下面是小编为大家整理的部队比武个人总结,供大家参考。
部队比武个人总结 部队比武个人总结范文一人力资源部
为认真落实技术练兵、技术比武活动任务，总结成果和经验，探索改进方法和途径，根据公司《关于全面开展技术练兵、技术比武活动的通知》要求，人力资源部结合本部门实际情况和工作特点，认真制定方案，精心组织实施，从 4 月份开始，动员部署、培训学习、评先争优和总结改进四个阶段，开展了技术练兵、技术比武活动，紧紧围绕人力资源管理工作实际，以科学发展观为指导，深入开展创先争优 尤 活动，坚持人人练兵、 奋 全员参与，狠抓业务知 争 识和相关法律法规的学 涅 习培训。通过每周一次 亡 集中强化学习、以会代 忆 训等多项举措，引导干 噎 部员工以本职岗位为平 剑 台，以日常工作为载体 显 ，立足本职进行自学、 语 自训、自我提高，使练 悦 兵活动保持了经常性和 壹 持续性。
通过岗位 眉 练兵活动，大大提高了 苟 部门员工对知识、技能 癌 的需求和工作热情，营 埂 造了一个“相互学习、 栏 相互帮助、取长补短、 蛹 共同提高”的良好氛围 膊 ，使大家在思想上真正 兄体会到活动的重要意义 翌 。理论知识考核，可以 键 使员工发现自身存在的 刹 缺点，意识到学习的重 刘 要性，并在考核以后对 连发现的问题及时的学习 羽 、探讨和改进。实际操 点 作考核也使大家认识到 崎 彼此的差距与自身的不 铁 足，充分意识到团队合 辰作和相互配合的重要性 斜 ，以及如何提高自己以 汽 适应岗位需
求。同时通 还 过岗
位练兵活动， 祸 员工的工作能力和整体 卜 素质有了突飞猛进的发 侧 展，提高了员工适应岗 邮 位要求的业务能力和专 荫 业技能；加强员工队伍 框 建设，构建行之有效的 呜 学习培训模式，增强了 怜 员工学习能力和技术人 伶 员的业务培训指导能力 温 ；切实实现了员工在综 名 合素质、劳动纪律、工 携 作作风、职责能力等工 娟 作要求的提高，进而促 鸯 进了员工在“德、能、 吝 勤、绩”方面的均衡发 嗅 展。现将活动开展情况 熟 总结如下：
一、实 盂 现了技能与素质同步增 秩 强。通过岗位练兵活动 广的有效开展，员工的企 诈 业发展意识、团队合作 题 意识、员工服务意识进 退 一步增强。
二、促 陶 进部门员工团队合力。
芋 在岗位练兵活动中，大 膝家职责明确，既分工负 邻 责又协同配合。干部坚 舞 持与员工做到同步同位 吮 ，要求员工做到的，干 癣 部首先做到，充分发挥 瓢了主观能动性，积极有 颐 效的带动了员工的学习 孝 积极性和工作热情。
括
三、提高了员工实战 筑 能力。我们有针对性的 仑 对部门员工以下几个薄 艾 弱点进行培训、练兵：
诛 一是社会保险、劳动合 丧 同法等常用知识；二是 醋 员工招聘的技巧；三是 较 员工培训流程。
四 楔 、形成了良好的学习风 光 气。通过技术练兵、技 蔽 术比武活动，部门干部 蚜 、员工从根本上认识到 骗 自己学习能力上
的不足 挠 与缺陷，及时进行自查 烙 自纠、总结整改，形成 里 了“积极向上、努力奋 杆 进”的良好学习风气。
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五、促进良性、动 乓 态管理循环。经过这近 础 一年的岗位练
兵， 捧 我们规范了在人力资源 亏 管理中工作方法和工作 喳 程序，在不断规范的过 慧 程中加以改进，达到制 星 定规范->总结->改 抑 进->新的规范的良性 抚 循环。
这次岗位练 蓬 兵、技术练兵的活动， 堂 也使我们获得不少管理 门 上的经验，主要有：
一 相 、思想统一，是练兵取 凛 得成效的重要基础。
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岗位练兵活动从提高 蔼 广大员工思想认识、理 垣 论知识、业务能力、工 址 作职责入手，立足岗位 誓 、注重实效。思想进步 水 的员工认为，组织开展 滞 练兵活动，既提高了理 匹 论水平和实战本领，又 井 增强了规范管理意识。
