远了工会与职工的距离。由于生产单位需要完任务，往往直接工升井的时间较晚，相对一些活
动难以参加;从另一方面来说，现在的个别职工，有利益驱动时能积极参加，但没有利益时就不积极了，即使参加了，也起不到真正的作用。
对策：根据时间情况，合理调解基层单位生产计划，使职工能有时间参加一些有益的活动，既丰富了职工的业余文化生活，又拉近了职工与组织的感情。
范文(二)页脚.
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企业工会是工会的主要组织基础和工作基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。企业工会的特殊地位和重要作用，决定了加强企业工会工作对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路具有十分重要的意义。日前，木垒县总工会根据本县实际，深入国有企业、21家非公有制企业就企业工会工作开展了专题调查。现结合工作实践和调查情况，就企业工会工作存在的主要问题和对策谈以下浅见。
一、当前企业工会工作存在的主要问题
近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会也面临许多新情况、新问题，存在不少薄弱环节。
(一)企业工会干部自身权益难以维护。
在22家企业的82名工会干部中，全部为兼职干部，尤其在股份制企业和非公企业，他们既不同于持股股东，也不同于企业管理者。而是企业应工会需求而确定的兼职干部。因他们身兼数职，因此，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性的工作。特别面对职工权益维护问题，他们往往处于“两难”境地，难以旗帜鲜明地为职工群众说话办事。所以，很难从源头上代表和反映职工群众的心声。
(二)在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。
1.平等协商难。在22家企业中，签订集体合同的企业有19家，占86.4%，3家未签订集体合同，占13.6%。一些企业的经营者，不愿以平等身份与工会开展平等协商，认为集体合同可有可无。不少企业虽然在形式上进行了协商，但集体合同的作用发挥不明显。集体协商工资难度更大。在22家企业中，几乎所有企业的工资分配方案都由经营管理层决定，页脚.
.页眉.占99%。
2.参与决策难。在22家企业中，一些企业把本应由职代会审议通过的事项由企业行政方直接通过;少数企业职代会在通过重要方案和决议时，不能严格按照职代会程序进行，职工代表不能真实表达意愿。有的企业把职工群众反映强烈的问题，以不规范的运作方式在职代会上通过实施。这些问题使职工群众对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。
3.民主监督难。在股份制企业，特别是非公企业，工会组织缺乏公开的主动权和监督权，对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题，对于职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题，工会缺乏硬措施、强手段去督促整改。
(三)在工会干部上，存在产生机制不规范和业务素质偏低等问题。
干部素质问题是带有长期性、根本性的问题。企业工会干部的工作能力和水平，直接关系到工会组织在职工群众心目中的形象，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。然而，一些企业工会干部工作无章法、维权没底气、说活没份量，难以履行职责。
1.由于产生机制不规范，一些企业工会主席不能作为。在非公有制企业，有的经营者在工会组建中极力选派自己的代言人担任工会主席，争夺工会组织的主导权和领导权;有的企业工会主席均由管理层人员担任，没有职工群众参与，严重脱离职工群众;有的只是形式上进行了竞选，但选举受业主操纵，缺乏职工群众的支持和信任。同时，非公有制企业工会干部端老板的“饭碗”，对行政有很强的依附性，企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系，工会工作要看行政领导的脸色，往往不敢拿起法律武器与企业较真，只是依靠“行政的开明、工会的聪明”做一些力所能及的工作。这些问题使企业工会很难依法行使权利、履行职责、发挥作用，成为职工对工会产生信任危机的根源。
2.由于缺乏应有保护，一些企业工会干部不愿作为。受利益束缚和个人权益保障脆弱等因素制约，企业工会干部维权成本高、风险大，工作有顾虑，维权没力度。有的基层工页脚.
.页眉.会干部说：“得罪了行政不支持你，得罪了职工不选你。”一些工会干部反映，评价考核机制未建立起来，做多做少一个样，维权不维权一个样，缺乏工作压力;当了工会主席后，事情多了，责任重了，岗位待遇没变化，缺乏工作动力。
3.由于业务素质较低，一些企业工会干部不善作为。在现任企业工会主席中，80%任职前没有工会工作经历，工会工作方法简单，创新意识不强，讲困难和问题多，想办法和思路少。少数工会干部进取精神不强，不注重学习和研究问题，不愿做艰苦细致的工作。一些工会干部业务素质不高，缺乏政策法律知识，缺乏方法和技巧，缺乏解决复杂维权问题的能力，工作被动应付。
(四)在工作措施上，存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题。
企业工会工作要整体推进、全面落实，更要突出重点、体现特色。当前，企业工会工作存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题。
1.重点不够突出。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。由于种种原因，不少企业工会还停留在事务型或活动型工作层面，未能体现工作重心，突出基本职责。
2.特色不够鲜明。企业的性质、规模和发展水平有所不同，工作内容和要求必然有所不同。一些企业工会贪大求全，平行推进，没有突出行业或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会“事倍功半”。
3.服务不够到位。由于企业工会的具体情况千差万别，发展阶段各不相同，工会的工作部署和目标必须体现针对性、阶段性和实效性。然而，一些地方工会忽视不同企业的个性差异，忽视不同企业的发展水平，缺乏分类指导和特色服务。不少企业工会干部反映，上页脚.
