下面是小编为大家整理的2022年纪检监察工作座谈年会上讲话、发言,供大家参考。
2 2022 年在纪检监察工作座谈年会上的讲话、发言
2022 年以来，xx 县纪委监委紧紧围绕“有排序的争前三、无排序的出经验、整体工作争一流〞的目标，建立健全学的机制、干的机制、严的机制，内强素质，外塑形象，全面加强纪检监察干部队伍建设，以纪检监察工作高质量护航 xx 经济社会持续高质量开展。
一、以“学〞提能力，在学思践悟中坚决信念 以上率下学。认真执行县纪委常委会会议第一重要议题制度，改良学习方式，变宣读为串讲，重在谈感受、谈认识、谈理解，对重要的知识点，随机提问，现场作答；变传达为研究，重在结合工作实际，提出纪检监察机关落实措施；变抄写笔记为现场测试，班子成员轮流出题，闭卷考试，自报成绩；变常委会学习为常委〔扩大〕会议学习，班子成员带动中层以上干部共同学习讨论，全面提升政治素质和理论水平。融会贯穿学。创办“守初心、担使命〞双周大讲堂，形成学习教育常态化制度化。截至目前，已举办 xx 期。全员培训学。汇编各级纪委领导讲话、全会报告合订本，人手一册，印制专用学习记录本，集中组织学习党的最新政治理论、中纪委培训资料等规定教材和篇目，每半月闭卷测试一次，成绩低于 xx 分的，延长学习时间一周，再次测试。分批次举办全县纪检监察干部培训班、乡〔镇〕新任纪检监察干部培训班和新任村监委成员培训班，提升纪检监察干部综合能力和整体素质。“学习强国〞每日学习分值低于 xx 分的，写出检查、通报批评。建立开放式图书阅览室，购置报纸杂志 xxxx 余本，便于干部职工翻阅，打造“书香机关〞。党建引领学。以党史学习教育为抓手，用好“三会一课〞制度，丰富主题党日载体，在“七一〞、国庆、元旦等重要节日举办演讲比赛、微党课比赛、书法比赛、诗歌朗诵会、升国旗重温入党誓词等活动；组织全体纪检干局部两批到大别山干部学院开展“踏寻革命足迹传承红色基因〞主题学习实践活动，鼓励纪检监察干部接受党性锻炼和思想洗礼，实现了党建与业务工作相促进、与队伍建设双提升。
二、以“干〞传压力，在真抓实干中晋位争先 站位全局干。明确“聚焦重点工程建设、支柱产业开展、民生福祉改善、社会和谐稳定抓纪检〞的工作思路，主动扛起效劳中心、保障大局的政治重任，充分发挥监督保障执行、促进完善开展作用，做到党委决策部署到哪里，纪委监督保障就跟进效劳到哪里，助力护航“三大攻坚战〞、优化营商环境、扫黑除恶、耕地保护等各项重大决策部署在 xx 落实落地。研究出台 xx 县推动重点工作落实专项政治监督实施方案，明确疫情防控、防汛救灾、平安生产、农田水利等 x 项监督重点，建立台账，细化措施，开展监督检查 xx 批〔次〕，检查单位 xx 余家，发现并解决问题 xx 余个。聚焦主业干。实行审查调查工作积分量化考核方法，每月对案件查办情况通报排名，季度排名后三位的，部室负责人做检讨；连续两个季度排名后三位的，协管班子成员做检讨，取消部室和负责人评先资格。对季度排名后三位的乡〔镇〕，向党委书记发督办函。建立查否案件县纪委常委会会议点题式、选取式集中评查机制，有效解决执纪审查调查工作不力问题。建立优质案件评审、乡〔镇〕纪委在县警示教育中心集中办案等工作机制，提升基层办案人员业务能力。巡察组当面向纪检监察室移交问题线索，纪检监察室把查处情况向巡察组集中反响，以线索成案率和查实率催促巡察质量和案件质量双提升。拉升标杆干。实行“周例会、月通报、季讲评、半年总结、年度考核〞机制，每周一上午召开班子成员碰头会，通报上周工作情况，安排部署当周工作；每月通报案件查办、信访件处置等情况；每季度召开工作讲评会，部室主任、派驻纪检组长、乡〔镇〕纪委书记轮流上台汇报，与会人员实名测评，班子成员逐一讲评，查找差距、整改问题，提升标准、推开工作。荣获“xx 省扫黑除恶专项斗争先进集体〞，是全市纪检监察系统唯一先进集体。廉洁乡村观摩评比位居全市第一，省、市纪委主要领导现场调研给予肯定。案件查办工作连年位居全市前列，查处的经开区挖沙取土案件，受到市委、市政府、市纪委主要领导批示肯定，在全市行政执法领域开展以案促改。
三、以“严〞增动力，在严管厚爱中锤炼作风 强化典型鼓励。每月评选工作实绩突出的集体或个人为“纪检监察干部之星〞，xx 个集体、 xx 名个人中选。召开年度表彰大会，xx 个先进集体、xx 名先进个人受到表彰，分别颁发价值 xxxx 元、xxx 元图书，鼓励人人争当“能出彩、敢担当、重创新〞的纪检监察干部。强化内部监督。受理反映纪检监察干部问题线索 x 件，谈话提醒 x 人，约谈 x 人，调离纪检系统x 人。班子成员、科级干部工作有失误，手写检查，自发工作群。对工作不力的，通报批评集体 x 个、班子成员 x 人、科级干部 x 人，组织谈话 x 人。强化组织关心。提升办公环境，开设机关餐厅和职工宿舍，配备洗浴间；开展机关办公环境定期检查评比，实行“红黄旗〞制度；标准纪检干部着装要求，统一制作工装，“人要精神、物要整洁〞蔚然成风，为创立省级文明单位标兵夯实了根底。开展纪检监察干部廉洁家访活动；鼓励休假，有事请假；干部职工家中有重大变化，班子成员探望；为党员过“政治生日〞，以党支部为单位写祝福语；逢干部职工生辰纪念日，送去蛋糕；每年组织一次体检，为干部职工建立健康档案；文明单位奖金、下乡补助等福利待遇能发那么发、应发尽发，全力保障干部职工的根本权益。强化用人导向。公开招录、遴选了 xx 名优秀年轻干部充实到纪委机关，增添了工作活力。加大优秀干部选用力度，先后向组织推荐提拔、重用、交流干部 xx 人次，其中正科级干部 xx 人、副科级干部 xx 人，树立了“实干创实绩、有为才有位〞的良好用人导向。