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二、注重总结，是练兵 痈 取得成效的推动器。
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在活动中，我部门注 坎 重开展阶段总结工作， 淌 总结出一整套具有较强 铺 可操作性和前瞻性的经 铀 验，比如自行编制、印 缮 发学习资料，供员工业 杨 余时间自学；并在每周 页 学习会上组织业务技能 殃 知识培训，使理论学习 雅 贯穿于岗位练兵活动的 屑 全过程。
三、形成常规 邦 ，是练兵取得成效的关 快 键因素。
我们不仅 捡 要“大练兵”，而且要 叭 “常练兵”，才能保证 埃
练兵活动长期有效地开 障 展，保障员工的素质和 反 能力与时俱进。必须树 拄 立练兵的科学发展观， 债 把练兵工作作为提高员 酗工队伍素质和工作能力 送 的一项基本制度，努力 侣 探索、逐步建立科学实 怪 用、规范有序、长期有 窑 效的练兵长效机制，积 啪极引导练兵
活动向 击 前持续健康地发展。实 诸 践证明，在练兵活动中 环实行的“学练结合、以 昼 学促练”就是对构建练 材 兵长效机制的一种有益 湿 的初步探索，是值得继 怎 承和发展的宝贵经验， 凯在总结本年岗位练兵经 艰 验基础上，今后还要立 磕 足长远、加强探索、勇 膘 于实践、开拓创新。
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虽然这次活动取得了 驴 实实在在的效果，但还 篇 是存在以下不足：
醛 一是虽然对开展岗位练 嫩 兵活动在思想上虽有明 选 确的认识，但学习的积 略 极性和主动性有待进一 熊 步提高。
二是受培 曼 训师资力量的影响，岗 仕 位练兵活动的形式不够 舜 多样，多停留在自学自 扯 训和以会代训方面，练 战 兵活动的效益不够高。
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三是技术练兵的范 梦 围不够，目前只停留在 掠 部门日常管理工作内容 剥 中，对于如何结合公司 帆 发展目标，系统规划人 铣力资源管理未来发展方 顽 向，还需要进一步思考 号 和探索。
员工是企 扛 业发展的第一资源，加 芽 强员工队伍建设是企业 滨 永恒不变的主题，而岗 轩 位练兵活动是提升员工 休 技能、加
快生产的有效 赢 方式。通过实践证明， 审 岗位练兵活动是一项长 窒 期、艰巨的工程，非一 以 朝一夕之功，因此，我 想 们应在不断的探索和实 婶 践中明确目标、总结经 祸 验、创新方法、形成机 彪 制，为练兵活动的持续 末 、稳定、有效开展奠定 省 基础，为打造一支具有 秀 专业能力而全面发展的 呆 员工队伍全力奋斗。
部 证 队比武个人总结范文二 鹿 兰州支队 参加全省基层 缅 指挥员比武总结
为 跟 全力打造现代化公安消 怔 防铁军，大力提升全省 抄 消防部队基层指挥员的 勒 技战术水平，总队在 5 虱 月 9 日下发通知，拟于 也 9 月中旬举办全省基层 邑 指挥员比武。接到通知 拜 后，支队按照总队印发 臻 的关于《打造现代化公 南 安消防铁军基层指挥员 抿 比武竞赛项目操作规程 炒 及评判细则》的要求迅 臭 速抽调干部组建比武集 溃 训队，全力备战全省基 峰 层指挥员比武竞赛。比 卑 武竞赛活动已于 9 月 2 呀 4 日闭幕，现对支队比 先 武集训队参加本次全省 哨 基层指挥员比武总结如 忍 下：
一、整体情况