.页眉.级工会检查多、招数少，评比多、实效少，报表多、创新少，希望尽快改变笼而统之、形式繁琐的检查、指导工作方式。
二、夯实企业工会工作基础
企业工会是工会工作的落脚点。“基础不牢，地动山摇”。企业工会要在组织体系、干部队伍和工会经费等方面奠定坚实基础，真正使组织建起来、机制转起来、工作活起来。
第一，抓住基本点，夯实企业工会的组织基础。一是健全机构设置。研究制定适应新形势要求的工会机构设置指导意见，特别是要遏制把企业工会归并到企业行政部门的倾向，依法确立、保护工会的独立地位。在选举工会委员会的同时，选举产生经费审查委员会和女职工委员会。根据工作需要设立劳动监督、劳动保护、劳动争议委员会等工作机构，建立“企业工会委员会-车间班组工会小组”基层工会体系。二是健全组织体系。坚持加强工会组建和规范并重的工作思路，积极探索多种组建方式，加强企业工会组建和职工入会工作，形成“横到边、纵到底”的工会组织体系。三是探索入会方式。适应就业形式和职工队伍内部结构的多样化，创新入会形式，简便入会手续，采取多种办法，最大限度地把职工群众组织到工会中来。通过宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来。通过发放会员证、维权手册、维权卡，把入会与增强会员意识结合起来。适应职工就业形式多样化、就业流动性增强的实际，加强会籍管理，使《会员证》成为会员的“一卡通”。
第二，抓住关键点，夯实企业工会的干部基础。一是积极探索主席直选和群众评议制度，不断推进企业工会的群众化、民主化进程。积极推行由党组织成员兼任工会主席。县市工会要帮助企业工会制定选举方案、规范选举程序，把好资格审查关，确保将素质较高、热爱工会、职工拥护的人员作为工会主席人选。企业工会每年都要组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民主评议，评议不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会予以罢免。页脚.
.页眉.可以制定政策，从企业工会经费留成中拿出一定经费，落实主席岗位待遇，以增强企业工会干部的荣誉感和责任感，推动形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是县市工会要与企业协商解决“关于逐步推行公开招聘工会干部制度”，积极推进企业工会干部的职业化、社会化进程。要改变老观念，采取新思路，可以拿出部分工会经费，建立与现行工会组织体制相适应的工会干部工资和社会保障制度，面向社会公开招聘工会干部，建立一支广泛活跃在基层、而经济利益又不受制于企业行政的基层专职工会干部队伍，使之成为中小企业工会工作的骨干。三是建立健全教育培训制度，大力推进企业工会干部的知识化、专业化进程。要强化企业专兼职工会干部的上岗培训和专项业务培训，逐步提高他们的政策水平和业务能力，特别是协调劳动关系的能力，努力造就一批熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部。
第三，抓住支撑点，夯实企业工会的物质基础。在22家企业中，普遍都不能足额拨缴工会经费，占100%，影响了工会活动的开展。是否从上至下通过广泛协商、争取，采取税务代收、财政划拨等形式对企业工会经费问题加以解决和保证。
三、建立健全企业工会维权机制
企业工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有基础性作用。企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益的长效机制，紧紧依靠集体合同制度和职代会制度两大抓手，广泛开展“创建和谐劳动关系先进企业”活动，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。
(一)构建企业劳动关系协调机制。一是完善劳动关系平等协商机制。协商双方要注重协商程序，特别要广泛收集职工和企业内部各管理部门的意见或建议，通过召开职工座谈会等形式，充分听取全体职工的意愿和要求，组织人员拟定协商议题或合同草案。由于工资页脚.
.页眉.分配、劳动保护等方面专业性强，企业工会可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表。二是完善劳动关系法律确认机制。劳动合同、集体合同、工资集体协议是确定劳动关系的基本依据，是劳动关系双方权利和义务的固化。可推行综合性集体合同，也可推行专项集体协议。应把劳动就业、收入分配、社会保险、劳动安全卫生等作为重点，并根据企业的性质和经营状况，在合同的订立和履行时体现个性化差异。三是完善劳动关系责任监督机制。企业要把合同责任逐条分解落实，纳入企业行政和工会的岗位责任制、目标责任制和经济责任制进行管理和考核，体现到企业各项管理制度中，成为依法治企、科学治企的有机组成部分。企业内部要建立由工会、劳资、安全以及职工代表参加的履约检查小组，对照合同条款逐项检查落实情况，运用劳动法律监督整改意见书、劳动法律监督处理建议书制度，对不履行合同的行为，及时督促纠正。企业工会要建立与有关行政部门的信息交流和沟通协调制度，共同研究解决合同执行过程中出现的新情况新问题。集体合同、工资集体协议条款的履行兑现情况，要向职代会或职工大会报告，接受职工群众监督。四是完善劳动关系矛盾调处机制。建议上级工会组织能与劳动和社会保障部门共同进行劳动争议调解员、劳动争议兼职仲裁员的业务知识和实际操作培训，颁发证书，持证上岗，以推进工会协调劳动关系的专兼职队伍建设，完善劳动保障部门、工会组织、企业组织三方共同办案机制。
(二)构建职工民主管理机制。一是进一步加强职工代表大会制度。职代会制度是职工民主管理的基本形式。要从实际出发，积极探索职代会的多种实现形式。在条件未成熟的非公有制企业，可通过职工意见箱、厂长(经理)接待日、职工代表列席行政办公会等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度奠定基础、创造条件。二是建立健全厂务公开制度。厂务公开是落实职工知情权、监督权的基本形式。企业工会要担负起厂务公开的组织、协调责任，以职代会为基本形式，以厂务公开栏等为重要形式，以职工民主议事会、职工民主管理小组、职工代表巡视等制度为创新形式，构建厂务公开形式页脚.
