下面是小编为大家整理的2022年观看零容忍剖析材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
观看零容忍剖析材料3篇
【篇1】观看零容忍剖析材料
“零容忍”隐患治理方案
为有效落实“零容忍”安全隐患管理措施，确保十项“零容忍”隐患管理制度的针对性,特制定“零容忍”隐患治理方案。
一、成立“零容忍”隐患治理领导小组
组 长：
副组长：
组 员：
二、活动时间
2019年4月1日-2019年4月30日
三、启动会及行动部署
（1）召开“零容忍”隐患治理方案宣贯及动员会，有序推动“零容忍”隐患治理方案的落实；
（2）行动部署：
（一）经理部及总包部要将“零容忍”隐患整治作为年度监督检查工作的重要内容，对存在“零容忍”隐患的项目进行追责处罚。
（二）各项目部应树立对安全隐患“零容忍”的安全理念，加强对“零容忍”隐患的宣传教育。4月底前，所有在建项目均应按照规定的规格样式制作宣传挂图，在现场出入口、办公区、生活区显要位置张贴警示。
（三）各项目部应结合项目实际，按照“零容忍”隐患清单进行认真梳理排查，逐项明确责任人。
三、“零容忍”隐患清单：
（一）工人未经入场安全教育；
（二）特种作业人员无证上岗；
（三）工人未经安全技术交底；
（四）受限空间、防护设施拆除、动火、爆破、起重吊装、建（构）筑物拆除作业未经许可；
（五）起重机械安全装置缺失；
（六）流动式起重机械未经验收即使用；
（七）卸料平台超载；
（八）临边、洞口无防护；
（九）高处作业人员未系挂安全带；
（十）未记录安全监督日志。
三、处罚标准
1、在公司各项安全检查中，检查组对检查出 1 项“零容忍”安全隐患的项目实施停工或局部停工处理。
2、检查出 2 项及以上“零容忍”安全隐患的项目，除要求停工和通报批评外，还要将该项目列为公司安全生产重点监控项目，项目部每月做一次书面安全生产汇报。公司、经理部各类检查应重点检查监控项目，监控持续时间为一个季度。
3、公司每季度对受检项目数据进行汇总分析，对项目“零容忍”隐患平均值超过 1 条的项目，由公司分管领导约谈经理部、项目部相关领导。
4、在局级各类安全检查中，检查组查出 1 项及以上“零容忍”隐患的项目，公司将加大处罚力度。
四、总结评价
2019年5月3日前各经理部、总包部上报“零容忍”隐患治理总结，并进行评价。
【篇2】观看零容忍剖析材料
安全生产零容忍规定内容
1、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业及特种设备作业。
2、严禁高处作业不系安全带。
3、严禁未经许可进行动火作业。
4、严禁水上作业不穿戴救生衣。
5、严禁酒后作业。
6、严禁违章指挥或强令他人冒险作业。
【篇3】观看零容忍剖析材料
IWAY零容忍“八项必须”1IWAY中最重要的；
2八项问题；
3与宜家合作的准入券；
4符合了IWAY零容忍的要求并不代表符合了IWAY。一、童工：
1、雇佣16周岁以下的儿童工作。2、未建立和/或未执行招聘程序。
3、员工登记、员工年龄、证明文件和管理有系统性的缺失。二、强迫性劳动：
1、使用监狱劳工或从监狱采购；
2、扣押身份证和/或私人物品，如员工自己出资获得的资格证书。3、强迫工人加班加点。
4、尽管工人已在同意的期限内提出离职申请，扣押工人工资。5、收取押金。6、扣押工资。
7、规律性地拖欠工资。
三、木材/竹材/藤条的采购（如适用）：1、适用于潜在新供应商
A、对于宜家产品中将使用到的木材/竹材/藤条的来源及供应链未做计划。宜家产品中将使用到的木材的来源及供应链不清晰。B、宜家产品中将使用到的木材来自于原始森林或具高保存价值的森林。2、仅适用于每年用于宜家产品的圆木材积＞50m3的现有供应商A、对用于宜家产品的木材的供应链未进行追溯或供应链不清晰。B、用于宜家产品的木材来自于原始森林或具高保存价值的森林。四、营业执照：
1、无有效的营业执照
2、从事营业执照规定的范围以外的业务
五、严重的环境污染：
1、严重的环境污染适用于印染、前处理、电镀或鞣革工序。2、污水直接排放至水体。
3、不能提供环境影响评价报告和/或合格的环保设施竣工验收报告。六、严重的安全隐患
1、消防器材的管理有系统性缺失。
2、大于250m2或工作人数超过20人的易燃易爆物品的厂房和/或仓库只有一个正常使用的安全出口。
3、两层以上（含两层）的宿舍楼只有一个正常使用的安全出口。4、宿舍与易燃易爆物品的储存和/或生产区域在同一幢建筑物内。
5、仅适用于潜在的新供应商：1998年后落成的建筑物无合格的消防竣工验收报告或合格的消防检查报告。
七、真实、准确的工资工时记录：
1、在审核中提供的工资和/或工时记录不真实。2、工资和/或工时记录的准确性有系统性缺失。八、工伤保险
1、工伤保险的名单未每月及时更新。2、员工到职一个月后还未参加工伤保险