缆 此次比武竞赛项目设立 明 了闯关答疑、危机救生 漏 、供水技巧、纵深灭火 盘 救人、巷道救生、多层 辈 建筑灭火攻坚等 3个单 阅 兵科目和 3 个班组科目 验 ，涵盖了灭火救援技战 坯 术的方方面面，可以从 投 各个层面上检验队员的 搬 体能、协同配合能力以 贞 及救人、控火、强攻、 弟 破拆的实战能力，检验 烤 和提高消防部队基层指 掠 挥员的指挥作战能力。
丙 支队在接到总队关
于印 萄 发《打造现代化公安消 亥 防铁军基层指挥员比武 芜 竞赛项目操作规程及评 涯 判细则》的通知后，迅 任 速抽调各大中队干部 1 慈 8 名组建比武集训队， 砌 于 5 月 18 日集结，至 篮 9 月 24 日比武结束， 葬 历时 129 天。在集训 折 期间，全体队员充分发 郡 扬了“不怕苦”“不怕 嚣 累”的两不怕精神，严 咆 格按照训练计划要求， 蚁
认真完成各项训练 兴 内容，最终在危机救生 彦 、供水技巧两个单项中 伐 取得了第三名、第七名 违 的成绩，在巷道救生、 致多层建筑灭火攻坚两个 错 班组项目中取得了第四 挪 名、第五名的成绩，较 拥 好地展现了集训期间的 段 训练成果。
二、比武集 嗜 训工作开展情况 注重对 寝 比武集训工作的安排部 鼎 署
支队在接到比武 浚 通知后，司令部战训科 禽 迅速按照通知要求制定 剑 《兰州支队备战总队基 章 层指挥员大比武活动实 掩 施方案》，从指导思想 舱 、组织领导、参加集训 葵 人员、集训时间、集训 敦 地点、训练内容、工作 皱 进度安排、集训保障和 豺 工作要求等九个方面对 壤 此次比武集训进行了详 囚 细地安排部署，并根据 谴 支队领导的要求和建议 陋 ，分别制定了“集训队 狄 暂行管理规定”“集训 技 队每日考勤表”“集考 爵 核奖励方案”等表格和 奶 方案，认真按照任务分 瞩 工履行职责、密切配合 他 ，积极做好比武竞赛的 扭 各项准备工作。
科学施 健 训，体能训练和业务训 舟 练穿插进行
体能是 恬 比武竞赛的基础，因此 瓮 ，集训第一阶段主要以 丧体能训练为主，根据每 奎 个队员的身体状况制定 伊 了详细周密的训练计划 嚏 ，始终坚持科学施训， 饱 确保集训队员在训练过 弛程中的身体安全与稳步 挖 提高，集中时间、集中 镍 精力，排除外界干扰， 鞋 努力完成每天的体能任 洋 务，课余时间组织进行 幼足球、篮球等团体竞技 音 活动，以缓解队员的情 笆 绪，增加集训队成员之 寻 间的默契感，同时在体 毕 能训练过程中穿插业务 止训练，为今后的竞赛项 雪 目训练打下扎实的基础 詹 。
强化纪律作风，完善 旱 管理制度
过硬的军 袄 事作风是训练的有力保 熏 证，集训队自成立以来 弹 ，始终以抓纪律、养作 娶 风为重点，每位队员坚 净 持以条令条例为准则， 浚 坚持每日生活制度，保 甭 持住宿环境卫生，为集 娱 训队营造了一个良好的 要 训练氛围；同时为了保 入 证各项工作有序进行， 绽 集训队通过制定“暂行 僻 管理规定”“每日考勤 舀表”“训练进度表”等 莎 措施不断完善管理机制 颖 ，确保集训队工作有条 与 不紊。
奖惩并举，按绩 渠 施奖
此次比武对象 畔 为基层指挥员，其中难 维 免有些人训练热情不高 比 ，为此集训队拟定了《 喻 兰州市公安消防支队参 确 加全省基层指挥员比武 赊 奖惩办法》，并通过支 题 队领导的审批，其中涵 哎 盖了“日常训练奖励” 兑 、“周考核奖励”“对 英 抗赛奖励”、“比武奖 柑 励”与惩处措施，奖惩 与 并举，最大限度的激发 汰 参
训人员训练积极性、 讫 主动性、创造性，确保 敬 了训练质量， 注重业务 枣 理论和操作规程的学习 叶
针对此次比武竞赛 驱 对业务知识的要求，集 甥 训队在每周规定固定时 政 间对《铁军中队业务理 有 论题库》和《打造现代 丑化公安消防铁军基层指 裕 挥员比武竞赛项目操作 蝶 规程及评判细则》进行 栏 学习讨论，全面提高集 沾 训队员的综合水平，为 泞比武竞赛打下扎实的基 样 础。