.页眉.体系;以目标责任制度，预审、监督检查和评议制度等为主要内容，构建厂务公开制度体系，推动厂务公开深化到企业管理的各方面、全过程。三是建立健全职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事制度是公司制企业职工民主管理的重要形式。凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生。企业工会主席、副主席一般分别作为职工董事、职工监事的候选人。要建立参与制度，保证职工董事监事参加或列席董事会、经理办公会，及时参与重大决策，反映职工意愿;建立议事制度，做到企业在重大决策前，征求职工董事监事的意见，并通过他们向职工广泛征求意见;建立评议监督制度，职工董事监事定期向职代会或职工大会报告工作，答复质询，接受评议。
(三)构建企业工会劳动法律监督机制。企业工会要建立健全劳动保障法律监督组织和监督员队伍，对本单位违反劳动法律法规的问题，可以向基层单位发出监督整改意见书;发现违反劳动法律法规的突出问题，可以请求企业行政予以处理，或请求上级工会帮助处理，也可以提请政府部门依法处理。
(四)构建企业工会源头参与机制。企业工会要建立党组织定期听取工会工作汇报制度、工会与行政联席会议制度、工会参加行政办公会制度，做到企业在研究涉及职工群众切身利益的重大事项时，能够及时反映职工群众的愿望和要求。建立工会与劳资等行政部门沟通交流机制，及时研究解决职工群众关心的热点问题。
四、推进企业工会工作科学发展
以科学发展理念指导企业工会工作，就是要坚定政治意识、大局意识、责任意识、群众意识，增强企业工会工作的全局性、主动性、科学性和工会组织的吸引力、凝聚力，更好地走中国特色社会主义工会发展道路。
(一)以实现“双赢”为工作目标，推进服务型企业工会建设。发展是党执政兴国的第页脚.
.页眉.一要务，全面建设小康社会是新世纪新阶段工人运动的主题。做好新时期的企业工会工作，必须把服务企业发展与服务职工发展有机结合起来，把体现企业所需、职工所望、工会所能有机结合起来，团结动员广大职工在推动改革、促进发展、维护稳定中发挥主力军作用。
一是以“创新”活动为主要载体，在促进企业改革发展中展示作为。创新是企业发展的强大动力。企业工会要广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动，实现群众性经济技术创新活动由面上发动向基层一线深化，由速度型向效益型转变，由运动型向岗位型转变，由体力型向智力型转变，积极推进科技创新型、资源节约型、环境友好型企业建设。要把支柱产业、重点企业、重点项目、重点岗位作为重点领域，打造品牌、扩大影响、体现成效，使群众性经济技术创新活动成为企业发展的重要推动力。
二是以“创争”活动为主要载体，在提高职工队伍素质上展示作为。“创争”活动是发展先进生产力的基础工程。企业工会要按照扩大参与面、增强实效性的要求，适应行业、企业以及职工群体的特点，开展富有特色的“创争”活动，巩固和发展国有企业“创争”活动成果，推进“创争”活动向非公有制企业拓展，向一线职工覆盖，不断提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力推进职工队伍知识化进程。
三是以“建家”活动为主要载体，在营造先进企业文化上展示作为。开展丰富多彩的群众活动，是工会组织的传统优势。企业工会要把建家与开展“双爱双评”、“创建和谐劳动关系先进企业”等活动有机结合起来，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合。
四是以“送温暖”活动为主要载体，在凝聚职工队伍上展示作为。困难职工是企业的特殊群体，是工会重点服务对象。企业工会要摸清职工家庭生活状况，建立困难职工动态管页脚.
.页眉.理档案，积极开展扶贫济困、结对帮扶、金秋助学、职工互助等多种形式的工会送温暖活动;加强与地方政府和工会的联系，协助企业做好特困职工最低生活保障、下岗失业人员基本生活、大病重病职工医疗救助、困难职工子女上学等工作，帮助他们渡过生活难关，当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人。
(二)以维护职工合法权益为基本职责，推进维护型企业工会建设。维护职工合法权益是工会组织的基本职责，也是企业工会的基本任务。企业工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权，努力提高维权能力和水平。
一是坚持全面维护与重点维护相结合。企业工会必须尊重企业的发展水平和职工的需求层次，体现维权工作的阶段性和层次性。在新建企业，要加强源头参与，重点推动企业建立健全规范合理的劳动用工、收入分配和民主管理等制度体系，为维权工作奠定制度基础。在发展成熟的企业，要保证工会各项维权机制有效运作，重点推动职工收入水平和福利待遇随着企业经济效益的提高而不断增长，落实职工民主管理权利，纠正随意辞退职工、克扣职工工资等违法现象。在生产经营困难的企业，要发挥帮扶、保障作用，重点帮助职工解决生产生活中的暂时困难，督促企业落实劳动就业、收入分配和社会保障等法规政策，团结职工与企业同舟共济、共渡难关。职工合法权益可分为经济权益、安全健康权益、民主政治权益和自我发展权益等方面。经济权益和安全健康权益是基本权益，是工会维权工作的核心。企业工会要把维护职工的基本权益放在首要位置，使职工生存无忧、安全无患。
二是坚持整体维护与群体维护相结合。不同职工群体在经济地位、社会地位、文化素质、价值取向等方面的差别，决定了他们对维权需求必然有所不同。企业工会要针对不同工作对象，做到维权内容各有侧重，维护方法有所区别。对于普通职工群体，要强化全面维权意识，切实维护其劳动就业、收入分配、社会保障和精神文化权益。对于高学历、高职称、高技能“三高”群体和白领阶层以及知识分子，要重点开展多种形式的“创争”活动和文体活页脚.
