下面是小编为大家整理的2022集团工会工作交流材料,供大家参考。
一、加强组织建设，提高服务水平
集团工会根据自身工作情况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，发挥工会桥梁纽带作用，开创工会工作新局面。
（一）认真执行平等协商制度，建立工会与行政沟通协商机制。工会通过深入职工调研、与职工谈心交心、设立职工意见箱、开通热线、建立微信、QQ群等方式，广泛收集职工群众的意见建议，形成初步协商议题。工会根据协商议题，与企业行政协商后，召开沟通协商会议，解决职工代表提出的具有代表性的合理诉求和建议。工会对协商事项的办理情况及时加以督导。会后及时通过面谈、电话和网络等方式将事项办理的过程和结果告知诉求提出者。通过此举，维护了职工合法权益，构建了和谐的劳动关系，促进了企业和谐健康发展。今年上半年组织召开了劳资对话会，畅通了职工建言献策的渠道，打造了和谐的劳动关系，真正发挥了工会职工代言人的作用。
（二）加强工会财务制度建设，规范工会经费管理。在上级工会领导的具体指导下，集团工会委员会严格按照《工会法》、新《工会会计制度》的要求进行财务核算。在会计核算过程中，做到原始单据合法、规范，手续齐全，做到账帐相符、账表相符、账实相符。在工会经费使用过程中，严格遵守工会经费收缴纪律和相关财经纪律，加强财务管理，勤俭节约。在经费使用过程中，坚持民主协商，坚持了工会经费用于职工活动的大方向，做到办公经费、接待费可控，经费向职工帮扶、职工文化活动倾斜。
二、坚持共建共享，打造温暖工会
把竭诚服务职工作为工作的出发点和落脚点，紧盯职工工作生活中最关心的利益问题和最困难的实际问题，尽心尽力为职工办好事、做实事。
（一）落实好职工福利。公司按时、足额为职工交纳五项社会保险。把职工体检纳入福利，每年坚持为全体职工进行一次身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，涉及到职业健康危害的岗位的进行职业健康体检，建立健康档案。对家在外地职工，安排免费职工宿舍，同时创办了职工食堂，通过直接补助承包方的方式，让职工吃上可口、卫生、便宜的饭菜。为了解决职工上下班路程较远的问题，集团公司专门联系了市公交公司，根据职工家庭住址分布，为职工开通了通勤班车，费用全部由集团承担。
（二）开展好帮扶慰问。坚持开展为环卫工人送早餐、送温暖、送清凉等活动。今年夏天举行夏季送清凉活动，共为环卫工人送去茶叶、毛巾、矿泉水等慰问品400余份。春节、中秋，协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。深入基层慰问困难职工，切实了解他们的困难与需求，尽最大努力解决他们的困难。一直以来，集团将“帮扶”摆在重要的位置，无论是日常还是逢年过节，都坚持关注困难职工家庭，及时把集团的关怀送达，主动为职工办实事、解难题，这些暖心举措极大地增强了环卫职工的凝聚力，给广大职工带来了归属感。
（三）着力做好女工工作。坚持以人为本，认真落实《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，维护女职工的合法权益和特殊权益。组织女员工体检、建立妇女维权平台等活动，从工作、生活等方方面面真正成为女职工的贴心“娘家人”。同时，围绕“我为公司发展增光添彩”“争当模范巾帼”和搞好婆媳关系、教育子女、举办健康培训讲座等，组织召开女职工座谈会，充分发挥了女职工的聪明才智和“半边天”的作用。
三、坚持活动引领，打造文化工会
围绕公司发展战略，加强企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，增强了企业对职工的向心力、凝聚力和归属感。
（一）建设职工之家。集团工会始终以“服务企业促发展，服务职工促和谐”的双服务理念为中心，把“职工之家”建设作为加强工会组织建设的重要内容和主要抓手，积极引导鼓励建设独具特色的职工大家和职工小家，让职工切实感受到“家”的温暖。集团工会以“职工之家”建设为载体，为职工建成了乒乓球室、台球室和健身室，篮球场和羽毛球场建设也初具规模，为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件。
（二）定期举行文体活动。集团每年在春节前夕举行大型迎春联谊活动。在节假日，适时开展篮球、乒乓球、象棋、拔河比赛、趣味运动会等活动，增进情感交流，展示自我，充分发挥团队合作力量。相继开展了“春暖四月·相约潍水”踏青活动、职工才艺大赛、趣味运动会、浩信青年联谊等活动，丰富了员工文化生活，为广大员工们搭建了一个展示才华、增进友谊的平台。
