摘要：党的方针和政府的政策是可以明确指引企业发展的方向的，也就是可以用来明确企业发展的目标，让其坚定不移地向着正确的方向前进，使生产、经营、管理等各方面全面发展，保证社会的稳定和企业的正常生产。而想要维护企业，尤其是冶金这种大型企业的发展，首先就要保证党员干部的管理到位，党员干部关系的稳定，因此思想工作的效果就很重要，它在很大程度上影响着党员干部管理的结果。本文就冶金行业现在的大背景，结合企业多年来的管理经验，适应形势，提出一些对如何将思想政治工作应用于冶金这一大行业的干部管理的想法和思考，争取使得冶金行业可以得到通过对党员思想的工作得到更好地发展。
关键词：冶金企业管理；政治工作；相互融合；党员干部；方式方法
在如今经济社会的影响下，冶金行业的改革不断进行，党员干部也具有了更多的需求和独特的生活观念，在过去的企业中，党员干部的思想较为保守和形式，这种思想方式已经不能适应现在的企业管理。因此在冶金企业中思想政治工作必须开始创新，这种创新要体现在观念、内容以及方式和机制上，力争在保障生产的基础上，不断争取得到处理政治工作的好方法和好的模式，让冶金企业的党员干部的管理整体向更良好更优秀的方向发展。
一、 思想政治工作与企业管理融合的原则
思想政治工作和党员干部的管理之间的融合是一个很漫长的过程，并且会遇到很多的困难，一定要需要注意以下几个方面，想要思想政治工作和企业管理相融合是必须要强化冶金企业自身的管理，因为企业的管理是一个企业发展的基础，也是重要的关于企业改革的一部分内容。在社会主义经济的发展进程中，免不了要进行企业的深化改革，对企业的加强管理，引领企业的效益的提升。要让员工有自主的创新和危机意识，提到员工不得不说，人是企业里最宝贵的一部分资源，可以使管理更加科学化，进而是企业成为一流的企业。思想政治工作要加入企业中人本的思想，通过对员工的教育来提高其整体的素质，树立企业的品牌形象。领导是企业的灵魂人物，领导可以率领其员工集体进行思想文化的提升，政治思想的学习，没有好领导企业是很难得到大的发展前景的，因此领导必须具备良好的政治思想觉悟，较高的专业和文化知识，很强的竞争和创新精神，来领导员工向优秀的方向发展，进而给企业的发展带来积极的影响。要如何在思想政治工作的进行中使员工的素质得到很大程度提高呢？首先，要给员工树立一个好的态度，让他们认识到劳动是他们的义务和责任，也是发展的必然选择，让员工专注于业务的钻研和技能的提升上。其次，给员工传递重视科学技术以及创新的思想，灌输给他们团队意识的重要性，使团体大批量的出现。最后，也要强化员工对自我的认知，要让他们懂得既要相互协作，不自己蛮干，也不能全都仰仗他人，坐享其成。
二、 从企业文化角度融入思想政治工作
无论是冶金企业还是其他行业的文化原则必然是以人为本，而所谓政治思想工作正是要将人看做一个对象，解决其思想问题，确立其政治立场和观点。这证明了从企业文化入手政治思想工作的可行性，从一开始企业文化建设和思想政治工作的着眼点必须一致，而且都要有助于提到企业素质。要努力通过持续而猛烈的政治思想工作来推动职工发自内心的观念的转变和思想上的自律，这些可以很显著地加快企业的发展步伐。企业文化的建设和思想政治工作还要都向着可以提升企业的形象方面努力，充分发挥榜样带头作用，形成积极的队伍和机制，从而产生良好的品牌战略。
三、思想政治工作应当引起注意的问题
在企业进行思想政治工作的过程中一定会出现应当避免的问题，首先是导向的格调问题，思想政治工作是可以净化人灵魂的意识形态，不应该十分短暂而是要长久坚持的，那么格调就是代表基调就显得很重要。根据调查，目前还有很多冶金的企业格调比较低，只注重企业经营和管理问题，觉得干部思想的管理问题不是眼前的问题便并不关心，这样就会导致一些党员干部出现思想上的偏差，思想决定和控制行为，就会导致思想政治工作更加难以贯彻，方针和导向出现严重问题。其次，有的冶金企业在思想政治工作方面出现了短视的现象，尽管近些年党中央一直在强调对企业在政治方面工作的重视，但是很多的企业经营者仍然对思想政治工作嗤之以鼻，对职工思想问题方面的不关注，导致一些职工的决策有失偏颇的现象时有出现，继续下去就一定会引起企业整体素质的下降。最后，就是思想政治工作在企业的规划问题，在企业的整个政治思想工作中，一个整体的规划是必不可少的，制定这一计划，就要基于短期的发展并将眼光放长远，将短期目标和长期想法相结合，得到一个总体的规划，使企业的发展更加持久。
小结
一个优秀企业的良好发展一定离不开的就是思想政治工作，而思想政治工作应该具有科学性，我国在很早以前就在实践中清楚的认识到，想要治理好国家就一定要管理好党，想要管理好的党的基础就是对党员干部的管理，同理可见，对党员干部的管理也是治理好一个企业的必要选择国有冶金企业作为极其有政治性质的单位，他的行为应该在整体上围绕政治，因此在冶金企业自然要积极使用思想政治工作来管理干部，这不只是企业发展的必须要素，也是我国政治体系的必然需要。思想政治工作在企业中的作用就像是人的交际网的重要作用一样，虽然无形却在方方面面影响着企业的发展。
参考文献：
[1]赵建平.论思想政治工作在干部管理中的应用.《现代商贸工业》[J].2014（1）
[2]朱宝玉.浅谈思想政治工作与党员干部管理的融合.《现代企業文化》[J].2015（8）