.页眉.动，满足他们自我发展的精神需求，扩大工会对强势群体的影响力和感召力，使工人阶级的先进性在新的历史时期得到更充分地发挥。要把农民工、下岗失业人员、困难职工和女职工等弱势群体作为重点维护对象，抓住他们最关注、切身利益最容易受损害的问题，坚持依法，敢于较真，切实帮助他们解决实际问题，充分体现维权工作成效。
三是坚持工会组织维权与职工自我维权相结合。一方面，企业工会要着眼于提高工会干部的维权能力，建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正;建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部提供法律援助和经济支持。另一方面，要着眼于提高职工自我维权能力，加强职工法制教育，引导他们合法表达利益诉求;特别要加强对职工代表的培训，提高他们的法律政策水平、业务素质和参政议政能力。
(三)以职工群众广泛参与为工作根基，推进群众型企业工会建设。企业工会直接面对和服务职工群众，是体现工会组织群众性的基础环节。增强企业工会工作的群众性，既是保持企业工会组织的生命力、凝聚力和工作活力的重要保障，又直接关系到工会全局工作的群众基础和工作根基。
一是在工会各项工作中体现职工群众广泛参与。要把职工群众作为企业工会工作的服务对象和依靠力量，充分调动他们组织工会、加入工会和参与工会活动、支持工会工作的热情。以职工群众参与是否广泛来检验企业工会工作活力，以职工利益是否有效维护来体现企业工会工作成效，以群众评价是否满意来衡量企业工会工作水平，切实做到在决策中尊重职工，在实践中依靠职工，充分体现职工群众在企业工会工作中的主体地位。
二是在工会内部管理中体现职工群众广泛参与。要把民主集中制作为企业工会的根本组织制度和领导制度，落实好工会干部和职工群众民主参与、民主管理、民主监督和民主页脚.
.页眉.决策的权利，不断增强工会干部的责任感和职工群众的归属感。会员代表大会是工会的基本制度。企业工会要纠正职代会与会员代表大会“两会合一”的做法，坚持每年至少召开一次会员(代表)大会，凡涉及工会重大事务、重大决策的事项要由会员(代表)大会讨论决定;坚持向会员(代表)大会报告工作，工会主席、副主席向会员(代表)大会述职，接受会员(代表)民主评议;坚持会务公开，企业工会的工作计划、重大活动、经费收支等情况向会员公开，并接受会员监督;坚持会员代表常任制，主动吸纳会员代表参与工会日常工作。这些制度是工会运行机制和活动方式的基本要求，是关系到工会存在和独立自主开展工作的重大问题。
三是在工会工作评价中体现职工群众广泛参与。要坚持以人为本，确立职工和会员在企业工会评价体系中的主体地位，把职工和会员的满意度、认可度和支持度作为衡量工会工作的基本标准。改变自上而下的单一考核模式，完善上级工会考核下级工会、下级工会评议上级工会、会员民主评议工会工作有机结合的考核评价体系。
(四)以形成工作合力为重要保证，推进开放型企业工会建设。企业工会要以作为争取资源，以情感凝聚资源，以影响扩大资源，协调各方力量，努力构建“党组织领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作格局。
一是正确把握与党组织的关系，实现与党建工作协调发展。工会是党领导下的工人阶级群众组织，坚持党的领导是工会工作的根本原则。一方面，企业工会要遵循组织独立、活动独立和财务独立的原则，按照会员群众的要求独立自主地开展工作。另一方面，要发挥组织优势和群众优势，把党组织的目标任务和工会工作有机结合起来，把党组织的要求落实到工会各项工作中去，协助党组织加强企业党建工作，以工建促党建，以党建带工建，更加紧密地把职工群众团结在党的周围。
二是正确把握与企业行政的关系，实现与行政工作协调发展。企业工会应与企业行政建立起合作支持与监督制约的工作关系。合作支持关系主要表现在，工会要围绕企业生产页脚.
.页眉.经营中心开展工作，团结动员职工为企业改革发展稳定贡献力量;行政要支持工会独立自主地开展工作，帮助工会解决实际困难，为工会工作提供环境和条件。监督制约关系主要表现在，工会要旗帜鲜明、理直气壮地代表和维护职工权益，制约行政不当管理行为。既不能脱离企业实际，过分强调职工眼前利益，忽视企业整体利益和职工长远利益，处处把工会摆在行政的对立面;也不能过分强调工会工作与行政工作的一致性，忽视两者之间的性质和职能差异，把工会变为行政的附属部门。
页脚.
篇四：工会工作存在的突出问题
工会工作存在的问题和缺乏
篇1为落实关于广阔干部要与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流、真诚交流的要求，今年来，采取多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以“坚决信心、振作精神、凝聚力量、确保平安”为主题，严密结合干部职工的思想实际，深化汲取事故教训，消除思想疑虑，强化平安意识，落实平安责任，打牢立足岗位保平安的思想根底，凝聚起确保平安消费的强大合力。如今谈心活动总结如下：
一、周密组织，抓好落实。各基层工会、党、政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，制定谈心方案及谈心措施，列出谈心对象。然后按照谈心方案分层逐级谈心。并将谈心活动记录显示在党务及工会台账资料。谈心对象按照镇工会要求的“六个必谈”(与关键平安管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严重违章人员必谈、与思想情绪不高、精神状态不振等平安不放心人员必谈、与生活困难职工必谈)类属范围进展选择，重点突出关键、侧重平安，有针对性地对平安关键人、重要岗位人员开展谈心活动。根据谈心对象实际情况，谈心方式采取一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式灵敏进展。
二、认真宣传，精心准备。各基层工会，向广阔职工宣传开展谈心活动的意义，引导职工清醒认识当前平安消费形势以及“坚决信心、振作精神、凝聚力量、确保平安”的重要性和紧迫性。各基层工会通过走访等形式，梳理掌握职工群众中的期望、矛盾、热点、疑点问题，准确把握职工思想现状，为谈心活动做好了准备、奠定根底。
谈心活动开展情况如下：
1、领导来基层工会开展谈心。基层工会领导分别来基层工会同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着“说真话，说实话，不拘形式，真诚交流”的原那么，各个领导面对面的同大家进展交流谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对基层工会平安工作给予指导，提出要求。通过领导到基层工会谈心交流，基层工会全体干部职工进一步去除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目的，克难攻坚，合力开拓企业开展新场面。
