下面是小编为大家整理的2022年当上领导后，为什么性格立马就变了【优秀范文】,供大家参考。
当上领导后，为什么性格立马就变了？
老A性格开朗、言谈幽默、好说话，还在基层工作的时候，喜欢和同事们打成一片，自诩其乐融融。
后来，提拔到某市担任领导。很多同事和下属都觉得，他性格变了，人情味少了，原来说几句话耍个心眼儿就会答应的事现在不答应了，并且，让人感觉有距离了。为什么会这样？
所谓江山易改本性难移，当上领导之后，并非老A的性格变了。而是他的行为习惯、思维方式、处事方式变了，变得与同事间的沟通交流方式不一样了。两相对比，同事当然会觉得他变了。那么，当上领导后，不改变能行吗？
当上领导后，必须有所变化。曾经有一个下属，因为平时表现突出，成绩显著，群众基础好。被提拔为他所在部门负责人后，不到一个月，他就私底下找到我，汇报了作为部门负责人的困惑与迷茫：职工不服从他的管理，有的甚至还公开反对他的意见，让他很没面子。
经过询问后得知：因为是第一次当领导，没经验，才会造成现在这种局面。他虽然当了部门负责人，可还是跟以前一样与同事相处。一没事就和大家闲聊、聚餐，同事找他请假帮忙几乎也是有求必应，他希望通过良好的群众基础来推动工作。结果发现，那只是他一厢情愿，下属甚至还有对工作讨价还价的。
我跟他说，何为管理？管理，既要晓之以情动之以理，更要约束他们，让他们知敬畏。第一次当领导，你要学会改变自己。让以前的同事感受到你的变化，和他们保持一定的距离，这样才会打破被动局面。
此外，当你当上领导后。原来的同事，评价你的标准还会是以前那样？他们只会拿显微镜来看你。所以，这种情况下，你不改变是不行了。即使有人说风凉话说你性格变了，你根本不用在意，因为你不变不行啊。
当上领导后，该怎么改变？
当上领导之后，你要学会“包装”自己，从这几个方面开始改变。
要改变你的想法。要知道，当你当下属的时候，你考虑的只是完成好领导交待的任务，至于同事对领导的抱怨、埋怨，你一般也就听听了事，根本没有放心上。试问，你以前的领导，面对同事的这些不理解，有找你倾诉过？有感觉压力大干不下去？并没有，所以，要知道，你现在的困惑，是当领导的都有的困惑，要正确认识。
要改变行为习惯。以前，当下属的时候，没事可以找同事一起去看看电影、打打球，没事可以东聊聊西逛逛；
以前没有想太多，只要干好手头的工作，按时收到工资就行了；
以前有情绪可以找同事倾诉，甚至可以发发牢骚。但是，现在你是领导了，一切都要自己去面对了。原来当下属的时候，可以展现自己天性的一面，但是，当你成为领导，成为众人关注的对象时，一定要谨慎，不然，如果还是跟以前一样，你的威信将难以树立。
要转变思维方式。以前，你是被领导，只要按照要求作就行了。现在，你是领导者，要管理人，要告诉别人怎么做；
以前，你做的只是局部的事情，现在，你管的是全部。所以，要及时转变思维方式了。不要什么都事必躬亲，而要把思维转化到这些问题上来：如何和下属建立良好的工作关系而不是相互玩乐的关系，如何有效执行制度，如何处理工作矛盾，如何维护自己的权威，如何做好上级的参谋等。
