下面是小编为大家整理的严管厚爱结合激励约束并重——汝阳县审计局重视年轻干部培养工作（全文完整）,供大家参考。
12专题2014 年前后，根据审计事业发展的现实需要，汝阳县审计局两批公开招录了10 名事业编制工作人员。为了助推这帮年轻人优质快速成长，该局始终坚持“严管和厚爱结合，激励和约束并重”的育人原则，给他们创造条件，搭建平台，提供保障，优化成长路径。经过近5 年的历练打磨，目前，这些年轻人已成为汝阳审计的骨干力量。一、优选实务导师，优化成长路径十年树木，百年树人。为迎接年轻人的到来，引领他们迈好审计职业的第一步，该局党支部多次开会讨论，选定为人正派、业务精通、经验丰富、严谨负责、善于表达且具有中级以上职称的老同志作为实务导师。年轻人报到后，该局没有急于把他们下派到业务股室，而是集中在办公室暂时做些零碎工作。经过一个多月的观察和接触，对他们的专业背景、思想状况、性格特征、爱好专长等有了初步了解后，尽可能为他们搭配合适的导师，力求更早更快地让他们把丰富的理论知识融入鲜活具体的审计实践中，尽快适应审计工作需要。该局选择学历高、能力强、业务精且以管理严格著称的副局长李亚南亲自担任建设项目审计室4 名年轻同志的实务导师，使这几个年轻人得到了很好的培养，经过历练成长，他们不仅全部取得了审计等中级专业技术职称，而且在近年来的政府投资项目审计中特别是扶贫基础设施建设项目审计中大显身手，高质量完成了各项审计任务，累计核减工程造价4000 余万元。二、重视业务培训，搭建提升平台俗话说：“磨刀不误砍柴功！”不管审计任务多繁重，人手多紧缺，经费多紧张，只要省厅市局有培训，该局就有计划地选派这些年轻人参加。近5 年来，他们先后赴省市参加计算机培训、建设项目审计培训、主审培训、优秀审计项目培训、审计法制培训、审计科研论文撰写等各类培训达70 多人次。还聘请兄弟县及本县其他部门的计算机专家来为他们讲授计算机审计技术与方法。近5 年来，该局的培训费用支出每年都保持在20% 以上的增幅。要求年轻同志放下手头工作，用心收看审计署和省厅的“审计讲堂”；充分利用“学习强国”平台的优质资源，提升自身综合素质。该局还经常主动与省厅市局沟通，每当上级有专家来汝阳开展审计项目，就会恳请他们来授课。还十数次派年轻人随省厅市局参加大型审计项目，与省厅市局的审计专家零距离接触，开眼界，见世面，得真传，掌握便捷实用的审计技巧，启发审计思路，增强审计本领，为他们的成长加油助力。三、压担激发潜能，鼓励创优争先为了让年轻同志在审计工作中得到锻炼成长，该局尝试从各个方面对这些年轻同志压担子、提要求、定目标。每年结合本级审等大型审计项目，都会安排一些相关的专项审计调查，要求年轻同志参加整个项目审计的同时，每人再主持一项专项调查任务；每年的科研课题也以他们为主，任务分配到人，并提出明确的入围获奖要求。参加市县组织的演讲、羽毛球、乒乓球、长跑等各类比赛活动，都有具体的争先目标。通过这些措施， “逼”他们去努力工作，加压奋进，增长才干。就连包村帮扶工作，也让年轻同志和老同志一样分包贫困户，年轻党员也一样跟贫困村的党员结对子，让他们多接触基层，多接近群众，多感受责任。组织年轻同志参加“文明助交通”“清洁家园”“敬老助残”等志愿服务活动，陶冶情操，增强人文情怀。如今，该局在大数据比对方面已经实现了自力更生。在今年党小组组长选举中，该局3 个党小组的6 名正副党小组组长全部由年严管厚爱结合
激励约束并重——汝阳县审计局重视年轻干部培养工作◎ 文 / 翟会强 王永强
13专题轻同志高票当选。今年3 月，该局被市局表彰为2018 年度高质量完成审计任务先进单位，也被县委、县政府表彰为2018 年度党建和廉政建设先进单位，真正实现了党的建设和审计业务两项工作“融合抓、双提升”的目标。四、严管厚爱结合，单位温馨如家该局注重营造家庭般的良好氛围，经常从政治上、思想上、工作上、生活上关爱这帮年轻人，把他们的冷暖挂在心上，及时帮助他们解决实际困难和问题，给他们家长般的关爱和家庭般的温暖。刚到审计局上班时，大多数年轻同志在县城没住处，局领导和老同志积极为他们介绍合适的租住房源。到了该谈恋爱的年纪，发动家人及同学、朋友给他们牵线搭桥介绍对象。单身小伙不会做饭，局领导主动出面协调到附近单位的职工食堂用餐。年轻同志参加异地交叉审计项目，不管工作多繁忙，局领导都要抽时间去看望，送去慰问和鼓励，像关心自己的孩子一样，对他们的工作生活及家庭等方面问长问短，尽量帮助他们解除后顾之忧。该局每年都要争取一至两个入党名额，适时吸收培养合格的年轻同志加入党组织，为他们的成长进步提供源源不断的精神动力。在专业岗位聘任上，该局还出台了相应的专业职务评聘管理办法，多次主动同县人社和财政部门协调，依照相关政策，积极落实相关工资待遇。目前，已有8 名年轻同志聘任了初、中级职务。局党组成员还经常同年轻同志谈心交流，了解他们的思想状况，及时修正思想偏差，激发他们忠诚审计事业，敬畏审计职业。把严管和厚爱相融合，着力营造温暖如家的集体氛围，让年轻同志舒心工作，以审计职业为荣耀，为审计事业而奋斗。近年来，内乡县审计局高度重视审计队伍建设，不断加大青年干部培养力度，采取多项措施激发审计新人活力，激励青年干部勇于担当、干事创业，为内乡审计事业发展提供坚强有力的人才保障。一是开展“大手拉小手”活动，提高青年干部业务水平。局机关党支部结合工作实际制定具体实施办法，精心挑选思想品质好、工作能力强的审计业务骨干担任导师，采取“一对一”师徒结对的模式，对近5 年上岗的9 名青年审计人员进行全方位指导与培养，尤其注重在审计实务中加强对青年干部的传帮带，着力解决青年干部在审计项目中遇到的疑难问题，并对进展和效果进行跟踪问效，极大调动了青年干部学习业务的积极性。二是加强学习培训，提升青年干部综合素质。积极组织青年干部参加计算机审计、经济责任审计、财政预算执行审计和政府投资审计等技能培训，统筹安排青年审计人员参与会计师、审计师、审计署中级计算机等职称等级考试，将教育培训成绩纳入年度考核；精心选派青年审计干部到上级机关进行业务练兵，吸取先进经验做法，不断拓宽审计知识面，增进业务技能，提升综合素质；设立“进步青年”荣誉奖，对学习培训成效优异的青年干部进行表彰奖励，在年轻人中树立模范标杆，发挥榜样示范引领作用。三是注重实践锻炼，增强青年干部工作能力。立足岗位成才和优秀人才优先培养计划，局领导和各股室负责人给敢于担当、善谋实干、锐意进取的青年干部交任务、压担子，让其到基层一线历练；为青年干部搭建施展才华的平台，让其担任主审，鼓励他们去学、去试、去闯，允许在可控的原则范围内“犯错误”“出问题”，使年轻干部经受全方位锻炼，进一步激发青年干部快速成长。加强青年干部培养 增强审计队伍活力◎ 文 / 内乡局