2、基层工会党政正职同全体干部集体谈心。联络思想实际和工作实际，同基层工会全体干部开展了一次集体谈心。全体干部职工敞开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚决信心，形成齐心协力抓好平安工作的和谐气氛。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，二是分析^p了基层工会平安消费现状和当前职工思想现状，增强集体谈心的针对性;三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前平安形势以及平安工作的思想认识，个人在平安工作方面存在的缺乏、原因以及整改措施，找出本基层工会平安管理上存在的问题，提出平安管理工作的建议。
3.基层工会党政正职分别与基层工会所有干部进展谈心。针对各名干部的工作现状，基层工会、主任和支书记分别与每名干部开展谈心，讨论了下一步工作思路和规划。
4.基层工会副职及以下干部与一线职工谈心。结合平安及职责分工制定谈心方案，每人选择了2个班组及4名职工谈心。
5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支安排党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心掌握职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好本职工作。
三、平等交流，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，准确把握了谈心活动的主题、内容和目的，在平等的情况下进展了思想交流，大家听进了意见，讲清了道理，化解了疑虑，增强了信心。谈心人在开展谈心活动时认真填写了《谈心活动记录》，谈心双方在记录上进展了签名。谈心记录中对基层工会提出的意见建议由基层工会及时作了处理。
四、统筹安排，有序推进。此次谈心活动与当前重点工作统一考虑、统筹规划，做到“五结合”，即：与平安消费相结合、与平安大检查活动相结合、与“三保一促”创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工消费生活实际困难相结合，同步推进，互相促进。
今年谈心活动的开展，基层工会全体干部职工认清了当前经济形势面临的严峻考验，增强了确保职工队伍稳定的信心，明确了今后工作的目的和任务，进步了立足岗位作奉献的自觉性。
篇2工会“__”工作总结
“__”期间工作的简要回忆
“__”期间，在局工会和公司党委的领导下，公司各级工会组织以依法治会为前提，以维护为主线，以实现“三个最大限度”为目的，以
“创立学习型组织，争当知识型职工活动”为契机，加大了工会工作力度，充分发挥了工会组织的四项职能作用，推进了公司的改革与开展，获得了明显的成效。公司工会连续多年被评为局先进职工之家;几年来,公司工会共评选出先进职工小家70个;优秀工会工作者80名;女职工标兵16名;先进女职工90名;优秀工会之友60名;优秀宣传报道员20名。__年度同志被评为省“十佳”女职工标兵授予辽宁“五一”劳动奖章、局劳动模范。我们的详细做法是：
一、结合公司开展实际，选准创立活动的切入点，履行教育职能。
几年年，围绕公司经营管理工作重心，公司工会及时调整工作思路，按照“创立学习型组织，争当知识型职工”活动的部署，进一步落实局工会、局劳动人事部、局团委三部门关于开展“素质提升工程”活动的施行意见，结合单位实际，搭建职工学习教育平台，引导职工树立终身学习、终身教育理念，促进了职工队伍素质和综合竞争才能的全面进步。为了适应形势开展的需要，结合公司开展的新一轮“”创立活动，各基层工会都可以结合本单位实际，在职工技能培训和岗位练兵上大做文章，进步了职工队伍的技术业务素质。
二、从实际出发，加强民主管理和民主监视，推动了厂务公开工作的深化开展。
一是公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、开展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监视作用，激发了广阔职工参与民主管理和民主监视的热情。二是职代会闭会期间坚持职工代表视察制度，确保了集体合同各项条款的全面落实，对公司超额完成局下达的年度消费经营承包指标起到了促进作用。三是制订出实在可行的《厂务公开施行方案》和《队务公开施行方法》。形成了基层工会厂务公开情况的月报制度。各单位的职工代表大会或民主管理大会都能如期召开，并结合本单位实际，不断深化细化，独具特色的开展厂务公开工作。四是保护职工平安利益不受损害。公司工会按照局工会的安排部署，__年组织开展了“百岗千哨”平安消费群众监视活动，制订了活动的施行方案，设立了5个监视岗和40个监视哨，明确了监视岗和监视哨的职责。并会同平安环保部门对监视岗和监视哨的工作开展情况进展了检查，保证了活动的顺利施行，较好地发挥了工会组织在企业平安消费中的监视作用。
三、诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了“送温暖活动”的深化开展。
一是公司各级工会组织配合党政领导，做好局外施工职工的后勤保障工作，解除参战职工的后顾之忧。继续开展了“爱心互助进百家”活动，采取动态管理、层层负责的方法，重新建立起联络网络机制。二是在消费施工任务重，工期紧的情况下，工会组织屡次进展一线效劳慰问活动，深化到局内外工程施工现场为职工送去烟酒、绿豆、白糖、水果、月饼、猪肉、电风扇等价值100多万余元的慰问品。并为一线职工办理意外伤害保险，发生金额17万元。安排先进人物及消费骨干300人次到省外调研学习和康复疗养，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心安康，极大地调动了职工的积极性。三是为职工办好事、做实事。五年来，在认真做好储金会的各项管理工作的根底上，共支付储金会金额23000元，受益人数为320人，为困难职工补助124人次，支付38000多元，慰问遗属、困难户600多户，发生费用11万余元，慰问伤病职工290人次，发生金额25000元，为名会员办理丧葬补助费元。
四、注重实效，扎实开展劳动竞赛和节约挖潜活动，获得一定成绩。
公司各级工会组织按照勘探局开展的“全员、全过程、全方位降本钱、降费用的群众性增收增效、节能降耗活动”部署。明确群众经济工作重点，在职工中弘扬“四创”精神，开展群众性经济技术创新活动。几年来，共提合理化建议115条，采纳25条，创效48多万元;技改成果45项，创效260万元;修旧利废1500台件，节约74万元;节约挖潜900项，节约350万元，累计实现增收节支732多万元。