定期进行考核，了 些 解掌握队员训练情况
录
为了更好的掌握集训 炊 队每位队员的训练进展 跋 情况，制定有针对性的 洁 训练计划，集训队每周 秉 根据训练计划安排对集 俐 训人员进行
考核， 央 及时掌握队员的训练情 秦 况，为下周训练计划的 诈制定提供依据，同时也 哮 提高了队员之间的竞争 坟 意识，使得集训队的整 乳 体能力得到提高。
三、 牧 比武集训存在的问题
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由于今年支队各项工 提 作任务较为繁重，支队 倒 领导都忙于其他工作， 悟 无法分配较多精力在集 样 训队上，集训队的各项 肾 工作都仅靠战训科畅科 迂 长来管理和协调，致使 讥 训练所需器材装备和各 泅 项保障措施不能及时到 修 位。
因各种特殊原 戚 因，集训人员没有一次 贷 性全部到位，分别向支 又 队上报了三次选拔比武 菱 竞赛人员的请示，一直 持 到 8月中旬集训队员仍 腰 没有固定下来，严重影 冠 响了训练计划的
安排部 劝 署，使得人员素质参差 灾 不齐，进而影响了训练 佣 质量。
集训期间， 纲 个别队员在思想上没有 窜 充分认识到此次比武的 儡 重要性，训练积极性不 彼 是特别高，责任心不是 葵 很强，作风不够严谨， 雍 对训练缺乏主动性，“ 碉 出工不出力”，得过且 鞘 过，偷懒耍滑，无假外 跃 出，严重影响了训练质 以 量。此外，抽调的部分 雅 队员不及时到位或根本 限 不到位，一些支队干部 币说风凉话，也间接影响 客 了集训队员的训练热情 阉 和积极性。
比武所 酋 需的器材装备没有及时 庶 到位，或始终没有固定 仲下来，如车辆，致使一 嘘 些训练科目无法顺利、 恫 完全展开，在集训的大 蛛 部分时间内都在进行分 秉 解练习，这也间接影响 憎了训练质量。
总队 冤 虽然下发了《打造现代 误 化公安消防铁军基层指 抬 挥
员比武竞赛项目 淘 操作规程及评判细则》 免 ，但所规定的操作规程 裳 不够严谨，存在一些模 盏 糊不清的地方，总队在 膝 召开专门的答疑会后， 彼 仍然没有将这一问题彻 踩 底解决，致使班组项目 含 的操作动作始终在变动 诉 中，没有固定下来。在 欲 组织预裁过程中，裁判 勋 组对有些班组项目的操 渤 作规程的改变不能及时 蛰 通知到各代表队，且存 檀 在朝令夕改，每个裁判 哄 说法不一的现象，致使 颐 班组项目在比赛时动作 韩 都没有固定下来，存在 鹰 比赛所用动作是第一次 霖 操作的现象，大大增加 倘 了失误率，严重影响了 嫩 比赛成绩。
还有一 疹 些不可抗拒的原因致使 聋 此次比武结果没有达到 寻
预期结果，如开赛之际 驭 马龙的受伤，严重影响 此 了士气，临时抽调的队 寓 员没有参加过该项目的 吸 训练，对动作较为生疏 绎 ，仅靠临时突击无法达 朽 到最佳效果；集训队绝 臣 大多数队员没有参加过 扣 此类大型比武，难免在 椽 比赛中紧张，无法完全 就 发挥出平时的训练成绩 跳 ，同时也增加了失误率 已 ；此次比武，总体感觉 击 特别不顺，运气欠佳， 绘 出现了一些在训练中少 匿 见或根本没出现过，甚 亭 至完全不能出现的意外 康 情况，导致本来可以取 噬 得好成绩的项目失利。
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四、下一步打算
以 谊 这次比武竞赛为新的起 挣 点，立足“灭大火、抢 冶 大险、救大灾”，强化 埂 执勤战备意识，严格落 哇 实执勤备战制度，严格 泄 按照“五个第一时间” 鸦 的要求，快速成功扑灭 涡 火灾、处置事故；强化 杠 实战演练，认真研究、 症 剖析典型战例，加强夜 坡 间、实战演练，切实做 性 好各类灭火救援准备； 店 严格条令条例和各项规 九 章制度落实，确保警令 致 政。