五、开展丰富多彩的文体活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。
我们以消夏晚会系列活动为主线，月月开展活动。以活泼职工队伍，丰富离退休人员及有偿解除劳动关系职工的业余文化生活为基点，增强企业凝聚力，从抓基层文化入手，在全公司范围内开展了元宵佳节焰火晚会，职工乒乓球赛、女子排球赛、男子篮球赛等群众喜闻乐见，小型多样的文体活动。充分发挥了文艺、体育的能动作用，焕发了职工安康向上的精神风貌。有力地促进了公司精神文明建立。几年来，两级工会全年共开展活动350余次，近万人参加，投入资金20万余元。
六、以开展“巾帼创优创效、素质提升、特别关爱”活动为契机，实在维护了女职工的合法权益。
一是公司女工委严密围绕公司的中心工作，在女职工中进一步弘扬“四自”精神，以“巾帼创优创效”活动为载体，积极发动女职工参加
“争做知识型、技能型女职工”和“学习型夫妻”、“学习型家庭”活动，充分地调动和发挥了女职工的积极性、创造性，使她们可以自觉与企业同生存共开展。二是各级女工组织根据女职工不同岗位和职责，因地制宜地开展各种类型的培训班。通过培训调动和激发广阔女职工学技术、练本领的积极性，营造了尊重知识、尊重人才的良好气氛，使女职工的技术程度得到全面进步。充分利用周末学校这个平台，适时开展争做“知识型、技能型”女职工活动。因地制宜地开展“一岗多能、一精三会、一人多技”的教育，鼓励女职工参加学习在学技术、练内功上下功夫。三是各级女工组织充分发挥自身优势，在开展的“姐妹献爱心”、“手拉手”“一帮一，结对子”活动中，可以积极地深化到那些单亲家庭、离异女职工、大龄女青年当中给予她们无私的关爱，积极主动帮助、协调、化解好在家庭、工作中的矛盾，使她们可以轻松愉快地投入到工作中去。并结合公司普法月活动，利用板报、标语等多种形式，组织女职工学习新《工会法》、《婚姻法》和《妇女权益保障法》，进步了女职工运用法律武器维护自身合法权益的才能，使“特别关爱行动”落到了实处。
七、加强工会自身建立，不断进步工会工作上程度。
一是加强工会组织建立，坚持开展会员，使会员入会率到达了100%。为局外工程工程部设立了工会组织。为了确保工会组织不挂空档，各基层工会组织及时对基层队工会组织进展调整，补选中队党支部书记兼任工会____，加强了工会工作。二是公司工会制定了局外施工工会工作机制，建立了对基层工会每半年考核评比一次的制度，在坚持周一例会制度做好日常工作的同时，坚持以科学的理论指导工会工作，认真组织广阔工会干部学习、“”重要思想和精神，学习新《工会法》、《劳动法》等法律法规及有关的业务知识，积极参加局工会组织开展的各项巡视调研和培训活动，有力地增强了工会干____伍素质的进步。三是在开展建立职工之家的“达标、晋级、创优”竞赛活动中，几年来，公司工会投入25万元，购置电视机50台、dvd25台，乒乓球台6付，篮球架2付等活动器材，促进建家活动的深化开展。
公司工会始终把信息调研作为推进企业改革、开展、稳定和工会工作创新开展的一项根底性工作来抓，根据公司的中心工作和工会工作重点，对工会信息调研工作进展专题部署，建立健全了组织网络，确保了信息、调研工作的畅通。五年来，公司工会上报局工会情况反映60余篇，信息200次，论文30篇。被报社采纳反映工会工作稿件100篇。
几年来，在公司党委支持和全体工会干部共同努力下，工会工作获得了一定的成绩，并屡次受到局工会和公司党政领导的表扬，但工作中仍然存在着缺乏，主要表如今：工会工作创新意识不强，深化基层指导工作不够;厂务公开工作还不够到位;工会的宣传、信息反应工作还仍然滞后;个别基层工会组织开展工作不认真，敷衍了事;工会干____伍素质与新形势、新任务的要求还有一定的差距。这些问题的存在说明我们工作的方式方法还有待进一步改良，在今后的工作中，应认真研究，加以解决。
篇3____年，在矿领导和矿工会的领导下，坚持贯彻党的平安拉ok、农家乐、年登神雾山、逛弥陀寺，年游了“观音岛”，年鲁溪洞游和武陵岩漂流等联谊活动。年7月还组织局部老师玩耍了“港澳”两地。在活动过程中，老师们不仅陶冶了身心，更重要的是增进同事之间的理解和友谊营造一个宽松和谐快乐的工作环境。通过活动，让老师感受家的温馨，树立起大家的主人翁意识，也从而爱上了这个家。
二、让学校工会成为老师的家。
发挥教代会参政议政作用，与学校同呼吸共命运。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建立者。为了加强学校的管理、监视，搞好党风廉政建立，调动广阔教职工的积极性，学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强老师的主人翁精神，参与学校的管理，这样增强了工会的活力，教职工的凝聚力，学校的影响力，使学校成为老师的家。
坚持教代会工作的制度化、标准化。我校建立了健全的教代会、工代会制度。每学期召开一次教代会，都要做到标准化、程序化，有决议、有记载。教代会能充分的行使审议建议、审议通过、审议决定、讨论监视四项权利。学校的重大决策、重大人事调动、重大工程、大额资金使用都能提交教代会讨论、审议决定，并监视施行。坚持做好议案的反应工作，进步教代会工作效果。特别是老师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。教职工们本着对学校改革与开展高度负责的主人翁的态度，围绕教学科研、老师管理、学生管理、后勤管理、方案制度、干____伍、职工福利、学校开展、教改创新等议题，递交了提案。校领导和有关部门对提案进展了认真地研究，提出了初步的答复意见。还对步。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校60多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。通过校务公开工作，真正让老师明校事、知校情，还领导一个清白，给老师一个明白，让校园留下一片纯洁的天空。理论证明，学校政治建立做好了教职工主动性，积极性和创造性才能得到充分发挥。
参与学校的决策。工会在协助校行政进展学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证施行效果。在学年方案制定工作中，教代会代表充分发表意见，对方案中可行性、操作性差的详细工作做了修改并达成一致，使工作方案更加贴近老师的工作实际，为本学期方案的施行打下良好的根底。
三、让学校工会成为一个温暖的家。
工会充分发挥维护职能，更大范围的施行“送温暖”工程。在创立“先进教工之家”的工作中，校工会认真贯彻县教育工会文件精神，认真开展没想捐助活动和送温暖工作。每年暑期与新年，配合少先队都开展向灾区捐助“一元钱”活动，几年来，还先后为灾区、“扶困助残”、“希望工程”捐资近6000元。为建立新学校，我们还组织了教工为学校捐款，共捐款5000余元。热心助人的家逐渐得到了社会的肯定与认可，武宁力奋斗。我们将乐观进取，更加投入参与，再展宏图。毫无疑义，以后的工作任务也将是非常艰巨的，只要我们面对现实，无私奉献。我们坚信，我们的工会在原有的根底上再向前迈进。继往开来，与时俱进。我们一定会为我校工会工作继续开展作出自己应有的奉献。为教工效劳，为学校开展效劳，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
篇5今年以来，我们在上级工会的正确领导下，为进一步进步企业工会标准化建立程度，把更多的职工群众团结在党组织和工会组织周围，增强党的阶级根底、扩大党的群众根底、稳固党的执政地位，按照《工会法》和《工会管理条例》，紧紧依靠广阔干部员工，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的管理思路，不断深化劳动关系，推动建立标准有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的社会新型劳动关系，有力地促进了企业的开展，维护了职工的合法权益。现将上半年基层工会工作开展情况总结如下：
一、正元化肥坚持开展和谐劳动关系，构建和谐企业
今年上半年，正元化肥注重开展和谐劳动关系，领导干部以身作那么、廉洁自律，受到了员工的衷心拥护，形成了干部爱员工，员工爱企业的和谐关系，员工权益得到保障，几年来公司无____事件发生。和谐的劳动关系也激发了广阔员工为企业进一步改良管理程度，促进经济效益的不断增长起到了宏大的推动作用。
一是重视开展和谐稳定的劳动关系。今年4月份工会与企业依法签订了《劳动集体合同》和工资集体协商，建立健全机制。公司与职工签订了个人劳动合同，依法按时足额为职工缴纳养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险工资按时足额发放。定期召开职工代表大会，对于企业的制度、考核制定，员工的违纪处分等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作施行。对员工的薪级调评，劳模评选等，按照员工考核标准进展考评，其结果都要张榜公布，施行厂务公开，增加了透明度，做到了职工工资随企业效益的增长而逐年增长增幅平均到达百分之八以上。
二是积极开展献爱心活动，关爱员工，积极开展文体活动。去年制气车间员工赵祥路同志患脑干出血住进了医院，家庭贫寒，付不起医药费，在这种情况下，积极组织员工伸出援助之手，三次为他捐资3.2万余元，使赵祥路同志的病情得到了及时治疗。今年公司职工付学辉同志的小孩感冒高烧输液时因用液不当使小孩危在旦夕，公司及时组织员工捐款1.3万余元，送到他家中解决了燃眉之急，使他及家人得到了犹如雪中送炭般的温暖。合成车间孙建林同志得了脑瘤，住进了医院，因家庭贫困，手术费不能凑齐，公司组织员工捐款1.65万元，及时送到他手中，使他按时做了手术。使病情得到了控制和稳定，如今正在康复。公司还不断改善员工工作和生活条件，岗位操作室安装了空调，宿舍夏季有电扇，冬季有暖气保证室温到达18度以上，为家属院24小时供暖，供暖时间按天气冷热而确定，每户每年收取200元供暖管理费。为职工建立了男女浴池免费洗浴，给职工安装健身器材，随时可以锻炼身体。节假日免费就餐，为让员工吃好，除定补食堂外，每位职工按出勤日补6元伙食费。夏季按时给员工发放高温费，保健费和各种补贴，及时对各岗位操作室，办公室、宿舍楼道、厕所、垃圾池等公共场所进展消毒预防。每年组织员工进展身体体检，三八前夕对女工进展妇病检查。建立了灵寿——石家庄定时班车，为职工提供方便。公司建立了图书阅览室。组织员工文艺演出，组织员工体育比赛，比赛工程有篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，跳绳，象棋，台球等并设立一等奖，二等奖，纪念奖，很受员工欢送。
三是发挥员工的主观能动性，严格执行劳动法。__年度员工勇提合理化建议，技术创新建议258项，工作管理创新建议148项。特别是技术创新的建议，优化ф2.4m合成工艺建立的创新，降低了消费系统压力，进步了合成氨产量，即节能又降耗，进步企业竞争力，在集团公司被评为特等奖。为优化操作规程，我们积极开展了工艺指标竞赛和设备长周期运行竞赛，制定了10项主要工艺指标竞赛，并根据指标完成情况和设备长周期运行情况，对职工进展奖惩鼓励。为保证员工人身平安，公司建立平安机构，制定各项平安制度，严格执行平安操作规程，公司与单位签订平安责任状，单位与职工签订平安保证书，定时对员工进展平安教育，开展平安演讲，看平安光盘，制定岗位工作平安预案，增设平安消防设施，平安软硬件设施齐全，按时给员工发放劳保用品，严格佩戴。积极发发动工查找和消除平安隐患，把平安工作真正落到实处。
总之，回忆工会工作，虽然做了一些工作，但仍有许多缺乏之处。下半年，我们将按照阳煤集团工会关于开展“双亮、双争、双评”活动的施行意见，认真抓好落实，同时积极跑办集团公司工会委员会的筹建工作，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力创始工会工作的新场面!篇6转眼间光阴飞逝，又是到了__年年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会____的详细指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都获得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的开展奉献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经历，鞭策自己，我在此回忆一下工作、反思一下缺乏、考虑一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：
一、自觉进步认识，自我锤炼
一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会开展的动力之，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐开展的“维护员”。
二、继续爱岗敬业，创新工作
在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、擅长学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承当、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了可以胜任文字工作、也为了进步自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、搜集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：
(一)文字材料方面：
(三)活动组织方面：
积极参与筹划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广阔员工传递“快乐工作，安康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的气氛。
在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织职工《同唱一首歌》比赛，和“__杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国__工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国__系统各省市领导的好评。
(四)成绩盘点：
一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所进步。
篇720__年，在领导的关心和指导下，在同事的帮助和支持下，我严格要求自己，勤奋学习，用心进步，努力进步自己的理论和理论程度，圆满完成各项任务。如今我简单总结一下一年来的学习和工作情况。
1、职工医疗互助工作。
20__年，共有___名员工参加理疗互助，共___人，共获得___元员工医疗互助，共有___名员工参加特殊疾病互助，共___人，共获得___元互助，顺利完成邵阳市下达的各项指标任务。截至目前，已报销医疗互助总人数为___人，金额__万余元，已报销女员工特殊疾病1万元。由于今年各种因素的影响，互助的报销进度有所放缓，今后将加强与邵阳总工会的联络，以便及时、准确、充分地将互助的报销资金分配给所有患者。
2、基层工会报销。
认真学习《湖南省基层工会经费收支管理施行细那么》，严格控制基层工会遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、效劳职工、节俭节约、民主管理的原那么。利用好和管理好各工会的经费收支。但是，根据舞钢市的实际情况，一些乡镇工会经费不能按时足额到位，许多乡镇工会一年只报一次账，导致一些发票逾期，工会活动审计不标准。以后我会对自己要求更严格，查基层工会。
3、扶贫。
屡次回家宣传扶贫政策，落实扶贫政策，理解他们的根本家庭情况和消费生活情况，顺利通过省质证。以后我会挨家挨户更扎实地理解贫困户的情况，做好贫困户的一切材料，保证检查万无一失，永久脱贫。
4、财务方面。
认真学习《工会法》、《工会财务收支管理细那么》和邵阳市总工会财务部的指示精神，严格控制支出，及时准确地与夏奇峰结算会计凭证，确保账实相符、账实相符。
以后我会加强业务知识的学习，不断进步业务程度，做一个优秀的工作者。
2023工会个人工作总结篇8多年来，我机关工会工作在上级的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，认真贯彻施行修改的《工会法》，围绕机关工作全局，坚持突出____职能，保护和调动了全体职工的积极性和创造性，限度的解除职工的后顾之忧，为我机关各项工作顺利开展做出了突出奉献。
一、加强政治学习，建立思想政治合格的职工队伍
在当前改革开放新形势下，我校工会认识到实在做好教职工思想政治工作是教育改革顺利施行和学校稳定的重要保证。因此，积极开展了一系列政治学习活动。学习先进的政治理论，保证每一位职工在思想上与时俱进，不落伍于时代。开展普法宣传，大力进展新修改的《工会法》的宣传学习，增强每一位职工的法律意识。组织职工进展《工会法》知识竞赛，增进广阔职工的自豪感，进一步增强职工的主人翁意识。
二、紧扣中心，把握重点，加强职工职业道德建立
积极倡导职业道德和公民道德学习，并把职业道德和公民道德素质作为职工考评内容，进展量化管理。积极争取行政支持，大力创立“模范职工之家”。在机关资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性地开展安康向上、丰富多采的活动，促进机关精神文明建立。
积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的机关文化气氛，工会定期组织教职工开展了羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参赛率达98%以上，活泼了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进展，也为工会干部的培养提供了后备力量。
三、突出维护职能，依法维护职工的合法权益
我机关工会通过各种形式倾听职工的意愿，理解职工家庭情况及经济收入，理解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向机关办公会反映，提出自己的意见和建议。工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。
工会对我机关困难职工建立了档案，做到了对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数。同时，采取有效措施，制定解困方案、方案。建立工会会员档案，在每位会员生日的那一天，为他送上一份生日蛋糕，送上工会组织的一份真诚的祝福。职工体会到工会的温暖，安心工作。
四、加强工会自身建立，使机关工会工作上一个新台阶
加强工会干部的思想作风建立。我机关工会领导班子健全，年初有方案，年终有总结，积极完成上级和机关安排的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，进步自身工作程度和为全体职工效劳的意识。加强工会干部作风建立。
以_精神为指导，继续深化开展了“进百家门，知百家情，解百家难”活动，深化职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落实到实处。机关工会工作实行分工协作，并制定了工会委员例会制度。
按照年初方案和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有方案安排，活动中讲务实效，活动后有总结。搞好工会财务工作。对于工会经费本着收好、管好、用好的原那么，经审组织健全，财务分开;工会台帐资料齐全，上报材料及时正确。
几年来，我们作了一些工作，获得了一些成绩，但还存在一些差距，主要是对改革中出现的一些新问题，新情况，尚缺乏深化的调查研究，工作中还存在粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改良。
